幼儿园教师个人培训工作计划。
随着新学期即将到来，贯彻教学的各项指标，我们需要作新学期的教学计划。将教学计划制定好，才能规范的完成工作！什么样的教学计划比较高质量？下面是小编为大家整理的“幼儿园教师个人培训工作计划”相关内容，仅供参考，欢迎大家阅读。
幼儿园教师个人培训工作计划 篇1
以《3—6儿童学习与发展指南》及新教材为准绳，加强学习、研究，整体地领会与把握，并积极开展实践研讨，努力提高教师专业化水平与保教质量，使每一个教师都能得提升和发展。
，4个小班，3个中班，3个大班。本学期，幼儿专任教师共有24名，其中获得幼师本科学历有4人，在读幼师本科有2人，幼师大专有8人，幼师中专10人；县级骨干教师培养对象6名；平均年龄24岁。总体来说，我园教师较年轻，学历层次较高，接受信息能力较强，有一定的教育教学经验。
1、经过学习，教师对指南的理念有了粗浅的了解与理解，在实际工作中能尝试运用新理念。如：教师能知道并注意关注幼儿，捕捉幼儿的信息，能根据本班幼儿实际开展探索型主题活动，但在如何引发幼儿生成问题及教师如何回应方面，仍普遍存在着问题。
2、由于实施了分组教学，有效地促进了师生互动、生生互动，幼儿的学习积极性、探索欲望等有了明显提高，学习习惯得到改善，而这些反过来又激发了教师的教学热情，教学质效得到提高。
3、通过学习，教师对整合这一理念开始重视起来，但由于受传统教育思想的影响，在活动中整合思想还不够明显地体现出来。相对来说，托班的情况比小中大要好一些。
4、能运用电教媒体开展教育教学及制定计划等，但不能有效运用信息技术，充分发挥信息技术功能。
我园的外部条件比较好，有充足的幼儿活动场地，所以幼儿的动作发展较好。其次，我园幼儿喜欢参加活动，对活动充满了好奇。但幼儿的探究动手能力有待于进一步培养，应加强幼儿音乐、美工的教育，以培养幼儿的审美艺术能力，我园幼儿的语言表达能力也应加强培养。
1、继续教学研究，树立“以幼儿发展为本”的教育理念，提高幼儿园一日活动的科学性和有效性，促进每位幼儿在原有水平上获得最大限度的发展。
2、立足园本培训，迅速提高师资专业水平园本培训工作体系，加强师资队伍建设，促使教师专业化水平提高。
继续学习、领会课程指南的精神与理念，大胆实践，加强保教工作过程化管理，逐渐使先进的教育理念转化为教师良好的教育行为。
1、加强学习、研究《指南》、新教材，领会其精神实质，转变新的教材观。根据区教研室“读通、读懂、读烂”这一精神指示，继续组织教师围绕课程指南和新教材开展大学习、大讨论活动，促教师整体地领会、把握新教材，促教师教育观念的转变。
措施：
①以班组教研组为单位，一起通读主题全部内容，一起分析教材每一内容所蕴涵的教育价值，一起研究主题实施中要发展孩子哪些基本经验，主题中哪些内容适合我们孩子，哪些需要替代，哪些需要补充，哪些需要删除，主题的展开可以从哪几个点进行，主题何时导入，何地导入，以何种方式导入等。
②以综合教研组为单位整体学习课程指南：分段式读，每读一段找出关键词、关键句，并结合自己的实际和理解加以阐述。
大胆、积极地实践新教材，在实践新教材的过程中不断地反思，积累经验与教训，丰富、扩展、创造教材。研究专题：如何以整合的思想实施新教材？（包括在教学实践中，如何渗透“整合”这一教育思想？）在新教材实施过程中，如何引发幼儿生成问题？教师如何回应？
3、结合反省课题，开展案例实证研究。即将已撰写好的案例化为教案，进行实践验证，在此基础上进一步完善教案。
①修订、完善《幼儿园保教工作常规管理制度》，使幼儿园的保教管理规范化、科学化。
②组织教师认真学习教师一日活动操作规范，加强保教工作检查考核，如是否做到分组教学等，并与月考核、学期考核相挂钩，从而制约保教工作的随意性，增强保教工作有效性。
（二）立足园本培训，完善师资园本培训工作体系，加强师资队伍建设，切实提高教师专业化水平
②开展各类培训（一日常规工作培训、团队合作、安全、礼仪、手指操、国学诵读指导、美劳操作、英语口语训练、绘画、电子琴、信息技术等）。措施：规范培训，鼓励教师参加培训及承担培训任务：每次培训由培训者做好培训出勤记录，学期末视出勤情况给予一定的加分，培训者则在学期末给予一定的奖分。
④每位教师学习1—2本保教理论书籍，撰写1—2篇学习体会，开展1—2次理论指导教育的实践活动。
幼儿园教师个人培训工作计划 篇2
一、指导思想
为了适应当前幼儿教育发展的需求，让拟转岗到幼儿园任教的教师和未取得幼儿园教师资格的在岗教师，领会《幼儿园教师专业标准(试行)》的主要思想和基本要求，帮助他们转变专业理念与师德观念，更新专业知识，形成保教技能，具备保教实践能力，能够适应幼儿园教育保育工作。
二、培训目标
以《幼儿园教师专业标准(试行)》、《3-6岁儿童学习与发展指南》、《"国培计划"课程标准》为指导，围绕幼儿园教师日常教育活动，以提升幼儿园教师基本保教技能和幼儿教育活动实施能力为主题，从案例的学习、分析、反思中理解学前教育的专业性、幼儿身心发展的特点，使参训教师形成初步的保育、教育能力。
(一)理解新修订的教师专业标准，并通过案例分析与交流，让参训教师掌握处理伤害事故的能力，提高教育保育能力，提升参训教师的职业认同感和职业道德水平。
(二)领会"幼儿为本"、"师德为先"、"能力为重"的教育教学理念，形成持续、系统地改进教育教学行为的意识和习惯。
(三)掌握基本的事故处理能力，心理调适能力和保育、教育知识，形成初步的保育、教育能力。
三、培训对象
我县农村幼儿园未从事过学前教育工作的转岗教师和非学前教育专业的幼儿教师。
四、培训原则
(一)实效性原则。紧密结合工作实际，突出培训的针对性和实效性，以幼儿园教师日常工作为基础，实施案例教学，学习幼儿教师专业发展性知识，提高幼儿教师实践性能力。
(二)主体性原则。充分体现以人为本的理念，以学员为主体，让学员积极的参于到活动中去，激发学员的自主性与创造性。为学员搭建相互交流与合作学习的平台，以平等交流的研修活动作为提高培训质量的保障。
(三)多样化的原则。培训方式多样化，授课、学习和研修结合的新培训模式，将案例分析、知识讲解，课堂学习、网上自学，讨论互动、咨询答疑等有机结合。学习方式多样化，网上学习与线下交流相结合，实践反思、同伴互助、专业引领相结合。
五、培训内容与培训方式
依据幼儿教师专业标准的专业理念与师德、专业知识和专业能力三个维度，以幼儿教师面对的实际问题为中心，以生动的案例故事为载体，以系统的专题讲座为导引构建课程体系。采用理论与实践相结合的培训方式，让参训教师做到学以致用。
(一)集中培训
本次培训开设了《幼儿园法律法规及伤害事故的处理》，《幼儿舞蹈赏析与创编》，《幼儿园实用绘画》，《幼儿教师心理健康与调适》等课程，合计80学时。
(二)跟岗实践
共40学时。参训教师分成两组，在两个幼儿园同时进行。
六、组织管理与工作要求
为了确保项目的顺利推进，成立项目领导办公室，下设培训组，安全组，材料组，后勤保障组，网络信息组。责任到人，多方联动。学员分成两个班，每个班设一个班主任，负责管理平常的日常事务。
制定各项管理制度，参训学员必须按要求参加培训。各班班主任做好学员的考勤，保证学员的出勤率。
七、评价考核
培训结束时对参训学员进行评价，以课程学习、参与互动、出勤情况，在岗实践四个方面作为主要评价内容，将过程性评价与终结性评价有机结合起来，对每一名学员形成最终评价结果，反馈到参训学员学校。
八、保障措施
(一)强化领导，落实责任
成立由教育局党委书记、局长罗建龙同志为组长农村幼儿园"转岗教师"培训项目领导小组。领导小组下设办公室，再分培训组，材料组，后勤保障组和安全保卫组。各负其责，确保活动取得实效。
(二)精心组织，抓好落实
学校党支部要根据上级党委的要求，结合实际情况制定培训活动方案和活动通知，制定各项规章制度，为活动的顺利进行提供制度上的保障。召开会议，细化分工，让每一项工作落实到位。保证培训质量，提升培训效果
(三)协调一致，服务至上
各小组有分工，也要保持协调一致，才能保证本次培训活动的顺利的开展。各小组成员要坚持为参训学员服务的思想，及时解决参训学员生活，学习上的困难，让学员安心参加培训。高标准，高质量的完成这次培训任务。
幼儿园教师个人培训工作计划 篇3
一、现状分析：
我园35名专任教师中有4人本科，20人专科，专科及专科以上学历达标率为68%，此刻已取得专科学历的教师全部在进修本科，学历合格率100%。此刻所有教师都能较熟练地操作计算机、会制作简单的课件，教师计算机初级证书达标率为100%。但存在着教师理论不深不透，基本功不扎实，缺少保教经验，没有真正树立起正确的教育观、儿童观，运用现代化设备的潜力还不够，对新教材的理解和运用不到位，不会灵活处理教材。
二、措施：
1、加强对新《纲要》的学习培训，透过创新案例评比、优秀活动设计、教育活动观摩等解读纲要资料，用新理念指导自我的教育行为，努力实现新形势下教师主角的转变。
2、采取“走出去，请进来”等多种形式，加强对教师五项技能、多媒体课件、英语、珠心算等专业技能及特色课程的培训，并充分利用本园教育资源，搞好园本培训。
3、继续实施名师带动工程，实行骨干教师与年轻教师结对子，大家相互学习，相互促进、共同提高。
4、加大对骨干教师的培养培训力度，争取培养出一部分在各领域各学科中具有专长的'园级学科带头人；打造出在全县幼教行列较有影响的教师。
5、创设机会组织教师外出观摩先进幼儿园的活动，提高教师对实践活动的操作潜力。
6、积极参加上级主管部门组织的各类业务培训。
7、对教师进行学前教育理论及专业技能考试，考试结果纳入年度教师考核。
8、继续鼓励教师参加对口专业的学历培训，力争年内专科学历达标率到达60%。
9、加大教育宣传力度，出台奖励政策，鼓励教师对我园的各项工作在社会媒体上广泛宣传。
幼儿园教师个人培训工作计划 篇4
中心幼儿园幼儿园教师培训工作计划一、指导思想: 在教育局和教育中心校领导下，根据我取基础教育改革实施方案以及新课程背景下的教师培训需求，坚持"三个面向"，注重培训实效，突出培训的高质高效，发挥导向作用，通过骨干教师带动我园教师业务水平的全面提高。着手抓好园本培训的实施和考核工作，提高幼儿园教师综合活动课程实践能力，为幼儿素质教育和新的贯彻提供坚强的人才支撑。
二、工作目标及要求
1.继续构建并完善教师培训网络，建立培训体系。优化培训的指导、服务和督查功能;强化培训的协作、探究和推广作用;细化培训的结对教研和交流作用。要切实组织和开展好幼儿园教师的全员培训活动，以幼儿园综合活动课程的实践与改革研究为中心，紧紧围绕新教材实施过程中存在的问题和困惑，坚持针对性、实效性和可操作性，着力在形式上创新，在内容上充实，在方法上求活，在效果上求佳。组织教师开展好集体备课活动、课堂观摩交流活动、课题攻关研讨活动。
2.组织并开展幼儿园骨干教师培训工作。结合教育现代化内涵发展的实际和新纲要实施的需要，培养一支能适应新纲要要求的教师队伍。通过抓骨干教师队伍的建设，充分发挥骨干教师的生力军作用。在新的学期里，选拔优秀幼
儿教师培训班学习，全面提升幼儿园师资的综合素养，确保幼儿园综合活动课程改革的顺利实施。
3.继续做好幼儿园教师的各项考核工作。在教育局和中心校统一部署下，我们将切实开展对幼儿园教师的各项考核工作。面对新世纪的机遇与挑战，我们要进一步做好师训工作的调研，保持和发扬一些成功的做法，并结合一线教改的需要，调整、充实、完善教师培训的模式和内容，努力提高工作的实效，为我区师资队伍的建设作出应有的贡献。
中心幼儿园骨干教师培养计划
为了加快我园骨干教师的培养，构建教师队伍建设的激励机制，特制定幼儿园骨干教师培养计划。
一、指导思想: 百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。教师队伍素质的高低直接影响到我们的教育。因此，建设一支德才兼备、素质优良、结构合理、充满活力的能全面适应教育需要的学习型、研究型、创造型、发展型的师资队伍显得尤为重要。而作为青年骨干教师更显重要，他们是促进学校发展的关键力量。
二、主要目标: 1、结合我园实际，不断提高青年教师的综合能力，让他们尽快成为学习型、研究型、创造型、的教师。为促进我街道的学前教育而努力。
2、培养出1位区级青年骨干教师，2位园级青年骨干教师。逐步建立建全青年教师的管理机制。
三、具体要求: 区级青年骨干教师(一)职责
1、在本园在编在岗任教并符合规定课时的具备中级教师职务基本条件的教师。
2、认真贯彻教育方针，学习教育理论，不断更新教育观念，成为教育教学改革和新课程建设与实施工作的积极投入者。
3、为人师表，尊重学生，勇于创新，在教研活动中起表率作用。 4、每年至少有2节以上能切实体现新课程改革精神的示范课，任教班级的教学质量在校平均水平之上。
5、任期内所教学生研究性学习成效比较显著。
6、指导园级骨干教师不少于2名，带教内容具体效果明显。(二)待遇 1、优先享受进修机会
2、优先享有各类评优、晋升的机会。 园级青年骨干教师(一)职责
1、在本园在编在岗任教并符合规定课时的具备初级教师职务基本条件的教师。
2、认真贯彻教育方针，学习教育理论，不断更新教育观念，成为教育教学改革和新课程建设与实施工作的积极投入者。
3、为人师表，尊重学生，勇于创新，在教研活动中起表率作用。 4、每年至少有2节以上的园级示范课，任教学科的教学质量在校平均水平之上。
5、指导教师不少于1名，指导内容具体效果明显。(二)待遇
1、优先享受进修机会
2、优先享有各类评优、晋升的机会。 四、评选办法
1、自我申报。自己可以根据骨干教师的标准对照自己，进行申报。2、考评小组考核。幼儿园考核小组根据申报材料进行民主测评、集中考核。3、领导审批。由中心校领导最后进行审核。
4、区级骨干教师不搞终身制，每3年评选、复核1次。
5、园级骨干教师以各单位专任教师数的14%比例由园所评选产生，同时报 中心校评选工作办公室备案。
幼儿园教师个人培训工作计划 篇5
一、培训目标
(一)创新培训机制，帮助"转岗教师"尽快成长，适应幼儿教育需要，从而提高农村学前教育师资队伍的素质和水平。
(二)通过实施培训，使"转岗教师"基本掌握幼教理论基础，熟悉幼儿一日生活与教育，掌握学前教育基本技能和方法，提高教育能力和水平。
二、培训对象
幼儿园新入职的未从事过学前教育工作的转岗教师和幼儿园新入职的非学前教育专业的高校毕业生。
三、培训内容和形式
培训内容包括幼教政策法规、幼儿教育基本知识、幼儿教学活动设计与实施以及地方特色课程等，采取集中培训与走出去请进来、园本培训、电教培训相结合的方式进行培训。
四、培训过程
1、集中培训：每学期都要举行三至四次转岗教师专题培训，组织他们学习幼教政策法规、幼儿教育基本知识、幼儿教学活动设计与实施以及地方特色课程等，共商幼儿教育存在的问题和解决的办法，同时对转岗教师进行思想教育，做到安全工作警钟长鸣。
2、园本培训：采取结对子的办法，以老带新。园长把参加省级园长培训的知识传授给骨干教师，骨干教师与转岗教师一对一结对子，搞好传帮带工作。
3、电教培训：幼儿园利用多媒体组织转岗教师集中观看国家级远程对转岗教师培训的录像，使之视野开阔，对照不足找差距，增强幼教事业的紧迫感和使命感。
4、走请培训：利用园内现有条件，及时收集多方面信息，组织转岗教师去外面听课取经;每学期举行一至两次邀请有关专家来园进行专题讲座。
五、培训保证与要求
1、协调好主管学校与当地政府的关系，争得相关部门的大力支持，在培训经费上予以倾斜，解决培训经费不足的问题。
2、参培教师必须做到遵守培训制度，准时参加学习，无特殊情况不予准假。
3、学校对有关转岗教师培训的相关工作要做到不干扰，一切开绿灯。
4、对参培教师进行阶段考试验收，对成绩不合格者进行补考，直至合格为止。
5、主管学校把转岗培训的工作与"一评三考"挂钩，打好分，做好总结。
幼儿园教师个人培训工作计划 篇6
一是教师必须有较高的业务素质和爱心。
要做好幼儿园的各项工作，必须有：
1、有丰富的知识结构，这是教师做好幼儿教育活动的基本保证。
2、有较高的管理艺术。这包括对班级的整体管理及针对每个学生的个别指导。
3、有丰富的情感。教师声情并茂的朗诵，热情洋溢的赞赏以及在与学生接触时的仪态、表情和举止所表现出的积极情感，能随时地激发、调动学生的热情，激发学生的学习动机。
爱心是从事幼儿教育工作的前提条件，也是必备的。教师要对每一个幼儿充满爱心，要细心呵护，仔细观察，平等地、乐观地对待小朋友们。调动学生的热情，激发学生的学习动机，单纯的知识交流变成了双向的情感交流，使两方从中都感受到乐趣。
二是游戏在幼儿活动的重要性。
《纲要》中指出，幼儿在园的活动主要是以游戏为主，游戏在活动中起着主导作用。游戏对幼儿来讲不仅仅是游戏，与人交往，去自我中心，社会化心理品质、气质类型甚至习惯等等都是在游戏中形成和发展的。相对于教学活动而言游戏对于幼儿有着不可替代的作用，更多的素质全面发展的内容在游戏中都能得到锻炼。游戏在儿童心理发展的各方面起着重要作用。在游戏中儿童编织了假想的世界，却在心理方面实现了真实的成长。在早期儿童的生活中，没有什么活动比游戏能提供更丰富的内容和经验。
三是幼儿教师要培养终身学习的理念。
随着社会的不断发展，教育理念也在不断更新。为了适应孩子的求知需求，我们要不断学习，随时补充自己的能量，给自己充电。此次培训中，我们解读了《幼儿园教育指导纲要》，为我们的教学实践起了提纲挈领的作用，其他几位老师又结合幼儿教育的五大领域特点，为我们详细、生动地讲解了课程特点及教学活动与设计、组织与领导，让我们了解如何在幼儿园进行教学工作。总之，我们要不断完善充实自己，实现教学工作与时俱进。
四是教师必须具备良好的职业道德和敬业精神。
教师要具备高尚的品德，高度的责任感和事业心。热爱幼教事业，爱岗敬业，关心集体，能正确处理好与同事、家长之间的关系，要树立正确的人生观、价值观，为学生做好榜样。要建立良好的师生关系，尊重学生的人格，以宽容、积极的态度面对学生。我们要努力工作，不计得失，树立爱岗敬业的形象，忠诚于党的教育事业，以自己是一名教师为荣。
这次的培训使我了解到有关幼儿园工作的许多内容，收获颇多。从这次培训中我深刻体会到国家对幼儿学前教育已越来越重视，而我们必须努力学习，抓紧充电，为幼儿教育工作做出最大的贡献。
幼儿园教师个人培训工作计划 篇7
在进入幼儿教师行业半年的时间中，通过各种学习、观摩、实践，让我深深的感受到，作为一名新的幼儿教师，想要成为一名专业、成熟的幼教工作者还有很多方面需要努力，需要我花时间和精力去努力和探索。因此，我为自己制定了一个三年成长计划，希望能够督促自己向一名好的幼儿教师努力。
一、自身发展现状分析
（一）优点
，对待幼儿很有耐心。
，做事踏实，能吃苦。
，能够很快的融入到集体中。
（二）不足
，语言不够生动。
，驾驭课堂的能力还有待提高。
二、总目标
（一）强化专业意识，转变教育教学观念，准确定位自己，用先进的理论充实自己、武装自己、提高自己。
（二）结合自己现承担的工作，不断提高自身素养，配合园部更好地服务
（三）学习身边老师的宝贵经验，提高教学水平，使自己的课堂变的生动有趣，教学上形成自己的风格和特色，成为一名“骨干型”教师。
三、具体计划20xx年：
教学目标
（1）有序的组织幼儿，课前认真准备，上好每一堂课。
（2）在下半年上好园内组织的新教师汇报课。
（3）在平时多看报刊中的幼儿案例、幼儿个案分析等。
专业技能目标
能熟练地使用彩色铅笔、油画棒、水彩笔等绘画工具，能用简笔画画法画出相关主题的简单造型。
班务工作目标
积极主动配合主教认真做好每月主题墙设计。
家长工作目标
熟悉幼儿的家庭环境，了解家长的工作性质和性格特点。
20xx年：教学目标
（1）学习多媒体课件的使用，使自己的教学化、丰富化、使幼儿更加喜欢上幼儿园。
（2）在教学中语言要丰富，表情要和蔼，这样幼儿才能喜欢自己。
专业技能目标
在弹唱方面要利用休息时间多练习，让自己在这方面的能力有所提高。
班务工作目标
能及时正确的处理突发事件。
家长工作目标
主动和家长交流，尽快熟悉家长，能和家长成为朋友。
20xx年：教学目标
（1）关注新的教学观念，不断学习新的教学理念。
（2）学习更多的教育教学技巧，让自己的课堂活跃化。
专业技能目标
弹、唱、画、跳都能有很大的提高班务工作目标
配合主教进一步做好班级工作。
家长工作目标
充分利用家长资源，做好家园共育工作。
四、具体措施
（一）加强师德提高素养
认真学习《师德规范》，遵守幼儿园各项规章制度，服从领导安排，积极参加园内的园本特色课程建设工作，在实践中不断磨练，使自己能显现科研工作所长，并在园内起到示范、指导作用。
（二）阅读好书厚实底蕴
一本好书可以让人获益匪浅，在这三年里，我将每月至少读一本与专业有关的理论书籍，认真做好读书摘录、写下读书随感；还要随时关注《幼儿教育》、《早期教育》等幼教杂志，了解幼教信息，开阔眼界，指导工作。
（三）提高水平反思行为
提高自己的教学水平，不断反思自己的教学行为，及时记录自己的反思、体会；多观摩优秀案例活动，多学习现有教育理论，改进自己的教学方式，提高自己的教研能力。
（四）勤于练“功”
在绘画方面比较薄弱，多向幼儿园绘画好的教师请教，提高自己的绘画水平；多讲故事，不断提高自己的普通话水平，并且，坚持每天和孩子、和同事交流使用普通话，以促进自己普通话水平的提高；在日常工作中，坚决不写错字、别字，保证使自己的文字规范化。
（五）、家园共育的措施。
通过和学生谈心、家访、开家长会等形式加深对学生家长及家庭的了解；定期召开家长会，并通过家园栏和网络等方式常与家长交流育儿经验。
作为一名新进幼儿教师，我身上有很多的缺点和不足，希望在园领导的培养下，在老师们的帮助下使自己更快的成长起来，不断提高业务能力，争取成为一名优秀的幼儿教师。
幼儿园教师个人培训工作计划 篇8
随着我园教师队伍的不断扩大，教师的专业成长也将进入第一个瓶颈期，青年教师如何在原有水平上挖掘自身优势，迅速成长为一名合格的幼儿教师？幼儿园如何促进教师之间的优势互补，开展分层培训，形成合理的培养梯队，都将成为我园教研工作的重点。因此，本学期，我园将依据教师的发展需求，进一步改进教研模式、探索并尝试适合我园教师发展的教研方法和培训形式，力求教研活动抓实效、培训内容接地气。
一、工作思路
1．以大教研为统领，开展问题式、解惑式教研，教研内容重在解决全园共性问题和答疑解惑，每月就一日生活的重要环节开展案例式、诊断式教研活动，并展开研讨，使全园教师在关键问题和重要环节上统一认识、明确做法、提高效率。
2．以小教研为依托，按照教师自身特长、兴趣以及能力均衡合理搭配，优势互补，教研内容的专业性和指向性更加明确，小教研通过教师专项技能的提高以促进幼儿在某领域的发展，从而带动幼儿园在该领域扬长避短、凸显成效。
3．将教研与科研、培训相结合，加强各领域教学策略的研究提高教研活动实效性，提高教师专业意识和能力，提高我园保教质量。
二、工作重点
1．通过各类业务活动，进行全园培训，提高教师的专业素质，促教师专业化成长。
2．加强教育教学常规管理，优化教育教学质量。
3．以园本教研为载体，开展园本课程及薄弱学科的研究，推进我园教学改革的深入和发展。
4．主要解决以下几个问题:
1）树立目标意识，促使教学的有效实施(目标设计的有效性)
2）提供有价值的学习操作材料，支持幼儿有效发展(环境材料的有效性)
3）精心设计提问，提高提问的有效性(师生互动的有效性)
4）关注幼儿的真正兴趣与需要，给予恰当的有效的引导(指导策略的有效性)
三、具体措施
（一）加强学习，优化师资队伍。
1．提升教师理论水平。
一是深刻领会《纲要》精神，统一认识，明确学习目的，采取“多阅读、多反思、多执笔”的方法，使教师理论联系实际，扎扎实实开展教学活动。同时，每月记录专著学习一篇，每学期开展读书交流活动。
二是扩大知识面，掌握新知识。充分利用幼儿园的书籍、网络等资源，博采众长，广泛涉猎，更多地学习人文自然科学知识，不断充实自己。通过多渠道多方位地扩大自身的视野，提高自身的理论素养和丰富专业知识。
2．学习课程理论，提高课程实施水平。
增强教师课程意识，自觉、自主、自愿地学习课程理论，充分挖掘课程资源，在课程与幼儿发展之间搭建绿色通道，让课程在教师与幼儿的互动中展开，并逐步转化为幼儿的能力。教师要在课程理论的指导下，做到心中有目标，眼中有幼儿，一切以幼儿的和谐发展为本。
3．为教师创设互学互研的平台。
利用专题研讨、互动沙龙、各级各类的讲座培训、到名园去学习等方式，开拓眼界。
4．多反思，勤练笔。
要求教师积极撰写教育教学案例、教学反思、教育随笔等。每位教师每月需撰写教育教学心得、反思、幼儿偏差行为情况记录各一篇。
（二）夯实常规，提高工作实效。
（1）规范幼儿园教育工作常规。为了更好的利用现有教师资源，提高一日活动的有效性。本学期我们根据老师特长合理配班，并制定详细的一日活动安排表，提高组织活动的有效性，促进幼儿能力的发展。并将加强管理，定期督促、分析、调控，增强保教工作的有序性。
（2）开展岗位练兵活动。有计划地进行教学观摩研讨、区域活动观摩、环境创设评比活动等，如主题墙、区角活动的开展，新教师调研课、经验教师示范课等，形成人人积极参与教研活动的良好氛围。
（3）激活园本教研。我们将以日常教育教学中需解决的问题或困惑，确立教研专题，带动教师以主人的角色身份展开谈论，说自己想说的话，做自己想做的事；针对共同关注的热点、难点问题，共同查找相关的经验文章或理论，通过集体学习、研讨提高教师将理论与个人经验进行恰当地转换、修正和反省的能力及锻炼教师们的口才与胆量，以此提高教师个人能力和提升幼儿园整体素质水平。
（4）加强教研组与备课组管理，充分发挥教研组与备课组的作用。为了凝聚每一个团队成员的力量，强调共同的责任感和荣誉感，彰显包含了实干、奉献、协作精神的团队智慧。不仅是“对团队智慧的锤炼”更重要的是用集体的力量提升自己。每个年级组的两位教研组长要起好带头、组织作用，做到点子多、创意新，通过组内活动观摩、小组研讨、经验交流、互相学习、集体备课等方式，两者既有分工有合作，促进全园教师共同成长。教研组与备课组还要通过示范、引领、交流、讨论等多种形式，为新老教师的成长搭建平台。
（三）抓实培训，建设教师队伍
对教师进行“分层式”、“互动式”培养，特别注重骨干教师各方面素质的再提高，对新教师将组织参加园外各级培训，园内以老带新、教师互学的方式激励新教师不断提高；加强对园骨干教师培养力度，提供平台给想做事、能做事的人指导帮助，直至做成事。同时加强全园教师的教育教学基本功的培训与提高，逐步提高教师队伍专业水平。
（1）继续组织教师参加新课程培训学习。
（2）组织教师“走出去、请进来”向名园、名师学习。
（3）加强教育信息技术学习，掌握课件制作的技巧，提高教师运用现代化信息技术进行幼儿教育教学的制作、研究能力和水平。
（4）加强新教师培养力度，提高新教师的组织能力和教学水平。
（5）勤练笔。指导教师认真写好每阶段的教学随笔、教育教学论文、教学设计，及时做好保教工作的反馈和经验积累。
（6）鼓励支持保教人员积极参加继续教育培训与进修，加快教师队伍建设。
（四）重视指导，提高保教质量。
（1）落实教师教育教学过程管理，对教师工作进行定期与不定期的检查、抽查，促使教师严格执行幼儿一日生活作息时间，并根据幼儿的年龄特点开展幼儿一日活动，保证幼儿身心健康和谐发展，促进幼儿全面素质的发展与提高。
（2）加强随堂听课。园长总抓、教学园长和教研组长要经常深入教学第一线，多随堂听课，及时了解教师制订计划、组织教学活动、游戏活动、开展体育锻炼等情况，与教师一起探讨提高教学质量的途径、方法，提高教学质量。
（3）加强对教师、班级、年级组的日常工作检查指导与考核力度，对于做的好的，在期末考核中充分肯定其工作成绩，同时，针对工作中出现的问题，教研组要及时与其沟通，帮助其寻找问题的根源所在，想办法积极解决问题，从而进一步增强保教工作的有效性。
（五）创设平台，促进教研质量。
（1）公开课展示与教学评价活动
一方面是要促进教师深入备课，努力提高教师自身的素质，另一方面是要促进教师间的互研互学，强化教研教改的意识，再一方面是鼓励教师勤于探索、着力创新。经验丰富、教学能力强的教师上好展示课，在教学中充分发挥传、帮、带的作用；青年教师的公开课要大胆尝试、认真反思，使自己在教学上逐渐走向成熟。
（2）观摩与经验交流
通过教学展示活动、观看一些优秀的教育教学活动与案例等交流活动，让有幼儿教育经验的.教师把好的经验相互之间进行交流与升华，让才参加幼儿工作的新教师取得最直接的教育教学经验，全面提高老师的专业素养。
（六）扎实开展课题研究，营造积极参与科研氛围
鼓励教师积极参与教育科研，在教学活动中，引导教师做个有心人，学会多观察、多思考、多实践、多总结。我们创设教师互动的平台，提供各类的资料，让教师在思维的碰撞中得以专业化的成长。从而促使幼儿园内的教科研研讨气氛逐渐浓厚起来，促使我们幼儿园的保教质量有新的突破。