不找借口读后感(分享十六篇)
时间:2023-09-11 作者:工作计划之家不找借口读后感(分享十六篇)。
♥️ 不找借口读后感
不找任何借口读后感在现代社会,人们总是习惯于找各种各样的借口逃避问题,逃避责任。择业者总是将求职难度归咎于市场经济、社会背景等宏观原因,而忽略了自身素质的提升以及职业道德的塑造;企业家总是将业绩不佳归咎于市场变动、政策变化等,而忽略了内外部管理不善的问题。然而,这种借口只能对自己造成问题独善其身,无法解决问题,更无法从中得到成长。
《不找任何借口》这本书,作者朴智勋给读者带来了一把挑战自我、超越自我、享受成长的钥匙。书中,作者以生动活泼、深入浅出的语言,引导读者分析自己的人生,找出自己的问题,并给出解决问题的建议,帮助每个人在这个时代主动成为自己人生的主宰。
作者在书中提出了“环球心态”的概念,认为人们应该拥有一颗拥抱全球、理解和尊重各种价值观念的心,这是实现自我提升和跨越自我的关键。拥有环球心态不同于千篇一律的走上国际舞台,而是在任何环境下都能发扬自己的优势,实现自己的价值。
在书中,作者还提出了“三选一判断法”,即:当你遇到问题或者困境时,一定要认真思考,打破思维惯性,多角度寻找问题的本质,并在问题的解决方案中进行选择,不动摇、不退缩,最后全身心地投入到执行中去。这种方法不仅帮助人们巩固主动成长思路,也帮助人们针对问题自我锤炼,塑造出高效解决问题的能力。
在这本书的读后感中,我被朴智勋先生的成熟思想理念和鼓励人们自我成长和超越的故事所深深打动。他用一颗爱生命、关注人类进步的心灵,引导我们寻找人生“超越自我”的方向,帮助人们靠自己的智慧、勇气、技能,勇敢面对任何的挑战和困境。
读完《不找任何借口》,我觉得它是一本值得慢慢咀嚼、吸收的好书。它多次启迪我思维,提醒我不要轻易地陷入情感泥沼,让我找到了自我提升的方向。如此来看,“不找任何借口”并不是简简单单的口号,而是要我们从现在起,拿出坚定的信念,积极面对生活的苦难,迎难而上,战胜一切阻隔,成就自己的人生和事业!
♥️ 不找借口读后感
成功的时候找方法,失败的时候往往去找很多的借口,一件事我们不做就不会知道能不能做,我们不去了解客户就不会知道他们的一些想法,对于工作就不会更好的去开展,其实只要努力去做,方法总是比问题多的,我相信这句话会给我们动力,它会让我们去想一些办法去解决困难,虽然我们只是众多员工中普通的一员,但我们只要以积极的态度去对待每一件事,认真解决好每一件事,不要让我们的灵魂牵着我们走,这样我们将会在困难面前永不退缩。
有时候我们认为只要有规章,有制度,就可以把自己的工作做好了,其实做好自己的本职工作,在自己的岗位上勤恳的付出,还要关心企业的发展,关心、帮助其他同事完成工作,能够主动的去承担工作中的责任,能够做到和企业同进同出。
往往我也很想成为一个优秀而品质的员工,品质对于我的理解来说就是一种敬业的精神,一种服从,诚实的态度,完美的执行能力,就例如:我不想做,机遇留给有准备的人,找借口还是害自己,我在工作中都遇到许多问题,我是怎么面对的呢?上级布置的一项任务,是勇敢想办法去解决,还是找借口回避拖延?
人走得太快的时候要看一下风景。其实我很多时候也没有办法去完成任务,但通过多次的经验总结后,就找到了一些解决问题的办法。很多机遇还是企业给我成长。
要爱护企业,团结起业,无私奉献,为集团着想。我们应该明白,所有的成绩都是团队共同努力的结果。追求贡献的我们,不论我们身处何地,不论我们在企业的哪个岗位,首先,我们都是邮政的一名可敬的员工;也不论我们曾经获得成功,或者是遇到困难和挫折,我始终是邮政的一员,企业将永远记住我们,企业将与我们共同成长。
视服从为美德。作为普通员工,我们必须服从上级的安排,服从上级的指示,放弃个人的独立性,全心全意地遵循上级组织的价值观。这里提到的服从不是绝对的服从,也不是盲目的服从。这是员工对上级或事情本身的态度。
找借口、找理由,成了多次无法完成任务的挡箭牌和多次接受任务的第一反应。“决不找借口”做事情的人,他们身上所体现出来的是一种服从、诚实的态度。不要让借口成为习惯,不要把太多的事情花费在寻找借口上吧,找借口,还不如说不知道。
激情是做好工作的动力。一个有责任感的人必须是一个有激情的人。乐观的生活是积极向上的、坚忍不拔的、坚忍不拔的。工作意味着责任,生活中意味着无困难。
作为邮政的一员,我要明白是它成就了我。岗位,任务我会从中得到一些成就感,敬业的人会在工作过程中实现自己的目标,他们的价值随着企业的发展而不断增值,企业不仅给自己提供了保障,还更好的提供了发展的空间,我们需要站在企业的角度去思考及工作,积极提出合理及建设性的建议,实现与企业的共同发展。
那我遇到实际困难时,将会以什么样的心态来处理问题呢?当我自己是业务员时,是否曾经严格要求自己要以业务主任的心理来处理事情呢?当我是一个业务主任时,自己是否又以一个业务经理的身份来严格要求自己呢?
其实要有超前的思想和意识来处理各种事情,自己才会进步得更快;从改善择业的动机开始,从转变对工作的态度做起,从提升自己的价值着手,让领导信任自己,让企业有荣誉,有尊严,自己就会有价值。
如果我们正在被“利用”,不要抱怨,更不要觉得委屈,能被人“利用”是一件好事,是一种幸福,这意味着自己有更多的潜能可以挖掘,无人问津才是落寞的英雄。问题其实并不可怕,重要的是面对问题的态度,我们邮政是个团结一致,不畏艰难的大家庭,我们只要继续发扬前辈们吃苦耐劳,永不言弃的精神,想尽一切办法随同企业一起解决前进道路上的困难,相信我们这个大家庭将创造邮政更辉煌的未来。
敬业是我们员工每一个的美德。把我们的聪明才智用在解决方法做事,不要让我们的借口覆盖了我们的聪明滑稽,企业的成长也需要我们的努力。
♥️ 不找借口读后感
借口如下——
1,请假原因:陪老婆去医院。
请假理由:老婆生病了,一个人去医院我不放心。老板,你知道现在像你一样人面兽心的太多了。
老板批语:夫妻情深啊!
请假原因:去某医院某医生那里看腰、看腿、看膝盖,顺便看全身。
2,请假理由:哪都疼,怎么办呢?如果我不去医院,以后的病情就会发展,发展了就会扩散,扩散了我就要死了。我死了孩子怎么办,父母怎么办,老板你怎么办,整个国家怎么办,全世界就要毁灭了。
老板批语:我不想成为历史的罪人。另,请不要在名字前面加那么长的前缀,谢谢。
3, 请假原因:买搓衣板
请假理由:老公昨天把家里的搓衣板跪坏了 ,要再去买一块。
老板批语:某商场正促销,跳-楼价,只卖10元,报我的名字还可以打九折。另:顺便给我带一块。
4,请假原因:不小心上镜了。
请假理由:路过人民广场,被电视台采访了,问我知道不知道世界杯期间放假的政策。
5,请假原因:不小心生病了。
请假理由:身体出现以下症状:花粉过敏,全身浮肿。 纹身感染,送医院了。包皮环切完,一星期内不能出门走动。 隆胸的硅胶老化了,要去补一下。
老板批语:那怎么乃现在还活着。。。这假我准了,快回吧。。。泪送。。
6.“老大,我今天突然觉得到瓶颈期了。您看。。我是不是休息几天。”
“恩,公司的帐面也到了瓶颈期,工资少发俩月。”
7,“我老婆昨天突然说给我生了一个大胖小子,请批假!”
“可怜的娃娃,分开四年也能生,好吧 绿帽子咱就不说了 同情你一下,去 吧.
8,“老板,**环跳,为了不让你有鸭梨,我想请假散散心。”
“少废话,我们公司是平房。要是抑郁了,就随便跳吧,弄个二十几连-跳都行!”
11“我得了急性抑郁症,在路边哭昏过去了不能上班。”
“得了抑郁不要紧,使劲的工作让你忘了什么是抑郁。。。本公司专门治疗抑郁
12“我的亲爱的大姨妈来看我了。。”
“貌似三天前她才走吧。”
13“boss,我得了水痘,猩红热。”
“ oh my ladygaga 我加小丫昨天打了疫苗,早知道喊你了?”
“额,那老板我头发疼。”
“比头疼要有进步,理论上是可以申请神经病请假的。不过你以后就不用来了,直接去精神病院报道吧。”
16“不小心得了去上班就会死的玻”
“但是我木有得不发工资就会死的玻”
17.“家里厕所坏了、暖气片坏了、煤气泄漏外加厨房坍塌;孩子也病了”
“我记得你是单身,厨房坍塌,昨天不是wc泄露吗?”
1/2♥️ 不找借口读后感
很多人在工作的时候总是做不好,就在怪自己种种的原因, 我们经常听到的借口主要有:他们在作决定时根本不理他人说的话,所以这个不应当是我的责任(不愿承担责任)。这几个星期我很忙,我尽快做(拖延)。
或者是我以前从没那么做过,或这不是我们这里的做事方式(缺乏创新精神)。再者就是我从没受过适当的培训来干这项工作。我们从来不想赶上竞争对手。在许多方面,他们远远领先于我们。我们以悲观的态度看待这个问题。
不愿承担责任、拖沓、缺乏创新精神、无能、缺乏责任感、悲观态度,让我们看看那些看似高调的借口背后隐藏着什么可怕的东西!
借口是个坏习惯。一旦你养成了找借口的习惯,你的工作就会缓慢而低效。如果你放弃找借口的习惯,你就不会因为工作中的问题而沮丧。你甚至可以在工作中学到很多解决问题的技巧,这样借口就会离你越来越远,成功就会离你越来越近。
其实我想说的是:人非圣贤,谁不犯点错误呢,关键是我们能在犯错误的时候改正自己,并不是一味的为自己找借口,人都有惰性的,都有弱点的,问题是你能不能战胜它。在每个人的生活和工作中,都有许多失败。
正是因为这些失败,一个人才能从幼稚走向成熟和稳定。他经历的失败越多,他获得的经验越多,他思考的东西越多,他成功的可能性越大。上次有位同事有些事情做的不对,我很傻,直接指出来了,并遭到对方反驳,最后搞的两个人都不开心,其实我自己都是一个很不会说话的人,然后表达方式又很直接,我想说的是你做的好坏和我没有多大关系,但我却…其实我感觉有人能说你并教你怎么去做的人并不多,在家或许只有我们的父母才会在你做错事的时候去骂你,在外面只有把你当朋友的人才会指出你那里做错了并要改,当然说这话的人有时候也背着一定的包袱,因为他怕把你说的不高兴了,下次你不理他或者对他有想法了,有时候你反驳了把他也搞的心里不舒服,何必自己去讨罪受呢?因为大家都是成年人,说多了谁都不舒服。
所以我非常感谢在工作和生活中教我的朋友,我会谦虚地接受和改变它。虽然有时我会有点情绪化,但事后我也会候会。我认为失败的借口无助于你的成长,也会让别人不信任你的能力。坦诚地面对自己的失败,拿出足够的勇气去承认它,不仅能弥补错误所带来的不良结果,而且能更好地得到别人的谅解。
有句话叫“三人行,必有我师”我从不这样想,我把人生中每一个人都当成自己的导师,甚至到街头一个流浪者或一个乞讨者,乞讨也要很大的勇气啊…每一个人都他的优点,关键在于你怎么去看他,我也总喜欢把别人的错误往自己身上揽,因为在我心中别人永远不会错,即使错了也是自己的不足导致的,一个巴掌肯定拍不响的,问题是你错了知道怎么去改,这样下次就不会犯这样的错误了,从中我也能学到很多东西,上面说的问题我也经常遇到,但我能改,并会用实际去行动。
有时候想下,自己有时是不是有点好高骛远呢?自己有多大能力,自己最清楚,但我一直没放弃,对工作的热情,对生活的向往,因为我付出的并不比别人少,虽然有时候被人误解,可能是自己付出的不够或方式不对吧,呵呵…我也很感谢身边的朋友和亲人对我的帮助和支持,当然也不会辜负你们的希望,一分耕耘,一份收获,真的很感谢你们!
♥️ 不找借口读后感
通过学习陈浩的《别找借口找方法》这本书,使我懂得主动寻找方法、积极解决问题的人,是最优秀的人,自然也就是最受欢迎、最容易获得成功的人。他们相信,凡事总会有解决方法,而且是总有更好的方法,因此无论遇到什么样的问题和困难,他们都不会用借口安慰自己。其实,方法和借口一样,就像海绵里的水,只要去找,总是会有的,只要我们抱着第一时间行动的态度,用积极的思维方式思考,勇于承担责任,不断地自我提升,保持良好的工作习惯,就能高效地、创新地解决问题。方法是无穷无尽的,只要你能想得出来,又能起到良好效果,都可以称之为方法。一种方法可以解决不同的问题,一个问题也可以用不同的方法去解决。很多时候,不是没有任何方法,而是没有一种最好、更新的方法。方法本身没有好坏之分,但有优劣、适当与否之别,如果解决问题的方法更加妥当、高效、有创意,你就会事半功倍,开启机会的大门。
只为成功找方法,不为失败找借口这是一条至理名言,这是一条成功的金规玉律,这是一条市场经济的致胜法宝。
只为成功找方法,不为失败找借口。这是一种人生的态度,人活着就应该有所追求,为了我们心中梦想的实现,我们别无选择,惟有努力去寻找撬开成功大门的方法。只要我们对成功心有所望,我们就应该把找方法作为人生的第一位的工作,并抱定工作就是方法的信念,努力为每一个工作找到最好的方法,用最好的方法把工作做出最好的效果。这一理念应该成为我的工作的首选态度。
只为成功找方法,不为失败找借口,这是一种工作的方法,工作就是不断的寻找方法去解决所遇到的问题。能够及时的、迅速的找到好的工作方法,我们的工作就顺利,就能取得明显的成效。反之,我们的工作就会停滞,甚至倒退;把找方法做为我们工作的首选方法,不管遇到什么样的问题和困难,我们都会有方法战胜它。而找借口是一种无能的表现,只能证明我们面对问题束手无策,找借口对于解决工作中的问题和困难毫无意义,只会淹没自己的信心,丢失老板对我们的信心,让上司对我们失望。借口借不来智慧,借不来支持,借不来方法。
只为成功找方法,不为失败找借口。作为我们山东高速员工要积极主动为企业、为工作找方法、想办法、出主意,而那些凡事不努力、不主动,事事找借口的员工是同事最讨厌,也是最不放心的人。这几乎已成为现代企业,成为那些胸怀大志的企业家们选人用人的一条极其重要的准则。一个不愿意主动找方法去完成工作的人,在职场是无法立足的,一个不会找方法的员工是难以进入最高决策者的视野的。
只为成功找方法,不为失败找借口,是一种市场的要求。市场不相信眼泪,更不会理会借口,但市场驯服于方法。我们必须不断的寻找进入市场的方法,激活市场的方法,占领市场的方法,保卫市场的方法,我们才能在市场拥有一席之地。市场是一个方法的竞技场,有志者在这个竞技场里,各出奇招,各施妙计,尽情挥洒,演绎了一个又一个财富神话。市场的成与败说到底都是方法优与劣的比拼。只有找到更好、更妙,对市场更有用、更有效的方法,我们才能在市场上立于不败之地,并不断的取得胜利。只要我们踏进市场就要把只为成功找方法,不为失败找借口书在我们的心中,刻在我们的行动中,把它作市场对每一个商场中人的要求而铭记在心。
只为成功找方法,不为失败找借口。是一个成功的法宝,无数成功人士的经历证明,所有成功者都是勤于和善于找方法而决不找借口的人。成功者向我们讲述他们波澜壮阔的人生时,向我们展示的就是一个个奇妙、奇特、奇迹般的方法。这是他们成功的法宝,是他们的成功之所在。当我们为成功者感叹的时候,更要学习只知道找方法,从不知道找借口的精神。谁都希望自己能够成功,能有所建树,那我们就要脚踏实地做好每一件事,努力去寻找做好工作的方法;成功一事就总结好一事,以备再战;失败了就只找原因,不找借口。把找方法作为成功的攀登,把不找借口作为失败了的唯一结束,只有这样我们才能争取一个又一个的成功。
作为山东高速一名员工,在深入开展创先争优活动中,我们就是要寻找解决问题的方法,不要借口,为把山东高速做优、做强、做大做出自己的贡献。
♥️ 不找借口读后感
励志故事:不找借口
大学第一次班会,让我记忆深刻。
同学们,大家坐在大学教室里,人生又向前迈出了一步,值得恭喜。如果不是扩招,各位恐怕做不了大学生。现在,请你们把自己为什么没有考到名牌大学、重点大学的原因写一下,我想以此推选第一届班委会。辅导老师直奔主题。
很快,结果出来了,归纳一下,不外乎几个原因:以前太贪玩,学习不够用功;高考发挥不好;志愿填得不好。
有一个答案,令人耳目一新:我就这水平。这种回答是需要勇气的。
这位同学做了我们的第一任班长。
辅导老师的理由是:只有他一个人没有为自己的失败找借口。
♥️ 不找借口读后感
仅仅读了《千万别找借口》的序言,就觉得十分精彩。相信本文一定是作者通过自己的生活、职业经历和深入调查总结的精华。在前言中,笔者对借口的形成原因、表现形式、造成的危害以及如何克服或改变借口的不良习惯进行了深入的分析。
我认为读这篇文章对我今后的生活和工作很重要。读了这篇序言,不禁回想起了自己以前在生活、工作中因为做错事而找借口的情形。当然找借口不一定都是故意的。
有时是故意的,有时是潜意识的,有时是随意的。但正如文章所说,我认为故意找借口是一种不服从和不诚实。
而潜意识里,不经意的借口是一种不负责任,不专业的表现。所以,不管是什么性质、什么形式的借口,还是什么借口,都不是一个好员工所能做的。现在真是为以往的一些行为感到汗颜。
对于文章所说:经常找借口的人离成功越来越远。本人十分认同。
从另一个角度看,我认为如果你做错了什么,你应该勇敢地承认,然后找出做错的原因,避免再以后的工作中再犯同样的错误。这是一个敢于承担的人所应当做的。这样,我会变得越来越成熟,犯尽可能少的错误,或者做一些追求完美的事情。
那自己就会离成功越来越近了。
相反,如果自己因为做错事,不去寻找原因,而去千方百计的寻找借口,我认为那真是在错上加错。我想这会导致我自己在做错事情时找借口的惯性,所以我必然离成功很远!当然,从公司的角度来看,经常找借口的人一定不是好员工。经常找借口的人主观上是消极的,更不用说主人翁意识了。
所以做事不是从公司的利益出发,而是从自己的利益出发。对于这样的员工,公司绝对不会再利用,也不敢再利用!一个有责任心的好员工,对于公司交付的工作,拿到手后想的是如何很好的完成;一个没有责任心的员工却是在想工作如果完不成,该找什么样的借口为自己辩解。
要想成功,要想为公司做出贡献,那么就一定要从思想上真正认同《千万别找借口》的观点,并且从现在起就按其所说的方法去改变找借口的坏***。我一定要这样做!
千万别找借口读后感(二)
停下脚步,我们就会发现,身旁的路人都行色匆匆。尽管也有人在茫然无措中彷徨,不知身向何处,但大多数人明白他们的方向,至少明白自己想要什么。清晰地知道自己的目标,这其实并不难,难的是如何付诸行动,达到目标。
条条大路通罗马,几千万人中又有多少人能坚持到成功的那一刻?
我不想论证“不找借口”的正确性,或者讨论应该怎么做之类的方**。只要聪明人能理解,甚至引用,长篇大论,滔滔不绝。当一个人接受失败并找了很多借口时,现在不是讨论他的借口是否有效的时候。
因为一旦他接受失败,他可以列出成千上万的理由。
我时常思考人生的意义,我总会固执地认为,当清晰地明白人生的意义及个人价值所在时,一切问题都会变得豁然开朗,于是人生也会有了方向和目标。这样的目标总能给我们足够的动力,自尊和竞争力会引导我们不断前进,从无数次的跌倒中恢复过来。
我相信,这个世界上没有人愿意带上懒惰、脆弱、不负责任和坚持不懈的帽子,在有限的生命中变得平庸。因此,自尊和竞争力使人们把借口当作伪装。然而,借口往往会让人更懒惰、更脆弱、更不负责任、更没有激情。
其实我们每个人在最初的时候,都处于同一起点,然而在有些人找到方向并开始上路时,有些人却依然迷失方向,不知所措。懒惰是因为看不到希望;脆弱是因为得不到鼓励,找不到自信;不负责任是因为得不到重视;不思进取是因为不断失败而放弃了目标。每一个借口的背后都有其根本原因。
但这不是找借口的借口。每一次失败,我们都应该从自己身上寻找问题,因为于外部环境相比,这是我们可以控制和改变的。
对于每个沉迷于无数借口的人来说,他所要做的就是重新思考和定位自己。重新思考自己存在的价值和意义,重新定位自己的方向和目标。为了实现自己的目标,我们需要调整自己的状态,以满足个人目标和外部环境的要求。
这意味着不断地从自己身上寻找问题,并不断提高自己,愿意改变自己。
如果我们清楚地明白这些,那么不管什么时候,什么地方,不管在生活,学***工作中,我们都会乐于承认并改变不足,主动负责。摘下借口的面具,我们会少一些疲惫,我们会看到越来越高。
♥️ 不找借口读后感
记得小学有一节很重要的作文公开课。老师在讲台上讲述了很多方法与技巧,而那时我是语文课代表。我知道老师讲完后的十分钟,会让我这个语文课代表上去总结与评论的。可是,现在的我已经像热锅上的蚂蚁,急得不知所措了。我不敢,我不敢上去的,这么多听课老师在场,怎么办?怎么办?
二年级写景作文题目:家乡的小河。关于小河的写景作文怎么写?这篇二年级写景作文300字家乡的小河小练笔希望能够帮到你。
要求:不要脱离材料含义范围,自选角度,自行立意,自拟标题,自选文体。写一篇不少于800字作文。
从这个故事当中我知道,要使自己的思想吐故纳新,就要及时将大脑清空,如同必须清空装满了水的杯子才能容纳更多的东西一样。这让我想起自己的工作,在工作当中也一样,要及时的清空大脑,做好充分的准备来迎接新的东西。只有如此,你才能在工作中不断进取,不断创新,也才能做出好的成绩来
♥️ 不找借口读后感
这本小书,我在多年前刚参加工作的时候就读过。此次重读,可谓“温故而知新”,仍然让我获益匪浅。我们都知道,好书总是不厌千遍读的,而且,就算是面对完全同样的内容,随着自身年龄和阅历的日增,也会生发出不同的看法与感受来。这次虽然是作为“上头”布置下来的任务去读一本老书,但我仍抱着认真的态度,就当其是一本新书来读。所不同的是,除了往昔那种以其为励志读物的心情之外,这次我还产生了很多更具批判性的思想。坦白说,这是让我可以窃喜的,因为,我一直把这种情况视为成熟的表现。
首先,我仍然不能否认的是,《没有借口》是一本企业老板培训自己员工的最好的书之一。我想,这大概也是咱们公司选择让员工读此书的本意吧。然而,此书最初的经验却不是来自什么企业,而是来自美国著名的西点军校。受过大学教育的人大多都知道西点军校的名气。我们也不会对美国在当代历史上的军事实力表示丝毫怀疑。然而,并不是所有的人都知道,西点军校历史就是美国军队的成长和壮大史:在200年的时间里,西点军校为美军培养了4000余名将军,并且从19世纪60年代的南北战争起,西点毕业生就在美军中占据了关键的指挥岗位,现在,仍然是西点毕业生占据美军——这个世界上最强大的资产阶级国家暴力机器——的众多高层领导地位。
然而,现在的问题是,受到西点军校启发所总结出来的经验何以被众多的企业老板追捧,甚至奉为培训手下员工的金科玉律?通读此书,我们不难发现,其中所体现的所谓“西点精神”是多么地称了那些领导(或最高权威)们的意。“西点精神”就是要让学员明白:无论遭遇什么样的环境,都必须学会对自己的一切行为负责!学员在校时只是年轻的军校学生,但是日后肩负的却是自己和其他人的生死存亡乃至整个国家的安全。在生死关头,你还能到哪里去找借口?哪怕最后找到了失败的借口又能如何?“没有任何借口”的训练,让西点学员养成了毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。这样的学员精神如果能够被每个企业员工所吸纳,再辅之以团队荣誉感、忠诚和感恩的心,企业就可以无往而不胜,这难道不是每个企业老板孜孜以求的境界吗?
的确,在工作的最初阶段,我也曾经试图像书中所写的那样来“修身养性”,培养自己的意志和良好的工作习惯与态度,特别是对责任感的要求。可是,回首自己参加工作以来这些年的历程,我发现,在培训和自我磨砺中所养成的`那些所谓优秀品质却不得不一次次在冷水、受挫和无奈中渐渐离我而去。虽经我全力抢救,到头来也只是得到了个“蚍蜉撼大树,可笑不自量”的结果而已。这种包括我自己在内谁都不愿意看到的结局,是我这次读书时不断思考的背景和内容。
我要在一些方面坚决地表达自己的立场,那就是我反对那些被认为好像是“理智的声音”、“合情合理的解释”等冠冕而堂皇的理由和借口,诸如:上班迟到了,会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口;业务拓展不开、工作无业绩,会有“体制问题”、“市场不合适”等借口。我认为,这些借口多数都是站不住脚、经不起推敲的。
同时,我还要表达的一个看法是,企业文化的养成不是一朝一夕的事情,既要本企业内员工的共同努力,更需要该企业领导层身体力行、亲力亲为的带头实践,读后感《没有借口读后感(no excuse)》。特别是在引进国外的经验时,要特别注意结合国内体制、传统文化与
本企业之特征,不能盲目照搬照抄。因为一种文化的生成,总是在特定的物质和制度环境下发生的。不注意对特定环境的考察,往往容易造成“南橘北枳”的惨剧。
文化的传播总是遵循特定的规律。近代以来的中国现代化历史表明,梁启超所谓“器物→制度→文化”三个阶段论,至今仍是振聋发聩。梁启超将中国向西方学习的过程分为三期:首先是从器物上认识到自己的不足,认为西方之强,强在“坚船利炮”,于是有洋务运动的提倡;其次,从制度上感觉不足,于是有“变法维新”的兴起;第三,从文化上根本感觉不足,于是有新文化运动的兴起。这三个阶段遵循的由易到难的顺序,也是说,没有前两者的深厚积淀,文化上的引进和学习是最为困难的,甚至可以说是不可能的。
《没有借口》一书是由美国人来写的。美国是一个民主国家,在企业中也特别具有民主精神,具体表现就是领导层对企业员工的声音非常重视,在制定和推行特定政策之前,会在员工中征询意见,注意大多数员工普遍关注的焦点问题。这样,就会把改革所可能引起的震动提前处理掉。《没有借口》一书有一个前提假定,那就是,企业是一个民主的企业,是一个真正让每一个员工都有主人翁意识和责任感的企业。只有在这样的企业中,才可能对员工提出“没有借口”这样的要求。
然而,我们每个人都是生活在现实世界里,而不是生活在假定的理想世界中。并不是每个企业都具有前述优势。而且单从人事的角度来说,中国早就有句俗话说:“千里马常有,而伯乐不常有。”如何从体制上保障大多数千里马能够被识别并被安置在恰切的位置上,并能够确保淘汰掉那些只会拍马逢迎却毫无工作能力的劣马?这个才是企业管理者所首先要考虑的问题。如果这个问题解决不好,我认为,就无法培养优秀的员工。没有一个适于其工作和成才的环境,就算是真正的“千里马”最终也只能是落得一个“泯然众人矣”的下场。
《新京报》上曾经有一篇报道,讲的是不能再把农村教育的未来寄托在收入微薄的老师们的无私奉献精神上,而是应该从制度上入手解决农村教师的经济困难,让其充分地感觉到付出有回报。把教师职业神圣化,说他们只讲奉献、不知索取,这是脱离实际的,是不符合实事求是态度的。报道援引了孟子的话来说明此事,我认为非常有道理。孟子云:“于此有人焉,入则孝,出则悌,守先王之道,以待后之学者,而不得食于子;子何尊梓匠轮舆而轻为仁义者哉(君子在家孝顺父母,在外尊敬长辈,严守古代圣贤学说,用来培养后代学者,却不能从你那里得到食物。你为什么尊重木工车工,而轻视实行仁义的人呢)?”同理,员工的工作精神也不能被神圣化,如果一直工作优秀,却得不到领导的重视,甚至被小人的谗言所污蔑,而得不到应有的回报,任何人都必然会有挫败感,这是由私有制下的人性所决定的。如果能够战胜自我,不图回报的话,当然很伟大,但以此为标准来要求所有员工,就是超越当前社会发展阶段的乌托邦理论。
因此,我认为,一个优秀员工之养成必须有足以吸引他/她成为优秀的东西为前提。否则,就是巧妇难为无米之炊了。因为,在市场经济下的企业中,非家族成员不可能永远无条件地去付出。所以,我强调的是,对一个工作者而言,要做到优秀,首先必须有好的环境和领导。我们不能指望其成为一个无所欲求的教徒式的人。人都是要生存的,只靠精神维持工作的干劲是不够的。具备了良好的环境与管理者,每个员工都可以是最优秀的。再加上依靠团体的力量,依靠较民主的管理体制,良好的企业文化终将形成。
我不否认,《没有借口》是一本好书。我觉得需要有一定的环境基础来发挥其作用。如果一味地强调员工单方面的因素,而不考量员工工作的软件和硬件之环境,特别是在一个什么样的老板手下工作(在中国这是最重要的),是本书最大的失误。一种思想的产生,总是在特定的历史和社会条件下出现的,该书所假定的那个环境是有利于人才成长和发展的一个理想空间,而在现实之中,这种理想状态大多数是不存在的。特别是对于已经习惯了垂直统治的中国人而言,一个什么样的一把手往往就决定了一个地区,一个企业或者一个部门的效益、成绩和成败。这一点,决策者当铭记。举个例子来说,有很多人可以对老板甜言蜜语,甚至可以说是蒙蔽老板,如果没有敢于直言的人来提出质疑,促其反省,就很危险。当某个问题出现的时候,可以说是员工的问题,如果连续出现同样的问题,比如,在同一个公司里,大量员工连续跳槽,是不是应该考虑决策层出了问题。在要求员工的同时,也同样应该要求领导层。两者应该是平等的。
最后,我认为,《没有借口》一书对个人的修身养性还是非常好。如果要找适合中国企业的书,我宁可推荐《诸葛亮日记》,因为,无论是从员工还是从领导的角度来说这都是一本好书。领导要有领导的艺术,员工要有员工的责任感,领导应让员工明白如何做,才能成为优秀员工。《诸葛亮日记》有一句话我非常欣赏:选择一个老板,远比选择一个公司和职位更加重要。当你在自己修身养性的同时,一定要有一个赏识你并给你发展空间的老板,才能让你学以致用;同时,每一个员工能够成为老板眼中的优秀员工,原因就是老板用人得当。每个人都有优缺点,如何发扬其优点,利用其缺点,才是将人发挥到极致的用人之“道”。
♥️ 不找借口读后感
题记:借口好似沼泽,一旦踏入,变越陷越深,不能自拔,直至覆灭。拿破仑曾经说过,默许自己的无能就是为失败创造机会。而善于为自己找借口的人就像无能者一样,不会受到成功人士的青睐。
这是一本关于励志名人理念的书,由西点进军校传授给每一位新生的没有任何借口的理念为重要行为准则,西点人最优秀的地方在于,他们不仅仅牢记没有任何借口,而且善于再不找借口之后主动工作、完美执行。正是这种主动性和强烈的执行力,使西点军校的人在面对任何困难时,不仅勇敢奉献,而且能够以方法和信心完成任务。《没有任何借口》倡导的精神理念就是:
关键在于执行力。为了激励我们,告诉我们一个事实:在现实生活中,我们所缺少的是尽力完成任务,而不是找借口推卸责任。
一个人生活在世上,不能因为自己的不成功而找借口,应当为成功而找捷径,寻找方法。俗话说:成功的人有自己的方式,失败只是借口。
每个人都会遇到困难遭人白眼和责骂,只有完善自己才可以有立足之地,找借口只会让自己更加缺陷,人生道路的坎坷,也许借口暂时可以满足,而没有想到长远,其实借口会给自己带来更多的损失,也许某一天,因为自己的一次借口搪塞而过,而感到洋洋得意,那有可能也是与成功失之交臂的原因。
生活上、工作上、爱情上,都是如此,借口多了都会发生变质,为何不让自己活的洒脱一点,勇敢的去承担一切呢?借口是一种不好的习惯,人非圣贤,谁都会范点错误,关键是能够在犯错误的时候改正自己,并不是一味的寻找借口。每个人都会经历失败。其实,一个人的失败也是一种经历。一个人从幼稚变成成熟和稳定。他经历的失败越多,获得的经验就越多。
总之,一个人要想有所作为,就不应该为自己找太多借口,认真做好每一件事。成功永远属于他。
一杯茶,或者一杯咖啡,放在你的桌子上,你的心情特别愉快。你可以浏览当天的报纸,了解最新的国内外潮流,甚至街头趣闻;或者拿着杂志,**你喜欢,从台词中得到特别的轻盈和愉悦。。。。生活是简单的,幸福是简单的。
经过精心的烹制,一桌可心的菜肴就在你的面前,你招呼家人快来品尝,再备上最喜欢的美酒,这是多么难得的享受!生活简单就是幸福。春暖花开的季节,或是清风送爽的金秋,你和家人一起,或是朋友结伴,走出户外,来一次假日的郊游,享受大自然带给你的美丽、芬芳。
呼吸一口新鲜空气,忘掉城市的喧嚣,仿佛身心都被洗刷过,是一种怎样的轻松感觉!生活简单就是幸福。你去参加一个朋友的聚会,久违的感觉带给你温暖和兴奋,你享受和回味着两人之间真诚的友谊。
♥️ 不找借口读后感
由于本人在读了此书后,深有体会。《没有任何借口》一书,其核心是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才,就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则,使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识,自信、诚实、主动、敬业,从而成为可信赖和承担责任的人。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话:“如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会!”让我们改变对借口的态度,把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人!借口的危害是无比巨大的,它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识,从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化,是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念,而要确立“有效执行”,必须用这种文化作为一种引导,并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中,通过长期的努力去实现。
全书以西点军校没有任何借口执行命令的故事为引言来阐述如何让一个普通的员工成长为一个成功的管理者。这种“没有任何借口”的执行命令类似于中国部队的“军人以服从命令为天职”。感觉此书语言浅显易懂,却有一种内在的精神,它所阐述的以“敬业、责任、服从、诚实”为核心的理念,对我们自己的专业发展有重要的现实意义。通过对全书的泛读和对最后一章的仔细阅读,我深刻认识到以下几点。
一、敬业与责任——成就事业的有力支柱
在工作中,要始终保持平常心态,以扎实的作风、平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情,哪怕是一件毫不起眼的小事。书中写道:“你能完全控制的东西只有你的思想和行动。理解了这一点,思想就获得了解放。”在各种各样的工作中要善于去寻找需要做的事,哪怕这不是份内的事情,因为这也意味着我们发现了超越别人的机会。我们应该意识到应该自发主动地开展工作,应该随时准备把握时机,展现超出一般工作要求的表现,以及拥有“为了完成任务,必要时不惜打破常规”的智慧和判断力,要勇于对自己的工作负责,要勇于对自己的行为负责,像书中要求的那样,“要更加自我负责、自信自强”,发现不足,寻求突破。一个人要干好自己的本职工作,首先应是对工作负责,也就是对工作要有责任心。不论做什么事,都应该竭尽全力。这种精神的有无,可以决定一个人日后事业上的成功与失败,一个人在工作的时候,要以生生不熄的精神,火焰般的热情,去做好每一天的工作,这就是我们工作的内在动力——责任,有了这种内在的动力,工作是主动的、积极的、认真的、发自内心的。那么,有效执行就会在我们身上体现的淋漓尽致,做到炉火纯青。人的能力是不一样的,但不管能力大小最重要的是有一颗强烈的责任心去干好工作。很难想象,一个对工作没有热情、没有责任心的人,会始终如一的高质量的完成好自己的工作?更别说创造性地开展工作局面了,有效执行在这样的人身上也就不会得到体现。
有责任意识的人,无论处在什么职位,什么岗位,都能自觉的意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后,才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识和不能承担责任的人,不可能成为优秀的员工。由此可见,责任是干好工作的前提。
责任心有时也来源于对工作的热情。一个人对工作有热情,心里就会有很强的责任感,这是事业成功的前提。当然对工作有热情或者说感兴趣,对于领导者来说,要做到知人善任,使其最大限度的发挥才能,最大限度的调动其工作积极性;对于一般人来说,职业一旦确定,就应该自觉的去培养这种对工作的热情和责任,这点尤为重要。
二、超越与追求——成就事业的“助推器”
一个人之所以平庸,并不是能力的不足和信心的缺失,而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯,以及对工作敷衍了事的态度。要想超越平庸,必须要改变工作态度,以服从、诚实的态度,负责、敬业的精神,积极、扎实的执行能力去工作才能完成自我的超越。而此书给了我们平庸的理由,想超越平庸就要从消灭“借口”开始。要想选择完美,就要把热情和责任完美的结合,就要把责任和执行完美的结合,并且应把这点作为工作最终的目标。因为完美意味着一种全方面的奋斗,一种无怨无悔的选择。对待每项自己喜欢或不喜欢、容易或棘手的工作,都要以一种责无旁贷的心态,一种积极进取的精神,一种坚忍不拔的意志,一种求真务实的作风,充分发挥个人的主观能动性和创造性,追求工作的完美,尽自己所能把工作做到最好。要实现成功的惟一方法,就是在做事的时候,抱着非做成不可的决心,要抱着追求尽善尽美的态度。而世界上为人类创立新理想、新标准,扛着进步的大旗,为人类创造幸福的人,就是具有这样素质的人。无论做什么事,如果只是以做到“尚佳”为满意,或是做到半途便停止,那他绝不会成功。
有人曾经说过:“轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。”许多年轻人之所以失败,就是败在做事轻率这一点上。这些人对于自己所做的工作从来不会做到尽善尽美。你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中你应该严格要求自己,能做到最好,就不能允许自己只做到次好;能完成百分之百,就不能只完成百分之九十九。不论你的工资是高还是低,你都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家,而不是一个平庸的工匠,应该永远带着热情和信心去工作。
三、纪律与服从——成就事业的根本保证
纪律,在《辞海》里是这样解释的:纲纪法律,指要求人们遵守业已确定了的秩序,执行命令和厉行自己职责的一种行为规则。正如《没有任何借口》的作者费拉尔?凯普所说:“一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队”。作为一个单位,一个集体何尝不是这样呢?严格的纪律,可以形成坚强的战斗力;可以取得令人骄傲的成绩;可以形成巨大效益。可见“纪律”二字对一个集体,一个团队的重要。纪律同样是一个人敬业的基础,一个人只要生活在人群中,就应该有约束,这个约束就是纪律。最简单的纪律就是规章制度或曰条条框框。人的严格纪律性并非是一蹴而就就能形成的,更不能与生俱来,学习、培养、灌输是尤为重要的。领导和同志的帮助,每天、每时、每刻一点点的养成。他是渐进的从平时的一句话、一个动作、一件小事开始的,比如:我们平时经常提到的上、下班要按时;要按规定的要求着装等等,这些看似小事,其实不然,大事就是从这些小事折射出来的。通过这些平时的小事,纪律观念便深深地扎根于我们每个人的大脑中,从而形成每个人的强烈的自尊心、自信心、和责任感。纪律是保证一个单位战斗力的重要因素,也是发挥每个人最大潜能的基本保障,更是完成好工作,敬业的基础,是有效执行的根本保证。
♥️ 不找借口读后感
《找星星》是一本适合我们少年儿童阅读的天文方面的书,读这本书就好象赛做有趣的游戏一样。它深深地吸引着我,使我获得了天文知识,增加了对天文科学的兴趣,并且了解了怎样认星,怎样寻找星座。看着这本书,我仿佛正通过天文台的巨大天窗,仰望那光闪闪星空。
从书中,我认识了这些星座:但是,在天空中找这些星座就没有那么容易了。
一天晚上,我和姐姐出来找星座,啊!满天的星斗都在朝我们眨着眼睛。我们面朝北,按照书上的图标来找大熊座,、牧夫座。我先找到北斗星,在北斗星的周围有一群星星是这样的:
这星看起来什么也不象。但是按书中介绍的,假设用一条线有规律地连起来,再一瞧,它就成了一头熊!这就是大熊星座。离大熊星座不远,还有一群星星,我们想象着也把它们连接起来,就是一个长着大脑袋的人,他正在那抽着烟斗。我一看,这正是牧夫座。当时,我甭提多高兴啦里一边跳,一边拍着手,找到星座唉!就这样,我们一天找两三个星座,现在我已经能够在天空中找到北斗星、大熊座、牧夫座、双子座、猎户座等星座了。
《找星星》这本书可真好啊,如果你也想遨游美丽的星空,这本书将是最好的向导,它也会使你成为热情的天文爱好者。
♥️ 不找借口读后感
在看完吴甘霖、邓小兰的又一新作《工作没有任何借口》后,我才深刻的发现到我们处处处在借口之中,我们平时很正常的话基本上都成了借口,这也正是我们绝大多数人距离实现自我价值还有很远距离的原因。
学生时代的我们,一个个考试过关了,那就可以了、不错了。工作时候的我们,反正公司不是我的,那样可以了,怎么又有事了。生活中的我们,不急,明天再弄了,没时间,以后说吧。这些话语充斥在我们的日常学习、工作、生活的各个角落。其实正是这些习以为常,有些时候,甚至变成了我们的喜好,悄悄地改变了我们当初刚刚踏入学习、工作、生活时的崇高目标。正是这些习以为然,消磨了我们曾经的激情,消磨了我们曾经的梦,让我们适应了这碌碌无为的平庸生活。
有多少人想要改变自己的生活,有多少人知道改变生活得首先改掉这种借口,又有多少人真正做到了,我想,不是没有人,而是太少了,以至于我们的社会缺乏一种社会、个人前进的源动力。而这些借口只是满足了社会最基本的三个层次需要,如果不能拒绝借口,个人的自我价值实现需要也许只是一个梦。改变了这些借口,也许我们离自己的目标就只剩下一步,当一切我们都精益求精,苛求完美时,我们的心态、境遇都将得到改变,我们的社会价值也将得以实现。
♥️ 不找借口读后感
《没有任何借口》是一本经典的智慧书,书发下后我并没有心情激动地一口气把其读完,在花了半个月的时间仔细品读了其中的十个小故事之后,第一个反应就是惭愧;自审后发现生活中的借口犹如一张遮瑕的面膜,我们以为这张面膜赐予了我们片刻美丽,我们也享受了这样的片刻,殊不知褪下后还是要以真面示人,真诚负责才是美丽金不换的恒久本质。
没有任何借口是美国西点军校的行为作风,也是奉行的最高行为准则,故事里所讲述的每位主人公都是想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找任何借口。最后他们成功了,成为了优秀的游骑兵。书中体现出了团队完美的执行能力,体现了游骑兵一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神。
同样,在企业想要成为优秀的游骑兵就必须敬业、服从、诚实。不为任何困难找借口,哪怕是看似合理的借口。尤其是作为企业先锋营的销售部,更应该是一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,而一个好的销售员更应该是一个积极主动、忠诚敬业的员工。 目前,我们公司由于产能压力,使得好多人有苦怨,平心而论,曾经我也一度痛苦过,客户咄咄逼人的催货电话,忙碌的工作和业绩压力曾一度让自己有想逃避的心。但是淡定下来想想,自己是没有任何借口来逃避的,该面对的总要面对,勇士是不该逃避的,苦不苦想想长征二万五,工作中的这点小困难算什么。迎面而上自己应该感谢
能遇到这样的磨砺,感谢生活赐予自己的这些丰富的经历。在不允许妥协的地方绝不找任何借口,到最后我们有理由相信工作会因此有一个崭新的局面。正所谓人生处处峰回路转。
在我意气风发刚踏上社会时,我感谢邹蹈奋写的《论奋斗》,它让我意识到选择是自我负责的第一步,一个人在树立了自己的人生目标后要不断的朝自己的目标去努力、奋斗。
现在我感谢《没有任何借口》,是它有坚定了我的信念,鼓励我去面对、激励我去超越。自己的行为决定着自己的未来,但是自己行为的审查又必要的,光树立了人生目标,没有坚定的意念去坚持,很容易就有借口让自己松懈,很容易就出现将希望寄托在下一代这样的想法。最终背离了自己的人生目标,让自己以失败告终,成功是需要注意细节的。
褪下面膜,告别借口;忠诚、进取、超越。立即行动起来!我要成为一名游骑兵!
♥️ 不找借口读后感
读后感读了《不要为失败找借口》一书,颇有感触。这是一种从别人的经验中学习以获得成功的方法。许多人可以在模仿的基础上,通过创新,加入自己独特的元素,解决问题或取得成功,从而把别人的东西变成自己的东西。“用换位思考的方法获得成功”,可以让我们突破固有的思考习惯,学会变通,解决常规性思维下难以解决的事情,可以让我们了解别人的心理需求,感受他人的情绪,将沟通进行到底。
“用迂回的方法获得成功”,就是在具体解决问题的时候,应当具体分析对待,能进也能退。让你的大脑多转几个弯,灵活判断和处理,当直线法失败时,尽量走弯路。等等。
方法并非单独存在,更多的是有多种选择,或是因为人们的思维定式,或是因为人们不愿意尝试,许多人喜欢固守一种方法,即使知道有许多弊端,面对问题,不妨给自己多一些选择,这样往往能找到最佳的方法。
成功有道,方法为王。只要确定了目标就不会迷失方向。在西点军校,有一个被广泛宣扬的悠久传统:
学员遇到军官问话时,只能有四种回答:“报告长官,是。” 、“报告长官,不是。
”、“报告长官,不知道。”、“报告长官,没有任何借口。”除此之外不能多说一个字。
西点军校强调,每个学员都应该尽最大努力完成任何任务,而不是找借口不完成任务。失败也罢,做错也罢,再美妙的借口对事情的改变没有任何作用!还不如再仔细去想想下一步究竟应该怎么做。
也许借口可以掩盖你的错误,给你心理上的安慰和平衡,但从长远来看,你永远都会依靠借口,不再努力工作。这样最终会沦为最末流的员工甚至被淘汰。如果你想得到最大的发展,毫无疑问,你应该成为一名致力于工作、想方设法的一流员工,这样你才能从平凡走向卓越。
然而,在工作和生活中,必要的放弃不是失败,而是智慧;必要的放弃不是减少,而是升华。要懂得取舍。遇到困难胡子眉毛一把揪,结果往往是事事着手,事事落空,即使事情能做成,也要付出很大的代价。
一个人想要成功,那你就不要畏惧困难,也不要害怕失败,更不要为失败找这样或那样的借口,只要学会找方法,为你的成功去积极地想办法,那么成功就会属于你!
决心很重要,方法也很重要。其实这里有一个潜意识的意思。有一点要注意,缺点未必一定是缺点,在这样环境是缺点,在那样环境可能是优点。
没改变之前有碍成功,改变之后可能会很累。好多事情有得有失,看你选择什么,这要根据自己情况自己去做决定了。照这样锻炼,贪婪也可以去掉。
不仅告诉自己不要每天贪心,还要找机会锻炼身体。找4 5个伙伴,弄一个怎么也不够吃的好菜,够吃也没关系,就等着别人吃过了,自己来一点点。找一家便宜又好,你喜欢又需要的商店。你可以买10件和8件。最后,买一件,而不是一件。
因为我们锻炼的是在污泥中而不染。恐惧一样可以去掉。地下卖场上面是玻璃顶棚的,越害怕越要上去走走,要把每个玻璃都走到。
什么时候你随时在上边泰然自若了,你可以找另一种事物来段练。
只要你有心,只要你想摆脱烦人的缺点,你就可以用养成习惯的方法改变自己的命运,过上更好的生活。
♥️ 不找借口读后感
《不找借口》一书是由中国励志作家王建硕所著,书籍以独特的视角和深入浅出的方式,让我们深入思考自己的内心,勇敢面对困难和挑战,并提供了一些实用的方法和建议,助我们迈向成功的人生。通过阅读这本书,我深受启发,有了一些新的感悟和体会。
书中的第一篇《不找借口,就不会失败》让我深思。通过讲述了一个年轻人如何通过努力和坚持实现成功的故事,作者告诉我们永远不要找借口,因为借口只会限制我们的能力和机会。这篇文章提醒了我,无论遇到什么困难或者挑战,我们都应该积极面对,努力寻找解决问题的方法,而不是找借口逃避责任。只有这样,才能不断成长和进步。
第二篇《不找借口,就能解决任何问题》让我对自己的能力有了新的认识。通过讲述一个小男孩如何克服自己的缺点并取得成功的故事,作者告诉我们,只要我们不找借口,勇敢面对问题,就可以找到解决问题的方法。这篇文章让我明白,面对问题时不仅要停止找借口,更要寻找解决问题的办法。只有主动寻求解决问题的途径,我们才能真正解决问题,获得成功。
第三篇《不找借口,就能做到任何事》让我充满信心。通过讲述了一个普通人如何用毅力和决心克服困难实现梦想的故事,作者告诉我们,只要我们不找借口,充满信心,坚持下去,就能够做到任何事情。这篇文章让我深刻认识到,成功与否取决于我们自己的态度和努力。只要我们拥有正确的心态和坚韧的毅力,就能够实现自己的梦想。
最后一篇《不放弃,成功就在前方》让我学会了坚持不懈。通过讲述了一个运动员如何通过不放弃和持续努力最终获得胜利的故事,作者告诉我们,在追求成功的道路上,我们可能会面临各种挑战和失败,但只要我们不放弃,成功就会在前方等待着我们。这篇文章让我明白到,成功是需要不断努力和坚持不懈的。只有永不放弃,才能最终获得成功。
通过阅读《不找借口》,我深刻理解到不找借口是取得成功的重要因素之一。在以后的生活中,我将不再找借口逃避困难和挑战,而是积极面对,寻找解决问题的方法,并坚持不懈地追求自己的梦想。我相信只要不找借口,就能够实现自己的目标,并过上理想的生活。
通过阅读这本书,我受益匪浅,收获良多。我相信它将对我的未来产生积极而深远的影响。我将秉持着“不找借口”的态度和理念,勇往直前,追求成功的人生。我相信,只要我不找借口,坚持努力,一定能够拥有一个充实而精彩的未来。
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