工作计划范文|未到合同期辞职报告(汇集十一篇)_未到合同期辞职报告
时间:2018-01-04 作者:工作计划之家未到合同期辞职报告(汇集十一篇)。
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护士合同期工作总结一、前言
作为一名从事护理工作的护士，在合同期的工作中，通过与病人的沟通及治疗，使我更加了解该职业的重要性和重要性。在回顾自己合同期的工作中，我认为自己取得了很多进步，通过实践锻炼和学习提高，与团队的协作和提高工作效率，促进了病人的康复和提高了工作质量。在总结中，我想分享我在合同期护理中遇到的挑战和取得的成功，以及我对未来工作的期望和计划。
二、护士合同期工作的挑战
在护士合同期工作的过程中，我面对了许多挑战。首先，来到新的工作环境，我需要了解病人及其家庭的需求和期望，把握病人的病情和疾病的发展趋势，制定并实施计划和策略，给予专业的护理和治疗。另外，在繁忙的工作时间里，我也需要处理病历记录、药物管理、医嘱执行等事项，做好血样、尿样的采集和发送等工作。
在面对这些挑战的同时，我也遇到了一些困难。首先，在工作中遇到病人及其家属的不信任和疑惑，这需要我们耐心解释、灵活处理和安抚病人的情绪和心理。其次，在紧张的工作时间里，疲劳和忙碌使我们做事不全面、不紧凑，容易疏漏关键的事项，这必须意识到和避免。最后，医疗环境的变化和更新，新技术和设备的应用和使用，在这个变化的环境中必须快速学习和适应，以便为病人提供更好的护理和治疗。
三、护士合同期工作中的成功
尽管护士合同期的工作存在许多挑战和困难，但是我在工作中也取得了一些成功。首先，我在新环境中尽快适应工作、了解病人和家庭的需求和期望，并制定和实施护理计划和策略。其次，我通过协作、学习和研究的模式，增加了自己的专业技能和知识，能够更好地掌握新技术和设备的应用和使用，更好地为病人提供高质量的护理和治疗。最后，在面对病人和家庭的不信任和疑惑时，我能够灵活处理，及时解释和安抚他们的情绪和心理，维护病人的尊严和权益。
四、未来护士工作的期望和计划
在未来的工作中，我希望更好地实现自己的护理目标和期望，更好地提高工作效率和工作质量，为病人提供更好的护理和治疗。具体来说，我计划在以下几个方面做出改进：
1. 在熟悉疾病、掌握技能的基础上，更好地关注医疗细节和病人体验，始终以病人为中心，提供全面、高效、优质的护理和治疗。
2.积极学习和实践行业新技术、新知识和新方法，丰富和提高护理专业技能和知识，不断提高工作水平和质量。
3. 加强同事间的沟通和协作，发挥出团队优势，增强护理的协作和综合性，提高工作效率和协同创新能力。
5、结论
护士作为医疗保健团队的重要组成部分，需要有专业的技能和知识，以及强烈的愿望和责任感，为病人和家庭提供高质量的护理和治疗。护士合同期的工作对于提高个人的知识和技能、增进护士的职业信心和影响未来护士的职业生涯发展都非常重要。我相信，在努力学习、实践、沟通和工作协作的过程中，我会成为一名更好的护士，并以最佳的效率和质量继续服务于病人。
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先生:
一、您与公司签定的<>将于 20 14 年8 月 31 日期满, 因生产经营需要, 公司决定期满时, 不再续签聘用。
二、俟期限届满请您依规定在单位主管安排的时间办理工作交接, 公司将按您的实际出勤状
况依规定核发您的薪资。离职经济补偿金将根据国家法律规定和工资一并发放。
三、请您携“员工离职(调动)工作交接清单”、识别证、身份证、本通知书于到期日到所在部门办理终止手续。
四、请您在收到本通知书时即在回执上签名并返还回执。
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昨日下午，省劳动厅工资处处长对劳动关系等政策进行在线咨询解答，市民当天共提出问题231个，现场答复60个，现选取几个关注度较高的问题刊登如下。
问 劳动者提前解除劳动合同是否要缴纳违约金？
答劳动合同当事人可以对双方的违约行为约定违约金，对劳动者提前解除劳动合同的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：违反服务期约定的；违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。《江苏省劳动合同条例》实施后发生的劳动者辞职行为，应按《条例》规定执行。之前，用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，不论双方当时是否另行约定服务期和违约责任，其在《条例》实施前订立的劳动合同中约定劳动者提前解除劳动合同的违约金条款仍应当履行。
问 大学生毕业一定要有见习期吗？见习期的合同怎么签？
答劳动法对大学毕业生是否实行见习期没有强制性要求，用人单位如实行见习期用工管理的，不得再约定试用期，
在见习期间用人单位和劳动者应当订立劳动合同，并将见习期包括在劳动合同期限内，双方还应当承担缴纳社会保险费的义务。
问 用人单位与未订立劳动合同的劳动者解除劳动关系，是否要支付经济补偿金？破产企业与劳动者终止劳动合同是否要支付经济补偿金？
答用人单位与未订立劳动合同的劳动者解除劳动关系的，破产企业与劳动者终止劳动合同的，都应当按照劳动合同条例有关规定向劳动者支付经济补偿金。（端木）
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附期限合同是指:当事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款。其中“期限”，是指:当事人以将来客观确定到来之事实。根据《中华人民共和国合同法》第46条规定:“当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。”
法条:当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届满时生效。附终止期限的合同，自期限届满时终止。释义:本条是对附期限合同效力的规定。
根据本条的规定，合同的双方当事人可以对合同的效力附期限，即附期限的合同。所谓附期限的合同，是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款，并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。所附的期限就是双方当事人约定的将来确定到来的某个时间。
1、期限是由当事人约定的而不是由法律直接规定的。
2、期限须符合法律的规定。
3、期限是将来确定要到来的事实。
附期限合同中的附期限可分为生效期限和终止期限。本条规定，附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
1、生效期限又可称为始期，是指以其到来使合同发生效力的期限。该期限的作用是延缓合同效力的发生，合同在该期限到来之前，其效力处于停止状态，待期限到来时，合同的效力才发生。
2、终止期限是指以其到来使合同效力消灭的'期限。附终止期限合同中的终止期限与附条件合同中的附解除条件的作用相当，故其又称为解除期限。
3、附期限合同中的期限可以是一个具体的期日，如某年某月某日;也可以是一个期间，如“合同成立之日起X个月”。
从上面的内容可容易看出，附期限的合同有附始期和附终期两种情况，附始期就是合同的生效时间，附终期就是合同效力终止的时间。以上关于附期限和合同的所有内容都为您详细介绍了，希望对您了解相关内容有帮助作用。如果你遇到相关的合同纠纷需要通过法律途径维护自己的权益的，可以咨询网站的合同事务的律师。
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合同期内工作计划是每个员工在公司签订合同后必须制定的计划。这个计划是员工向公司展示自己的工作任务，所需时间和完成目标的计划。合同期内工作计划是员工和公司达成理解和协议的基础，它可以帮助员工和公司在合同期内实现更好的合作和工作成果。接下来，我将详细介绍如何撰写一个详细具体、生动丰富的合同期内工作计划。1.分类
首先，我们需要把工作任务分成不同的类别，例如市场部、销售部、人力资源部等。每个部门可以有自己的工作计划，而一个部门也可以有多个员工的工作计划。分类可以帮助您更好地组织工作、展示实际时间和资源以及合理的工作负荷。
2.明确目标和优先级
其次，我们需要明确每个工作任务的目标和优先级。您可以从公司的战略规划和目标开始，然后将它们转化为具体的部门和员工的工作目标。为了制定合理的优先级，您可以考虑事情的紧急程度和价值，和它们对公司的重要性、工作量和收益做出权衡。
3.编制时间表
第三步，您需要编制一个详细的时间表。时间表应该包括每项任务的开始和结束日期，以及重要的里程碑。这有助于您监视进度、检查准时交付，并能够识别可能影响其他任务的潜在问题。请注意，时间表应该保持灵活，以容纳任何突发事件或紧急情况的发生。
4.详细描述任务
第四步，您需要详细描述每项任务的内容。这不仅有助于员工更好地理解工作任务和目标，还可帮助您检查任务是否清晰、可行、有效和合理。注意，描述应该包含所有必要的细节，例如任务的具体步骤、所需资源、质量标准和预期成果。
5.设定可衡量的KPI
最后，您需要确定可衡量的KPI（关键绩效指标），以衡量每个工作任务的实现情况。您可以根据任务的性质和目标制定适当的KPI。例如，销售部门的KPI可以是增加销售额或拓展市场份额，人事部门的KPI可以是提高员工满意度和减少员工离职率。
总结
在编制合同期内工作计划时，我们需要将任务分类，明确目标和优先级，编制时间表，详细描述任务，并设定可衡量的KPI。这样可以帮助员工和公司更好地合作、实现目标，并提高整个团队的工作效率和生产力。同时，在制定计划和执行任务时，我们还需要紧密关注进度、检查成果和反思经验教训，以不断优化我们的工作方法和流程。
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护士合同期工作总结作为一名护士，我在公司度过了一段十分宝贵的合同期工作经历。这里，我想就这一段经历进行一个全面的总结，并对自己接下来的工作提出一些新的打算。
一、 工作概述
在这段工作时间里，我主要负责了以下三个方面的工作，分别是病人护理、病历记录和与其他人协作，具体内容如下：
1. 病人护理。我的日常工作涉及到了各种各样的病人，在这些病人中，有的需要我照顾、护理，有的需要我帮助他们完成特定的治疗，还有的需要我进行一些特殊看护，因此我需要学会如何区别不同病人的需要，及时采取相应的措施，保障他们的生命安全和身体健康。
2. 病历记录。记录病人的病历是我日常工作的重要部分，这一项工作能够帮助医生对病情进行评估和诊断，同时记录下来的病历也能作为将来治疗的参考。因此，我在工作期间一直深入学习如何准确地记录各种疾病和治疗方法的详细信息，确保病历的准确可靠。
3. 与其他人协作。由于医疗是一个团队合作的行业，所以我需要与其他医疗工作者协作，以便共同达成我们所追求的目标。在这个过程中，我必须学会如何准确、清晰地表述我的想法，如何尊重他人的看法，以及如何在协作失败时及时调整自己的思路和行为。
二、 工作成果
在合同期内，我给公司做出了一定的贡献，具体的表现有以下几点：
1. 严格遵守操作规程，精细操作，保障病人的生命和健康安全。
2. 记录病人的病历，及时整理，减少了医生和患者之间的沟通和误解。
3. 能与他人协作，及时调整自身情绪和想法，提高了医院的整体工作效率。
三、 工作体会
在这段时间里，我意识到，作为一名优秀的护士，需要具备以下素质：
1. 严谨精细。由于涉及到病人的生命安全和身体健康，我们不应该有任何一点马虎或粗心大意的心态。我们需要学会细致入微，严格遵守操作步骤和规程，以达到最好的护理效果。
2. 沟通协作。在医院，我们常常会遇到各种人际交往和情况，如果我们不能很好地和他人沟通、协作，就很难做好我们的工作。因此，我们需要具备良好的沟通能力和团队合作意识。
3. 学习能力。医疗行业日新月异，我们需要学习新的专业技能以及提升自身综合素质。在工作期间，我会结合具体实际工作中遇到的问题和难点，不断地学习进取。
四、工作计划
在接下来的工作中，我将会在以下几个方面进行改进和提高：
1. 沟通能力。虽然我相信我已经具备了较好的沟通技能，但我深知在这个方面仍有很大提升空间。因此，我将会加强沟通技能的学习和实践，争取在更短的时间内和更多的人建立良好的协作关系。
2. 提高专业知识水平。专业知识和技能是我们这个行业中最重要的因素之一。因此，我将会花更多的时间和精力学习精进我个人的专业水平，以适应日新月异的医疗环境。
3. 节约时间。医疗行业的工作压力大且快节奏。因此，我将会时刻注意时间的安排，规范日常工作流程，尽量把时间用在有意义的事情上，以达到快速高效完成工作的目的。
笔者在工作中，不仅学习到了专业知识和技能，以及更多的沟通技能等。去拥有一颗爱心和耐心的心态，以及时时刻刻关注病人的情绪和需求。对于我个人而言，这段时间的工作经历，不仅在我专业知识方面成长入于提高，同时也对我的人际交往和做人方法有了很大的启示。我秉持着“爱护病人健康，学习成长自己”的信念，会努力提升自己专业能力，以更好地为病人服务。
总之，我在工作中不仅获得了丰富的工作经验，同时也明确了自己未来在医疗行业发展的方向。我将继续努力、砥砺前行，成为一名更优秀的护士。
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一个合同期工作计划是一个有组织的、详细的计划，旨在帮助员工在合同期内顺利完成工作任务。这个计划的目的是确保工作的高效执行，最大程度地实现工作目标，并确保员工能够在特定的时间框架内交付高质量的成果。
在开始编写一个合同期工作计划之前，首先要确保对工作任务有充分的了解。这包括任务的性质、目标和要求。只有清楚地了解到这些，才能更好地制定出一个准确的计划。
在合同期工作计划中，首先要设定明确的工作目标。这些目标应该是可衡量的，并且能够反映员工需要在特定时间内完成的工作内容。例如，如果一个员工的目标是在合同期内完成一份市场调研报告，那么目标可以是在两个月内完成并提交报告。
员工需要制定一份详细的工作计划，将工作目标分解为具体的任务和里程碑。这些任务应该是有序的，并且能够确保按照计划逐步完成工作。例如，市场调研报告的任务可能包括收集市场数据、分析数据、撰写报告等。
在制定工作计划时，员工还应该考虑到可能的风险和挑战，并为其制定相应的解决方案。这样可以在遇到问题时更好地应对，并确保工作计划的顺利进行。例如，如果在数据收集过程中遇到障碍，员工可以采取其他方法或寻求帮助来解决问题。
在合同期工作计划中也应该考虑到合理的时间分配。员工需要根据任务的复杂程度和优先级来制定合理的时间表。这样可以确保在合同期内完成工作，并在特定的时间点交付成果。
一旦合同期工作计划编写完成，员工应该将其与上级或合同方进行沟通和确认。这将有助于确保双方对工作任务和计划的理解一致，并可以及时进行必要的调整。
在合同期工作计划中还应该包括一个监控和评估的机制。员工可以设定一些关键绩效指标，用于衡量工作的进展和质量，并根据反馈进行必要的调整和改进。
一个合同期工作计划是一个有组织的、详细的计划，旨在帮助员工在合同期内顺利完成工作任务。它需要清晰地设定工作目标，制定详细的任务和里程碑，并考虑到可能的风险和挑战。同时，合理的时间分配和监控评估机制也是一个成功的合同期工作计划所必需的。通过制定和执行一个有效的合同期工作计划，员工将能够在合同期内以高质量和高效率完成工作任务。
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护士是医疗行业中不可或缺的一份子，作为护士，在合同期间所承担的任务十分重要，其工作质量和态度直接影响到医院的声誉和患者的健康。在合同期结束之际，值得对这一段时间的工作进行总结，以期在今后的工作中更好的发挥自己的作用。
合同期内的工作职责
在合同期内，我主要担任护士这一岗位，其中的职责包括：
一、协助医生完成诊疗：作为护士，我需要根据医生要求为病人做一些检验检查，收集病史，记录体征等，以便医生做出准确的诊断和治疗方案。
二、给患者提供护理服务：在医院中，病人通常需要长时间的照料和病情监测，在这个过程中，我不仅需要提供职业护理，还要尽可能多地晓以大义，帮助病人建立信心，共同度过难关。
三、处理突发状况：护士是医院中第一负责处理病人状况的人员，所以我们需要做好此类状况的应对准备。例如，在病人发生呼吸困难、血压不稳定等状况时，我们需要快速采取措施，抢救病情，避免恶化。
四、保护病人隐私：病人的隐私是其基本权利，在服务过程中，我始终遵守这一点，同时也承担了保密义务，保护病人隐私的权益。
实施护理的质量和效果
在合同期间，我始终意识到自己不仅仅是执行某个任务的工具，我要为每个病人提供贴心关怀和专业照护。在实际工作中，我尽可能地帮助每位病人，每天关注他们的病情变化，根据医生的指示严谨护理，以期让他们的身体得到最好的恢复。在护理过程中，我与病人和家属详细沟通，解释治疗情况，做出适当的建议，方便病人的康复。在劳动和时间方面，我深知用心且态度端正才是关键，常常通过分享自己的经验、知识来把工作做得更好、更满意，这样就可以提高工作效率、减轻工作压力，同时工作也可以更高效。
与同事合作的质量
就像在其他行业中一样，在护理领域中，团队合作也是相当重要的。在合同期间，我与我的同事们未曾停歇，尽可能多地分担工作，协调各种难以想象的问题，共同为患者提供更好的护理服务。通常在医院的日常工作中存在许多威胁到患者安全的困难，因此我们需要密切合作、相互支持，用好语言交流，及时沟通，共同制定解决方案，尽量降低工作压力和疑惑。这些共同努力不仅可以解决问题，还可以提高每一个护士的专业素养和工作水平。
需要改进的地方
在合同工作期间，我也遇到过一些需要改进的地方。其中，承担工作压力还需要一定的调整。在医院工作中，常常需要面对各种紧急情况、症状繁杂的病人以及严格的制度和工作标准，如何令自己更好地适应这些情况成了一个不可回避的问题。此外，在与患者和家属交流时，我想提高我的语言和交流技能，以获得更好的服务质量。
综上所述，护士是医疗团队中非常重要的一环。更为重要的是，在提供服务的时候，我们应该尽全力保证病人的身体和权益。护士的工作同样需要恪守道德规范，让病人和家属感到信任和安慰。在今后的工作中，我将尽量改进我在工作中出现的缺点和问题，注重训练自己的技能，提高工作质量，充分发挥自己的职业优势，追求更高的工作品质与生活幸福.
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应届生辞职该不该付违约金呢？
案例回放：
小张是上海某著名高校的应届毕业生，在校园招聘会上他与一家外资企业签订了就业协议，协议上约定了3年的服务期，1年的见习期，以及违约金4万元。同时还约定，双方的权利义务依报到后签订的劳动合同为准。小张毕业后到单位报到，与单位签订了为期4年，并有3个月试用期的劳动合同。
小张工作了1个月后，发现该单位的管理和经营方面都与自己的想法很有大差距，觉得自己不适合这份工作，于是提出辞职。外资企业拿着就业协议要求小张赔偿违约金，小张说明明后来又签了劳动合同，怎么还以就业协议为准呢？双方争执起来。
专家解析：
人力资源管理师王雪峰先生指出，双方争执的焦点在于到底以就业协议还是劳动合同为准。
《中华人民共和国劳动法》第二条规定，劳动法的适用范围是中国境内的'企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，
而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因此，就业协议中服务期限条款与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。
试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限，试用期包含在劳动合同期限之内。在试用期间，《劳动法》规定劳动者可以随时解除劳动合同，不必考虑违约金的问题。因此外资企业要求小张支付违约金缺乏依据。此外，近两年就业协议版本中都有签订劳动合同后协议失效的规定，这样一来，从根本上杜绝了就业协议与劳动合同的冲突问题。
对于大家最关心的就业协议问题，有必要给应届毕业生们提个醒。
首先，重视签订就业协议。就业协议并不是单方面的对学生的约束，同时也保证了毕业生的利益。如果没有就业协议的制约，用人单位同样可以随意撕毁协议，毕业生的就业一样没有保障。所以，就业协议也是保护毕业生顺利走上工作岗位的法律保障。不管是毕业生还是用人单位，在就业协议签订以后，学生报到以前发生违约的，都按照协议承担违约责任。
其次，就业协议的效力有限。一旦学生报到，用人单位就应该和学生签订劳动合同，这样才能形成法律意义上的劳动关系，此时就适用劳动合同的规定。因此，毕业生到用人单位报到后，就应该积极主动地向用人单位提出签订劳动合同的请求。
再次，劳动合同比就业协议效力强。虽然上海有高校就业管理规定专门解决就业协议问题，但始终不能代替劳动法对劳动关系的调整。因此当毕业生发现就业协议有违反劳动合同之处时，以法律法规规定以及劳动合同的约定为准。
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。
陆某系一家电子科技有限公司的技术部经理，其于2月开始在公司工作，双方签订了3年的劳动合同，每月基本工资5000元，市内交通补贴 500元、国家各类补贴计200 元、职务津贴300元、服务费800元。陆某每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公积金、税收，实际每月所得5000余元。此外，作为公司员工陆某还可以享受下面的津贴和福利：公司每年在12月和6月各发放的津贴1000元;技术部经理可享受季度奖金。陆某可享受的手机通讯费补贴每月 800元。公司还每月向他支付住房补贴1000元，由其自行在外借房住宿。8月，陆某向公司提出应引进最新的技术设备以提高公司产品的市场竞争力。不料总经理认为陆某在公司面临困难时不但不努力工作，不带领技术部门攻克技术难题，却给自己找借口，当即要求人事部与陆某解除劳动合同。 209月11日，人事部向陆某发出了解除劳动合同的通知书，并称愿依法支付解除合同的经济补偿金。人事部坚持只有写进劳动合同的工资和津贴才作为补偿金的计算基数;而陆某认为提成奖金、所有的津贴、住房补贴都是自己的收入来源，而且经济补偿金是应发工资的合计，而不应扣除税收和自己承担的社会保险费、公积金，双方各持己见终未达成一致意见。年1月15日，陆某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司按国家规定支付解除合同的经济补偿金。
劳动争议仲裁委员会经审理，计算了陆某在解除合同前12个月中的全部工资性收入，包括每月固定收入(工资及各类补贴、津贴)5411.8元、提成奖金合计67,399.7元(已扣税)、防寒和高温津贴元，故月平均工资性收入应当为11,195.11元。经仲裁委员会调解，公司实际向陆某支付了 11,200元。
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：
(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。
(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。
(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。陆某要求以应发工资计算，并且住房补贴、手机通讯费报销款均应计算在内，是没有法律依据的。
(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。
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尊敬的领导：
您好！
我很抱歉，向您提出了辞职。我来到公司已经有半年的时间了，这半年我在公司学到了很多，也得到了很好的发展。当初我跟公司签订的合约是半年，现在半年的时间也已经到了，我的合约也快到期了。我在考虑了很久之后，决定要辞职。这个想法其实在我的脑海里已经形成很久了，我觉得我的这个决定对我们双方都是有好处的。我之所以想要辞职，原因我想您应该也能够猜到一点。我已经很久都没有进步了，而且我的工作完成得也不是很好，跟其他的同事比差了很多。
我想，公司也不希望自己的员工是一个工作能力不好的员工。我在这半年的工作中也越发的觉得自己可能不适合这个岗位。我一直都知道自己的工作其实完成得不是很好，我也一直都在努力，但我也想不出来是什么原因，我努力了很久都没有效果，所以我觉得大概是自己不适合这个岗位吧。我也不想浪费公司的资源，不想拿着公司发给我的工资却给不了公司相应的回报。既然我不适合这个岗位，就算我继续的留在公司，我也得不到很好的发展，我自己的压力也会非常的大。我不想让自己在一个这样的状态下去工作，我觉得这对我是很不利的。
我知道，在我工作的这半年，您都没有给我什么压力，也没有因为我的工作成绩不好而批评过我。正是因为这样，我觉得自己更应该做得好一点，才不会辜负您对我的好。这半年的时间我真的是很努力的在工作，我每天都在想自己应该要怎样做才能够把工作做得更好。其实我的压力都是来源于我自己，因为我努力了，却没有效果，所以我给自己的压力就更大了。但是这样的压力对我来说确实有点太大了，我也承受不了。所以我想了很久，决定等我这一次的合约到期之后就不跟公司续约了，希望您能够理解我做的这个决定。
这半年的时间，我跟同事们相处得都很不错，大家都帮了我很多。虽然我这半年工作完成的不是很好，但和刚刚进公司的时候相比较，我已经进步了很多。只是跟其他新同事比起来，我进步的速度慢了很多。我有这些进步，同事们帮助了我很多，我很感谢他们。我也很感谢您这半年对我的关心和照顾，我的问题您都会耐心的解答，给了我很多的帮助。我祝愿公司的发展越来越顺利，您和同事们的工作完成得越来越好。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
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