煤矿年培训总结|煤矿年培训总结(模板18篇)
时间:2020-11-30 作者:工作计划之家煤矿年培训总结(模板18篇)。
<一> 煤矿年培训总结
各位领导、同志们：
大家好！今天我们在这里隆重召开“工商管理干部培训班结业典礼”。本届培训班在集团公司的亲切关怀下，在工大工商管理学院的精心组织下，学员们经过近8个月的紧张、愉快、高效的学习，较好地完成了培训任务，基本达到了集团公司的预期目标。我受集团公司人力资源部和有关领导的委托，讲三点意见：
一、培训班的基本评价和主要特点。
现代经济发展显示，企业竞争归根到底是人才的竞争，从某种意义上讲，是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升，通过培训来提高企业的核心竞争力，是企业获得发展的最根本的手段。x集团历来重视员工培训工作，本届培训班正是集团公司精心组织筹划，依托工业科技大学工商管理学院的雄厚教育资源，联合打造企业后备管理人才的成功合作，为集团公司今后的人力资源规划和培训工作的发展积累了宝贵的实践经验，可以说这是x集团在人力资源管理上的一次探索和创新。它有以下几个特点：
（一）领导重视，组织得力。
x人力资源部培训处为促成本届培训班，做了大量工作。他们根据张文江总裁、贺红志副总裁及有关领导的指示要求，本着“培养人才，振兴企业”的宗旨，精心组织筹备，多方考察联系，最后将xx大工商管理学院确定为集团合作伙伴。值得一提的是，培训处刘xx处长为把筹备工作做严、做细，不辞辛苦，先后两次往返数千里赴工大作实地考察。
集团公司所属各企业在接到培训通知后，积极选派本单位最优秀的员工参加，他们均是副科级以上管理干部，是本企业的中坚力量，也是宁煤集团的后备管理人才。
工大工商管理学院对本届培训班，更是给予足够的重视。无论是师资配备、教学计划安排，还是在学员的生活保障上都做了大量精心、细致的.工作。例如，在教师的配备上可谓是阵容强大，院方精挑细选了一批具有丰富教学经验的学术专家，并由院方领导亲自挂帅担任授课老师。他们有的是博士研究生，有的是研究生导师，其中，教授、副教授就有8位之多。
（二）内容丰富，形式多样，针对性强。
学习内容丰富。工大工商管理学院安排有《现代企业管理》、《人力资源管理》、《组织行为学》等等共17门课程，它们涉及到现代企业管理的方方面面，十分广泛。为了能让学员们接触到先进的管理理论，某些课程选用的都是mba的规范教材。
教学形式多样。工大工商管理学院在教学形式的安排上更是灵活多样。多媒体教学，形象生动；案例分析，使深奥的理论深入浅出；课堂辩论，激发学员管理思想的火花；参观访问，使学员开拓了思路、增长了见识；倾听国外知名学者的演讲，使学员与世界先进经济理论有了亲密接触。
培训方法针对性强。工大工商管理学院针对这批学员管理实践经验丰富，理论知识相对缺乏的特点，使用灵活多样的教学形式来增加学员的学习兴趣；由浅入深、由易到难，对课程进行了合理安排；撇开理论概念的死记硬背，引导学员们善“思”重“悟”。学员们普遍感到：即使在短期内不能消化所有的学习内容，但也掌握了提高自身理论水平和素质的方法途径。
（三）管理严格，自律性强。
本届培训班取得了较好的成绩，是与其严格的管理，学员较强的自律性分不开的。集团公司在41名学员中选出3名素质好、能力强的同志作为班委；工商管理学院的领导委派富有学生管理经验的靳老师作为班主任；培训班的学员在班主任、班委的指导、组织下，讨论通过了《工商管理干部培训班各项管理制度》。这些都为培训班管理建立起组织制度保证；管理好的关键是学员自律，41名学员均是集团公司各个企业中的优秀分子，素质高、组织纪律强，他们早已把“管理好培训班、管理好自己”作为对个人培训效果的最好检验。这无疑为培训班管理提供了人员保证。
（四）学习氛围浓厚。
培训班的学员们都是带着问题来参加学习的，他们也深知不能辜负集团的期望，所以全班的学习氛围特别浓厚。41名学员均是各企业管理人员中的优秀分子，从事管理工作多年，积累丰富经验的同时也沉积了不少管理上的诸多问题。他们十分珍惜这次学习交流的好机会，自我加压，互帮互助，刻苦学习。他们不懂就问，乐于交流，竞相发表个人见解，常常为某个问题而“争”得面红耳赤；他们总是想方设法，通过各种渠道搜集与企业管理相关的各种资料，使之形成一种习惯而乐此不疲。
二、培训班的主要收获。
（一）为今后的员工培训工作积累了宝贵经验。
本届培训班在集团公司员工培训史上创造了三个第一。一是时间跨度最长，从xx年4月25日起到今天培训班结业历经近8个月的时间，是目前集团公司举办期限最长的一届；二是培训地点离家最远，工大工商管理学院坐落在xx省城，距x川市1700多公里，培训班的日常管理只能是依托院方，依靠学员自律；三是人员构成最为全面，培训班学员来自集团所属的各个企业，几乎囊括了各行业、各部门的管理人员种类。三个第一，正说明了本届培训班是xx集团在人力资源管理上的一次探索和实践，为今后的培训工作积累了宝贵经验。
（二）理论素质有了显著提高。
本届培训班的学员中，大多数是由技术专业口走上管理岗位的，还没有接受过系统、正规的企业管理理论培训；有相当一部分学员，因常年从事基层的管理工作，被外派接受培训的机会很少。他们有的是管理实践经验，缺的是先进管理理论。正是本届系统、正规的理论培训，提高了学员的理论素质，释解了在其心中沉积多年的管理上的困惑和疑问，使他们重新审视自认为有效的“土方法”和“土办法”，为之引进科学的管理理论加以提高升华，准备付诸实践，以提高企业的管理绩效。
（三）责任感和使命感进一步增强。
通过专家教授的介绍讲解，学员们了解到“微软”、“海尔”等国际知名企业的先进管理，与这些知名企业相比我们还是有较大差距的。中国有句名言：“知耻而后勇”。学员们在学习、比较中，看到了自身的不足，更是学会了理性思考，他们利用学到的管理理论对自己在管理中经过深思后的想法、见解进行研究探讨，形成心得体会，希望对集团公司管理科学化能有所帮助。他们深知自己肩负着“把企业做大做强，实现xx集团‘亿吨大矿’宏伟目标”的艰巨责任和历史使命，这是集团广大员工和领导所期望的，他们决不辜负！
三、下面提几点要求。
（一）持之以恒地加强学习。
当今世界早已步入知识经济时代，其发展的根本动力就是知识更新。人类科学知识增长的速度日益加快，目前，专家估计每3年就要增长一倍。据调查，1976年大学毕业生在校学到的知识，到1980年已有50%陈旧过时，到1986年就完全陈旧。今天，学员们在工大学到的都是先进的管理理论，但随着时间的流逝，也会变得陈旧过时的。所以大家必须持之以恒地加强学习，这不仅是时代的要求、个人发展的需要，也是企业发展的需要。
（二）努力探索实践，不断改进管理方式，提高管理水平。
中国有句成语“学以致用”。学员们回到企业，回到各自的工作岗位，面临的最基本、最重要的问题就是“学以致用”，也就是如何把先进的管理理论与本企业、本单位的管理实践结合起来，从而实现科学管理达到最佳绩效。“实践验真知”，解决问题的唯一途径是扎根岗位，努力探索实践，在实践中发现问题、解决问题，不断改进管理方式，提高管理水平。我们希望每个人都能成为：为企业创效益、谋发展的“实干家”，而不是在管理上只会纸上谈兵的“赵括马谡”。
在这里，我代表xx集团，对辽工大工商管理学院的领导、老师们表示衷心的感谢，是你们辛勤的耕耘为我们培养了一批后备管理人才；同时，我还要对洙海度假村的全体员工表示诚挚的谢意，感谢你们在生活上为学员们提供了热情、周到的服务。最后，由我带给学员们来自集团公司的殷切希望，希望你们“学以致用，探索实践，为企业的发展再立新功！”
<二> 煤矿年培训总结
作为煤矿生产的重要环节，培训对于提升煤矿工作人员的技能和意识，确保煤矿作业安全和高效具有至关重要的意义。为了提高煤矿工作人员的安全意识和技能水平，我公司于近期举办了一次煤矿培训活动。通过培训活动，煤矿工作人员不仅学到了新知识，还加深了对安全生产的理解，促进了团队协作和交流。以下是培训活动的具体总结。
一、培训内容
本次煤矿培训活动主要包括矿井安全生产法规、矿山地质知识、事故应急处理等方面的内容。同时还对煤矿作业流程、设备操作规范、瓦斯检测预防方法等进行了详细讲解。通过理论知识的学习和实地操作的演练，提高了煤矿工作人员的技能水平和应对突发情况的能力。
二、培训形式
培训活动采取了多种形式，包括专家讲座、实地考察、案例分析等。专家讲座将理论知识与实际操作相结合，让工作人员更容易理解和接受。实地考察则直观展示了煤矿作业中存在的安全隐患和应对措施，增强了工作人员的警觉性和预防意识。案例分析则通过具体实例，让工作人员了解事故原因和处理方法，避免重蹈覆辙。
三、培训效果
通过培训活动，煤矿工作人员的安全意识得到了进一步提升，技能水平有所提高。工作人员更加重视安全生产，自觉遵守规章制度，积极参与安全检查和整改工作。团队协作和交流也得到了加强，增强了整个团队的凝聚力和战斗力。可以预见，煤矿的安全生产水平和工作效率将得到明显的提升。
四、下一步工作
为了进一步巩固培训成果，提高煤矿的安全生产水平，我公司将继续组织相关培训活动，并加强日常安全监管和督查工作。同时，将建立健全相应的安全管理制度，定期组织安全生产演练和应急演练，提高煤矿应对突发事件的能力。通过不断地学习和提升，确保煤矿的安全生产和稳定运行。
煤矿培训活动是提高煤矿工作人员技能和安全意识的重要途径，也是确保煤矿安全生产的有效保障。通过本次培训活动，我们相信煤矿工作人员将不断提升自身素质，积极参与安全生产管理，共同努力为煤矿的发展贡献力量。希望未来可以举办更多更深入的培训活动，推动煤矿安全生产不断迈向新的高度。共创煤矿安全生产的美好明天！
<三> 煤矿年培训总结
煤矿安全培训课件
煤矿行业是我国重要的能源产业，但也是一个高风险行业。煤矿事故频发，给矿工和社会带来了巨大的损失。煤矿安全培训显得尤为重要。本文将就煤矿安全培训课件的内容，详细讲解其具体内容，以期帮助矿工和行业工作者更好地了解和掌握煤矿安全知识，确保煤矿工作的安全性。
一、课件的目标与意义
煤矿安全培训课件的目标主要包括以下几个方面：
1. 提高矿工安全意识：通过课件的内容和形式，激发矿工对安全的重视和意识，使他们能够主动遵循安全操作规程，提高自我保护意识。
2. 掌握安全技能：课件将重点培训矿工在工作中需要掌握的安全技能，如正确使用防护装备、灭火器械、疏散逃生等。
3. 熟悉应急处置程序：煤矿事故发生时，及时的应急处置能够最大限度减少事故的扩大和损失，课件将指导矿工学习应急处置程序，加强矿工在事故中的反应能力。
二、课件内容概述
1. 煤矿安全的基本常识：介绍煤矿行业的特点，煤矿事故的危害和成因，以及煤矿安全管理的重要性。通过讲解事故案例，引导矿工深刻认识煤矿安全的紧迫性和不可忽视性。
2. 应急预案与救援组织：详细介绍煤矿应急预案的制定和组织，包括预警系统、应急通信设备、救援队伍的组建和训练等。
3. 安全设备与防护用品：对各类安全设备和防护用品进行逐一介绍，如安全帽、安全鞋、防尘口罩等。指导矿工正确佩戴和使用这些工具，确保工作的安全性。
4. 火灾与爆炸防范：介绍火灾和爆炸的成因和危害，并指导矿工正确处理火灾和爆炸事故的应急措施，如灭火器材的使用、火源隔离、安全疏散等。
5. 矿井风险与防护：分析矿井中可能存在的各类风险，如煤尘爆炸、瓦斯爆炸、坍塌等，并介绍相应的防护措施，如通风设备的使用、瓦斯浓度的检测等。
6. 事故的应急处置：介绍煤矿事故常见类型和应急处置程序，如逃生自救、伤员救治、事故现场封锁与警示等。通过模拟演练，增强矿工的应急反应能力。
三、课件的形式
1. 图文并茂：课件内容以图文结合的形式呈现，通过插图、照片和文字的配合，帮助矿工更加直观、生动地理解和学习安全知识。
2. 音视频辅助：课件中加入音频和视频元素，通过讲解和演示，提高矿工对安全知识的吸收和理解。
3. 互动演练：课件中设置互动环节，引导矿工积极参与，通过问答、小组讨论等形式，使得培训更加生动有趣，提高学习的效果。
四、课件实施与评估
1. 实施培训：课件可以通过电脑或投影仪展示给矿工，也可在移动端提供下载。也可以组织线下培训，由专家讲解内容。
2. 培训评估：培训结束后，可设置培训测验，以评估矿工对课件内容的掌握情况。根据培训效果进行总结和反馈，以便优化课件内容和形式。
煤矿安全培训课件是提高矿工安全意识、掌握安全技能和提高应急处置能力的重要工具，具备重要的现实意义和培训效果。通过精心设计的课件内容和形式，可以让矿工全面了解和掌握煤矿安全知识，有效提高工作的安全性。
<四> 煤矿年培训总结
为贯彻落实六盘水市煤炭局关于应急救援文件精神内容，建立 健全煤矿应急噢诶讯体系，进一步做好煤矿应急培训工作和灾害预防与处理计划，提高培训质量和效率，规范和指导公司应急救援培训工作，制定本规划。
一、指导思想和原则
深入贯彻和落实科学发展观，树立人安全第一的理念，突出 人才优先，强化以人为本，坚持统一规划，分级负责，突出重点，分类培训，注重实效，提高能力的原则，以提高公司应急救援队伍素质和能力为核心，以专业机构人员为重点，积极开展煤矿应急培训演练，加快培养一支结构合理，专业齐全，业务精干，反应迅速，作风过硬的卫生应急队伍。提高全体员工应急救援整体素质。
（一）统一规划，明确责任。根据公司应急培训工作总结计划，结合实际，依据各自职责，制定公司培训规划和实施计划，针对不同层次，不同类别培训对象，组织实施培训和演练。
（二）建立体系，完善功能。逐步建立门类齐全、布局合理的煤矿应急培训体系，分层分类培养煤矿应急救援人员。
（三）建立机制，规范管理。加强培训工作的规范化管理，建立健全煤矿应急培训考核评定机制、激励和约束机制以及稳定的投入保障机制。强调理论学习与实际操作相结合、知识学习与技能培训相结合统一。
（四）突出重点，分类培训。以培训公司应急管理人员和应急专业队伍为基础，以培养全员安全意识为重点，以基础理论、基础方法和基本技能为主要内容。
二、具体培训事项培训内容
（一）培训内容
1、《国电贵州安家寨中柱煤业有限公司应急救援预案》
2、《国电贵州安家寨中柱煤业有限公司灾害预防与处理计划》
（二）培训时间
二月十一日：《煤矿瓦斯超限应急救援预案》
《煤矿火灾应急救援预案》
《煤矿煤尘爆炸应急救援预案》
《矿井顶板事故应急救援预案》
二月十二日：上午、《矿井透水事故应急救援预案》
《矿井供电事故应急救援预案》
《主要通风机停风应急救援预案》
《触电事故应急救援预案》
下午、《矿井提升事故应急救援预案》
《食堂液化罐爆炸火灾应急救援预案》 以及应急救援预案其他知识。
（三）培训对象
公司应急救援队伍和公司全体员工
（四）培训考试
培训完毕后要进行严格的考试，考试成绩入个人考核档案，公司认真重视应急救援工作，将应急救援工作提到公司的.议事日程。树立员工的安全意识，提高员工整体应急救援素质，为公司早日建成30万吨标准化现代化矿井奠定良好的基础。
<五> 煤矿年培训总结
煤矿安全在中国的工业领域中占据重要地位，但受制于煤矿采掘和生产的特殊性，煤矿工作环境的复杂性和危险性也是不可忽视的。为了提高煤矿工人的安全意识和应对突发事件的能力，煤矿安全培训课件成为必不可少的教育工具。
一、煤矿安全的重要性
煤矿安全关系到千家万户安全生活的稳定，也是国家经济发展的基石。煤矿采掘和生产过程中，存在着诸多安全隐患。例如，瓦斯、煤尘爆炸、坍塌、火灾等事故频发。这些事故不仅会造成人员伤亡和财产损失，还会给生态环境造成巨大破坏。因此，提高煤矿工人的安全意识和应对突发事件的能力是至关重要的。
二、煤矿安全培训课件的设计原则
1.生动形象：煤矿安全培训课件应以图文并茂的形式呈现，配以图示、视频和动画等多媒体手段，以便更直观地传达安全知识和操作技能。
2.内容全面：煤矿安全培训课件应囊括从安全意识的培养、安全规章制度、事故预防和事故应急处理等方面的内容，全面覆盖煤矿安全领域的各个细节。
3.易于理解：煤矿安全培训课件应尽量避免使用过于专业化的术语和概念，以便广大煤矿工人能够轻松理解课件中的内容。
4.疑难解答：煤矿安全培训课件应设置互动环节，让学习者能够在学习过程中提出问题，并得到专业人士的解答。
三、煤矿安全培训课件的内容框架
1.安全意识教育：通过列举近年来煤矿事故的案例，向学习者宣传安全的重要性和意义。同时，强调每个煤矿工人都是安全的守护者，应时刻保持高度警觉。
2.煤矿安全法律法规：解读《煤矿安全法》及相关法规，详细讲解煤矿安全管理与监督的法律法规依据，激发学习者对合法操作的重视和遵守。
3.煤矿事故的类型和原因：介绍煤矿事故的常见类型如瓦斯爆炸、煤尘爆炸、坍塌、火灾等，并分析事故发生的原因，以便学习者从根本上认识并防范事故的发生。
4.煤矿应急处理和事故救援：讲解在煤矿事故突发情况下的应急处理方法，包括现场自救、报警救援和灭火救援等。同时，介绍煤矿事故救援队的组建和职责，让学习者了解事故发生后应当迅速行动的重要性。
5.安全操作技能：通过实例演示和模拟操作，教授安全操作的基本技能，例如防止瓦斯爆炸的操作方法、预防火灾的措施等。
6.安全设备的使用和维护：讲解煤矿安全设备的种类、功能和使用方法，强调安全设备的正确使用和日常维护保养的重要性。
7.隐患排查和预防措施：教授煤矿工人如何发现和排除潜在的安全隐患，介绍煤矿安全监测与预警系统的应用。
8.安全意外的应急处理：讲解安全意外事故的应对策略，包括伤员救护、心肺复苏等急救技能。
四、煤矿安全培训课件的实施方法
煤矿安全培训课件可以通过多种方式进行实施。一是利用在线教育平台，将课件上传到网络，让煤矿工人根据自己的时间和地点自主学习。二是组织面对面的集中培训，配合视频和实地考察等手段进行互动学习。无论采用哪种方式，都应确保学习者对煤矿安全问题的认知得到提升。
煤矿安全培训课件作为提高煤矿工人安全意识和应对突发事件能力的重要工具，应具备生动形象、内容全面、易于理解和疑难解答等特点。通过科学的课件设计和实施方法，可以有效提升煤矿工人的安全防范能力，减少煤矿事故的发生，维护国家经济和社会的安全稳定。
<六> 煤矿年培训总结
近年来，煤矿轨道运输事故频频发生，为了提高煤矿轨道队员的操作技能和安全意识，我厂积极开展了一次针对轨道队员的培训。此次培训的目标是通过理论讲授和实际操作，加强队员们的安全意识，提高他们的技术水平，为煤矿轨道运输的安全发展贡献力量。
为了确保培训的顺利进行，我们邀请了煤矿安全专家和技术精英作为培训讲师，他们在行业内具有丰富的经验和权威的知识。培训内容包括理论课程和实操训练两个方面。在理论课程中，讲师向轨道队员们详细介绍了煤矿轨道运输的工作原理、操作规程和安全注意事项。通过理论课程，轨道队员们对煤矿轨道运输工作有了更深入的了解，安全意识得到了进一步的加强。
在实操训练中，轨道队员们亲自操作轨道车辆，通过模拟实际工作场景，提升他们的技术水平。训练期间，讲师严格要求队员们按照操作规程进行，注重每一个细节，确保操作的安全和准确。通过多次实操训练，队员们的操作技能得到了明显的提升。他们能够熟练地控制轨道车辆的速度和方向，做到稳健的行驶，并能够熟练地处理突发情况，确保运输线路的畅通和安全。
本次培训还加强了队员们的团队意识和协作能力。在实操训练中，队员们需要相互配合，进行复杂的操作和协作。通过团队合作，队员们能够更好地完成任务，提高工作效率。同时，他们还学会了相互协助，互相照顾，确保每个人的安全。
此次培训不仅帮助轨道队员们提高了技术水平，同时也增强了他们的安全意识。培训中，讲师通过课堂案例分析和事故教育等方式，向队员们传递了安全知识和经验。队员们认识到了操作不慎可能带来的严重后果，进一步认识到安全工作的重要性。
此次煤矿轨道队培训取得了明显的效果，队员们的操作技能和安全意识得到了提高，对煤矿轨道运输的发展起到了积极的推动作用。通过培训，煤矿轨道队员们增强了对工作的责任感，明确了自己在工作中的使命，将更加注重安全操作，为煤矿轨道运输的安全和稳定发展做出应有的贡献。
<七> 煤矿年培训总结
同志们：大家新年好！
今天是我们20xx年新年开始的第一次安全生产工作会议，因此是一次有非常重要意义的工作会议。
春节刚刚过去，三月份首当其冲，是一年之中一个最为特殊而繁忙的工作月份，一年之计在于春，我们既要组织队伍、又要组织协调开展工作，全矿上下必须统一思想，坚定信心，各科（部）室要全力组织好三月份的各项工作，为今年全矿工作奠定良好基础，确保20xx年安全生产形式依然稳定。
由于传统春节放假时间长，放假复工后职工中的节日气氛还比较浓，员工队伍到位情况也参差不齐，思想上还有较多不稳定因素。所以为保证节后安全生产的正常开展，我们必须淡化节日气氛，把注意力全部转到工作上来，齐心协力做好三月份的工作，团结一致做好各项艰巨而复杂的工作，各科（部）室要按总体要求合理统筹规划，合理安排，抓好各自范围内的各项工作，围绕“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，采取多种形式做好广大职工的收心教育工作。
三月份要重点抓好以下几项工作：
一、抓好安全工作，抓好安全隐患整改和复工复产前的检查工作。一是重点抓好职工队伍组织和培训，职工体检，持证上岗工作，杜绝安排人情工的行为发生；二是严格按照公司规定程序贯彻落实；三是抓好“一通三防”“机电运输”“防治水”“顶板管理”等安全工作，切实加强领导，高度重视，严禁杜绝管理人员下早班的现象发生；四是抓好区域重点安全工作，抓好爆破器材使用和管理工作，抓好地面用电的安全管理工作和安全守护工作，防止各种事故发生。
二、加强劳动纪律，严格遵守劳动纪律。不得迟到、早退，严禁班中饮酒。党政、综合办公室、人力资源科，每天都要对各部门、区队劳动纪律执行情况进行检查通报，对查出的违纪行为要严肃处理。
三、强化工作措施，抓好收心工作。各科室要加强对节后疲劳人员、精神状态不稳定等不安全不放心人员的排查，坚决杜绝不安全人员入井工作，切实上好安全课、把好思想关，搞好节后收心工作，使所有岗位职工绷紧弦，以饱满的热情，积极投入到安全工作中去。
四、全面加强现场安全管理，组织开展全矿安全大检查，细分安全专项检查路线，对重点作业场所、重点地点、薄弱环节进行全方位、拉网式大检查，杜绝安全隐患，牢固树立“零事故、零隐患、零超限”的安全理念，夯实安全质量标准化根基。
五、最大限度组织好职工队伍；最大限度的组织好隐患整改；最大限度的组织安排好安全生产工作，用周密的安排，
细致的措施，抓好各项工作，减少客观因素带来的不利影响，
要做好设备维护检修工作，特别是排水设备检修、空压机、抽风机、运输系统和提升绞车的检修工作，确保设备的安全运行和持续运行，确保各项工作有序开展。
总之三月份是决定全年的关键月，此次会议，要求各科室、各班组、全体员工在思想上重视，行动上落实，在措施上严格，在作风上深入，在效果上体现，通过各方面的积极努力，确保各项工作任务圆满完成，为实现公司规定的目标任务和完成公司下达的各项工作任务奠定有力基础。20xx年我矿面临更大的挑战，是加速发展重要的一年，我矿将站在新的高度，新的起点，加快发展步伐，提升管理力度，工作标准化，作风严谨化，管理精细化，致力于打造高素质的'员工队伍。
同志们，安全是煤矿事业发展的基石，更是家庭幸福的源泉，安全工作关系到千家万户，关系到每一个家庭的切身利益，广大员工要积极行动起来，构筑牢固的安全生产防线，积极做好员工的安全思想工作，加强安全知识学习，提醒员工时刻注意安全，牢固树立“安全就是生命，安全就是幸福”的思想，以饱满的热情、愉快的心情全身心的投入煤矿生产建设中。
在此，向春节期间坚守岗位的全体人员表示感谢！也向一直以来对我矿默默奉献的员工同志们致以诚挚的问候和
良好的祝愿，大家在此期间成绩的取得来之不易，饱含着大家辛勤的劳动和汗水，恭祝大家在新的一年里，家家幸福、人人安康、阖家欢乐、万事如意！
<八> 煤矿年培训总结
通过这两次重大事故，让我深深地吸取了教训，同时也让我在教训之余受益匪浅。
一、认真学习煤矿安全规程，严格落实安全生产，加强安全生产的紧迫感、使命感、责任感是对我们安全的保障，是对我们技能提升的基础，也是有效防范和遏制重大事故的手段。
二、作为一名煤矿职工，我们要认真分析事故原因，认真学习事故措施，深刻反思，确保工作安全进行。
三、深刻认识了矿调度的重要性，我们要坚持一班三汇报，及时做好汇报工作，并做好值班记录，准确详细地汇报，认真听取调度安排，及时处理和预防事故的发生，确保安全生产持续稳定。
事故，我们须引以为鉴，决不可重蹈覆辙;教训，我们须慎思获益，决不能敷衍了事。
一、安全第一，是我们一直遵循的安全核心手段。安全运输，也是遵循的准则之一。这次事故，让我明白了许多运输方面的知识，比如胶带司机职责，胶带保护，运输注意事项等等，当然我们得更加加强学习;安全供电，同样也是重中之重，如何保障供电安全及时便是我们学习的技能之一，尤其对一个电工而言更是重要。我们得认真学习，虚心对待。
二、预防为主，是保障安全的重要手段之一。这次的事故，让我认识了预防工作的重要性，认识到了检修的重要性，这
些都需要我们每个人认真对待，如何做好安全供电，如何做好安全运输，如何做好安全事故处理，这些都需要我们提前构思，提前预防。我们得引以为鉴。
三、服从指挥。无规矩不成方圆，我们须服从指挥，服从管理，按照程序，认真对待。同时认清矿调度的重要性，及时汇报开展工作。
煤矿工作是常抓不懈，紧抓不松的，我们也得跟上前进的步伐。
煤矿事故反思总结
我们煤矿工作与大自然做斗争，其特殊属性决定了有时事故又难以回避。从全国各地的矿难事故及安全事故不难看出，安全就是煤矿的天，天塌下来就没有煤矿的安全发展，就没有矿区的安全稳定。每一起事故的发生，都破坏了整体安全环境，同时也打乱了矿井的正常工作秩序，给矿干部、职工造成了巨大的心理压力，事故还造成了不可想象、不可挽回的后果。
作为煤矿工作人员，面对这起事故我心情非常沉重，每一起事故给了我们深刻的教训和慎重的警示，充分证明我们在安全工作上还没有做到位。在这些事故中的一个共性是自身的安全意识差，安全确认不到位，无视安全，忽视了安全第一的理念。要充分认识到，安全工作是要在工作中和工作效率一样真抓实干，不能只停留在形式上，但如何把安全工作落到实处，达到真抓实干的效果，是工作的重点，一方面我们要通过帮教和学习，另一方面也要依靠科学的管理和监督，要营造一个良好的安全氛围，这样安全因素很难成长。事故的发生也许是是因为一时疏忽、只是一不留神，然而，就是这么一次小小的疏忽，给他的人身安全造成了伤害。
事故既然已经发生，我们今后应该如何应对，这是摆在我们面前的一道难题，在今后的工作中应该深刻吸取事故教训，把压力转变为工作的动力。
1、统一思想认识，坚持安全第一思想不动摇，在安全与生产中处理好两者的关系，两者相辅相成缺一不可，要强调安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位。
2、充分发挥培训机构作用，加大培训力度，对新来职工要实行以师带徒，做好传帮带的作用，提高职工的操作技能。
3、做好各种隐患的排查工作，防患于未然，严把现场质量关，排查隐患要细致，决不能放过任何一个细小的问题，处理隐患要果断彻底，决不能让机器设备带病运转。
4、逐步建立健全和完善生产管理制度、岗位责任制和操作规程，严格执行各项规章制度，目的是解决自我保护的问题，在工作中干标准活，规范自己的操作行为，才能使自己的安全得到保证。
5、经常学习、反思相关事故案例，增强全队职工的事故防范意识，提高安全隐患防范素质和自我保护意识，注意各类危险源的识别，早发现，早排除，做到预防为主。
<九> 煤矿年培训总结
奠基之年，公司自成立以来，在总经理的领导下，认真执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格履行“管理，装备，培训”三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员安全知识培训工作重要性的认识，增强抓好煤矿从业人员安全知识培训工作的紧迫感和责任感，认真抓好安全知识培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将20xx年我公司安全培训工作总结如下：
一，提高认识，统一思想，加强领导
“请进来和走出去”相结合的办法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度安全教育培训计划，及时选派安全生产管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种人员及其他从业人员参加资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量。
二、适应形势，与时俱进，积极组织各类培训
20xx年公司坚决执行上级的有关文件精神，积极组织各类培训以满足煤矿兼并重组整合的需要。
首先，抓好“三项人员”的培训工作，自20xx年3月份开始，组织五职矿长到河南理工大学安培中心进行资格培训，全部合格取得“双证”，培训安全生产管理人员33名，一线监督员30名，爆破作业人员15名，基本满足安全生产的需要。
其次，抓好特殊工种和一般工种的培训工作，从信号把钩工等一般工种工种 238人次，发证238个，保证持证上岗率达到100%，满足安全生产的需要，此项工作比照新密市收费标准为公司节约26万元。
第三、强基固本，夯实基础，抓好新工人培训工作
今年；满4个月后，由主管培训部门组织再次安全知识考试，合格后方可独立操作。
第四、制定计划，坚持复训，应培尽培 公司制定年度月度季度培训计划，全年共举办25期学习班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种年度安全培训，按规定内容培训时间不少于20学时。培训结束后进行考试，对考试合格者给予办理一般工种证；全年共培训和复训重要工种238名，对考试不合格者予以处罚，并继续参加培训，全面实现从业人员持证上岗的管理目标。
第五、第五、突出重点，抓好专项培训工作 公司积极落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。操作技能和抗灾防灾应急救援能力。
第六、抓好平面及其他管理人员培训，增强公司可持续发展能力 针对平面科室及副职以上管理人员，主要进行学历职称和团队建设方面的培训，采取自学和集中学习的办法，增强公司可持续发展的 能力。
1、学历职称：根据上级的要求，组织安全管理人员进行学历职称达标培训考试，今年28名管理人员参加成人高招自学考试，有17名参加各类职称培训复训考试，有26名参加职业技能鉴定培训考试。
优秀工程技术人员和管理人员参加国投河南分公司执行力和团队建设方面的学习和训练，国投新能公司参观学习瓦斯治理经验，通过学习提高了业务技能和经营管理知识，提升了领导能力和领导艺术。
三、参加技术比武、知识竞赛
由企管部、安检部等部门协作，采取各种职工喜闻乐见的学习形式，在全公司掀起“人人要安全、人人讲安全”的学习高潮，6月份组织举办一次安全生产知识竞赛活动。8月24日，参加国投河南分 公司举办的20xx年职业技能比武，冯福敏同志获得瓦斯检查工技能比武第一名。同年9月26日，又获得河南省20xx年煤炭系统瓦斯检查工技能比武第二名，并获得河南省煤炭系统五一劳动奖章，又获得高级技师职称。
四、存在问题
1、职工文化素质普遍较低，提高教学难度越来越大；
2、培训领导力量薄弱，对基层指导力度不够到位；
3、对职工岗位变动掌握不够全面，培训计划变动频繁；
4、无成立主管培训的科室。
<十> 煤矿年培训总结
回顾20xx年培训工作，我们马营煤矿培训办公室持之以恒贯彻落实公司建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”这一宗旨，在职工培训工作中不断的积累经验，查找不足。现将一年来的工作总结如下：
一、培训工作情况
20xx年共举办内部培训21次。其中，质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计112学时，参训人员300余人次。外培30余次，主要为办证培训。
内训课程主要集中为以下几类：
1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度；
2、重点培训：灾害预防与处理、专业技能e
3、新员工岗前培训
4、职工全员上岗再培训
外培主要包括以下几类：
1、安全资格证B类安全管理人员培训：参训人员有生产、技术、一通三防、机电、运输、地测、调度、等部门负责人和采煤、掘进、机电、运输区队长；
2、安全资格证C类培训：参训人员为采煤、掘进、机电、运输、通风班组长；
3、特殊工种培训：有爆破工、安全检查工、监测工、井下电钳工、瓦斯检查工、采煤机司机、综掘机司机。
4、《职业资格证书》培训：从业人员。
二、培训工作分析
（一）取得的成绩：
1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，从培训内容、培训质量、培训次数及接受训练的人员数量等各方面，都有了较大的增长。
2、建立制度性培训体系。以往，我矿培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年培训办公室在总结了以往培训经验的基础上，依据公司有关培训精神，投入大量精力，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训内容的针对性，在多次征求各科室意见后，全面提升我矿培训工作的制度化管理。
3、20xx年我单位积极组织参与公司和上级管理部门组织的各项培训活动，基本达到了对本矿井各类特种作业人员所要求的配备数量。
4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。之前的培训都只是教师讲，学员被动的去听，培训效果不很理想，根据这一情况，我矿积极探索培训方式，先后采用影像教学、现场培训、安全知识问答、重大事故案例分析等多种形式，调动学员的积极性，提高了教学质量。
（二）存在的问题和不足
1、宣传力度不足，培训的重要性没有深入人心，部分员工对培训工作不理解，认为培训占用了他的私人时间，不配合公司培训，上课讲话、开小差、不记笔记、迟到、早退、旷课等现象时有发生。
2、培训形式在20xx年虽然丰富了不少，可还有待提高，其不足主要集中在实际操作上。
3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
4、在20xx年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要20xx年去大力改善。
5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。
6、培训条件差，无专用培训教室，培训设施及培训教材短缺，培训资金配备不足都是制约提升培训质量的重要因素。
三、改进措施。
1、加强宣传，加大培训力度。
加强培训宣传工作，提高员工思想认识，使培训的重要性深入人心，使员工认识到培训是公司给予员工的最大福利。加大培训力度，深化培训工作，更科学、更合理的安排下一步培训工作，从多方面、多角度、多层次的安排全方位的培训课程。
2、改进培训理念，加大培训力度
挖掘有技术的工人聘为培训教师，注重实践操作，增加实际操作的培训比例，使理论与实践结合，提升培训效果。
3、加大管理力度，增强处罚威慑力。
在明确培训考勤管理的前提下，对违规员工的违规行当天给予确认，次日即给予扣除考核成绩。使员工明确感受到公司处罚的威慑力。对于中途退场员工，实行不定期开展会后点名工作，严厉打击投机取巧者。
4、建立培训资源网络，进一步丰富培训资源。为了较好的满足公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络，丰富培训内容。
5、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队
在公司内部深挖潜力，鼓励拥有专业技能的员工成为兼职讲量师，增加培训内容的多样性，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。
6、我矿新办公区正在筹建中，培训教室、培训设施在20xx年将能够配齐。
<十一> 煤矿年培训总结
。如少数煤矿按《煤矿安全规程》应装备安全监测系统、瓦斯抽放系统，而因资金问题未能装备，还有少数煤矿受经济利益的驱使，在煤炭市场好转的情况下，进行超通风能力生产，导致井下采掘工作面出现微风、无风及瓦斯超限作业，加之井下未真正杜绝电气失爆及在井下爆破作业中未严格执行“一炮三检”，留下事故隐患，给矿井“一通三防”事故有了可乘之机，给煤矿的安全生产带来了严重威胁。其次，随着企业的改革改制，企业所有制性质发生了很大变化，用工形式发生了重大改变，七十年代参加工作的，有较高工作经验和操作技能的从业人员已基本退休，高技能的生产工人出现了断层现象，现招收的采掘工作从业人员文化水平绝大多数在初中以下，对学习和接受煤矿安全生产知识有一定的难度，加之生产任务重，时间紧，存在未按规定的内容和时间进行培训，导致在作业过程中相互保安和自主保安意识较差，给煤矿安全生产管理工作带来了很大的难度。但随着国民经济的发展对煤炭产品的需求增大，国家加大了对安全生产监督管理的力度，增加对煤矿安全生产的投入，许多新装备、新技术逐步融入煤矿安全管理及工作生产之中。要造就高素质、高效率产业人员队伍，将新技术、新装备真正转化成新的生产力，适应现代企业生产的需要，安全培训工作将是持久而艰巨的任务。
二、对煤矿安全培训工作的几点想法
1、要做好煤矿的培训工作，有条件的煤炭生产企业尽可能的建立健全安全培训机构，成立安全培训工作领导小组，完善教学、考试、发证等一系列的安全培训制度，每年(或半年)根据从业人员的现状，对特种作业人员进行培训和复训工作，加强对操作规程和安全生产知识的学习，对新招工人必须按规定的内容和时间制定计划进行培训，做到培训工作的计划性和针对性，
2、要做好安全培训工作，在成立安全培训工作机构和领导小组的基础上，还必须有一批合格的教师队伍，培训教员必须具备较高的政治素质、思想道德素质、智能素质、文化素质及身体素质，
3、各煤炭生产企业的安全培训机构的硬件设施尽可能做到设施齐全，功能完善。施教手段上通过增加投入，采用多媒体方式施教，便于使接受培训的人员借助科学化系统化的先进教学工具，在较短的时间内从培训教育软件中尽快了解和掌握相应学科的来龙去脉，从教学软件的模拟或现实图像中，对安全培训的知识有一定的感性认识，再通过工作的实践，逐步懂得相应工种的操作技能及安全生产知识，为煤炭生产企业的安全生产创造良好的基矗
4、在培训工作实施过程中，必须根据被培训对象的文化素质及思想政治状况，做到因材施教，使文化素质较低的人员和文化素质较高的人员都能接受培训内容，达到培训工作的预期效果。在施教方式上采用过去老师教小学生的注入教学方式较为肤浅，对成人教育来说，未能起到正确的.引导作用和启发被培训对象的学习积极性，这种方式对成人教育不太合适。若采用讲座法，对某一学科的知识进行讲解，但因被培训对象的自身文化素质普遍较低，不可能在较短的时间内，全面系统的掌握某一学科的知识，所以采用讲座法对自身文化素质较低的从业人员进行培训，很难收到较好的效果。如果采用案例法对煤矿从业人员进行安全培训，很容易收到较好的效果，因为培训内容所选取的事故案例都是煤矿生产过程中所发生的典型事故，在讲授过程中，对培训对象有身临其境的感觉。事故案例的组成部分有事故发生的时间及抢救经过、事故的性质、事故类别、事故发生的原因，应该吸取的事故教训以及采取的事故防范措施 在筛分车间我们已经有了两周的学习，两周内也让我们学到了许多关于筛分车间的知识及应用。 在每天班前会中领导总是三令五申的要保证安全还严肃的批评了在上班的时候睡觉，玩手机之类的人，而对于我们，我们更应该做出好的榜样，来体现我们的素质，这一周六也对我们在本岗位的学习情况进行了测试，也才发现自己不懂的还有很多，很多，也更应该用心去学习。 本周对于我们学到了些什么，有时候问问自己，还真记不得多少，在这周我们也参观了外包单位接皮带，自己也动手试了试，而接好的皮带是要把六楼的皮带驱动车间里德皮带更换，也发现了六楼的皮带磨损确实很大，而正确的实用胶带机的安全技术操作规程也是我们所了解的。 对于一般规定。胶带输送机操作工维修工必须经过有关培训，经考核合格后发证，持证上岗。操作工必须熟悉设备的性能，构造和原理，能够处理和判断一般故障，班前设备保护试验合格。 对于我们来说，我们不仅要了解规程，制度，还应该了解设备的运行，维修，保养制度。 一． 设备运行之前，维修和工作人员必须对设备进行详细检查，发现问题及时处理。 二． 设备操作人员和维修人员必须经过培训，经考核合格后持证上岗设备维修人员和操作人员必须熟悉设备的性能，结构，操作和保养知识。 三． 设备操作人员必须严格按照操作规程要求进行操作，维修人员必须加强定期巡回检查，发现问题相互协作，及时处理。杜绝违章蛮干，保证设备安全运行，对于处理不了的故障及时上报。 四． 设备操作人员和检修人员共同承担设备的维护保养，搞好文明生产。 五． 即使编制设备检修计划，报生产都批准后方可进行检修，并制度安全措施和技术措施，同时作好检修记录。 六． 建立设备档案，作好设备运行，维修，保养记录不断总结设备管理经验，降低配件材料消耗，充分发挥设备的效能。 规范职工安全技术培训工作，提高职工安全意识，实现我矿本质安全，根据国家及集团公司有关安全技术培训的规定，我矿圆满完成了第二季度职工安全教育培训。现将我矿20xx年第二季度安全培训工作总结如下： 一、第二季度安全培训基本情况 我矿认真贯彻落实上级部门、集团公司的关于安全培训的文件精神，严格按照后温家梁煤矿《20xx年安全培训计划》进行安全教育培训。第二季度累计培训7次，共354人次。4月份累计培训两次，其中4月4日组织各队自卸车司机进行了职业健康安全教育培训，4月16日组织挖掘机司机进行了职业健康安全教育培训。5月份累计培训2次，其中5月4日组织全体采坑作业人员进行了职业健康安全教育培训，5月30日组织安全管理人员进行了露天开采基础知识专项培训。6月份累计培训3次，其中6月1日组织内蒙古科技大学教授张忠诚老师进行了露天煤矿安全生产知识专题讲座，6月9日矿副总工程师刘寅在银川学习回来后，组织管理人员进行了煤矿调度信息化建设培训，6月14日煤矿又组织全矿从业人员进行了防洪应急预案、现场急救知识专项培训。 二、安全培训方式方法 （一）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质 逐步推行“手指口述”的培训方式，特殊岗位从业人员必须持证上岗。根据我矿实际情况重点抓每日班前教育培训，以安全生产月为契机，进一步深入学习贯彻XXX系列重要讲话精神，加强安全生产宣传教育工作，强化红线意识，弘扬安全文化，普及安全知识，提升安全素养，唱响安全发展主旋律。 （二）突出狠抓矿管理人员培训，全面提升安全管理水平 积极响应公司组织的煤矿矿长、副矿长、参加学习，进行两证和带班证的培训，提高各级管理人员的理论水平。为下步的工作做好知识储备，指导我矿的安全生产工作。进行煤矿地质与防治水技术专题培训，为搞好煤矿防治水工作，全面完善水文地质资料基础，进行基础准备，开展爆破员培训为下步的推进特殊工作培训。 三、存在问题 我矿各专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产，技术人才不足和从业人员素质普遍不足；小煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，管理制约难度较大，影响了安全生产；工学矛盾比较突出。本来重组矿的相关技术人员和特殊工种就奇缺，如参加培训工作就将影响日常工作开展，矛盾比较突出。 四、20xx年第三季度安全教育培训工作计划 20xx年第三季度将继续按照培训计划严格认真的进行各类人员的.安全培训，并要及时组织人员外出学习培训。进一步提高煤矿企业从业人员的安全素质，推动煤矿安全管理，有效预防和减少各类事故的发生，促进煤矿全年安全生产无事故。 第一章总则 第一条为加强和规范煤矿安全培训工作，提高煤矿企业从业人员安全素质，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本规定。 第二条煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及监督管理工作适用本规定。从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。 第三条国家煤矿安全监察局负责指导和监督管理全国煤矿企业从业人员安全培训工作；省、自治区、直辖市人民政府煤矿安全监管部门（以下简称省级煤矿安全监管部门）负责指导和监督管理本行政区域内煤矿企业从业人员安全培训工作。 煤矿安全监察机构对辖区内煤矿企业从业人员安全培训工作依法实施监察。 第四条煤矿企业是安全培训的责任主体，应当对从业人员进行安全生产教育和培训，确保《煤矿安全规程》贯彻落实，增强学规程、用规程意识和能力，煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。 第五条国家鼓励煤矿企业变招工为招生。煤矿企业新招井下作业人员，应优先录用职业学校煤矿相关专业毕业生。 第二章煤矿企业安全培训组织与管理 第六条煤矿企业应当设置负责安全培训工作的管理机构或配备专门的安全培训管理人员，建立健全安全培训管理制度，制定从业人员安全培训年度计划，保障安全培训工作所需经费。 第七条煤矿企业应当支付从业人员培训期间工资和必要费用。 第八条煤矿企业具备安全培训条件的应当以自主培训为主，不具备安全培训条件的应当委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。 第九条煤矿企业应建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档，其主要内容包括： （一）学历、职务、职称、工作经历、技能等级晋升情况； （二）接受安全培训、考核情况； （三）违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理情况； （四）其它事项。 煤矿企业从业人员一人一档应长期保存。 第十条煤矿企业自主培训的，还应建立专门的安全培训档案，实行一期一档，内容包括： （一）培训方案； （二）培训时间、地点、参加人员； （三）培训内容、课时及教师； （四）课程讲义； （五）学员培训考勤、考核情况； （六）综合考评报告等。 煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员一期一档应保存3年以上，特种作业人员一期一档应保存6年以上，其他从业人员一期一档应保存3年以上。 第三章主要负责人和安全生产管理人员安全培训及考核 第十一条煤矿企业主要负责人，是指煤矿企业的董事长、总经理，矿务局局长，煤矿矿长等人员。 煤矿企业安全生产管理人员，是指煤矿企业分管安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、调度工作的副董事长、副总经理、副局长、副矿长，总工程师、副总工程师或者技术负责人，安全生产管理机构负责人及管理人员，采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门（含煤矿井、区、科、队）负责人。 第十二条煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师应具备煤矿相关专业大专及以上学历，具有3年及以上煤矿相关工作经历。安全生产管理机构负责人应具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有2年及以上煤矿安全生产相关工作经历。 第十三条煤矿企业每年应组织主要负责人和安全生产管理人员进行新法律法规、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。 第十四条国家煤矿安全监察局组织制定煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考核标准，建立国家级考试题库。省级煤矿安全监管部门负责建立地方考试题库，报国家煤矿安全监察局备案。 第十五条国家煤矿安全监察局负责中央管理的煤矿企业总部和所属在京一级子公司主要负责人及安全生产管理人员考核工作。省级煤矿安全监管部门负责本行政区域内前款以外的煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考核工作。 国家煤矿安全监察局和省级煤矿安全监管部门应定期组织考核，并提前公布考核时间。 第十六条煤矿企业主要负责人考核内容主要包括党和国家关于安全生产方针政策、安全生产法律法规及标准、煤矿生产技术与管理、主要灾害防治、抢险救灾、职业健康等安全生产基本知识，建立健全安全生产管理机构和制度、保证安全生产资金投入、组织隐患排查治理、实施应急抢险救援等管理能力。 煤矿企业安全生产管理人员考核内容主要包括党和国家关于安全生产方针政策、安全生产法律法规及标准、与本岗位履职相关的煤矿生产技术、安全管理理论、重大灾害预防、应急救援方案制定及演练、事故抢险救援、职业健康等安全生产专业知识；贯彻落实安全法规标准和规章制度，组织开展安全培训教育、安全检查，制止不安全行为，监督隐患整改，事故应急处置及调查分析等管理能力。 第十七条煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当在任职之日起6个月内通过安全生产知识和管理能力考核。 煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员任职20日内，由其所服务的煤矿企业向国家煤矿安全监察局或当地省级煤矿安全监管部门提出考核申请，并提交其任职文件、学历、工作经历等相关材料。省级煤矿安全监管部门发现申请人不符合本规定第十二条相关规定的，不得对申请人进行安全生产知识和能力考核，并通知煤矿企业调整其工作岗位。 第十八条煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考试应在考试点采用计算机方式进行，试题从国家级考试题库和地方考试题库随机抽取，其中抽取国家级考试题库试题比例占80%及以上，考试满分100分，80分及以上为合格。 考试结束后5个工作日内公布考核结果。 第十九条煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考核合格后，国家煤矿安全监察局和省级煤矿安全监管部门应当在公布考核结果10个工作日内向主要负责人和安全生产管理人员颁发《安全生产知识和管理能力考核合格证》（以下简称考核合格证）。考核合格证在全国范围内有效。 煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考试不合格的，可以补考一次，经补考仍不合格的，组织考核的单位应函告其所在煤矿企业调整其工作岗位，且一年内不得再次申请考核。 第二十条煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员每3年考核一次。 第四章特种作业人员安全培训及考核 第二十一条煤矿特种作业人员，是指从事煤矿井下电气作业、煤矿井下爆破作业、煤矿安全监测监控作业、煤矿瓦斯检查作业、煤矿安全检查作业、煤矿提升机操作作业、煤矿采煤机操作作业、煤矿掘进机操作作业、煤矿瓦斯抽采作业、煤矿防突作业和煤矿探放水作业的人员。 第二十二条煤矿特种作业人员应当具备初中及以上文化程度，具有煤矿相关工作经历，或录用职业高中、技工学校及中专以上相关专业毕业生。 第二十三条煤矿特种作业人员应当具备从事本岗位必要的安全知识及安全操作技能，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备相关紧急情况处置和自救互救能力。 第二十四条煤矿特种作业人员必须经专门的安全技术培训，由煤矿安全监管部门考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称“特种作业操作证”）后，方可上岗作业。 第二十五条国家煤矿安全监察局组织制定煤矿特种作业人员培训大纲和考核标准，建立国家级考试题库。省级煤矿安全监管部门负责本行政区域内特种作业人员的考核、发证工作。 第二十六条煤矿特种作业人员安全技术培训应当按照规定的培训大纲进行，初次培训时间不得少于90学时。 已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，可以免予初次培训，直接参加资格考试。 第二十七条参加特种作业操作资格考试的人员，应当填写考试申请表，由本人或其所服务的煤矿企业持身份证复印件、学历证书复印件或者培训机构出具的培训证明向其户籍（或工作）所在地煤矿安全监管部门提出申请。 煤矿安全监管部门收到申请后，应当在60日内组织考试。对不符合考试条件的，应通知本人或其所服务的煤矿企业。 第二十八条特种作业操作资格考试包括安全生产知识考试和实际操作能力考试。安全生产知识考试合格后，进行实际操作能力考试。 特种作业操作资格考试应当在考试点进行，安全生产知识考试应当使用国家级考试题库，使用计算机考试，实际操作能力考试采用国家统一考试标准进行考试。满分100分，80分及以上为合格。 煤矿安全监管部门应当在考试结束后10个工作日内公布考试成绩。考试合格的，煤矿安全监管部门应当在20个工作日内完成发证工作。考试不合格的，允许补考1次。经补考仍不合格的，重新参加相应的安全技术培训。 第二十九条特种作业操作证有效期6年，采用统一规定式样印制，全国范围内有效。 第三十条特种作业操作证有效期届满需要延期换证的，应当参加不少于24学时的专门培训，在期满前60日内，持培训证明由本人或其所在企业向当地煤矿安全监管部门（或原发证部门）提出考试申请，考试合格的，煤矿安全监管部门在20个工作日内予以换发新证。 第三十一条离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作能力考试，经考试合格后方可上岗作业。 第三十二条特种作业操作证遗失或损毁的，应当及时向原发证部门提出书面申请，经原发证部门审查同意后，予以补发。 第五章其他从业人员安全培训及考核 第三十三条煤矿其他从业人员应当具备初中及以上文化程度。 第三十四条煤矿企业应当对其他从业人员进行安全培训，保证其具备必要的安全生产知识和技能，具有基本的安全素质和安全防范能力，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。 第三十五条省级煤矿安全监管部门负责制定煤矿企业其他从业人员安全培训大纲和考核标准。 其他从业人员安全培训时间每年不得少于20学时，新招录的井下作业人员初次安全培训时间不得少于72学时。 第三十六条煤矿企业应当按照培训大纲对其他从业人员进行安全培训，未经培训合格的，不得上岗作业。 第三十七条煤矿企业新上岗的井下作业人员安全培训合格后，要在有经验的工人师傅带领下，实习满4个月，经再次考核合格，方可独立工作。工人师傅一般应当具备中级工以上技能等级。 第三十八条煤矿企业井下作业人员调整工作岗位或者离开本岗位1年以上（含1年）重新上岗前，以及煤矿企业采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，应当对其进行相应的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。 第六章监督管理 第三十九条煤矿安全监管部门应当将煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员考核合格证、特种作业人员特种作业操作证的发放、注销等情况在本机关网站上公布，接受社会监督。 第四十条煤矿安全监管部门和煤矿安全监察机构应当对煤矿企业安全培训下列情况进行监督检查，发现违法行为的依法给予行政处罚： （一）建立、完善安全培训管理制度，制定年度培训计划，设置安全培训管理机构或者配备专门的安全培训管理人员的情况； （二）安全培训经费保障情况，支付学员培训期间工资和必要费用情况； （三）组织开展安全培训工作单位的培训条件； （四）煤矿企业安全培训档案情况； （五）主要负责人、安全生产管理人员接受安全生产知识和管理能力考核情况； （六）特种作业人员持证上岗情况； （七）应用新工艺、新技术、新材料、新设备以及离岗、转岗对从业人员安全培训情况； （八）其他从业人员安全培训情况。 第四十一条省级煤矿安全监管部门应建立企业安全培训随机检查制度，制定抽考办法，规范开展监督检查工作，应制定年度监督检查计划，并纳入年度执法计划，计划执行情况和年度考核发证情况报送上级管理机关。 第四十二条煤矿安全监察机构应按照年度监察执法计划，严格实施对煤矿企业安全培训情况现场监察以及抽测抽考，对监察中发现的突出和共性问题，应向本级人民政府煤矿安全监管部门或下级人民政府提出有关安全培训工作的监察建议函。 第四十三条煤矿安全监管部门发现下列情形之一的，应当撤销特种作业操作证： （一）有安全生产违法行为，并受到行政处罚的； （二）对发生安全生产事故负有直接责任的； （三）特种作业操作证记载虚假信息的。 特种作业人员违反上述第三项规定的，3年内不得再次申请特种作业操作证。 第四十四条考核合格证、特种作业操作证在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其考核合格证、特种作业操作证。 第四十五条煤矿安全监管部门应当将煤矿企业主要负责人考核发证、证书注销等情况，抄送煤矿安全监察机构。 煤矿安全监察机构应将煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员行政处罚决定抄送煤矿安全监管部门。 第四十六条煤矿安全监管部门应当建立煤矿安全培训举报制度，公布举报电话、电子信箱，依法受理并调查处理举报，并将查处结果书面反馈给实名举报人。 第七章法律责任 第四十七条煤矿安全监管部门的工作人员在煤矿安全考核监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的、依照有关规定给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四十八条煤矿企业有下列行为之一的，由煤矿安全监管部门或煤矿安全监察机构责令其限期改正，可以处5万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款： （一）主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的； （二）未按规定对从业人员进行安全生产培训的； （三）未如实记录安全生产培训情况的； （四）特种作业人员未按照规定经专门的安全培训并取得相应资格，上岗作业的。 第四十九条煤矿安全监管部门或煤矿安全监察机构发现煤矿企业有下列行为之一的，责令其限期改正，可以处1万元以上3万元以下的罚款： （一）未建立、完善安全培训管理制度的； （二）未设置安全培训管理机构或者配备专门安全培训管理人员的； （三）未将安全培训工作纳入本单位工作计划并保证安全培训工作所需资金的； （四）未支付从业人员安全培训期间工资并承担安全培训必要费用的； （五）未按照统一的培训大纲组织培训的； （六）不具备安全培训条件自主培训或委托不具备安全培训条件机构进行培训的； （七）未按要求对调整工作岗位、重新上岗以及煤矿企业采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备人员进行安全培训的。 第八章附则 第五十条煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考核不得收费，煤矿安全监管部门应当将考核费用列入年度财政预算范围。 煤矿特种作业人员考试费用可列入年度财政预算范围，也可由省级煤矿安全监管部门制定收费标准，报同级人民政府物价部门批准后执行。证书工本费列入同级财政预算。 第五十一条省级煤矿安全监管部门可以根据本规定制定具体实施细则。 第一章 安全定义方针 第一节安全是什么？ ?“安全”是什么啊？顾名思义，“安全”就是“无危则安，无缺则全”。科学的讲安全从不同的角度有不同的定义：?其 一、安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态； ?其 二、安全是指没有死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏和损失或环境危险的条件； ?其 三、安全是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失。 第二节煤矿安全生产方针 ?煤矿安全生产方针是党和国家为确保煤矿安全而确定的指导思想和行动准则 ?即“安全第一，预防为主，综合治理，整体推进”。 第三节煤矿安全生产方针的贯彻落实 ?坚持管理、装备、培训并重原则。?坚持煤矿安全生产方针的十项标准。?坚持落实各项行之有效的措施。 煤矿安全生产相关法律、法规 ?《安全生产法》 《煤炭法》?《矿山安全法》 《劳动法》 ?《劳动合同法》 《职业并防治法》?《煤矿安全监察条例》 ?《煤矿安全规程》 第二章 煤矿安全规程 第一节煤矿“三大规程” ? 1、煤矿安全规程? 2、作业规程 ? 3、操作（技术）规程 第二节煤矿安全规程性质 现行的《规程》是20xx年1月25日开始实施的，《规程》是煤矿安全法规群体中一部最重要的法规，既具有安全管理的内容，又具有安全技术的内容。 《规程》是煤炭工业贯彻执行党和国家安全生产方针和国家有关矿山安全法规在煤矿的具体规定，是保障煤矿职工安全与健康、保证国家资源和财产不受损失，促进煤炭工业现代化建设必须遵循的准则。?全国国有煤矿企业、事业单位及其主管部门，都必须严格执行《煤矿安全规程》。 ?因此，《煤矿安全规程》是煤炭工业主管部门下达的在安全管理、特别在安全技术上总的规定，是我们煤矿职工从事生产和指挥生产最重要的行为规范。 第三节 煤矿安全规程特点 （1）强制性。违反《煤矿安全规程》要视情节或后果给予经济和行政处分。对造成重大事故和严重后果者，要进一步按照有关法律和法规追究行政责任（行政处分和行政处罚）和刑事责任，由特定的行政机关和司法机关强制执行。 （2）科学性。《煤矿安全规程》的每一条规定都是经验总结或血的教训，都是以科学实验为依据，科学和准确地对煤矿的各种行为作出了规定。 （3）规范性。《煤矿安全规程》的每一条规定都是在煤种特定条件下可以普遍适用的行为规则，安明确规定了煤矿生产建设中哪些行为被禁止，哪些行为被允许。 （4）稳定性。《煤矿安全规程》一旦颁布执行，不得随意修改，在一段时间内有相对的稳定性。经应用一段时间后，经过一定程序由国务院煤炭工业主管部门负责修改。 第三章煤矿安全管理 第一节 什么是（安全）管理 ?管理：是指管理对象进行计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动。 安全管理：以国家法律法规和技术标准为依据，针对生产中的安全问题，采取各种手段，对企业的生产状况实施有效的制约的一系类活动。 第二节 煤矿实行安全管理的必要性 一、有煤矿生产的特殊性所决定的。 1、劳动条件艰苦。 2、自然灾害严重。 3、生产工艺复杂。 二、煤矿伤亡事故和职业病严重 1、伤亡大； 2、多人伤亡事故多； 3、尘肺病人多； 4、经济损失巨大； 5、引发不良的社会影响。 三、我国煤矿安全工作历史经验的总结。 1、建立健全了煤矿行业的安全规章。 2、进一步完善了安全监察保障体系。 3、建立健全了安全科研保障体系。 4、建立健全了煤矿职工安全培训体系。 5、建立健全了矿山救护体系。 6、采取国家补助和自筹方式，加大安全保障投入。 第三节煤矿实行安全管理的重要意义 一、搞好安全管理是防止事故发生的根本对策。 二、搞好安全管理是全面落实安全生产方针的保证。 三、安全与卫生技术作用的发挥需要以有效的安全管理为基础。 四、搞好安全管理才能促进企业生产的发展和经济效益的提高。 第四节 煤矿安全管理性质 煤矿安全管理的性质： 思想性 意志性 效益性 强制性 长期性 科学性 层次性 预防性 群众性 社会功能性 第五节 煤矿安全管理目的提高各种灾害预防水平，消除或控制生产过程中的隐患和危险，防止事故发生，最大限度的减少事故的损失（经济损失、环境污染、人员伤亡）推动企业生产活动的正常开展。 第六节 煤矿安全管理任务 在贯彻执行国家安全法律法规、方针政策的前提下分析、研究、评价企业在生产过程中各种不安全因素，从组织、技术、管理、培训等方面采取措施，消除或控制危险源，预防事故的发生或最大程度的减少事故损失程度，为企业安全生产和经营目标的实现提供保障。 第七节 煤矿安全管理制度 ? 1、安全生产责任制? 2、安全检查制度? 3、安全目标管理制度? 4、安全办公会议制度? 5、安全措施技术审批制度? 6、安全隐患排查制度 ? 7、工伤保险制度? 8、安全评价制度 ? 9、劳动防护用品发放与管理制度 ? 10、职工伤亡事故和职业病统计报告管理制度? 11、安全考评奖惩制度? 12、安全标志管理制度? 13、安全教育培训制度 ? 14、煤矿主要负责人和安全生产管理人员安全资格管理制度 第八节我国现行的煤矿安全管理体制 ? 1、企业负责 ? 2、行业管理? 3、国家监察? 4、群众监督? 5、劳动者遵章守纪 （一）安全管理的基本原则 ? 1、“安全第一，预防为主”的原则 ? 2、“管生产必须管安全”的原则? 3、“专管群治，全员管理”的原则 ? 4、“安全具有否决权”的原则。 ? 5、“管理、装备、培训并重”的原则 （二）煤矿作业现场的安全管理 ? 1、人的不安全行为管理。? 2、物的不安全状态管理。? 3、不良作业环境的管理。? 4、煤矿作业现场安全综合管理。 (三)“三同时” ?“三同时”原则是指安全设施与主体工程?同时设计、同时施工、同时投入使用。 第四章职工权利义务与职业道德、第一节 职工权利义务 （一）国家七部委赋予煤矿井下 职工的十项权利 ?20xx年6月7日，国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局、国家发展和改革委员会、监察部、劳动和社 会保障部、国土资源部、中华全国总工会联合下发的《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》中赋予煤矿井下职工以下10项权利： ?带班人员不下井，工人有权不下井。? 2、带班人员早出井，工人有权早出井。? 3、安全隐患不排查，工人有权不作业。? 4、管理人员违章指挥，工人有权不执行。? 5、没有安全措施，工人有权不开工。? 6、不组织班前安全学习，工人有权不下井。? 7、未进行“三位一体”（班长、安全检查员、瓦斯检查员）安全检查，工人有权不开工。 ? 8、监测监控系统安装不到位、运行不正常，工人有权不下井。 ? 9、不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井。 ? 10、避灾路线不标识，工人有权不下井。 煤矿不应上述原因扣发职工工资、辞退职工 （二） 煤矿职工在安全生产方面的权利 ? 1、参与安全生产管理权。? 2、安全生产监督权。 ? 3、安全生产知情权。 ? 4、参与事故隐患整改权。? 5、不安全状况停止作业权。? 6、接受安全教育培训权。? 7、拒绝违章指挥权。? 8、紧急避险权。? 9、批评、检举、控告权。? 10、投诉上告权。 ? 11、赔偿和享受工伤社会保险权。 （三）煤矿职工在安全生产方面的义务 ? 1、服从煤矿安全监察机关监察管理的义务。 ? 2、遵守有关煤矿安全法律、法规和企业规章制度的义务。? 3、维护矿山企业生产设备、设施的义务。? 4、自觉遵守劳动纪律的义务。 ? 5、及时报告险情，参加抢险救护的义务。? 6、纠错改正的义务。? 7、改善工作环境的义务。 第二节职业道德 （一）职业道德 爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会 （二）“三违”及其危害 “三违”： 1、违章指挥 2、违章作业 3、违反劳动纪律、“三违”的危害 居多年来的统计，生产安全事故有90%以上属于“三违”造成的。“三违”即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，是安全生产工作的大忌，也是几十年来一直努力根除的目标。尤其是化工企业具有特殊危险性和污染，对三违的整治更应严之又严。否则一旦造成事故，轻者个人痛苦、企业损失；重者将付出生命的代价和家庭的破碎，不但会给企业造成巨大经济损失，而且还会给国家社会带来不良影响。 第五章 入井注意事项 第一节《规程》关于入井前的有关规定 ? 1、新进矿山井下作业的职工，接受安全教育、安全培训的时间不得小于72小时，经考试合格后，必须在有经验的老工人井下带领忙4个月，井考核合格后，方可井下独立工作； ? 2、对调换工种和采用新工艺工作的人员，必须重新培训，经考核合格后，方可上岗作业； ? 3、所以生产人员每年接受安全教育、培训时间不得少于20小时。在培训学习期间，矿山企业应支付工资，职工安全教育，培训情况应记录存档。 ? 4、入井人员必须戴安全帽，随身携带矿灯自救器，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣物，入井前严禁喝酒；? 5、必须建立入井检身制度和出入井人员清点制度。 第二节入井人员检身制度 （一）检身制度 ? 1、施工单位必须在井口设检身工。 ? 2、检身工必须认真履行检身职责，对每一入井人员进行认真检身，对不具备入井条件的人员，坚决拒绝其入井。? 3、每一入井人员必须自觉接受检身工的检查，只有检身合格后方可下井。 ? 4、对不具备下井条件，被检身工查出后，不听劝阻强行下井者，每次对其罚款100元，次日停班学习，只有认识好，写出保证书后方可再次上岗。 ? 5、检身工不负责任，对不具备入井条件的人员未查出，放行入井，每发现一人次，对其罚款50元，对违规入井者罚款100元。 ? 6、施工单位未按规定设检身工，每发现一次罚施工单位200元。 (二)有下列情况之一者，不具备入井条件： ?（1）、未经安全技术培训取得安全资格证的；?（2）、入井前喝酒的；?（3）、未携带矿灯和自救器的；?（4）、未戴安全帽的；?（5）、穿化纤衣服的； ?（6）、携带烟草或点火物品（因工作需要必须携带时，必须制定安全措施，且有矿方安监部门证明时除外）；?（7）、精神不振或有异常的； ?（8）、外来人员无矿方证明的。 第二节 斜巷跑车自救措施 ? 1、发生事故后，矿车会发出异常剧烈的响声，此时在斜巷中行走或工作的人员应立即进入躲避硐室； ? 2、当来不及进入躲避硐室时，若巷道为砌碹或锚喷支护，应紧急靠巷帮避灾； ? 3、若巷道为架棚支护，应挤进支架贴帮避灾。若巷道很窄，可抓住棚梁，尽量将身体上缩，使奔跑的矿车从下部通过；? 4、巷道中敷设管道时，应贴在管道下面紧贴巷帮避灾；? 5、巷道中有水沟时，应趴在水沟中避灾。 第五章井下火工品管理、放炮管理 第一节掘进工作面井下爆破作业 安全隐患及要点 （一）掘进工作面爆破作业安全隐患 ? 1、放炮前，雷管脚线未成短路。炸药、雷管临时存放位置不正确。 ? 2、吹炮眼时、装药时，支护不合理、顶帮掉矸 伤人。吹出杂物、污水伤人。尤其是眼睛。? 3、未设警戒、爆破伤人。 ? 4、无风、微风放炮或瓦斯达到1％时仍然坚持装药、放炮。 ? 5、掘进工作面一次装药，分次起炮。? 6、落炮处理方法不正确。 ? 7、炮烟熏人。 （二）掘进工作面爆破作业安全要点 ? 1、将雷管脚线短路，炸药、雷管分开存放，远离电气设备、电机车牵引网络的杂散电流区域、人员密集、运输任务繁重地点。 ? 2、发爆器、钥匙等应妥善保管。严禁交给他人。? 3、放炮时，确保爆破地点20m内巷道内积矸、矿车、物料堆放不超过巷道断面的1/3。 ? 4、吹净炮眼内的杂物，防止的吹出污水、渣土伤及眼睛。 ? 5、严格执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度。拉绳挂牌。派专人站岗警戒。 ? 6、班组长、安检员、放炮员确定警戒范围内无人。发出起爆信号后5s方可起爆。? 7、掘进工作面严禁裸露爆破。 ? 8、起爆30分钟后，方可进入迎头检查爆破情况。? 9、放炮员验炮安全、撤除警戒后，其他人员方可进入工作面。 第二节第二节井下爆破材料运输 安全隐患及要点： （一）井下爆破材料运输安全隐患： ? 1、将爆破材料存放在井口房、井底车场、主要运输大巷、人员密集区、电机车牵引网络的杂散电流区域、运输集中区域等公共场所。 ? 2、交接班、人员上下井的时间内，运送爆破材料。爆破材料与无关人员同罐上下。? 3、炸药、雷管未做到分装分运。? 4、雷管、炸药无专用箱运输。 ? 5、搬运途中出现扔、摔、碰、撞等不安全现象。? 6、运输爆破材料列车行驶速度过快。装有爆破材料的列车同时运送其他物品或工具。 （二）井下爆破材料运输安全要点 1、从地面向井下运送炸药时，护送人员必须事先通知绞车司机和井上下把钩工作好运输工作的准备，电雷管和炸药必须分装分 运。搬运途中严禁出现扔、摔、碰、撞等不安全现象。 2、司机在启动和停止绞车时不得超过规定速度、不得使罐笼发生震动。 3、在运送炸药或电雷管时，可以放在专送矿车内，但堆放高度不得超过矿车边缘。 4、爆破材料必须由专人护送。运输炸药的罐笼里不准乘坐无关人员。 5、交接班，人员上下井的时间内，严禁运送爆破材料。 6、禁止将爆破材料在井口房附近存放，爆破材料下放到井底车场后，应立即运往井下炸药库，不准在井底车场或其他巷道存放或逗留。 7、在井下运输爆破材料时，炸药和电雷管不得在同一列车内运输。如果用同一列车运输时，装有炸药和电雷管的车辆之间以及炸药或电雷管的车辆同机车之间，都必须用空车隔开，空车总长度不得小于3米。 8、不允许装有爆炸材料的列车在井底车场和大巷内停留。 9、严禁用蓄电池式电机车运输爆炸材料。 第七章 灾害预防及应急预案 第一节 自救与互救 发生事故时现场人员的行动原则： １．及时报告灾情 ２．积极抢救 ３．安全撤离 ４．妥善避灾 事故处理的“四不放过”原则 ? 1、发生事故的原因不明不放过；? 2、事故责任者不受处理不放过；? 3、职工群众不受教育不放过；? 4、有针对性的安全措施不落实不放过。 第二节 水灾现场人员避灾措施 ?(一)、发生水灾事故时，只要不是独头上山，都要本着人往高处走的原则，从本工作地点就近进入上坡巷道。 ?(二)、独头上山人员要尽快从工作地点撤离下来，然后就近 从上坡巷道撤退出来，直到安全地点。如果无法撤离，被困人员要保持镇静，撤到无水区，留一盏矿灯照明，其他关闭，静坐待救。? 第三节 顶板事故 遇险人员避灾措施 ? 1、应迅速组织起来，主动听从班组长和有经验老工人的指挥。团结协作，尽量减少体力和隔堵区的氧气消耗，有计划的使用饮水、食物和矿灯等。做好较长时间避灾的准备。? 2、如人员被困地点有电话，应立即用电话向调度室汇报灾情、遇险人数和计划采取的避灾自救措施；否则，应采用敲击钢轨、管道和岩石等方法，发出有规律的呼救信号，并每隔一定时间敲击一次，不间断的发出信号，以便营救人员了解灾情，组织力量进行抢救。? 3、观察冒顶地点的情况，如存在再次冒顶隐患时，应组织人员就地取材对可能再次发生冒顶区域进行加固，以防止冒顶范围进一步扩大；否则，不要乱动，在安全的地点避灾，保存体力。? 4、如人员被困地点有压风管，应打开压风管给被困人员输送新鲜空气，并稀释被堵空间的瓦斯浓度，但注意保暖。? 5、如有人员受伤。要积极抢救伤者，有软组织创伤时，应先进行清创处理；有出血时，要先压迫止血，包扎伤口；有骨折时，先将骨折固定。包扎固定后，将伤者平放，要避免摇摆、振荡。安抚伤者，保护好伤者受伤部位。等待救援。 第四节 瓦斯、煤尘爆炸事故 遇险人员避灾措施 1、事故发生后，灾区人员要立即采取自救和互救措施，位于灾 区或受灾害威胁区域人员在队长、班组长、安监员或有经验的老职工带领下尽量采取取安全捷径迅速进入新鲜风流区域，逆风流方向撤离避险，撤离避险时至少两人以上编组同行，撤离过程中，要紧张有序，互帮互助，严禁盲目乱跑； 2、事故发生后，必须立即佩带好隔离式自救器，同时帮助受伤的职工带好自救器，迅速撤至新鲜风流中； 3、当发生瓦斯爆炸事故，来不及撤离或躲避时，受威胁区域内人员要判明冲击波来源方向，迅速背对冲击波来源方向脸朝一侧扑倒在水沟里，用湿毛巾堵住口、鼻，以防止火焰或高浓度有害气体的伤害，等冲击波过后，要迅速带好自救器或用湿毛巾捂住口、鼻迎着风流方向撤离到安全区域，及时升井避险；? 4、井巷破坏严重，退路被堵时，应千方百计疏通巷道。巷道难以疏通，应坐在完好支架的下面或顶帮无冒落的巷道处，等待救护队救援； ? 5、暂时无法脱离险区时，要尽量选择有供风、供水管路的独头巷道、硐室、风门之间进行避险，并可采取如下自救措施等待救援： （1）应迅速组织起来，主动听从班组长和有经验老工人的指挥。团结协作，尽量减少体力和躲避地点的氧气消耗，有计划的使用饮水、食物和矿灯等。做好较长时间避灾的准备。 （2）敞开压风管，利用风筒、衣物等就近材料设立临时风障，尽量隔断与外部的风流联系； （3）在躲避点以外悬挂矿灯、工具或定时用木棒等敲打压风管、风障等发出呼救信号； （4）人员应沉着、冷静、尽量减少动作保持体力等待援救。 第五节 通风事故 避灾措施 ? 1、发生片帮、冒顶等通风事故，暂时无法脱离险区时，要选择有压风管路的独头巷道、硐室进行避险，并可采取如下自救措施等待救援。 ? 2、应迅速组织起来，主动听从班组长和有经验老工人的指挥。团结协作，尽量减少体力和隔堵区的氧气消耗，有计划的使用饮水、食物和矿灯等。做好较长时间避灾的准备。? 3、如人员被困地点有电话，应立即用电话向调度室汇报灾情、遇险人数和计划采取的避灾自救措施；否则，应采用敲击钢轨、管道和岩石等方法，发出有规律的呼救信号，并每隔一定时间敲击一次，不间断的发出信号，以便营救人员了解灾情，组织力量进行抢救。 ? 4、如人员被困地点有压风管，应打开压风管给被困人员输送新鲜空气，并稀释被堵空间的瓦斯浓度，但注意保暖。 ? 5、如有人员受伤。要积极抢救伤者，如果有软组织创伤，应先进行清创处理；有出血时，要先压迫止血，包扎伤口；有骨折时，先将骨折固定。包扎固定后，将伤者平放，要避免摇摆、振荡。安抚伤者，保护好伤者受伤部位。等待救援。 第六节 现场急救 （一）常用的生命指征 ?1）神志清楚，体温—度。?（2）呼吸：正常人每分钟呼吸16--18次。 ?（3）血液循环：正常人每分钟心跳男性为60--80次。?（4）瞳孔：正常时等大等圆，遇光则迅速缩小。?（5）血压：成人的血液约占其体重的8％。 （二）口对口或(鼻)吹气法 ?(1)病人取仰卧位，即胸腹朝天。 ? ?(2)首先清理患者呼吸道，保持呼吸道清洁。? ?⑶使患者头部尽量后仰，以保持呼吸道畅通。 ? ?(4)救护人站在其头部的一侧，自己深吸一口气，对着伤病人的口(两嘴要对紧不要漏气)将气吹入，造成吸气．为使空气不从鼻孔漏出，此时可用一手将其鼻孔捏住，然后救护 人嘴离开，将捏住的鼻孔放开，并用一手压其胸部，以帮助呼气．这样反复进行，每分钟进行14--16次。 （三）俯卧压背法 ?(1)伤病人取俯卧、位，即胸腹贴地，腹部可微微垫高，头偏向一侧，两臂伸过头，一臂枕于头下，另一臂向外伸开，以使胸廓扩张。 ?(2)救护人面向其头，两腿屈膝跪地于伤病人大腿两旁，把两手平放在其背部肩胛骨下角(大约相当于第七对肋骨处)、脊柱骨左右，大拇指靠近脊柱骨，其余四指稍开微弯。?(3)救护人俯身向前，慢慢用力向下压缩，用力的方向是向下、稍向前推压。当救护人的肩膀与病人肩膀将成一直线时，不再用力。在这个向下、向前推压的过程中，即将肺内的空气压出，形成呼气。然后慢慢放松回身，使外界空气进入肺内，形成吸气。 ?(4)按上述动作，反复有节律地进行，每分钟14--16次． 此法应用较普遍，但在人工呼吸中是一种较古老的方法．由于病人取俯卧位，舌头能略向外坠出，不会堵塞呼吸道，救护人不必专门来处理舌头，节省了时间(在极短时间内将舌头拉出并固定好并非易事)，能及早进行人工呼吸。气体交痪量小于口对口吹气法，但抢救成功率高于下面将要提到的几种人工呼吸法。目前，在抢救触电。溺水时，现场还多用此法。但对于孕妇、胸背部有骨折者不宜采用此法。 （四）仰卧压胸法 ?此法便于观察病人的表情，而且气体交换量也接近于正常的呼量．但最大的缺点是，伤员的舌头由于仰卧而后坠，阻碍空气的出入。所以作本法时要将舌头按出。这种姿势，对于淹溺及胸部创伤、肋骨骨折伤员不宜使用。操作方法： ?(1)病人取仰卧位，背部可稍加垫，使胸部凸起。 ?(2)救护人屈膝跪地于病人大腿两旁，把双手分别放于乳房下面(相当于第六七对肋骨处)，大拇指向内，靠近胸骨下端，其余四指向外。放于胸廓肋骨之上。 （五）心肺复苏 ?选择胸外心脏按压部位：先以左手的中指、食指定出肋骨下缘，而后将右手掌侧放在胸骨下1/3，再将左手放在胸骨上方，左手拇指邻近右手指，使左手掌底部在剑突上。右手置于左手上，手指间互相交错或伸展。按压力量经手跟 而向下，手指应抬离胸部。 ?心脏按压部位 ?·胸外心脏按压方法：急救者两臂位于病人胸骨的正上方，双肘关节伸直，利用上身重量垂直下压，对中等体重的成人下压深度为3—4厘米，而后迅速放松，解除压力，让胸廓自行复位。如此有节奏地反复进行，按压与放松时间大致相等，频率为每分钟80—100次。 ? 一人心肺复苏方法：当只有一个急救者给病人进行心肺复苏术时，应是每做30次胸心脏按压，交替行2次人工呼吸。 ? 二人心肺复苏方法：当有两个急救者给病人进行心肺复苏术时，首先两个人应呈对产位置，以便于互相交换。此时，一个人做胸外心脏按压；另一个人做人工呼吸。两人可以数着 1、2、3进行配合，每按压心脏30次，口对口或口对鼻人工呼吸2次。） 心肺复苏注意事项 ? 1、口对口吹气量不宜过大，一般不超过1200毫升，胸廓稍起伏即可。吹气时间不宜过长，过长会引起急性胃扩张、胃胀气和呕吐。吹气过程要注意观察患（伤）者气道是否通畅，胸廓是否被吹起。 ? 2、胸外心脏按术只能在患（伤）者心脏停止跳动下才能施行。 ? 3、口对口吹气和胸外心脏按压应同时进行，严格按吹气和按压的比例操作，吹气和按压的次数过多和过少均会影响复苏的成败。 ? 4、胸外心脏按压的位置必须准确。不准确容易损伤其他脏器。按压的力度要适宜，过大过猛容易使胸骨骨折，引起气胸血胸；按压的力度过轻，胸腔压力小，不足以推动血液循环。 ? 5、施行心肺复苏术时应将患（伤）者的衣扣及裤带解松，以免引起内脏损伤。 （六）紧急止血 指压法：根据动脉的走向，在出血伤口的近心端，用手指压住动脉，将中等或较大的动脉压在骨的浅面，可临时止血，多用于头、颈、四肢动脉出血。此法仅用于短时间控制动脉血流 （七）压迫包扎法 ?常用于一般的伤口出血，用消毒纱布或干净的毛巾、布块折成比伤口稍大的垫，盖住伤口，再用绷带或布带扎紧。但疑有骨折或伤口有异物时不宜用此法。注意应将裹伤的无菌面贴向伤口，包扎要松紧适中。 骨折的固定 ?骨折的主要症状：骨折的局部症状主要有：?1）疼痛?2）肿胀?3）畸形 ?4）功能障碍： 5）大出血： ?骨折的急救要点：临时固定，使伤员在运送过程中免遭额外损伤，减轻伤员痛苦，其要点是：?1）止血?2）加垫 ?3）不乱动骨折的部位?4）固定、捆绑的松紧要适度骨折固定的方法 ?1）前臂骨折的固定方法?2）上臂骨折的固定方法?3）小腿骨折的固定方法?4）大腿骨折的固定方法?5）锁骨骨折的固定方法 ?6）脊椎骨折的固定方法：不得用软担架和徒手搬运。颈椎骨折时，伤员应仰卧，防止头左右摇晃。胸椎骨时应平卧，腰椎骨折时应俯卧于硬木板上。 第八章 煤矿基本术语 ?１、三大规程:煤矿安全规程、作业规程、操作规程《安全技术操作规程》。 ?２、“四不放过”原则:事故原因未查明不放过；责任人未处理不放过；整改措施未落实不放过；有关人员未受到教育不放过。 ?３、安全隐患“三定”:定时间、定人员、定措施。?４、隐患整改做到六落实:项目落实，措施落实，资金落实，时间落实，人员落实，责任落实。 ?５、冬季“四防”和雨季“三防”:防寒、防冻、防火、防煤气中毒和防洪、防雷电、防排水。 ?６、“三专两闭锁”:专用变压器、专用电缆、专用开关，风电、瓦斯电闭锁。 ?７、“一炮三检查”和“三人连锁放炮制”:装药前检查、装药后检查、放炮后检查和班长、瓦斯检查员、放炮员。?８、瓦斯检查“三对口”报表:做到“牌板”、“手册”、“班报”。?９、劳保用品职工做到“三会”:会检查护品的可靠性，会正确使用，会正确维护和保养。 ? 10、瓦斯检查划分管理区“三定”:定岗、定人、定责。? 11、包机人员必须做到“三懂”、“四会”:懂操作规程，懂设备性能，懂设备原理;会操作，会保养，会修理，会判断和处理一般故障。? 12、包机执行“五严”:? 严格执行交接班制度；? 严格执行巡回检查制度；? 严格执行岗位责任制；? 严格执行操作规程；? 严格执行要害场所管理制度。 ? 13、监理实施细则:四控、两管、一协调。 ? 四控：投资控制、质量控制、进度控制、安全控制? 两管：信息管理、合同管理? 一协调：协调甲方、乙方 煤矿机电工作总结 时光荏苒，不知不觉中，十几年的时光匆匆溜走。回顾以往，机电工作有收获也有不足，我们紧紧围绕安全生产方针，认真执行《煤矿安全规程》，以人为本，与时俱进，狠抓管理，基本实现了机电系统的安全、安装，稳定、经济、高效运行。通过这以往的工作，大家积累了大量的工作经验，各方面都得到了较大的充实和提高。现就机电工作情况作以总结汇报。 一、立足安全规程，强化机电安全质量标准化 安全质量标准化时煤矿提高水平、建设安全生产长效机制的根本途径，只有安全质量标准化达到并保持一定的标准，使公司处于安全生产的良好状态，才能够适应和保障员工生命安全和煤炭工业现代化建设的需要。1.机电运输大会战的开展 机电工作思路着手机电运输相关事宜，机电方面涉及到煤矿安全及整个矿井的生产。目的是充分发挥机械设备的优势和效能，减少机电人员的管理维护和保养操作水平。结合以上计划制定了《煤矿机电运输安全质量标准化及考评办法》，借以考核和促进生产单位强化安全质量标准化。 2.强化机电设备的管理和检修维护保养 充分发挥机械设备的优势和效能，减少机电事故，提高矿机电人员的管理维护和保养操作水平。 ①每月定期检修空压机房、主绞车，通风机等各大机房中各类设备。 ②完善设备台帐、设备计划、设备管理，整理机电电缆仓库、开关仓库。 ③加强、规范设备管理，完善电缆等各类标志牌的张贴。 ④标准化验收和机电大检查紧密结合、相辅相成。进而提高设备的完好率，降低设备失爆率，提高井下安全系数。 3.强化安全理念教育。从本人做起，将安全生产落实到每个人。为了提高每位员工的安全生产意识，加强管理办法和措施的落实。 4.强化每月机电检查，加强平时排查。着重加强平时设备隐患排查力度，设备失爆率有了很大程度下降，较大程度地扼制了安全事故的发生。 三、机电培训工作仍不到位 尽管各单位的机电培训工作每年都在进行，但是由于员工学习意识不高、培训内容有时针对性不强，理论实际不易结合，造成部分员工学习积极性不高、培训走过场的现象发生，甚至以“应付差事”，不认真学习培训单位安排的课程等。以后，望机电培训工作必须抓实。 个人业务工作总结 （煤矿机电） 贾 玉 珍 山西柳林鑫飞毛家庄煤业有限公司 2011年10月28日 煤矿调度工作总结 时间如流水一般，回想这十几年来的工作，有收获和喜悦但更重要的逐渐走向了成熟。下面就一年来从生产调度室到机电技术部的工作做一下总结： 一、生产调度室工作，短暂而又难忘 从综采队工作了一年后，让我有了综采工作面的实践经验和基本的专业技能，2009年11月份调到生产调度室工作，我主要负责矿井生产调度室信息化检测监控设备的维护和使用，以及原煤生产、进尺的日报、月报、年报等，同时分析日常生产事故的统计分析工作。3月份、4月份分别参加学习了山西省煤炭信息工业数据统计分析平台，让我对全省的煤炭系统有了一定的了解，熟练应用信息调度平台。生产调度室是矿井安全指挥中心，是矿长组织生产的代言人，是煤矿进行科学管理的重要部门。其工作的特殊性及重要性，决定着自己必须熟知现场，具有沉着冷静、忙而不乱、果断灵活的心理素质和较高业务水平，严格按照程序化来处理日常生产和应急事故，是确保安全生产的重要途径。 作为生产调度室工作的一员，时刻谨记以维护矿的整体形象作为自己工作的核心。通过几个月向各位老师傅的虚心学习再加上个人的不断努力工作，让我学会了对待领导不卑不亢、对待同志热心帮助、对待问题认真分析、对待失误总结反思，说话铿锵有力，做事雷厉风行，考核有理有据，奖罚公平公正。 二、2011年稳中求发展 2011年是我矿实现产能提升跨越发展的重要一年，也是我在系统改造、新风井供电设计中学习的大好机会，充分利用这次机会，扎实学好供电设计，尤其是集合矿井实际学好整定保护计算和设备选型。广交同行的朋友，不断充实自己，营造自我加压的氛围，不断向个人追求的目标奋斗。 个人业务工作总结 （煤矿调度） 穆 四 四 山西柳林鑫飞毛家庄煤业有限公司 2011年10月28日 煤矿安全工作总结 2011年，我矿在公司的直接领导下，遵循公司年初提出的煤矿安全生产指导思想，以保障职工最根本利益为目的，以创建本质安全型矿井、实现安全形势根本好转和高产高效为目标，全矿干部职工团结一致，同心同德，开拓创新，顽强拼搏，圆满完成了公司年初下达的各项指标，为公司的发展、企业的壮大，为全县的经济建设做出了较大的贡献。2010年，主要做了以下几方面的工作。 一、科学组织生产，超额完成各项经济指标 2011年，立足采掘主战场，克服地质条件差、生产战线长，提升、运输环节复杂等困难，优化设计，科学布局，合理安排，强化管理，精心组织原煤生产，精采细回，努力提高资源回收率，实现了原煤高产稳产。 一是抓好生产环节。发挥安全生产调度室的职能作用，减少环节影响，加强设备巡回检查，做好设备设施综合保护，减少机械事故，统筹安排检修时间，把无计划影响时间降到最低限度。 二是注重提升运输。抓好新井、旧井的提升运输和皮带、溜子运输管理，加快提运速度，提高生产能力。 三是正确运用锚喷支护。掌握新工艺，新技术，提高锚喷支护的速度和水平，以科技创新提高单产单进，促进高产高效。 四是抓好人员管理。根据生产条件的变化，合理安排生产人员，努力提高生产率和全员效率，充分利用分配政策调动一线、二线生产人员的积极性。 五是加强技术管理。针对性地制定并严格执行操作规程、作业计划、施工措施，强化现场管理，规范作业行为。 六是做到现场把关。针对工作面调头换面初采初放期间的特殊条件，领导、管理人员、技术人员跟班到点，现场指导，做到咬住、盯死、看严，确保24小时不失控。 二、坚持以人为本，实现安全形势根本好转 2011年，坚持“安全第一，预防为主”的方针，一切从零做起，从基础工作做起，坚持不懈地进行安全管理工作，基本实现了安全形势根本好转。 一是开展安全宣传教育活动。年初复产前召开了安全工作会议，根据不同情况，全年共召开安全办公会议45次，专项安全管理会议17次，安全例会705次。 二是制定安全工作规章制度。在全面总结历年来安全生产经验教训的基础上，根据公司安全工作会议精神，结合我矿实际，制订了《煤矿2010安全工作实施意见》和《安全教育培训计划》等安全生产方面的规定，较好地完善了矿井安全生产管理制度。矿与生产队组签订了《安全目标责任状》和《安全生产经济目标责任书》，把安全目标逐级分解到科队、班组和个人，形成了安全生产齐抓共管的目标管理考核机制，做到安全责、权、利明确，充分调动了全员抓好安全生产的积极性和主动性。 三是强化安全监督检查工作。全面落实安全责任制，加强现场安全管理，严格按照规定，定期不定期组织各种形式的监督检查。2010全矿共组织安全质量检查46次，通防专项检查15次，机电专项检查16次，配合公司安全检查27次，接受省、市、县主管部门和李元安监站检查21次。共排查各类安全隐患1628条，经安全监察站和安全检查队跟踪落实，各类隐患整改率达93%。 四是加大监督检查力度。坚持从严从重原则，采取罚教结合的办法，年内共查处各类三违157人次，努力遏制事故的发生。 五是突出重点部位，狠抓薄弱环节。2010年在停电频繁、更新设备多、地质变化不断的情况下，给通风、瓦斯排放等工作带来了很多困难。矿领导时刻紧绷安全弦，每项工作都做好周密部署，启动预警系统。今年有几次在停电后排放瓦斯时，领导干部、管理人员、技术人员以及一线操作人员，连续两三个昼夜坚守岗位，力争做到万无一失，确保矿井安全，职工安全。 三、注重学习培训，增强职工全员业务素质 为提高全矿职工队伍的安全素质，增强依法自我安全保护意识，预防和减少各类伤亡事故，围绕公司2010年安全工作奋斗目标，以培训安全生产管理人员、特种作业人员的安全生产基本知识和现场操作技能为重点，按计划完成了全年的培训任务。为促进我矿安全生产工作和创建本质安全型矿井提供了人才保证和智力支持。 一是加强安全培训的组织领导。把安全培训工作纳入煤矿安全生产一体化管理，加强和完善安全培训领导责任制和目标责任制。 二是做好全员培训。新入井人员、新上岗人员都要做好岗前培训，让他们掌握安全知识和现场操作技能，增强职工全员安全意识。节后复产前以矿组织了一次5天时间的职工安全知识全员培训。全年还举办各类培训班39期，参加培训职工 2127人次。外出培训6期108人次。内培、外培均超额完成任务。 三是做好到期证件的复训审证工作。正副矿长、总工程师、专职安全检查人员、科队长、工程技术人员、特种作业人员和转岗、换岗、离岗一年以上重新上岗的普通工种人员和特种作业人员都按要求参加了培训和复训，考试合格后持证上岗。持证上岗率达100%。 四是提高培训质量。实行教考分离，加大对学员所学业务知识和实际操作技能的考核，每次培训都组织严格考试，考试不及格的要进行补考，提高培训质量，杜绝不合格人员上岗。 五是组织知识竞赛等活动。按专业、以队组组织各种形式的安全知识竞赛和技术比武、岗位练兵活动。还抽调相关人员参加省、市、县和公司举办的各类培训班和安全知识竞赛、技术比武等活动。 六是做好新技术和新设备应用的培训工作。针对120万吨矿井技改和综采设备上马，超前考虑，早做准备，已组织各种学习培训60人次，为全面实施技改后的安全生产创造了有利条件。 四、强化内部管理，提高企业管理整体水平 一是建立激励机制。建立和完善长效竞争激励机制，把比优竞赛活动始终贯穿到煤矿安全生产的全过程，激发干部员工的劳动热情和自主创新精神，推动质量标准化和本质安全型矿井的创建。根据《员工奖惩细则》的规定，对生产模范、安全标兵、好人好事、创新项目、小改小革、修旧利废、节能降耗和完成突击任务、紧急抢修、抢险、救灾等工作中事迹突出的模范员工，以科室、队组及时发现，及时申报，随报随批，进行表彰。全年共表彰奖励336人次，奖励金额达51750元。把表彰奖励的过程变成总结经验，反思不足，自我完善，不断超越的过程，变成比学习、比先进、比贡献，提高工作自觉性，调动生产积极性的过程。 二是保证会议效果。认真做好各类会议的准备工作，会前，及早议定会议议题，提前发出通知，广泛收集各科室所要解决的问题，认真落实议题报审，有效提高了会议效率。并抓好会后信息、纪要的整理工作，对会议精神进行传达贯彻。抓好会议决定事项的督促落实，保证会议取得实效。 三是提高公文质量。进一步规范本矿及各科室公文格式和行文程序，从打印登记、初稿校对、审批签发、印制格式、分发存档、传达贯彻、考核评比等方面做出了要求和规定，坚决不办不规范性公文，严把公文质量关，结束了一直以来公文处理较为混乱的局面。全年共发文62件，上报煤矿大事记33条，落实合理化建议189条。规范了行政管理，强化了行政职能，提高了办公效率。 四是大力推行5S管理。5S管理是现代企业管理的重要管理方法，矿领导十分重视5S管理，对推行5S管理工作作了专门研究。四月份参观公司焦化厂之后，开始在我矿大力推广。尤其是各管理科室和机电二队等地面运行环节，作为重点推广部位和首批开展的主要单位。经过近五个月的工作，5S管理工作收到了好的效果，总结了经验，为公司兄弟单位树立了榜样。 五是加强办公自动化建设。今年组织矿各科室业务人员参加了公司组织的办公自动化培训，各科室又补充更新了一批电脑，为改进办公自动化创造了条件。目前，办公网络已逐步形成了各科室上传下达、通知公告、信息发布的主渠道，并基本实现了无纸化办公。办事程序进一步规范，办事效率大大提高。 五、加大资金投入，实施120万吨矿井技改 实施120万吨矿井技改工程，是公司和企业的生命工程，从2005年初批准立项至今已做了大量的前期工作。今年，井下施工、开拓和机电设备配备，都围绕120万吨技改项目做长远打算和科学安排。目前，已完成立风井投运和机械化高产高效采煤工作面布局等大量技改项目，即将竣工投入运行。 在新的一年里，我们全矿干部员工要在公司的直接领导下，在总裁孙宏原同志的带领下，团结一致，同心协力，自主创新，努力工作，抓好煤矿安全生产，全面完成公司安排的各项任务，为公司做出新的更大的贡献。 个人业务工作总结 （煤矿安全） 王 炳 耀 山西柳林鑫飞毛家庄煤业有限公司 2011年10月28日 煤矿机电工作总结 作为机电管理工作者，我们深感责任重大。我们结合机电工作实际，制定了“坚持人性化的管理，强化机电的精细化，确保矿井安全生产，实现机电全面达标”的战略方针。在这一方针指导下，全科各项工作迅速展开，并取得了一定的成果。机电事故率大幅度下降,有效杜绝了重大机电事故的发生，并消灭了轻伤人身事故，现将机电工作的几点做法总结如下，总体来说，我们一靠局矿领导，二靠全科员工，三靠团结拼搏，四靠精细运作，我们的主要做法是： 一是全面实施机电管理工程，推动精细化管理，我们认真贯彻落实集团公司实施精细化管理的要求，结合本单位的工作实际和特点，积极探索和总结机电管理的新经验、新方法，在机电管理上全力推行实施，六抓、一设立、六强化：“六抓”是一抓安全，六亲不认；二抓质量，细致入微；三抓消耗，斤斤计较；四抓纪律，铁面无私；五抓创建，持之以恒；六抓生产，万无一失。“一设立”是设立岗位创新基金。“六强化”是强化领导，带头示范；强化培训，提高素质；强化管理，精细运作；强化分配，公平公开；强化定额，优化组合；强化载体，营造氛围。“六、一、六”机电管理工程的全面实施，进一步使机电管理工作走上了科学化、规范化的轨道，推动了精细化管理的不断深入和完善，有效地促进了机电各项工作的开展和完成。 二、坚持以人为本，实施人才工程，发挥人才效益，努力打造一流的机电管理队伍 人是做好一切工作的决定因素，高素质人才则是企业生存、发展的源动力。基于这种认识，我们注重发现人才，培养人才，用好人才，充分发挥人才效益。首先我们对全科所有的大中专学生和管理干部进行了摸底排查，了解他们所学专业，针对他们的技术能力和工作能力，为他们建立个人档案，然后根据具体情况给各人定位。对技术好能力强的同志及时提拔到技术岗位或领导岗位上。定期召开技术人员例会，为广大技术人员提供机会，搭建平台，以便大家相互交流、相互学习。定期不定期安排技术人员转岗轮换，以便他们在不同的岗位上集思广益、学习锻练，达到一专多能。这一人才工程的实施，充分发挥了人才效益，真正达到人尽其才，物尽其用，大大提高了机电管理队伍的整体素质，为进一步打造一流的机电管理队伍奠定了基础。 三、紧紧围绕质量标准化建设 质量标准化过程中我们主要是运用两个词“奖励”（表扬）与“罚款”（批评），对表现较好的员工进行奖励和表扬，对表现较差工作不积极进行罚款和批评。由于措施得力，方法得当，落实到位，优化方案，严格标准，从而使我矿机电质量标准化工作有了一定的起色。 质量标准化工作是一项系统工程，靠一个单位或一部分人的单打独斗是很难做出成绩的。它需要相关单位通力协作才能做出成绩。我们通过内抓外协，与兄弟单位加强联系，协调配合。 在达标创建工作中，实施了精细化管理，大到一台设备的安装摆放，一根电缆的悬挂，一根轨道的铺设；小到一只灯具的安装，一副电缆勾的吊挂，一个固定孔的定位，都要求专人负责，对每一个拖滚，每一个H架，每一个杠杆，每一个水沟，每一个沉淀池，每一根水管进行编号管理，力求做到精、细、准，不允许有丝毫的马虎。要求三班员工精心操作，认真维护，保证设备正常运转，保持巷道环境卫生清洁。在环境质量标准化工作中，我们注重培养员工的“四一精神”，即一团棉纱、一只刷子、一把铲子、一把扫帚，以便随时随地，擦去设备上的灰尘，刷掉管路上的锈迹尘迹，铲起巷道里的落煤，扫净地面上的脏污。让每位员工随时随地地都能认真工作，把质量标准化工作融入到日常管理的每个环节，使该项工作做到持之以恒，长抓不懈，在“不变”中求“变”,在细微之处见精神。同时教育员工爱岗敬业，积极参加争创青年示范岗、党员示范岗活动，争当服务明星，在本职岗位上做出应有的贡献。 我们还有很大的差距，还存在许多缺点和不足之处，但是我们坚信，只要我们奋勇直追、善于思考、敢于创新，一步一个脚印地干好每一项工作，把质量标准化工作深入持久的开展下去，做到持之以恒，常抓常新，一定能迎头赶上，并能形成具有特色的机电质量标准化矿井。 个人业务工作总结 （煤矿机电） 冯 胜 利 山西柳林鑫飞毛家庄煤业有限公司 2011年10月28日 煤矿地测工作总结 一年来，面对生产接续紧张、产量任务繁重、顶板威胁安全难度加大等现状，我始终牢记自己的职责和使命，兢兢业业，恪尽职守，扎实工作，以贯彻落实矿三年战略规划确定的目标为总指导，不断优化接续方案，加强技术基础管理，坚持科技创新和科技进步，扎实细致抓好日常的各项技术管理工作，实现了矿井采掘接续平衡，没有出现过一次技术上的失误，实现了业务保安。同时，本部门所负责的采掘、地测防治水专业安全质量标准化均达到特级安全质量标准化标准，实现了年初规划等级。 1、面对矿井合并带来的技术和管理的难题，积极主动深入井下研究解决方案。 2、强化矿井接续管理，先后多次组织对矿井一、二分区的生产接续进行优化调整，找出了影响矿井接续的关键路线，并根据施工力量的状况，进行适时的调整和安排，确保了矿井生产接续的正常，为全年完成120万吨产量奠定了坚实的基础。 3、加强地测防治水基础管理。一是针对2504工作面、2502工作面采空区涌水量大的实际状况，为确保下一工作面2505、06工作面的安全回采，分别在边界巷和25采区回风大巷施工泄水巷和水仓，提前采取放排水措施。二是加强测量数据对算和导线复测工作，三是加强工作面采高管理，每周安排地质人员对一分区大采高工作面采高进行验收，对达不到规定比例的，严格处罚，确保采高不低于设计值，全年大采高工作面的平均采高在4.50米以上，由此多生产煤炭20万吨，为资源回收率的提高提供了保障。 4、重点抓好井下现场质量和技术管理。一是根据科室人员状况，对井下采掘工作面进行承包，每条巷道，每个采煤工作面均有专人负责工程质量，顶板完好状况，作业规程管理、内业管理方面的监督检查。二是在日常检查的基础上，每月组织开展一次大规模的工程质量，顶板管理专项检查，特别是对外委施工的巷道，加大了检查的力度，坚决执行了不合格工程不予结算的原则，杜绝了不合格工程的出现。三是强化了锚杆、锚索支护质量的现场监督抽检的力度。 5、积极开展科技创新工作。一是积极主动配合西科大完成顶板监测的测点布置和测量数据的分析评价工作，利用本次科技项目合作机会，对科室人员进行顶板监测方面的理论培训，提高了技术人员的理论知识和判断分析能力。同时按计划完成了两个科研项目的研究工作，为我矿的顶板支护提供了理论支持。二是根据煤层赋存特点，在工作面回采工艺方面做了大胆的尝试，首次在煤矿一分区工作面采用了采煤机一次做通道的施工工艺，通过采煤机割煤，钢梁配合单体支护的掘支方式，实现了快速安全施工回撤通道，使做通道的时间缩短了近10天，节约费用50万元左右，给安全管理顶板创造了条件，成为综采工作面回撤工艺的典范，在周边矿井得到推广应用。三是强化生产过程中的技术革新工作，采用锚索组合梁支护方式，对受采动影响的巷道进行了二次加固维护，起到了较好的支护效果，满足了回采要求，降低了支护成本。 7、积极推行精细化管理，提高生产技术中心综合管理水平。一是树立精细化管理的理念，从点滴做起和身边小事做起，认真对待安排每一项工作，根据科室人员力量，合理分配业务，做到人尽其用，最大限度发挥每位管理人员才能，确保技术工作的超前性、指导性和先进性。二是坚持每天早晨10分钟的“班前会”，对前一天的工作进行小结，对当天的工作进行安排，纠正工作中不到位的现象，做到沟通与理解，较好地发挥团队力量，及时将各项工作进行安排落实。三是明确责任分工和工作标准，实行责任到人，对各项工作具体到每位人员，在安排工作的同时，确定完成工作的标准和时间，杜绝推诿扯皮现象出现。四是始终坚持为基层服务的思想，定期和区队沟通，就业务职责范围内的工作进行调研，听取基层区队的意见反馈和存在的技术难题，帮助区队解决困难。同时对井下在掘的巷道和回采工作面按照各技术人员的业务能力实行分片承包，将责任具体化，对其绩效考核进行指标量化，确保各项工作能够落到实处。 四、下的工作打算与构思 煤矿持续发展的关键之年，也是新的开采装备、新的开采工艺引进的第一年。面对新的挑战，按照我矿确定的“以创建“五型企业”为切入点，以实施2588工程为主线，全面推进煤矿又好又快发展，争创神华一流矿井”的战略目标，针对目前矿井现状及2011年技术管理中存在的问题，进一步加强技术管理工作，严格落实技术管理规范，总之，2011年是我矿产量再度提升的关键之年，我将严格严格按照集团公司、矿的总体部署，超前谋划、超前安排，认真贯彻落实国家技术管理规范和公司技术管理规定，全力做好技术管理工作，充分发挥科技是第一生产力的作用，为我矿安全生产和各项指标的完成奠定坚实基础，为推进矿井科技进步和安全生产稳定健康发展做出积极的贡献！ 个人业务工作总结 （煤矿地测） 董 向 军 山西柳林鑫飞毛家庄煤业有限公司 2011年10月28日 2015年度安全教育培训工作计划为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高我公司职工的安全技术素质，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训2006228号）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》（安监总培训字200591号）等各项要求，结合我公司的实际，特制定安全生产教育培训计划。 根据我公司目前的实际状况，2015年度安全教育培训计划分两部分展开。第一部分外委培训部分根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业 人员安全技术培训考核管理规定》，结合我公司的实际，特编制外委培训（取证）和复训。 本文来源：//www.fz76.com/gongzuozongjie/132021.html资料共享平台
《煤矿年终培训总结报告》()。要求每一位教员必须树立正确的人生观、世界观及价值观，要有良好的思想和工作作风，具有强烈的事业心，坚定的意志和宝贵的献身精神，并具有一定的马克思主义哲学修养，还要精通所学科目的专业知识和技能，在安全培训过程中要做到严以自律，善于待人，谦虚谨慎，作风民主，以身作则，为人师表，从实际出发，实事求是，使安全培训工作做到科学化规范化。
<十二> 煤矿年培训总结
<十三> 煤矿年培训总结
<十四> 煤矿年培训总结
<十五> 煤矿年培训总结
各党支部：
2006年，我矿改革、创业、发展的任务繁重而艰巨。按照集团公司“三年打基础，五年翻一番，十年达小康”的战略发展目标，结合我矿实际，现就2006年全矿总体工作提出如下意见：
一、指导思想
认真贯彻落实党的十六届五中全会和集团公司第七次党代会精神，以变更理念为重点，以创业发展为主线，以安全生产为基础，以改革创新为动力，实行精细化管理，实施“异地办矿”战略，开创各项工作新局面。
二、奋斗目标
原煤产量265万吨，进尺确保27626米；从严从细抓好安全工作，力争实现安全年；质量标准化达一级，力争3-5个专业进入集团公司前三名；矿井本质安全程度评估确保B级，力争A级；原煤制造成本控制在104.69元/吨以内，实现利润8374万元；人员分流确保660人以上，确保实现外向劳务输出创收1800万元以上；在岗职工人均收入增幅不低于集团公司平均增长幅度；确保省级文明单位，建设高标准国家级文明单位。
三、主要工作
（一）解放思想，更新观念，打牢创业发展的思想基础
解放思想、变更理念是企业创业发展的前提和基础，而基础牢固厚实的关键是各级班子成员能否带头解放思想，变更自己的理念。班子成员解放思想、变更理念的关键，是各级党政主管领导能否率先垂范，带头解放思想、更新观念，这个关键问题解决好了，其它一切问题都会迎刃而解。当前和今后一个时期，认真学习宣传贯彻党的十六届五中全会精神和集团公司七次党代会精神，进一步解放思想，更新观念，用“三个代表”重要思想武装头脑，使全体干部职工自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，适应新形势发展要求，是我矿首要的政治任务。要充分利用中心组学习、党团课、干部学习、职工政治学习以及办班培训、专题讲座、座谈会、讨论会等形式，组织职工学习党的十六大、十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想，力求学有所悟、学有所获，通过学习提高认识，开阔视野，拓展思维，理清思路，自觉变更理念。各单位要分专题，系统地组织干部职工深入学习集团公司党代会报告，全面领会报告精神，把思想统一到创业发展工作中来。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，坚持学以致用、用以促学、学用相长，注重学习效果，从科学理论中汲取营养，获得发展的思路和动力。
广泛开展“走出去创业”主题教育活动。加强创业精神教育和宣传，营造崇尚创业的浓厚氛围，扭转长期以来在一部分干部职工头脑中形成的思维定势。一是要克服“守土恋家、小富即安”的思想，树立“要想富走出去、走出去海阔天空”的观念；二是要克服“怕苦怕难、怕担责任”的思想，树立“业由人创、事在人为”的观念；三是要克服“盲目乐观、按部就班”的思想，树立“不创业就无法生存、只有创业才能发展”的观念。教育引导职工摈弃“唯条件论”，实现由客体思维向主体思维的转变，充分解放思想，变革理念，发挥主观能动性和创造性，在全矿上下形成良好的创业发展氛围。
（二）积极实施“走出去”战略，全力推进企业创业发展进程
制定出台鼓励干部职工外出创业的相关政策，使外出创业者有地位、有待遇、得实惠。要形成正确的创业导向，为推动走出去创业提供良好的人文环境。大力弘扬创业精神，广泛开展创业竞赛、评选“创业明星”、“创业功臣”等活动，营造“创业光荣，守业可耻”的浓厚氛围。加强正面引导，通过各种阵地大力宣传创业模范、创业典型，激发广大职工的创业激情，使想创业、敢创业、会创业、创大业成为每一名职工的自觉行动。更新干部选拔任用观念，今后几年要优先培养选拔一批经过外出创业磨练、创业实绩突出的干部，对有突出贡献的要进行重奖，在经济待遇和政治荣誉上进行倾斜，使勤于创业、吃苦致富的人在企业得到尊重、得到待遇，使更多的人把自主创业作为人生价值的优先选择。选派优秀年轻干部到创业一线实践锻炼，保证外出创业的人才需求。及时调整既无创业意识、又无创业能力和实绩的平庸干部，真正体现不创业就失业、不作为就失位的干部使用导向，激活干部队伍中潜在的创业能量。
搞好为外出创业者服务的各项工作。今后几年走出去人数会越来越多，要切实做好对外出创业人员的服务工作，开辟思想政治工作的新领域。广泛开展“为创业者服务”竞赛活动，发挥工会、共青团联系群众的优势，对外出人员家庭实行包保结对子，组织志愿者为外出创业者搞好服务，做到家属有病必访，节日必访，有求必应，有难必帮，对家庭确有困难的，组织捐助、救济，确保他们的基本生活，体现企业对外出创业者的关怀，解除他们的后顾之忧，使他们安心在外创业，以感召力强的思想政治工作促进更多的人员走出去。
（三<十六> 煤矿年培训总结
<十七> 煤矿年培训总结
<十八> 煤矿年培训总结
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