最后一公里巡查工作计划(收藏20篇)

在长沙和老家古同村之间，345公里

的距离产生的作用力，已经过

精密算计:恰好让人置身哪一个

骤站都难以稳定。潭邵高速公路

赶在年前通车，仿佛为了证明:

只要有绳子，长达345公里

也能轻易牵回一只振翅高飞的风筝

又故意让身边胆怯的女子，只能

按住胸脯，惊慌地赞颂，车窗外

一闪而过的村镇缠绕的炊烟和丛林

下了320国道，不用急于问候

道路两旁熟悉的苦糠和梧桐

它们一挥手，就坚持70公里不停

再转一道弯，又一个

事故多发地段，有一肚子的

坑洼不平，准备向技术精良的

美国底盘举手提问。它更拥护

我往年乘坐的敞篷小四轮。它

培养过的清华学生，也喜欢将

疑虑对准演讲台上神气的小布什

应该问候一片家乡的胆大的

雪花，敢于骑上尖锐的雨刮器

无非想透过陌生的挡风玻璃

辨认一张熟悉的脸孔。必须

留意345公里的尽头，等着一棵

千年银杏，和一群未满百岁的

年轻的亲人们，在北风中挥动着

参差不齐的手臂。他们递过来的

微笑如此明亮、温暖，让我提前

看见了堂屋里那只15瓦的白炽灯

♛ 最后一公里巡查工作计划 ♛

中公教育·给人改变未来的力量

2015江苏南通公务员考试申论热点：社保缴费调整

时政是公务员考试行测常识的必考内容，在点多面广的常识汪洋中，时政仿佛一座美丽的小岛，总能让我们找到立脚之处。所以在常识备考当中，时政内容就成为必争之地。时政题主要考察纯时政事件和时事政策，平时可以通过阅读时政专刊、学习党和政府的重要文献以及收看相关节目等方式进行积累。有些考生会觉得越临近考试，越没法系统准备。江苏中公教育专家在这里给大家梳理时政易考内容，希望可以让大家省时高效地迎接考试。

完善社会保障制度，加大社会保障投入，是化解诸如优化投资、平衡外贸、扩大内需、启动消费等诸多经济难题的妙招，宜需稳健推进，让公共财政成为社保基金最重的压舱石。

近日，有媒体称我国社会保险费率全球第一，缴费以社会平均工资为基数连年上涨，成为企业和个人的负担。人社部官员表示，今后，随着社会保障制度的进一步完善，按照十八届三中全会确定的改革方向，社保费率将适时适当下调，以有效平衡国家、单位和个人的负担。

十八届三中全会关于“适时适当降低社会保险费率”的决定即将化为现实，消息虽然来得有点迟，但还是令人振奋。根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%。社保费率远高于国际普遍水平，已成众矢之的，加上时不时传出社保基金空转消息，双向夹击更加剧了公众的社保焦虑。

社保费率高位运行意味着什么?对企业来说，高费率正面增加了企业经营压力，减弱了企业活力，尤其是一些使用外来务工人员较多的建筑业、制造业、服务业;恶化投资环境，损害企业竞争力，影响对国际资本和国内资本的吸引力;缺乏制度吸引力，导致企业参保积极性不高，拉升社保违法现象;企业经营困难，对社会就业、经济发展构成不利影响。对个人而言，社保费率偏高，直接影响公众收入，从而影响消费指数。投资不足、内需不足，在出口低迷的情形下，国家经济发展前景不容乐观。因此，下调社保费率，无论对个人、企业还是国家的长远利益，都是一个重大利好。

问题是，钱从哪里来?这是公众听到社保费率下调之后短暂兴奋之后的后续反应。社保基金池子只有三股水，个人、企业、财政。假如个人缴费率暂时不动，减少企业支出，则只能指望财政有更大担当。有数据表明，发达国家社会保障往往占到财政支出的40%以上，新兴国家多在20%至30%之间。中国的财政支出用于社会保障部分的比例只有11%左右。单纯从数据来说，我国财政在这方面还有巨大上升空间。但是，我们不要忘记这样一个现实，我们的财政长期以来属于“建设财政”、“吃饭财政”。财政的一大部分需要用于投资、建设，刺激经济。各种公务机关维持自身运转，更需要一大笔钱。

中公教育集团·南通分校

中公教育·给人改变未来的力量

要让财政为社保托底，提供长期的、有效的保障，必须从以财政制度为中心的一系列制度改革上着力：一是尽快完善相关的法律法规，严格规范和界定各级财政在社保投入中的责任和义务，确保财政对社会保障事业的足额投入;二是适当转变财政投资方向，从直接投资刺激经济更多转向社会保障;三是拓展社保基金的资金来源，譬如从国企红利、土地出让收益等;四是进行机构改革，降低“三公”等行政经费支出，省下更多的钱。

如此，完善社会保障制度，加大对社会保障的投入，是化解诸如优化投资、平衡外贸、扩大内需、启动消费等诸多经济难题的妙招，宜需稳健推进，让公共财政成为社保基金最重的压舱石。

中公教育集团·南通分校

♛ 最后一公里巡查工作计划 ♛

“最后一公里物流”是物流配送的最后一个环节。特别是伴随电子商务时代的到来，城市物流配送早就成为连接电商企业与客户的重要纽带。也因此，在各类物流乃至经济论坛上，“最后一公里物流”总能吸引大家的目光。

大多企业，都是希望自家的业务量越多越好。只是，有时候，对于一家企业或者一个行业来说，数量的暴增或过于庞大，也会带来不少的问题。

比如，随着电子商务数量的爆发式增长，我国物流业务量出现了大幅度提升，一举成为了全球快递物流量最大的国家。

然而，网络消费模式转变促进物流行业繁荣的背后，是庞大的货物订单，也是物流配送不得不面对的一系列难题。

此间，“最后一公里物流”配送面临的问题尤为突出，它甚至已成为制约物流行业发展的主要障碍。对此，总结了6大亟待解决的问题。

1、配送管理牵涉部门众多，部门之间协调难度较大

多头管理可以说是物流面临的最大难题之一，自然包括城市配送中的末端环节--“最后一公里物流”。

具体来看，交管部门、城市规划、城市管理等部门的职责与分工有所差异，在对物流配送车辆和配送站点的管理上，也就容易发生冲突。

以一些城市为例，交管部门为了缓解市区拥堵的交通状况，通过发放进城车辆通行证的方式控制货车进城。然而，这种方式明显限制了配送车辆的通行与停靠，降低了物流运输的效率。

与此同时，这种方式也滋生了一些企业利用通行证外租的方式谋取暴利，大大增加了物流企业配送的成本。

再如，一些城市的交管部门实行“禁摩限电”，使得快递行业的送货电动车“身份尴尬”，快递电动车辆屡屡被查被扣，快递企业和消费者叫苦不迭。

此外，城市土地规划部门、城管部门在规划道路、商业网点、电动车停靠网店等过程中，忽视城市物流配送需求，没有预留足够城市配送站点和通行道路，造成停车难、配送更难等。

2、政策支持力度有待加强，不能止于纲要文件会议

初衷是好的，政策是好的，但落地时却就变了形、走了样。Why?

对此，起码可以发现一个原因、城市配送的发展，需要政府及相关部门的大力支持，但目前政府有关部门的支持力度仍不够。

比如，2015年11月17日，国务院法制办发布了《快递条例(征求意见稿)》;2015年10月23日，国务院发布了《关于促进快递业发展的`若干意见》等等。

这些“意见”明确了发展快递行业的总体要求、发展目标和重点任务，但却比较抽象化，缺乏可操作性、实际性的内容。

具体而言，其对如何从政策层面，从可操作性层面，鼓励快递企业发展，完善城市现代物流配送，打破快递行业发展瓶颈方面，给予具体的政策支持，还有很多待细化和待完善的地方。

至于各省市和地方，对于给予发展快递业务的政策支持，尤其是解决最后“一公里物流”问题方面，更多的是停留在纲要和文件、会议层面。

3、配送需求数量急速增加，交通拥挤矛盾已经凸显

新型城镇化建设逐渐提速，今年政府工作报告中更是提出，推动电商、快递进社区、农村。这就意味着，随着城市化进程不断加快，城市范围的拓展导致城市配送范围更加宽泛。

而为满足日益增加的物流配送需求，物流企业就需投入更多的配送车辆。如此一来，配送车辆的增加会使本就拥堵的交通状况更加恶化，前面提到的管理问题也会更加雪上加霜。

4、物流企业渴望控制成本，电商客户体验要求提高

电商客户的产品体验需求日趋多样化，而多样化的产品体验需要会加重城市配送环节负担。一些业内人士就反映，有些企业过于追求收派件速度，这在某种程度上让行业呈现病态。

于是，负担随之加重的后果就是，面对物流企业运营的最终目--获取更多收益，成本的增加必然会违背其盈利初衷。

5、配送企业之间缺乏合作，难以形成互利共赢局面

退潮后才知道谁在裸泳。目前，城市配送企业大多从事单一的运输、仓储和配送活动，其盈利模式单一，增值服务少，难以抵抗较大的行业风险。这是相当大的潜在危机。

与此同时，城市配送企业之间大多独自运营，各自固守封闭的物流、客户资源，相互之间缺乏沟通与合作，难以形成互利共赢的共同体。这也使得其在抵挡市场风险的过程中能力有限。

6、配送人员职业素养不足，缺乏专业物流配送人才

电影《天下无贼》中，葛优饰演的黎叔曾说、21世纪什么最贵，人才!这在影片中有些幽默的成分存在，但是现实世界中，确很符合实际。

比如，物流配送人才尤其是拥有专业系统知识的物流配送人才的缺失，就是制约“最后一公里物流”发展的重要因素。

当前，物流配送人员的岗位门槛较低，一般的人都可以成为物流配送员，在职业素养方面有待提高。

而且，在高速发展的信息时代，科学新颖的城市配送理论在物流实践中具有基础性的地位。但是，成熟的配送理论体系的匮乏，恰是我国“最后一公里物流”所面临的重大难题。

6大对策标本兼治堪称良方剑指顽疾才能迎来大发展

终端配送面对的种种难题，何时才能迎刃而解?

问题出现，就要解决，否则也是躲不过，拖不过的。

所以，“最后一公里物流”常年存在的诸多问题，作为我国城市配送领域面临的巨大挑战，必须直面。

而为妥善解决它们，提升配送服务质量，满足终端客户多样化的体验需求，谢辉等企业人士认为，需要从物流企业自身和政府政策等多个角度来逐步改善。

综合来讲，其所提出的可以概括为如下几点、

1、自建物流体系

对于电商、物流企业而言，建立一套独立完整的物流体系是最为理想的。

作为一个完整的物流体系的末端环节，可以采取设置地铁自提点、社区自提柜以及便利店等方式来弥补“最后一公里”的配送缺陷。

不过，地铁自提点和社区自提柜虽然高效快捷，但需要物流企业前期高额的成本投入。此时，若政府与企业共同投资或者多个企业联合投资，将会大大降低企业的风险与成本。

目前，一些快递企业在各城市居民小区建立的“E邮柜”公共服务站点，就是很好的尝试和创新。

这种集约化的配送模式能够使企业更加灵活的选择配送时间，降低配送成本，同时还可以保护消费者的隐私，满足用户多样化体验需求。

2、倡行共同配送

共同配送又称作“第三方物流服务”，它是多个客户联合起来共同由一个第三方物流服务公司来提供配送服务。

当货物进入城市后，物流企业不再单独进行派件，而是由一个专门的配送末端统一配送。

共同配送的优势在于可以通过规模化的统一配送模式降低物流企业成本，提高物流资源的利用效率。

同时，共同配送可以减少物流企业各自进入市区的车辆，能够在一定程度上改善城市中心拥堵的交通状况。

3、与第三方合作

第三方合作模式主要是指物流企业与便利店、商场超市、社区物业、机关学校开展投递服务合作。

便利店、社区物业等第三方可以为网购客户提供代收包裹的服务，用户可以就近选择身边的合作网点进行自提。

物流企业采取此种配送模式投资较少，容易操作，但需要物流配送企业制定完善的合作方案，需要获取便利店、社区物业等第三方的大力支持和密切配合。

4、加大政策支持

政府应当颁布更多的关于城市配送的规范，同时对已经存在的规范做更加细致详尽的规定。

首先，应当废除通行证制度，还原物流行业的市场性。因为单纯的限行措施无法从根本上解决城市配送需求与城市交通容量的现实矛盾。

其次，通过大量的社会调研，制定相关规定，解决“最后一公里”物流企业配送车辆的交通工具限制及进城通行、装卸作业等方面问题，提高快件运输车辆的配送效率。

5、培养专业人才

为了促进现代物流行业和城市配送企业的发展，应当加快培养一批具备现代物流知识和业务能力的专业人才。

国家应鼓励相关物流专业院校开设“最后一公里物流”配送课程，加强“最后一公里物流”配送理论研究，培养更多更优秀的“最后一公里物流”配送专业人才。

而物流企业可通过不断更新管理理论知识，丰富管理经验，加强与专业院校、研究咨询机构紧密合作。

这样，将可提高企业自身的“最后一公里物流”配送核心能力，从而更有效地解决城市配送“最后一公里物流”问题。

6、纳入城市规划

物流兼具生产性服务和生活性服务属性，与诸多产业关联密切，也与消费升级紧密相关。因此，联动发展实现融合方能共赢，包括“最后一公里物流”也不例外。

但如何才能实现联动和融合?一方面需要国家针对城市配送制定中长期规划，另一方面，各地还要考虑自身实际情况，从可持续发展的角度将“最后一公里物流”纳入整体规划当中，将其当做系统性工程去做。

比如，电动物流车在终端配送上的应用，既需要补贴促动购车热情，也需要激励车企加大投资研发力度，更需要电网、充电桩等设施的合理布局和快速落地。只有这样，各项基础性工作全面到位，才能在终端配送上更好践行绿色物流。

♛ 最后一公里巡查工作计划 ♛

很痛，很痛，我活了快三十年，才知道原来想一个人可以这么的痛，不但是精神上的痛，竟然连生理上都会跟着痛，心口窝痛了足足一个星期，实在没有办法才去医院检查，大夫说我得了心肌炎，我有点纳闷，这难道就是古时候所说的相思成疾？相思病等于心肌炎？这一堆药不知道要吃到什么时候，步履蹒跚，漫无目的，整个人都傻了，被匆匆的路人撞了无数次，被几个司机恶狠狠地骂了几次，完全痴呆的样子，颓废的坐在路边，头发乱乱的，一个月没理发，俩个星期没洗，鞋也穿错了，一只黄的，一只黑的，衣服也不知道压在什么地方，好像百褶裙一样的皱巴巴的耷拉在身上，手里装药的纸袋随手放在前面的地上，不知道坐了多久，早上出的门，现在路灯已经亮了，拿起药袋准备要走的时候发现药袋里竟然有十几张毛票，还有硬币，我愣了一下，对着路边的玻璃看看自己，我很像乞丐吗？

磨磨蹭蹭的回到我和她曾经的小窝，打开门之后又呆呆的站在门口，半年前只要我一回来她就像一只小兔子一样蹦跳着过来抱着我，缠着我，现在回来只有冰冷的孤独的风扑面而来，阳台门窗都开着，任由孤独的风扫过我的面，懒洋洋的打开电脑，快八点了，她应该在网上了，相隔三千三百公里，只能用网络诉说思念，每天都要视频一次，每天都傻乎乎的对着摄像头撅撅嘴，表示亲吻着对方，算着日子，数着小时，掐着分钟，盯着秒数，时间对我来说好像静止了，呆呆的看着她灰色的头像，心里又是空落落，看了一会心口窝又是一阵刺痛，哎……该吃药了，我是不是老了？这种痛的感觉会一直延续下去？剧烈的咳嗽过后鼻子竟然开始流血，我是不是快要死了？低着头看着血一滴一滴的落在雪白的瓷砖地面，砸开一朵一朵小血花，很美，很凄凉，想起一首诗，一朵俩朵三四朵，五朵六朵七八朵。热血，为你流，热泪，为你奔，八点半，独特花茶头像亮起来，滴滴声，一个可爱的小表情，撅撅着小嘴亲吻着，我飞快的擦着血，让脸上一点都没有血迹，同样回一个一样的撅撅小嘴的表情，简单的问候，简单的回答，平淡的像一杯白开水，但是我心里已经沸腾，有的时候手都会颤抖，有时候连一句话都写的支离破碎，因为网络对面是我的小公主，离开我快半年的小公主，越来越浓的思念压的我喘不过来气，以前睡觉之前总是满脸幸福缠着我给她讲故事，那怕那个故事她听了一百遍，讲到精彩的地方她长长的睫毛一闪一闪的一直追问着然后呢？然后呢？讲到紧张的时候俩只小手紧紧的抓着我的胳膊，每晚的睡前故事陪伴了她四年半，看着她渐渐熟睡，轻轻盖上被子，静静的看她一会才会睡去，我已经养成习惯了，在夜里我最少会自动醒来三次以上，因为我的小公主总会乱蹬被子，一次次的给她重新盖好，别看她胆子小，但是在梦里胆子很大，好几次她大概是梦里练功夫，给我打的鼻青脸肿，我又不敢吵醒她，默默地卷起被子缩在床尾挨到天亮，早上起床她还会心疼的看看我脸，关心的问我是不是撞到厕所的门框上了……………………

八点五十，QQ又亮了一下，：老公猪，你干嘛呢？怎么不理我？我总是无言以对，不是不知道说什么，而是说不出来，太多要说的话，只是已经用语言无法表达的话语让我怎么说呢，我知道她很想听一听情话，这情话就像大姨妈，不来很担心，来了又很恶心。我只能简单的敷衍，然后又是简单的回答，简单质问，简单的道别，也许只有那深深的一个吻才能表达出什么，再看着她QQ的头像变成灰色，一种无尽的孤独袭来，看着电脑显示器发呆，肚子一阵叫声让我想起来一天没有吃东西了，懒懒的走到厨房，看着冷锅冷灶，脏碗脏盘子堆了一水池，再看看冰箱，这冰箱三个月没有插电了，半年前我总是屁颠屁颠的厨房忙的不亦乐乎，做好了一大桌子菜，然后看着我的小公主满足的咂巴咂巴嘴说一句真香，真好吃，然后我忙乎了许久的劳累一扫而光，幸福的陪着小公主吃饭，现在没有任何动力让我在厨房忙乎，就连那个特大号围裙都被我当成了门帘，拿了一盒泡面，心想再最后凑合一顿，明天一定好好祭奠自己的五脏庙，只是这个想法已经持续三个月了……

冰冷的床，把自己狠狠的砸在床上，盯着满是夜光星星的天花板，以前我累的时候我那小公主总会蹦蹦跳跳的在我后背跳舞，80斤的体重在我宽大的后背舞动，好似一个顶级按摩仪器一样舒服，她蹦跶累了我也舒服极了，然后我们俩仰面躺着数着天花板上的星星，她总是能看出这个星座那个星座的，我说她崇洋媚外，她说我老土落后，然后嘻嘻哈哈的疯作一团。

又一天过去了，看看手机里的日历表，记录着这一百八十多天的孤独，不知还会孤独多久，我可爱的小公主，你睡了吗，我去梦里找你……………………

♛ 最后一公里巡查工作计划 ♛

XX年的安全生产工作，要做到未雨绸缪，防患于未然。在安全生产、消防工作、房屋安全等方面的工作要进一步理清工作思路，抓好工作重点，制定好工作计划，注重工作的实效性。作为安全生产监管科室，要清醒的认识到安全生产工作必须确保一条主线。

1.安全生产工作确保“双零”的目标;

2.要加强高层建筑消防安全;

3.物业小区、直管公房的防汛、防火工作不出任何任何安全隐患;

4.加强拆迁工地施工安全及城市房屋安全监管工作;

5.依法查处房地产行业及物业服务企业的违规行为;

6.处理城市房屋的装修投诉处理率100%。

主要做好以下10项工作：

继续开展好“百日安全生产活动”，严格实行“一岗双责”制，落实到每个职能科室，落实到每个企业，每季度组织召开安全生产相关会议，进一步明确安全生产相关责任，切实贯彻落实安全生产责任制度，涉及安全生产的相关科室按职责分工，进一步完善和优化安全生产监管体系，充分发挥监管体系的作用。1—2月份为防火，防烟花爆竹引起火灾的宣传和自查阶段，3月初为安全生产工作宣传阶段，组织街道对城市房屋安全工作、农村自建房屋的协管员工作，玻璃幕墙的'统计、排查工作、安全社区创建工作进行宣传和培训，并下发宣传资料，在积极做好安全生产检查和治理工作的同时，加大宣传力度，不断丰富内涵，面向社会、面向行业、面向群众，通过多种渠道，广泛深入地开展了宣传教育活动，努力营造安全生产良好氛围。

3月中旬重点做好消防安全的宣传工作，邀请区消防大队专业人员对物业服务企业、直管公房项目负责人进行培训，下发宣传海报，宣传资料，房屋装修宣传手册，并有针对性的选择1个高层建筑小区和一个多层物业小区进行消防演练，对物业服务企业的消防预案，各种消防器材的使用、更换、补充情况进行检查。

推进农村自建房屋协管员工作的开展，按市局房安办的要求，指导涉农街道建立安全协管员工作，增强农村自建房屋的安防意识，今年7月份前，完成四个涉农街道中除西华街道办事处外的三个街道办事处

农村自建房屋协管员的组建设工作，计划于3月初为宣传、培训、组建阶段，4月份分别对四个涉农街道进行组建情况进行检查督促，8月30日前向市局上报协管员工作总结情况，确保农村房屋不出安全问题。

针对地区天气变化特点，4月初进行防汛预案的制定，并向物业服务企业等所管辖单位下发防汛工作的通知，5月中旬并对我区地势较地，容易引起水涝、引起水灾的物业小区分别进行一次防汛演练，检查防汛预案，7—9月份督促物业服务企业自查防汛工作，及时上报防汛工作自查表，确保本年度防汛工作无隐患。

(五)构建联合排查机制，做好玻璃幕墙排查工作，

按照市局对玻璃幕墙的排查、排危、统计工作的要求，计划于5月初对新增的建筑群体进行检查，并进一步进行统计，对存在安全隐患未整改的，进行督促检查，并下发整改通知，对问题较多，粘胶部位脱落明显，有安全隐患的，及时要求整改，并组织人员进行复查，9月30号前向市局上报XX年玻璃幕墙工作开展情况及统计表。

按照《开展创建全国安全社区工作》要求，3月初为宣传培训阶段，对物业小区的志愿队伍组建情况，无障碍设施的建设情况进行督促检查，4月份向全区物业服务企业下发《开展创建全国安全社区工作》的通知，督促物业服务企业配合街道办事处、社区，做好创建工作。

梳理工作要点，明确职责分工，牢固树立“执法为民、服务群众”的意识，进一步增强对群众的热情和感情，着力解决接待群众不耐心，解决问题不用心，对待群众诉求不关心的问题，杜绝群众投诉执法人员的现象。对外公开投诉电话上班时间安排相关人员进行值守，对反映问题或投诉业主做到态度和蔼，语气平和，认真记录，现场查处，及时回复，保证投诉处理率达到100%。

在做好日常公房监管和我区房屋结构安全检查的基础上，建立健全房屋使用安全应急机制，今年主要关注通锦桥26号院房屋地基下陷的排危处理工作，及时进行政策宣讲，协调街道办事处按照属地管理的原则做好排查，巡查工作;对观音阁前街27号的维修事宜进行协调相关部门进行处理;对解放路217号新建楼盘造成附近居民院落墙体裂隙的安全鉴定和排危处理;及时做好对城市房屋的安全监管和应急处置工作。

继续抓好拆迁工地规范化管理，要求各单位必须按照房屋拆迁相关程序施工，做到文明施工。对旧房拆除必须打围、保洁，采取湿法作业法，拆除旧房的建筑垃圾必须在规定的期限内采用密闭式运输车辆清运;对待建工地必须实行硬围打筑，达到围墙景观化。建立“扬尘”管理工作联络制度，层层签订拆迁工地“扬尘”管理责任书，明确责任和要求。对部分扬尘污染较重的拆迁工地，组织开展了扬尘污染集中整治专项行动，有效地改善了城区环境和空气污染质量，确保拆迁工地不发生安全事故和扬尘污染事故。

今年的执法工作要进一步加大执法的力度，作为房地产行业监管部门，对企业的监管和查处不能局限于有诉求查处，而应该变被动为主动，普查与巡查相结合，牢固树立良好的房政监察工作人员职业道德观，勤奋敬业，踏实工作。进一步加大执法力度，找准执法廉政风险防控的着力点，不断完善和创新权力运行、公开透明和工作方式等制度机制，实现依法执法、廉洁执法、阳光执法，树立执法队伍的良好形象，要进一步发挥房地产监察队伍的战斗堡垒作用，执法工作做到敢抓敢管、敢于较真，发扬讲实话、办实事、敢担当、抓落实的工作作风，坚决克制执法工作拖、拉、散、慢，踢皮球的现象，整顿和规范物业服务企业和开发商市场秩序。坚持依法行政与规范企业行为并重，建立诚信平等、健康有序的市场环境。

♛ 最后一公里巡查工作计划 ♛

物资集团作为一家负责任的企业，必须时刻关注自身的生产运营情况，确保生产过程的安全和稳定。为了达到这一目的，物资集团制定了巡查工作计划，以便及时发现并解决存在的问题，从而使企业的生产更加顺畅。

在巡查工作计划中，首先是明确了巡查的范围和内容，以确保巡查工作的全面性和准确性。物资集团的生产覆盖范围较广，包括采矿、运输、加工、储存等各个环节，因此巡查工作必须针对各个环节进行，特别是与安全环保相关的方面。

其次，在巡查工作计划中，物资集团要求每个岗位的员工都要参与巡查工作，让他们在生产过程中发现任何存在的问题并及时反馈。这样，不仅能够发现问题及时解决，而且也起到了培养员工安全意识和责任感的作用。

再次，物资集团还要求对生产和员工进行全面的记录和统计，以便对巡查工作的情况进行及时分析和总结。这些数据可以用来评估巡查工作的成效和改进方向，并且还可以用来优化企业的生产计划和管理机制。

最后，在巡查工作计划中，物资集团还明确了巡查的频率和方式。采取巡视、巡查、巡逻等形式实施巡查工作，以确保巡查的全面性和及时性，同时也可以增强员工的安全意识和责任感。物资集团还利用现代科技手段，如无人机、摄像头、传感器等设备对生产现场进行实时监控，确保产线的情况得到有效掌控。

综上所述，在物资集团的巡查工作计划中，每一个步骤和环节都得到了详细的规划和安排，目的就是为了保证企业的安全和生产的稳定性。这种细致入微、科学合理的管理方式不仅可以提高企业在市场竞争中的竞争力，而且也更好地保护了员工的安全和健康。

♛ 最后一公里巡查工作计划 ♛

       篇一：省委巡视组工作安排、方案(全)省委巡视组在xx县

       巡视期间工作安排一

       见面会工作安排

       一、时 间：1月1日上午9:00

       二、地 点：县委一楼大会议室

       三、会 标：省委巡视组与xx县县级领导班子见面会

       四、人员范围： 1.主席台上人员名单：、、2.主席台下（约 人）

       第1排左侧：省委巡视组成员以及市委联络组成员；（滕部长陪同）

       第1-2排中间：四大家领导班子成员（公、法、检）（人）； 第3-4排中间：县级离退休领导干部（人）

       第5排中间：县纪委领导班子成员（人）

       第6—7排中间：各乡镇党委书记（人）

       第8—9排中间：近三年来退休的正科级领导干部（人）其他参会人员：乡镇长及乡镇副职、县直部门副局级以上、驻农中省市直单位主要领导（人）。

       五、会议日程: 会议由县委书记 主持: 1.省委巡视组组长讲话；

       2.县委书记李忠斌做表态发言；

       3.xx委常委、纪委书记 讲话。

       附件：参会人员名单

       注：1.由宣传部邀请 日报、电视台、日报、电视台。

       2.由组织部负责组织民主测评，会前2天发给每位参会人员，见面会开会前把测评票收回。中共xx县委办公室

       2022年 月 日

       省委巡视组在11县

       巡视期间工作安排二

       汇报会工作安排

       一、时 间：1月26日13:00时

       二、地 点: 11宾馆一楼报告厅

       三、人员范围: 1.成员；

       2.人大主任、政协主席、法检两长

       于11县党政班子全面工作的汇报

       注：1.人大、政府、政协班子交材料

       2.纪委、组织部、法院、检察院、发

       社局、民政局、住建局、环保局、国土局、信访局

       时 间：待定

       部汇报三年来选拔任用干部情况;2.关于领导班子工作情况

       情况;3.年来的工作情况；

       视组成员、本部门中层以上干部 省委巡视组在11县 2 个别谈话工作安排

       省委巡视组全体县党政班子成员、四、会议日程： 听取李忠斌书记关其他部门汇报会：改局、审计局、人汇报内容：1.组织纪委汇报三年来和县党风廉政建设其他部门汇报三人员范围：省委巡巡视期间工作安排

       一、时 间:1月1—1月10日

       二、地 点：11宾馆、、号房间(由事务局安排负责)

       三、人员范围： 1.县委、人大、政府、政协和纪委领导班子成员；

       2.法检两长，其他市管干部；

       3.县委、人大、政府、政协办公室主任；

       4.县委组织部副部长；

       5.法院副院长、政治处主任、纪委书记；

       6.县检察院副院长、政治处主任、纪委书记；

       7.中省市直部门和县直部门正副职领导干部；

       8.各乡镇党委书记、人大主席、副书记、正副乡镇长；

       9.部分县级离退休领导干部；

       10.部分大型民营企业法人代表；

       11.民主党派驻会负责人；

       12.部分县以上党代表、人大代表、政协委员；

       13.村、社区书记各1人。

       四、联系人：

       注：谈话前，由组织部提供被谈话人员名单，提供大型民营企业法人代表名单和省市基层党代表、人大代表、政协委员名册。

       省委巡视组在11县

       巡视期间工作安排3 座谈会工作安排

       一、时 间：巡视组根据具体情况和工作进度，随机安

       排布置（1月10日以后）

       二、地 点：待定

       三、人员范围:待定

       篇二：2022年年度巡查工作计划

       2022年年度巡查工作计划

       一.按照市局、分局巡查工作要求,制定本工作计划 二.2022年上半年巡查工作,根据巡查工作制度的要求, 按行业分类方式,针对

       （一）食品市场类:对经营食品、饮料、调料、酒类、蔬菜、食用原料等市场实行每周一次巡查。对特定的集中从事食品经销的经营场所，如集贸市场、食品展销会、饮食副食街以及车站、码头、景点、广场等公共集中消费场所实行每周两次巡查。

       （二）高危品市场类：对经营危化品、石油化工品、爆炸物品、高压容器商品、药品、化妆品等市场实行每半个月一次巡查。

       （三）生活资料（日用消费品）市场、生产资料市场类：对生活资料（日用品）市场、生产资料市场实行每两个月一次巡查。对特定的经销场所，如商场、超市、生活、生产资料市场以及主次干道商业门点，实行每月一次巡查。

       （四）生产要素市场类：对各类生产要素市场的巡查，实行每半年进行一次巡查。

       三.结合市场实际,具体安排如下: 1.2022年1-6月,以巡查“市场主体是否按规定办理年检、验照手续”为主,完成其它10项内容的巡查。2.2022年7-12月,以《食品安全法》正式实施一周年为契机,巡查“食品经营主体是否落实食品安全管理制度”;结合“合同监管职能示范点”工作完成其它各项内容的巡查。

       四.严格遵守巡查工作制度的要求,每次巡查应至少有两名以上执法人员,并做好巡查记录。

       五.坚持巡查、宣传教育相结合,在巡查中积极做好相关法律法规的教育宣传工作。

       六.本计划可根据实际工作进行调整。

       2022-1-19 篇三：2022日常性卫生监督巡查工作计划

       金龙镇卫生监督分所日常性卫生监督巡查工作计划（2022年）

       为切实做好辖区食品卫生、职业卫生、饮用水卫生、学校卫生、非法行医和非法采供血事件报告和卫生监督巡查工作，根据《2022国家版基本公共卫生服务规范》，结合我镇实际，制定本计划。

       一、目标

       以“卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，保障公共卫生安全”为目标，按照统一规划、整合资源的原则，依托基层公共卫生服务体系，在村卫生室实施卫生监督协管工作，及时收集上报公共卫生事件信息，有效打击违法行为和预防处置突发公共卫生事件，确保人民群众身体健康。

       （一）食品安全信息报告

       发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，及时报告卫生监督机构并协助调查。

       （二）职业卫生咨询指导

       在医疗服务过程中，发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，并对其开展针对性的职业病防治咨询、指导，对发现的可疑职业病患者向职业病诊断机构报告。

       （三）饮用水卫生安全巡查

       协助卫生监督机构对农村集中式供水和学校供水进行巡查，协助

       开展饮用水水质抽检服务，发现异常情况及时报告；协助有关专业机构对供水单位从业人员开展业务培训。

       （四）学校卫生服务

       协助卫生监督机构定期对学校传染病防控开展巡访，发现问题隐患及时报告；指导学校设立卫生宣传栏，协助开展学生健康教育。协助有关专业机构对校医（保健教师）开展业务培训。

       （五）非法行医和非法采供血信息报告

       定期对辖区内非法行医、非法采供血开展巡访，发现相关信息及时向卫生监督机构报告。

       二、服务流程

       篇四：2022日常性卫生监督巡查工作计划

       麻河口镇卫生院卫生监督巡查工作计划

       （2022年）

       为切实做好辖区食品卫生、职业卫生、饮用水卫生、学校卫生、非法行医等卫生监督巡查工作，根据《2022国家版基本公共卫生服务规范》，结合我镇实际，制定本计划。

       一、目标 以“搞好卫生监督工作，保障公共卫生安全”为目标，按照统一规划、整合资源的原则，依托基层公共卫生服务体系，在辖区实施卫生监督协管工作，不定期对被监督单位开展卫生监督巡查工作，及时收集上报公共卫生事件信息，有效打击违法行为和预防处置突发公共卫生事件，确保人民群众身体健康。

       （一）食品安全信息报告

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       发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，及时报告卫生监督机构并协助调查。

       （二）职业卫生咨询指导

       在医疗服务过程中，发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，并对其开展针对性的职业病防治咨询、指导，对发现的可疑职业病患者向职业病诊断机构报告。

       （三）饮用水卫生安全巡查

       协助卫生监督机构对农村集中式供水和学校供水进行巡查，协助开展饮用水水质抽检服务，发现异常情况及时报告；协助有关专业机

       构对供水单位从业人员开展业务培训。

       （四）学校卫生服务

       协助卫生监督机构定期对学校传染病防控开展巡访，发现问题隐患及时报告；指导学校设立卫生宣传栏，协助开展学生健康教育。协助有关专业机构对校医（保健教师）开展业务培训。

       （五）非法行医和非法采供血信息报告

       定期对辖区内非法行医、非法采供血开展巡访，发现相关信息及时向卫生监督机构报告。

       二、服务流程

       2022年1月10日

       篇五：2022年xx乡医疗市场监督巡查工作计划

       2022年xxx乡卫生监督协管站日常医疗

       市场监督巡查工作计划

       为全面加强本乡医疗市场卫生监督巡查，规范执业行为，严厉打击非法行医行为，净化医疗市场秩序，根据《执业医师法》、《母婴保健法》、《医疗机构管理条例》等法律法规规定，现制定2022年本乡医疗市场卫生监督巡查工作计划。

       一、摸清本底，建立和完善“两项”档案

       按照省卫生厅要求和医疗卫生机构分级管理原则，进一步摸清辖区医疗卫生机构本底，建立卫生监督机构卫生监督管理档案和医疗机构依法执业档案，并随时掌握动态变化情况。

       二、明确监管职责，落实分级监督管理制度

       根据《关于进一步加强医疗卫生机构监管工作的意见（试行）》要求，按照“谁审批、谁管理”的原则，市、县两级卫生行政部门监督机构对各级各类医疗机构实行医政执法分级管理，进一步明确监管职责。切实做到“任务明确、职责清楚、措施得力”。清楚.三、建立专家指导制，提高医政执法技术含量

       根据医政执法工作需要，聘任医疗机构行政管理人员、有关专业技术骨干，建立特约卫生监督员专家库。邀请特约监督员参与执法检查、提供专业咨询、案件研讨等工作，发挥医学专家精通业务的专长，对医政执法工作进行业务指导，提供技术支撑，促进执法人员办案能力水平的提高。同时，特约卫生监督员作为各医疗机构的信息联络员，及时将医政执法信息和工作部署传达到各自医疗机构，起到信息沟通和桥梁作用。全 医护人员支持工作.四、实施综合执法，加强医疗机构的监管力度

       根据省卫生厅工作要点，2022年对大小黑诊所及未办理相关证件的村级卫生室医监督检查覆盖率不低于95%，推动各项

       工作取得实质性进展。为提高和避免出现违法执业、出租、承包科室、使用非卫生技术人员、医疗事故、非法医疗广告等 行为，要加大管理力度，做好综合执法工作。

       五、建立巡查制度，完善网格化管理体系

       建立健全巡查制度并完善网格化监管体系，把辖区内各村执法工作具体分解到相关科室和每位卫生监督员，确保网格到底、责任到人。将卫生监督执法和打击非法行医专项行动的工 作重心进一步下移。对本乡结合实际任务工作。

       六、开展采供血机构、临床用血单位和母婴保健机构专项执 法检查

       本站配合卫生监督部门将对全市采供血机构、临床用血单位和母婴保健机构以及开展母婴保健专项技术服务的机构进行全面执法检查，规范采供血和临床用血以及母婴保健专项技术服务工作，严厉打击非医学需要胎儿性别鉴定及选择性别终 止妊娠等违法行为的发生等。

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试题：

1海里等于多少公里

答案：

1海里=1。852公里(千米)

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海里，有时以一个双音节单字里代表，符号为nm，是一个于航海使用的长度单位，相等于国际单位制1，852米。

“海里”传统上定义为围绕地球一圈的一角分(一圈等于360度，1度等于60分，故1海里的长度是子午线长度两倍÷360÷60)。它可从航海图中，以子午线的上纬度的改变来量度。

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我们这一个学期是有举行一个校园跑，然后女生的话需要跑40公里，其实就觉得上了大学之后，自己真的就特别感慨，说学校的所有人啊，老师领导都特别的善解人意。就都特别的近人情吧，怎么说呢？就比如这个校园跑问题，本身他就是随意设置，然后那第一四开始的这个规则就是你要围绕着这个校园，哪个地方过去跑一下，就是有一个打卡的点，但是呢，这一次打开了点，你就很难去找到你还要在路上，就在学校的那些路上各条路上去跑啊，然后去找啊，就特别的不安全，因为有的时候也会有其他校外的人进来就得有些车嘛，然后这一当时就特别的方跟这一种活动，因为就觉得你在那里跑真的就是边跑边找就特别的傻啊，自己看着别人这么做这一周我觉得不想要去做这一件事情，然后当时确实也是有那么一些些小小的担心自己这一项活动没有办法正常完成，因为就安排是这样子去做吗，那是后来就是学校他带了这一些规则，自己就觉得好像就挺庆幸自己没有那么早去，开始了就敢。比较合理性的安排规则。

就后来就改成了在学校的跑道上去跑步嘛，真的就非常合理了，所以自己后来就也开始去跑，但是一开始就是说女生她是1.5~3公里每一天就只能打卡这各数字之间，其他数字就不能作数嘛，然后当时就上体育课的时候就有人去上了，一个体育老师吐槽了，说为什么会有上限了呢，就是说你要有下限，那我们有什么问题没有什么话能说，但是为什么要有上限呢，然后老师他那时候反应就是说因为怕我们就受伤了嘛就跑太多，然后可能就大持不住，所以一开始就是3公里那时候后来竟然就改了5公里，其实她改的时候自己都不知道，因为他每一次有那些公告的时候，自己都没有去认真的看。

是后来就跟自己吃饭的一个朋友嘛，然后他就跟自己说，他现在已经可以跑5公里了，然后她和她的那些室友合作的时候就会跑5公里，其实是这么合作的，就是可能一个人跑几圈这样子就拿着大家的手机，然后在那里跑，其实真的就是哪里会有需求就哪里会有消费，就这个校园跑出来之后就开始有人就是拿钱带跑了，就这样子赚钱。然后现在的话自己是跑了10天差不多，虽然说自我感觉自己是有经常性的在跑步的，但是没有想到就那一个记录里面只记录了这10天这个跑步时间就觉得可能就是自我感觉，有一种我好像积极了在跑步，然后就每一天都有在跑步的这种错觉。现在他是30公里，还剩下差不多半个月的时间，可以让自己去跑接下来的10公里，就觉得其实还是蛮庆幸说这个学期有这一项活动的就能够让自己去动起来。

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近年来，随着社会的不断发展，物资集团的地位也越来越重要。在集团各项业务的日常管理中，巡查工作无疑是一个非常重要的环节。因此，物资集团巡查工作计划的制定，对于保证集团内部各项业务的顺利进行具有非常重要的意义。

一、物资集团巡查工作计划的基本内容

物资集团巡查工作计划应当包含以下几个方面的内容：

1、巡查地点和范围：物资集团巡查工作计划应先对巡查地点和范围进行明确划分。巡查地点应包括集团内部各个部门、办公室、仓库等场所。

2、巡查时间和频次：物资集团巡查工作计划要对巡查时间和频次进行明确规定。巡查时间应根据集团各个部门的实际情况，合理规划巡查时间。巡查频次也应因地制宜，视巡查内容的重要程度而定。

3、巡查内容：物资集团巡查工作计划重点关注各项业务的规范性、安全性、操作性等方面，确保集团内部各项业务的正常开展。

4、巡查人员和方式：物资集团巡查工作计划应指定巡查人员，并明确巡查的方式。巡查人员应经过专业培训，并且必须具备充分的工作经验。

5、巡查结果和整改措施：物资集团巡查工作计划对巡查结果和整改措施进行明确规定。巡查结果包括巡查报告、问题清单等，整改措施应由巡查人员根据问题情况制定相应的解决方案。

二、物资集团巡查工作计划的实施步骤

物资集团巡查工作计划的实施步骤可以概括为以下几个方面：

1、制定巡查计划：根据实际情况，制定巡查计划，明确巡查领域、时间、频次等。

2、组织巡查人员：制定巡查人员的组织方式，明确巡查人员的任务和职责，为巡查工作的顺利实施提供保障。

3、开展巡查工作：根据计划安排，巡查人员在巡查地点内按照巡查内容进行巡查，注意及时记录问题。

4、整理巡查结果：根据巡查记录整理巡查结果，汇总问题清单，制定整改措施并报告相应的领导机关。

5、落实整改措施：根据领导机关的要求，较实整改措施，把问题解决。

三、物资集团巡查工作计划的特点

1、科学性：物资集团巡查工作计划的制定必须严格按照科学的方法进行，以保证巡查工作的严谨性和准确性。

2、随时性和有效性：物资集团巡查工作计划应具备随时性和有效性，对问题进行及时发现和解决，尽可能减小集团内部各项业务的损失。

3、灵活性：物资集团巡查工作计划应具备一定的灵活性，可以根据工作的变化进行适当的调整。

4、完整性：物资集团巡查工作计划应是一个系统化、完整化的工作计划，对集团内部的各项业务进行全方位、多方位的监督和管理。

四、总结

物资集团巡查工作计划是集团运营管理中非常重要的一环。制定科学的巡查计划、组织巡查人员、开展巡查工作、整理巡查结果、落实整改措施等步骤都需要做到严谨、严密、全面。只有如此，才能有效保障集团内部各项业务的正常开展，促进集团的健康发展。

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7月22日下午，运城市审计局按照全市党员干部作风大整顿活动总结暨常态化作风建设推进会精神，组织全体人员观看了全市党员干部作风大整顿活动纪实片《打通最后一公里》。

《打通最后一公里》纪录了作风大整顿以来，运城市真刀真枪搞整顿、真查真改求实效、真心真意纾民忧，以提高执行力为重点改进作风，坚持问题导向、目标导向和效果导向，打通制约执行力的难点痛点堵点，查处了一批为官不为、浮庸懒滑慢的干部作风问题，着力打通最后一公里，推动形成了想作为、敢作为、善作为的良好风尚。

结合审计工作实际，运城市审计局组织在市区审计的人员在五楼会议室观看，赴各县的审计组以视频转播的形式组织了观看，做到了应学尽学、应看尽看，使人人心灵受到震撼、人人思想受到触动，人人受到深刻教育。

会议要求，作风建设只有进行时，没有完成时，优良的工作作风是高质量完成各项工作任务的关键，我们要继续认真落实落细作风大整顿的各项措施，驰而不息改作风、抓落实，当好国家经济安全的守护者，为推动运城全方位高质量发展作出更大贡献。

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南宁市横县县委常委、纪委书记麻新桃陪同巡查。

18日，在横县纪委监察局会议室，麻新桃向巡查组汇报了横县开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作情况。自20xx年9月开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作以来，横县紧紧抓住当前基层违纪违法、侵害群众权益的突出问题，围绕“六个一批”的目标，通过严抓主体责任、组织协调、宣传教育、渠道来源、察访核验、纪律审查、建章立制、巡查调研八个方面，深入开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作，专项工作取得阶段性成效。

汇报结束后，巡查组查阅了有关文件、会议记录、相关财务账目等资料, 与横县交通局、住建局、财政局、农业局等单位负责人、横县人大代表、政协委员、民主党派及无党派人士座谈，详细了解了横县开展专项工作的情况。

19日，巡查组还深入横县教育局，卫计局，六景镇利垌村等地开展巡查调研相关工作。

巡查调研期间，巡查组对横县开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作所取得的成效给予充分肯定，并提出了许多宝贵的建议和意见，希望横县各级纪检监察部门继续开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作，把握突出查办案件、提高群众知晓率、建立长效机制这三个工作重点，不断做深、做细、做实专项工作，确保专项工作取得群众满意的效果。

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市场监督巡查工作计划

为全面加强本乡医疗市场卫生监督巡查，规范执业行为，严厉打击非法行医行为，净化医疗市场秩序，根据《执业医师法》、《母婴保健法》、《医疗机构管理条例》等法律法规规定，现制定20xx年本乡医疗市场卫生监督巡查工作计划。

一、摸清本底，建立和完善“两项”档案

按照省卫生厅要求和医疗卫生机构分级管理原则，进一步摸清辖区医疗卫生机构本底，建立卫生监督机构卫生监督管理档案和医疗机构依法执业档案，并随时掌握动态变化情况。

二、明确监管职责，落实分级监督管理制度

根据《关于进一步加强医疗卫生机构监管工作的意见（试行）》要求，按照“谁审批、谁管理”的原则，市、县两级卫生行政部门监督机构对各级各类医疗机构实行医政执法分级管理，进一步明确监管职责。切实做到“任务明确、职责清楚、 措施得力”。清楚.

三、建立专家指导制，提高医政执法技术含量

根据医政执法工作需要，聘任医疗机构行政管理人员、有关专业技术骨干，建立特约卫生监督员专家库。邀请特约监督员参与执法检查、提供专业咨询、案件研讨等工作，发挥医学专家精通业务的专长，对医政执法工作进行业务指导，提供技术支撑，促进执法人员办案能力水平的提高。同时，特约卫生监督员作为各医疗机构的信息联络员，及时将医政执法信息和工作部署传达到各自医疗机构，起到信息沟通和桥梁作用。全 医护人员支持工作.

四、实施综合执法，加强医疗机构的监管力度

根据省卫生厅工作要点，20xx年对大小黑诊所及未办理相关证件的村级卫生室医监督检查覆盖率不低于95%，推动各项

工作取得实质性进展。为提高和避免出现违法执业、出租、承包科室、使用非卫生技术人员、医疗事故、非法医疗广告等 行为，要加大管理力度，做好综合执法工作。

五、建立巡查制度，完善网格化管理体系

建立健全巡查制度并完善网格化监管体系，把辖区内各村执法工作具体分解到相关科室和每位卫生监督员，确保网格到底、责任到人。将卫生监督执法和打击非法行医专项行动的工 作重心进一步下移。对本乡结合实际任务工作。

六、开展采供血机构、临床用血单位和母婴保健机构专项执 法检查

本站配合卫生监督部门将对全市采供血机构、临床用血单位和母婴保健机构以及开展母婴保健专项技术服务的机构进行全面执法检查，规范采供血和临床用血以及母婴保健专项技术服务工作，严厉打击非医学需要胎儿性别鉴定及选择性别终 止妊娠等违法行为的发生等。

xx乡卫生监督协管站

20xx年1月15日

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据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度为企业招到合适的人才，成为企业HR迫切关注的问题。本文总结了四个技巧，为HR揭秘如何迅速提升招聘速度。

1、提升简历筛选的效率和准确度

网络招聘中，海量的简历邮件导致简历数量无法控制，质量也良莠不齐。各种信息，包括垃圾邮件、病毒邮件等都会在无形中加大HR的招聘压力。各大招聘网站的简历格式不统一造成了HR在信息的筛选和分辨上花费过多时间；重复的人才信息整理、重复录入和在几大招聘网站间频繁的页面切换也影响了工作效率，搜索一份合适的人才简历有时候甚至要花上半个小时。

提升简历筛选的效率和准确度非常关键，在查看和搜索简历时，设置与该职位有关的有效关键词，如招聘一名Java语言程序员，那么关键词就应该如下：Java，Visual C++，perl， ticl， 应用开发，visual basic，Windows NT/XP，编程，图形用户界面，html，项目管理等等。关键词设置得越多越精确，越有利于帮助搜索到合适的简历。

另外，随着时下智能型招聘管理软件的功能的不断完善，HR们完全可以利用类似三茅招聘管理软件之类的招聘管理软件搞定简历管理。如自动导入各大招聘网站的简历甚至招聘者主动投递的简历为统一格式，方便查看及统一管理；筛选简历时，一键搜索，几秒内同步搞定各大招聘网站的人才信息。大大提升处理简历的精准度和效率，为HR节省宝贵的时间。

2、明确招聘职位信息，减少无效面试的次数

明确招聘职位的需求信息，确定职位的关键技能，有效提问以便收集信息进行综合性分析，评估过应征者的能力及反映情况，从而提高招聘的准确度。

如在面试销售职位时，可以这样问：“告诉我你一次曾经成功销售的经历？”“你是如何组织销售会议？”“对于遇到问题怎么解决的？”“为什么采取那样的行为？”“结果呢？”先就背景、职业规划、方向提问，再就具体环节、问题和方法提问，让被提问者在相对宽松的氛围中，缓缓接受引导，提供进一步信息。经过主题明确，层层深入漏斗式的提问，获取想要的信息。

面试时对应聘者能力进行考核，用人才测评等方式，减少无效面试的次数，缓解HR招聘压力，降低工作量。

　　3、简化招聘流程，提升招聘衔接性

除了制定适合本企业特点的招聘工作流程，使之标准化，程序化以外，还需简化流程， 提升招聘的衔接性，推动用人部门参与招聘的全过程。招聘工作衔接性不强，部门之间配合程度不紧密，导致工作效率低下，优秀人员流失，这也是招聘效果不佳的主要原因。

由于工作环境、领导者的管理风格及用人理念均因单位因人而异，什么样的求职者适用，只有用人部门最清楚，因此，招聘部门要不断地向用人部门灌输招聘管理理念，推动其主动参与招聘全过程——人力资源规划、招聘需求制定、面试、录用等。用人部门对招聘的配合、支持程度，决定了招聘的成败。

4、建立企业人才库，储备并跟踪人才

随着业务的发展，招聘工作量的增大，企业需要建立企业自己的招聘管理人才数据库，这就需要HR多渠道收集应聘简历，备份简历数据，进行简历管理。上文提到的三茅招聘管理软件就提供了“跟踪简历”的特色服务，破解了以往招聘软件只能存储无法及时更新人才信息的难题。所有经过其过目的人才都能智能化的记忆在人才库中，随时跟踪储备。这就有利于企业某类职位的人才出现空缺或企业发展需要时，HR只需要随时刷新，就能从后备人才库中找到合适的候选人推荐给相关部门，既提高了招聘速度，也降低了招聘成本。

在以上4条之余，HR在保证招聘质量的前提下，降低招聘成本，最大量提高招聘工作的成效，减少招聘的盲目性和繁琐性。同时招聘工作人员提高自身职业素养，如专业性、亲和力、判断力等等也都利于提升招聘的有效性。

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不能让地方车改卡在“最后一公里”

公车改革一直备受关注。此前，中央和国家机关车改已全面完成，地方党政机关车改自2015年4月正式实施已有一年半，目前进展如何？配套措施和后续管理重点是什么？中央车改办相关负责人接受了本报采访。（10月17日人民网）

如今已是2016年即将结束的倒数第三个月，眼看就是年末，但地方公车改革何时全面完成任是悬在公众心里的一个大问号。相较于中央公车改革，地方车改似乎更加举步维艰。一方面，成效是有的，主动性也是很强的，29省份省直机关车改已完成，18省份地市车改也完成，还有10个省份基本完成了县乡级车改，但总体来看，整体进度并不快也不同步，能否在车改时限前完成市县车改难度恐怕是相当大的。

虽然地方车改进度并不如人意，但已经显现的成效却是令人鼓舞的。据初步统计，已经完成的地方车改取消大量公车配置，减压超四成，减少司勤人员近60万，省一级平均节支超11个百分点；而公车拍卖也确保了国有资产的保值，减少了因车改而产生的绝对支出；从公开的信息和实际效果看，各地都建立了完善的`车改善后机制和制度，实现了产权明晰化、管理科学化、监督信息化，既最大程度减少不必要的公车配置，也确保了必要的“刚需”。

但以目前的车改进展情况来看，最难的部分恐怕还是县乡一级的车改。一方面，这属于地方车改的“最后一公里”，属于收尾部分和关键环节，也是涉及情况较多需要顾及问题较多的环节；另一方面，县乡车改涉及的公车数量可能并不算最多的，但涉及的公职人数却是最多的，牵扯如此大的利益关系，要想顺利推进谈何容易？一则，执法部分需要的公车是刚需，特别是在国家和地方越来越重视基层执法力量建设的情况下，基层执法车辆不但可能不会减少，反可能适当的增加；二则，一些乡镇远离县城和主要的交通干线，为确保公务运行的正常对公车也是刚需；三则，大分部公务员都分布在基层特别是乡镇科员，即使没有实行公车改革前，也没资格或没机会坐公车，而是自行解决交通，再报销相应的差旅费，车改后，如何确保基层公务员的车补落实也是个问题。

不能让地方车改卡在“最后一公里”。公车改革是一项系统而复杂的工程，特别是地方车改，情况更为复杂，不能完全按照中央车改的模式，在坚持中央对车改总体要求和原则下，需更多顾及地方实际，需要紧紧把握车改的总原则，一方面要实现“压缩三公开支”的改革初衷，另一方面要确保行政效能的不降反升及公务员的合法利益不受损害。要畅通车改的“最后一公里”，一需摸清县乡公车配置、使用底细；二需摸清县乡公车实际需求；三需广泛深入征求基层公务员意见建议，确保车改在基层赢得基层公务员人的广泛支持；四需尽量缩小基层领导、一般公务员车补标准差距，实行按劳分配，体现公平与效率。如此，势必扫清车改在基层的障碍。（文/伍文胥） ( )

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腾势400

补贴后售价：25.98万起

续航里程（综合工况）：352km

作为戴姆勒旗下的高端纯电动汽车品牌，腾势在产品的研发与工艺品质上有着不同于自主品牌的先天优势，它是国内少有的进行正向研发的纯电动汽车企业。正向研发对于纯电动汽车的安全性及稳定性等品质尤为重要。腾势400自一上市更凭借超长续航这一卖点获得了市场极大关注。4月起，作为与奔驰同质同源的腾势，开始陆续入驻全国13家奔驰销售渠道，消费者在销售与售后服务上也更为便利。

腾势400综合工况续航里程为352km，保持60km/h匀速行驶，续航里程能达到473km。同时，腾势400在快充模式下，充电20分钟能行驶百公里，充电1小时可将电量完全充满。这样的续航能力，解决城市上下班代步完全不是问题。特别是针对北京地区的消费者来说，“夏天去北戴河游泳，冬天去张家口滑雪”这类多频次的短途出行需求也能很好满足。

配置方面，除了坚持走高品质路线外，腾势400还配置了全景天窗、哈曼卡顿音响、环境氛围照明系统、后视镜倒车辅助和后备箱感应开启等，配置更加丰富和智能化，而三级可调的座椅加热也出现在了腾势400上，用户可以永久告别冬天冰凉的坐垫了。

尺寸上，腾势400长宽高为4642×1850×1642mm，轴距达到了2880mm，车身长度、宽度与轴距甚至超过了了很多同价位SUV车型，保证了内部空间利用的最大化。470L的行李箱空间，对于一般家庭出行来说也相对充足。

综合来看，腾势400在品牌上有豪华品牌背书，品质上更与豪华品牌奔驰同质同源。目前在25万元左右的市场竞争力很强。相信未来腾势借入驻奔驰渠道不断提升渠道销售与服务能力后，未来几年都将具备极强的竞争力。

荣威ERX5

补贴后售价：19.88万起

续航里程（综合工况）：320km

互联网汽车荣威

RX5(参数|图片)的名头，想必消费者并不陌生，荣威

ERX5(参数|图片)便是脱胎于此。荣威ERX5搭载一台永磁同步电机，综合工况下续航里程320公里，等速最大续航里程为425公里。ERX5直流快充40分钟可充至80%的电量，交流电慢充7小时可充满，利用家用220V安全插座需16小时。

配置方面，ERX5车内标配10.4英寸多媒体触控屏和12.3英寸全液晶交互式仪表盘，中控大屏搭载的多媒体系统为YunOS系统，它可通过云端实现行车管家、私人订制、后台医生、绿色公益等几大主题功能。整体上ERX5内饰依旧延续RX5的风格，YunOS系统是其最大亮点。

综合来看，有着荣威RX5在燃油车市场取得的巨大成功，ERX5在基本延续其外观、内饰、尺寸的基础上有着不错的竞争力。

北汽EU400

补贴后售价：15.89万元

续航里程（综合工况）：360km

北汽EU400整体设计沿用了EU260的基础设计，尺寸也完全相同，其搭载北汽新能源的三电技术，48分钟能充满80%的电量，同时新车增加硬件适配器，可兼容新旧版本充电桩。

配置方面，EU400配备前排侧气囊、前后泊车雷达、倒车影像等配置，通过APP可远程查看车辆状态，也可以进行启动或者停止充电的操作。作为EU260的改款车型，EU400内饰方面没有做太大改变，长宽高为4602×1794×1515mm，轴距为2650mm，整车做工延续了北汽新能源一贯品质。

综合来看，北汽

EU(参数|图片)系列本就是北汽新能源核心车系，续航能力提升了一大步的同时增加了舒适性与操控性，这样一款产品在中低端市场仍大有作为。

总结：纯电动汽车续航达到400公里，基本上就与国内大多数产品拉开了距离。而从以上三款产品来看，腾势作为立足国内并进行正向研发的高端纯电动汽车品牌，综合实力更强，品质与续航能力也更为优秀。荣威ERX5定位相对低一级，但凭借SUV造型与燃油版车型的热销，仍能成为新能源市场中不可小觑的产品。相比之下，北汽EU400在价格上更有优势，也不失为更现实的一种选择。

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