劳动用工合同书
时间:2026-03-09 作者:工作计划之家劳动用工合同书(集合15篇)。
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（适用于本市房屋建筑与市政基础设施领域建筑施工企业）
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿,协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条 甲方（用人单位）名称：
第二条乙方（劳动者）姓名：_________
居民身份证号码：____ ______________
上岗证证件号码：
现居住地址：____________________________________
联系电话：__ ______________________
第三条本合同采取下列第种期限形式：
（一）以完成一定工作任务为期限。自_____年____月____日起至 工作任务完成即行终止。
（二）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自年 月 日起至 年 月 日止。
第四条 甲方招用乙方担任 岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。工作地点为 。
第五条 甲方根据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准，安排乙方的工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到约定标准。
第六条 乙方工资标准为：
（一）实行按日计算工资的：
1、工资标准为元/日；
2、工资计算方式为元/日×出勤工日；
3、出勤工日按照乙方每天的出勤签字计算；
（四）甲方以法定货币或采取银行转帐方式支付乙方工资。
第七条 甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见。乙方对危及生命和人身健康的行为有权拒绝，并提出检举和控告。
第八条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
第九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
第十条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以到项目所在地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的或者当事人不愿意调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第十一条 本合同附件包括：
乙方应服从甲方的现场管理，甲方《 》、《 》、《 》、《 》、《 》等管理制度，乙方在签署本合同前已经知悉上述制度的相关内容并同意遵照执行。
甲方（公章）乙方签字：
法定代表人（签字）：
签字日期：年 月 日签字日期：年 月 日
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1、乙方在劳动工作过程中，提出对公司发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励；
2、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励；
3、甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定；
4、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同等各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
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甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
性别：_________________________________
居民身份证号码：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始时间：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
邮政编码：_____________________________
鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_____________________提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
一、合同期限
第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担__________________岗位(工种)工作。
第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
三、劳务报酬
第八条 甲方次月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月。
乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。标准不得低于_______元/月。
四、劳动纪律
第九条 乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或依法制定的规章制度给予奖励和惩处。
五、合同的终止与解除
第十条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
第十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
六、双方约定的其他内容
第十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
(三)甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
(四)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
(六)乙方有权享受甲方提供的劳保用品、工作用餐。
七、法律责任
第十四条 甲方因主观过错违反本合同，解除劳动关系的，将按下列规定承担违约责任：
第十五条 乙方提前解除劳动合同或因严重违纪、严重失职而被甲方解除劳动合同以及未按约定办妥交接、离职手续的情形均视为违约，造成甲方损失应承担赔偿责任：
(一)乙方发生上述违约情形的，应按本人壹个月的收入作为甲
(二)乙方因违反《岗位职责》，无论故意还是过失，造成甲方的经济损失，应承担相应的赔偿责任。
(三)乙方在履行职责过程中因过错对他人的人身、财产造成损害的，应承担相应的赔偿责任。
第十六条 乙方因违反劳动合同及企业的规章制度给甲方造成经济损失的，按甲方的实际损失承担赔偿责任。
八、争议解决
第十七条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向本单位工会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向______市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向______市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向______市人民法院提起诉讼。
第十八条 乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳动争议必须以合法形式予以解决。乙方不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。如果乙方以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为旷工，给予书面警告或严重书面警告。如果乙方以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常工作秩序的，将视为严重违纪行为，甲方有权立即解除劳动合同，并要求其承担违约责任。
九、其他
第十九条 本合同未尽事宜，均按国家有关规定和企业规章制度执行，企业没有规定的，通过甲乙双方协商解决。
第二十条 本合同所称的“国家的法律、法规、规章”是指“国家、______省、______市政府部门颁布的法律、法规、规章和政策”。
第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，不得代签或涂改，双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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xx公司（简称甲方）聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。
一、合同期限：
从200xx年xx月xx日起到20xx年xx月xx日止，其中20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日为试用期。
二、工作岗位和工作职责：
甲方安排乙方在xx范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。
三、劳动报酬：
乙方试用期间每月工资为xx元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬（最高为xx元）。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。
四、劳动纪律：
1、乙方每天工作时间8小时，试用期内每月休息为2天，试用期满后为每月休息4天。
，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。
督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。
五、合同的终止或解除条件：
1、双方经协商一致同意提前终止本合同。
2、本合同期满后自然终止。
3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的。
（3）被依法追究刑事责任的。
（4）乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病。
（5）故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的。
（6）对外泄密公司重要的商业秘密而使甲方名誉受损或经济受损的。
（投诉或查办的。
（8）违反甲方员工守则有关规定，符合辞退开除条件的。
（9）有关法律法规允许终止合同的情形。
4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：
（1）在试用期内。
（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬的。
（威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（4）甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。
六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的，按员工守则执行。
未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。
七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。
甲方盖章：_______________ 乙方签名：______________
______年______月_______日 ______年_______月_____日
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甲方：xxx养殖场
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》以及有关和的规定，经双方平等协商，订立本如下：
一、期限：自x年x月x日至x年x月x日终止；如
因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。
二、工作地点：xx县三渡镇。
：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。
三、（住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3个月发1次。工资发放的具体为每三个月的第日。
（
四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等；有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意，一年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心
全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资。（劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认）
五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反
养殖场所指定的安全操作程序，若违规操作，乙方应承担一切后果，与甲方无关。（此处约定违反法律规定，无效，建议删除）建议改为：乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，
不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。（《操作规程》需单独形成文本，甲乙双方签字确认）
六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方承担赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。
七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反应养殖状态，爱岗敬业，若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔。
八、若因乙方所提供的科学养殖方案，甲方采用后获得了计划外的收益，甲方应提供相应的奖励给予乙报，奖励数额根据收益情况而定。（奖罚制度中应包括该奖励的内容）
九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检，不得有传统疾病；职业病；高血压；心脏病及各种传染病，若乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关。
十、合同的变更、解除、终止：
乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
2、如若乙方工作不能胜任，严重违反劳动纪律经指出后不改正的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前一个月乙方。
3、若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。
十违反劳动合同的责任：
乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。
乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能
解决的，按相关法律规定办理。
十一其它：
1本合同未尽事宜，按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定处理。
2本合同依法订立后，双方必须严格履行。
3本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（签名）乙方（签名）：
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乙方姓名：_____性别：_____出生年月：_____学历：_____
甲方因生产（工作）需要，招用乙方为临时合同工，不在公司人事编制内。并根据国家劳动政策、法律和公司有关规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。
一、本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（月），其中试用期为_____个月，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期满即行终止。
三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必须经安全教育后方可上岗。
四、乙方要努力学习、积极工作、提高技术，认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。
五、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产（工作）环境和安全条件。
六、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额，乙方工资待遇是：试用期间每月工资_____元，试用期满工资按公司有关规定执行每月_____元。
七、子房在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理。
八、乙方在下列情形之一的，甲方应浴衣终止或解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合用工条件的。；
2、在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大安全、质量事故的；
3、严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；
4、利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的；
5、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的；
6、其他严重违法、违纪的。
2、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
4、乙方考入中等专业以上学校学习的；
5、家庭发生重大变故，需要解除劳动合同的。
十、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。
十一、有关劳动合同的终止、解除、变更，一招劳动法和集团公司有关规定办理。
十二、双方认为需要约定的其它事项：
1、公司其他福利制度，按规定的规章制度执行。
十三、本合同在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申诉。
十四、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
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甲方：重庆福祥食品有限公司
单位性质 ： 私营
法定代表人或主要负责人 ：
单位住所 ：重庆北碚区歇马镇天马桥村
乙方：
户籍所在地地址 ：重庆北碚区古佛 村 8社
现居住地地址 ： 重庆北碚区歇马镇天马桥村
居民身份证号码 ：
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地重庆福祥食品有限公司 点 从事 冷冻食品加工 岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。
二、本合同期限采取固定期限的形式：
固定期限：合同期限自20xx 年 2 月 18日起至20xx 年 2 月 18日止。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。
(一)甲方对乙方所在岗位实行标准工时工作制度；
(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
(三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。
四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。
(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。
(二)工资标准采取计时工资制形式：
1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币1200元；试用期满后的月工资为人民币 1500 元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)
2、双方约定加班加点工资的计算基数为1500 (加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准)。
上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。
(三)甲方于每月 10 日支付乙方(上个月) 1日至(上个月) 30 日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。
五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。
八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。
九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的；
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
(五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有
本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反甲方规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
(五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)确患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)甲方被依法宣告破产的；
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
十七、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。
十八、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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1、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：
（1）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；
（3）泄露公司信息机密和技术机密资料，造成了公司重大损失；
（4）因自身原因被公安部门或其他机关劳动教育或被依法追究刑事责任；
（5）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
（6）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作；
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫工作；
（2）长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；
（3）从事违反国家法律法规的工作。
（4）甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，在为乙方结算应得工资后，乙方可解除本合同。
第十一条：本合同未尽事宜，双方协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，签字后视为双方认可，合同成立。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________
________年________月________日
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劳动用工合同是劳动关系中非常重要的法律文件，旨在确保雇主和雇员的权益，规范双方的权责关系。在这篇文章中，我们将对劳动用工合同进行详细而生动的描述。
劳动用工合同是一种法律上的文件，用于明确双方之间的权益和责任。合同一般由雇主和雇员双方共同商讨和签署，合同内容通常包括以下几个方面。
合同需要明确双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、住址、身份证号码等个人信息。这一方面的目的是确保雇主和雇员的身份真实有效，方便双方之间的沟通和交流。
合同需要明确雇员的职位和工作内容。这一点非常重要，因为不同的职位有不同的工作职责和要求。在合同中，雇主需要清楚地告知雇员具体的工作内容，确保雇员能够清楚地知道自己的职责范围，并且能够按照要求进行工作。
另外，合同还需要规定雇员的工作时间和工作地点。在合同中，雇主需要明确规定雇员的工作时间，包括每天的上班时间和下班时间，以及每周的工作日数。合同还需要告知雇员工作地点的详细信息，方便雇员按时到达工作地点。
合同还需要明确雇员的工资待遇和福利待遇。在合同中，雇主需要告知雇员的工资水平和支付周期。合同还需要明确其他一些福利待遇，比如年假、病假、带薪休假等。这样可以确保雇员能够享受到应有的工资和福利待遇，保障其合法权益。
合同还需要明确劳动关系的解除和违约责任。在合同中，雇主和雇员需要约定劳动关系解除的条件和程序。合同还需要告知双方关于违约责任的规定，以防止双方出现违约行为。
小编认为，劳动用工合同是雇主和雇员之间的重要法律文件，通过明确双方的权益和责任，确保劳动关系的稳定和公平。通过详细生动的描述，可使人们更好地了解劳动用工合同的作用和重要性。
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甲方:(用人单位)
乙方:(劳动者)
根据《中华人民共和国劳动法》、《贵阳市劳动合同管理办法》等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。
一、合同期限
本合同的期限按以下三种情形中的第1种情形确定：
1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限为年，自______年___月___日起至______年___月___日止，其中试用期自______年___月___日起至______年___月___日止(试用期包括在合同期限内)。
2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自年月日起至乙方达到法定退休年龄时止。
3、本合同自年月日起至完成任务止。
二、工作内容和工作地点
1、甲方根据工作需要安排乙方在其职务(或工种)为_____ 。
2、乙方的工作地点为。
3、合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。
三、工作时间
1、甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。
2、甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
3、如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。
4、甲方应当按照法律法规规定的休假节日安排乙方休假。
四、劳动报酬
1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。
2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。甲方现行工资分配制度确定乙方月基本工资为____元。其余各类津贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方的规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。
3、甲方每月日发放/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
4、乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。
5、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法安排乙方补休。
五、社会保险
乙方在合同期限内根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方均应为乙方办理社会保险，并按规定比例承担社会保险费用。乙方承担部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
六、福利待遇
1、乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照《贵阳市企业工资支付办法》规定计发工资。
2、实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。
3、因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%。
4、甲方将创造条件，提高乙方的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业;甲方的管理人员违章指挥、强令乙方冒险作业。
八、合同的变更
1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
九、教育培训
甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。
十、劳动纪律
1、甲方依照国家法律、法规、规章，经过民主程序制定各项规章制度并向乙方公示;
2、乙方应当遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，遵守职业道德，服从管理，保质保量完成生产(工作)任务。
3、乙方应当严格保守甲方的商业秘密，不得损害甲方的合法权益。
十一、本合同的权利义务终止
1、本合同履行期限届满;
2、本合同解除;
3、法律、行政法规规定的其他情形
十二、本合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在贰仟元以上的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;
(6)乙方被依法追究刑事责任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方;
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(3)本合同订立时依据的客观情况发生变化致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难需裁减人员，甲方应当按照《劳动法》第27条和《企业经济性裁减人员规定》第4条规定的程序与乙方办理解除本合同的手续。
5、乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(1)甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
十三、违反劳动合同的责任
双方任何乙方违反本合同的规定，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据《劳动法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定承担赔偿责任。
十四、其他事项
1、因不可抗力因素致使不通报本履历合同的，应当及时将出现不可抗力因素的情况通知对方，履行通知义务后，甲、方双方不承担违约责任。
2、本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同条款。
3、本合同期限届满时甲方或者乙方需续签劳动合同的，应当在本合同期限届满前30日内将《续签劳动合同意向通知书》送达对方，经双方协商同意续签劳动合同的。应在本合同期限届满30日内重新签订劳动合同。
4、本合同未尽事宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、法规、规章规定的原则下另行协商，经平等自愿、协商一致，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。
十五、本合同的生效
1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。
2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥善保管。
3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
⬮ 劳动用工合同书 ⬮
雇用方(甲方)___________________
劳务方(乙方)___________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方___________________(部门)担任临时岗位工作。合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日____元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其 他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方(盖章)
__年____月____日
乙 方(签名)
__年____月____日
⬮ 劳动用工合同书 ⬮
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
企业名称：
姓名：
性别：
经济类型：
身份证号：
公司地址：
户籍地址：
法人代表：
居住地址：
联系电话：
联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同并共同遵守。
一、合同期限
第一条：本合同为固定期限合同，合同自用工日年月日起至年月日止，合同期限为年。其中试用期自年月日至年月日止，试用期为月。
二、工作内容和工作地点
第二条：根据企业经营需要，乙方同意甲方安排其在岗位上从事工作。
第三条：乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量或任务要求，并达到相应的质量标准。
三、劳动报酬
第四条：乙方工资由基础工资、日派遣费、奖金、效益提成等四部分组成。其中：试用期的基础工资标准为元/月，试用期满后的基础工资标准为元/月，日派遣费、奖金、效益提成按照公司员工星级评定办法计发。
第五条：甲方应根据公司经营状况逐年调增工资标准。
第六条：由公司统一安排的且不属于乙方工作职责范围的业务项目，甲方应按照公司临时派遣项目效益提成办法的规定予以发放。
第七条：甲方应按照公司员工星级评定管理办法的规定，及时兑现有关奖金及福利。
第八条：甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日原则上为每月的日，不得随意克扣或无故拖欠。
四、工作条件和劳动保护
第九条：甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的工作条件、作业工具和劳动保护。
第十条：对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期组织乙方进行职业健康检查（一年一次）。
第十一条：甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、安全防护以及法律、规章、制度的教育和培训。
第十二条：乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、社会保险
第十三条：甲方应为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险；属个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
第十四条：甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照有关规定为乙方办理职工档案和社会养老保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同的相关证明。
六、双方约定的事项
第十五条：甲方有权根据公司经营需要，建立健全相关管理制度和服务规范，乙方应服从公司管理并自觉遵守公司的各项规章制度。
第十六条：乙方在完成规定的工作任务及数量的基础上，可自行调休，公司不得强制性要求乙方从事非职责范围内的工作。
第十七条：甲乙双方需信守承诺，以确保合同的正常履行，严禁无条件单方面解除或终止劳动合同。确需解除或终止劳动合同的，应提前一个月以书面形式告知对方。凡无故解除或终止劳动合同的，另一方有依法追诉违约及赔偿的权益。
七、解除或终止合同的条件
第十八条：乙方有下列情形之一，甲方可单方面解除劳动合同，并依法追诉乙方相应的责任。
1、乙方借公司之名在外私自揽活，或在没有完成规定工作任务的同时从事其他事务；
2、乙方自身素质和能力难以满足岗位职责的需要，又拒绝服从公司岗位及待遇调整的；
3、乙方多次或严重违反公司管理规定或服务规范，给公司形象或经营带来损失后果的。
第十九条：甲方有下列情形之一，乙方可单方面终止劳动合同，并依法追诉甲方相应的责任。
1、不按规定支付工资报酬的；
2、强迫乙方从事有损身心健康服务项目的；
3、有损乙方人格尊严，严重侵害乙方合法权益的。
第二十条：甲方因经营原因合理裁员、解散、破产或乙方因工伤、患病等原因不能正常履行岗位职责的，该合同自动终止。
八、其他事项
第二十一条：本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第二十二条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
法定代表人
（签名或盖章）：
年月日年月日
⬮ 劳动用工合同书 ⬮
用人单位(以下简称甲方)名称： 单位性质：
法人代表：
单位地址：
劳动者(以下简称乙方)姓名：
性别：
民族：
出生日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：
一、 合同期类型和期限
第一条、甲乙双方选择以下第 种形式签订本劳动合同期限：
(壹)固定期限：合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，(贰)无固定期限：自 年 月 日起。
(参)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作完成时即终止，其完成的标志事件为 。
二、工作内容与工作地点：
第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事 工作。在本合同有效期内，甲方可以根据工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的工作岗位及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。
第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点按时、按质、按量完成甲方分派的工作任务。
三、 劳动报酬：
第四条、 乙方基本工资为 元，绩效工资 元。乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，具体工资分配按甲方的薪酬制度及考核办法执行。
第五条、 甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月6日，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
第六条、 甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。
四、 工作时间和休息休假：
第七条、乙方实行 工时制
(壹)定时工作制
(贰)综合计件工时工作制
(叁)不定时工作制
甲方根据工作需要，安排乙方加班，将给予乙方相应的劳动报酬。
第八条、乙方在合同期内享受公司规定的各项休息、休假权利。
五、 劳动条件和劳动保护
第九条、 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。
第十条、 乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
六、福利待遇
第十一条、乙方工伤待遇按国家政策法规和公司的相关规定来执行。 第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过一个月。
七、劳动纪律与规章制度
第十四条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。
第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度。同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益。
第十六条、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。
第十七条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。
第十八条、全员必须严格服从公司积分制管理制度。
八、合同变更、解除、终止、续订
第十九条、在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：
(1) 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。
(2) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。
(3) 甲、乙方情况发生变化，影响本合同执行的。
第二十条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条、按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
第二十二条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十三条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承担由此引起的经济损失和相关责任。
第二十四条、乙方需要辞职的，必须提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职;特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。
第二十五条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资。
第二十六条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。
九、经济补偿
第二十七条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。
第二十八条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、用工、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。
十、劳动争议处理
第二十九条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。
第三十条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
十一、其它
第三十一条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。
第三十二条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不可分割的组成部分
第三十三条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十四条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
⬮ 劳动用工合同书 ⬮
甲方：
甲方名称
住所
劳动用工登记证编号
法定代表人
联系电话
乙方姓名性别
出生年月户籍所在地
身份证号码
现居住地址
通信地址
联系电话
根据《民法典》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
第一条本合同期限自________年____月____日至________年____月____日止。
第二条乙方同意根据甲方生产需要，从事工作。工作地点在。
第三条乙方工作时间为下列第种方式
1、每周工作日，分别为周;每日工作小时。
2、其他：
第四条甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时
元，工资结算周期为，工资发放时间为，工资发放方式为。
第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。
第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。
第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。
第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。
第十一条甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。
第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。
第十二条双方约定的其他事项
第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。
第十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。
第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
法定代表人或委托代理人：
________年____月____日________年____月____日
⬮ 劳动用工合同书 ⬮
甲方单位：_____
所在地址：_____
公司电话
乙方姓名：_____ 性别 籍贯：_____ 文化程度：_____
身份证号码：_____ 联系电话：_____
现居住地(通信地址)：_____ 邮政编码：_____
户籍地址：_____ 紧急联系人：_____
根据《xx市劳动合同条例》以及有关法律、法规、规章、政策及甲方有关用工规定，甲、乙双方在自愿、协商一致的基础上，订立本合同：_____
一、劳动合同期限
1、试用期从 年 月 日起至 年 月 日。
2、本合同期限为 个月(从 年 月 日起至 年 月 日止)，到期即为终止。如需续签合同须在合同到期前一个月，互相通知对方。
3、劳动合同期间，乙方应提供给甲方身份证、现居住地户籍证明的复印件。
二、工作内容
乙方同意按甲方生产需要，在 岗位工作，并胜任该岗位的各项职责(详见岗位职责)。订立合同前，乙方需向甲方提供适任该岗位的各类证书和健康证明。
三、劳动条件
甲、乙双方都必须严格执行安全生产的规定，甲方为乙方提供符合船舶规定的劳动保护设施，乙方必须严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬和福利
1、乙方在船上工作期间的全部工资待遇(包括加班工资和法定节假日的加班费在内)，每月 元，甲方在正常情况下于隔月16日发放，船员工资从上船之日计算，上下船重叠一天。
2、为稳定船员队伍，保证船舶正常运作，甲方留存乙方(高级船员)每月工资的15%钱款，作为甲乙双方正常履行合同的保证金。待合同期满，甲方将上述全部钱款返还乙方。
3、合同期内经协商工作岗位变动时，从变动之日起，执行新岗位的工资待遇。
4、根据上海市人民政府有关规定，船员应当参加上海市职工基本社会保险。个人缴纳部分费用，由单位代扣代缴。个人若在原籍已参加当地社会保险的，应提供缴费凭证，或当地相关部门证明。
5、甲方为船员办理团体意外伤害保险，乙方因工致残致亡，由甲方向保险公司按保险条例索赔，保险公司的理赔款全部归乙方，甲方不再承担其他补助费用。
6、甲方为船上配备常用药品，乙方因病就诊、住院或在家养病休息期间所支付的医疗费用及误工工资一律自负。但经证明属工伤的按国家有关规定执行。
7、乙方第一次到公司上船及合同终止时下船。按甲方规定的交通工具各报销一次路费，行李超重部分的费用由乙方自理。合同期内乙方违反船舶停靠港口的法律规定或严重违反乱纪而被遣返，遣返的费用由乙方自负。
五、劳动纪律
1、乙方应遵守国家和行业主管部门的法、法规、规章、政策及甲方的规章制度。
2、乙方与甲方订立合同后的有关船员证书需交甲方保管。合同期满不再续订时，方可退还给乙方。
3、船员在航次中不得擅自辞职、离职或者中止服务。由此造成甲方损失，乙方应承担全部赔偿损失。赔偿额为船员上一月和当月应得的劳动报酬。
4、船员在成品油运输中，做到不故意克扣、滞留油量;禁止和杜绝偷盗油。如果出现上述现象，经查情况属实，公司将严肃处理。情况严重者直至追究法律责任，造成的一切后果，责任自负。
六、劳动合同变更、解除、终止的条件
(一)具有下列情况之一，可以变更合同：_____
1、经试用乙方不能胜任本岗位工作的(试用期最长不超过3个月);
2、合同期内如发生事故或自然灾害，影响甲方正常生产，需要停产、抢修或救灾;
3、合同期内甲方因生产需要而进行的工作调动;
4、合同期内甲方经营需要转让所属船舶的;
5、因国家有关法律、法规、规章、政策规定发生变化所引起的其他情况。
(二)乙方具有下列情况之一的，甲方随时可以解除合同：_____
1、在试用期内被证明不能胜任甲方有关工作需要的;
2、严重违反劳动纪律和甲方有关规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的.;
4、被依法追究刑事责任的;
5、乙方因患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
6、乙方不能胜任工作经自费培训仍不能胜任的;
7、因生产需要对乙方进行工作岗位调动，乙方无故不服从分配的;
8、甲方生产经营状况发生严重困难的;
9、甲方宣告解体整顿期间。
(三)经甲乙双方协商一致，本合同工可以解除。
(四)有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：_____
1、在试用期内;
2、甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
(五)本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商一致，可以续签劳动合同，无法达成一致，合同自动终止。
七、违反劳动合同的责任
甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当赔偿全部损失。
八、在履行本合同时发生任何争议，应通过友好协商解决，可提出仲裁，仲裁地点在上海。
九、本合同未尽事宜，按国家和行业有关规定执行。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：_____(盖章) 乙方：_____(签字)
法定代表人：_____(签字)
或委托人：_____
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