制造业简易劳动合同(合集10篇)

制造业简易劳动合同(合集10篇)。

⬘ 制造业简易劳动合同 ⬘

甲方名称：

注册地址：

经营地址：

邮政编码：

乙方姓名：

身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

签订日期：

年月日

根据《xxx劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守以下条款：

一、甲、乙双方订立劳动合同期限为以下第种形式:

1.本合同有效期自年月日至年月日(合同期限共计年)，其中试用期从年月日至年月日，试用期内甲、乙双方均可根据使用情况，提前三日书面通知解除劳动合同，并说明理由。

2.无固定期限：合同自年月日起生效，至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3.以完成一定工作或项目的周期为准，具体工作或项目内容由甲方双方以附件形式约定。

二、工作内容：

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作;

2.发生以下情形之一时，乙方同意接受甲方调整岗位：

⑴因甲方经营管理需要;

⑵根据乙方的工作表现和绩效考核结果，甲方可以调整岗位;

⑶乙方因医疗期、产期等原因导致原岗位被其他人取代;

⑷其他原因导致确需调整岗位的。

如乙方不同意接受调岗，甲方有权按甲方规章制度及本合同的有关约定执行。

三、工作地点和工作时间：

1.乙方的工作地点参考公司各部门岗位职责。

2.如有需要，经甲、乙双方协商同意，甲方可安排乙方参加专业技术培训或分派乙方到其他国家或地区工作或学习。此情况下，甲、乙双方需另签专项培训协议。

3.甲方根据国家规定和乙方的工作岗位性质，对乙方实行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为2天。根据甲方生产经营需要甲方可安排乙方实行轮班制。根据甲方生产或经营情况，需要安排乙方加班时，依据《xxx劳动法》和重庆市有关劳动法规之规定以本合同约定工资标准为基数计发乙方加班费。

四、劳动报酬及其它：

1.甲方约定每月15日(如遇节假日提前)以法定货币足额支付乙方工资。

2.根据乙方的工作岗位、工作能力、经验及所承担的责任，确定乙方月工资为元。

3.乙方在试用期的月工资为-元。

4.合同期内甲方保证，公司的正常运作足额按时支付员工工资，进行同工同酬，如在合同期间内对劳动报酬有分歧或争议时，按集体合同执行，如集体合同中未明确规定，双方通过协商解决。

5.乙方收入之个人所得税由乙方负担。甲方每月从乙方收入中扣除应纳税款及社会保险费，并代乙方向政府税务部门缴纳。

6.乙方固定工资调整与否均由甲方根据企业生产经营情况及乙方工作表现而定。甲方变更乙方月固定工资等情况以附件的形式附于本劳动合同执行。

7.乙方若需加班，应按甲方的规章制度事先得到相关上级的书面批准后方可加班。甲方按照《劳动合同法》及工时制度的有关规定，对按规定经书面批准的加班给予补偿，具体办法按照《(重庆)科技有限公司加班管理制度》执行。

五、社会保险及福利待遇：

1.乙方可享有国家统一规定的全部法定节假日;

2.乙方在甲方服务期间，可享受带薪年假，具体天数参考国家及本市有关规定;

3.甲方应按照国家和本市的有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;

4.乙方患病或非因工负伤，甲方按国家及本市政府有关规定发放劳动报酬及其它福利;

5.因工负伤，甲方将按照国家和本市政府及其相关职能部门的有关规定办理;

6.甲方根据公司的发展，同步改善集体福利和乙方的个人福利。

六、劳动合同终止和解除的条件

1.甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方至少提前三十日以书面形式通知甲方(提前的具体期限分不同情况按照公司《离职管理制度》执行)，可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方无需支付给乙方任何经济补偿金。

3.乙方有下列情况之一的，甲方书面通知乙方解除本合同。甲方无需支付给乙方任何经济补偿金：

(1).在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3).严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4).乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出后在限定时间内拒不改正的;

(5).乙方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，在违背甲方真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的;

(6).乙方被依法追究刑事责任的;

(7).乙方违反法律、行政法规强制性规定的，或法律、法规规定的其它情形。

4.有下列情况之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付给乙方一个月工资后解除本合同，并按规定发给经济补偿金：

(1).乙方因患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2).乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任被指派的工作的;

(3).本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的;

(4).甲方依企业破产法规定进行重整、生产经营状况发生严重困难或因转产、重大技术革新或者经营方式调整，确需裁减人员的;

(5).甲方宣告终止经营或解散的。

上述情况下甲方发给经济补偿金按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《xxx劳动合同法》执行。计算经济补偿金所依据的工资性收入是指按国家规定列入工资总额统计范围的劳动报酬，不包括各种劳保和福利性收入。

5.劳动合同终止

(1).劳动合同期满;

(2).乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3).乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;

(4).甲方依法宣告破产的;

(5).甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散或清算的;

(6).法律、行政法规规定的其它情形。

6.有下列情况之一的，甲方不得依照本合同第六条第4款的规定解除乙方劳动合同：

(1).乙方因工负伤或患职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;

(2).乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(3).女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(4).法律、行政法规规定的其它情形。

7.有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。甲方依法支付经济补偿金：

(1).甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者提供劳动条件;

(2).甲方未及时足额支付劳动报酬;

(3).甲方未按规定为乙方缴纳社会保险费;

(4).甲方违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

8.在本合同期内(不含试用期)，乙方向甲方提出辞职，要求提前解除本劳动合同，乙方至少提前三十日以书面形式通知甲方，提前的具体期限分不同情况按照公司《离职管理制度》执行。

9.乙方接受由甲方专项出资，提供专业技术培训，并签订培训协议的，如因个人原因在培训协议中规定的任职期间内离职的(包括自愿离职或是被解雇的)均应按甲、乙双方共同签署的培训协议，向甲方承担相应的责任和赔偿相应的金额。

10.乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同或终止合同的，须于甲方《离职通知书》规定的日期前办理完离职交接手续。甲方将在劳动合同终止/解除之时及确认相关离职交接手续已办妥的前提下，于最近的一个发薪日结算及发放乙方之离职薪资，并按劳动法规相关规定办理乙方之档案及社会保险关系转移手续。如因乙方原因未及时办理离职交接手续而导致离职薪资迟发或档案及社会保险关系转移手续迟办，责任应由乙方自行承担。

11.如甲方有向乙方提供住房的，乙方在离职前必须迁离，并交换住房及房内由甲方提供的所有设备及家具，对未有或不能交换或损坏的，必须按甲方的规定赔偿相应的金额。

七、其它约定事项：

1.甲乙双方应负的责任：

(1)、甲方的责任：

①、遵守xxx的有关劳动法律、法规及政策;

②、遵照按劳分配的原则，以货币形式每月支付劳动报酬;

③、根据国家有关职工劳动安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护设施;

④、根据工作需要对乙方进行技术业务培训;

⑤、对乙方在合同期内做出的突出贡献给予相应的精神鼓励或物质奖励;

⑥、甲方根据国家及地方政府的有关规定及甲方的有关规定向乙方提供福利。

(2)、乙方的责任：

①、努力学习本职工作所需的知识，认真负责地完成甲方指派的工作;

②、确认已收到、阅读并理解《(重庆》科技有限公司员工手册》及其它有关规章制度的规定，自愿接受约束;

③、严格履行本合同，严格遵守甲方的各项规章制度(包括《(重庆》科技有限公司员工手册》及其它规定;

④、严守甲方的业务机密，积极维护甲方的权益，如有违反，须承担法律责任;

⑤、爱护甲方的设备、工具及财物。对于由乙方责任造成甲方的直接经济损失，应按甲方有关规定接受处罚和赔偿。

2.未经甲方书面同意，乙方不得在本合同期内直接或间接地在其它公司任职或与其他公司、企/事业单位保留劳动关系。如有违反，甲方将解除乙方劳动合同，此情况下甲方不需对乙方作任何补偿，由此带来的一切后果由乙方自行负责，甲方保留追究乙方责任的权利。

3.乙方在本合同期内与甲方业务有关的职务作品或职务发明创造(包括发明、设计等)其知识产权归甲方拥有。甲方因上述职务作品和职务发明创造如给予乙方奖励，按甲方有关规定执行。

4.乙方在本合同期内及在离职后，均应保守甲方的商业秘密及保护甲方的知识产权，在本合同解除或终止时，必须归还其保存的一切属于甲方的商业秘密和财物。未经甲方书面同意，不得向任何人提供、透露或讨论甲方商业秘密、技术秘密(包括：设计程序、产品、技术、财政、客户资料、货源情报、产销策略等信息)或其它一切属于甲方拥有的资料，甲、乙双方需就上述事项共同签署《保密协议》，乙方如有违反，应按《保密协议》中约定，向甲方承担相应的责任和赔偿相应的金额。

5.甲、乙双方在履行本合同中若有争议，应协商调解，并以有关法规作根据。如协商调解不成，甲、乙任何一方均可自该争议发生之日起法定期限内，向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。如双方对仲裁决定不服，可在十五日内向人民法院起诉，甲、乙双方必须遵守并执行生效判决。

6.本劳动合同任何条款如经劳动争议仲裁委员会或人民法院裁定无效，该部分如果不影响其余条款的效力，其余条款仍然有效，双方需继续执行。

7.本劳动合同经涂改或未经合法授权代表签署的均属无效，本劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

8.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字或盖章后生效。两份合同具有同等的法律效力。

9.本劳动合同如有未尽事宜，按国家及本市有关法律、法规和政策执行。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

⬘ 制造业简易劳动合同 ⬘

1、岗位名称：总经理

2、岗位代码：ABL-01-01

3、岗位职等：一职等

4、隶属部门：总经办

5、岗位定员：1人

6、直属上级：董事会

7、直属下级：副总经理、总经理助理

8、主要职责：

8.1、全面主持公司的经营管理工作，制订公司总体发展战略和领导编制、审定公司的长远发展规划及年度生产经营实施计划，提出各个时期公司的奋斗目标和中心工作及重大措

施方案，使企业规模不断扩大，效益不断提高，活力不断增强，事业蒸蒸日上！

8.2、主持公司的基本核心团队建设，落实组织结构，决定各部门负责人的配备，任命各级管理人员并规定其职责、权限；审定公司内部管理机构设置方案、基本管理制度、规章、条例、工资奖金分配方案和各种标准化文件，规范内部管理；

8.3、审核签发以公司名义发出的重要文件；

8.4、主持总经理办公会议，指挥、检查、督促和协调各职能部门的工作进展，并对各部门在工作中出现的问题进行纠正；

8.5、领导公司进行技术革新，搞好企业的挖潜、改造和新产品开发，对重大改进项目的执行进行监督，不断提高企业的技术素质，努力赶超国内外先进水平；

8.6 、制定品质方针和品质目标，推行全面质量管理，坚持“质量第一”，“用户至上”的方针，确保产品质量稳定提高，以最大限度地满足用户需求，不断争创名牌，积极扩大产品市场占有量；

8.7、不断改善员工集体福利条件，坚持“各尽所能，按劳分配”的原则，促使职工收入逐年增长；

8.8、代表公司与有关政府机构、自然人或法人实体进行交涉；

8.9、处理公司重大突发事件；

8.10、分管财务经营、业务拓展和大宗采购洽谈等事务；

8.11、按财务制度规定，审批公司各项费用开支；

9、岗位权责：

9.1、公司总体经营计划制订、各项管理制度的审批和实施权；

9.2、对公司整个生产经营工作有决策指挥权；

9.3、对公司干部有任免权，对公司干部职责与权限有审核权；

9.4、有待解决特殊事件或重大突发事件的临时授权，对紧急重大问题，有临机处置权；

9.5、对各部门计划执行结果考核奖惩有决策权；

9.6、对阶段性策划活动方案和各项费用开支有决策权；

9.7、对由于决策失误，领导不力，未能达到任期目标和年度方针目标负责，对造成完不成生产和技改计划或经济效益下降负责，.对事前未作充分调查和可行性分析而草率签署技术经济合同或协议，给工厂造成重大经济损失负责。

10、任职资格：

10.1、38～50岁，大专以上学历，企业管理、工商管理等相关专业；

10.2、10年以上的企业全面管理工作经验；

10.3、知识面广，掌握现代化企业经营管理模式及经验，熟悉企业业务流程，以及质量管理体系；

10.4、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；

10.5、善于策划、组织、协调，具有很强的感召力和凝聚力。

1、岗位名称：副总经理

2、岗位代码：ABL-01-02

3、岗位职等：二职等

4、隶属部门：总经办

5、岗位定员：1人

6、直属上级：总经理

7、直属下级：各职能部门负责人

8、主要职责：

8.1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；负责组织和监督公司各项规划和计划的实施；

8.2、制定公司组织结构和管理体系、业务规范，审核公司内部管理机构设置、基本管理制度和各种标准化文件，促使公司内部管理制度化、标准化、规范化；

8.3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行，协调内部各部门关系；

8.4、全面负责公司生产经营管理，不断提高企业管理素质，确保生产出的产品符合质量标准和客户要求，确保全面完成任期责任目标和年度方针目标，不断提高企业经济效益；

8.5、必要时可单独召开业务沟通会议或工作会议，组织、协调解决产品在设计、生产过程中出现的主要不合格项，使生产中出现的重大问题得以及时研究处理；

8.6、兼任管理者代表，负责公司质量管理体系的推行和维护；

8.7、负责指导公司人才队伍的建设工作，坚持“用人唯贤”的方针，正确选拔和培养干部；

8.8、审核公司各项费用开支；

8.9、负责企业文化的建设工作，加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高工厂人才素质；

8.10、切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，保证安全文明生产；

8.11、完成总经理临时下达的任务。

9、岗位权责：

9.1、有对各职能部门负责人人选的提名、任免权；オ

9.2、有权签发厂内有关行政文件和工作报告；

9.3、根据上级和总经办有关精神，有权修订工厂规章制度，调整行政组织，制订具体政策；9.4、在规定的范围内，有权使用企业的各种资源，对公司内各项开支有检查、监督权；

9.5、整体经营计划和进度的制定权和实施权；具体工作开展的决策权；

9.6、解决日常经营工作中特殊事件和重大突发事件的临时授权；

9.7、对各部门计划执行结果考核奖惩由决策权；

9.8、对公司重大质量事故和出厂产品质量不合格，严重损坏公司信誉负责；对公司发生重大的设备、人身、火灾、交通事故和严重环境污染及重大泄密事件负责；对领导班子不团结，工作不深入，作风不正派，造成公司纪律松弛，管理混乱，厂风不正负责。

10、任职资格：

10.1、38～50岁，大专以上学历，企业管理、工商管理等相关专业；

10.2、5年以上大中型生产型企业的全面管理工作经验；

10.3、知识面广，具有丰富的现代企业管理经验，熟悉企业业务和工作流程以及质量管理体系；

10.4、良好的敬业精神，有很强的感召力、凝聚力、责任心；

10.5、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；

1、岗位名称：副总经理助理

2、岗位代码：ABL-05-01

3、岗位职等：五职等

4、隶属部门：总经办

5、岗位定员：1人

6、直属上级：副总经理

7、直属下级：（略）

8、主要职责：

8.1、在副总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好副总经理的参谋助手，协助副总经理处理好日常事务。起到承上启下的作用。

8.2、协助副总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出合理建议，供副总经理决策参考。

8.3、协助副总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。

8.4、在副总经理领导下协助副总经理作好企业经营服务过程中各项管理工作的具体布置、贯彻、实施、检查、督促、落实执行情况；爱岗敬业，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好总办工作。

8.5、起草公司各阶段工作总结、决议、决定或其他正式文件，供副总经理审阅定稿；负责各类文件的分类呈送，存档整理总经理签发的各种文件。

8.6、做好经理办公会议和其他会议的组织工作，作好公司重要会议记录，做好企业大事记。

8.7、做好企业对外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；负责企业外来的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

8.8、负责保管使用企业图章和介绍信；保守公司秘密，接听电话、妥当应答，并做好电话记录。

8.9、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作；配合副总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；协助副总经理做好与外单位联系的具体工作；具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜。

8.10、协助副总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理。

8.11、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况，为副总经理提供分析及改进建议。

8.12、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向经理提供相关解决方案的建议。

8.13、负责公司各种表单、公文、说明书、合同书、信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制和保管分发工作。

8.14、对购进物品如机器设备、各种电器做好移交验收工作，收集审查合法齐全的原始发票及附有的技术说明书、保修单等并妥善保管。

8.15、主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；完成批文手续及领导出境手续等事宜。

8.16、完成总经理和副总经理交办的其他工作；

9、岗位职权：

9.1、行使一切副总经理的授权。 10、任职资格：

10.1、年龄25岁-32岁女性；公关、行政管理、企业管理、工商管理及文秘专业等相关专业学历。

10.2、有二年以上的总经理助理或行政管理方面的工作经验。

10.3、为人诚实可靠、品行端正，有出色的人际交往和社会活动能力。

10.4、熟练使用计算机及办公软件，有一定写作能力及文控管理经验。

1、岗位名称：生产经理

2、岗位编号：ABL-03-01

3、岗位职等：三职等

4、隶属部门：生产部

5、岗位定员：1人

6、直属上级：副总经理

7、直属下级：注塑车间主管、装配车间主管、物控部主管、生产经理助理

8、主要职责：

8.1、全面负责组织、指挥、调度、协调本公司生产管理工作、安排各种产品、零部件的均衡生产和顺利出货；

8.2、审核《生产报表》、《库存月汇总报表》等生产资料；根据公司生产场地、机台设备、人力资源等因素，做出产能负荷分析；合理的安排生产计划，协调各单位、各工序负荷平衡，实现目标管理；提高生产效率，保证生产计划的顺利完成；

8.3、根据公司生产计划，负责策划机台设备采购和生产物资采购计划，确保各种资源的及时供给，保证生产正常运转；

8.4、与职能单位建立良好的合作关系，保证公司水、电供应，负责跟进工厂设施、设备的管理维护、综合利用资源，保证生产需要，确保正常出货；

8.5、负责组织属下起草编写生产工艺操作规程，严格要求生产车间按产品图样和技术要求、工艺文件进行生产和加工，确保产品质量满足规定要求；

8.6、主持召开生产作业例会，协调各单位之间的工作，准确掌握生产质量情况与生产进

度；

8.7、负责本部门生产现场管理，积极推行5S活动，确保文明生产、安全生产，防止工伤事故；

8.8、负责组织制定新产品开发方向，确保公司产品处于同行业领先水平。

8.9、负责质量体系相关条款要求有效贯彻执行，针对管理评审的不符合项，制定纠正预防措施并进行跟踪改进；

8.10、负责供应商、外协加工商评估，随时审核其价格、产能、品质、交货期、协作能力等综合条件，正确选择确定合格合作商，以保证供求能力的稳定性；

8.11、领导管理干部及相关督导人员的技能培训。

8.12、对公司在管理、技术、品质提升、现场管理、体系运行、内部沟通等方面提出改进意见；

8.13、公司各项规章制度的修订完善与监督执行。

9、岗位权限

9.1、对公司总体经营战略和经营计划的建议权；

9.3、对采购物资供应商的选择权及价格审核权；

9.4、为确保产品质量或客户临时需求，有可临时调整生产计划权力。

9.5、对购置、制造、维修工装、设备有建议权。

9.6、对下属部门人员的工作质量有业务指导权，管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。

9.7、对下属部门的生产过程控制、文明生产、安全生产有检查督促的责任，对责任者违规或管理不到位有教育、处理意见的权利。

9.9、采购合同的审核权与权限内采购合同的审批权。

9.10、供应商资格的审核权。

9.12、权限内的财务审批权。

10、任职资格

10.1、（略）

1、岗位名称：生产经理助理

2、岗位编号：ABL-05-01

3、岗位职等：五职等

4、隶属部门：生产部

5、岗位定员：1人

6、直属上级：生产经理

7、直属下级：待定

8、主要职责：

8.1、在生产经理直接领导下，贯彻上级有关生产方面的方针、政策，根据企业年、季、月度生产计划和厂内各项任务的要求，负责编制生产作业计划和辅助生产作业计划，并组织检查、落实和考核。

8.2、协助经理分管公司的生产、技术、经营、劳资、安全、教育、后勤等工作，职责就是对生产经理负责。

8.3、负责生产管理制度的起草和修订工作，负责编制生产方面的指令、文件、通报等材料，并督促贯彻执行。

8.4、协助生产经理组织、调度、协调本公司生产管理工作、安排各种产品、零部件的均衡生产和顺利出货。

8.5、根据工厂方针目标展开要求，负责本部门内方针目标展开和检查、诊断、落实。

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8.6、收集、整理、归档生产部文件、资料、设备台帐，生产台帐。档案管理要求生产统计台帐齐全，原始资料归类整理成册，取用查阅方便，提供给生产经理参考。

8.7、随时掌握生产投入、产出、废品数，根据需要向经理提供生产数据。

8.8、检查督促公司生产物资采购情况，确保各种资源的及时供给，保证生产正常运转。

8.9、筹备、组织生产经理召开生产作业会，协助经理生产调度会和月总结会, 计划、布

⬘ 制造业简易劳动合同 ⬘

甲方，

住所，

法定代表人，

联系电话，

乙方，

住所，

居民身份证号码，

联系电话，

根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

(一)甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限，

1、有固定期限，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月(天)，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限，自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期为个月(天)，自年月日起至年月日止。

3、以完成一定工作(任务)为期限，自年月日起，至工作(任务)完成时终止。

(二)约定试用期的，试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形，

1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;

3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;

4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;

⬘ 制造业简易劳动合同 ⬘

制造业团委述职报告

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！我是xx制造业团委，今天我代表团委向大家作述职报告。

一、团委工作回顾

过去一年，团委在学校和社会支持下，积极履行职责，团结带领全体团员开展各项工作。在组织建设方面，我们开展了“砥砺奋进、锻造团队”活动，加强了团队内部凝聚力和向心力。在思想教育方面，我们组织开展了“百名青年讲坛”活动，邀请了各领域的专家学者参与，增强了团员的国际视野和理论水平。在青年发展方面，我们加强了对团员的关怀和服务，建立了团员志愿者队伍，参与了多个社区志愿服务活动，提高了团员的社会责任感和社交能力。在文化建设方面，我们举办了多场文艺活动，包括演出、展览等，丰富了团员业余生活，培养了他们的艺术修养。

二、团委取得的成绩

团队工作的不断努力和付出取得了一定的成绩。在各项活动中，我们得到了学校和学生的积极反馈。团委组织的各类活动均取得了预期效果，增强了团员的凝聚力和积极性。我们的工作也得到了上级评价，荣获了“先进基层团委”等荣誉称号。

三、存在的问题和不足

在工作中，我们也存在一些问题和不足。首先是活动的宣传不够广泛，导致有些团员对活动不了解或参与度不高。其次是活动策划和执行的能力还有待提高，有时候会出现活动效果不太理想的情况。另外，我们在资源整合和团队建设上仍需进一步加强，更好地发挥团队的力量。

四、今后的工作计划

接下来，我们将继续加大对活动的宣传力度，提高团员对团委工作的参与度。同时，我们也将加强活动策划和执行的能力培养，提高活动效果和质量。此外，我们还将积极争取资源，整合社会资源，为团队提供更好的支持。团委还将继续关注和关怀团员的成长和发展，建立更多的服务项目，满足团员的需求。

最后，感谢学校和领导对团委工作的支持和帮助，感谢全体团员的辛勤付出。我们会不忘初心，继续努力，为创造更加美好的团队和校园环境而努力奋斗！

谢谢大家！

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去年以来，笔者在为一些县市编制工业布局规划过程中，特别是20xx年11月赴温、台调研工业园区，感到在浙江先进制造业基地建设进程中，需要对工业园区、产业集群和先进制造业基地等概念及其相互之间的关系，进行梳理、分析。

由于类型多样，目前对工业园区还没有一个统一的定义。联合国环境规划署(UNEP)认为，工业园区是聚集若干工业企业的区域。它具有开发面积较大，拥有多个工厂以及各种公共设施，对入驻公司、土地利用率和建筑物类型实施限制，对园区环境规定了执行标准和限制条件；对制定园区长期发展政策与计划提供必要的管理条件等特征。可以说，工业园区是包含有若干工业企业的相对独立的区域，而这些相对集中的工业企业共同拥有工业园区所提供的基础设施、服务、管理等。

严格地讲，工业园区起源于二战后的西方发达国家。在战后的经济复兴和城市重建过程中，人们更加注重依靠城市规划和区域规划理论来指导城市建设，过去那种城市内部居住区和工业区混杂的'现象已经不能适应现代城市的发展了。特别是高速公路和先进运输设备的发展，使适度离开居住区的工业园区发展成为可能。20世纪50年代末，出口加工区在一些发展中国家和地区兴起，工业园区作为一种发展手段被广泛采用。亚洲四小龙，特别是韩国，广泛通过工业园区（又称工业团地）的形式发展各类制造业。随着高新技术产业的发展，一些经过精心规划、环境优美、区位良好、以充分的绿色空间为特征的工业园区在城市郊区发展起来。我国的工业园区出现在“一五”时期的大中型工业项目建设过程中。随后是改革以后的各类经济技术开发区。目前的县域工业园区是依靠政府推动和市场力量共同作用而形成的一类新型工业园区，旨在集聚农村制造业和对外招商引资。

由于集聚及招商引资过程的不确定性，工业园区本身是风险项目，它不能靠不动产经营来驱动，只有当园区企业之间形成联系密切、分工合作明显的地方网络，形成有利于技术创新的产业群时，才能获得真正意义上的成功。发达国家的工业园区已经走出了简单的作为城市功能区的角色，进入促进产业群发展的良性发展阶段。

“集群（cluster）”概念是由美国战略管理学家迈克尔・波特（MichaelE.Porter）引入，用于对围绕某个（些）产业的企业在一定地理空间上集聚这种经济现象的描述。所谓产业集群，是指包括企业、支撑机构及政府等参与者在地理上围绕某个（些）产业而集中形成一个网络，网络内部通过各种社会关系和商业关系支持着各参与方之间的合作和交流，也就是把集群联系在一起的是“包括供求关系、共性技术、共同的市场导向、共同的劳动力市场和地方性文化等在内的一系列因素”。需要指出的是，专业化产业区和产业集群是对同一经济地理现象不同侧面的描述和定义，前者注重于地理层面，而后者注重于产业层面。两者殊途同归。

根据意大利产业区的经验和波特的观点，结合当前全球化背景和浙江的状况，识别和理解产业集群必须抓住以下特点：

一是弹性精专。集群内单个企业的生产总是集中于有限的产品和工艺过程，形成专业化的特点，专业化的分工是与生产的技术可分性以及垂直分离的生产组织方式相关的；集群内的中小企业在相互的竞争中相互联系，互相协作和补充，区域作为一个集体，其生产是相当灵活和多样化的。

二是地理集中性。企业在地理上的集中是产生外部规模经济的基础，是集群作为一种地域经济现象存在的基础。也正是地理上的集中性使得人们观察到了集群现象。地理集中性是一个相对的尺度。一个产业集群可以局限在一个镇里，如诸暨的大唐袜业集群覆盖的地理范围就不足一百平方公里；也可以涉及到一个省，如浙江的服装产业。

三是根植性。它强调经济主体的地方联系，是指经济行为深深地嵌入到区域的社会、文化和政治等关系中。在集群产业发展过程中，它和区域内各种传统、宗教、历史习惯，及在此基础上形成的价值观和人与人之间的关系密切地联系在一起，使得生产要素组织成本降低。根植性从根本上强化了集群的竞争优势，显现了生产活动的独特性及随之产生的产品和服务的特色性。根植性是产业地方化的重要标志，也是形成产业竞争优势的力量源泉。更为重要的是，根植性与地方社会资本的积累有一种互动关系，强化了产业集群的路径依赖，使得产业集群的发展与本地经济、社会乃至政治、文化密切地联系在一起，在全球化的“疾风”中，地方产业像植物一样根植在本地土壤中而不游移。

四是拥有相关的支撑机构。区域内有各种各样的机构，包括企业、金融机构、行业协会、培训机构、贸易协会、创新中心、政府部门、商业服务组织，等等。这些机构之间建立了有机的网络，并存在密切的联系，是一个利益共同体，它们都有强烈的提高本区域产业竞争力的集体意识，共同投入到提高区域竞争力的行动中去。

五是创新性。在马歇尔关于产业区的分析中，强调“相互了解与信任”和“产业氛围”是集聚经济的两个重要特点，这两者对产业区内的小企业创新具有积极的作用。产业氛围推进了小企业的创新，而相互信任促进了创新在相互之间的模仿、消化与扩散，形成了一个学习型区域。波特的分析中更注重创新性，创新的对象不仅是产品自身，还衍生到销售服务、贸易方式等多方面。一般而言，创新性经常会被技术密集型的产业集群所强化。但传统产业，特别是家具等一些传统的设计型产业，也经常为了寻求柔性和创新能力而集聚在一起。

正是集群具有这些特点，所以在全球化和地方化过程中，世界各地形成了众多产业群，而浙江的区域性特色经济也顺应了这样的发展要求。目前世界各地纷纷以产业集群为理论指导来制定区域经济发展战略，以提高区域产业竞争力。

王缉慈教授从单个专业化产业区角度分析了发展历程。她认为，浙江的专业化产业区将经历以下五个发展阶段：地理接近――专业化区域――新产业区――学习型区域――创新环境。通过关联或者同类企业在地理上的接近或者在一定地理范围内的扩散，形成了专业化产业区雏形。而后在形成专业化的、共同的劳动力市场基础上，形成了专业化区域。目前浙江大部分“块状经济”基本处于这个阶段。通过企业之间的接网和根植性的加强，将逐步形成意大利式的新产业区类型。应当说，浙江部分具有竞争力的“块状经济”已经发展到了这个阶段。产业集群发展的最后目标是形成创新环境，从而在全球经济竞争中成为领头羊。学习型区域是创新环境的前奏，创新环境是更高层次的学习型区域。只有进入创新环境这个发展阶段，产业集群才能构筑全球区域性的竞争能力。

产业集群的发展表现为集群产业不断扩展和整合的过程。在规模递增规律的作用下，在某个地区的某个集群产业通过产业分工和吸引外来生产要素，企业数量逐渐增加，覆盖的地理范围也随之扩展。这就是产业集群的地理扩展。一个大家熟悉的例子就是温州皮鞋从温州鹿城区，逐渐向周边的永嘉、瑞安、乐清、青田等地扩展，从而形成了今天人所共知的温州皮鞋集群。在集群产业扩展过程中，如果其外围接受地没有市场障碍，并具有同类低价格的生产要素供给，那么这些外围地区很快成为集群产业的扩展地。接受地通过学习扩散、社会网络、空间邻近效应、基础设施的沟通等扩散途径，获得集群产业的发展。但如果外围地区存在行政区制度壁垒、文化社会阻碍、要素市场的断裂和行业特种要素的缺失，则将影响产业集群的扩张。

在集群产业的扩展过程中，一些分散在相邻地域且具有一定关联性的产业集群，可以走向整合，形成一个更大规模的集群产业。20世纪90年代末宁波白色家电产业再次登场，就是集群产业整合的例子。这种登场不是简单的几个大厂的形成，而是在几个与白色家电相关的产业集群发展的基础之上形成的。宁波市区的电机业和机械配件业，奉化、鄞州的金属加工业，余姚、慈溪的塑料业等几个产业集群，在逐步整合基础上造就了宁波今天的白色家电业。从理论上讲，产业集群之间能否整合，取决于集群产业之间的关联程度、行政制度壁垒、要素市场的统一、社会文化的衔接等方面。

无论是集群产业的扩展还是整合，其推进的过程是渐进的。一般是通过要素系统、生产系统、创新系统和支撑系统等四个系统的依次扩展和整合来实现的。也就是首先要求生产要素市场的一体化，才能促进生产系统的扩张和整合，而后支撑系统、创新系统才逐步跟进。对于生产系统的整合，按照集群产业之间的关联情况，可以划分为同类产业的同质性整合和关联产业的异质性整合。无论是单个专业化产业区的发展，还是多个专业化产业区的整合，都是今后迈向先进制造业基地的必经阶段。

国内或者世界先进制造业基地，就是在国内或者世界范围内在先进制造业方面具有广泛基础和竞争优势的地区。在以产业集群战略为导向的经济全球化形势下，从工业园区、产业集群到先进制造业基地，将经历一个十分复杂的发展过程。

从单个专业化产业区看，将经历王缉慈教授提出的5个发展阶段。专业化产业区是形成先进制造业基地的基础。没有专业化产业区，就没有产业竞争的优势，也就没有产业发展的立足之本。如以创新为最高境界，专业化产业区必须在模仿创新基础上，逐步拥有自主创新的能力，才能使自己在全球经济竞争中显现出竞争优势，才能显现出区域性事业基础的地位。因此，迈向先进制造业基地的专业化产业区，首先必须是创新型的。在不断增强自主创新的基础上，才能进一步扩大自身的产业基础，企业和产品在国内乃至世界占有较高的市场份额，技术创新能力和经营管理水平在国内乃至世界领先，对国内乃至世界的同行具有风向标和领头雁的作用，通过竞争优势获得超出平均水平的利润率，从而达到先进制造业基地的地位。

从多个集群产业角度看，将经历在单个集群产业扩展基础上的复杂整合进程。长期以来，由于行政区经济的阻隔和市场扩展的客观原因，浙江各地形成的产业集群之间缺乏充足的联系，产业关联性差，局部的产业结构、产品结构同构化现象比较严重。要推进产业集群之间的扩张整合，必须在形成几个具有内部较强关联性的大产业群的导向下，通过促进核心产业集群的扩张，将相关产业集群整合起来。从生产系统、创新系统和支撑系统三个路径看，生产系统的整合，要按照经济区原则，促进产业关联，按照产业内部的自然关系，促进产业协作和分工；创新系统的整合，要通过营造一体化的区域创新系统，加强行业共性技术的开发研究，提高科研机构、高等教育的共享度等来展开；支撑系统的整合，要通过加强政府之间的协作和联合，加强行业协会的合作，加强金融系统的合作，加强生产、贸易之间的区域性合作等来展开。在长江三角洲一体化进程中，我们还要从长三角的视角来认识浙江集群产业的整合问题。充分利用上海大都市在制造业方面的优势能量，发挥整个三角洲地区产业联合的潜力，推进浙江先进制造业基地建设，为打造“中国制造”做出贡献。

从价值链角度看，将经历从加工制造中心、信息中心、创新中心、价格形成中心一直到利润产出中心的艰难历程。这五个中心在先进制造业基地的演进过程中，也是依次渐进的。首先形成一定层次的加工制造中心和信息中心，在此基础上通过专业化产业区的不断创新，逐步拥有创新中心和价格形成中心的地位，而利润产出中心是先进制造业基地的最终目标。

在集群产业的扩展、整合过程中，工业园区永远只是产业集群的一种特殊地理载体，而不是产业集群的全部。一个产业集群可以拥有一个或多个工业园区，但更重要的是它拥有专业化生产企业及关联企业，金融、物流、培训、设计、行业协会等等各类支撑机构，通过外部规模经济和创新活力赢得竞争优势。在迈向国内乃至世界的先进制造业基地过程中，工业园区是这一长路上的车站，它所起的作用是在政府推动和市场力量的共同作用下，使专业化产业区更好地获得外部规模经济，地生成创新活力，进而推进专业化产业区的升级。

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尊敬的领导、各位评委：

大家好！我是XX制造业团委的一名团员，今天很荣幸能站在这里向大家述职。在过去的一年里，我们团委紧紧围绕团员的发展需求和制造业企业的实际情况，以团学融合为主线，充分发挥团委的桥梁作用和服务功能，取得了一定的成绩。

一、加强思想政治引领，促进团员的思想成长。

团委组织了多次思想政治教育活动，包括主题团日活动、团课辅导、观看专题教育片等。通过这些活动，我们让团员们了解了党的基本路线、党的纲领和“三个代表”重要思想，引导他们树立正确的政治观点和价值观。另外，我们还及时组织了面对面的心理辅导活动，关注团员的身心健康，推动他们全面发展。

二、搭建交流平台，促进团员的学习成长。

为了提高团员的综合素质，我们积极组织了各类学习交流活动。例如，开展了制造业企业参观调研活动，让团员们深入了解行业动态和企业运作模式，并与企业高管进行了面对面的交流。此外，我们还定期组织团员座谈会，团员们可以在会上畅所欲言，分享自己的学习心得和经验，相互促进成长。

三、强化实践锻炼，提升团员的实践能力。

团委积极响应学校和企业的号召，组织了多种实践活动，如社会实践、志愿者活动等。通过这些实践活动，我们让团员接触到社会实际，锻炼团队合作和解决问题的能力。同时，我们还通过选拔组织各类技能比赛，鼓励团员积极参与，提升专业技能，增强竞争力和创新能力。

四、加强组织建设，提升团委的服务能力。

为了更好地为团员服务，我们团委注重自身建设。我们建立了健全的团员档案管理体系，并及时收集和反馈团员的需求。同时，我们还加强与学校、企业等单位的联系，积极寻找合作机会，为团员提供更多的实践和就业机会。此外，我们还注重团委干部的培养，定期组织培训，提高干部的业务水平和组织能力。

在今后的工作中，我们将继续秉承“团结、务实、创新、服务”的宗旨，进一步提高服务质量和水平，为团员的成长和发展提供更多的支持和帮助。同时，我们也将加强与企业的联系，积极推动创新创业，为制造业的发展做出贡献。

最后，感谢领导对我们的关心与支持，感谢各位评委的审阅与指导。谢谢！

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1）物料注册证及相关资质、SAP物料主数据的日常管理；

2）供应商资质、SAP供应商主数据的日常管理；

3）一个工作日内完成采购申请的转单及下单工作，并做订单信息记录表；

4）反馈供应商处效期等信息并进行订单内容更改；

5）按订单要求跟催到货，并提供到货时间查询；

6）处理直发补入库及发票核销事宜；

7）供应商已有价格确认书中未加入系统的.新增处理；

8）供应商账期优化；

9）代理产品线按周期制作控管表并完成下单工作；

10）仪器按需采购；

11）其他影响下单工作的问题处理等。

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一、合同双方

雇主： 劳务公司/企业

地址：

联系电话：

雇员：

地址：

联系电话：

二、合同背景

采掘业是一项具有较高风险和特殊劳动环境的行业，所以为了保障雇主和雇员的权益，双方达成此份劳动合同。

三、工作内容

雇工将通过企业派遣，担任采掘业相关工作岗位，根据企业的要求和工作安排完成所需任务。具体工作内容如下：

1. 进行矿山开采及相关工作；

2. 确保安全生产；

3. 遵守企业规章制度；

4. 配合相关部门的工作安排。

四、工作时间

1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，合共40小时；

2. 遇特殊情况需要加班的，按照国家规定的加班工资进行结算。

五、工资

1. 雇主工资计算方式为计时计替代，按照国家规定的最低工资标准支付；

2. 工资按月支付；

3. 雇主如有其他奖励或津贴，应按规定支付。

六、劳动保护和安全责任

1. 雇主有责任提供必要的劳动保护设备和安全培训；

2. 雇员在工作中必须正确使用劳动保护设备，保护个人安全；

3. 雇员需遵守国家关于安全生产的法律法规。

七、培训和提升

1. 雇主有义务为雇员提供必要的培训，提升其专业技能；

2. 雇员有义务积极参加培训，并合理利用所学知识提高工作能力。

八、合同解除

1. 双方协商一致解除合同；

2. 合同期限届满；

3. 一方严重违反合同约定，经对方提出书面警告后，未能改正行为的。

九、争议解决

双方如因履行合同发生争议，可协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。

十、其他事项

1. 合同自双方签字之日起生效；

2. 本合同经双方签字盖章后方为生效；

3. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份。

雇主（章）： 雇员（签字）：

日期： 日期：

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法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

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