工作计划范文|技术合伙人工作计划(范例十二篇)

时间:2024-03-19 作者:工作计划之家

技术合伙人工作计划(范例十二篇)。

⧈ 技术合伙人工作计划

1合伙人制度的目的实现本公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。

2合伙人制度的原则遁序渐进原则;

收益与风险共担，收益延期支付原则;

能力配比，增量激励的原则;

3未来公司三年事业计划公司发展策略：地域、产品覆盖、市场保有率等;

公司产品定位：产品特点、差异、核心竞争力等;

公司经营目标：销售额、占有率、分子机构数量等;

公司团队建设：合伙人数量、合伙人分级等;

注：只有确认了事业计划，合伙人机制才能有的放矢

4成为内部合伙人条件在公司工作三年以上;

职级级以上，并符合岗位任职资格条件;

业务能力强，考核优秀;

有成为合伙人的意愿，按协议商定的出资比例;

5内部合伙人吸纳程序符合条件员工向人力资源部进行申请;

由公司董事会进行审核确认;

由财务等部门核算当期内部股价、额度及认购系数;

合伙资格及持股方式审核，经董事会复审后予以确认;

合伙人签订内部合伙协议，到财务部确认持股额并缴款;

公司发放员工持股股权证书，每年按实际出资比例进行工商变更。

成为内部合伙人，行使合伙人权利，享受分红。

7购股额度配比职位可购股权限额 = 公司资产总额职位分配比例

合伙人升职后，根据增加职位分配比例算出其增加股份，新增股份认购价格按本年新股价进行计算;

合伙人降职后，根据减少职位分配比例算出所减少股份比例，减少股份由公司负责回购，回购价格亦按本年新股价进行计算。

购股转让后，公司可协商委托某一合伙人受让其他合伙人股权，购股权额度可短期高于职位分配比例，可受让限额由合伙人会议决定。合伙人购股权限额 = 职位可购股权限额 + 可受让限额

8股权认购系数股权认购系数 = Z25%十R25%十K40%+K10%

有形资产：财务报告显示为准;

无形资产：品牌、知识产权、团队、业绩及获利能力等，其评估由内部价值链记分板来衡量，实行动态管理等;

核定股价 = 公司资产价值 ÷ 股份数

实际购买股价 = 核定股价 ÷ 股权认购系数

实际认购出资额 = 合伙人购股权额度实际购买股价

10认购权行使及个人奖励股份转换购股权的实施时间为半年度业绩考核评定后一个月内，根据认购系数确定实际认购出资额，股权认购以实际到帐金额为准，到期未到帐则视为放弃本期购股权。

股价每半年重新核定，新加入激励计划、放弃或曾失去购股权的合伙申请人应以当期新核定股价购股。

公司当期未有足够股权出让合伙申请人的，下年度可按本期价格购持续认购，内部股价下降时有权按新股价购买股权。

合伙申请人因年度业绩优秀获得公司股权激励的，该激励股权可转入合伙人名下，参与下年度分红。

11内部合伙人的权利和义务公司有关重大投资、业务战略的调整等重大决定的股权表决

公司发展规划及年度经营计划、分红与配股计划等的股权表决

公司组织变革及核心制度表决

就公司经营管理提出合理化建议

查阅公司经营业绩财务报表及有关会议决议

合伙人会议拟定的其他权力

12内部合伙人退出机制当事人提前一个月书面提出离职和退伙

所有合伙人签字同意

办好必要的股权转让或退出手续

合伙人持有的股份，在持有人脱离本公司 (包括自动离职、被解聘、被开除或死亡等)等情况下，不再参与内部持股，其已持有的股份由公司回购。

合伙人自愿离职，提出申请后，不能行使股份购股权。

自离职之日起不享受股东权利及分红权，已定分红由财务结算后，按劳动合同约定延期支付。

13回购方式及回购价格确定自动离职退伙：一年后自动回购，按实际离开公司当天所在月份上一个月公司账面每股净资产值。

解聘退伙：延期三个月回购，按工作交接日当天所在月份上一个月公司账面每股净资产值。

丧失行为能力：可延期回购，当期核定股价。

14评价合伙人制度是一个非常系统的工程，需要考虑的问题不仅要涉及到人力资源，更要涉及到财务、公司运营、法务等方方面面。

⧈ 技术合伙人工作计划

我所在的实训单位是深圳证券交易所。在这里，接触最多的是各种各样的企业和企业家，其中既有已经上市的公司，也有准备上市或具有上市潜力的企业，还有许多服务于企业上市融资的投资机构。上门走访服务这些企业机构，便是我日常工作的重要内容。

10月底的一天，我随同事有幸拜会了美的资本李飞德董事长。美的资本是美的旗下新成立的股权投资机构，李董事长曾长期担任美的集团高管，亲历了20xx年集团重组上市、20xx年收购德国上市公司KUKA机器人等一系列重大资本运作。交流中，他细数美的从1968年创业，到当下成为深市市值第一大民营企业的发展历程，特别介绍了引入合伙人制度强化员工内部激励的做法。

他说：“美的的转型升级始于20xx年，20xx年重组上市之后，公司开始不断创新内部激励机制，相继推出了股票期权激励计划（针对骨干员工）、全球合伙人和事业合伙人持股计划（针对总裁副总裁等核心团队）、限制性股票激励计划（针对部门负责人等管理人员）三种不同激励方式。通过这些合理的制度设计，既保证了创始人在较低持股比例下对公司的绝对控制权，又实现了核心经营管理及技术团队与企业利益风险的全面绑定。到20xx年底，公司员工从过去的20万人减少到15万人，但净利润却从20xx年的50亿倍增到200亿。收购KUKA之后，公司外籍技术人员大量增加，自去年开始，这些外籍员工也可以获得期权和限制性股票激励，做到了与中国员工同等待遇。”

合伙人制度的创新实施，对企业留住骨干人才、稳定核心团队、激发内生动力、推动转型升级功不可没。

无独有偶，我国某全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商企业亦是如此，企业的员工持股计划也由来已久，随着企业的发展，它已从内部员工持股制度、期权激励计划演进为TUP（Time Unit Plan）激励计划，以契合当下企业发展战略，鼓励保持奋斗文化。在走访那些知识、技术密集型拟上市公司时，同事们也总会提醒企业家尽早引入合伙人制度，提前做好股权架构设计，确保核心团队稳定。

作为现代企业制度的重要组成部分，合伙人制度是解决雇佣制下雇员个人收益、成长与企业发展需求不匹配问题的一种有效治理机制，无论何种具体形式，其本质都是为了打造个人与公司收益一致、风险一致、目标一致、价值观一致的事业共同体。随着现代科技的发展，尤其是互联网的兴起，新技术、新产业、新模式、新业态不断涌现，人的因素变得越来越重要，一般意义上的激励已经无法满足企业招揽优秀人才的需求，这种更加紧密的共享、共担、共赢的事业合伙制正契合了公司、股东和员工各方利益，充分激发出人的潜能和创造力，正成为企业竞争胜出的关键一环。

人才是第一资源，创新是第一动力。于企业如此，于城市亦如此。

青岛有着优良的产业和企业基础，拥有得天独厚的自然人文禀赋，每年吸引大量青年人来此就业创业。青年人来了能否留得住，除了管用的人才政策、便捷的公共服务、包容的社会氛围，我们更需要大量优秀的企业、机构和社会组织作为载体，来承载人才就业，支持其成长发展，推动其价值实现。

王清宪书记曾说：“搞活一座城，首先要搞活这座城的人。”这里的人，不仅指个人，还应包括这座城的法人。用最先进、最创新的内部治理机制激活这里的每一个企业，激发其员工的内生动力，相信我们将会拥有越来越多优秀的“青岛合伙人”。

⧈ 技术合伙人工作计划

作为合伙人秘书的工作是非常重要和多样化的。合伙人秘书是公司和合伙人之间的桥梁，负责协调和组织所有与合伙人相关的事务。他们需要具备出色的组织和沟通技巧，以便高效地完成各项工作。在这篇文章中，我将详细讨论合伙人秘书的工作计划。

第一步是制定工作目标和任务清单。合伙人秘书应该明确合伙人的期望和要求，并制定相应的工作计划。这包括确定主要工作目标，如协助合伙人处理日常事务、管理日程安排、预订会议和旅行安排等。此外，合伙人秘书还应提供其他支持，例如处理文件和文件夹、准备会议资料、筛选来访人员等。根据合伙人的需求，这个任务清单可能会有所不同，因此合伙人秘书需要灵活和适应变化。

第二步是维护和管理日程安排。合伙人秘书应该帮助合伙人合理安排时间，确保重要会议和活动不会冲突。他们应当与合伙人沟通，了解他们的需求和优先事项，并据此制定一个详细的日程安排。这包括安排和协调各种会议，确保相关人员参加，并提供有关会议的详细信息。此外，合伙人秘书还应负责向合伙人提醒即将到来的重要事件和截止日期，以确保他们能够适时完成任务。

第三步是执行文件和记录管理。合伙人秘书应该有效地管理和组织合伙人的文件和记录，以便合伙人可以轻松访问和检索所需信息。这包括管理电子和纸质文件，确保归档和存储的一致性和准确性。他们还应确保所有文件都有备份，以防丢失或损坏。合伙人秘书还应制定一套有效的文件命名和分类系统，以便合伙人可以快速定位需要的文件。

第四步是协助合伙人处理日常事务。合伙人秘书应该作为合伙人的代表，与公司内部和外部相关人员进行有效的沟通和协调。他们应该回复电子邮件、接听电话、安排会议并回答问题。合伙人秘书还应负责处理合伙人的报销和交费事宜，并确保所有文件和账单得到妥善处理和归档。

第五步是提供支持和协助。合伙人秘书应该时刻准备支持合伙人的需要和要求。无论是紧急情况还是日常事务，他们都应该做好充分准备，并能在需要时提供快速和有效的解决方案。这可能包括调查和分析数据、起草文件和报告、协调人员和资源等。他们还应该建立良好的关系，以便与公司内外的其他部门和利益相关者高效合作。

最后一步是定期评估和更新工作计划。合伙人秘书应该定期评估自己的工作质量和效率，并根据需求进行调整和改进。他们应该与合伙人进行反馈和讨论，了解合伙人的期望和要求是否得到满足，并寻求改进的机会。这个过程应该是一个持续的循环，以确保合伙人秘书在工作中不断提升和发展。

综上所述，合伙人秘书的工作计划涵盖了多个方面，包括制定工作目标和任务清单、维护和管理日程安排、执行文件和记录管理、协助合伙人处理日常事务以及提供支持和协助。通过有效地执行这个工作计划，合伙人秘书能够成为合伙人的重要支持和帮手，为公司的顺利运营和成功发展做出贡献。

⧈ 技术合伙人工作计划

甲方(单位)名称：

乙方(个人)名称：

甲方经营“全国各地(江西赣州)市场纺织布衣”业务，拥有“自己的知名品牌”和“施工团队”。乙方以及乙方的朋友凭借其社会关系资源优势，愿意业余做兼职承揽业务获得提成。甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签定本协议。

一、甲方责任义务

1、甲方向乙方提供公司宣传页以方便乙方开展业务，进入业务合同谈判时如需要公司执照、资质证书等，由甲方前往提供，业务合同由乙方作为经办人签字、甲方盖章生效。

2、根据乙方承揽的业务合同的.业务额，甲方给于乙方10%的提成;按照合同付款方式，款项到位即按所述比例提成并及时付给乙方。

3、甲方不以任何形式指派乙方做任何工作，乙方自愿业余做兼职业务，其自行安排做事情以及个人安全等均自行负责。

4、甲方不以任何形式向第三方透漏乙方的相关信息。

5、甲方不向乙方提供工资等待遇，不报销乙方的任何花费。

二、乙方责任义务

1、乙方应遵守法律法规，维护甲方公司社会形象、企业信誉和业务诚信度。

2、乙方可到公司了解公司业务情况，但因不享有甲方公司员工所享受的任何福利，没有义务到公司上班。

3、甲方届时针对业务提出报价价格供乙方承揽业务，该报价价格为最低报价，乙方不得低于该报价价格谈判业务。

4、甲方给乙方的公司资料及乙方了解的公司其他信息,乙方不得以任何形式向业务之外任何单位或个人透露。

5、乙方作为经办人签字和生效的业务合同，按所述比例和办法，乙方获得提成。

三、工作纪律

乙方应遵守国家法律、法规和甲方的各项业务制度，甲方有权依照有关规定和相关制度给予乙方奖励和惩处。

四、业务描述

“纺织布衣业务”是指我们公司按照《营业执照》经营的业务范围为项目方寻找和确定施工方。承揽业务，就是让项目方(政府单位)把“纺织布衣业务”这个业务交给我们公司做。

五、其它事项

本协议双方签字(盖章)后生效，一式两份，双方各执一份。有效期二年，自___年___月___年至__年___月___年止，期满前经协商可续订协议。

甲方(盖章)：

法定代表人(签章)：

乙方(签名):

身份证号：

电话：

___年___月___年

⧈ 技术合伙人工作计划

第十八条

本办法经协调小组讨论通过并经设计事务所全体员工协商后试行，试行时间为三个月，期满后修改，以此类推。试行期暂定为两年。

合伙人享有哪些权利?

答：根据《中华人民共和国合伙企业法》和《民法通则》第二章第五节有关个人合伙的规定，个人合伙一经依法成立，即受到国家法律保护，在个人合伙中，各合伙人必须按照合伙协议，享有权利、承担义务。

各合伙人的主要权利有：

1、合伙人投入的财产和经营积累的财产，由合伙人统一管理和使用。如：合伙人提供的厂房、机械设备等，各合伙人在共同经营、共同劳动中有使用的权利;合伙经营积累的财产，归合伙人共有。非经全体合伙人同意，任何人不得擅自转让、抽出、处分共同所有的财产。

2、个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。

3、根据合伙经营的需要，合伙人有权推举负责人，负责合伙经营的主要工作。

4、合伙人对于合伙经营所取得的收益，享有按约定分享的权利。

5、合伙人对于偿还合伙债务超过自己应承担数额的，有向其他合伙人追偿的权利。

⧈ 技术合伙人工作计划

合伙关系，不仅是领导层级的合伙人制，更是员工层级的合伙人制。先说前者，今天的新经济企业，多在开始就以合伙方式展现，而新经济的拥趸--投资人们也达成共识，没有合伙人的公司他们决不投。徐小平再谈合伙人中也讲到，创业失败共性是创始人心里只有老大却没有老二老三。

至于员工，相应的股权、分红、年终奖等等激励，要做扎实、做落地，让“人民分享到改革开放的成果”才能保证整个公司最强有力的战斗力。画饼充饥的时代已成过往，只有让员工感受到他们是权利的主体，具有当家做主的满足感，也才有公司的未来。同时，员工一层的合伙人制，也表现在交互的自由、协作的自由、信息共享的自由。最根本的一点必须牢记，满足不了员工要求，凭什么要求员工为你卖命?!

2013年5月，陈可辛执导的电影《中国合伙人》票房火爆，三个年轻人同心同德、共同创业，开办英语培训学校实现人生理想的故事颇为励志。

1年后的2014年5月，万科宣布启动股权激励、项目跟投等领域的地产事业合伙人制度，在全国上市房企中开先河。随后，龙湖地产、碧桂园等大房企也推出了合伙人制度，就在上个月，越秀地产宣布位于佛山禅城佛平路的新地块，成为合伙人制度首个试点项目。

不论是万科的核心员工持股，变身公司第二大股东的股权激励制度，还是包括万科、碧桂园、越秀等大房企普遍试行的地产项目跟投制度，让地产项目的管理层、核心员工变为项目小股东，使得他们从单纯的经理人、打工仔，变为话事权变大的公司或项目股东。

在房地产行业竞争白热化，平均利润摊薄的情况下，各大房企正面临前所未有的人才危机，优秀的高管、操盘手不断离职，而各大房企为了提高项目的销售利润率，更为器重企业管理层、员工的能动性，地产合伙人这样的激励机制应运而生。

2月5日，在禅城农历马年的最后一场土地拍卖会上，越秀地产拿下了位于禅城佛平路的一宗3.4万平米商住地，虽然这一地块不算大也并非地王，但作为越秀地产首个地产合伙人的试点项目备受关注，而合伙人制度正风靡各大房企。

禅城区国土部门公示信息显示，位于南海医院对面的这一地块以6.33亿元出让，而引人注目的是，该地块拿地，除了占股98%的越秀地产旗下企业—广州东辉，还有一个占股2%的关联企业—广州越秀仁达八号实业投资合伙企业(有限合伙)，为合伙制企业。

这也意味着，在这一项目，越秀地产的项目管理层和核心员工将从“打工仔”变为“小股东”。根据越秀地产发布的公告，禅城佛平路地块项目，将是越秀地产实施雇员奖励计划所涵盖的首个项目，全体符合资格管理层成员所持股权合共将不超过2%。而这一计划，将被越秀地产推广至其他项目。

在越秀地产之前，已有多家大房企宣布启动形式各异的'地产合伙人制度，其中，行业龙头企业万科，去年5月启动了核心员工持股及项目跟投制度两大层面的事业合伙人制，碧桂园也于去年岁末启动了名为“同心共享”的激励机制。

各个公司的做法不尽相同，目标却趋于一致。日前，行业大佬、万科总裁郁亮曾指出，万科的事业合伙人制包括三大方面，一方面是核心员工持股的股权激励机制，第二则是利益共享、风险共担的项目跟投制，第三则是事件合伙人，也就是员工可自建团队去完成某一项工作。

“现在究竟合伙制如何落地，什么样的管理层及核心员工可跟投项目股权，还有待公司总部的通知，还处于制度设计的阶段，但很快就会实施。”上述已探索合伙人制度的上市房企在佛山的地区公司负责人向记者表示，这意味着合伙人制将在佛山上市房企中落地。

在佛山，随着万科、碧桂园、越秀等大型上市房企推行合伙人制度，尤其以操盘手为主的管理层和核心员工角色将转换为持股的小股东，而本地房企距离这一制度创新还有较大距离。

地产专家、佛山汇诚鸿图地产顾问有限公司董事长刘世恩向记者表示，目前大房企都有完善的以经理人为主导的现代企业制度，而佛山本土房企多是老板“话事”的民营企业，老板掌握决策权，经理人制尚不完善，和部分上市房企试行的合伙人制度距离较远。

案例1

万科

合伙形式：项目跟投制度，操作团队必须跟投自己的项目

今年3月，距离万科首次提出建立事业合伙人制度，刚好是一年整。作为率先提出“合伙人制度”的房企，万科企业股份有限公司总裁郁亮在此前接受南都记者访问时直言，所谓合伙人制度推出的最大目的，就是让职业经理人“对待公司的钱就像自己家的钱”。

去年5月，代表万科事业合伙人重要举措的合伙人持股计划启动。代表万科1320名事业合伙人的盈安合伙通过证券公司的集合资产管理计划，并通过深圳证券交易所证券交易系统购入万科A股股份35839231万股，占公司总股本的0 .33%。

在此之后的大半年时间内，盈安合伙11次增持万科股份。万科总裁郁亮最近向媒体披露，目前万科已经有2500多个骨干员工持有了万科超过4%的股票，“虽然不多，但已经相当于是万科第二大股东。”

除了核心员工持股计划，在事业合伙人的方向下，万科也进一步采用了“项目跟投制度”。万科要求项目的操作团队必须跟投自己的项目。其中，员工可以自愿跟投自己的项目，也可以跟投所有的项目。

在万科的实践中，郁亮曾形象地描述称，“以前开两小时的项目决策会现在五分钟就解决了，他自己都愿意拿钱放在里面，那凭什么我们不让他投下去呢，凭什么我们不同意他投资这个项目呢?”

⧈ 技术合伙人工作计划

销售合伙人工作总结

作为一名销售合伙人，我们需要不断地去寻找新的商机，维护好现有的客户关系，同时还需要对销售情况进行分析，为下一步的销售工作提供参考。在这个过程中，我学到了很多东西，并且也有了一些总结。

首先，成功的销售需要有一个清晰的计划和实施过程。在整个销售过程中，需要认真地了解客户的需求，并根据客户的需求来为其提供合适的产品和服务。在推销产品的过程中，应该善于发现客户的需求，并针对其需求给出切实可行的解决方案。我们需要坚信自己的产品是客户所需要的，要有自信心，也要有耐心。

其次，建立良好的客户关系是销售成功的基石。一个销售人员需要对客户进行跟踪和维护，及时回复客户的咨询、疑问、提高客户的忠诚度。在日常工作中，我经常给客户打电话或发邮件，询问是否需要帮助，是否有什么新的需求。这样能够及时了解客户的心声，倾听对方的意见，也能使客户更愿意与自己合作。

再次，及时反馈销售情况，是制定下一步销售策略的参考标准。当产品销售的情况出现状况时，我会及时向公司汇报情况，并提出自己的分析和建议。这种及时反馈能够帮助公司更好地了解市场，对产品进行调整和优化。同时，我也会针对销售情况进行分析，并找出其中的问题和瓶颈，以便才能更好地制定销售策略。

最后，我们需要注重自我提高和提升，不断学习和改进自己的工作方法和技能。通过参加培训、研讨会和与同行的交流，能够不断提高自己的专业知识，建立拓展人脉。同时，参加每年的公司销售大会，也能够向同事学习到更多的销售技巧，更好地为公司贡献自己的才智和力量。

总之，作为一名销售合伙人，需要具备高度自律意识、自我驱动的能力、敏锐的市场洞察力和过硬的专业知识，不断探索新思维，创新销售方式，与客户建立良好的合作关系，做到专业高效，并通过自身努力实现销售和客户的双赢。

⧈ 技术合伙人工作计划

20__年，我科室继续坚持以某某理论和某某重要思想为指导，认真学习党的某某大会议精神，深刻领会某某大精神实质，依靠科技进步和西部人才培训战略，认真贯彻执行中央、省、市和市委、市政府的人事工作方针、政策。在局党组的领导下，结合我科室工作实际，现就对某某年的工作计划、学习计划作如下安排：

一、做好深化事业单位人事制度改革工作

根据某某大报告第十二条以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，第(四)条不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干伍和人才队伍。坚持党管干部原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。及某某市委组织部、市人事局、市编委办《关于转发〈省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(筑人通〔某某年〕79号)、市事业单位人事制度改革工作领导小组《关于印发〈市事业单位开展岗位设置试点工作实施意见〉的通知》(筑事改〔某某年〕1号)文件精神，做好事业单位人事制度改革工作。

二、做好专业技术人员的职称认定，资格委托评审工作

根据市职称工作安排意见，组织全市开评职称的事业单位，包括十一个乡镇、街道办事处召开全市职称工作会。做好政策宣传，要求各个单位将申报职称的材料报送到我办后，我们再根据省人事厅、省农业厅文件《关于印发〈省农业系列中、高级职务任职资格申报评审条件〉的通知》(黔人通〔某某〕88号)，省人事厅《关于印发〈省工程系列中、高级职务任职资格申报评审条件〉的通知》(黔人通〔某某〕85号)等评审条件，及各系列评审工作安排。对各个单位报送的材料进行逐项审查，对符合评审条件的个人就开出市专业技术职务委托评审工作介绍函推荐到市人事局参加评审;不符合文件规定的材料，就对其单位办事人员解释清楚为什么不能推评，并将其材料退回。

三、做好全国专业技术人员计算机应用能力考试报名工作、全国经济专业技术资格考试报名工作

将通知考试的文件发到市属相关单位以及银行、发电厂、盘江化工厂、水晶集团、煤气气源厂等单位，各个单位接到文件后组织人员参加报名。在报名当中，我们将为广大考生做好报名服务工作，对需要考试资料的考生帮助他们选择考试用书，考试用书运到后就及时通知考生来领书。准考证在考试指导中心领到后，就逐一通知考生前来领取。

四、着重做好专业技术人才队伍建设工作，做好全市专业技术人才的综合管理、职称评聘、继续教育等工作

根据某某大报告第八条加快推进以改善民生为重点的社会建设。第(一)条优先发展教育，建设人力资源强国。发展远程教育和继续教育，建设全民学习终身学习的学习型社会。及省人事厅、省教育厅、省科学技术厅、省财政厅《关于转发〈关于印发〈关于加强专业技术人员继续教育工作的意见〉的通知〉的通知》(黔人通〔某某年〕189号)，市人事局《关于转发省人事厅〈关于在全省专业技术人员中开展公需科目学习的通知〉的通知》(筑人通〔某某年〕65号)文件，将组织全市事业单位专业技术人员开展12门学习测试活动。学习测试折算继续教育学时数20个，结果将登记在《专业技术人员继续教育登记证书》上，作为专业技术人员聘任、职务晋升、年度考核的内容之一。

根据各个单位的《事业单位专业技术职务结构比例方案》，结合相关系列的评审条件，对各单位要求聘任的人员进行严格审核，对符合条件的人员报局党组会研究，同意后给予聘用。

五、继续加强聘后管理，对某某年取得的高、中、初级专业技术资格证书进行审核

通知各个单位审核某某年取得的专业技术资格证书，在审核过程中对以下内容进行逐项审核：取得专业技术职务任职资格的批准文件及其资格证书;近三年以上的各年度考核表;能体现任现职期间取得工作业绩的获奖证书、证明或有关材料;本专业论文或技术总结、业务工作总结;接受继续教育情况的证明(证书);本专业技术职务系列或行业主管部门要求的证明材料;单位或工作部门对专业技术人员提供的审核材料的认定和其履行岗位职责情况作出的具体评语。在审核过程中，如发现下列情况则取消其任职资格：违背四项基本原则者;年度考核连续2年不称职者;不能履行岗位职责，在工作中造成重大经济损失或影响极坏、群众反映强烈;触犯刑律，被司法机关判刑。

六、根据上级要求做好农村乡土人才培养和培训工作，农村实用人才职称评审工作

根据某某大报告第五条促进国民经济又好又快发展。第(三)条统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设。培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，发挥亿万农民建设新农村的主体作用。主动与各乡镇街道办事处联系，结合我市实际情况，做好农村实用人才的培养和培训工作。在农村实用人才职称评审方面，组织人员对农民进行大力宣传。与文广局联系，通过电视宣传，并组织人员到各村张贴《市农村实用人才专业技术职称资格评审管理暂行办法》。让符合条件的农村实用人才晋升职称。

⧈ 技术合伙人工作计划

姓名＿＿＿，性别＿，年纪＿，接洽电话＿＿＿＿＿＿

第一条合伙主旨

各合伙人批准抱着真挚的态度遵照本合同，以公平及正当的同等互利的'贸易原则为基本进行经营，并以淘宝网店销售以及市集销售而获得满足的利润为指标。

第二条合伙经营项目和范畴

所有合适销售的产品（含淘宝店展销售以及其他方面零售），所有经营项目及范畴需四位合伙人全票通过方可操作履行。

第三条合伙期限

合伙期限暂定为＿两＿年，自＿20xx＿年＿5＿月＿1＿日起，至＿20xx＿年＿5＿月＿1＿日止。假如合作高兴须要顺延，由四位合伙人另行协商断定。

第四条出资额、方式、期限、帐户情形等

1．各合伙人以1：1：1：1的方法进行出资

合伙人 *** 以电脑（固定资产）方式出资；记国民币 3000 元。以现金方式出资，计人民币 7000 元。

合伙人 *** 以现金方法出资，计国民币壹万元。

合伙人 *** 以现金方式出资，计国民币壹万元。

合伙人 *** 以现金方式出资，计人民币壹万元。

所有工作所用物品也好均计入投资固定资产项目，且依据应用年限进行相应的折旧。

2．各合伙人的出资，于＿2011＿年＿5＿月＿15＿日以前交齐。

。合伙期间各合伙人的出资仍为共有财产，不得随便恳求分割。合伙终止后，依据同年收益及开支情况进行清算。

4．设立存取款联名户口，作为每次支出与收进的公务账户。

第五条盈余分配与债务承担

1．盈余分配，以＿1：1：1：1＿为根据，按比例分配。

2 债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，按各合伙人的＿投资情势＿为据，按比例承担。

第六条入伙、退伙，出资的转让

1．进伙：①需承认本合同；②需经全体合伙人赞成；③履行合同规定的权力任务。

2．退伙：①需有正当理由方可退伙；②不得在合伙不利时退伙；③退伙需提前＿三个＿月告诉其它合伙人并经全部合伙人批准；④退伙后以退伙时的财产状态进行结算，不论何种方法出资，均以金钱结算；⑤未经合伙人赞成而自行退伙给合伙造成丧失的，应进行赔偿。

3．出资的转让：容许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有首先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人应按进伙看待，否则以退伙看待转让人。

第七条合伙负责人及其它合伙人的权力

1．＿＿＿＿为合伙负责人。

其权限是：①对合伙事业进行日常治理；进货治理、库存管理、财务管理等等

②主导合作事业，并有优先决议权

③拓展业务，选择合适项目；

④ 其他；

2．其它合伙人的权力：

① 参予合伙事业的治理，对外开展业务，强化合作事业推广；

② 听取合伙负责人开展业务情形的报告；

③ 检讨合伙帐册及经营情形；

④ 共同决议合伙重大事项。

第八条制止行动

1．未经全体合伙人赞成，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务运动；如其业务获得好处回合伙，造成损失按实际丧失赔偿。

2．制止合伙人经营与合伙竞争的业务。

3．制止合伙人再参加其它合伙。

4．如合伙人违背上述各条，应按合伙实际丧失赔偿。劝阻不听者可由全部合伙人决议除名。

第九条合伙的终止及终止后的事项

1．合伙因以下事由之一得终止：①合伙期届满；②全部合伙人批准终止合伙关系；③合伙事业完成或不能完成；④合伙事业违背法律被撤销；⑤法院依据有关当事人恳求判决解散。

参与清算；②清理后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的次序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配；③清理后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。

第十条纠纷的解决

合伙人之间如产生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。

第十一条本合同自订立之日起生效并开端营业。

第十二条本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论弥补或修正。弥补和修正的内容与本合同具有同等效率。

第十三条其它

第十四条本合同正本一式＿五＿份，合伙人各执一份，送＿中间人＿各存一份。

甲方：___________________ 乙方：___________________

授权代表：______________ 授权代表：________________

___年__月__日 ___年__月__日

⧈ 技术合伙人工作计划

作为销售合伙人，我的工作职责涵盖了销售部门的各个方面，包括制定销售策略、管理销售团队、拓展市场份额等。在过去的一年里，我在这个职位上取得了一定的成绩。下面是我对这一年工作的总结。

首先，我在制定销售策略方面做出了重要的贡献。我与销售团队密切合作，了解市场需求和竞争情况。通过市场调研和分析，我确立了一个符合公司实际的销售目标，并制定了相应的策略和计划。我鼓励销售团队与各部门紧密合作，共同提高销售业绩。同时，我经常参加相关行业的会议和展览，与潜在客户建立了良好的合作关系，并开拓了新的销售渠道。

其次，我注重了销售团队的管理和培养。我认识到一个高效的销售团队是成功的关键。为了激励销售人员，我设定了个人销售目标，并给予他们相应的奖励和认可。我定期组织销售培训，提升团队的销售技巧和产品知识。我与销售团队保持定期的沟通和反馈，鼓励他们分享经验和思考如何改进销售工作。通过这些努力，我帮助销售团队提高了业绩，并增强了他们的团队合作精神。

在市场拓展方面，我采取了一系列措施来增加公司的市场份额。我与销售团队一起开发了新的潜在客户，并与他们保持了密切的合作关系。我积极参加各种行业展会和会议，与潜在客户面对面交流，并争取到了一些重要的合作机会。我还与市场部门紧密合作，在推广产品和品牌方面取得了一些突破。通过这些努力，我帮助公司开拓了新的市场份额，增加了销售额和盈利能力。

除了以上方面，我还注重了与客户的关系管理。我深入了解客户的需求和期望，并及时回应他们的问题和反馈。我与客户保持了良好的沟通和合作关系，并提供高质量的售后服务。通过与客户建立长期的合作伙伴关系，我获得了客户的信任和支持，进一步促进了销售。

总结起来，作为销售合伙人，我在销售策略制定、销售团队管理、市场拓展和客户关系管理等方面都做出了重要的贡献。通过这些努力，我成功地提升了销售业绩和市场份额，为公司的发展做出了积极的贡献。在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的销售技巧和管理能力，带领团队实现更卓越的业绩。