企业管理名人名言(收藏78条)。
企业要做的第一件事就是公开财务。只有当其财务透明时，其员工才有能力做到这一点。名人的名言可以教会我们如何合理地安排时间和资源，名人格言教会我们如何应对挫折与失落。如果你想要深入了解企业管理名人名言可以移步我们的专题页面，这些句子对你来说应该有一些收获！
企业管理名人名言(1--20条)
1、要根据不同层次、不同对象、不同内容、不同重点来开展培训工作。
2、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。
3、领导者必须听下属的话。
4、力有未逮之时，担忧毫无意义。——吉尔·艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）
5、一个实力雄厚的公司，其股份制度必须是系统的、多样化的。它拥有的股份越多，它拥有的股份越多，它就会吸引更多的人才。财富聚集人，财富分散人！光奖励物质不奖励精神，会培养员工的唯利是图，光奖励精神不奖励物质会引起员工的无欲无求，没有执行力的狼。
6、衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信。
7、重生产轻管理者眼光短浅；
8、无论你来自哪里，你都应该服务于你的社会、你的国家和你的家庭，而不是你所说的，而是你所做的。
9、坚持以发展为中心，以效率促发展。
10、文化是渗透人心的最重要的力量。你不需要雇佣一个肉体，只需要雇佣一个思想。思想可以通过文化来获得！
11、管理者的任务是理解人们的责任，提供一个平衡的工作组织。
12、责任决定细节，细节决定质量，质量决定效益。
13、现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特
14、遇到挫折及危机时对自己说声：太好了，机会来了!
15、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。
16、只有学习世界上最富有的人的思维方式，才能取得双重成就。
17、老板是决策者，这个决定是目前的决定。老板做出的糟糕决定比腐败更糟糕！一个决定可以使企业生存，也可以使企业死亡。
18、制度建立在人们不信任的假设上，但企业必须建立在信任的基础上。不要怀疑就业，但制度必须健全。
19、不管我们做得多好，我们的客人有时也不会满意。不管客人有多生气，总有能做的事，也有不能做的事。他说即使是一个小时也不能等，其实只是生气的话，只要我们认真对待，让客人看到1、用人不是如何减少人的缺点，而是如何发挥人的长处。
20、在我岁的时候，我辞去了一份非常有挑战性的职业企业管理咨询，转而投入了一份更加具有挑战性的职业教育。
企业管理名人名言(21--40条)
21、管理不是专制，一个家婆司的最高管理阶层必须有才能引导跟管理员工。
22、人才：管理人员要承前启后，承上启下，只要有足够的人才就没有搞不好的企业和项目。
23、善用人才，为企业造财。
24、●失其民者，失其心也。——孟子
25、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
26、管理者与被管理者既是“同一战壕战友”的关系，又是“猫与老鼠”的关系。
27、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
28、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。
29、让你的员工看到你的希望，在你心情不好的时候假装希望。
30、企业管理不仅要从一个简单的角度来看待，更要从多个角度来分析和观察。藤田信任很好，监控更重要。
31、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫
32、制造让人模仿的商品。——早川德次（夏普公司创办人）
33、老板必须学习历史。毛泽东是一个历史学家，他能从过去许多人所犯的错误中吸取教训，最终把新中国领出来！
34、重管理优生产者眼光长远。
35、用户最大的权利是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者。
36、只有家庭为企业服务，企业和家庭才能同时生存和发展。如果企业的经营是以为家庭服务为原则的，那么企业和家庭必须是两败俱伤的。
37、在经营的过程中，经常会遇到各种**，如果不能控制自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不能超越。
38、平安保险为了上市设立法人，但必须了解子公司的法律概念和经营理念，资金、品牌、市场应由总部统一运作，可以集中必须向总部集中。
39、随着外国人的管理模式，加上中国人的管理理念，要保持员工的积极性和积极性，是没有出路的。
40、不要当售货员，要当营销员。
企业管理名人名言(41--60条)
41、永远不要把用户当傻瓜。
42、企业要成长，员工先需要成长。
43、酒店的管理人员首先对自己所从事的职业要有自豪感、荣誉感，自己都看不起自己所做的工作，又怎么可以去教育培训员工呢?
44、永远不要跟随行业的潮流，做其他公司不会做的事情。另外，不要做其他公司已经在做的事，或者可能在不久的将来要做的事。
45、在物资采购上要有市场概念和价格概念，要区分客用物资和自用物资，前者应高雅，后者应实用。
46、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详
47、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。
48、管理出思路，越忙只会越乱。
49、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。
50、生长与变化是一切生命的法则。昨日的答案不适用于今日的问题——正如今天的方法不能解决明天的需求。——美国总统罗斯福。
51、以工厂为学校，以工厂为家。互相学习，互相关心，遵守工厂规章制度，努力成为一名优秀的员工！
52、工作中的惰性来自浮夸的习气。
53、整体经营指的是在一既定目标之下，各部门的工作互相支持、配合、协调、促进、制约，而不能各自为政，划地为牢。
54、每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。——美国教育家勃特勒。S.
55、既抓生产，也重效益，是良才。
56、经理不只是一个告诉别人该做什么的人，而是一个鼓励团队产生一定数量的负面反馈并朝着目标前进的人。
57、我们总是找不到对的人，因为我们无法改变自己。这适用于恋爱中的你，也同样适用于工作中的你。
58、企业要做的第一件事就是公开财务。只有当其财务透明时，其员工才有能力做到这一点。
59、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。
60、前者可用，但不可重用；后者宁可缺，也不可用。
企业管理名人名言(61--80条)
61、不要把顾客的请求当作一种麻烦，无论你多忙，都要先服务你的顾客，服务顾客的时候，你没有借口，因为顾客才是你真正的老板，真正为你的工作支付薪水的人成功企业管理名言警句
62、找一群有领导能力的人。
63、企业，是许多环节的联合经营，不到一个点子，就决定失败。松下幸之助。
64、我们要加强学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
65、不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
66、要成为好的领导者，必先做个好的跟随者。
67、善于分析，追求创新，日行万里。
68、当命运把人抛入最低谷时，往往是人生转折点的最佳时期。谁能积聚能量，谁就得到回报；任何抱怨的人都会错失良机！
69、严格地质疑与品牌相关的所有事情。不要想当然。永远都要更深层次地理解事物。不与感觉不是“真理”的事物达成妥协。——苏恪拉底
70、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。
71、只有不完美的产品，挑剔的客户，才能有好的灌溉，才能有好的结果！
72、领导者在做重要决定之前必须征求员工的意见。
73、遵守纪律和法律，注意公共道德，文明举止，注意仪表。
74、与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。——江崎利一（江崎glico公司创办人）
75、假设你的品牌存在的世界中没有稳定的事物。万物都在变化之中。你的品牌相对的位置和知名度不会每天都一样。因此你的品牌管理应建立在不断的变化之上。——赫拉克利特
76、如果通用汽车不能在某一特定领域成为第一或第二，通用汽车要么收购要么退出。杰克？韦尔奇。
77、管理是一级对一级负责；
78、企业是经营者，经营者是经营者的力量。如何最大限度地发挥人的力量？它的系统。