管理名人名言46句。
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管理名人名言(篇1)
1、想要别人怎么对待你，你就怎么对待别人；是我教会了别人怎样对待我；
2、有效的CEO应该抓大放小
3、管理者可以借此机会增强与下属的沟通，并向下属阐述一些关键目标的重要性。4、共同制定的目标不再是领导给下属的任务而是全体人员对工作的郑重承诺，全体人员会共同协力奋斗使之达成。工作主动性会高涨。5、全体人员都能明确每一个具体目标，并有一个清晰的努力的方向，目标达成率高。
4、管理因人而异，对于不同的部下，采取不同的管理方法。
5、对待下属就象对待自己的孩子，要努力去教育他，随时随地教育他、
6、管理的基础就是人力资源的管理人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
7、由年级组组织成立和领导年级自主管理委员会，培训和指导年级各项自主管理工作；
8、对自己的手下要经常问三句话：第一句： 你喜欢我给你的这个工作吗？第二句： 你觉得我用到你的长处，发挥了你的强项吗？第三句： 如果有机会，你想要调到什么岗位？
9、跟你的团队沟通你对成功的定义，给他们一个框架和目标来指导他们的决定和工作。
10、工作作风不够踏实。在平时工作中，工作主动性差，遇到问题总是等领导指示，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想；缺乏敬业精神，对文人员应该掌握的一些数据和常识，
11、顾客购买并认为有价值的，绝不是一件产品，而始终是效用，即一件产品或一项服务可以为顾客做什么……顾客购买的从来就不是产品本身。按定义来说，顾客购买的是一种需求的满足。
12、顾客是重要的创新来源。――管理学家汤姆・彼得斯
13、罚错一个人，得罪一个人，奖错一个人，得罪所有人。
14、认同企业文化，认同领导管理，才能实现高效沟通，更好地展现管理才能。
15、角色能降低决策复杂度，让我们获得成就、心理快感、避免冲突。
16、谨记永远耐心，呵护纯真童心。
17、晋升应该给那些把工作做得不一样的人，给那些可以扩大业务领域的人。
18、我们应该知道利用上司的长处，这也是下属有效工作的关键。
19、作为管理者，只有在不断培育人的过程中，自己才能够获得成就，也就是成人达己。
20、高层要做正确的事，中层要正确的做事，基层要把事做正确。
21、XX年底，学校克难攻坚，加大力度，学生食堂和学生厕所、教学楼楼面渗漏、食堂舞台等校园各项建设工程顺利完工。
22、不要眼中只有超级巨星，要淡化他们的贡献，而获得团队的凝聚力、
23、反省不是去后悔，是為前进铺路。
管理名人名言(篇2)
24、凡是你想不到，做不到的事，你的竞争对手都会帮你想到做到。
25、少说不是不说，而是说得有度。
26、成功都源于主动学习，敢于学习！
27、管理是人的管理而非事的管理，人的管理在于激励而非控制。
28、对于管理人员来说，要获得有意义的外部信息，最终只有一个办法：亲自走出去。
29、治理团队，如治水般守于谦和与自然法则。
30、张良拾鞋——处事艺术
31、如果你对下属不好不坏，下属对工作就会忽好忽坏。
32、企业家，就是通过更高效的管理，更合理的组织来赚钱。
33、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。――美国著名质量管理学家约瑟夫・朱兰博士
34、如果海上没有风浪，任何人都可以当船长。
35、快乐的工作，工作才会快乐。
36、任何能促进公司进步的人都是人才，不拘一格降人才才是正道。
37、领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序；领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。
38、不断进取的欲望。我们可能对别人做的事情也会感到很满意，但只有对自己做的事情才会抱有责任心。所以我们不应该安于现状，要常有不断进取的欲望。
39、很多时候，世事难遂人愿，人们就称之为“命”。
40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德・斯隆
41、请允许不同的声音，珍惜愿意并敢于说出自己想法的员工，远离觉得“你说什么都对”的人。
42、所有企业都需要知道自身的优势所在，优势通常是具体的、特殊的。
43、四流企业杀价格，三流企业搞服务，二流企业拼品牌，一流企业定规则。
44、“创新是管理学的灵魂”，这句话表明了管理学对于企业发展中创新精神的重视。
45、不要永远只用一种方法去管理所有的人、
46、企业越大，人才越要多元化。