团队拓展训练方案|团队拓展训练方案(收藏19篇)

时间:2024-12-23 作者:工作计划之家

团队拓展训练方案(收藏19篇)。

◍ 团队拓展训练方案 ◍

眨眼间第五期双百培训已过往了10天,行将结束的培训生活让我心里总有些不舍,躺在寝室的床上,回想着从刚来的第一天时大家的相识到现在大家在一起的相知,一天一天的生活记忆犹心。

晚上,在公司培训部沈涛的组织下,我们展开了关于集体协作的团队拓展活动。活动首先将全班成员依照单、双号,男、女交叉分开,手联手牵起来连成一个大圈,再相互拥抱左右的人,这一简单的举动让我们缩短了心灵的间隔,加深了相互信任,然后分别用两个不同色彩的乒乓球,由圆圈的一个点向两边传开,最后传回原点。第一次,我们不假思考的用双手对接的方式传球,固然最后依照要求将球传回到了原点,但明显速度比较慢;第二次,我们改进了方式,全部都用左手接球传向右侧,大家的动作整齐了,明显速度有了提升;第三次,沈涛让大家把手全部伸出来做好接球、传球的预备,并且假如谁将球传掉就做为惩罚为大家表演一个节目,有了充分的预备和赏罚,大家都集中了留意力,以最快的方式将球传回了原点。

通过这次团队的拓展活动,让我充分的熟悉到,提升团队的工作能力需要信任、沟通、良好的协作方法和有效的赏罚机制,做为公司的`一个基层领导者,在以后的工作中我会时时谨记,并将这次的培训的成果应用到实际的工作当中,强化团队协作能力将集体的气力发挥到最大化。

范文2:​团队拓展练习心得体会

团队精神培训心得感想 首先,十分感谢公司提供的这次培训机会。通过三天丰富、有效、紧张的体验式培训,使我对以往所了解的一些道理有了更深的理解,同时对比工作、生活中出现的题目也有了更深的反思。

回想起这几天,我的团队,我的队友,那些让人Ji动的场面还清楚得显现在我的脑海里,每一个活动游戏在一遍遍的回味。在游戏当中,一个小小的同心竿却诠释了团队的整个含义。在兰老师的一声声走的命令下,在一次次的失误一次次的指责后,终究兰老师按奈不住,下令了暂停。在兰老师的引导下,我们开始认真的思考,这个游戏中最重要的题目在哪里:首先步伐与手要一致,其次眼睛要看准,还需队友配合。游戏还在继续。难道我们还要继续失败?在队友的齐心协力下,终究我们成功了。在那一刻我们彼此分享着成功的喜悦。固然我们输在了这个环节上,但使我明白团队的气力无坚不摧,没有完善的个人,只有完善的团队!没有规矩不成方圆。一个成功的团队造就无数个成功的个人。

在入夜请闭眼这个游戏的环节中,最初不明白这个游戏是一个甚么概念?通过这个游戏,在老师的分析与引导下,终究明白:游戏进程中有很多人发现了题目,却不能捉住题目的核心。平时没有最好的使用简单的语言,易懂的言词来传达讯息,有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。

在几位老师的安排下,我们还做了很多个游戏。通过次此培训使我明白团队精神就是要相互配合,相互关爱。对队友要耐心,关心,热情,尊重他人,严格要求自己!从这次培训的内容上看,这些都是我们把平时大家都很了解的道理实践化,也就是说我们是通过一个

个的小小的游戏,通过各位老师的讲授,把团队思想发掘出来,和之前的纸上谈兵有着很大的不同。通过实践的总结,让我们充分感遭到了这些鲜活的道理。

◍ 团队拓展训练方案 ◍

项目介绍:所有队员按要求围成一个圆圈,之后队员坐到后一名的腿上,坚持至少两分钟不倒,下一步则是整个圆圈开始转起来,场面庞大,气势恢宏,团队合力的力量比我们想象的任何时候都要巨大。

项目目的:

1.如何将内耗降到最低

2.培养团结一致、密切配合,共同克服困难的团队精神

3.培养队员做事的计划性

4.认识到沟通的重要性,培养良好的团队沟通能力

5.总结经验,加强团队学习能力

◍ 团队拓展训练方案 ◍

7月24日,难忘的一天,深刻的一天——拓展训练,真正感悟团队的力量。短短的一天,我们学到在其他地方学不到的知识。学到的多,懂得的人生哲理也终生受用,首先,感谢公司给我提供了这样学习的场所、锻炼自我及超越自我的舞台。第一,提高了自我的心理素质和身体素质。第二是培养了同事们之间的感情,使我们之间更团结。

来到拓展基地,放眼望去都是高高的架子,台子,顿时心里就紧张起来,看来真是对身体和心理的双重考验。有些人胆小,但不是弱点,要知道胆小的人呢?他是与生俱来的,每个人在出生的那一刻,已经与恐惧沾上边,恐惧是不可避免的,大部分的人都以否定论去看待恐惧,当然事事都有两面,如果没有恐惧,就没有动力。所以呢!不要因恐惧而烦恼不安,是恐惧让我们产生思想,近而有了行动。抓杠也好,以及空中断桥都要在高空中完成任务,用心理学的角度来看,所有的人都存在着怕的心理,站在高空的那一刻有存在着矛盾的心理,上也不是,退也不是,这种挑战已经开始了,不能因为怕而放弃。

高空断桥。本次活动中最练胆子的,莫过于空中断桥了,8米的高度,算不上高,但如果承重的面积很小,再加上不断摇摆的动作,那可就有点吓人了,因为我们都不是高空作业者,所以,恐惧也是情有可原的。看着上去的人发抖的双腿,胆怯的双眼望向对面1.2米远那块承重的木板,真有风萧萧兮易水寒,壮士一去兮不复反的味道,在大家非常鼓动性的鼓励下,我一步步爬上了8米的高架,刚一上去就觉得快被风带走了,我紧紧抓住绳子,慢慢往前挪,此时眼前的那两板之间的距离仿佛变大了,远没有在下面看时那么近,更加紧张了,我总觉得跨不过去,我个子不高,怎么可能跨那么远?于是,我大声的问教练是否能跨过去,也许是想从她那找到自信吧,这时,所有人都在为我加油鼓劲,我想不能辜负大家的希望,毕竟我是第一个上去的女队员,一定要开个好头,这样后面的人就不会害怕了,于是,我一个深呼吸竟然跨过去了,太兴奋了。此时才觉得其实真的没什么可怕,可怕的是战胜恐惧的过程。

信任背摔。“准备好了么,准备好了,一二三”随着口号,我的身体做了一个自由落体的动作。在同事们的高呼声中,我飘然而下,强有力的胳膊,雄壮高昂的口号,让我气从心底起,胆从气边生,抱胸、闭眼、向后勇敢地平躺而下。这个小插曲叫信任背摔,名副其实,这是同事之间的一种信任,这种信任是相互的,只有相互信任,才能做出这种大胆的动作,把最坏的结果留给自己,把最安全的信任推给对方。这种信任来不得半点虚假,甚至一点点的心存疑虑,都会下意识的由动作表现出来,结果就是给保护你的人、信任你的人造成更重的负担甚至是伤害。由心里开始,才是真正的信任。

毕业墙。是我们所有参训的队员要共同努力完成的最后一项挑战。要在尽可能短的时间内,所有人成功翻越一面高约4.2米的光滑墙壁。(这个活动起源于英国的一场海战,当时战船已沉没,而救援船在没有任何工具的情况下,海上的士兵只有通过自己的智慧和努力翻越障碍,才能获得生存。随着历史的发展,这项一向是海军训练的内容现在已搬上陆地,用于锻炼人们的求生技能。)而且是在全体队员都进行了一上午的训练后,体力严重透支的情况下立即翻越此墙。没有任何一个队员接触过或者了解这个项目,对我们来说这是一个很艰巨的挑战。烈日下,随着培训师一声令下,我给出我的肩膀,你伸出你的双臂,大家都毫无怨言主动去做人梯,能听到的只有快速行动的刷刷声、释放出自己所有力量的呐喊声,能看到的只有一个个有力的肩膀、信任的眼神、一张张憋足了劲而涨红的脸和流淌在红色脸庞上的汗水,每个人都在借助身边人的力量向上爬,群体中的人都是互动的,帮助他人也是在帮助自己。而这些却更让我感觉到了所有人对于成功的渴望,它就像一组庄严的乐章,但凡身临其境的人,都能感觉到一股无形的神奇力量。

这些不同寻常的项目,让我身临其境地体会到了“团结就是力量”不仅仅是一句口号,它是“滴水穿石”、 “众志成城” 的伟大力量!更为重要的是,让我知道了这世界上没有什么事情是不可能的。做任何事情我们都要有目标、计划和信心!我们的潜能超出了我们的想象!

一天的拓展训练结束了,我无比快乐——因为拓展训练所给予我们的启发和经验是一笔永久的精神财富。我们增强了自信心,磨练了战胜困难的毅力,我们超越了自己,完成了看似不可能的事情。提高了解决问题的能力,更增进了对集体的参与意识与责任心。随着公司的不断壮大与发展,我们也面临着一个更加高标准、严要求的严峻形势,在工作中如何能够不断的发现问题并改善问题,如何能够更好的提高部门与自身的工作效率,如何能够更好地完善现有的工作流程、工作方式及配合协调各部门的工作,这些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目标!

感动仍在回味,震撼还在继续!在此,我真心的感谢公司组织这次活动, 搭建了一个相互交流的平台, 也感谢我们的队友给我们彼此的支持和信任。衷心祝愿我们公司的眀天更辉煌、更美好!

◍ 团队拓展训练方案 ◍

形式:5人为一组最佳

类型:创造力,团队合作

时间:30分钟

材料:每组废纸(A4)50张,胶带一卷,剪刀一把,彩色笔一盒,

场地:教室

适用对象:参加团队建设及领导力训练的全体学员

活动目的

让学员体会在团队执行过程中,每位队员所应该扮演的角色及团队创意的产生。

操作程序

1. 培训师发给每个小组材料,并要每组在25分钟之后把建好的跨世纪长江桥的模型展示在全体学员面前。

2. 每组要派出一位代表来解说该组的建桥过程。

3. 最后由培训师带领选出最佳大桥并给该桥的建设者发奖品。

4. 在建桥过程中,每位组员的角色是怎样分配的,并且每个角色的扮演情况如何。

◍ 团队拓展训练方案 ◍

然后,我们挑战的第二个项目是高空弹跳。这根简单而不稳定的大圆形铁柱高约12米,成直角冲向天空。我紧跟着导演,第二个挑战。心里想着长痛不如短痛哪,搁着越久,心悬得越高。

在大家的鼓励之下,趁着正勇猛的势气还未消退,我赶紧一股劲往上爬,很清晰感觉着柱子的轻微摇晃,登到最上层,一个圆圆的小盘,需要我们站上去,然后再尽量蹦下去……就这最后一步,无比艰难,因为没有手上的搀扶支持点,脚不知道如何踏上去。我跪在圆盘上好一会时间,左脚右脚地交替,就是站不上去……看着下面仅仅拉着系着信任的生命绳子,看着对着我喊着加油的刘师傅和其他兄弟姐妹,听着严厉的教练催促着抓紧时间完成任务的命令……我勇敢地站起来了,没来得及思考要摆什么pose,或者说点什么,一闭眼跳下去了,以一个非常惊恐和夸张的动作被相机定格了这瞬间作为我这一跳的纪念。

◍ 团队拓展训练方案 ◍

方案长江大学心理健康教育中心

2011年11月

艺术团团员团队发展训练课程设计

时间:2010年11月5日地点:艺术团排练厅

时间(8:30—11:30)

项目安排

8:30

队员全体集合

艺术团成员团队拓展训练活动

方案长江大学心理健康教育中心

2011年11月

艺术团团员团队发展训练课程设计

时间:2010年11月5日地点:艺术团排练厅

艺术团团员团队发展培训操作规程

1、 开业操作流程设计(30分钟)

1、集训队员整队集合;

2、拓展训练纪律及安全要求;

3、热身游戏;

4、分队。

具体规程设计:

1、集训队员集合:清点人数,报数“1、2、3、4、1……”,方便游戏分队。

2、拓展纪律及安全要求:

(1) 禁止穿裙子、短裤和高跟鞋。穿运动服和不容易打滑的鞋子;

(2) 积极配合培训师的培训项目,积极开拓思路,努力完成项目,服从培训师和安全防护教练的安排;

(3) 严格遵守培训安全规定,在培训过程中发现身体不适,应及时向培训师报告;

(4)培训期间严禁佩带饰物;

(5)培训期间禁止吃零食;

(6)培训期间禁止吸烟;

(7) 爱护训练基地环境,不乱扔垃圾;

(8) 在培训计划实施过程中,严禁携带任何通讯设备。

(9) 在培训过程中,严格遵守纪律,服从培训师的指示,并与助理一起对违规者进行处罚。

3、热身游戏:

桃花朵朵开

形式:全体人员一起参加

类型:破冰类

时间:10分钟

活动目的

重在游戏者的协调配合,有助于活跃学员氛围,增进学员感情,让他们体会团队中的协调配合的重要性。

团体活动规则和程序:

(1) 让所有学生围成一个圈,向左或向右跑。

(2)主训师开始说:“桃花朵朵开!”学员集体问:“桃花几朵开?”主训师回答:“桃花n朵开(随机选择数字)”

(3)学员就应该按照主训师的数字迅速抱团,没有找到“组织”的或者“组织”中人数不对的,暂时淘汰出局。主训师可根据情况多叫几遍“桃花朵朵开”

(4) 在游戏结束时,成功的学生将给于一定的加分,并将此分数带入他们随后所在的小组。

评分规则:

(1)在游戏中没有出错始终都抱团成功的学员每人加2分,计入以后所在的小组。

(2) 如果没有团队成功或违纪行为,主教练会根据情况给予一定的处罚,比如表演项目。

4、分队:

(1) 报告,一队1人,二队2人,三队3人,四队4人。

(2) 10分钟组队,助理带队,队员互相认识,并选择队长,组员召集,组歌。

(3) 四名队长将出来向所有队员宣布上述信息。

二、诺亚方舟(时间40分钟)

人数:10人左右

所需时间:40分钟(含10分钟罚款)

场地:团体辅导室

游戏目的:

让学员学会与人合作。

游戏操作:教师引入:

“海神号是一艘豪华的远洋游轮,此时我们正航行在大西洋平静的湖面上。当我们在茫茫的大洋之上尽情的欢歌笑语时,深不可测的洋底却发生了剧烈的地壳运动,从而引发了一场空前的海啸,先前略显平静的海面上突然掀起了一道汹涌巨浪。高耸的巨浪如野兽般在海上咆哮,并迅速从侧面扑向毫无准备的海神号,我们都争先恐后的想要逃命,这个时候海神出现了,他告诉我们大家只要我们能够完成一个任务,他就会帮我们平息巨浪。

”这个任务是:所有的人要想尽办法站在一块小小的木板上,任何一个人都不能落水,否则,所有的人都将葬身海底。

1两组成员立即执行任务,有竞争,比较哪一组在短时间内完成任务,长期坚持报社。

2在第一个任务结束时,培训师要求两个小组讨论5分钟,然后执行相同的任务。

小组分享(助理主席):个人定位与团队合作

1、我们是成功了还是失败了?成功的经验是什么?失败的原因是什么?每个人对成功有什么贡献,每个人对失败有什么责任?

2、前后两次完成任务有什么不同感受么?你觉得讨论在这个游戏中有没有必要?为什么呢?

三。在玩游戏的过程中,每个人的位置和角色是一样的吗?是不是一定要有人做核心站在**呢?结合艺术团成员的特殊性

4.您如何看待个人定位与团队合作之间的关系?

点评:无论游戏是成功还是失败,这个结果都是我们作为团队成员之一必须接受的结果,因为这是我们为了一个共同的目标努力而得来的,我们每个人都对这个结果负有责任。

前后的不同在于讨论的有无,讨论的过程是一个集思广益、广开言听的环节,也正是这个环节让每一个队员都经历了一次头脑风暴,寻找最佳的求生方法,我们不能丢下任何一个队员,我们不能放弃任何一丝生还的希望,我们不能输给命运的死神。结果,你会发现这个团队天生就拥有前所未有的智慧、精力和勇气。

然而一个最佳方案的出现,并不意味着每个人都有同样的位置,有的人在**,有的人在边缘,有人负责指挥,有人负责执行,这一切都是在完成每个人在团队中的个人定位,所以你会发现,每个人的位置都是不可替代的。

这个不可替代的位置恰好就是你个人在团队的价值,没有**,我们就没有稳定的核心,没有边缘,我们就无法承载所有队员;假如没有人指挥,我们永远无法执行一个可行的方案,假如没有人服从指挥执行命令,我们就会失去求生的最佳时机。个人定位即是对自我的重新认知,也是团队合作的基础,我们拥有共同的目标,所以我们必须在合作前找到自己的位置。

评分规则:

1除报纸外,所有会员不得触碰任何地面。分数从5秒开始计算,每增加1秒加1分。

2赛后报纸完好无损的小组加3分(组织纪律分)

三。两支被击败的队伍听从主教练的指示,给予他们一定的惩罚(俯卧撑或表演等)

4、游戏中违规纪律者所在小组和助理集体带黄丝带,直到再次有人违反纪律此组才能将黄丝带给其他人。

三、地雷阵(时间40分钟)

形式:10人一组为最佳

类型:建立信任,团队精神

时间:40分钟

材料和地点:每对参加者一个眼罩(共8或16个眼罩)。两根约10米长的绳子(30英尺)。使用对角线约60cm(2英尺)的报纸,用来代表游戏中的“地雷”。

适用对象:所有学员

活动目的

帮助学员体会信任的建立,取决于自己对团队成员的信心,相互之间的沟通是树立这种信心的基础,一旦信任完全建立,你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松,愉快。

操作程序

1每组分为五对,每组一人戴眼罩,一人指导。安排好检察官和助手,以避免带走团伙成员。

2、给每对搭档发一块蒙眼布,每对搭档中有一个人要被蒙上眼睛。

三。蒙上眼睛后,我们可以开始布置雷区。把两根绳子平行放在地上,绳距约为10米(30英尺)。这两条绳子标志着雷区的开始和结束。

4、在两绳之间尽量多地铺上一些报纸(或是硬纸板、胶合板等)。每轮进行完之后地雷布局都要有所变动。当有更多的人参加比赛时,比赛场地会变得非常嘈杂。

这是一个有利因素,因为这会使穿越地雷阵的人无所适从,难以分清听到的指令是来自自己的同伴,还是来自其他小组的人。

5蒙着眼睛的队员在同伴的牵引下,走到雷区的起点,站在起点旁边。他的同伴后退到他身后两米处。

6、致游戏开场白,开场白示例如下:

几天前,你和你的搭档因为叛乱被关在一个牢房里。黎明前。你的同伴侥幸逃了出去。

可糟糕的是,他非常不熟悉牢房外面的情况。那是一个没有月亮的夜晚。外面很黑,我看不见我的手指。为了躲避危险,你的同伴必须穿过雷区。

你知道雷区的布局和每个地雷的位置。可是你的同伴不知道,你需要以喊话的方式,在他穿越的时候为他指引方向。如果你的同伴不小心碰了“地雷”,那么一切就都结束了,你们小组将被淘汰出局。

天快亮了,你的搭档必须尽快穿过雷区。天一亮,哨兵就会发现雷区里的人,开枪打死他们。赶快开始行动吧!

祝你们好运!

7在第一个任务结束时(即两轮结束时),培训师要求四个小组分别讨论5分钟,然后执行相同的任务。(用它来吸取教训,改进做事方法)

小组分享(副主席):互信与鼓励

1、在通过了地雷阵时,你心里害怕么?被蒙住眼睛独自向前走的感觉怎样?到达目的地的感觉又是怎样的?

作为一术团的一员,在平时的反复排练中,有没有胆怯、疲劳、执行力不强?该如何处理呢?

◍ 团队拓展训练方案 ◍

拓展训练游戏之毕业墙

项目介绍:一面4.2米的高墙,没有任何求生工具并要求在规定的时间内完成逃生的任务,在绝境面前你会如何抉择。此项目包含团队工作中所代表的诸多意义,有聆听,组织,领导,配合,沟通等,学员通过完成此项目,充分感受一个团队在完成某项大型工作时所表现的团队精神与力量。

项目目的:每个公司在进行每个大型项目时,必须是公司总动员,全员参与,通力合作,才能有最佳的成绩。通过拓展培训去强化团队之间的合作能力,提高工作效率。

拓展训练游戏之穿越电网

穿越电网项目介绍:一个团队站在一个蜘蛛网绳的一面,通过数量有限、大小不一的网口,在不能触网的规则下,通过网口将团队所有人员输送到网的另一面

穿越电网项目目的:充分体现团队的领导力,沟通协调能力,工作的计划与严谨性时间与效率的控制,资源的有效利用,及具备在规定时间内调动各种资源解决问题的能力。

项目描述:内容是假设对面是一个千万伏高压的电网,任何人、任何物品触及电网就会被立即烧焦,所有队员要从有效的通道依次通过,在规定的时间内到达电网的另一端。粗绳以内为网洞,上下左右演示。只能从没有系绳结的网洞中穿越,每一个网洞只能使用一个人。不能串跳,且身体的任何部位(包括头发、衣服)均不可触网。触网后该网洞封闭,学员必须从网洞原路返回,但是可以选择其他网洞通过,任何不得绕过电网去另一侧帮忙。有任何不安全的情况,培训师会大声示警,并进行制止,请所有学员听从培训师的指挥。

拓展训练游戏之极速时限

极速时限

小组成员通过集体的沟通与协作,在最短的时间内按顺序拍完圈内(15~20M围成圈,3M直径)1—30数字卡(1寸正方形)上的数字。在项目进行的过程中教练会不断加大难度与变化挑战规则。(本科目让学员明白竞争的残酷,要有信心、勇气,敢于面对社会现实残酷压力。

◍ 团队拓展训练方案 ◍

社会在发展,科技在进步,也就要求着教育的不断更新,走可持续性发展之路。我们幼儿园的老师本周在xx拓展的带领下进行了一次为期x天的拓展活动,活动中欢声笑语过后,留给我们的是无限深思。

通过这次拓展训练,让我深刻体会到团队的力量是巨大的,成功是属于每一个成员,如果没有团队里每一个成员相互协作、共同努力,很多事情是难以完成的。其次,困难时真实存在的,但是往往会在想象中无限扩大。战胜自己就是取得成功的第一步!第三是,多沟通,多分享,好的思路和方法可以在沟通交流中得以完善。

活动以“发挥团队精神,共筑快乐家园”为主题,通过揉捏肩膀,互相按摩等活动引入,让大家感受来自同伴们的关怀,身心得到放松。接下来的团队拓展训练游戏一个比一个精彩。各组从选队长、定队名、选口号、做队旗开始,一个个响亮的名字,一句句慷慨激昂的口号、无不充满团队的智慧。游戏过程中,在各组队长的组织下,各组队员分工合理,配合到位,精诚团结、互帮互助,顺利完成了各个项目。大家体会到:大家分工合作,一起克服困难,只有团队合作才能共同完成游戏任务。还有信任背摔和吊桥这两项集体项目,让我体会到团结协作的重要。一个人的力量总是有限的,而一个集体团结起来凝集起来的力量是无穷的。在我们的生活和工作中,每个人都会有不尽人意的时候,我们需要得到被人的帮助、更应该主动的帮助被人。

人心齐泰山移,团结就是力量。无论什么事都要有明确的目标,有了目标确定了方向,一切就都不是问题了。在整个训练单重,我用尽了自己的能力,以身作则鼓励、关心每一个队员。本着一个必胜的信念不懈努力。看到队员点滴成功的喜悦,远远大于自己取得成功的喜悦。让我记忆最深的就是断桥,其他老师的坚持,让我对整个团队产生更大的信心,再到有一位老师害怕不前而又放弃让我失掉了信心。

我们虽然取得了胜利,可是我仍然被气哭了,因为我们有遗憾,她放弃了我们没能帮助到他,让他感受不到成功。但是态度决定一切,态度决定性格,性格决定行动,行动决定习惯,习惯最终决定一切,人不是十全十美的,我们要以正确的心态看待此事,所以我们学会不放弃、包容和鼓励。

◍ 团队拓展训练方案 ◍

18:00--21:30烧烤、篝火晚会(节目、歌碟自备)

21:30返回酒店休息

第二天:

08:0009:00酒店喝早茶

09:3010:00进入基地、进行团队热身活动

10:00--11:00军事障碍

此项目由6根横码、软梯、高空平网、高空竖网等部件组合而成。需要极佳的团队协作精神,要求全体参训人员必须互相支持、相互配合,相互帮助及互相鼓励,勇往直前定能出色完成此项目。

11:00--12:00强渡亚玛逊

所有队员需在规定的时间内,利用现场仅有的每人一块小木板,充分利用资源和大家的智慧,强渡虚拟的亚玛逊河,极大的考验我们团队的统一指挥及协同作战能力。

12:0013:30午间加油站

13:30--14:30无轨电车

以团队为挑战对象,通过同穿一双鞋,感悟合作精神。要求顺向、逆向和顺、逆向交替三轮大比拼决定胜负。成功需要全体成员齐心协力、脚步一致的向前奋进,此项目使学员充分体验到竞争环境下主动沟通和掌握沟通技巧的重要性。

14:30--15:30博弈

此项目属于团队竞争与对抗类项目。通过活动能使我们在未来对抗性更强、竞争更激烈的社会生活的各个方面的活动中,思路更开阔、成功机率更大。

15:3016:30毕业墙

一面4.2米的高墙,没有任何求生工具并要求在规定的时间内完成逃生的任务,在绝境面前你会如何抉择。此项目包含团队工作中所代表的诸多意义,有聆听,组织,领导,配合,沟通等,学员通过完成此项目,充分感受一个团队在完成某项大型工作时所表现的团队精神与力量。每个公司在进行每个大型项目时,必须是公司总动员,全员参与,通力合作,才能有最佳的成绩。

16:30--17:00结营仪式

2天活动的回顾,总结与分享,合影留念。

17:00活动结束、返程!

以上活动行程,由教练根据当天天气及团队的状况灵活调整,以便达到更佳的培训效果。

注意事项:

1、参训队员禁止赤脚,禁止穿高跟鞋、拖鞋,禁止在项目上摇晃、打闹,禁止故意

跳网、跳水;

2、为了便于拓展活动,请女同胞们尽量不要穿裙子;

3、一切活动听从教练及工作人员指挥和安排;

4、孕妇、手术初愈或身体不适者不宜参加拓展训练;

5、园区水果为私人所有,请不要随意采摘,并请妥善保管好自己的贵重物品。

费用预算:

拓展训练费用:246元/人(含门票、课程费、教练服务费,彩旗等相关器材的费用),不足30人按30人收费,超过30人按实际人数收费。

◍ 团队拓展训练方案 ◍

团队拓展训练方案

为了不断提高团队的效能以及凝聚力,许多公司都会组织团队拓展训练活动。这样的活动是有效的团队建设方法之一,可以让成员更加认识和理解彼此,增强沟通信息的能力,并培养对团队目标的合作和协调能力。

本篇文章将为大家介绍一种通用的团队拓展训练方案,它能够帮助团队成员深化对团队意义的认识,并更好地凝聚在一起,共同为团队目标而努力。

第一天

首先,请团队成员到户外参加一些趣味活动,比如说是团队搭桥、夹玉米、传球等等。这些游戏非常简单,但却能有效帮助团队成员建立联系,增强互动性等特点,有助于团队成员之间建立信任。

接下来,可以将团队带到一些远足活动区域,或在野外生存的基地里,组织进行一些野外拓展活动,如攀岩、漂流、独木桥等等。这些活动既可以锻炼身体,也可以考验参与者的反应能力、勇气和耐力,更能让参与者切实体验到"自负盈亏"与团队协作的感受。

晚上,可以通过集体点评、讨论和交流的方式来回顾当日的活动。每位成员可以详细讲述他们在活动中遇到的问题,以及他们是如何解决问题的。这样的讨论可以帮助团队成员更好地认识彼此,发现自己的问题,以及团队如何协同工作以克服难题。

第二天

第二天的活动是延续第一天的主题,意在巩固团队成员之间的互动能力和力量,并且引导团队成员了解如何制定和实现一个任务。

首先,在一个较大的区域内,制作一些简单的团队游戏,如一些缺口系带或网上爬等,要求团队的成员相互协作,利用各自的特长和优势,在由组长做出明确的安排和分配的情况下,一起完成任务。

接下来,可以组织一些协作式的游戏,可以让成员在尽可能短的时间内达到任务目标。其中建议使用通关游戏、一心二用等模拟企业工作的任务游戏,让成员有更真切地感受到自己作为团队的一份子,需要在集体中发挥自己的最大能力,同时更加认识自己在团队意义上的责任和义务。

晚上的一些活动可以通过团队联欢晚会、开火锅聚餐等形式来加强成员之间的感情,也可以使用一些简单的话题及小游戏来帮助成员更好地了解彼此。

第三天

在第三天,团队的成员可以合作完成一些专门的与公司相关的小任务;以此来培养责任感和团队协作能力。这里可以设置如"破解密码"和"创意设计",以及一些需要团队共同完成的计划任务为核心驱动点,将团队的成员分为几个组,分工合作来完成这些小任务。

在团队合作过程中,领导者可以进行指导,但不参与计划和实施,通过这些活动,不仅可以有效提高团队的协作能力,也可以让领导者及时发现团队成员的优势和不足,调整团队的成员,提升团队的整体素质。

最后,领导者应该总结团队训练的过程,明确强调团队训练的意义和目的,并对团队成员进行全面的点评和优化,让团队在不断的挫败和进步中,更加坚定地为达成团队目标而努力。

◍ 团队拓展训练方案 ◍

规则:学员相隔一臂站成几排(视人数而定),我喊一时,向右转;喊二时,向左转;喊三时,向后转;喊四时,向前跨一步;喊五时,不动。

当有人做错时,做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬,举起右手高声说:“对不起,我错了!”

做几个回合后,提问:这个游戏说明什么问题?

面对错误时,大多数情况是没人承认自己犯了错误;少数情况是有人认为自己错了,但没有勇气承认,因为很难克服心理障碍;极少数情况有人站出来承认自己错了。

在日常工作中也有很多这样的现象,在深圳有一家香港公司的办事处,有一位主管和一位职员。办事处刚成立时需要申报税项,由于当时很多这样性质的办事处都没申报,再加上这家办事处没有营业收,所以这家办事处也没申报。两年后,在税务检查中,税务局发现这家办事处没有纳过税,于是做出了罚款决定,数额有几万。这家办事处的香港老板知道这件事后,就单独问这位主管“你当时怎么想的,现在发生这要的事情?”这位主管说“当时我想到了税务申报,但职员说很多公司都不申报,我们也不用申报了,考虑到可以给公司省些钱,我也就没再考虑,并且这些事情都是由职员一手操办的。”老板又找到这位职员,问了同样的问题。这位职员说“从为公司省钱的角度,再加上我们没有营业收入和其它公司也没申报,我把这种情况同主管说了,最终申不申报还应由主管做决定,他没跟我说,我也就没报。”


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◍ 团队拓展训练方案 ◍

有机会参加了这次团队精神拓展训练,感触颇深,受益良多。拓展训练的形式很好:“在体验中学习,在学习中改变”。一个项目先让你去体验,实践之后大家一起分享体验后的感受,通过自我反思与教官对该项目的意义以及对该项目实施过程中细节方面的分析与评判,提供大家进一步反思,查找差距、总结经验,深刻理解团队精神的实质,从而激发参与者的团队意识,实现自我教育、自我学习,进而改变我们在团队生活中的思维定势或惯性,改进工作方法、思路,提高解决问题和处理事情的能力。

团队精神的核心就是协同合作,这一点在本次活动所有项目设置中得以充分体现。在第一天第一个项目“电网”体验结束后进行感受分享时,我们的教练曾讲到美国质量管理专家戴明提出的管理方法PDCA(又称为“戴明环”): P(Plan)--计划,确定方针和目标,确定活动计划;D(Do)--执行,实地去做,实现计划中的内容;C(Check)--检查,总结执行计划的结果,注意效果,找出问题;A(Action)--行动,对总结检查的结果进行处理,成功的经验加以肯定并适当推广、标准化;失败的教训加以总结,以免重现。教练介绍的这个方法,不管是对于团队建设与管理,还是团队任务完成与实现,都有很强的可操作性。尤其是教练在引导我们每们成员讲出自己切身感受和对该项目具体实施过程中每个人的真实想法时,让我对团队精神的理解和体会更加深刻。

首先,要有大局意识,要用科学发展的思路和理念来对待发展着的事物。在训练中,大家要在很短的时间内快速融入团队活动,就必须要有大局意识,要为我们所面临的同一个目标和利益而共同努力,努力贡献个人的聪明才智,这样团队才能形成合力,才会有战斗力。从另外一个角度看,这也从某种程度上促使并锻炼和塑造了我们每个人协同合作意识和精神理念。

其次,是要有协作意识。在团队面临一个任务时,每个队员要积极配合团队,群策群力,分工协作。从计划、执行、检查、行动各个环节严格控制,服从团队统一领导,上下拧成一股绳、聚成一股劲,步调一致、有条不紊地开展合作。

再者,以人为本,充分锻炼并发挥每个成员创新意识、才智与积极性。协同合作并不排斥个性或个人能力的充分发挥,相反要调动大家积极性,积极探索解决问题的新途径、新方法,只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力,让每个人在团队作计划时大声说出的自己的想法,在作检查时大胆提出自己的意见和建议,当然在执行时要严格按既定计划来实施。

通畅、透明、多向、经常性的信息交流体现了一个团队团结一致、信息共享的良好团队精神,有效的信息交流与沟通往往也决定着团队工作或任务的成败。虽然在活动中,大家叽叽喳喳、七嘴八舌,有人认为影响团队的效率,但是我认为这正是大家强烈的责任心和团结心的表现,这也是大家之间相互沟通的一种方式。作为团队的领导就是要在这种情况下听取各方面的声音,收集来自各方的信息,进行快速的归纳、整理,形成科学合理的判断。一方面为制订计划提供全面而有用的参考;另一方面,通过这种沟通,可以创建和谐、团结、有凝聚力和战斗力的团队。当然沟通必须是有效沟通,比如“孤岛”活动中的“正常人”、“哑人”、“盲人”,他们之间在信息交流方面存在一定的障碍,所以沟通就有难度,必须是有效的沟通,否则达不到沟通效能,也不能形成团队合力。

在任何一个任务中,沟通是大家凝聚的纽带。提高工作中相互沟通的准确性和有效性,也是创建一个和谐、团结的团队,形成团队战斗力的关键所在。

团队精神就是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理调动,使之产生最大规模效益,用经济学的公式表述即为:1+1>2模式。这种模式可以让团队成员之间产生信任和信心,当然只有每个成员奉献出自己的智慧、力量与经验时,才会形成团队的合力,正是这种奉献精神促成团队向心力和凝聚力的产生。在训练场上,烈日当头,队友们早已是汗流浃背,但大伙并没有因此而畏惧、气馁,充分发扬了不怕苦、不怕累、全力以赴的顽强拼搏精神。每个项目的完成,更让我们每个人充分感受到了团结的力量。团结合作、坦诚分享,让大伙的距离越来越近,彼此之间多了一份了解、一份亲切、一份亲情。

通过拓展训练,让我们更进一步地认识自身潜能,增强自信心;启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作。

◍ 团队拓展训练方案 ◍

谈谈“团队拓展训练”讲座后的感想

我能参加这次校长培训,深感荣幸。培训的内容精彩纷呈,特别是其中“团队拓展训练”的培训,更是让我受益匪浅,感慨良多。体会与思考最深的有以下几点:

一、重新定义团队。通过这次“团队拓展训练”的培训,我对团队有了更深刻的认知。并不是简单把一些人划分在一起,再给它个名称,就是所谓的团队。

团队不是一帮乌合之众的集合。在学校里,如果一个班或一个年级想要成为一个真正的团队,就需要班主任、班主任和学校经理做大量的工作。因为一个真正的团队有许多无形但必要的特征,比如团队凝聚力、团队中个体之间的信任、相互合作的默契、团队目标等等。

二、打造高效率的团队是学校管理中一个抓手

学校其实就是由一个个团队构建而成。如果能把每一支队伍建设成一支高效的队伍,学校的工作就能顺利进行,整个学校的运转就会进入良性循环。如何打造高效的团队呢?

团队拓展训练培训给了我以下启示和思考。

1、团队由个体构成,个体分工要明确。在确定了每个人的岗位职责后,每个人都各司其职,这有利于明确职责,充分发挥个人的主观能动性,使其知道自己应该做什么,思考如何做好。如果分工不明确,一旦指挥不力,就容易造成混乱。

因此,在具体工作中,我们要明确分工、落实责任,坚决杜绝“政出多门”和“首尾失顾”的现象。

2、团队办事的高效仍然需要先做计划,再开展行动。无论是班级还是年级组在组织某些活动时必须明确“凡事预则立,不预则废”的古训。在实际工作中,我们需要有一个明确的目标去做任何事情。只有当我们有一个明确的方向和最终的结果,我们才能确定在这个过程中要采取的方法和步骤。

因此,只有规划好总体目标和方向,才能事半功倍。

3、团队中的个体应学会换位思考。在学校中,我们要看到师生的差异、容纳这些差异、协调差异、利用差异,在差异中取长补短,不要为表面的现象所困扰,有些印象其实是主观的臆想,需要你的耐心和智慧,通过分析、判断,充分了解它的本质,通过组织、协调达到目标,通过沟通交流,才能建立多赢的局面。

四。利用活动提高团队成员个人的知识和技能,增强团队成员个人的意志和精神。人们常说,知识和技能是有形的资本,而意志和精神是无形的力量。在学校条件允许的情况下,应根据实际需要开展一些拓展训练活动。

通过拓展训练,可以培养师生的思维,陶冶他们的情操,使他们突破心理障碍,提高自信心。事实上,拓展训练活动对身体的要求并不高,但对心理的挑战更多。更具体地说,拓展是一种感志和体验,是一种考验人的意志和智慧,挖掘人的潜能,培养团队精神的活动。

这些活动让学校师生在思想和精神上有了新的超越,让每一位参与拓展训练的师生重新认识自己和生活。通过这些拓展训练,使师生懂得应该怎样在逆境中求生存,也会使他们明白了一个人的能力有限,意志和精神的力量是无限的。

5、团队需要核心和灵魂。没有灵魂的团队,就像盘散沙,不可想象。如前所述,一个团队不仅仅是几个人,几十个人,甚至几百个人。成千上万的人站在一起可以称为一个团队。团队只有具备团结、合作、默契、互信等一系列因素,才能称之为真正的团队。

这就是核心和灵魂的具体内容。大家都知道“团结就是力量,众力断金”的常识。一盘散沙的团队,将会一事无成,而一个亲密无间的团队将会是无坚不摧的。

6、相互信任是团队建设的基石。没有信任的团队是一个松散的团队,一个没有战斗力的团队。建立一个相互信任的团队比任何激励措施都重要。试想,在学校年级组,如果教师之间不能相互信任,学校班主任聘用本班教师的制度如何顺利施施?在学校课堂上,学生之间缺乏信任,如何落实全班的各项工作。

7、倡导师生学会沟通和理解。语言的沟通胜过任何肢体的表达。在学校的日常生活和工作中,师生之间需要沟通和理解,也需要相互配合和协调。只有形成力量的整合才能完成共同的任务。

在工作和学习中,如果师生能够及时沟通,减少隔阂,减少矛盾,多理解,多支持,就会避免许多不必要的麻烦,更有利于班级、备课组和年级组的团结,提高团队的凝聚力。

8、倡导师生找准自己的位置。在班级师生中,年级组不仅要发挥自己的长处和智慧,还要了解自己的长处和短处。其身不正,无以自立。

因此,在日常工作和学习中,师生双方都要摆正自己的位置,不要事先给自己设限,也不要为自己戴高帽。要善于正视自己,摆正自己的位置,善于挖掘自己的潜力,善于脚踏实地、实实求实地做好自己的工作。

团队拓展训练给了我很多启发,也引起了我很多思考。然而古人云 “纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。在学校今后的教学管理中,我一定会把自己的思想和学习落实到自己的管理中去。

◍ 团队拓展训练方案 ◍

团队拓展训练1

在上周末,我很荣幸参加了xx拓展训练活动。我们去了位于xx展训练基地,山湖之间景色很美。在我们到达基地开始,我们便是一个坚不可催的团队了,面对各种挑战,我们都会奋勇向前。

给我留下最深印象的便是生死与共。我的拍档是生活中的好友,工作中的好伙伴,我们共同走上了钢丝桥,桥下便是湖水。我和搭档配合很默契,信任彼此,形成最稳定的三角,稳稳走过了钢丝。在我们学习生活中都会有自己的好拍档,互相任,互相加勉,我们会相伴走向成功。在此次拓展训练中,也有小小的遗憾,在空中抓杠中我失败了。现在8米的高空,要抓住离我1.5米的铁杠。虽然我不畏惧那纵身一跃,但是,我怕抓不住。结果是真的没有抓到,教练和我交流说,看到铁杠又高又远就判定自己不行,自然不行。要相信自己的潜能,相信自己一定可以,就能克服一切恐惧,如自己所想一般稳稳抓住前方的目标。教练的话让我感受颇深,还没有试过就说不行这就是种失败,不管是有多难,只要全力以赴,自我突破变成为现实。

最后一个项目是毕业墙,最经典也是最考验团队精神一个项目。全组43名同学都要在不借助任何工具并且在规定时间的情况下翻过4.2米的毕业墙。虽然过程很艰辛,但是我们成功了。每个人的全力以赴,每个人一伸手,一投足,给我们的这次拓展训练画上了圆满的句号。

第二天,我们聆听了胡书记关于高校学生干部队伍建设的想法。学生工作的三支重要力量之一,便是学生干部工作。学生干部要进行正确的自我定位,践行学生本分;学生干部要具备良好的心理身体素养和思想道德素养,做到以德为先;学生干部在工作中要牢记安全,增强责任意识、团队意识、创新意识、服务意识和形象意识;学生干部应具备的基本能力,如交际能力和表达能力,组织协调能力、创新、决策能力和灵活应变能力。

听了胡书记的报告让我受益匪浅,有了新的思考。如何实现自我管理,自我教育,自我服务。如何使自己在大学时代的认知日趋缜密;如何形成自己成熟的人际关系;如何对自己的职业定位和专业取向有个良好的认识和目标。

感谢学校给了我们参与此次拓展训练的机会。拓展训练不仅锻炼了我们的体能,更重要的是给我们无时无刻灌输着一种团队意识,让我们的思维越加成熟。相信团队的力量可以战胜一切,那么我们所发挥出的潜能便是无穷的。同时我们也得到了思考,如何做好学生干部这个来自于学生,最后服务于学生的工作。在以后的学习和工作中,我都会牢记这次活动的所学,运用到实际中,让我们的未来更加自信。

不经历风雨怎能见彩虹!

团队拓展训练2

在这两天的训练中我们共有八项内容:背摔,空中云梯,电网,孤岛求生,七色板,空中断桥,盲人摆绳,求生墙,让我感受最深的有以下几个方面: “背摔”这项运动看起来似乎很平常,其实它验证了人与人之间心灵的交流和可信度,只有充分的相信自己,相信自己的队友,才能毫无顾忌的摔下去。在工作中,我们也要相信自己,相信团队的每一个成员,做事情成功的机会就会越大。 “空中云梯”这项运动是对我们体力和毅力的考验,也是对我们团队在困难中能否团结互助,相互鼓励最终完成任务的一次考验,都说男女搭配,干活不累,我比较幸运的和一位女同事分到一组。刚开始上的时候还比较顺利,直到爬到第三阶,浑身发酸,没有力气。两根横木之间的距离也越来越宽,一个人根本无法上去,只有借助同伴才能一步步攀上去。当爬最后一根的时候,是对一个人体力和意志的考验,我爬了四次都失败了,两腿发软,两眼法花。再看看我的队友连站的力气都没有了,真的不想再爬了,可又不甘心这么放弃,“再试一次,上”,队友给了我一句鼓励的话,看着她坚定的眼神,我深吸了一口气鼓足全身的力气,踩着他的身体翻身艰难的爬上了最后一根木头。成功了,我们成功了,此时的心情无言以对,我们拥抱着记下了这成功的一刻。 “空中断桥”这个项目是个人挑战项目,要求队员们在15米高的木板这边跳到另一边,然后再跳回来。有些事情看起来容易做起来难,只要勇敢的跨出第一步,困难也不是困难了。

在实际工作中,当我们遇到困难的时候,只要我们坚定信心,积极努力,付诸行动,勇敢的迈出第一步,就可以战胜一切困难。 “孤岛求生,七色板,求生墙“等几个项目是考验我们团队能否合理的利用资源,相互配合,互相沟通的能力。在训练的过程中,许多队员都为团队完成训练科目发挥了作用,但是如果没有统一的指挥,团队就会出现混乱,训练科目也难以成功完成。这就要求我们团队要有完善的组织体系,要领导有力,分工明确,执行到位,要彼此信任,理解和包容。这样我们的目标,任务就能够完成得又快又好,以便达到胜利的彼岸。拓展训练结束了,我战胜了心魔,经历了心理与生理的考验,真正实现了认识自我,挑战自我,超越自我的目标,更熔炼了一只坚强,团结的优秀团队。相信每一个人都从中得到了或多或少的启发,但我们能否真正把拓展中的精神运用到工作中去,能否把得到的启示运用到生活中去,还需要一个更漫长的磨练过程。相信只要发挥我们的聪明才智,运用我们的智慧,踏踏实实干好每一件事情,做好每一件工作,我们的团队便会日益壮大。

团队建设拓展训练,促进了我们之间的了解,密切了我们之间的关系,我和大家一样更加热爱我们这个集体。最后我要感谢蓝顿公司为我们提供了这么好的一次野外拓展训练的机会,让我们受益匪浅。

团队拓展训练心得体会3

我无法想象,我们的户外活动,各种快乐,各种汗水,各种感恩,各种五味杂陈全部聚集在周末的一次拓展之旅。这是史无前例的让我永生难忘的户外体验,我们学会了太多的技巧,也得到了应得的成长。

最开始时热身活动,我的同事完全坐在我的怀中,而我又完全坐在其他同事的怀中。我第一次和自己的同事这样的亲近,老实说,当时我感到很放松,很快乐,很开心,突破了男女的禁锢,打破了陌生环境的隔阂,这种感觉叫亲近!

紧接着一个个的高空项目考验我们的技巧了,这是我非常恐惧的任务,我一直拖到最后才上去,但所谓夜长梦多,我也是经历紧张折磨时间最长的人,所以,内心非常的郁闷,但当我站上高空的钢丝时,我就不那么害怕了,上边的风景真得很美。

到了下午转战水上拓展区,笑翻天乐园的水上项目不是一般的多,让人眼花缭乱, 但是我们没有单独行动,整体作战,各个歼灭,自我意识、沟通、信任、责任、坚持、感恩等人性情感在快乐搞笑却又有些艰难的水上活动中体现,融入户外,远离城市喧嚣,在繁华的世界里定位自己,感恩社会,与人交流,团队合作走出巅峰,让每一个巅峰人感受到了生活的美好,世界的精彩。

最后,通过这次户外体验使我有了很多的体会和收获。每一个瞬间,都值得我认真体会,用心珍藏。在体验中学习与成长,不断成熟,不断超越,使我们每个人都能准确了解自己的性格属性、重新认识自我、发觉自我潜力、扬长避短,对自已有了全新的认识和定位。我相信,在以后的工作中我们会更加团结,更加稳健的前行。

团队拓展训练心得体会4

为“岗位角色再认识,加强执行力,提高团队意识”为主题的拓展训练活动。通过本次拓展,不仅让我对自己有了更深刻的认识,同时也考验了自己不言放弃的精神及团队精神。这次的拓展训练中的各个项目也给我留下了深刻的印象,让我受益匪浅,感想颇多。

9月27日晚随着“团队破冰”仪式的顺利进行,团队素质拓展训练营在重渡沟拓展训练基地拉开了序幕 。全体学员在基地的会议室里,聆听了基地老师对相关情况的简要说明和对此次活动的期望后,我们就开始了培训前的热身。热身的内容是分小组,给所在的小组命名、设计队徽、队训、创作队歌。

28号上午,我们首先挑战的项目是“空中抓杠”,DD也就是我们每个人都要站在离地面10米高的独立的一个铁杆子上面,飞跃出去抓牢对面的单杠。当我站在高处那个铁杆子上时,踩在那块窄窄的圆顶上,只觉得世界是空的,只剩那根单杠,风刮着的声音在耳边呼啸着,只看见那根叫做单杠的横杆梦幻般地在空中摇荡。我的腿有些颤抖,手心湿漉漉地冒汗,尽管腰间拴着能承重三吨的安全保护绳,尽管我知道若是在地面我肯定抓得住,可是,我还是慌恐着,没有足够的勇气松开抓着铁梯子的手……下面传来队友们鼓励声,我绝对不能给这个团队丢脸呀,我集中了全身的力量,飞跃了,瞬间,我像会飞翔的鸟儿,扑向了那个给予我希望的杆子。有风吹过,单杠微微地摆动,像是召唤,又像抗议。终于抓住了目标!

当我重新站在地面上时,依然有些不敢相信,自己真的做到了吗?高高的空中,单杠依然在轻轻地摇摆。从这个单项训练的整个过程,我经历了恐慌——勇敢——胜利的过程,成功了后心里有说不出的高兴。从此也可以看出,人的潜能是需要挖掘的,要创造条件,寻找机会,拓展训练的项目对人的体能的要求并不高,更多的是对人的心理的挑战,而且也会感悟到、体验到它是一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越,重新认识自己、认识生命的活动,你会发现人的潜能真的是巨大的。这个训练项目告诉我们:挑战自我,没有不可能的事,不要轻易说“不”,要重新认识自我,超越自我。

同样的一块铁,可以锯融消损,也可以百炼成钢;同样的一支队伍,可以庸碌无为,也可以成就大业 。无论是从2米高倒摔在学员们用自己身体所搭成的人床上的“信任背摔”,让学员深深地体会到了信赖与团结的重要性——用对别人的信赖克服自己的恐惧心理,在信赖别人的同时也做一个值得别人信赖的人,这样才能在彼此信赖中团结起来共同完成心中的目标。还是全体学员蒙上眼睛通过一根绳子各自准确找到自己定位的“盲人方阵”,都充分考验了学员的沟通能力以及如何充分发挥自己角色作用的能力。我们组完成 “走出雷区”的任务,这个项目让我们深刻体会到强有力的领导、合理计划、严密组织、团结协作、严格执行对我们完成集体任务是多么的重要一个团队每个人都充当了不同的角色,有决策者,有参谋者,有执行者。但每个角色都是团队中不可或缺的一员。这就需要在以团队的整体目标和利益为首要的情况下,要充分发挥自己的才智与作用,使团队实现“更高、更快、更强”。

成功取决于坚持到底、决不放弃,人创造奇迹往往就在一瞬间。“毕业墙”上我们这支优秀团队,我们已经没有了组别界限、没有了男女界限,已经不是一个个独立的人,而是由许多个人组成的一个坚不可摧的团队,真真切切体会到了“团队可以创造奇迹”。从这个团体项目中我们看到了久别了的真诚,看到了早已被淹没了的朴实,看到了为达目标众人协力、甘于奉献、永不认输的动人一幕,感受着我们亲爱的同事们带来的震撼。搭人墙的,一层不够两层……第一个上去了,第二个上去了……我们没有时间顾及他们是否痛,把他们无情的踩在脚下;先上去的,一上去后马上回头将同伴一个一个的往上拽、往后拉……最后当看到我们的组长抓住上一人的脚腕奋力向上蹬的场面时,呼吸瞬间暂停了,紧接着就是狂热的欢呼,我们胜利了,这就是团队的生命力充分的发挥,是人性自然的要求。人生旅途中,唯有遇到逆境才能激发自己身上潜在的能量,充分利用自己生命中那些优秀的潜能,主动的超越自我,才能不断的超越不同方位的自我,使自己从平凡变为不平凡,不优秀变为优秀。人先天都有改善环境的愿望,也都有表现自己才华的愿望与欲望。阻力越大、动力就越大。因为只有把抱怨环境的心情化为上进的力量,才是成功的保证。当我看到大家搭起人梯做好支撑,让队友们踩着自己的身体翻越障碍时,当我听到项目完成后我们发自内心的欢呼时,我为能身处这样的团队而骄傲,一种强烈的集体归属感深深影响着我。换一个角度考虑,一项工作任务的完成,如果没有众人的支持配合,鼎力相助,也许自己根本无法完成。鲜花和掌声的背后是集体智慧的结晶,是众人的臂膀和齐心协力完成任务的决心。团队精神,不仅是我们工作中必须发扬和应用的精神,也是一个单位发展壮大的根本。

在这次为期两天的拓展训练活动中,我们作为一个团队共同经历了克服恐惧的一霎那、分享了成功一刻的喜悦、完成了一次对自我的重新认识,我们战胜了心魔,由内心的极大恐惧到无所畏惧,经历了心理与生理的考验,真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标,更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队,相信很多体会一定会对我们以后的工作和生活产生很多积极的影响。相信每一个人都从中得到了或多或少的启发,但我们是否能真正把拓展中的精神运用到工作中去,能否把得到的启示运用到生活中去,还需要一个更长的磨练过程。

这次拓展训练给我留下的印象极深,得到的知识与心得体会也非常丰富,总结起来,有以下几点:

1、 分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好。在做集体拓展项目时,每个人开始尚能听着队长安排,仅说些意见,时间稍长,便按耐不住,跳将出来,指挥一下,影响了其他同志才智的发挥,也造成了局面的混乱。

2、应学会遇到问题换位思考。在工作中,不要为表面的现象所困扰,有些印象其实是主观的臆想,需要你的耐心和智慧,通过分析、判断,充分了解它的本质,通过组织、协调达到目标,通过沟通交流,才能建立多赢的局面。

3、从失败中我们也得到教训和启示:在工作中,各单位之间需要沟通和信息的共享,需要相互配合和协调,形成力量的整合才能完成共同的任务。

4、这是我从教练的讲解里领会的一种精神。作为领导,要看到差异,容纳差异,协调差异,利用差异,在差异中取长补短,在差异中塑造一个完美的集体、完美的团队。

5、知识和技能还只是有形的资本,意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上,而自己却从未真正运用的力量。

◍ 团队拓展训练方案 ◍

游戏名称:人浪与人椅

一、 目的:增强学员间的友谊关系和相互的协调性以及团队协作能力。

二、 时间:15分钟

三、 道具:大缆绳(长度以每人一尺为标准)

四、 步骤:

第一部分:

1、全体学员手握缆绳围成一圈,面向圆心,同时向后靠,形成一个巨大的人圈。

2、培训师发出指令:

(1)让某一个方向的人向下蹲,另外三个方向的人感觉中间力量的变化。

(2)按顺时针方向逐一向下蹲,完成人浪的操作。

第二部分:

1、每位学员将双手放在前面一位学员的双肩上。

2、听从培训师的指令,缓缓地坐在身后学员的大腿上。

3、培训师再给予指令,学员叫出相应的口号(例如:“齐心协力、勇往直前”)。

4、看看整个团队可以坚持多长时间不松跨。

五、 分享:

1、别人向下蹲时,你觉得有什么变化,你会有什么直接反应?

2、是否有依赖思想,认为自己的松懈对团队影响不大?最后出现什么情况?

3、我们这个团队是怎样达成相互配合的效果的?

◍ 团队拓展训练方案 ◍

流血流汗不流泪,掉皮掉肉不掉队!

全员齐东,风起云涌;全力以赴,挑战佳绩!

读万卷书,行万里路

在青山绿水间“打造激情四射的和谐团队

心有多大,舞台就有多大

让我们做得更好

每一年,每一天,我们都在进步

足及生活每一天

没有比人更高的山,没有比脚更长的路

共创美的前程,共度美的人生

齐心协力,永创佳绩,顽强拼搏,所向无敌

山中猛虎,水中蛟龙,xx五班,卧虎藏龙

顽强拼搏,超越自我,不鸣则已,一鸣惊人

游戏一小步,人生一大步!一次决定,终生受益!战狼战狼,我们最强!加油!

我们是不是一群北方的狼群。

我们是不是一群团结的蚂蚁。

如果是的话,我们就要学习他们的团结和拼劲。

狼之队,精诚团结更给力

◍ 团队拓展训练方案 ◍

游戏名称:动力圈

一、 目的:团队合作、创造精神。

二、 时间:约30分钟

三、 道具:挖一个直径8米、60公分深的坑,6-7瓶矿泉水,25米普通绳(划线或砖头),拔河绳一根

四、 步骤:

1、 把6-7瓶矿泉水放置在事先挖好的坑内,小组成员站在圈外(由25米普通绳围成)。

2、 站在圈外借助唯一的工具(拔河绳),将坑内的矿泉水一一取出。

五、 分享:

1、团队的配合、协作,将形成巨大创造性能力。

2、方法是可以找寻的,要打破框框,看似不可能的事,其实是可以解决问题的。

3、要完成需有好的体力。

团队拓展训练游戏8

游戏名称:盲阵

一、 目的:体会团队中每个人的作用,提高团队沟通、解决问题的能力,锻炼团队中的领导能力。

二、 时间:约40分钟

三、 道具:每人一眼罩

四、 步骤:

第一部分:

1、  分组:15人分成3个小组,每组5人;每人发一个眼罩并戴上。

小组A:20米的绳子,建一个正三角形;

小组B:18米的绳子,建一个正方形;

小组C:12米的绳子,建一个圆形。

2、  看哪个小组在最短的时间内完成指定任务。

3、  注意事项:行进过程中,不许摘掉眼罩,不许说话,但可以用肢体语言来交流,完成任务。

4、  培训师在行进过程中,给每组的一人拿掉眼罩。

5、  完成请举手示意,原地不动,等摘掉眼罩后,验收队形。

第二部分:

1、 当完成第一部分后,培训师布置更进一步的任务,全体成员戴上眼罩,3个小组共建一个绳房子。如图所示。

2、 培训师计算完成时间。

五、 分享:

1、谈谈你们的感受与启示?

2、明眼人看到的如何表述,如何让团队其它人和领导相信?如何提高工作效率?

3、对比一下游戏过程中哪一部分更加混乱,为什么?

4、如果你是作为领导,你会怎样组织第二阶段以尽快更好地完成任务?

◍ 团队拓展训练方案 ◍

、生活、学习有机地联系在了一起不仅给我们带来了无穷的乐趣加深了我们彼此间的了解而且给我带来深刻的思考与启迪:

一、空杯心态

“蚂蚁”教官打从一开始就多次夸大要我们每一个学员要怀有“空杯心态”让每一个人忘记自己的身份忘记自己的头衔这里没有老总、总监、经理我们不分男女老少我们只有一个身份:学员

“空杯心态”将自己倒空别被那些成就、经验、利益、学识等看似重要的东西给束缚了自己而从我的观点来看“空杯心态”实在就是对过往荣耀、!

二、制度制定

实在我们不难发现两天来所进行的游戏并不是要考验我们的体能或耐受力而是让我们在完成游戏的过程中往体会、往体验、往感觉、往感悟可以说有一百个参训者就会有一百个不同的感受有一百个不一样的心情明确的目标同一的领导、有能力的团队成员、、标准和行动方案的集合制定制度是为了完善、改进并促进今后工作并让大家明白在工作中能够做什么和不能做什么以及大体上如何往做

“严厉处理”要增强执行力度建立必要的赏罚措施明确制度执行责任人岗位的责、权、利关系领导必须模范遵守规定带头执行制度要帅之以正、不徇私情、上下一视同仁让身边人做到的自己首先做到这样才能保证上、下一致共同执行制度在公司治理中我们也经常会发现制定一套好的制度比谴责下属更有效

三、充分的策划

“运送球”项目中我们有些操之过急事先没有策划好多次重复犯同一个错误却没有及时改正的经验而在“愚公移山”、市场调查充分策划而成的

四、同一的指挥

纵观我们两天来的练习项目“七巧板”、“同船共济”、“孤岛求生”、“愚公移山”、“同共进退”等无不彰显了同一领导、同一指挥的重要性在年公司也因应实际运**况对组织架构作了重新调整按理应权责明确、

治理必须讲求秩序即所谓“凡事各有其位”公道的秩序是按照事物的内在联系确定的有赖于有效的组织责任主体不明确双重或多重命令对于权威、纪律和组织的稳定性都是一种威胁假如不留意坚持同一指《成功源于自信》、各层次治理职员反思

五、团队的气力

在这次练习我们谈得最多的就是团队像“愚公移山”、“同船共济”、“七巧板”、“孤岛求救”、“同共进退”:“不要以为你什么都行离开团队你可能一事无成;也不要以为你什么都不行有了团队你也许什么都行”“行”而“知”但更重要的是要真正做到“知行合一”

拓展练习是结束了正如练习前“田鸡”老师所讲的一样:

我们也发现在集体游戏活动中我们干劲十足完成任务又快又好但一旦回到工作岗位上一旦生活重回平静、平凡我们很难说还能够把自己的精神调节到最佳状态满怀***全力以赴往过好天天的生活、完成好手头的工作任务大家都清楚要突破自己、改变自己很难但假如不突破不改变等待到来的也许只有失败

拓展训练活动团队总结[篇2]

上周人事部为公司员工举办了“团结协作超越自我”的户外拓展活动一行有140多名精英员工前往笑翻天乐园参加了此次活动这一天有欢笑、有失落、有汗水、有思索这次精英拓展包括众多项目破冰盲人方阵毕业墙等给我们留下了很多启示

、尽心、专注全力以赴?每个成员该怎样去完成自己所肩负的责任是否在一个团队里体现了自己我价值呢?此次活动无疑给了我们最好的答案

有赢的欲望和必胜信念的团队才可能成为有战斗力的团队.但在不确定环境下人在习惯性思维引导下会逐步失去激情、活力、创造力会喜欢固守现有“舒适的环境与区域”而不愿意突破新的东西从而失去团队的活力和战斗力.一没有激情活力的团队也不会有创造力和战斗力.

心态与信念不是培养和教育的而是通过特定的环境“训练”出来的.双百拓展训练按照成功者的普遍规律以双百拓展训练“改变的轨迹”实现激发活力发现自我培养成功的心态与信念.

一点法等于生产力。学习和掌握有效的方法对于建设高绩效团队非常重要

◍ 团队拓展训练方案 ◍

珠行万里(能量传递,移动高尔夫)

参加人数:8-10人左右

项目任务:

根据人数和场地情况,将参与的全体队员分成若干小组。在起点线位置排成一列,每组每人各拿一块道具,搭成一条“水渠”,在水渠的起点放上一个高尔夫球后,开始计时,小组队员需要借助搭成的“水渠”使高尔夫球滚向终点的塑料杯中。

项目规则及安全注意事项:

1、在球向前滚动过程中,高尔夫球 不能掉落,不能停顿,不能回流,否则需回到起点重新开始。

2、队员手指不得触碰高尔夫球,否则需重新回到起点。

3、后面队员需迅速跑到队列前面保障“水渠”的通畅,确保高尔夫球能顺利进入终点塑料桶中。

4、选择较宽敞空地,在活动进行中,注意不要慌张奔跑,避免相互牵绊碰

项目操作经验:

该项目作为一般小型道具项目不仅可用在挑战NO1里的一个环节,也可作为单独项目设置操作 。培训师对于这个项目也可以在操作形式,规则上做些创新。比如在传递的东西上,不一定是球,也可以是水,也不一定是PK竞速形式。可以设置任务要求是相同时间内的传递的水的量。当然也可以设置成不同花样的传递方式,不一定是直线传递,可设置不同的路线图。总之要在一定的规则下,培训师根据不同团队的特点,充分发挥学员的主观能动性让他们尽可能的参与活动的创新和实施。

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