农民工劳动合同书(分享十八篇)
时间:2018-08-14 作者:工作计划之家农民工劳动合同书(分享十八篇)。
■ 农民工劳动合同书 ■
华律网小编为大家收集2012年最新的河南省农民工劳动合同，及河南省农民工劳动合同相关知识解读，希望这些河南省农民工劳动合同范本能够帮助到你解决问题。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
河南省农民工劳动合同
甲方，_________性质，_________地址，_________乙方，_________性别，_________出生_________年_________月_________日现住址，_________ 身份证号码，_________为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限类型为_________期限，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。第二条 工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在_________工作岗位，乙方的工作任务为_________。 2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条 劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第四条 工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。第五条 劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。2、甲方支付工资报酬的支付周期为_________，支付时间为_________支付标准为_________。3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_________。5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条 保险福利1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。第七条 劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。第八条 劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条 双方约定的其它事项（不得违反国家有关法律、法规）__________________第十条 违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（4）解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的；（5）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。第十一条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章），_________ 乙方（签字），_________法定代表人或委托，_________ 代理人（签章），_________签订时间，____________月___日签订时间，____________月___日鉴证机关（盖章），_________ 鉴证人（签章），_________鉴证时间，_________年___月___日
签定劳动合同时注意事项
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项，1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括，用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
延伸阅读，
企业雇员的劳动合同样本
私营企业职工劳动合同书
国有企业职工劳动合同书
事业单位聘用临时工劳动合同
■ 农民工劳动合同书 ■
农民工标准劳动合同
随着我国工业化、城市化的加速推进，农民工作为建筑、制造、服务业的主力军，为城市的发展做出了巨大的贡献。然而，在这个过程中，农民工的权益却遭受了严重的侵害，而这其中最为直接的表现就是劳动合同问题。目前我国农民工劳动合同的不完善，不仅影响了农民工的合法权益，也对企业和社会的可持续发展造成了极大的威胁和隐患。
针对这一问题，国家对农民工劳动合同进行了规范化制定，标准化的农民工劳动合同也渐渐地应运而生。农民工标准劳动合同将起到全面规范农民工劳动关系的作用，一定程度上解决当前农民工劳动合同存在的许多问题。
一、农民工标准劳动合同的重要性
1.保障农民工合法权益。农民工标准劳动合同可以规范用工行为、明确劳动条件和权益、制定劳动标准和保障措施等诸多问题，使农民工在工作中得到充分的保障和权益。
2.促进企业健康发展。农民工标准劳动合同可以规范劳动力的使用，明确工资和保险费用的支付方式等诸多相关问题，遏制恶性竞争和低价竞争，促进企业健康发展。
3.加强社会法制建设。农民工标准劳动合同的实施，将规范用工行为，提高整个社会的法律意识，让大家更加重视并遵守相关法律法规，从而推动社会法制建设。
4.促进企业和农民工的长期稳定关系。通过标准化的农民工劳动合同，企业可以建立更加稳定可靠的用工关系，同时也可以为农民工提供更多的职业发展和提高待遇的机会，促进企业和农民工的长期稳定关系。
二、农民工标准劳动合同应包含的主要内容
1.劳动合同的订立。农民工标准劳动合同应明确双方的基本信息、用工方式、劳动期限、试用期、劳动标准等内容，确保合同的合法性和权益性。
2.劳动条件和权益。劳动条件和权益是农民工标准劳动合同的核心内容，应包括基本工资、保险、福利待遇、工作时间、劳动保护、劳动合同解除等诸多方面，明确标准和协调政策。
3.合同变更和解除。农民工标准劳动合同应明确合同的变更和解除方式，并规定双方的权利和义务，避免双方发生理解不一致或是互相诉讼的情况。
4.劳动争议解决。在此阶段，应明确政府机构和专业人员的定位，以及解决和协调劳动争议的办法和时限等诸多内容。
三、农民工标准劳动合同实施的阻力和对策
1.企业观念落后。由于农民工标准劳动合同的实施标准和要求比较苛刻，而某些企业观念落后，对合同缺乏严格的履行意识。因此，政府应通过积极宣导和督促的方式，促使企业建立正确的用工观念和人才使用观念，提高企业用人的合法度和员工的权益保护。
2.地域性劳动力供需矛盾。在某些地域，由于劳动力供需矛盾严重，某些企业会利用农民工的无知情况，压低人工费用和削减福利待遇，从而获得更多的利润。针对这一问题，政府应加强对各地区农民工的法律宣传和教育工作，增加农民工维权的知晓度和质量。
3.行业和职业特点差异。农民工从事的行业和职业特点较为鲜明，这将给农民工标准劳动合同的制定和实施带来相当的困难。政府和企业应积极探索行业和职业的标准化和一体化，从而为农民工提供更加适宜的用工和职业发展环境。
四、农民工标准劳动合同的实施目标
农民工标准劳动合同的实施目标，在于通过一系列的法律和政策的支持，最终实现以下几个方面的目标：
1.保障农民工的劳动权益和利益，提高农民工生活品质和生产能力。
2.提高企业社会责任感和国际声誉，为企业建立诚信形象、提高企业竞争力并保持企业持续健康发展。
3.加强国家的法律建设和法制教育，推动法律规范的社会应用以及国家法制建设的加强。
4.促进经济和社会的平稳发展，提升社会公平和稳定，进一步证明我国是一个负责任的大国。
综上所述，农民工标准劳动合同的实施，不仅是农民工权益保护的必然要求，更是构建和谐社会、推进可持续发展的必要手段。政府和企业应加强对农民工标准劳动合同的实施和监督，同时也应向全社会广泛宣传农民工标准劳动合同的优势和重要性，使更多的人关注农民工的权益和人道主义精神。
■ 农民工劳动合同书 ■
甲方(用人单位)名称：
法定代表人(委托代理人)：
地 址：
性 质：
联 系 电 话：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系 电 话：
xx省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据(中华人民共和国劳动法)和(xx省劳动合同规定)等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。
一、合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
二、工作岗位
(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位工作，担任 工种或职务，具体工作内容为： 。
(二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。
(三)经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。
三、劳动报酬
(一)乙方试用期的工资标准为： 元/月。
(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第 种工资形式：
1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ；其金额分别为 、 、 、 。
2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为 。
3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。
(三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或者拖欠。
(四)甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。
(五)甲方安排乙方加班加点，应按(劳动法)第四十四条规定支付乙方工资。
四、社会保险和福利待遇
(一)社会保险
甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。
(二)福利待遇
1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。
2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
(一)工作时间
1、标准工作制：乙方每天工作 小时，每周工作 天，每周工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排。
2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。
3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。
(二)休息休假
1、甲方保证乙方每周至少休息一天。
2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。
3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按(劳动法)第四十四条规定支付加班工资。
(三)甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
(四)甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
六、劳动纪律
(一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。
(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同，双方应签订(变更劳动合同协议书)。
(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效
2、
3、
(三)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；
3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第(五)、(六)项解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、符合法律、法规规定的其他情况的
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方克扣或者无故拖欠工资的；
4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；
5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；
6、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。
(十)符合下列条件之一的，本合同即行终止：
1、合同期限届满的；
2、合同约定的终止条件出现的；
3、乙方达到法定退休条件的；
4、甲方依法破产、解散的；
5、法律、法规、规章规定的其他情形。
(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
(十二)有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
1、甲乙双方同意续订劳动合同的；
2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
八、经济补偿金与赔偿
(一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。
(二)发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用；
2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用。
(三)甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
(四) 甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
(五)甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
(六)乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1、 ；
2、 ；
3、 。
九、违反劳动合同的责任
(一)当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。
(二)其他违约责任：
十、当事人约定的其他内容
十一、劳动争议处理及其它
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同的附件如下
十三、本合同的条款与国家和省新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
甲方(公 章)
乙方(签字或盖章)
法定代表人(委托代理人)
(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
鉴证机关(盖章) 鉴证员(盖章)
鉴证日期： 年 月 日
■ 农民工劳动合同书 ■
农民工标准劳动合同：保障农民工权益的最基本要求
随着城市化进程的加快和国家对于农村改革的不断推进，越来越多的农民工涌向了城市，成为了城市建设和发展的重要组成部分。然而，由于农民工文化水平的低下、经验不足以及法律意识的缺乏，他们在城市中的生存境遇并不容易。在一个缺少规范劳动关系的环境下，农民工的劳动权益也时常受到侵害。因此，制定“农民工标准劳动合同”，成为了保障农民工权益最基本的要求。
一、农民工标准劳动合同制定的背景
农民工的发展已成为中国经济的重要特征之一。但是，由于农民工的法律意识和知识水平的不足，加之长期以来的社会和管理制度上的不足，许多企业为了牟利，常以各种方式压制农民工的权益，让他们在越来越复杂的劳动市场竞争中处于劣势，造成了一系列的社会问题。如：拖欠工资、无保险、严重超时工作、无休息等合法权益。因此，制定一份可行且全面的“农民工标准劳动合同”对于维护农民工的劳动权益，则具有至关重要的价值和意义。
二、农民工标准劳动合同的主要内容
1、劳动合同的基本约定：标明劳动合同的当事人、签订地点、签订日期、工作内容、劳动期限、工作时间和工作地点等基本内容。
2、劳动报酬的约定：规定企业为农民工提供的基本工资水平和补贴、计时计件的劳动报酬、工作调配、工作加班和工伤赔偿等相关条款。
3、工作内容的约定：明确合同双方工作内容的具体要求和要求的工作标准，企业应严格按照劳动法规定执行标准，不可将企业内部管理、业务发展目标等因素作为农民工工资发放和任工等要素。
4、劳动条件的约定：规定农民工的劳动条件，包括劳动时间、劳动强度、劳动保护等，保障农民工的劳动条件。
5、工作保护的约定：明确工作环境、劳动密集度、危险因素等要素，保障农民工的生命财产安全。
6、劳动手续的约定：劳动合同签订后，能够符合国家、地区、企业有关职工保护、工资计税等方面的各项合法规定。
三、农民工标准劳动合同的意义
制定“农民工标准劳动合同”，可以规范企业的劳动关系，建立良好的员工和雇主之间的利益平衡。它不仅可以保护农民工自身的合法权益，也提高了企业自身的社会责任感和公共形象。此外，在建立劳动合同制度后，也可以使农民工享受更好的待遇，增强他们融入城市社会的信心和自豪感，更好地融合到城市的建设之中。
总之，农民工标准劳动合同，是城市化进程不可或缺的一部分。只有推动它的发展，建立就业环境的规范，才能够更好地维护农民工的权益和对劳动者的尊重，从而让更多的农民工融入城市建设之中，使我们的社会更加公平、更加和谐。
■ 农民工劳动合同书 ■
新版农民工劳动合同的推行是为了保护农民工的权益，提高劳动合同的透明度和合法性。这个新政策的出台，将给农民工带来更多的保障和福利。
新版农民工劳动合同的第一个特点是明确劳动双方的权益和义务。合同中详细列出了雇佣期限、工资支付方式、工作时间、休假制度等方面的内容，以确保农民工和雇主之间的权益得到保障。合同还规定了每月工资支付的时间和方式，并明确了加班工资、社会保险、福利待遇等方面的规定，使农民工能够享受到应有的权益。
新版农民工劳动合同的另一个特点是防止拖欠工资。合同规定了工资支付的时间和方式，以及雇主应支付的各项工资。合同还规定了对拖欠工资的惩罚措施，如罚款和法律追究等。通过这些规定，农民工的工资拖欠问题将得到有效解决，工人的劳动成果将得到公平的回报。
新版农民工劳动合同还规定了合同期满后的处理办法。合同期满后，如果双方要继续续签合同，必须在原合同终止前达成一致意见，并在行业和地方劳动行政部门备案。如果农民工选择离职，雇主需要支付相应的经济补偿和社会保险费，并给予相应的离职证明或推荐信。这一规定的出台，将保护农民工的合法权益，让他们离职后能够有一个平稳的过渡期。
新版农民工劳动合同还加强了合同的监督和管理。新政策要求劳动行政部门加大对农民工劳动合同的监督力度，对违法违规行为进行处罚。合同还规定了雇主和农民工之间的纠纷处理机制，既保护农民工的权益，也保护雇主的合法权益，确保双方的合法权益得到维护。
新版农民工劳动合同的推行，对于保护农民工的合法权益，促进农民工的就业稳定，维护社会和谐稳定具有重要的意义。这一政策的出台，将通过规范劳动关系、提高合同约束力等方面的措施，确保农民工的合法权益得到保障，为农民工提供更好的工作环境、更合理的劳动待遇。同时，也将通过加强监督和管理，保障法律的执行，维护社会公平正义，推动经济和社会的可持续发展。新版农民工劳动合同的推行将为农民工带来更多的福利和保障，推动社会的进步和发展。
■ 农民工劳动合同书 ■
签约须知
1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得安排未满十八周岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同、试用期不得超过六个月；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地区最低工资标准。本地区年度最低工资标准为_________元/月，_________元/小时。
4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，或安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，或安排劳动者在法定休假日工作的，应分别支付劳动者不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。
5、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取抵押金、风险金等财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
6、用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉电话：
甲方（用人单位）全称：_________
法定代表人或委托代理人：_________
本市（县、区）办公地址：_________
联系电话：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
，居民身份证号码：_________
户籍所在地：_________省（自治区、市）_________市_________县（区）_________乡（镇）_________村（街）
本市（县、区）住址：_________
联系电话：_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
一、合同期限
第一条本合同期限为：
A、有固定期限的劳动合同。合同期自___年___月___日起，至___年___月___日止；
B、无固定期限的劳动合同：自___年___月___日起至止。
C、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：
第二条试用期约定为：
A、无试用期；
B、试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。
二、劳动岗位和工作内容
第三条甲方安排乙方在__________地点从事___________工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
三、劳动报酬
第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为。
A、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为_________元；
B、按工日工资标准（1工日=8工时），根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为_________元；
C、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：
第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。
第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_________元的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。
第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为A、每月_________日前结算付清上月工资；B、每月_________日前支付_________元，余款按如下约定结算支付：
第八条工资发放方式为
A、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；
B、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。
四、工作时间和休息休假
第九条工作时间为
A、实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。
B、甲方根据建筑业生产特点，经劳动保障行政部门审批后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。
五、社会保险和福利待遇
第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：
六、劳动保护
第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146—20xx）。
第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。
七、劳动纪律
第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
八、劳动合同的解除和终止
第十六条甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动合同法》第27条、第38条、第39条、第40条和第41条的规定。乙方有《劳动合同法》第42条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
第十七条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
第十八条解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件，并在5日内进行工资结算，一次性付清所有未发放工资。
九、经济补偿与违约责任
第十九条甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动合同法》及有关规定执行。乙方根据《劳动合同法》第38条规定解除本合同，甲方也应按照《劳动合同法》及有关规定执行。
第二十条甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要补足低于标准部分，经劳动保障行政部门责令限期支付，而逾期不支付的，要依法支付应付金额50%—100%的赔偿金。
第二十一条甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按应付金额50%—100%的标准向乙方支付违约金。
十、双方约定的其它事项
第二十二条双方约定：_________
十一、劳动争议处理第
二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。
十二、其它事项
第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。
第二十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________
乙方（签名）：_________
甲方法定代表人（委托代理人）：_________
（签字或盖章）___年___月___日___年___月___日
■ 农民工劳动合同书 ■
性质_________________________
地址_________________________
（劳动者）姓名_____________
性别__________
出生年月________________________
身份证号码_________________________
户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村
根据《_劳动法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式：
1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日终止。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、无固定期限。其中试用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任务）为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间
三、劳动保护和劳动条件
第三条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇
第六条乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
第七条甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
第九条甲乙双方依法参加社会保险。
第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
第十一条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等**行为；
（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；
（五）不服从甲方正当工作安排的；
（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
第十四条乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
第十五条期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
六、经济补偿和法律责任
第十六条因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
第十七条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、当事人约定的其他内容
八、劳动争议处理及其它
第十九条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十条甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第二十一条本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
第二十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（公章） 乙方（签字或盖章）
鉴证机关（签章）
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
年 月 日
■ 农民工劳动合同书 ■
甲方性质__________________
地址__________________
乙方 性别__________________
出生 _________年 _________月；
现住址__________________
身份证号码__________________
为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限类型为 期限，自 _________年 _________月________日起，至_________年 _________月________日止。
第二条工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为
2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动保护和劳动条件
1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第四条 工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。
3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
第五条 劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。
2、甲方支付工资报酬的支付周期为，支付时间为支付标准为
。
3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为。
5、非乙方原因造成乙方停工的`，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第六条保险福利
1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。
第七条劳动纪律
1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。
第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
第九条双方约定的其它事项
（不得违反国家有关法律、法规)
第十条违约责任
甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25％的赔偿费用。
(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的；
(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；
(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的；
(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。
第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)_________________
乙方(盖章)_________________
法定代表人或委托签订时间：_________________
代理人(签章)________年________月 ______日
鉴证机关(盖章) ____________
鉴证人：(签章)____________
鉴证时间_______年________月 ______日
■ 农民工劳动合同书 ■
标题：关于农民工标准劳动合同的重要性和实施难点
近年来，中国的农民工在城市化进程中发挥着举足轻重的作用。由于工资和保险福利的缺乏，以及劳动条件恶劣等现实问题，农民工群体经常出现被拖欠工资和遭受违法劳动扣除行为的情况。为了保障农民工的劳动权益，中国政府在2013年起推出《农民工标准劳动合同》。本文旨在探讨这一合同的实施难点以及其重要性。
农民工标准劳动合同的重要性
农民工标准劳动合同的推出，使农民工的权益得到更为明确的保障，也从某种程度上规避了安置在特殊行业或是特殊地区的农民工因劳动关系不能真正融入城市而被“掠夺”的情况。
首先，标准化的合同模板使得劳动合同交流与管理变得更为规范化。过去农民工口头约定的形式不容易取得法律效应。而现在，农民工在签订工作合同时必须严格按照规定的标准劳动合同文本进行执行，避免了双方在劳动关系中出现纠纷，并为劳动争议的解决提供了依据。
其次，标准劳动合同也规定了工作时限、工资有无、工作奖金、适用普通工资、保险福利等方面的条款，这些条款的出现，为农民工的实际利益提供了有限的保障。
另外，标准劳动合同更好的划分出担任管理责任的部门和具体人员，对城市住房支付、异地或临时性质的工作等问题进行了规范。这些劳动条件使得农民工实际能够享受更为完善的工资、社保、医疗、休息、工资计算与支付等方面权益保障，有助于促使城市化进程更加健康有效地进行。
然而，尽管农民工标准劳动合同的出现为农民工提供了实际保障，但是这仍然需要大量有关人员群体的支持和实施。随着农村劳动力空洞化日益增长，推动标准劳动合同的实施也显得非常困难。
农民工标准劳动合同的实施难点
1. 地区法律法规不一致
由于区域差异较大，地区法律法规也存在一定的差异。这样就导致了在不同地区签订的标准劳动合同也存在一定的差异。而且，实施该合同与区域经济发展水平的关系大，发展程度深的地区因为资信度高，对合同签订也有着相应的优惠政策。
2. 企业法制意识不强
在不同行业企业中，也会出现信息透明度、保密性等社会环境不满足《农民工标准劳动合同》的要求。另外，由于企业文化不同，企业法制意识不同，签订劳动合同的积极性也大不相同。这就对劳动者的权益提供了“灰色地带”。
3. 少数雇主或中介公司不诚信
快速获利、追求经济效益，少数雇主或中介公司仍然会存在不诚信的现象。前者不规范暴力花钱进行工程建设，而后者则会隐瞒工资福利、涉嫌黑客等行业不正规的游戏传播，对《农民工标准劳动合同》签订或者执行的合法性，带来了不小的威胁。
结语
《农民工标准劳动合同》的推出及执行是中国新型城镇化行之有效的实践。但是，它的实施难点仍然是不可忽略的。解决这些难点的关键在于政府、企业和民间力量的综合努力，其目的是将该合同的实施效果最大化，使又调顺畅和发展不断向前推进。只有这样，才能更好地保障农民工的权益，促进中国新型城镇化进程健康而持久地推进。
■ 农民工劳动合同书 ■
甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 所有制性质： 地址
乙方：(劳动者)姓名： 性别：出生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。按下列第 款确定：
(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在
岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
三，劳动保护和劳动条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬。
乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。
乙方月工资为 元。
工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、劳动纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;
(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;
(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
七、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
八、违反劳动合同的责任
(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任;
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;
(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。
十、双方需要约定的其他事项：
十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的`，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。
甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)： 鉴证编码：
乙方(签名)： 鉴证人员(盖章)：
合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日
■ 农民工劳动合同书 ■
甲方(用人单位)名称：________________________________________
法 定 代 表 人：________________________________________
地 址：________________________________________
本市办公地址：________________________________________
乙方(劳动者)姓名：_________________年龄：_________________
性别：_________________民族：_________________
户 籍 所 在 地：__________省__________市__________县(区)
______________乡(镇)______________村(街)
居民身份证号码：_______________________________________
现 住 址：_______________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限
本合同期限执行下列______款
一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_____年(月)，自____ 年____月____日起至____
年____月____日止，其中试用期为____月(日)
二、无固定期限，自____ 年____月____日始，其中试用期为____月(日)
终止劳动合同条件约定如下：
(一)_________________________________________________
(二)_________________________________________________
(三)_________________________________________________
三、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：
第二条 劳动岗位
甲方安排乙方从事__________________________________工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第三条 劳动报酬
甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准：
具体支付办法和标准如下：
__________________________________________________________________________.
第四条 社会保险和福利待遇
甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。
其他保险和福利待遇约定如下：
第五条 劳动保护和劳动条件
一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条 劳动纪律
一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第七条 本合同的解除、变更、终止
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。
三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
第八条 违反本合同的责任及双方约定的其他事项：
___________________________________________________________________.
第九条 劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条 其他事项
一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表人或委托代理人：
(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
■ 农民工劳动合同书 ■
农民工标准劳动合同的重要性及对农民工权益的保障
在我国许多地方，农民工数量庞大，这也意味着农民工的权益保障问题十分突出。众所周知，农民工的工作环境、工作条件、福利待遇等通常都较差，而这正是因为他们所处的劳动市场往往存在一些不合理、不规范、不公正的经营行为，其中包括未有合法有效的劳动合同。为了保障农民工的权益，我国实施了《中国农民工合同法》并发布了农民工标准劳动合同。以下便是本文重点探讨的话题：农民工标准劳动合同的重要性及对农民工权益的保障。
一、农民工标准劳动合同的重要性
农民工标准劳动合同是农民工用工合法性的重要证明，既合法又规范，是劳动者和用工单位之间交流、沟通的基础，具有重要的实践意义。农民工标准劳动合同的重要性主要体现在以下几个方面：
1. 维护农民工的权益。农民工标准劳动合同明确了工资、福利、工作时间和待遇等内容，保护劳动者的权益，从而避免用工单位的欺诈行为，确保劳动者的合法权益。
2. 健全劳动用工机制。通过签订农民工标准劳动合同，可以合法化、规范化农民工的劳动用工关系，使用工单位和劳动者的权利与义务都有所明确，从而更好地维护权益平衡。
3. 促进就业市场的稳定和发展。农民工标准劳动合同不仅能够促进就业机会的充分利用，而且还能够避免农民工的返乡和职业转换，从而安定农村劳动力。
二、农民工标准劳动合同对农民工权益的保障
签订农民工标准劳动合同，对于促进和保障农民工的合法权益具有重要意义：
1. 保障工资应当按时足额支付。农民工标准劳动合同中明确规定了工资的支付方式，用工单位应当按时足额支付工资，避免拖欠农民工工资，确保其合法权益。
2. 保障福利待遇应符合规定。农民工标准劳动合同中明确规定了福利待遇，如劳动保险、医疗保险、养老保险等，避免用工单位不合理地规避劳动法规。
3. 保障工作环境合法安全。农民工标准劳动合同对工作环境的规定明确全面，用工单位也应当落实规定，确保农民工的工作环境合法安全。
4. 保障劳动时间的合理使用。农民工标准劳动合同中设定劳动时间的范围，用工单位应当根据合同约定严格执行，避免加班过度或超时劳动。
综上所述，农民工标准劳动合同是保障农民工权益的重要手段之一，有着十分重要的意义。只有规范和加强劳动用工管理，才能够促进社会和谐，实现长久稳定的社会发展。因此，用工企业需重视农民工标准劳动合同的签订和执行，落实好相应的法规使其合规化发展，及使用保护劳动者权益的行为，为构建和谐社会贡献力量。
■ 农民工劳动合同书 ■
农民工标准劳动合同：解决农民工问题的法律武器
近年来，农民工问题日益引起社会广泛关注。随着城市建设的加速和工业化的发展，农民工逐渐成为中国工程建设领域的重要劳动力资源。然而，由于缺乏合法的保护机制和规范，在与用人单位签订劳动合同、获得劳动报酬、保障社会保险等方面存在诸多问题。为此，国家出台了《农民工工资支付暂行规定》、《农民工工资支付条例》等一系列文件，以保护农民工的合法权益。其中，最为重要的一项就是《农民工标准劳动合同》。
农民工标准劳动合同是国家为解决农民工问题而制定的专门法律。这份合同主要规定了双方在工作期限、工作地点、工作内容、工作时间、工资支付等方面的义务和责任，为解决农民工在用工过程中的缺陷和问题提供了法律武器。
首先，农民工标准劳动合同规定了用工期限，对于农民工的用工期限进行明确，有利于加强用人单位对农民工的规范管理，防止出现用工时间过长、超时加班等问题。同时，合同规定了加班、休息、假期等方面的规定，使农民工获得更加合法、合理的休息权益。
其次，农民工标准劳动合同规定了工资支付方式和期限，对于农民工的工资支付进行规范、透明，使农民工能够及时、准确获得自己应该得到的工资收入。同时，合同还规定了迟延支付工资的处罚措施，对于拖欠农民工工资行为进行制裁，强化了用人单位的法律责任。
再次，农民工标准劳动合同规定了用人单位应该提供的社会保险项目，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。这些规定能够让农民工获得相对稳定、全面的社会保障，减轻农民工不幸遭遇意外所带来的负担和压力。
总之，农民工标准劳动合同不仅为农民工的权益保护提供了法律依据，而且在一定程度上规范了中国用工市场的秩序，逐步消除了农民工与用人单位之间的矛盾和纠纷。但是，我们也应该认识到，农民工问题的解决需要全社会的共同参与和努力，需要用人单位和政府部门的有效监管、农民工自我保护能力的提升，才能逐步实现农民工权益的全面保护和改善。
最后，我们呼吁所有用人单位和农民工能够共同遵守劳动法律法规，遵循劳动合同的规定，营造良好的用工环境和和谐的劳动关系，让农民工也能够享受到应有的尊重和保护。
■ 农民工劳动合同书 ■
1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。
2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
4.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5.团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第四条 工作时间和休息、休假
1.甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。
3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
■ 农民工劳动合同书 ■
本合同双方约定_______后生效。
合同签订时间：______________
合同签订地点：______________
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
■ 农民工劳动合同书 ■
随着我国经济的快速发展，农村劳动力向城市的大规模流动已成为大势所趋。而这些农民工又是中国经济快速发展的重要动力，他们为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。但是，由于市场竞争加剧、信息不对称、人口流动等原因，农民工的劳动权益一直受到较大的侵害，造成了社会稳定的不良影响。为此，国家出台了《农民工工资支付条例》、《农民工专项治理工作方案》等一系列政策，以保护农民工的合法权益。
在这些政策中，有一个重要的文件就是《农民工标准劳动合同》。这份合同标准化、规范化了农民工与用人单位之间的雇佣关系，对保护农民工权益具有重要的现实意义。接下来，我们一起来看看这份合同的主要内容和作用。
一、合同的主要内容
《农民工标准劳动合同》共有20条，其中包括以下内容：
1. 劳动合同双方的基本信息，包括用人单位名称、地址、法定代表人姓名、农民工姓名、身份证号等。
2. 工作内容、工作地点、工作时间、试用期、工资和社会保险等具体的劳动条件，以及工作期限等。
3. 合同的变更和解除程序，包括双方如何协商、劳动争议处理、合同的解除条件等。
4. 双方的权利和义务，包括用人单位支付工资、提供劳动保护和安全条件，农民工保持劳动纪律，保护用人单位的商业机密等。
5. 农民工的违约责任，包括赔偿经济损失、承担法律责任等。
二、合同的作用
1. 明确双方权利义务。合同规定了农民工和用人单位的具体工作条件、工资、保障等，明确了双方的权利和义务，避免双方在劳动关系中发生的纠纷。
2. 保护农民工权益。合同规定用人单位应当支付的工资、社会保险等，保护农民工的劳动权益，维护他们的合法权益不会被剥夺。
3. 清除疑虑，减少冲突。在签订标准劳动合同的同时，用人单位还需要向农民工明确相关规定并进行讲解，确保农民工明白每一份合同的条款，同时也增强了用人单位和农民工之间的信任感和沟通效果。
4. 促进就业平等。在国家政策的支持下，农民工与城镇职工的就业待遇和权利获得了初步的平等化。《农民工标准劳动合同》的推出，就是要进一步加强农民工劳动权益的保障，促进就业平等的实现。
总而言之，《农民工标准劳动合同》的出台，有助于加强劳动力市场信息公开度，预防和减少农民工劳动权益受侵害风险，为构建和谐的劳动关系提供了重要保障。这也是我们在建设社会主义和谐社会的过程中，勇往直前的一步。
■ 农民工劳动合同书 ■
甲方(用人单位)名称：(盖章)
地址：
邮政编码：注册地址：
法定代表人：
委托代理人：(签章)职务：
乙方(劳动者)姓名：
性别：族别：年龄：
居民身份证号码：
文化程度：
户口所在地：
现住址：
合同期限：年月日至年月日
合同签订日期：年月日
根据《中华人民共和国劳动法》及《新疆生产建设兵团劳动合同管理办法(试行)》，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守本劳动合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为期限劳动合同。本合同期限自年月日至年月日，自年月日起生效，其中试用期为个月(试用期包括在劳动合同期限内)。
第二条以完成一定工作任务为期限的，其劳动合同期限自年月日起至工作任务完成止。
二、工作内容
第三条甲方根据工作需要，安排乙方在岗位(工种)工作。具体岗位职责和工作要求按岗位协议书执行。
第四条甲方应当科学合理地制定岗位协议和劳动定额，乙方应当按照岗位协议书要求，认真履行职责，按时完成规定的工作数量、质量指标。
第五条甲方依据平等自愿、协商一致原则，根据工作变化和需要以及考核结果调整乙方工作岗位。
三、劳动保护和劳动条件
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和安全防护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、职业技能、劳动安全、劳动纪律及甲方有关规章制度的教育和培训。
四、工作时间和休息、休假
第八条甲方安排乙方执行工时制度。
(一)执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
(二)执行综合计算工时制度的，乙方平均日(周、月、季、年)工作时间应与国家法定标准工作时间基本相同。
(三)执行不定时工时制度的，甲方在充分听取乙方意见的基础上，根据甲方所属行业和乙方岗位特点，保障乙休息休假的权利。实行计件工资制的，其劳动工时由甲双方协商确定。
第九条执行标准工时制度的，甲方安排乙方在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的乙方工资标准150%的工资报酬;甲方安排乙方在休息日工作而又不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的乙方工资标准200%的工资报酬;甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于劳动合同约定的乙方工资标准300%的工资报酬。执行综合计算工时制度的，如年综合计算工作时间超过年标准工时的，超过部分的工作时间，仍应支付不低于劳动合同约定的乙方工资标准150%的工资报酬。
五、劳动报酬
第十条甲方依据劳动法律法规，结合甲方依法制定的工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等确定和调整乙方工资水平。
第十一条甲方实行计时工资制的，每月日前以货币形式支付乙方月工资元或执工资分配形式。乙方在试用期间月工资元。
第十二条甲方实行计件工资制的，甲乙双方应结合本单位生产经营特点约定合理的定额、单价确定工资支付标准：。
第十三条乙方在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当年当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣或无故拖欠。
六、社会保险和福利待遇
第十四条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，同时，按国家和兵团规定的缴费比例，为乙方缴纳应由甲方承担的工伤、保险费，并按规定代扣代缴应由乙方个人承担的保险费。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和兵团有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和兵团有关规定执行。
七、劳动纪律
第十七条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度进行处理直至解除本合同。
第十八条乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律;遵守甲方劳动安全卫生、操作规程和工作规范;遵守职业道德，服从甲方工作安排;积极参加甲方组织的各项培训，提高自身素质。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十九条经甲乙双方协商一致，可以依法变更本合同。
一方要求变更相关内容的，应当将变更要求以书面形式通知对方，被通知方应自接到通知之日起15日内答复，逾期不答复的，视为同意。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员，与乙方解除本合同。
第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方不能依据本合同第二十一条、第二十二条的规定解除本合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
第二十五条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十六条在下列情况下，乙方不得解除本合同：
(一)合同正在履行中，生产、工作确实不能离开或掌握生产、工作秘密的;
(二)给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的。
第二十七条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。
第二十八条本合同期满或者本合同约定的终止条件出现，本合同即行终止。
第二十九条本合同期限届满前30日,甲方应当将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或续订劳动合同手续。
第三十条本合同期限届满后，因甲方原因未及时与乙方办理终止或续签劳动合同手续，甲方应当与乙方续订劳动合同，甲乙双方就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从订立之日起不得少于1年;一方提出终止事实劳动关系的，应当终止劳动关系。
第三十一条甲乙双方解除、终止本合同，甲方应为乙方办理解除、终止劳动合同手续，并出具解除、终止劳动合同证明书。
九、劳动合同解除有关经济补偿与赔偿
第三十二条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于最低工资标准部分外，还应支付相当于低于最低工资标准部分25%的经济补偿金。
第三十三条甲方依据本合同第二十条、二十二条、第二十三条的规定与乙方解除本合同的，应当根据《违反和解除劳动合同的的经济补偿办法》的规定，按乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的月平均工资，支付乙方经济补偿金。
第三十四条甲方解除本合同后，在60日内未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条承担赔偿责任。
第三十六条乙方违反本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应当赔偿下列损失：
(一)甲方为乙方支付的培训费用;
(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(三)劳动合同约定的其他赔偿费用。
十、当事人约定的其他内容
第三十七条甲乙双方协商约定的其他内容：
十一、劳动争议处理及其它
第三十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;30日内调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十九条本合同未尽事宜，按现行劳动法律法规规定执行或由甲乙双方协商确定。
第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方劳动合同不得由甲方代为保管。
鉴证机关(盖章)
鉴证员(签字或盖章)
鉴证日期：年月日
■ 农民工劳动合同书 ■
农民工就业创业政策
1.免费的职业培训。每年可以享受1次免费的职业培训，主要有劳务品牌培训，劳动者提升培训、创业培训。符合享受职业技能培训补贴条件的城乡劳动者可凭券参加职业技能培训，每年享受一次职业培训补贴；通过初次职业鉴定的可凭券享受一次性职业技能鉴定补贴。
2.免费的公共就业服务，提供免费的求职登记，推荐就业服务，免费为农民工体提供职业指导、职业介绍、岗位信息，他们实现就业创业。做好春风行动、民营企业招聘周等活动，利用现场招聘会、网络招聘、推荐就业等方式，积极为求职者和用人单位搭建平台。
3.鼓励和支持返乡农民工创业，给予最高10万元的创业担保贷款贴息两年。有创业愿望的返乡创业农民工，可申请个人创业担保贷款，贷款利率可在贷款基础利率上上浮2个百分点以内的，财政部门给予2年全额贴息，第3年不贴息。
4.降低返乡创业门槛。放宽注册资本登记条件，允许农民专业合作社的成员以土地承包经营权的收益权、货币、实物和知识产权作价出资，取消和下放涉及返乡创业的行政许可审批事项，全面清理取消非行政许可审批事项，减少返乡创业投资项目前置审批。
5.加大财政支持力度。充分发挥财政资金的杠杆引导作用，加大对返乡创业的财政支持力度。对农民工和农民企业家返乡创办的企业，招用就业困难人员的按规定给予社会保险补贴和岗位补贴。经工商登记注册的网络商户从业人员，同等享受各项就业创业扶持政策。
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