工作计划范文|网络游戏公司规章制度(模板11篇)
时间:2023-08-19 作者:工作计划之家网络游戏公司规章制度(模板11篇)。
⌑ 网络游戏公司规章制度 ⌑
俗话说的好“没有规矩不成方圆”，公司给我们订立的各项制度，就是我们日常工作、生活的行为规范，在公司的每个人都要遵循公司的各项规章制度，没有制度就没有责任。只有怀着强烈的事业心、责任感，求真务实地工作，才能完成既定目标，人的价值才能得以实现。如果在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远发展。只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。
一家企业的发展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度不是为某个员工、某个职级或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者对制度的执行力度直接影响到企业的发展。我们作为一个公司一员，更应该严于律己，以身作则，事事起到模范带头作用，这样才能更有利保障团队的建设。
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随着网络技术的发展和普及，越来越多的企业选择通过网络进行经营和管理。网络公司的规章制度成为了其组织和管理的重要依据。一个规范的网络公司规章制度，不仅可以提高公司的管理效率和工作效率，还可以保障公司的稳定和健康发展。本文将从网络公司规章制度的概念、制订原则、主要内容及执行情况等方面进行阐述。一、网络公司规章制度的概念
网络公司规章制度是网络公司为了规范公司管理、明确员工职责、加强内部控制而制定的一系列规则、规范和制度。这些规章制度一般包括公司章程、企业文化、制度管理、人事档案管理、绩效考核、安全保密、行为准则等多个方面。它是公司运行的基础和管理的保障，是公司领导层、员工以及公司客户和合作伙伴的参考。
二、网络公司规章制度的制订原则
1. 贯彻公司经营方针。网络公司规章制度要与公司的经营方针相一致，才能更好地推动公司发展。
2. 明确职责。制度要明确公司和员工的职责与义务，规定好工作流程、技术标准、质量要求等，从而有利于实现工作目标。
3. 灵活性。制度必须考虑到公司的实际情况和市场变化，才能更好地适应公司需要，有助于企业的创新和发展。
4. 实效性。规章制度必须是实际可行的，要做到不仅做到合理化设计、规范化编制，同时要能够在实际工作中得到落实和执行。
三、网络公司规章制度的主要内容
1. 公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，是公司管理的核心制度。公司章程主要规定公司的名称、组织架构、决策机构、经营范围、股份结构、注册资本、经营年限等内容，是网络公司管理的基础。
2. 企业文化：企业文化是公司的灵魂和精神，是员工的精神家园。网路公司一般制定企业文化，旨在建立公司价值观念，提高员工凝聚力和归属感。
3. 制度管理：制度管理主要包括公司各类制度的制定、修订、实施和执行，以及开展管理实践和培训等工作。制度管理是公司内部规范和约束员工行为的重要方式之一。
4. 人事档案管理：人事档案管理是对公司员工个人信息的收集、登记、更新、查询和维护，是企业人力资源管理的重要内容之一。通过规范化的人事档案管理，可以更好地管理和利用公司人力资源。
5. 绩效考核：绩效考核是对公司员工绩效表现的客观评价，是激励员工、提高工作效率的重要手段。通过绩效考核，可以鼓励员工努力工作，提高他们的职业道德水平和职业素质。
6. 安全保密：安全保密是一项重要的管理措施，包括保护公司重要资产、保障员工安全、预防盗窃、保障网络安全等多个方面。安全保密制度的实施对于维护企业的正常运转和发展具有重要的意义。
7. 行为准则：行为准则是规范网络公司员工行为的准则，包括职业道德、纪律要求、服务质量等多个方面。行为准则是规范员工行为的重要依据，对于提高员工职业素质、增强服务品质具有重要的作用。
四、网络公司规章制度的执行情况
网络公司规章制度的执行情况是公司管理水平和文化精神的重要体现。一个规章制度执行得好，不仅可以增强员工的执行力，还可以带动公司的管理效率和工作效率。反之，一旦规章制度得不到有效的执行和落实，就会影响公司的稳定和发展。
在实践中，网络公司规章制度的执行情况受到许多因素的影响，包括公司的经营策略、员工的素质、公司的管理文化等等。因此，要使规章制度的执行得到有效保障，除了制度的完善外，还需要多方面的管理措施的支持和配合，如有效的激励机制、人力资源开发、管理实践、培训和发展等。
总之，网络公司规章制度是公司管理的基石和保障，它不仅规范了公司运作和员工行为，而且促进了公司的持续发展和创新。所以，网络公司要不断改善和完善规章制度，提高员工的素质和管理水平，为公司的成功发展奠定坚实的基础。
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本规章制度的制定，目的是提高交易部工作人员的交易技能和发展交易部工作员的综合素质，创造一个良好的交易工作氛围和环境，从而，实现高效、有序、健康的交易整体的理想目的。
本规章制度作为交易部工作人员行为的规范，是对交易员各行工作行为的`规范。
准备工作
一、交易前的准备工作：
1、交易员作为公司的一名员工，代表着公司的形象，因此，交易员应该注重仪表，精神良好并应准时上班，不迟到，不早退，不旷工，不能把个人的不良行为和习惯带到工作中。严格约束并提升自己。
2、交易员到公司上班，应准时达到工作岗位，作好考勤记录。
3、上班的工作人员应打扫工作区域（第一班的工作人员），具体包括工作的全部区域。其目的是保持一个洁净、有序的工作环境。
4、整理交易记录，检查交易记录是否完整，有无过错。在此同时，打开电脑，登陆交易帐户，做好交易前的各项工作准备，保证在工作中有从容不迫的心态。
5、检查电脑，对电脑进行垃圾清理，保证电脑能够正常工作。清理完成后，打开相关的运行的工作软件。
6、保持健康、良好、严谨的工作心态，进入交易工作中。
二、交易中的规章制度：
1、不能登陆与交易无关的网站，并进行浏览。不能下载与交易方面无关的软件。
2、在交易过程中，认真、冷静对待交易，把交易看成是平常事情，用平常的心态处理交易，不要在交易过程中出现大的问题和过错。
3、按要求和指令下单，不能自以为是做交易。在交易过程中，动作敏捷，反映迅速，做好每一单交易。
4、交易是以qq信息的消息传送，必须以qq信息作为基准。如有口头信息，必须核实，再做交易。
5、止赢和止损按要求设置。必须明白做多单和多空单的止赢和止损的设置，设几单。
6、认真检查交易，发现问题应该立即处理，避免不必要的失误。从而，减少损失。
三、交易后的规章制度：
1、认真记录交易，保证每一笔交易的准确，并签上自己的姓名。
2、再次核实交易，然后，到管理员处签字。
3、完成交易后，分析行情，在学习中，成长。
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一、服务承诺
1、凡聘我公司家政服务人员，完全依照双方签订的合同履行。
2、客户因合理需要需更换服务员，以客户要求为准。
3、家政人员服务水准不到位，可随时进行再培训再上岗。
4、服务人员如有违法乱纪的，经查实按法律程序交有关部门处理。
5、服务人员上岗后，一切入乡随俗，确保家政平安和睦。
6、服务人员与用户不协调时，本公司将随时配合客户加以教育并可考虑换人。
二、客户合同签订制度
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，本公司与客户双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，签订合同。
2、合同内容包括客户基本信息以及选择的服务项目、时间、费用等，根据您的需要为你选派合适的家政服务人员。
3、家政服务员按照合同内容本着客户至上，诚信为本的宗旨为客户提供服务。
4、根据合同客户有权合理选定、要求调换家政服务员，有权追究家政服务员故意或重大过失给其造成的损失。
5、客户应按合同约定向家政服务员支付工资，不得以任何理由拖欠、克扣其工资。
6、客户不得强迫家政服务员从事约定服务项目以外的服务。
7、服务期满若客户续用本公司家政服务员，应提前10天与本公司续签合同。
三、家政工作人员守则
1、遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。
2、努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高专业水平和服务质量，按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全规程，遵守劳动纪律；讲究职业道德。
3、初入客户家中，一定要按客户意愿行事，积极主动做好份内的工作，尽快熟悉客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特别要求。
4、在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、移动物品轻拿轻放。
5、家政人员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。
6、公司及业主的叮嘱和交代要记清。因语言原因未听清和听懂的，一定要问清楚，不要不懂装懂。做事要有程序，不要丢三落四。
7、不要打业主的电话，如急需应征得业主的同意或到公用电话亭，更不能把业主的电话告诉他人。
8、做人要诚实，不能欺骗公司及业主，更不要把自家烦心事讲给业主听。切记自己是来赚钱养家的，不是出来找麻烦的。
9、工作时尽量小心仔细，如损坏东西应主动认错，争取公司及业主谅解，切不可将损坏的东西扔掉或推卸责任。
10、本人的生活用品不得留置办公室及业主家。不得使用业主专用的生活用品，更不可动用主人化妆品或好奇而翻看公司及业主的私人用品。
四、奖励和处罚制度
1、出勤天数控制：员工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期内的工资表准版元天。
2、新员工试用期90天，在试用期内工资标准为正常工资标准的60%天。90天以上者按正常工资标准计付，出勤天数按有关规定核算。协议期内的正常工资在当月付50%，其余部分300天后一次付清，中途不在预借工资。特殊奖励和处罚按规定增减。
3、员工在试用期90天内，纪律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓动他人、怠慢工作，有损公司效益及形象的，将予以辞退。
4、损坏、丢失的财物一律照价赔偿；造成返工的活，一律不计工资，并如实修复完工，造成材料损失的一律照价赔偿。
5、收麦当月和农历____月，分别出勤天数在29天以上者分别每月奖励300元。农历正月出勤天数在25天以上者本月奖励800元。平均工资以年出勤天数计算。
6、请假需提前有请假条，负则按旷工对待。无故旷工一次倒扣一天工资。
7、迟到、早退一次扣工资20元。
8、不能耽误零星小活（限时20分钟必须联系到用户）否则将扣发20元工资。
9、标志服连续两天不穿的扣工资20元。
10、员工在工作期间干私活走后门（只要是收费的发生交易的均视为私活），偷卖材料，造成损失一律按原价付清，并以私活及材料价格的10倍扣发工资（凡参与此活的人均视为责任人，按人头计算份额）。
五、风险防控制度
1、家政服务员必须提供真实有效的身份证件（出示原件、提交复印件、个人彩色相片三张），交予公司人事人员核对身份证件的真实性。
2、家政服务员必须提供卫生部门指定的检查单的有效体检合格证明且不能患有传染病、精神病等；同时客户有义务告知家中是否有传染病、精神病患者。
3、家政服务员并须参加企业对其进行的职业道德、工作技能、服务水平的培训管理服务，取得职业资格证书做到持证上岗。
4、职业保险、意外保险：公司要为员工设立相应的社会保障机制，尽可能为客户、经营者、家政服务者提供相应的保障，化解彼此的风险。
5、联合诚信：家庭服务消费者、经营者、服务者三方都要诚信。
首先，经营者要诚信经营，提供诚信服务，对消费者和家政员；
其次，消费者得诚信消费，不得唆使家政服务员脱离企业的管理；再者，家政人员要诚实服务，要具有责任心和爱岗敬业。
6、法律服务：在家政服务过程中受到损害的，应寻求正当的法律途径进行纠纷解决。
7、公司的管理风险防范：员工化管理，签订劳动合同，对员工进行培训，持证上岗，为员工做医社保，投保一些相应保险；加强管理人员的培训，提升管理水平，引进高素质的专业管理人才
六、其他本规章制度自公示之日起适用于全体员工。
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
⌑ 网络游戏公司规章制度 ⌑
网络公司的规章制度随着互联网的快速发展和普及，越来越多的公司从传统行业转型到网络行业。网络公司是一种新型的企业形态，它们以互联网技术为支撑，秉持着快速、灵活、高效等特点。然而，网络公司的快速发展与高效运作也离不开规章制度的支撑。本文将就网络公司的规章制度进行探讨。
一、网络公司的规章制度的必要性
网络公司涉及的业务范围宽广，从软件开发、网络推广到营销，都需要明确的规章制度来加强管理，保障业务运营的公正、公平和对员工的尊重，确保所有员工能够按照标准流程执行任务，保证业务的高质量和高效率。同时，规章制度也能够为员工提供工作保障、晋升渠道和奖惩措施等，保证公司整体运作的稳定性。
二、网络公司的规章制度的分类
网络公司的规章制度可分为两种：一种是内部管理规章制度，另一种是行业管理规章制度。内部管理规章制度是由公司自行制定的，涉及公司组织架构、工作流程、人事管理、财务管理、信息安全等方面。行业管理规章制度是由国家有关部门制定的法律法规和其他标准，主要涵盖行业准入条件、产品标准、服务质量、安全管理等方面。网络公司要同时遵守两种规章制度，以保证公司合法运营，避免违法违规行为，确保公司的长期发展。
三、网络公司的规章制度的制定
网络公司的规章制度应该是一个完整的体系，由公司高层和相关部门根据公司的实际情况进行共同制定，充分考虑到公司的发展状况，人员结构，产品、服务的特点等。规章制度不仅要明确制定目的、适用范围、基本原则和执行机制、反馈机制等方面，还应对如何检验执行和修订规章制度也做出规定。一些精细的规定，可以使公司员工在完成工作时，有标准可依，同时也更能体现公司的专业性和行业领军。
四、网络公司的规章制度的执行
规章制度的制定只是第一步，更重要的是要执行起来。网络公司要引导员工认识到规章制度的重要性，让他们添加一臂之力，遵守公司的规章制度。公司也必须严格执行制度，对违反规定的员工进行惩罚甚至辞退，以维护制度的权威性和公司的利益。对于员工在工作中认真遵循规章制度的，公司也要适时给予表扬和奖励，增强他们对公司制度的认同感。
五、网络公司的规章制度的修订
网络公司的规章制度并不是一成不变的，随着公司的发展，规章制度可能会发生变化或需要修订。在修订规章制度时，公司应秉持着“根据实际情况调整规章制度，使其更优化”的原则，经过充分的信息收集、智慧分享和实践考察，制定出更加合理和适应市场需求的规章制度，不断完善规章制度体系。
六、总结
网络公司的规章制度是公司制度建设的重要组成部分，涉及公司的管理、绩效、人才、产品质量等各方面，同时也能够提高员工的凝聚力和自觉性，为公司的发展提供有力保障。因此，网络公司要严格执行规章制度，将规章制度作为公司管理的重要工具，以保证公司业务的高效运作和可持续发展。
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为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大提高经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定特制定本管理制度
一，公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定
二，公司禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司发展的事情
三，公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高员工的业务能力，操作能力，管理能力，不断完善公司的经营，管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司的实力和提高经济效益。
四，公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
五，公司实行责任底薪的制度，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司实行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰奖励。
六，公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七，员工必须维护公司纪律和遵守员工守则，对违反公司纪律和员工守则的行为都要予以追究
八，员工守则，
1，遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业
2，维护公司声誉，保护公司利益
3，服从领导，关心下属，团结互助
4，爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费
5，仪表端庄大方，不花枝招展。
6，在任何场合应用语规范，语气温和，严禁大声喧哗
7，接听电话应主动，重要电话做好接听记录，严禁打私人电话，
8，工作时间不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，玩游戏。
9，员工要保持办公区域的清洁卫生。
10，所有员工应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接触的公司保密事项
11，每周一上午开例会，例会的内容是对上周工作的总结及下周工作的计划，以及相关工作内容的培训，周五上交本周工作总结及下周工作计划，没月实行月考评，对工作优秀者发放奖励。
12，对已成交客户做不定期回访，不断挖掘客户需求及周边资源，做到业务上的良性循环。
九，考勤制度：
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前必须经经理同意。
周一至周五为工作日，周六周日为休息日。
十，薪金制度：
本公司按责任底薪的制度发放底薪，付薪日期为每月15号
十一，辞职
员工辞职必须提前一月提辞职报告，离职经批准方可离职，离职只发放工资，未满一月只发放工资的60% 辞退员工不发放任何工资待遇
辞退条件如下：严重违反员工守则，矿工，不服从上级管理，无业绩。
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网络公司规章制度是网络公司为了规范员工行为、管理公司运作，保障公司利益与员工权益而建立的一系列内部规定。下面，我们将从管理范围、员工行为规定、公司运作保障和违规处理等方面分别展开，详细介绍网络公司规章制度。一、管理范围
网络公司规章制度的管理范围涉及公司全体员工，包括在职和离职员工。在公司内部，所有员工需遵守规章制度，不得违规操作或违反规定。任何因员工违反规章制度所引起的问题，都将严格处理。
二、员工行为规定
作为网络公司的员工，每位成员应该具备良好的职业素养和行为规范。在工作中，员工们要秉承诚信、勤奋、创新、专业的工作理念，积极参与公司业务，促进公司发展，维护公司利益。同时，员工们还要按照规章制度明确的行为准则，做到以下几点：
1.严守公司机密：员工在履行职责过程中，绝不泄露公司重要信息或商业机密，尊重公司的经营策略。
2.不得借工作之机谋取个人利益：员工不得利用工作机会从事营利活动，更不能接受他人通过自己的职位进行贿赂或其他非法利益行为。
3.保持职业操守：员工应按照公司的工作要求，认真完成任务。决策时应遵从客观、公正的原则，不断提升职业水平。
4.尊重公司文化：公司文化是公司发展的重要组成部分。员工要尊重公司文化，以严谨、创新、开放的态度，为公司提供最佳服务。
三、公司运作保障
网络公司规章制度中的另一大重要内容是保障公司的正常运作。 这涉及到公司的经济管理、设备维护、信息安全、劳动保障等方面。整个公司要做到：
1.经济管理：公司的经济管理主要包括会计核算、财务预算、规范资金运作、经营管理等方面。每个员工都应遵循公司的财务预算和财务计划，控制费用支出，提升公司的收益。
2.设备维护：公司的设备维护是保障业务运营的重要组成部分。所有员工都应对公司设备、物资和设施进行维护，确保公司业务的正常运作。
3.信息安全：信息安全是公司最重要的保障措施，它涵盖了公司所有的信息系统和数据。为了保护公司数据库和客户信息，员工必须严格遵守公司的数据管理规定，不得泄漏经济、技术以及商业机密。
4.劳动保障：员工是公司的生产力，公司必须确保员工的身体健康和合法权益。公司要依据国家法律，保障员工身体、社保、劳动报酬等合法权益。
四、违规处理
违反公司规章制度会导致不同的后果。轻者可能会受到口头批评或写检讨，甚至被降薪、记过、警告、开除等后果。在网络公司规章制度中，违规处理是逐级处理。违规行为越严重，处理的后果就越来越严重。为了维护公司的正常运作和员工的权益，任何违规行为都必须严加处理。
总之，网络公司规章制度在公司发展和管理上扮演了不可或缺的角色。只有通过规章制度，公司才能形成一套共同的管理标准和行为准则。员工要遵循公司的规章制度，自觉遵守公司规定，积极践行公司文化，以良好的职业道德和行为规范，为公司创造价值和贡献。
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第一条 为规范和严肃公司印章的保管和使用，确保印章在使用中的`安全，特制定本制度。
第二条 本制度所指印章包括公司章、合同专用章、财务专用章、发票专用章、法定代表人印鉴、项目部印章。
第三条 公司章、法定代表人印鉴和合同专用章由办公室管理，使用失当由办公室主任负责;财务专用章、发票专用章由财务总监管理，使用失当由财务总监负责。印章的保管务必安全可靠，原则上所有的印章均应置于保险柜内，并注意随时锁好，以免发生意外。
第四条 印章的刻制和启用
1、公司印章刻制均填写《印章刻制申请表》，并报总经理批准后，由办公室到成都市公安局武侯分局刻制;刻制项目部印章由项目部施工负责人填写《印章刻制申请表》，报分管领导批准后，由办公室到成都市公安局武侯分局刻制。
2、印章启用应填写《印章启用申请表》，报分管领导审批后发布正式的启用通知，注明使用范围、启用日期。办公室保存《印章启用申请表》一份，同时在公司《印章发放登记表》上进行登记。
第五条 印章移交须办理手续，签署印章《印章移交登记表》，注明印章名称、移交人、接交人、监交人、移交时光等信息。如印章保管人员务必外出办事或因事因病请假时，须请示总经理同意由指定临时人员保管时，也应办理上述交接手续，做到职责分明。未履行印章移交程序，任何人不得擅自动用印章，包括印章管理人员和项目部负责人。
第六条 任何人不得将印章拿出公司，财务办理开户、销户事宜应将相关资料带回公司盖章(特殊状况除外)，需财务负责人书面向总经理申请，同意后方可拿出。
第七条 需加盖公司印鉴时应先向公司办公室汇报并报请总经理同意(工程招投标用章除外)，印章登记项目包括：用印时光、用印编号、用印事由、批准人、经办人等，加盖公司章的文件文稿(各项协议、合同等)，应留原件一份存档备查，介绍信、授权书(只限于工程投标)留存根备查。公司印鉴管理人员严禁在有关抵押、贷款、借款、合同担保等经济合同(承诺、证明等)上加盖公司印鉴，严禁在空白介绍信、授权书和空白纸上加盖公司印鉴或法定代表人印鉴。
第八条 违反本制度以上规定用印者，除追究印章管理人员的经济和法律职责外;还将追公司相关职责人的职责。
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河南网络公司规章制度一、公司概述
河南网络公司是一家致力于为客户提供高质量、高效率网络解决方案的企业。公司拥有一支高素质、高标准的管理和技术团队，为客户提供全方位的网络技术支持和解决方案。为维护公司的经营和客户的利益，制订了一套严格的规章制度。
二、工作考勤制度
1.上下班时间：公司员工每天的上班时间为8:30-17:30，上班前需10分钟进行打卡签到，下班时需进行打卡签退，迟到早退将会进行记过处理；
2.加班记录：员工加班需要提前填写加班表，且需要领导审批，每个月员工的加班时间不得超过10个小时；
3.请假制度：员工因事情需要请假的话，必须提前提出请假申请，经领导批准后才能离开工作岗位；
三、工作规定
1.工作表现：员工的工作表现将会对业绩和薪资产生影响，员工应努力工作并达成业绩目标；
2.工作服装：员工每天上班需着正装，并且不得穿着露脚趾的拖鞋；
3.工作态度：员工应有良好的工作态度，积极配合领导和同事的工作，不得在工作中私人活动和娱乐；
4.机密保密：员工需要签署保密协议，保护公司的商业机密，不得泄露公司业务信息；
5.禁止接受礼品：员工不得接受客户和供应商送的礼品和红包；
四、网络使用规定
1.接入公共网络：员工须遵守网络安全法和公司相关规定；公司网络仅用于公共事务工作，不得用于私人活动，如网游和私人社交等；
2.电子邮件：员工在使用公司电子邮件时，必须注意言辞和行文，不得使用侮辱性语言或传播不良信息；
3.禁止下载不良软件和应用：员工不得自行下载没有经过公司安全审核的不良软件。
五、制度违反处理办法
1.轻度违反：员工违反公司规章制度情节较轻的，给予口头警告或书面提醒；
2.中度违反：员工违反公司规章制度情节较严重的，将会受到扣发工资、限制晋升、降职和辞退等处理；
3.重度违反：员工违反公司规章制度情节十分严重的，公司将不留情面进行解雇处理。
六、规章制度总结
公司的规章制度是保护公司正常运转和客户利益的基石，员工需要切实遵守公司的规章制度，不断提高自身素质和业务能力，以增强公司核心实力。同时，公司将会为员工创造良好的工作环境和优厚的福利待遇，让员工在公司的工作岗位上尽展自己的才能。
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一、职工的使用、考核与晋升
（一）职工的聘用原则
公司对所属人员的调配使用按照学用一致和用其所长的原则，根据工作需要统一调配、双向选择，择优聘用。
（二）职工的考核
1。考核标准、依据及原则
职工的考核制度是实行岗位责任制的关键，考核职工以德才兼备为标准，以执行各类人员岗位制为依据，坚持客观公正、民主公开、注重实际的原则。
2。考核时间
年度考核每年一次，随年度工作总结一起进行。
3。考核内容
考核内容包括：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况。
勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩：主要考核履行职责情况。
4。考核组织
在年度考核时，设立非常设性的考核委员会或考核小组，负责公司年度考核工作。
5。考核方法
实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。第三章档案管理制度
为执行国家《档案法》的规定和加强档案的管理，特制订本办法。一、公司各部门和项目工作在工作活动中形成的文件材料、照片、盘片、录像等凡有保存和利用价值的均应作为档案材料。
二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。
三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作： 1、按档案类别，制定各类的编号规定；
2、严格档案材料的接收手续，仔细检点移交的归档材料并履行移交签字手续；
3、档案材料的立卷及编制总目录；
4、档案材料的检查工具，制定借阅办法，重视机密文件，要经领导批准后，方可借出；
5、做好档案汇编和利用的统计；
6定期清点档案，经组织鉴定后销毁无保存价值的材料。
四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。
五、材料的整理与归档期限
1、行政文书类材料，在完成该项目活动后由专职人员于半月内整理归档。
2、工程项目工作类的管理和技术性材料，在完成项目合同任务，后项目工作组一个月内整理归档。
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六、行政文书类材料的归档范围见附件一。项目工作类材料的归档范围见附件二
七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。
八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。
九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。
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第十条股东享有下列权利：
（一）依法享有资产收益、重大事项的决策和选择公司管理者等权利；
（二）按《公司法》和本公司章程的有关规定转让和抵押所持有的股权；
（三）对公司的业务、经营和财务管理工作进行监督，提出建议或质询；
（四）查阅、复制公司章程、会议记录和财务会计报告；
（五）在公司办理清算完毕后，享有剩余资产；
（六）法律、行政法规规定的其他权利。
第十一条股东应履行下列义务：
（一）在申请公司设立登记前一次足额缴纳出资额；
（二）以货币出资的，应当将货币出资足额存入公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权转移到公司名下的手续；
（三）在公司办理清算时，以出资额对公司承担债务；
（四）公司注册登记后，不得抽逃出资；
（五）遵守公司章程；
（六）支持公司的经营管理，提出合理化建议，促进公司业务发展。）
第八章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则
第十二条公司不设股东会。
第十三条股东行使下列职权：
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）选择和更换公司管理者，决定有关公司管理者的报酬事项；
（三）审议批准执行董事的工作报告；
（四）审议批准监事的工作报告；
（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（七）对公司增加或者减少注册资本作出决定；
（八）对发行公司债券作出决定；
（九）对公司合并、解散、清算或者变更公司形式作出决定；
（十）修改公司章程；
（十一）对股权转让事项作出决定；
（二）其他职权：股东作出前款决定时，应当采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。
第十四条公司不设董事会，设执行董事一人，由股东任命产生。
第十五条执行董事对股东负责，行使下列职权：
（一）执行股东的决定，并向股东报告工作；
（二）决定公司的经营计划和投资方案；
（三）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（四）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（五）制订公司的增加或减少注册资本的方案；
（六）拟订公司合并、变更公司形式、解散的方案；
（七）决定公司内部管理机构的设置；
（八）聘任或者解聘公司（副）经理、财务负责人，决定其报酬事项；
（九）制定公司的基本管理制度；
（十）其他职权：。
第十六条（执行）董事任期三年（每届任期不得超过三年）。任期届满，可以连选连任。
第十七条董事会的议事方式和表决程序：
（一）召开董事会会议应当于会议召开三日以前通知全体董事；
（二）董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持；
（三）董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名；
（四）董事会决议的表决，实行一人一票；
（五）董事会作出决议，必须经全体董事的百分之八十以上通过。
第十八条董事会设董事长一人。
董事长由股东（任命）产生，任期三年（每届任期不得超过三年），任期届满，连选可以连任。
第十九条公司设经理一人，由股东（任命）产生。
经理对股东负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东决定；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
公司不设监事会，设监事一人（注：须少于三人），由股东任命产生，每届任期三年。任期届满，连选可连任。（执行）董事、高级管理人员及财务负责人不得兼任监事。
第二十一条监事（会）行使下列职权：
（一）检查公司财务；
（二）对（执行）董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东决定的（执行）董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当（执行）董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求（执行）董事、高级管理人员予以纠正；
（四）向股东提出提案；
（五）依照《公司法》第一百五十二条的规定，对（执行）董事、高级管理人员提起诉讼；
（六）其他职权：
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