党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量（必备20篇）_党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量

时间:2021-08-17 作者:工作计划之家

党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量（必备20篇）。

〚1〛党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量

青年干部是我国社会主义现代化建设中一支极为重要的社会力量。青年强则国强，选拔好、培养好、使用好能够担当重任的跨世纪青年人才，是新世纪新形势向我们提出的必然要求；是贯彻落实科学发展观的重大举措；更是关系党和国家的事业代代相传、长盛不衰的重大战略问题。江泽民同志曾在党的十六大报告中强调：“要加大培养选拔优秀年轻干部的力度”。那么，如何知人善用，择贤而任，让青年干部脱颖而出、健康成长、充分施展才华为我国社会主义现代化建设添砖加瓦。本人欲从选拔、培养、使用青年干部中存在的主要问题、问题成因以及建议对策三个方面的内容作一些探讨。

一、当前选拔、培养、使用青年干部中存在的主要问题

1、选拔方面主要表现

一是选拔青年干部的制度不健全。没有形成一套完整的、科学的、可操作的制度体系，没有建立一个长效的、专门的青年干部队伍规范化管理机构。

二是选拔青年干部的方法单一，视野不宽。领导推荐、群众测评等方法似乎成了选拔唯一的、必须遵守的规则。在本系统、本单位选人，或者是在领导身边选人，这样画地为牢的选人方式只会让我们的选拔闭关自守，视野更窄。

三是选拔青年干部重数量轻质量。为达到青年干部队伍足够的后备数量和完美的结构，不惜降低标准和要求。结果数是凑足了结构也配齐了，而真能独当一面、为之使用的人却寥寥无几，使整个青干跟不上形势发展的需要。

2、培养方面主要表现

一是重视程度不够。相当一部分领导同志在现实中只关注青年干部的上岗率和任用情况，满足于阶段性成果，忽视了对青年干部培养的长期计划安排。

二是培养模式单一，缺少科学合理的安排与相应手段。不同层次、专业的青年干部应具备的基本条件是有差别的，千篇一律的培养模式，中的“一刀切”，结果只会让培养教条主义,走走形式而已。

三是培养收效不明显，训用脱节。培养的目的是为了更好地使用，而我们现在的实际中培训就是为了培训，使培养和使用两个本该紧密相连的环节失去了联系。自然，培养的效果也就不大了。

3、使用方面主要表现

一是用人动机不纯，不廉洁择贤。有人为了一己私利，卖官鬻爵、任人唯亲。这股封建社会的用人腐败之风正肆虐地吞噬着我们党多年来建立的用人制度，不得不引起高度重视。

二是用人思想保守、观念陈旧。当前，稳定是放在第一位的。所以很多领导干部一味重视稳定，而忽视了与时俱进、开拓创新，在用人观念上还是坚持“老同志办事我放心”，年轻干部少用则是稳。

三是用人不能知人善任、用人之长。青年干部各有所长，他们的年龄不同，学习、生活、经历不同，性格、爱好各异。我们不能眉毛胡子一把抓，让学农业的去搞司法，让学司法的去搞房地产。这样的用人之道只会误人误事，束缚经济发展的手脚。

四是没有建立青年干部培训后跟踪管理档案，培训后使用率不高。有的地方对选拔培养的青年干部甚至是放在那儿十多年都不闻不问，造成培养和使用严重脱节，这些都是由于跟踪管理不到位所引起的。

二、原因分析

之所以出现上述诸多问题，从主观和客观两方面来分析：主观思想、认识方面，是有相当一部分的领导同志对选拔、培养和造就跨世纪接班人的重要意义认识不足，缺乏战略眼光；重经济的投入，轻人才的投入。客观原因是中国几千年来的封建统治用人观念的影响，加上我们国家现在正处于改革开放，社会主义初级阶段，各项制度还有待进一步健全，特别是选人、用人制度急待完善。

1、选拔青年干部中产生问题的原因

一是对选拔青年干部的制度规定没有很好的研究。社会在不断前进，旧的选人政策却一成不变，以此来指导新形式下青年干部的选拔，就难免不出现滞后的局面。

二是受老观念、旧思想的影响。选人用人只能用老办法、现规定，按照“规定套路”来进行操作，对选人用人的革新思想则被认为是“异端邪说”。这也正是选拔人材中滋生腐败的主要原因之一。

三是对青年干部选拔重要性的认识不足。总是把青年干部的选拔培养当作一项纯任务，不能将青年干部的选拔培养与区域经济发展紧密联系起来，以致缺乏做好选拔的原动力，趋于应付，选拔的质量当然也就无法跟上形势需要了。

2、培养青年干部中产生问题的原因

一是部分领导干部的政绩观扭曲。他们只关注青年干部培训后的上岗率和任用情况，把上岗率和任用情况当作自己的政绩，而对青年干部培养的长期计划和安排不予重视。这样，导致青年干部的使用在年龄上出现“断层”，改革开放需要用人之际却无人可用。

二是缺乏对培养模式的研究创新。

传统的培养模式已不适应新时代青年干部素质的需要。对培养不同层次，不同专业的青年干部的调查研究不够，势必使培养青年干部的方法和途径简单化、形式化。

三是青年干部培养后的使用率问题是检验培训成果的关键。我们培养青年干部的目的是什么？难道不是为了用他们吗？有人会回答培养就是为了使用。可现实当中并不是想象的那样，青年干部即使通过了培养也并不是一定就会委以重任。这就是我们说的训用脱节。

3、使用青年干部中产生问题的原因

一是部分用人领导的价值观取向发生了偏移，一切以金钱动力，有了钱就可以提拔使用，没钱就是再有能耐也照样不用。正如“领导说你行你就行，不行也行；领导说你不行就不行，行也不行。”

二是用人之人的“帽子”意识太重。谁都知道现在的稳定是重中之重，笔者也是如此认为。但那些除了稳定什么都可放弃的思想本人不敢苟同。现在是个发展的社会，一切事物都要跟上新陈代谢的步伐，要进步就要创新。可我们有些用人之人宁可让位子空着，也不会给那些爱创新的青年干部施展才华的平台。

三是缺乏用人的社会责任感。不论被用的人是否适应岗位需要，也不论其是否能用之所长，只要是“听话”的青年干部用在哪都行，越是重要的地方就越只能用“忠诚”于自己干部。这样的用人思想只能是任人唯亲，误人误己误社会。

四是青年干部使用的细致化程度不够，后续培养没有跟上。对青年干部的使用本身也就是一种培养手段，但这种培养手段只能用在被提拔使用的青年干部身上，而没有得到重用的青年干部呢？得不到重用就永远也没有机会接受这种后续培养。这是我们培养和使用青年干部严重脱节带来的悲哀。

三、选拔、培养、使用青年干部的建议对策

1、选拔青年干部的建议

一是建立形成一套完整的、科学的、可操作的青年干部选拔制度体系，统一选拔标准和范围。设立一个长效的、专门的青年干部队伍规范化管理机构，使青年干部的选拔进一步公开、公平、公正。

二是拓宽视野，不断积累和创新选拔青年干部的方法。选人是用人的前提保障，因此我们在选拔人材的方式方法上应该多管齐下，确保选拔青年干部的渠道多、通道畅。例如在选拔青年干部时通过使用心理测试仪来科学的了解其从政的动机，到底是为了服务人民还是图谋私利。以此来进一步净化我们的青年干部队伍，相信这样选拔出来的青年干部是最能够代表广大人民的根本利益的。

三是端正对青年干部选拔的认识。选拔的青年干部要数量和质量完美的结合，不可以为达到足够的数量，不惜降低选拔标准。优秀的青年干部其实很多，关键是要象伯乐识千里马那样，把优秀的人材发掘出来。

2、培养青年干部的建议

一是进一步加强对青年干部培养的重视，制定长期的青年干部培养计划。“十年树木，百年树人”，培养人才是一个长期的过程，是一个循序渐进的过程，不是一朝一夕、一年半载所能达到的。

二是探索创新培养模式，运用科学合理的安排与相应手段培养好不同层次、专业的青年干部。让机关的青年干部到基层去体验锻炼，让基层的青年干部到机关去交流学习。拓宽他们的知识面，使他们真正在实践学习过程中得到培养和锻炼。

三是加强青年干部培养和使用两个环节的紧密联系。在的实际中坚持受用必训、训后必用。

3、使用青年干部的建议

一是进一步加强党风廉政建设，充分发挥监督机制的作用,严厉惩处用人上的腐败之风，通过规范用人制度，让真正有本事、有能力的青年干部脱颖而出。

二是进一步加强政治学习，深刻领会党中央对使用青年干部的真实意图，切实树立起与时俱进、开拓创新的用人意识，找准使用青年干部与维护稳定的切入点，抓好二者的有机结合。

三是进一步加强对青年干部的了解，熟悉他们每个人的经历、专业、性格、爱好，真正做到用人知人善任、用人之长。
四是建立青年干部培训后跟踪管理档案，对培训后暂未提拔使用的青年干部密切关注，关注他们的与生活。一旦时机成熟，马上提拔到合适的岗位。

〚2〛党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量

同志们：

党的十九大报告中提出乡村振兴战略，市、县对这项工作进行了安排部署，我镇就要积极、主动的去实施。3月7日，我们组织各村（社区）支部书记、主任、水井村20名村民代表、相关站所工作人员到梁平区柏家镇、金带镇，垫江县沙坪镇实地学习了他们的做法，感悟很深。下面就我镇实施乡村振兴战略试点工作和“康养鹤游、清洁家园”行动讲以下几点意见：

一、充分认识实施乡村振兴战略试点工作的意义

党的十九大提出实施乡村振兴战略，并将其确定为决胜全面建成小康社会需要坚定实施的七大战略之一，这是党中央从党和国家事业全局出发、着眼于实现“两个一百年”奋斗目标、在全面认识和把握我国发展阶段性特征基础上、顺应亿万农民对美好生活的向往作出的重大决策，

全面贯彻党的十九大精神，以中国特色社会主义为指导思想，坚持稳中求进工作总基调，牢固树立新发展理念，坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设，加快推进农业农村现代化，走中国特色社会主义乡村振兴道路，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。

三、扎实推动乡村振兴战略试点和“康养鹤游、清洁家园”工作

（一）扎实推动乡村振兴战略试点工作

实施好乡村振兴战略，就是要围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”二十字要求，切实解决好几个关键问题。

1、乡村振兴的标志

一是在农业绿色发展的基础上，乡村产业向多样化发展，乡村就业创业机会增多；二是乡村基础设施日趋完善，生态环境显著改善；三是乡村的功能价值日益凸显，吸引力显著增强。

2、如何推动乡村振兴

按照政府引导，农民主体；统一规划，因户施策；整合资源，产业带动的原则，有序推进、水井村、其余村（居）试点一个社或一个区域的试点工作。

一是突出“四化”，加强基础设施建设。通过硬化、绿化、美化、亮化工程，有效改善基础设施。实施出行公路、生产生活便道、住宅院坝和排水沟的硬化，实现出行、生产便捷；在公路沿线新增植树造林100亩，大力提升绿化水平，形成景观绿化带；推广美化村民住宅工作，鼓励村民在房屋周边种植果木花草，实现出门看见花、抬头看见绿；实施亮化行动，在村社道路、院落安装太阳能路灯，实现亮化全覆盖，解决群众夜间出行安全问题。

二是突出“七改”，完善生活设施。通过改厨房、改厕所、改电、改能源、改庭院、改风貌、改习惯，逐步打造生态宜人、环境优美的新农村，描绘一幅幅绿树成荫、瓜果飘香、鸡犬相闻等随处可见美丽乡村的迷人画卷。

三是突出“一旺”，发展特色产业。通过发展特色效益农业，实现产业兴旺。利用优势，科学规划产业布局，集中力量发掘本土农业特色亮点，持续推进农业产业化，现代化，注重发挥农业生态、休闲功能，重点发展绿色农业促进农民收入持续增长。

四是突出“三归”，改善居住环境。通过宣传教育引导，逐步改善群众生活习惯，实现畜禽归圈、生活用品摆放归位、垃圾归箱，注重清扫保洁，实现垃圾、污水自收治理，让居家环境变得干净整洁，切实提升群众生活舒适感。

五是突出“四治”，实现乡风文明。通过有效推动全面从严治党、德治、法治、自治合一，将农村进行有效治理，推动和谐稳定。坚持全面从严治党，实现党员干部队伍固本强基，有效增强党员干部队伍干事创业激情，增强党组织的凝聚力和战斗力，增强党组织对农村工作的指导；围绕丰富村民精神文化生活，提高村民文明素质的主线，通过以文化人，以典型引导人，开展一系列活动，评选五好文明家庭、除陋习树新风、星级文明户、好婆婆好媳妇等先进典型，组建志愿者队伍，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚，建立乡规民约，强化村民自治，倡导科学、健康、文明的生产生活方式，提高广大农民的文化认同感和归属感。加强法制教育，努力实现农村安全稳定和谐。

3、时间步骤

（1）调查摸底（20xx年3月10日前）

要迈开步子、扑下身子，到社区、到农村、到田间地头了解农民真实愿望，掌控真实情况，针对实际情况，实时调整工作措施，确保乡村振兴试点工作顺利推进。

（2）宣传发动（20xx年3月20日前）

整合各方面的宣传资源，创新宣传方式，通过镇村动员会、到村到社院坝会、组织群众代表外出参观考察、发放宣传资料、微——光村务群等形式，积极营造抬头可见、驻足即观的良好效果，形成人人知晓、人人参与、共同支持的良好氛围。

（3）具体实施（20xx年7月30日前）

根据工作方案，不急功近利，不搞低水平分散建设，全力推进各项项目实施，确保高效高质完成各项工作任务。

（4）验收总结（20xx年8月10日前）

镇党委、政府将对乡村振兴试点实施情况进行认真分析总结、查找不足，落实整改措施。并对在实施过程中发现的先进做法、优秀人物、典型事例进行提炼总结，形成可全面推广的经验。

（二）扎实推动“康养鹤游、清洁家园”活动

1、实施办法

围绕群众动手、村上督促、镇里考评的工作思路，按照“干净、整齐、归位、治理、定时”十字来具体操作，其标准是干净整洁、摆放整齐、环境优美、乡风文明，确保高效优质开展“清洁家园”活动。

一是群众动手。通过宣传动员、教育引导，广泛发动广大群众自觉参与保洁行动，创建宜居宜业生态环境。按照“干净、整齐、归位、治理、定时”十个字来操作。“干净”（扫干净、洗干净、擦干净），扫干净就是室内庭院、交通道路、田间地头打扫干净，形成常态。洗干净就是换洗衣服、鞋子、碗盘洗干净，形成常态。擦干净就是门、窗、桌、椅擦干净，成为常态。“整齐”（摆整齐、码整齐、放整齐），摆整齐就是鞋子、书报、床铺、家具特别是厨房等东西摆整齐。码整齐就是柴草燃料、畜禽饲料、生产肥料等码整齐。放整齐就是生活用品等放整齐。归位”（畜禽归圈、东西归位、垃圾归箱），畜禽归圈就是畜禽定点饲养，家禽和牲畜定点圈养。东西归位就是家中生活用品归位，早出门农具取走，回家洗干净放回原处。垃圾归箱，勤捡看得见的垃圾，放入设置垃圾箱和垃圾车，做到生产生活垃圾投放至垃圾箱；“治理”（治水、治脏、治乱）。治水就是整治污水横流现象，实现生活污水、工业废水有效治理，保护好饮用水源。治脏就是重点解决好不干净、垃圾成堆、乱丢乱倒的行为。治乱就是整治垃圾乱撒乱扔、乱堆乱放、乱搭乱建、乱贴乱画等行为。“定时”（定时清扫、定时督查、定时考评）：定时清扫就是做到每月逢十每户大扫除。定时督查就是由村上定期督促检查（逢一），镇纪委牵头，建立健全综合整治评比打分制度，抽调相关工作人员定期地对清洁家园开展情况进行督查，出具督查通报。定时考评就是由镇村对村组进行考评，对宣传不积极、工作不努力、落实不到位的单位进行滚动曝光，对户评比，对完成不好的户进行通报曝光，对工作努力、完成情况好的单位进行表扬，以此表扬先进、鞭策后进。

二是村上督促。通过各类惠民政策“激”、各类评选活动“推”、党员干部“带”、齐心协力“帮”等行动，让“卫生成为习惯，习惯成为自然”逐步成为约定俗成的行为准则，实现由村、社干部向党员和村民代表向一般群众循序推开，实现生产、生活、生态和谐统一。一是做好定期宣传，坚持每月20日开展清洁家园宣传活动，通过奖勤罚懒，让群众主动改变观念。二是做好定期检查，村（居）委、村民小组制定检查计划，成立检查小组，每月逢一进湾入户检查督促一次，同时做好随机抽查。三是做好定期考评，村社干部坚持将每月、每旬检查结果通过每月20日的两代表一委员接待日通报曝光，利用好村村响，在全村范围进行通报，每一季度将考评结果进行汇总，给予精神和物质奖励。

三是镇上考评。将定期检查、随机抽查和抓好整改相结合，开展检查考核和评比工作。定期检查要做到“三严格”，严格检查。开展定期与不定期、——与交叉检查相结合的方式，实现评比结果客观公正。严格督导。成立督导组，每月对村的工作情况或者典型案例进行督查、通报。严格考核。一是年终评选出做得好的每村10户，在全镇范围内进行表彰；二是将“清洁家园”纳入各村（居）目标考核和市政管理考核，对机制不健全、经费保障不到位、工作排位靠后和群众满意度低的村（居）委，进行约谈和通报。

2、实施步骤

一是宣传动员。在20xx年3月10日前，召开动员大会，压实单位责任，明确目标任务。召开小组院坝宣讲会，重点人群交心谈心会，学校学生家长会，动员全民凝心聚力抓，共创村容整洁美。

二是全面推进。在全镇范围内全力推进“清洁家园”工作，召开清洁家园阶段性小结会议，总结好的经验和做法，完成全镇范围内的清洁家园行动计划。

四、责任分工

镇党委政府成立乡村振兴试点和清洁家园活动领导小组，党委书记李德飞为第一组长，镇长夏建忠为组长，党委副书记胡昌田、副镇长田雨鑫为副组长，其他班子成员和相关站所负责人、试点村书记、主任为成员，办公室下设在镇农业服务中心，由党委副书记胡昌田担任办公室主任，董军、陈贤海等同志负责处理具体事务，力求做到机构到位、人员到位、政策到位、经费到位、措施到位，统筹推进乡村振兴战略试点和清洁家园活动工作。

五、保障措施

一是落实各村（社区）党支部书记主体责任，充分发挥党支部书记和一班人的作用，形成齐抓共管的良好局面。

二是落实村联系领导和驻村干部参与工作，驻村干部和联系领导要深入村社，认真调查研究，围绕村容整洁，制定整村保洁规划，切实改善脏乱差的人居环境。

三是落实镇辖单位和相关站所室力量，筹措和整合各类政策资金，争取县级部门支持，为推动乡村振兴和清洁家园行动提供强有力的政策资金。

四是广泛动员全镇村居民自觉投入，完善居民自治，积极开展庭院及道路沿线大扫除行动，做到家家户户干净整洁。

〚3〛党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量

文章标题：青年干部建党八十六周年演讲稿

又是七月，又是火热的七月，又是纵情放歌的七月，又是红旗飘飘的七月。明天就是党的生日，今天我们欢聚一堂，就是为了纪念、庆祝这个我们中华儿女感到自豪的日子。

八十五年前，中国共产党在风雨如磐的旧中国诞生了，她就像一盏明灯冲破了漫漫长夜的黑暗，象初升的朝阳给沉睡的大地带来了希望的曙光。八十五个风雨春秋，八十五年不懈奋斗，中国共产党从单薄走向厚实，从年轻走向成熟……

越过战火，越过硝烟，越过风雨霜雪，越过光荣与骄傲，伴随着世纪的脚步，聆听着知识经济的潮声，回顾着中国共产党人八十五年的光辉足迹，八十五年前的那一天，却依然是那么清晰：他们高举着鲜艳的党旗，他们吹响了战斗的号角，他们撒下年轻的热血。今天的他们，高标准、严要求，强素质、树形象、学英模，以更加坚定的党性，更加饱满的激情，更加昂扬的斗志，用自己的实际行动，诠释着共产党人的誓言——让党旗永远飘扬，让形象永远闪亮！

作为一名青年干部，我深知党和人民对我们的厚望，这就要求我们必须强化学习，不断提高自身素质。学习是掌握知识、增强本领、做好工作的重要手段，也是增强党性、加强修养、陶冶情操的重要途径。如果不能坚持做到自觉学习、主动学习、持久学习，就势必会因为知识老化、头脑僵化而落伍于时代的发展、淘汰于历史的潮流，也终究会影响、贻误党和人民的事业。

同时，也要求我们必须加强锤炼，不断增强党性修养。保持高度的党性修养和政治觉悟，是一个人成熟与进步的重要标志，也是检验一个党员是否合格的重要依据。对于一名青年干部来说，要想迅速成长进步，必须时时刻刻加强自我锤炼，注意时时刻刻修正自己、改造自己。特别是要学会讲政治、讲正气、讲团结。

作为一名国家公务员，我从事的是一份普通的工作，在平凡的工资岗位上，我将坚持原则，严于律己，不断保持自己的良好形象。在11楼办事大厅办公的时候，经常有人开玩笑的说：“小胡，你帮我多套两档工资吧；不要这么认真，我都跑了好几趟了，就帮我办了吧”，每每这个时候，我总是付之一笑，“请你理解和支持我的工作”，因为我深知，作为一个从事工资福利工作的部门，坚持原则，讲究政策就是我们的生命线啊！因为我深知，作为一名人事干部，我代表的是工资处、是人事厅、是党和政府的形象啊！在这个岗位上我还要做到廉洁自律，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，努力做到常修从政之德，常怀律己之心，常排非分之想，常思贪欲之害。

在以人为本的今天，仅仅坚持原则还不够，在处理具体问题上，还要时刻树立强烈的事业心和责任感，学会灵活应变，学会沟通协调。工资处面对的不仅仅是成百上千的单位，更多的是成千上万的机关事业单位的工作人员，涉及到他们的切身利益。作为工资处的一员，在接待和处理来信来访中，我努力坚持“换位思考”的原则，能当场解释的政策，当场解释；不能解决的问题，我尽量站在他们的角度，替他们出主义、想办法，在不违背政策的前提下，积极同其单位沟通协商，督促解决。

尽管我还不是一名共产党员，但在以后的工作里，我将以共产党员的标准来要求自己，爱岗敬业，无私奉献，勇于拼搏，开拓创新，在平凡的岗位上勤奋工作，创一流的工作业绩。这就是我的誓言——让党旗永远在我心中飘扬，让形象永远在群众心中闪亮。

《青年干部建党八十六周年演讲稿》来源于范文先生网，欢迎阅读青年干部建党八十六周年演讲稿。

〚4〛党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量

乡镇青年干部演讲稿

亲爱的伙伴们，

大家好！今天我非常荣幸站在这个讲台上，与大家分享有关乡镇青年干部的话题。作为乡镇青年干部的我们，肩负着为乡镇发展贡献自己的力量的重任，同时也是时代的守护者和推动者。在未来的道路上，我们将面临许多挑战和机遇，我们必须积极应对，勇往直前。所以，我想与大家探讨如何做好乡镇青年干部的问题。

首先，作为乡镇青年干部，我们应该树立正确的价值观。价值观决定了我们的行为准则和行事风格。在乡镇工作中，我们应该具备崇高的社会责任感和伟大的使命感，牢记以人民为中心的发展思想，为了群众的福祉、社会的和谐，努力工作，尽心尽力为人民服务。

其次，我们要继续学习和提升自己的能力。作为乡镇青年干部，我们要不断学习新知识、新技能，提升自己的专业水平和工作能力。只有掌握了更多的专业知识和技能，我们才能更好地为乡镇发展做出贡献。此外，通过学习，我们也可以开拓眼界、提高思维能力，更好地应对各种复杂的形势和问题。

第三，我们应该注重团队合作。乡镇工作是一项综合性的工作，需要各个领域的人才和力量共同合作才能取得更好的成果。作为乡镇青年干部，我们应该积极主动地与其他部门、乡镇居民和社区组织进行合作，共同推进乡镇的发展。只有形成合力，我们才能够更好地解决各种问题，推动乡镇事业不断向前发展。

第四，我们要锻炼坚韧的意志力和应变能力。在乡镇工作中，我们会遇到各种各样的挑战和困难，而且有时候可能会感到无助和压力。但是，我们必须保持乐观的心态，坚持不懈，不怕困难，勇往直前。同时，我们也要保持应变能力，随时根据形势的变化做出调整和应对。

最后，作为乡镇青年干部，我们应该时刻保持对群众的敏感性和关爱之心。我们的工作是为了人民的利益和幸福，我们要时刻倾听群众的声音，了解他们的需求和困难，积极地寻求解决办法，帮助他们解决实际问题。只有真正站在群众的角度上，我们才能够更好地服务于他们，推动乡镇的发展。

亲爱的伙伴们，作为乡镇青年干部，我们的责任重大，但是我们也有着光明的未来。让我们共同努力，不断学习进步，为乡镇的发展贡献自己的力量。愿我们乡镇的明天更加繁荣昌盛！谢谢大家！

〚5〛党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量

根据集团公司20xx年培训计划，11月13日在唐城宾馆举办了陕旅集团企业领导人第三单元的培训，集团所属企业领导班子成员、集团总部中层副职以上管理人员、所属企业人力资源部经理及与本次授课内容相关的业务人员共130余人参加了培训。本次培训由集团公司人力资源部部长郭丹主持，集团公司主管人力资源部的副总经理常梦春作了重要讲话，西安交通大学管理学院工商管理硕士(MBA)教育中心主任宋合义教授以幽默的语言，成功企业的案例，为参训人员生动讲述了人力资源管理。

培训内容分五个方面：

1、人力资源的基本原理以及组织架构。

2、在人才选拔、培养、招聘时，应注重的细节。

3、在人员激励方面，不同需求的人应该以不同的形式进行激励。

4、根据企业自身的情况制订相应的绩效考核模式。

5、设计适合企业自身的薪酬系统。

常总在培训前后强调：20xx年对集团公司而言，是承上启下、继往开来的重要历史节点，是实现陕旅集团跨越式发展新战略的一年，要求各级管理人员必须从思想、知识、人才等方面做好充分准备，来面对新的机遇和挑战。希望通过不断学习，达到提高各级领导的知识水平和管理技能的目的，达到锻造复合型人才，从而更好地为企业的经营管理更上一层楼的目标出谋划策。最后希望各企业都能结合自身的实际情况，在淡季制订培训计划，加强人力资源管理和培训工作，重视人才库的建设，通过学习、培训及时发现和推荐符合型人才，以适应集团公司跨越式发展的需要。

〚6〛党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量

--信息工程系第28届高三学生计划

在这炎炎夏日里，信息工程系学生会学习部于6月18日19：00在6号楼101教室特举办了一场别开生面的学长计划暨“骨干的力量”，主席团代表男神杨波、孙斌，女神黄鑫带我们领略了信息工程系主席团骨干的力量。

会议主持人将介绍大四学生的计划，并宣布会议开始。首先，我们系副主任杨波将告诉我们他在系里的所见所闻。对于学生干部来说，他们的工作有一定的特殊性，所以学生干部的职能主要有一下几个方面：

指导、指挥、协调、组织、教育。每一个学生干部都要有积极的工作态度，把工作放在第一位，热爱工作，对自己的工作负责。

接下来，信工女神登场，她是分管社团和生活的副主席黄鑫学姐讲述了身为一名学生干部应如何管理内部成员，协调内部成员的关系，凝聚可以团结的一切力量。除日常活动外，学生会成员应多见面，如例会等，加强沟通联系，增强学生会之间的凝聚力；女神感悟的重中之重是不要以活动与上课时间冲突为由而忘记学习，不去学习。最后，负责美国宣传和科技的副主席孙斌先生向现场的每一位**提问。我们为什么要竞选？

竞选的目的是什么？以及竞选成功后新学期，学生会将怎样招募新人？在座的学生会干事也激烈讨论，纷纷抛出了自己心中的答案。

作为一名学生，孙斌对他们的回答提出了自己的发展观点。

这次学长计划虽然时间紧张但我们也收获了许多，学长学姐们的经历与建议为我们在未来道路顺利前行指点迷津，让新一届的学生会骨干更有信心更有热情，为我系学生会奉献自己的一份力量。

（信息工程系供稿）

副主席杨波在给认真我们讲述

同学们认真聆听来自女神的声音

副主席孙斌与大家一起**

〚7〛党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量

各位领导、各位青年同事：

大家好!

非常感谢局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一起学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。

我于20xx年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮助和自身的努力下，我在各个方面都有了一定的提升，这里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。

纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，只有目标明确了，我们才知道路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部应该围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要达到一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要达到什么样的状态，这样我们在追逐自己人生理想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。

随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选择，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观形成的时期，形成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。作为税收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前保持头脑清醒，就必须要保持较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部应该学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活才能与党的改革方向保持一致，才能与我国经济发展保持一致，才能与社会进步保持一致，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。

加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观规律的总结，理论层次决定一个干部的层次。青年干部可以通过读书看报、聆听报告、进修培训、撰写文章等方式学习政治理论;二是学业务知识。知识使人眼界开阔。税务部门是一个对业务能力要求非常高的部门，而且政策法规文件更新非常的快，青年干部要想在税务部门胜任本职工作，就要加强对自身业务能力的提升，而且不单单要学习本职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜任更多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习;三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部应善于在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，形成适合自己的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别人的经验，特别是老同事，老领导的工作经验，在此基础上总结自己的经验，是最直接、最有效的学习。青年干部只有通过不断的学习，才能不断的提升自身素养，只有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部成才的工具。

实践是检验真理的唯一标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为了指导实践，是为了在工作中发现问题、分析问题、处理问题。只有在不断地学习和实践锻炼中形成自我素质的多层复合，包括知识与能力的复合，不同岗位工作经历的复合等，才能够适应时代潮流，站在时代前列，真正成为一名合格的干部。对于青年干部来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂情况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部克服弱点、增长才干提供了实际操作的机遇。在这里，也希望领导能为我们青年干部提供更多锻炼的机会，让我们在更多的岗位中不断的增加工作经历，在实践中增长才干。只有经历从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前进取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。

创新是干事创业的动力源泉。青年干部不但要认真继承好的经验和做法，更要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维，积极寻求全新的工作理念，谋划超前的工作思路，让思想走在行动前面。走别人没有走过的，做别人没有做过的，大胆设想，小心求证，以青年的'活力来带动整个税收事业的活力。所以说，创新是青年干部成才的翅膀。

六、青年干部要无畏失败和挫折。

以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与大家交流的同时，还希望领导和同事对我见解不成熟的地方予以指正，我将不胜感激。

最后，我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉，那就是“志存高远，厚积薄发。

二

尊敬的各位领导、同志们：

上午好!我叫###，是08届省委选调生，城关镇副科级领导干部，现在在组织部创先争优活动办公室工作。今天，##的青年才俊济济一堂，开怀畅谈，共同进步，刘书记拨冗参加，充分体现了县委对青年干部成长的高度重视，能够有机会在如此隆重而特别的青年干部座谈会上发言，我深感荣幸。我的发言题目是《珍惜机遇无悔青春》。

三年前，我从国家“211工程”院校毕业后，怀着对故乡热土的满腔挚爱，在同学和亲友不解和疑惑中，义无反顾地回到##这个生我养我的地方。白驹过隙，三年只在弹指一挥间，我从一个书生意气的选调生到埋头拉车的基层干部，心灵的浮躁和虚妄已化成不懈追求的坚定。

回顾三年来的经历，我感触颇多，下面仅仅结合自己的工作实践和所思所想，粗略整理，提炼出个人认为有价值的几点体会与大家作一交流，希望能有所共勉。

一是求真务实，将责任担在肩上。求真务实，脚踏实地是我们青年干部的本色，是我们党的优良传统，也是做好工作的客观要求。当前，大家普遍认为乡镇工作是有限权力、无限责任，有些同志存在怕矛盾、怕问题，在工作中能推则推。但作为一名青年干部，我们要脚踏实地、任劳任怨，不敷衍、不推诿，敢于直面工作中的矛盾和问题，要有承担责任的魄力、迎难而上的勇气，要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干，雷厉风行，立竿见影。努力做到“事不避难、义不逃责、心不偏私、言不失信”。唯有如此，才能乐于奉献、勇于拼搏;才能志存高远，严于律己;才敢于面对自我，善于修正。

二是目光远大，将得失放在身后。俗话说“要做事先做人”。作为一名青年干部，我们目光要远大，眼界要放宽。眼界决定境界，站得高才能看得远，看得远才能做得好!在日常工作中，要放下个人得失，立足大局谋事;要善于登高望远、审时度势，找准方向，抓住着力点;要有海纳百川的胸襟，善于容人、容事的气魄;要有清醒的认识，把事业看得重一些，把个人得失看得轻一些;把提高自身素质看重一些，把职务的升降看得轻一些。以一种“只管登山不问高”的精神，高调做事，低调做人，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失。

三是开拓进取，将创新牢记心间。作为在基层工作的年轻人，我们应该成为最富有朝气，最富有创造性，最富有开拓性的群体。我们经常听前辈们教导，做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路。所谓抬头看路就是用新的思路研究问题、新的办法解决问题，也就是创新!我们都知道，没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破。所以，要想干事创业，就必须做一名有激情、有活力的青年干部，做一个敢于尝试、善于探索的青年干部，要有一股知难而进、永不懈怠地锐气，始终保持奋发向上的精神状态，不能墨守成规。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开辟新途径。

四是严以律己，将自省牢记心间。年轻是一种活力，但年轻也说明一个人的经历还不是那么多，经验也不是那么丰富，因此在工作和生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折、苦闷和困惑，那该如对待这些呢?我认为，要时刻把自省牢记心间。作为一名青年干部，我们要经常开展批评与自我批评,检查自己的言行,做到防微杜渐;要牢记“两个务必”,守得住清苦,耐得住寂寞,挡得住诱惑,顶得住压力;要把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”当作管住自己、管好自己的座右铭,堂堂正正做人,老老实实做事,清清白白做官;要坚持自省自励自重。自省可以明是非，知得失。懂得自省，是大智;敢于自省，则是大勇。

五是夯实基础，将学习进行到底。万丈高楼平地起，打铁还需自身硬。责任也好，热情也好，创新也好，如果没有坚实的基础作支撑，无疑是无源之水、无本之木。作为一名青年干部，我们要坚持学习，苦练内功，增强本领，提高素质。从城关镇到宣传部，从宣传部到组织部，各种不同岗位的磨练使我体会最深的一句话是：“不断学习是立身之本。”每接触一个新的岗位，都需要加强学习才能适应新的工作。特别是3月至5月份，参加平顶山市委组织部举办的第34期中青班培训后，老师那渊博的知识、精深的理论功底和犀利的社会洞察力，使我更深切感受到学习的重要性。与他们相比，我们理论修养不够，研究问题不深，考虑工作不细，所以我们要夯实理论功底。把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任，精通业务知识，不断丰富知识面，把自己培养成工作的“多面手”。

今天，我们在座的每一位年轻人，都将热血澎湃，一条奋进的路，在我们面前铺开。让我们带着县委的殷切期望，扎根基层，投身实践，努力在“建五宝，争百强，三化协调发展奔小康”中奉献青春，贡献才智，建功立业，书写精彩人生!

三

尊敬的各位领导、老师：

大家下午好!作为一名带毕业班的青年班主任身上的担子很重压力很大。但是面对同学们的期望和领导的信任我只能一次次的鼓励自己要努力工作要创造性的工作。为同学们服好务也为自己的发展奠定好基础。要勤勤恳恳扎扎实实脚踏实地的做好一个教师的本职工作。在工作中少一些唠叨多一些付出少一点埋怨多一些理解少一些猜疑多一些信任。

感谢学校领导组织了这次座谈会关心我们80后教师的成长让我们觉得我们依然还很年轻我们依然有激情和梦想我们还有很长的路要走。不仅如此在漫漫长路上我们要肩负起我们应肩负的责任不断地努力奋斗。对于80后的我们来说什么是我们的责任呢踏踏实实地工作认认真真地上课不折不扣地完成领导布置的各项任务做好本职工作无疑是我们的责任。除此以外我认为我们还要肩负起更重要的责任对学生对学校。邹韬奋曾经说过真正进步的人绝不以“孤独”“进步”为己足必须负起责任使大家都进步至少使周围的人都进步。作为老师的我们我们的责任不仅要帮助学生提高他们的学习成绩更要关注他们心灵的成长帮助学生形成健康的世界观、人生观、价值观。而作为学校的一员我们有责任为了学校的发展和进步贡献我们的智慧、激情和力量。所以我觉得我们对学生、对学校甚至是对我们的教育事业都要有一种高度的责任感、使命感。

还记得我刚参加工作尤其刚当班主任的那几年年轻气盛火气很旺。一个班上总有那么几个调皮捣蛋不爱学习的学生。面对他们的种种屡次违反纪律不合常规的行为举动还有总也掌握不了一些简单的知识的情况委实气愤免不了大动肝火厉声怒斥有时甚至还指手画脚。曾经幼稚的认为我这是为了他们好是对他们负责任。人们不是常说“打是亲骂是爱”吗可是随着时间的流逝经验的积累我发现这样做其实并没有很大的效果或者说不能收到很长久的效果。要对他们的学习和成长负责任的想法是对的但是这种“负责任”中缺少了一样东西那就是我们对学生的爱心。

北师大教授于丹曾经说过“每一个孩子在他们来到人间的一霎就像一名坠落人间的天使他们不小心折断了自己的翅膀并忘记了天空。作为一名老师我们无须蜡炬成灰的伟大我们只是为这些小天使编织翅膀的编织者慢慢地让他们忆起曾经的天空再次展翅高飞翱翔云海追寻他们天使的梦。”的确是这样老师的责任更在于要用一颗爱心去帮助这些有缺点的孩子缝补他们折断的翅膀让他们能健康的成长和发展最后能翱翔于天空所以在近几年中当我再次面对这样的学生的时候我不再会大动肝火而是保持一颗平静的心用一颗爱心去看待他们包容他们引导他们。

总之作为新世纪的青年人我们要在艰苦的工作中磨练自己的意志挥洒自己的汗水我们要和学生一起成长要在今年高考中和学生一起实现人生的辉煌!

我的发言完毕，谢谢大家!

〚8〛党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量

20xx年10月，我有幸参加了XX县中青年干部培训班。在县委党校、西南财经大学进行了紧张而充实的2个星期的培训学习，使我受益匪浅，对乡村振兴工作有了新的体会认识。重点谈一谈新农村建设的看法。

一、x市郫都区战旗村发展的主要做法

战旗村建设主要做法：

一是优化土地资源。村集体对接政府相关配套政策，引入资金对本村土地资源进行大规模整理（如田形调整，低洼地和河滩地平整改造等），使土地面积大规模增加。

二是存活增量。平整出来土地资源利用国家建设用地增减挂钩等政策取得城市建设用地指标，将用地指标拍卖或置换、引进企业进驻，收取出让资金等方式取得集体经济收入、农民收入。

三是科学规划。以强大的集体经济为后盾，引入科学的规划理念，支持农村硬件建设升级改造，并随着时代的发展，适时更新换代，打造集工业、现代农业、服务业、旅游业为支撑的新型农村发展模式。

二、农村发展的一些思考

战旗村发展的巨大成绩，离不开得天独厚的自然条件、历史发展的丰厚积累和地处x平原一体化发展的区位优势，特别是改革开放以来的历史机遇。

发展得快的农村简要归纳为三条：

一是主动改革。乘着改革开放的大潮，通过实施农村集体资产所有权再分配、农民土地承包权向土地股份制股权转变、农民宅基地使用权向城镇商品房、资产和股权的转变，实现了农村经济发展从量变到质变的过程。

二是优化资源配置。通过土地股份、富民合作社、劳务合作社、专业合作组织等方式，以市场为导向，优化配置资源，形成强强联合、抱团发展的模式，为农村集体经济的强势发展注入了新的动力。

三是注重创新发展。紧跟市场需求，打破传统的农业发展模式，形成以第二产业为主导，第三产业为支撑，第一产业为辅助的发展模式，如永联村、华西村。在发展过程中，注重加强党的建设、创新民主管理，以社区管理模式管理农村，成功走出了一条发展方式好、经济效益好、人居环境好的新农村建设新路子。

三、乡村振兴的一些启示

学习先进经验，必须理论联系实际，发挥比较优势，积极探索，走出一条具有XX农村发展的新路子；必须进一步解放思想，树立强烈的机遇意识、争先意识和创新意识，用发展的眼光看待农村。

一是党的领导是关键。思路决定出路，农村发展关键在党组织，重点在选好了带头人。结合本地区实际，应积极鼓励党员干部，特别是年轻党员干部带头创业致富，打破旧思维，树立新模式，引领群众发家致富。

二是改革发展是前提。在深化农村改革发展的大背景下，通过土地确权、田型调整、土地置换等方式，探索建立土地流转机制，打破原有农村分散经营的模式，优化资源配置，鼓励农民群众积极参与股份合作，以土地入股的方式增加集体经济、群众收入。

三是发展经济是动力。结合当前的精准扶贫工作，各级各部门应加大发展壮大农村经济，特别是增加农民群众收入，县级层面应抓紧完善农村发展规划体系，在尊重农民意愿的基础上，改造旧村落、搬迁穷村落、修建新村落、建设新村镇，加快推进城镇化。

〚9〛党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量

今天，x市第x期青年干部培训班在这里正式开班。这是市委全面加强青年干部教育培训的重要举措，目的非常明确，就是要为青年干部的成长成才、脱颖而出提供平台，为x市事业的薪火相传、兴旺发达积蓄力量。

一、这是一次奠基蓄势、着眼未来的培训班，我们要认清意义、不辱使命，全力以赴参加培训。

本期的青干班是在我市现代化建设全面加速的关键时刻，着眼于培养x市事业接班人而举办的又一期重要培训班。青年干部要确立青干班学员的荣誉感和使命感，进一步发扬优良传统、主动承担使命，为x市的发展、为自己的成长而刻苦学习。

队伍的需要。近年来，通过举办青年干部培训班，一大批青年干部的潜能得到激发、综合素质大幅提升。这次培训，我们打破了以往只有市管后备干部参加的惯例，增加了选调生、大学生村官、党外后备干部等对象，进一步激活青年干部队伍五湖四海、生动活泼的局面，让有发展潜力、有干事创业愿望的青年干部都能崭露头角、担当主角，从而为x市的发展注入源源不断的磅礴动力。

3、培训青年干部，是青年干部完善自我、加速成长的需要。本期的学员基本上都是80后，学历层次较高，是全市各个板块、各个条线的青年才俊，只有经历千锤百炼、风雨洗礼和成败考验，才能成长成熟，才能成为各项工作的中流砥柱。要从当好x市发展“接班人”的定位出发，认真学习、积极表现，在今后工作中努力实践、创新突破，干出一番无愧于时代、无愧于青春的事业。二、这是一次加油充电、提升自我的培训班，我们要集中精力、倾力参与，努力做到学有所获。

本期培训班紧紧围绕“坚定理想信念、强化理论武装、提升素质能力、践行科学发展”的主题，安排了高水平的授课老师、高复合度的培训内容、高频度的能力展示。

一是要加强思想建设，在磨练意志、提振精神上求突破。青干班不同于一般的培训班，本期还特别安排了相当分量的政治理论、党性教育方面的内容，很苦很累很紧张，希望我们的青年干部在刻苦的磨练中，认真思考个人成长与x市发展、个人作为与群众幸福的关系，有针对性地完善提升，培养起积极向上的思维和行为习惯，激发出青年特有的蓬勃朝气。

二是要注重学用结合，在增强本领、提升能力上求突破。培训班精心设计了培训内容和形式，通过安排国际国内政治、经济、宗教和党史等方面的讲座，帮助同志们形成宏观视野、提升战略思维能力；通过开展调查研究、危机管理、社会管理等实务训练，提升同志们的党务政务工作水平；通过安排x市发展战略和生态、文化、城市建设等内容，使大家对x市的发展定位和重点工作有一个系统深入的把握；通过进行领导艺术的学习、领袖气质的讨论，为同志们今后走向前台、从事领导工作打下基础；通过设置一定的哲学、艺术、文化等课程，进一步促进同志们的全面发展。此外，培训班尽可能把班级管理的权限下放给学员，提高民主管理、组织领导的能力。

三是要发挥团队精神，在团队合作、团结共事上求突破。这期青干班设置了许多展示个人才干和合作共事的环节，同志们既要积极参与竞争，又要善于发现和欣赏其他同志的特长和优势，确立起更加自觉的集体观念和团队意识。以80个来自不同单位的学员为纽带，x市各个部门、各个条线也将更加紧密地团结起来，以前所未有的面貌迎接新挑战、再创新佳绩。

三、

这是一次锤炼作风、展示形象的培训班，我们要端正态度、严格纪律，确保培训收到实效。

一个成功的、高水平的培训班，必然是纪律严明、作风。

优良的培训班。市委对本届青干班十分重视、高度期待，全市上下也广泛关注同志们的表现。为此，本期培训班实行准军事化、全封闭管理，大家加快实现从工作岗位到学习岗位、从机关干部到普通学员、从家庭生活到集体生活的转变，强化纪律意识和作风观念，严格遵守各项规章制度，展现出青年干部遵章守纪、严肃活泼的良好形象，体现出新时代青年应有的修养素质。

市委组织部、市委党校要以对x市发展负责、对青年干部负责的态度，把办好这期青干班作为当前工作的重中之重，高效组织、严格管理，致力办成一期市委满意、干部受益、社会认可的培训班，切实把青年干部工作抓得更实、更好。

逐步得到落实；“三型”党组织建设、企业文化建设和创建学习型企业等各项工作同步发展，从而使各项工作又上了一个台阶。今年6月份，公司党委首次被山东省委命名为“先进基层党组织”。这些成绩的取得得到了上上下下的广泛认可。

尊敬的组织部领导、各位老师、各位同学：

类似今天的学员论坛，我们已经是第二次，可以说这个论坛是更是一个平台，是一个以培训提素质、促感情、增友谊、扩人脉的中转站。

培训至今已有20多日光景，我觉得不虚此行、受益匪浅，不仅素质得到提升，而且友谊倍增。就参加培训的体会，我从嵊州最西、最高的通源到这里，感触颇多。

单就培训本身来说，我有两点体会。第一点是培训组织，良苦用心。组织部和党校花了大力气，从报名刷选、小组安排到。

教学。

计划，一步步都做到了细致、扎实且有效。看看我们今天在座年轻学员们姿态，就可以明白，这次培训，不虚此行。

第二点是体会到课程安排，深得欢心。我们年轻干部年纪轻是优势，经验缺、阅历少是不足，有些工作不知道怎么做，方向不知道如何把握----是工作软肋。但是给我们讲课的老师、专家用敏锐的眼光，清晰的思路，不同的角度，洞察了我们这些后生辈的不足和需要。他们用语言的表达方式提点我们，教育大家。此外，集体授课、学员论坛、外出考察、落村下企业等各种形式穿插于整个培训，让我们切身感到培训的务实，受益匪浅。

另一方面，从我个人角度来说，有三个收获。第一是组织关怀，倍感贴心。全市的年轻干部很多，但这样专题培训却只有我们37个人，大家聚集一起，腾出时间学习，就这一点，组织上已经对我们是高看一眼，厚爱一分，而和组织部领导这样近距离谈体会、谈感受，更是感到亲近一层。

样，受用一样，学一样，受用一生。同时，通过培训找到了自己的工作软肋，我想，在今后，会更好地立足做人，做事，不以己之长比旁人之短。

第三个收获是引我成长，坚定信心。党校学习，拓展训练，年轻干部培训，特别是井冈山革命之旅，感觉我们是在“黄埔军校”学习，我不知道我们是第几期，但是我明显感到组织培养意义深远。这次培训，也得以使我有机会与嵊州年轻精英一起，在学习中实践，在实践中学习，在学习与实践中成长。

尊敬的组织部领导，今天谈体会和感受，更希望在今后能再多一些这样的培训学习机会，再延长这样的培训学习时间；各位同学，更希望在今后能开放我们的所有感官，在年轻这个舞台上永不落幕！

谢谢！

〚10〛党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量

1.柳暗花遮：形容深夜花柳形影朦胧的景色。出处：元·吴昌龄《端正好·美妓》套曲：“漏永更长烛影香，柳暗花遮曙色分。”

2.随舟东流，风起雁南下，北风冷温茶，夕阳西山入画。缘若夏花，秋月对影话，晴阳逢冬雪，春意阑珊遇她。

3.第十八天，又是一晚没有睡觉，腰痛到想哭，月子病都是累出来的。

4.想要生活欢乐，其实很简单：拒绝堕落就行了，有勇气后退就行了，把缺陷转化成动力就行了，在艰苦的环境中选择坚强就行了。开心就笑悲痛就哭；喜欢就说喜欢不喜欢就说不喜欢。有自我的想法看法做法，去做自我喜欢做的事。

5.新年到，放鞭炮：一响鸿运照，二响忧愁抛，三响烦恼消，四响财运到，五响收入高，六响身体好，七响心情妙，八响平安罩，九响幸福绕，十响事业节节高！

6.瞧那西湖，宛如一面翡翠镶嵌着的宝镜，映着天、映着云、映着鸟、映着桥、映着山？？湖水是恬静的，恬静得没有一丝涟漪，就像是一个准备出嫁的姑娘，蒙着一层薄薄的面纱，那么羞涩，那么温柔。9、瞧，西湖边的柳树吐出了新芽儿，青青的，小小的，在阳光下显得特别的可爱。

7.我想过很多我们分开后的时光，或许并没有他们说的那么可怕。我还是可以跟这世界上许许多多人一样，一个人吃饭，一个人生病，一个人吃药。可是，我还是希望你在我身边。在我最脆弱最无助的时候对我说一声，别哭。那一定是世界上最让人收不住眼泪的话。？

8.所有努力的人都是值得尊敬的，不一样的起点，但是我们可以奔赴同一个终点。

9.42.未来可期，人间值得。

10.不知不觉，夏天早已悄然到来。校园里，风轻轻地吹着，暖意融融，各种花儿遍地开放，如一张张可爱的`笑脸，阳光下金光灿灿，灼人眼眸。鸟儿鸣叫着，从一棵梧桐飞向另一棵，或躲在浓密的枝叶间梳理羽毛。

11.如果有一天我们在人群中湮灭了一生，那是因为我们没有努力过上富裕的生活。

12.家校共育，健康成长。祝爸爸妈妈平安健康！

13.长这么大，第一次捺了一双小孩子的鞋垫，小金鱼图案的。

14.要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的成长空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。

15.做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。

16.讲效益、夯安全，确保创五型;抓落实、重管理，矢志创星企。

17.要做一个具有创造力的员工。

18.•凄凉别后两应同，最是不胜清怨月明中。

19.18岁，别人不会再把你当小孩子，你的错误已不会再有人包容。

20.本来准备今年瘦成一道闪电，亮瞎你们的眼。

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〚11〛党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！我是XX公司青年干部XXX，现在非常荣幸地站在这里，向大家汇报过去一年的工作和成果。在过去的一年里，我深切感受到了领导的关怀和同事们的支持，使我能够在工作中迎难而上、不断进取，在团队中充分发挥自己的能力和才华。下面我将从工作职责履行、自我成长和团队协作三个方面进行述职报告。

我将回顾一下我在过去一年中工作职责的履行情况。作为公司的一名青年干部，我在领导的带领下，负责督导和指导部门的日常运营管理工作。我积极参与公司的决策和规划，与各部门密切合作，确保公司在市场竞争中始终处于领先地位。

在过去一年中，我主要任务是：组织并参与了公司新产品的研发和推广工作。我牵头与研发团队合作，共同制定了产品研发计划，并组织了多次产品测试和改进。在市场推广方面，我积极与销售团队合作，制定了一系列创新的营销策略，有效地提升了公司产品的市场份额。同时，我也深入到市场中了解顾客需求，与客户进行了多次交流，获取了大量宝贵的用户反馈信息，并及时提供给研发团队进行产品的改进和优化。

除了研发和推广工作外，我还重点关注公司内部运营管理，通过优化流程和制度，提高了公司的运营效率。我主持了一次内部流程改造项目，通过优化流程，减少了工作环节和耗时，提高了工作效率。我还积极参加公司内外部培训，不断提升自己的专业技能和管理水平，为公司的发展提供更多的支持。

我在过去一年中也取得了明显的个人成长。通过自我反思和继续学习，我更加深入地理解了干部的角色和责任。我积极调整自己的心态和工作方法，注重团队的协作和沟通，能够更好地与同事合作，凝聚团队的力量，共同实现目标。

同时，我还提升了自己的沟通能力和决策能力。在工作中，我善于倾听和发现问题，与团队成员进行有效的沟通，善于协调不同利益和观点，找到问题的最佳解决方案。在一些重要的决策环节，我能够全面分析情况，果断作出正确的决策，保证了公司的战略目标的顺利实现。

我要感谢我的团队成员。在过去一年中，我们共同面临了各种挑战和困难，但是通过团队的协作和努力，我们克服了各种困难，取得了重要的成果。团队中每个人的努力和贡献都是成就的一部分，没有他们的支持和合作，我不可能取得如此出色的成绩。

未来的工作中，我将继续努力改进自己的管理能力，不断提升专业水平，为公司的发展贡献更多的力量。我相信，通过我们的共同努力和团结协作，我们一定能够实现公司的愿景和目标。

非常感谢大家！谢谢！

（1000字以上）

〚12〛党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量

初次训练，他来到了宝鸡水库参加集训。旱鸭子的他根本就不会游泳。“教练那什么时候能下水?马上就要比赛了”他很着急啊，教练扭了扭、看了看他那黝黑并且布满老茧的手一笑，“先把游泳学会”。教练没有让他下水，他只能一直在练习游泳和力量。时间一天天过去，他的游泳技巧也是不断的上升，看着队友们在学习划船的技巧，他也凑到跟前听。教练看着他焦急的样子，说：“等会儿把你带一下，注意上船的时候把救生衣穿好”，他欣喜若狂语地说：“知道啦!”就这样，他开始了水上训练计划，但是比他大一届的似乎不想带他，说“划船这个东西慢慢来吧，你自己悟。”他保持平衡，腿部、腰部、大臂和小臂配合启航。因为在拉桨的时候两个手老打架，手背上都是被指甲挖出的很深的血道子，救生衣好像也不愿意配合他似的，一直挂他的手。学长说：“他们开始也是如此，多练上几天就好了，拉的时候你要注意技术动作，就跟扩胸运动一样，你菜的很!”他并没有回答学长的话，他重复着技术动作，休息时还不忘看看教练讲授的划船技巧。太阳晒了一天又一天，顶着酷暑一如既往的全身心都投人到训练中，直至精疲力尽。但是他从不觉得苦觉得累，脸上始终保持着笑容，从容又坚定。他深刻的意识到，想要提高，就必须花时间去训练，并且尽自己全力去训练，而他现在的任务，就是学好技巧。因为渴望，他用休息时间来追赶差距，他的皮肤黑了，技术提升了。他说：“曾无数次想要放弃，但内心深处总有一个声音告诉自已不能放弃，努力些，再努力些。”

时间转眼间来到了2019年，在2019年省赛的预赛上，他和搭档都紧绷着神经，紧张的听着裁判员的发令。随着发号声响起，他和搭档开始追赶，超过其它省份对手，可能是有些许紧张，比赛过程中出现了些失误，最终以第六名的身份冲过了终点线。赛后，他们总结比赛中的不足，后悔自己为什么不能做得更好，但只能期待着决赛到来时有出色的发挥。期待已久的决赛让在场的每个人都兴奋起来，队员们也在这欢呼声中下定决心拼尽全力一定要拿到好名次。太阳，如同火球一样炙热，他们仿佛看到了自己训练时大汗淋漓脸上挂满豆大汗珠的情景，他们充满信心地走上了决赛战场。吸取了前两次的教训，起航、动作、配合默契、冲刺，他们齐声喊着口号，声音越来越大，仿佛融为了一体，超过一个又一个选手，他们哭着笑着，不知道脸上到底是汗水还是泪水，在人们的呐喊声中，最终冲过了终点，获得了决赛第五名的好成绩，为当年的比赛画上了一个圆满句号。

迷雾中总会有个闪亮的明灯指引，让坚持的人们穿过荆棘、迈过泥泞、砥砺前行，不断提升自己，不断超越自己，与自己竞赛，“更快、更高、更强”，这是奥运精神，也是他对自已要求的标准。在后续的年度比赛中，他取得了一系列佳绩，最终获得了省体育局下发的“国家二级运动员证书”，这是对他付出的肯定，也是对他最大的激励。在今后的道路中，他会愈发沉稳坚强，不忘初心，牢记使命，继续秉承“吃苦奉献，拼搏争先”的精神，为学校发展和个人梦想继续努力，争取更上一层楼!

〚13〛党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量

各位领导、同志们：

有机会在这里向各位领导和同志们汇报思想和工作，我感到很兴奋，也很紧张，感谢各位领导给了我这个机会，这是对我的极大鼓励和鞭策。

我叫**，20xx年9月出生，20xx年9月参加工作，先后在公交五公司、公交集团公司、公用局办公室、法规处等单位工作了20xx年，20xx年35岁时，通过社会招考来到**区政府办公室资料科，现任资料科科长。谈到青年干部的成长，我觉得，青年干部要健康成长、争取更大进步，必须加强学习、勤奋工作、严于律己，这是我多年工作经历的深刻体会。

第一，加强学习，提高素质，是青年干部健康成长的基本要求

回顾我个人的工作经历，可以说是组织和领导不断培养教育、自己不断加强学习，努力提高素质的过程。20xx年，我刚参加工作的时候，仅仅是高中学历，被分配到市公交五公司的一个车队，工作两年后，受当时人往高处走，水往低处流思想的影响，我想改变自己的工作环境，靠什么来改变呢?思来想去，我感到，只有靠自身提高素质这个途径。于是，从20xx年到20xx年，整整8年的时间，我通过参加天津市高等教育自学考试、市委党校首届脱产研究生班的学习，提高了学历和自身的素质。在这8年的时间里，我克服了重重困难，一边坚持工作，一边刻苦学习，一边服侍半身不遂的父亲，当时我没有结婚，母亲去逝的早，哥哥姐姐也都各自成家，所以，父亲一直和我生活在一起，直到20xx年去逝。在我最困难的时候，组织和领导也一直非常关心我、爱护我，给了我极大的帮助，为我报销了三分之二的学费，在我脱产学习期间，每月还发给我工资的70%。

20xx年，在市委党校研究生班毕业后，又为我提供了许多锻炼成长的机会，从车队到公司，到集团，再到公用局机关，等等，我干过通讯报道、编过政务信息、当过局领导秘书、牵头组织过公用局八五史志的编纂。我提出的新闻报道要建立信息网络、上精品报道，占显著位置的工作思路，以及史志工作要以志养志的工作思路，得到了领导的充分肯定。到政府办公室资料科以后，我深知资料科的工作标准高、任务重、责任大，没有深厚的理论功底、业务能力，很难胜任此项工作。因此，我从来没有放松过学习，尽量挤时间学习理论和业务知识、科学文化知识，非凡是认真学习有关建设服务型政府、区域经济发展、城市建设治理、社区建设等方面的知识，深入基层，努力熟悉把握区情，了解各单位、各部门工作特点，很快进入了角色，基本胜任了工作岗位的要求。现在，回顾自己的工作经历，我最深的体会就是，假如没有组织和领导的培养教育，假如没有碰到**区这样开明的领导，假如没有我自己凭着顽强的毅力、百折不挠的精神刻苦学习、提高自身素质，我也就不会跳过龙门、改变了命运，由一名普通的企业干部转变成为一名国家公务人员。

第二，敬业爱岗，勤奋工作，是青年干部健康成长的根本途径

敬业爱岗、勤奋工作对青年干部的成长至关重要，我的这一体会，既是领导平时灌输的，更是我个人工作经历告诉我的。过去，我工作的公交五公司是一个百年老企业，是天津公共交通的发祥地。但是，这个企业现在已经不存在了，5000多名干部职工全部一次性买断，那种惨痛景象给我留下了深刻的印象，这使我倍加珍惜现在的工作，倍加努力工作。刚到资料科时，我的女儿不满周岁，为了不影响工作，我请来姐姐照看，后来上了幼儿园，我干脆把她全托给了姐姐。为了写好每一个材料，我和科室的同志们经常加班加点，熬夜，有时为了写好几百字的材料，我要深入许多基层单位，要在互联网上查上千条信息。有人说，我们的工作很辛劳，但是，当我看到区政府机关里许许多多的同志们都在兢兢业业工作的时候，非凡是当我看到非典期间半夜一点家聪区长还坚持和我们一起研究报市材料的时候，当我看到前几天为预备区委八届六次全会材料家聪区长、盖钢区优点理完手头工作，深夜还在和我们一起修改材料的时候，我从心里感到我们这点苦算什么呢。

于是，我更加努力地工作，在我担任资料科科长以后，我提出了把资料科建成学习型、服务型、研究型科室的目标。学习型，就是要浓厚学习氛围，把理论学深学透，把业务学精学牢，使科室干部具备胜任本职的理论水平和业务能力。服务型，就是要充分发挥自身优势，尽心竭力地为领导、为同志们服务，使之成为领导把握全局的耳目、科学决策的外脑和有效工作的助手，成为大家工作的帮手。研究型，就是要深入调查研究，及时准确地为领导正在思考和决策的重大事项提供情况，提出积极的参谋预案。从而带领科室同志圆满地完成了领导交办的各项工作任务。

在资料科工作了6年，我勤勤恳恳、任劳任怨的工作，付出了许多心血和汗水，但是，区领导以及区人事局、区政府办的领导，也给了我很高的荣誉。20xx年6月，我被任命为资料科副科长，20xx年10月，我被任命为资料科科长，被评为20xx年度区直机关优秀党员，20xx年度区级优秀共产党员，连续3年年终考评为优秀，今年又提前晋升了工资。这使我深刻地体会到，一分耕耘一分收获的道理。

第三，严于律己，克己奉公，是青年干部健康成长的重要保证

多年的工作中，我深深地体会到，作为青年干部，要牢固树立高压线意识，从严要求自己，要严格遵守中心和市区委有关廉洁自律的规定，自重、自省、自警、自立，面对诱惑不动心、不伸手、不张嘴。只有这样，才能健康成长。

以上是我的一点体会，不妥之处请各位领导和同志们批评指正。

谢谢大家！

〚14〛党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量

大家好，我是财政部门的一名青年干部，今天我将详细向大家述职，分享我在过去的一年里所取得的成就和经验。

首先，我想回顾一下过去一年的工作。作为一名年轻的财政干部，我有幸参与了许多重要的财政项目。我参与了一项旨在提高财政收入的举措，通过对税收政策的调整和完善，我们成功地增加了地方财政收入。这一举措不仅为地方政府带来了更多的资金来源，也为更好地满足民众的需求提供了保障。

同时，我还参与了一项关于改善财政管理的项目。我们推行了一套全新的财政信息化系统，用于更加高效地处理财政数据和财务报表。通过这个系统，我们成功地实现了财政数据的实时监控和分析，大大提高了财政部门的工作效率和准确性。

另外，我还与其他部门合作，参与了一项关于促进地方经济发展的项目。我们制定了一套优惠政策，鼓励企业扩大投资规模和拓展市场。通过这一政策的实施，我们成功地吸引了一批大型企业进驻，带动了当地就业和经济增长。

在过去的一年里，我积极参加了各种培训和学习机会，不断提升自己的专业知识和技能。我参加了一系列有关财政管理和税收政策的培训班，学习了最新的政策和实践。我还积极与其他部门的同事交流，分享经验和启发。这些培训和交流让我更好地理解了整个社会经济运行的脉络和规律，也使我在工作中更加得心应手。

除了工作之外，我还积极参与社区事务和公益活动。我组织了一次关于税收知识的讲座，帮助居民更好地了解税收政策和义务。我还参与了一次社区环保活动，号召居民共同保护环境，建设美丽家园。这些活动不仅让我更好地了解和服务社会，也提高了我与人交流和团队合作的能力。

回顾过去的一年，我深感荣幸和自豪。通过自己的努力和团队的支持，我克服了各种困难和挑战，取得了一些不小的成就。但我也看到了自己的不足之处，包括专业知识的深度和广度还需要进一步提高，管理和沟通能力也有待加强。

展望未来，我将继续努力提升自己的专业素养，不断学习和掌握最新的财政管理理念和技术。我将密切关注国内外的财政政策和市场动态，努力做出准确的预测和分析，为政府的决策提供有力的支持。同时，我还将注重团队合作，加强与其他部门的沟通与合作，争取更多的共识和支持。

在今后的工作中，我将始终秉持勤勉、敬业、创新的工作态度，为财政事业的健康发展贡献自己的力量。我相信，通过自己的不断努力和学习，我一定能够在财政领域取得更好的成绩。

感谢大家的聆听，期待未来与各位共同努力，推动财政事业的繁荣发展！

〚15〛党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量

金秋十月，秋风送爽，我们在渐渐浓郁的秋意中结束了“xx区卫生系统中青年干部能力建设培训班”的学习。带着感激、带着收获、带着解惑后的释怀再赴工作岗位。下面对本次学习培训作个简单小结：

本次培训，领导的高度重视、课程的紧骤安排、师资的精心挑选、环境的特殊布置都预示着我们会不虚此行。局主要领导亲临开班典礼并作了热情洋溢的动员讲话，要求大家“珍惜机会，认真学习，严格纪律，务求实效。”

在一周的紧张学习中，我们从xxxx大学副校长xx超教授“领导与领导艺术”的授课中知道怎样做管理，怎样做一个具有领导艺术的优秀领导。他把枯燥的理论与实际管理工作相结合，讲述了领导决策艺术、用人艺术、授权艺术、协调艺术、沟通艺术、激励和讲话艺术等，犹如醍醐灌顶让人茅塞顿开。黄钟仪教授结合实际范例从组织文化的内涵、形成、层次，到管理者如何确定、灌输和传播组织文化，从而形成全员价值理念并为之不懈奋斗。讲授公务礼仪与行为规范的xxx博士用彬彬有礼的形象诠释着公共礼仪的方方面面，从穿着、会面、接待，到交谈、举止等无不精致周到，我们收获不小。

高级管理咨询师张x用富有激情和煽动性的语言讲授了团队组建、团队协作和领导团队、激励团队的技巧。李x教授从体制的高度对医院改革、医疗卫生政策到医疗保险制度、医院精细化管理等方面进行了详实全面的分析和论述，让我们对国家卫生政策有了更多了解和认识，对于医院发展的方向有了更深的理解。xx副教授从领导心理健康现状开始分析影响心理健康的因素、指导大家如何进行心理调适、如何构建良好的人际互动模式。市委党校xxx教授用生动的博弈游戏把博弈论与策略思维的空洞变得实在，同学们在轻松愉快的游戏中触发思考，学会理性思考和处理问题，“不求最好，只求更优”寻求博弈均衡的结果。张xx教授从中国古老的管理哲学讲起，列举了国内外知名企业的兴衰成败，升入浅出的讲授了财务控制在药品采购、医疗设备投资风险等方面的应用。工商大学学术期刊社社长王xx教授以安徽泗县甲肝疫苗事件为案例讲述了在公共卫生事件中医疗机构与媒体沟通的办法和技巧，以及制定预案，正确应对突发公共卫生事件原则等相关知识。市委党校谭xx教授就领导干部沟通与协作能力培养课题作了深入论述。

重医附二院刘xx处长从医院专业管理的角度，深入的阐述了合理的医院管理流程在提升医院管理水平和规避医疗风险中的重要作用，让我们真正理解什么是“管理出效益”。工商大学赵xx副教授就管理执行力概念、执行力不良的表现及原因进行了分析，重点讲述了如何提升执行力。xx政法大学xx博士用医事法律详细剖析了医疗纠纷产生的原因，分析了医疗纠纷的特征、性质、发生环节、鉴定、处理技巧等，并结合实际案例讲述了如何化解医疗纠纷。

本次培训学习，是我成长过程中的非常重要的一课，许多以往工作中的迷茫和困惑都迎刃而解，面对未来，我信心百倍，我将用所学知识和无限的工作热情，为卫生事业做出自己应有的贡献。

〚16〛党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量

XXX在中央党校中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话为年轻干部的成长指明了方向，提供了科学可行的“修炼心法”，使青年干部能在伟大时代担当时代使命，有所作为，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。

以“不动摇地坚持信念”，修“精神心法”

“天下至德，莫大乎忠”，以坚定的理想信念做到对党绝对忠诚，这是“精神心法”的第一步，也是党和国家事业发展前进路上最重要、最关键的坚强内核。青年干部要把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，做到始终一心一意、一以贯之，坚持表里如一、知行合一，任何时候任何情况下都“不改其心、不移其志、不毁其节”。“精神心法”的第二步是用，虽然已经不处于革命年代，但仍要在和平时期具备为党和人民事业冲锋陷阵、舍生忘死的革命精神，要勇于担当、敢于作为，在面对时代考验时，不畏艰难险阻、迎难而上，要让自己“在事上练、在事上磨”，经风雨、见世面，成长为理想信念坚定的社会主义接班人。

要“不怕苦地扎根基层”，修“实践心法”

“实践出真知，实践长真才”，坚持一切从实际出发，是“实践心法”的第一步，也是我们想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点，青年干部要始终坚持以实践为目标导向，“眼睛向下、脚步向下，经常扑下身子、沉到一线”，了解“百姓苦、百姓忧”，在黄土地间耕耘致富的希望，在群众的表扬和批评当中成长，“身入”基层，“心到”基层。“实践心法”的第二步，是要时刻保持分析思考问题的能力，形成常态化、系统化、科学化思考方式，去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里，找到事物的本质和规律，同时要善于总结、不断反思，不仅要找到解决问题的办法，还要对未来将会产生的问题提前“预警”，做好万全准备，保证随时可以拿出硬举措应对考验。

用“不间断地知识补氧”，修“成长心法”

时代在变化，我们就要成长，如果知识不能及时更新，眼界不能及时拓宽、能力“止步不前”，就会影响我们赓续伟大精神、推进伟大事业的进程。所以年轻干部要始终保持精力充沛、思维活跃，要发扬“挤”和“钻”的精神，不间断地对自己进行技能培训、知识补充，提高接受新鲜事物的能力。要学习马克思主义理论特别是新时代党的创新理论，学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，学习经济、政治、法律、文化、社会、管理、生态、国际等各方面基础性知识，始终紧盯时代发展方向、国际局势变化，再结合本职工作需要，做到干什么学什么、缺什么补什么，努力“长本事、长才干”，在全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业。

〚17〛党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量

乡镇青年干部演讲稿

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！我很荣幸能有机会在这里与大家分享乡镇青年干部工作的一些心得和感悟。当前，乡镇的发展与稳定工作正处于关键时期，而青年干部又是推动乡镇发展的中坚力量，因此，我们青年干部肩负着重要的使命和责任。

作为一名乡镇青年干部，我们要时刻保持对党和人民事业的坚定信念，而这一切的源泉，就是我们的理想信念。作为一名青年，我们要有远大的理想，并为之奋斗终身。正如XXX所说：“理想信念要真，信念要坚定不移，干事要有信仰，革命要有信念。”我们要通过学习和实践，不断加深对党的信仰，坚守初心，铭记使命，做到心中有党、心中有民、心中有责。只有坚定的信念才能使我们在乡镇工作中始终不忘初心，才能让我们在实践中迎难而上、勇往直前，为实现乡镇的发展与稳定作出积极贡献。

而在实现这一理想信念的过程中，我们不能只停留在口号上，更要有过硬的理论素养和政策水平。我们要通过不断学习，提高个人的专业素养和业务能力，做到真学真懂真信真用。只有不断增长才干，不断提高自己的业务素质，我们才能够更好地服务人民群众，更好地推动乡镇的发展和稳定。同时，我们也要学会把理论联系实际，在实际工作中发现问题、解决问题，以推动自己与乡镇的共同发展。

作为乡镇青年干部，我们更要勇于担当、敢于亮剑。我们不能只做埋头苦干的执行者，而要积极主动地发现问题，解决问题。在工作中，我们常常面临各种各样的困难和挑战，但我们不能因此退缩，而要敢于挑战、敢于创新。只有在实践中不断突破自我，积极探索解决问题的新途径，才能使乡镇工作更上一层楼。作为青年干部，我们应该保持乡镇的发展与稳定大局为重，始终保持良好的工作作风和人民公仆的本色，始终站在人民群众的立场上思考问题，把人民群众的利益放在首位。只有真正做到“人民对我有信心，我要给人民一个满意的答卷”，我们才能真正成为乡镇发展的领军人物。

最后，我想引用XXX的一句话：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”让我们乡镇青年干部共同肩负起责任，更好地服务人民群众，为乡镇的发展与稳定贡献自己的一份力量。谢谢大家！

〚18〛党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量

乡镇青年干部演讲稿

尊敬的领导，亲爱的青年干部们：

大家好！我很荣幸能在这里与大家分享我的心声和想法。我是一名乡镇青年干部，也是一名从大城市归来的乡镇干部。在这里，我想借着这个机会，与大家分享我对乡镇青年干部的认识和思考。

乡镇青年干部是新时代的希望

首先，我想说的是，乡镇青年干部是新时代的希望。乡镇青年干部作为未来的中坚力量，将承担着实现乡村振兴战略的重要使命。我们的工作所面对的问题和挑战是非常多的，但是我们也有着更多的机遇和优势。

我们是学有所长的年轻一代，有着全球化视野和先进的理念。我们既能融会贯通东西方文化，也能借鉴先进的治理模式。我们也更具有适应性和创新性，能够在大环境变化下灵活地应对各种挑战。

我们是有梦想的年轻人，有着不甘平庸、追求卓越的动力。我们希望能够通过自己的努力，将自己变得更好更强，让自己的事业有更大的发展空间。我们也希望能够带领我们的乡镇走向繁荣富强，实现自己的梦想和使命。

我们是践行者和领航者，有着改变山河的能力。我们能够深刻理解社会需求，秉持为人民服务的宗旨，致力于解决当地发展难题。我们也能够在工作中勇担挑重，领导当地干部和群众，共同开创美好未来。

乡镇青年干部需要持续成长和准备

但是，要想发挥好自己的优势和潜力，乡镇青年干部还需要做好自身的规划和准备。首先，我们需要继续学习和成长。只有不断更新知识和技能，了解最新的理念和趋势，才能够更好地适应和引领发展。

其次，我们需要不断锤炼自己的执行力和领导能力。只有在持续推进实践、解决问题中锤炼自己，才能够成为有能力、有担当、有魄力的干部。在实践中，我们需要善于总结和领悟，形成自己的体系、理念和方法。

最后，我们也需要坚持人本理念，真诚践行服务群众的宗旨。作为乡镇青年干部，我们的本职工作就是为民服务，只有真正贴近民生、为民解难，才能够赢得民心和见贤思齐的效果。

在结束我的演讲前，我想再次感谢领导和在座的各位青年干部。我相信，在领导的引领和支持下，在我们自身的不断努力和拼搏下，我们一定能够成为乡村振兴的中坚力量，创造新时代的美好生活。

〚19〛党课讲稿：青年干部如何成为优秀的骨干力量

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！我是财政部门的一名青年干部，在过去的一年里，我担任了不同的职务，亲身经历了各种工作的挑战与成长。现在，我将结合自己的工作实践和体会，向大家汇报我这一年来所做的工作和取得的成绩。

首先，我在这一年里承担了财政预算编制和执行的工作。面对国家发展目标和财政资源的有限性，我秉持着严谨务实的态度，认真分析各项指标和数据，着力推动财政预算的合理制定。经过与各部门沟通和协商，我们成功实现了财政预算的科学编排和精细化执行，确保了财政资金的高效使用。同时，我也不断提醒各部门合理使用预算，并督促他们按照预算执行，避免资源的浪费。

其次，我还主导了一项重要的财税政策的制定工作。该政策旨在促进经济增长和税收收入的增加，具有较大的操作性和针对性。我团队的成员们积极参与，通过梳理国内外的相关政策和研究报告，结合实际情况，提出了一系列的政策建议。在经过多次讨论和修改后，最终形成了一份完备且可行的政策方案，并成功推动其通过。这项政策的落地将为我国经济的快速发展提供了良好的保障和支持。

此外，我还积极参与了一些公共财政项目的推进工作。例如，在某个地区的农村教育项目中，我主导了项目资金的筹措和使用，并积极协调解决了一些困难和问题。通过我的努力，项目得到了及时的资金支持，农村学校的硬件设施得到了改善，教师队伍的素质也得到了提升。同时，我还督促项目的进度，确保项目按期完成，并对项目的实施效果进行了评估和总结，为后续类似项目的推进工作提供了宝贵的经验。

此外，我还积极参与培训和学习，提高自己的专业素养。通过参加各类会议、培训班和学习交流，我不断增长了自己的财政知识和运用能力。我也积极与同事们分享自己的学习心得和工作经验，推动团队的共同进步。同时，我还利用业余时间进行自主学习，阅读了大量的专业书籍和相关文献，提升了自己的综合素质。

通过这一年来的工作实践和努力，我深刻认识到了作为一名财政青年干部的责任和使命。我清楚地意识到，财政工作关系到国家的经济发展和社会稳定，影响着广大人民群众的利益。在今后的工作中，我将继续保持勤奋高效、学习创新的工作态度，努力提升自己的综合素质和业务能力，为财政工作的顺利进行做出更大的贡献。

最后，我要感谢领导和同事们对我的关心和支持，在工作中能够得到大家的信任和帮助，我深感荣幸和幸福。

谢谢大家！