迈克行动读后感|迈克行动读后感（热门十二篇）
时间:2020-02-11 作者:工作计划之家迈克行动读后感（热门十二篇）。
■ 迈克行动读后感
行政一班张俊东 ***
在本学期的中间阶段，我接触了《集体行动的逻辑》这本书，阅读并在老师的引导下学习了这本著作。
在这篇文章中我就关于集团的主体的行为，以及相容性和排他性的区分和大小集团的比较中，小集团的天赋优势进行比较。
奥尔森教授在《集体行动的逻辑》书中一开始就批判了传统的集团利益观。
传统社会理论家在研究群体行为时，总是认为由具有相同利益的个体组成的群体会进一步扩大这种群体利益，每个群体都为其成员的共同利益服务。比如，随着消费者协会的出现，一旦企业提高资质，消费者一旦觉得自己的利益受到损害，就会寻求与企业谈判。奥尔森发现，这种看似合理的观点不能很好地解释和**集体行动的结果，往往最终会出现这样的现象：
一些集体中的个人为了集体利益放弃了自己的行动，加入了搭便车的行列。另一部分为集体利益行事的个人由于成本和收入的不平衡而放弃为集体利益行事。最后的结果是集体没有行动。还是以刚才的消费者来说的话，虽然大家都有想要商家降低**这种想法，却没多少人愿意做出头鸟，因为与商家交涉要花费资金，与工商部门反映情况也要时间和物质的成本，还有就是在我国**办事效率比较低，办事还不一定能够成功，所以作为理性的我们就会觉得，付出了数天甚至数月的时间和不少资金，而自己所获得的收益完全不能弥补付出，消费者们就不会愿意去做了。
奥尔森解释说，这有几个原因：首先，在集体行动中，集团越大，集团总收入中促进集团利益的热能所占的份额就越小，对有利于集团的行动的奖励也就越少。这种情况下，即使集团能够获得一定量的集体物品，在数量上也是远远低于它所能达到的最优水平，其次，由于集团越大，集团任一个体能获得的总收益的份额就越小，他们从集体物品中所获取的收益就不足以抵消他们提供的哪怕是数量很小的集体物品所支出的成本，再次，集团成员的数量越多，组织成本就会相应增加，在这种情况下，获得任何集体物品前需要跨越的障碍就越大。
书中提出一个假设，如果由于某个个人的活动便能是整个集团的状况都有了改善，由此我们可以提出一个假设，假设个人付出的成本与集团所获得的收益是等价的，但是付出成本的个人只能获得其行动收益的一个极小的份额，老师在课上提出人都是理性的，个人理性不等同于集体理性，自己受苦受累谋求到的利益却被大家均分，经济人或理性人都不会这么干。群体收入的这一特点促使更多的人加入搭便车的行列，更多的人追求成功。
书中提到传统集团理论的代表人霍曼认为，小集团的理论经验可以运用于大集团，只要把小集团的研究结果乘上一个规模系数就可以直接运用于较大的集团。（1）小集团和大集团除了人数大小不同外，其他方面都极为相似。奥尔森指出，事实上，两者的运作原则不同。
为了解释这些原则，奥尔森首先区分了两个利益集团：相容集团和排他集团。相容性是指利益主体在追求这种利益时的相互包容。例如，当一家公司游说**降低税率时，同一行业的所有其他公司都可以获得利益并繁荣发展。
而后者即排他性集团是相互排斥的，如公司之间的竞争，在市场总量一定的情况下每个公司都占有着一定量的份额，一个公司份额多了，其他公司就少了，这时，同一行业间就是排他性的关系。比如前年在美国上市前夕，陌陌突然遭到网易的炮轰，被**和****。在我看来，其实我觉得不仅仅是行业内部的竞争，排他性还应表现在抵制新公司的出现上，因为假如把市场看做一个蛋糕的话，分蛋糕的人越多，各个公司所得的利润就越少，作为一个利益集团，自然想着分利者越少越好了，所以经常在报纸在**上看到公司之间的兼并。
与排他性集团相比，集团此时的问题是做大蛋糕而不是分蛋糕，因此有可能实现集团的共同利益。如果想相容性的集团上加入动力机制，赏罚分明。当集团成员为集团的利益作出贡献时，出了给与他们应有的份额外，还将得到奖励，如公司对优秀员工的奖金、好人的荣誉证书等。
当成员违反集团的规则，让集团蒙受损失时，对其进行譬如罚款，通报批评，开除甚至法办。
可是，当集团规模很大的话，光是制定和监督成员遵守规则就要更大的经费用来维护管理，收益分享和组织规模的继续扩大都使集团难以持续。
与大集团相比，小集团便具有了特别的优势，因为集团成员少，与集团的总收益相比，集团的总成本就小得多了，在这种情况下，每个成员便会发现，一旦他为集体利益去行动，他从中获得的收益便很可观，收益便超过了付出，这时候，成员便会有无以伦比的工作激情，这时个人利益便与集团利益相一致了。比如在股份公司了，一个拥有成千上万的股东的大公司，而这却是在少数大股东的控制下，其他人员只能居于从属地位，这时管理人员便能控制大公司，为了自身利益而牺牲其他股东的利益，比如左昌盛老师提出的一个案例，一个大股东同时在房地产和商业公司控制大多数股份，房地产事业潜力更大时，便会从商业公司调取资金去发展房地产公司，形成资源的倾泻，此时商业公司作为小股东的大多数股民的利益便受到了损害。与之相反的就是股东数目很少的公司，这些公司就像书中提到的不仅在法律上而且在事实上也是有股东控制的，因为这类情况符合特权或中介集团的概念.
（2）得出这个结论时，便出现了”三个和尚没水喝“这种问题，同样是小集团，为什么也会形成小集团不成功的情况？奥尔森教授在书中回答说，小团体的谈判也不成功，有时会导致小团体物法提供集体物品。就以三个和尚这个问题来说，三个和尚刚在一起，因为彼此还没有形成感情关系，所以此时他们就会以纯理性的思维来思考问题，他们都各自认为肯定会有人去打水，于是便形成了没水喝的状况，可是这仅仅是短期的，从长远角度看，小集团是不可能永远犯这种错误的，三个和尚当时是没有水喝，可是经过一段时间的磨合，了解每个人的行为特点之后，三个和尚之间一般最终会达成一个一致的行为协议，效率也一定会提高。
参考素材《集体行动的逻辑》陈郁，郭宇峰，李崇新译本。2014年11月第一版
（1）p54页2.2传统理论的问题
（2）p53页着重号部分
ps：1，部分语句参考借鉴自书中前言，陈郁所编写的《译者的话》。
2，参考重庆科技报2011年5月11日发表的魏晓军的《集团行动的逻辑评析》
■ 迈克行动读后感
今天，我拿了一本《侦探小组在行动》。我只看了一个字，就深深喜欢上了它。
这本书主要写了：有一天，黄菊的爸出了车祸。马小跳和他的三个铁哥们组成了一个侦探小组查撞伤黄菊爸的人，在千辛万苦的查找下，他查出了当时司机驾着香槟色的740宝马车。大家同心协力，马小跳查的时候遇到了一个叫老杜的人，医药费都是他付的。最后大家查出原来老杜就是撞伤黄菊爸的人。
合上书本，我仿佛看见马小跳和同学们齐心协力做一件事情的样子。
回过头来，想想自己和班级，不禁感到有些惭愧。上次运动会时，每人都自管自，一点儿也不为班级着想。
团结力量大，我们要像马小跳一样，做事坚持到底.
■ 迈克行动读后感
《寒鸦行动》是一部关于心理学研究与实践的书籍，讲述了作者Dave Evans在担任斯坦福大学设计思维课程的教授期间，如何指导学生们认识自我、拥有目标，并通过行动实现目标的过程。这是一部深刻而生动的作品，使我深受启迪。
书籍开始讲述的案例是从一头叫做“寒鸦”的小鸟身上启发而来的。在一次设计思维课程上，有一名学生提出了一个观察到的问题：这只小鸟在不断地在树枝上跳跃，看上去十分有目的性。经过讨论，学生和教师们都认识到，这头小鸟是在训练自己的体力和协调能力，以应对未来可能出现的情况。这个过程中，学生和教师们逐渐意识到，生活中的每一件事情都可能是一个机会，只要不断观察、思考并付诸行动，便能不断提高自己的能力，实现自己的梦想。这让我感到十分深刻，也让我想起了我自己的一些经历。
在读书、工作、生活中，我们往往会遇到许多挫折、困难和诱惑。这时候，我们很容易陷入消极情绪，逃避现实，而不是积极面对挑战。作者给出的建议是，首先要认真分析自己的内心，找出自己想要追求的目标和价值观，然后明确自己的方向，并采取行动。这种思维方式与斯坦福大学所倡导的设计思维十分契合。在设计思维中，我们首先要关注用户需求，然后制定方案，快速试错并调整方案。同样地，在人生中，我们也必须先深入调查分析自己的需求和环境，再制定最佳方案，尝试行动，不断学习并进行调整。这种基于用户需求的设计思维方式，也同样适用于我们在生活中的应用。
此外，作者还提出了“测试性思维”和“观察者思维”两个概念。所谓“测试性思维”，就是要不断尝试、试错，并根据结果来进行调整，以得到更好的成果。而“观察者思维”，则是要摒弃心中的预设想法，注重观察、发现并理解事物，并进行自省、反思。通过这两种思维方式的运用，我们可以不断提高自己的能力和思维力，为自己的梦想实现提供更多驱动力。
在读完本书之后，我对于自己的生活和未来规划也有了更加明确的认识。首先，我明白了构建自己的人生目标是至关重要的，而只有目标才能成为我们前进的动力和航标。其次，我发现了测试性思维和观察者思维的重要性，这些思维方式让我可以在生活中调整自己的思考方式，避免偏见并不断地发现和改进自己的缺点。最后，我也明白了，在实现人生目标的过程中，不断学习、不断进步，才能有更好地机会迎接和利用大好的未来。
对我来说，《寒鸦行动》是一本十分精彩、富含启发性的书籍。它向我揭示了一个全新的视角，给我的人生注入了不少新的活力和动力。由于实践前瞻性特别强，本书会永远可以引领着我吧。
■ 迈克行动读后感
三（4）班司徒静
《雏鹰在行动》是一本漫画书，我从小到大一直都很喜欢看。
这是一个关于卡比和阿肯的小故事。这本书里的第一个故事叫《缉毒队长》，描述的是一个阿肯的梦想故事，他梦想自己变成了一个缉毒队长，去抓毒贩子，可是最后梦想不但没有成真，而且还开始害怕。所以说——要远离毒品！
还有一个小故事叫《错别字搜捕队》。在这个故事里，阿肯是一个“错别字大王”，他逼卡比帮他的忙，否则就不给卡比吃它最爱吃的冰淇淋。卡比没有办法，只好让纠错小袋鼠去帮阿肯的忙。
可是，阿肯不识字，总是看错。他看到了“拆房大甩买”，本来是“买”错了，可他却以为是“拆”错了，读成了“折房大甩买”，大家都连连说：“阿肯又错啦！
阿肯又错啦！”到最后，阿肯才发现，是“拆房大甩卖”。小朋友们，一定要好好学习，千万别像阿肯一样成了“错别字大王”啊！
■ 迈克行动读后感
读了《感恩我们要行动》这本书，让我懂得了顽强的力量。拿破仑说过：“在我人生的字典中没有失败这两个字。”
有几个关于生命顽强的故事：一是一次在土耳其地震中，房倒屋塌，眼前一片狼藉。但三岁的男孩奇曼在废墟下度过了150多个小时，不可思议地活了下来，让我们感到了生命的顽强；二是一个伐木工人去伐木，当电锯将粗大的大树据倒时，正好压在了自己的脚上。他冷静下来，首先试图把腿抽出来，可办不到，最后，他狠了心锯了自己的腿，又一瘸一拐地爬回了家。小朋友们，就是这样一个个故事，让我们感到了生命的力量。
生活中，那些人中考考不上，一下子跳楼自杀，他们连一些残疾人都不如。那些残疾人，他们虽然没有好手好脚，但他们懂得自己赚钱。上一次，残疾人到我们学校来表演，让我看得目瞪口呆：没手的，可以写出“一口好字”，没脚的可以跳出优美的舞蹈……他们就是不向命运屈服，勇于面对挫折的人，就是这种精神，让我们看到顽强的力量。人生中，不可能一帆风顺，那时我们就要像残疾人一样，勇于面对挫折，我们便会一帆风顺。
连残疾人都办得到那些事情，我们为何自暴自弃，为何不勇于挑战命运，笑看人生。
就是这本书，让我明白任何事情全都不能轻易放弃，只要有一丝希望，就代表还有一丝成功！
■ 迈克行动读后感
一年一度的读书节到了，今年我们读的是《淘气包马小跳》，它是由著名作家杨红樱写的，肯定有不少人没读过，那就要仔细听罗。
侦探小组在行动这个故事里告诉我们马小跳是个乐于助人，有勇气，有责任心，坚持到底的好孩子。黄菊的爸爸被人撞了，可妈妈早在两年前就离开了家，黄菊家中还有个小妹妹，生活十分艰苦，当马小跳得知这个消息，立刻通知唐飞，毛超，张达组成了侦探小组，一起来帮黄菊查出是谁撞她爸爸的。在侦查中，困难重重，可马小跳没有放弃，一点蛛丝马迹都不放过，终于查出了凶手，并找回了黄菊的妈妈，使他们一家团聚了。
可是，在我们身边也有一些反面人物。一天，我在校园里散步，因为刚刚下过雨，地太滑，有个小朋友不小心摔了一跤，这时，走来了几位大学生，他们看见了，不但没扶那位小朋友，还在旁边笑话他，有的说：你看，那儿有个小朋友摔倒了啊哈真可笑。有的说：我怀疑他是个瘸子，走不稳，哈哈哈。看到这一幕，我情不自禁的上前说道：你们应该去扶那位小朋友，而不是取笑他，你们知道被嘲笑的感觉吗？这样做是把快乐建立在别人之上！说完，我连忙跑过去，扶起小朋友。
在生活中，我们要向马小跳学习，做一个热心善良，乐于助人的好孩子，这样社会才会变的更加和谐美好！
■ 迈克行动读后感
替代品的威胁：替代品限定了公司产品的最高价，替代品对公司不仅有威胁，可能也带来机会。企业必须分析，替代品给公司的产品或服务带来的是灭顶之灾呢，还是提供了更高的利润或价值。若替代品生产企业采取迅速增长的积极发展战略，则它会对本行业构成较大威胁。
替代品设置了行业中企业可谋取利润的定价上限，从而限制了一个行业的潜在收益，使本行业企业在竞争中处于被动地位。若替代品具有较大的赢利能力则会对本行业的原有产品形成较大压力。替代品的价格越有吸引力，这种限制作用也就越牢固，对本行业构成的压力就越大。因此，可以说一个行业的所有企业都与生产替代产品的行业形成竞争。
■ 迈克行动读后感
《产生奇迹的行动哲学》读后感
所谓信念就是根据自我暗示，在潜在意识中被宣布和反复指点所产生的一种精神状态。在把你的愿望反复的告知潜在意识的过程中，你就变成了有信念的人。拿破仑《成功的哲学》。
人们一般都不太知道自己的信念是什么，尤其是不能清楚地表达自己的信念，因为我们每个人都有对幸福的向往，我们的各种需求实在是太丰满了，但是呢时间久了，我们就会发现我们的行动就自动的去追求了我们最想要的东西，放弃了我们本以为我们想要，但事实上我们就要不到的东西。这种时候，我们就可以去用心的发现一下，到底自己最想要的是什么，这种最想要的东西就可以被我们变成可以清晰的表达的语言，然后我们可以说给自己也说给别人。当这些话被明确的说出来的时候，他的这种作用就更凸显了。
妈妈觉得你这点做的非常好，有很多时候你非常坚定的说，我一定能做成什么，当我听到你说这个话的时候，我心里其实捏把汗，但是我又特别的高兴，我觉得你这种一定要做成什么的意念就是所谓的信念，你做的已经很好了。我觉得未来呢，就是进一步的去发现那些我们实际上不敢都要的东西，比方说妈妈从小当了这么多年干部，我是真心的想当官儿啊，可是呢，当每次在我的时间选择的时候，面临学生和孩子家庭的需求的时候，我都把学生和家庭放在前面。当领导的一些事情放在后面，这就让我知道原来虽然我内心当中非常渴求也是我曾经非常荣耀的干部生涯，但是我自己内心当中真正选择的才是真实的，所以我就现在安心的当一个小兵，当一个好妈妈，当一个好女儿，当一个好老婆，当一个好老师，然后呢，我就把这种我的真实的选择当做一个信念，不断地加强我自己如何当好老师和妈妈的行为。也坦然面对我实现不了的愿望，对它说no.
西乡隆盛说过："越是不惜生命，越是不贪官路，越是不图名誉的人，越不好对付，但如果不是这样不好对付的人就不能患难与共，来完成国家大业。"
如果在人的心底的某一个角落里存在私欲，那是使不出劲儿来的。
有句古话说无欲者刚。还有人说，现在最知名大学问家都是那些衣食无忧，什么都不缺的人，他们完全凭着兴趣和为他人造福的意愿去奋斗，这种奋斗有无穷的动力。世俗中人们看别人的时候总是带着有色眼镜，看这个人有什么家世啊，有什么样的背景啊，但是事实上到了比较高端的层次，人们的家世他们的背景都帮不了他。人们在经过了各种选择取舍之后，最终留下的可能就是他们矢志不渝，需要去实现的梦想。这种梦想可能一开始是很难清晰的，很多人是经历了各种权衡取舍，到了一定的年龄，甚至年龄很大了，才发现自己真实的愿望。但是一旦人们认清了自己的愿望，那么他们就不会顾忌什么人情世故，不会顾及之前的基础，一往直前地去往前走，在这种情况下，别的外力都不可能去干扰她。
妈妈到了这个年龄就经常感觉遇到一个志同道合的人，真的是太难得了。一旦有这样的人，不管他的身世，不管他的性别，不管他的年龄，不管他一切的外在的条件，我们都可以就这一个事业来一起讨论。那么这时候我就觉得这个人是真正意义上的"同志".我觉得共产党员称呼别人为同志真的是一个非常好的用词，它表明大家有共同的志向，这真的是太难得了。而这种同志呢，我们也发现，()往往只能在我们追求的某一个相似的方面有同志的感觉，在另外一些方面，我们仍然不能够要求对方和我们有一样的想法。如果我发现某一个人在我的追求信念的道路上是有共同话题的，是可切磋的，那么我就会非常的开心，这也就是我的一些同学关系为什么那么融洽的原因，因为我们有相同的经历，有一些共同的价值观，如果我们又有相似的专业方向的话，那么我们可谓说是非常难得的朋友。
德国著名博士巴普洛夫说："理解生活意义的人显得年轻，而且长寿。"什么是真正的生活意义呢？归根结蒂就是是否有基于爱的行动。那么识别人的方法是什么？最直接了当的方法就是看他是否具有帮助弱者的心。
家长会上你们的老姜说同学们对她的评价让她极为开心，说她是知性优雅又有少女心。这就是你们的老姜为什么快50岁了还被评为有少女心的人。
妈妈现在也感觉自己活得越来越年轻啦，我觉得是因为当我做了很多的减法，当我知道我想要的是什么，而且我知道我是基于热爱去做为喜欢的人做一些喜欢的事，为自己做一些喜欢的事情的时候，我就变得尤其的年轻和开心。
对弱者的关心确实能体现人的爱心。在这一点上，妈妈做的有点儿过。我从小对很多学习不太好，或者是家庭需要帮助的同学都付出了非常多的无私的关心和热情。这两年妈妈看了心理学的书，发现人们对于弱小人群的关心为什么会特别多呢？很重要的一个原因是因为通过帮助这些人，我们可以很明显的感受到自己是比他们优越的，这种感觉其实是另外一种虚荣心。所以我想说，虽然我们需要关爱弱者，但是我们更需要去在平等意义上凸显自我的价值，让平等的人能够尊敬我们，这一点更难能可贵。
战国时代的武将武田信玄，留下了这样一句话："人不要做自己想去做的事儿，而要高兴的去做自己不想做的事，这样他必然会完成大业。"
这一句我也特别有感触，其实我们的时间是那么的宝贵，我们想做的和我们必须要做的这些都是在抢夺我们的时间。重要的和不紧急的事情往往就是被那些我们想做的不重要和不紧急或者不重要且紧急的事情给抢占了。在我们进行时间管理的时候，最重要的就是把那些我们不想做的，但是我们必须要做的事情优先的去做，反复的去提示我们要去做，这样我们才能够真正通过行动实现那些重要的事情，获得了自己最想要的，但最难能的梦想。在这一点上，妈妈做的也不好，但是我有了一个意识，就是我会经常的提醒自己去做一些我不愿意做，但是应该做的事情，希望你也能慢慢的多做一点这样的自我提醒。
实现目标=精神状态*行动力*能力。
人们在碰钉子的时候后果有好坏之分。怎样看待钉子就困难呢？有人认为这个问题是为了使我成长而存在的，如果把它克服了自己就能成长壮大，通向目标之路也易于开拓。也有人认为哎，因为那个不行，因为这个不行。这两种不同的看法，对达到目标来说，得出的结果是大不相同的。
事情是客观发生的，所以人怎么想是很重要的。
怎样才能让对方喜欢上自己呢？第一，自己要喜欢对方，不能戴有色眼镜去看人。第二，对任何人都要赤诚相待，人与人之间的关系是微妙的，不容易相处，好的有时小小的关心照顾成了人与人之间的润滑剂，相反，有时由于一时出口不是也会伤了对方的感情。
领导者的条件，第一要确定超过实力100倍的目标，一马当先冲向敌阵，有同比自己更有才干的人一起工作的本领。第二，要具有深厚的爱，要暴露自己的思想。第三，使对方了解自己，笨人最终是要胜利的。
产生奇迹的行动哲学，一个日本青年改革者的自述。日本德田虎雄著。
写给金子
■ 迈克行动读后感
近一月，我院行政科室全体人员观看李践《行动日志》讲座光盘，自己一次也没有遗漏，感受颇深，行动日志读后感。因为观看这样的讲座光盘，一、可以感受授课人的激情演讲，感受一种积极向上的情绪。二、可以学到很多管理知识。三、可以学到很多生活的哲理。四、给平淡的思维注入新鲜元素。五、反复听可以给人xinao。
我们不能主宰生命的长短，但可以主宰每天的时间安排，用海绵挤水的方式把时间拉宽，为自己设计好目标管理，也即有计划的规化个人的发展前景和美好人生。
制定每天的目标后，方向更明确，但作为我们来讲，做这样的设计不要浪费很多的时间，如对医保部来讲，把需要与各科室和各上级主管部门需要沟通和解决的问题非常简洁的'记录在记事本上，能当天完成的不拖延到明天，需要各窗口人员解决的问题，逐项安排完成，并有完成反馈。
完成一件注明一件，需要时间来完成的事情，要注明时间并反复翻阅，以提醒自己及时完成，在本职工作完成后空余时间，用看专业书来填充，实际现在自己也是这样在做；心态管理也很重要，一件事情的成功与否与心态有很大的关系，有一种积极向上、乐观的工作和生活态度。
多了些许工作激情和心境的平和，少了浮躁、阴暗的心理，无论对工作、人际关系、生活都充满了阳光气息，工作中遇到挫折和困难采取逆向逻辑思维来考虑此件事情；在8小时以外的时间里多参加一些有益身体的锻炼项目，把身体锻炼好，也是为保证更好的生活和工作打好基础。
博览群书，充实自己的头脑，做一个各方面知识都很丰富的管理者和专业人才；善待和关心身边的每位同事、亲人、和朋友，对任何人不要充满敌意，使大家处在一种和谐、友善的氛围中学习、工作、生活，读后感《行动日志读后感》。
成功始于心动，终于行动！把最普通的每件事情做好就是事业的成功！
■ 迈克行动读后感
这个暑假我干了许多快乐的事，最重要是读了一本书，名叫《丫头小子在行动》。这本书的作者是谢倩霓阿姨，这本书是“谢倩霓暖爱成长小说”，最经典的一句话是“阳光阅读，温暖成长，献给孩子的暖爱故事”。
这本书主要讲了这几个部分“撕破的数学练习本”、“焦迪迪的新偶像”、“一次主题班会课”……有二十三章。
这本书主要写了焦迪迪、陆茵、侯天、陈星儿……从刚开学起到一对欢喜冤家变成好朋友一同与同学们去郊游为末，这其中发生的故事数不胜数，幽默中带着一点童话的色彩，色彩中带着一丢现实的场景，仿佛走进了文章中，故事每一步都扣人心弦，不往下看都着急。
这本书以温暖的语言、关怀的情感、独特的视角，全景展现少年的历程，散发着温暖的光辉，告诉你童年的珍贵与美好，浸润着博爱、宽容、坚守……
在我看来这一章还比较能吸引我，大概内容是：焦迪迪有了一个新同桌，这个男生很有耐心，能在座位上认真仔细的倾听焦迪迪的无聊八卦，还有他奶奶是怎样对她好的……以前没有人愿意跟他坐，现在来了个人这么好，而且长得跟小谢霆锋一样，帅气无比，并且什么做的都是最出色的，他学习好，以后焦迪迪的作业不用愁了！
我看完了这样一本有趣的书，整个暑假都活力四射，每天开开心心。我也懂得了不少道理，如：不要轻易崇拜偶像，这样成绩会迅速低落。希望大家随我一起来看这本书哦！
■ 迈克行动读后感
今天上午，我在家里乐滋滋地看着《淘气包马小跳之侦探小组在行动》，看完后我十分感动。
这个故事起因是，黄菊的爸爸被一辆唰着香槟色的宝马车撞伤了，马小跳和他的同学们要查出交通事故真相，在这个过程中，有一位叫老杜的人一直照顾着黄菊的爸爸，身体一天比一天恢复得好，并且让黄菊在电视上登寻人启事，找到了自己的妈妈，母女重逢都激动得说不出话，最后马小跳他们经过仔细侦查，终于查出了事故真相，让他们不敢相信的是，老杜就是肇事司机，想开了的老杜也在大家面承认自己是酒后开车撞伤了黄菊的爸爸，并说自己准备去自首。
看完这本书，让我感动的是，老杜是一个有良心的人，一直照顾被他撞伤的黄菊爸爸，直到完全康复。但法不容情，最终老杜去自首。
马小跳、安琪儿、唐飞、张达他们勇敢机智、乐于助人，也让人留下深刻的印象。
■ 迈克行动读后感
这两本书都源自于《把信送给加西亚》。《把信送给加西亚》的核心思想是“主动性”。主动性不仅是优秀员工的秘密，也是优秀企业的秘密。
要成为一名优秀的员工，你不需要有很多高智商、情商等，但你更喜欢有一种精神，即主动性。在主动的基础上，再改进你的工作方法，每个人都能成为一名好员工。
在当今竞争激烈的时代，要想在竞争中立于不败之地，我必须具备一些比别人更优秀的技能。要掌握这些技能，不能一蹴而就，而是一个长期积累的过程。主动性其实就是优秀技能中的一种，它不仅仅是熟练掌握生产工具或主动做一些额外的工作，优秀的工作者知道在工作范围之外，提出一些有益于同事和整个组织的大胆的建设性的建议。
对一个人来说，做事是否主动积极，常常是细微之处见精神。比如，你是否主动保持办公室整洁，在同事需要帮助时是否主动帮助他们，是否主动向上级汇报工作等，都能反映一个人的工作态度。工作积己的人总是走在别人前面。他们知道如何管理自己，如何对自己的工作负责。
如果我们有这样的工作态度，那将是对上级的有力支持，在关键时刻，上级会把繁重的任务托付给我们。
在公司工作，除了工作态度外，还有一点也是非常重要的，那就是“忠诚”。在当今社会，追求个人利益和自我实现是理所当然的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作实在出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段，他们以为自己之所以工作，不过是迫于生计的需要。
这种人只图一时自己快活，对公司的发展没有任何益处，最好真正伤害的是他们自己。工作不仅仅是为了薪水，除了薪水，我们应该注意工作本身带给我们的额外报酬，如发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升自己的个人魅力，而我们学到的这些东西将使我们终身受益。
另外，对于自己的工作，我们要满怀激情。激情是工作的力量，没有激情就难以提高。在实际工作中，如果缺乏激情，就会气馁、无精打采、不屈不挠、无所作为。
如果你有激情，你就会有动力和进取心。如果你有激情，你就会敢于面对挑战，面对困难，承受挫折。尤其是对公司的销售人员来说，只有当你的内心充满了对工作的激情，你的脸才会充满信心，你才会热情地对待所有的人。即使我们遇到狡猾的顾客，我们也会微笑。优秀的销售员往往具备这种特质。
对于我们的老板，我们要欣赏和赞美。你应该知道，老板之所以成为我们的老板，一定有很多我们没有的品质，这些品质让他们超越了我们。我们也应该向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他很优秀。
我们只有通过和优秀的人交往，才能提升我们的修养和品位，开阔我们的视野。不知不觉中，我们也会成为一个优秀的人。
《没有任何借口》读后感
“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正因为如此，大批西点军校毕业生在各自的领域取得了令人瞩目的成绩。
《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。因为他们有强烈的责任感、荣誉感和纪律性，他们自信、诚实、积极、敬业，因而成为可靠和负责任的人
优秀的员工就像优秀的士兵。他们有一些共同的品质。他们是责任感和团队精神的典范。他们很活跃，很有创造力。优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿，他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题，他们总是尽力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找推脱或延迟。
联系到实际工作，让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻理解。这就要求，无论我们接到什么样的工作任务，遇到什么困难，都不能畏缩不前、推卸责任，要以顽强的毅力和胜利的信心完成工作。当然，我们并不是一味的低着头往前冲，在向着目标冲刺的过程中，我们也要有创新精神，我们尽量要以最少的时间、最低的成本达到目的。
工作就意味着责任，老板付给你薪水，我们就有义务担负起一方责任，无论是对工作、对领导、对家庭、对亲人、对朋友还是对自己都应该负起责任，做到无愧于人，无愧于心。应该说，有责任感，或者说有一颗永远保持责任感的心，已经成为这个社会、甚至这个时代越来越宝贵的资源，有责任感的人也越来越受到社会的重视。
在一个公司工作，我们还应该有一种荣誉感，荣誉感是一个团队的灵魂。没有荣誉感的团队就是没有希望的团队，没有荣誉感的员工不会成为优秀的员工。在一个企业里，员工的前途和公司的未来是紧密联系在一起的，一荣俱荣，一损俱损。
如果没有集体荣誉感，团队就会分散，这对员工和公司都将是极大的伤害。相反，若团队有了荣誉感，大家的心往一处想，劲往一处使，相信没有迈不过去的坎，没有爬不过的山，这事何等伟大的力量啊。
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