煤矿证照手续办理述职报告（锦集10篇）_煤矿证照手续办理述职报告

煤矿证照手续办理述职报告（锦集10篇）。

♥️ 煤矿证照手续办理述职报告 ♥️

（一） 辞职流程

转正后员工辞职应提前1个月向直接主管和人事行政部递交书面申请或邮件申请；

2. 部门经理在接到下属的辞职申请后应在2天内安排沟通，同时，人事行政部进行员工离职访谈，并将沟通结果报事业部领导和人力资源总监；

3. 事业部领导审核批准后，由业务部门安排工作移交，人事行政部安排离职交接。

4. 辞职的员工尚有未完成的项目，必须在结束手头工作后方能离开，工作较为复杂一时不能结束的，应妥善交接给其他员工，否则公司有权暂缓支付其工资，给公司造成损失的，公司有权从工资中扣除，不足部分要求员工补足。

（二）

辞退流程

1.

公司根据员工工作态度、绩效考核等情况决定辞退员工的，安排部门经理和人事专员辞退员工进行辞退沟通；

2.

被辞退员工在《辞退通知单》签字确认；

3.

进入离职流程。

（三）

离职流程

1．

离职员工到人事行政部领取《离职程序表》；

2． 离职员工到部门内进行工作交接，交接完成后由部门经理在《离职程序表》上签字确认；

3． 离职员工进行公物归还，完成后由行政专员在《离职程序表》上签字确认；

4． 离职员工到财务部结清帐务，完成后由财务会计在《离职程序表》上签字确认；

5． 离职员工到网络建设部门取消邮箱及其他的网络权限，完成后由网络管理员在《离职程序表》上签字确认；

人事档案关系和社会保险转移手续，人事行政部核算工资、公物赔偿、财务欠款后，离职员工在《离职程序表》上签字确认；

7． 人事行政部出具《离职证明》或《退工单》，退还《劳动手册》。

（四）

离职管理

1. 员工拒绝按照公司的要求办理离职手续或完成交接任务的`，公司有权暂缓支付经济补偿并暂停办理人事手续；

管理人员离职时，公司将根据情况安排离职审计；

给公司或部门业务造成损失者，将视损失情况给予处罚；

4. 辞职的员工尚有未完成的项目，必须在结束手头工作后方能离开，工作较为复杂一时不能结束的，应妥善交接给其他员工，否则公司有权暂缓支付其工资，给公司造成损失的，公司有权从工资中扣除，不足部分要求员工补足。

或与公司另有协议，则退赔公司合同期或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

6. 离职流程必须按《离职程序表》上规定的顺序完成；

书籍、钥匙、门卡等，物品遗失或损坏的将根据程度作价赔偿；

8. 财务部门接到《离职程序表》时，应认真核对有无欠款并签字确认。

♥️ 煤矿证照手续办理述职报告 ♥️

一、档案托管申请条件：在双方自愿一致的基础上，由各地人力资源和社会保障局或者人力资源管理中心，接受各类企事业单位和个人的委托，代办档案托管，提供人力资源和社会保障政策咨询等其他人力资源和社会保障服务。

二、申请托管所需资料：

(一)单位集体人事代理：

1、单位《营业执照(副本)》原件及复印件;

2、职工档案。

(二)灵活就业人员个人代理：

1、本人身份证;

2、户口簿;

3、本人一寸免冠照片;

4、本人档案。

(三)失业人员个人代理：

1、《失业证》或《就业失业登记证》;

2、个人档案;

3、本人身份证;

4、本人一寸免冠照片。

(四)在职人员个人代理：

1、单位终止或解除劳动关系(合同)的决定或与原单位辞职(辞退)决定;

2、个人档案;

3、本人身份证;

4、本人一寸免冠照片。

三、办理程序：

(一)单位集体代理：

1、单位提交《营业执照(副本)》原件及复印件;

2、工作人员审查无误后，单位填写《人力资源和社会保障事务代理合同书》;

3、受理方打印《人力资源和社会保障事务代理手册》，

资料共享平台

(二)失业职工代理：

个人需携带《失业证》或《就来失业登记证》，填写《人力资源和社会保障事务代理合同书》后到失业科办理提档事宜，然后到劳动力管理科填写《灵活就业人员增加缴纳社会保障费明细表》。

(三)灵活就业人员个人代理：

1、代理人员提出个人的书面申请材料;

2、工作人员对申报材料进行审查，经审查符合条件的，由代理人员填写《就业认定登记表》、《人力资源和社会保障事务代理合同书》;

3、工作人员打印《人力资源和社会保障事务代理手册》;

4、代理人员凭《灵活就业人员增加缴纳社会保险费明细表》到社会保险服务中心缴纳社会保险金。

(四)、在职人员个人代理：

1、单位终止或解除劳动关系(合同)的决定或与原单位辞职(辞退)决定;

2、个人档案;

3、本人身份证;

4、本人一寸免冠照片。

1、代理人员凭与单位终止或解除劳动关系(合同)等决定到档案代理窗口领取《档案转移证明材料清单》，由本单位人力资源部门填写，加盖公章;

2、代理人员提供相关的材料及证件;

3、工作人员审查符合条件的，由代理人员填写《人力资源和社会保障事务代理合同书》;

4、工作人员打印《人力资源和社会保障事务代理手册》;并出具《灵活就业人员增加缴纳社会保险费明细表》;

5、代理人员凭《灵活就业人员增加缴纳社会保险费明细表》到社会保险服务中心缴纳社会保险金。

四、办理时间：在任何工作时间内，只要材料齐全都可办理。

五、收费标准：单位集体管理档案，每人每月12元;个人代理档案并接续社会保险关系的每人每月10元;单纯保管档案，每人每月3元。

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1.出院后一个月内办理

2.申请人夫妻双方身份证复印件

3.《计划生育服务证》复印件

4.户籍在我省的女职工凭广东省（计划生育服务证）到发证地的镇计生部门审核，并出具该服

务证否合格的证明

5.户籍在外省的女职工凭户籍地计生部门发的计划生育证明到现居住地的镇（街道）计生部门

审核，并出具该服务证是否合格的证明

6.医疗费用发票的原件

7.住院者提供医院诊断证明书的原件

8.医疗费用明细清单

9.申请人的存折复印件

10.申办一次性分娩营养补助费待遇的，须提供婴儿出生，死亡（）者终止（）的证明复印件

11.转市外就诊的，须提供转院审批表

12.申请异地分娩的，须提供异地分娩审批表

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梦想家离职手续办理流程

1、领取表格，到人力资源部领取《员工离职申请表》 ；

2、离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》，提交负责人审批；

3、负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。并与人力资源部进行有关离职员工人事信息及是否存在违约责任的沟通；如离职员工是咨询顾问（含）以上人员，须增加人力资源部的面谈；

4、负责人签批同意后，安排员工进行工作交接。交接内容包括但不限于：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等其它与公司或该员工岗位有关的信息或实物交接；

5、工作交接完成后，离职员工须于离职前按照《员工离职申请表》上的离职手续办理顺序进行相关部门手续的办理；

6、离职手续包括：交还办公用品等其它公物，归还院所欠款，归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用；核算离职当月实际工作天数及薪金等；

7、离职当天，人力资源部在审核离职手续办理完毕后，为离职员工开具《解除劳动关系通知书》

8、离职员工工资将由财务供应科在离职当天核算，并于下个发薪日打入工资卡中；

9、如与公司签订有其它合同（协议），劳动合同的解除并不当然导致其它合同（协议）的无效，涉及其他合同（协议）有关事宜，仍按照其他合同（协议）处理；

10、如离职员工在离职后5个工作日内仍没有办理完离职手续，须由离职负责人指定专人负责完成手续的办理，同时公司保留追究员工未按规定办理手续、而给公司带来损失的责任的权利；

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尊敬的领导，各位同事：

大家好！

我从xx年11月开始在xxx公司工作，已将近一年，在见习的这一年当中，我尽量弥补自身知识的不足之处，熟悉掌握多元的专业业务知识，能够比较得心应手的开展各项工作，这些可以说都受益于各位领导的栽培和各位同事的赐教。

一、虚心学习，努力进步

见习期间，我清醒的认识到自己在实际工作中的不足之处，缺少实践经验，井下现场经验匮乏，所以在日常工作中，我不断向领导和井下工人学习，加快补充自己的现场实践经验。而且坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以严谨的科学态度对待煤矿的每一项工作，争取不断进步，提高自己的专业技术能力。

在采煤队见习期间，开始总会遇到很多不懂的事，要做的报表，要填的资料以及要开的连队会议等，都在队领导的悉心指导下慢慢掌握，在井下采煤工作面时，总会看见很多实际应用中才会有的技术问题，这些都是书本上学不到的，所以现场的工人，跟班人员，他们便是我的指导老师，他们使我得到了很大的进步。

二、恪守本职，扎实工作

我深知煤矿技术工作的艰难与重要性，所以一开始就要求自己严格一点，来不得半点马虎、出不得半点差错，只有兢兢业业、扎扎实实，才能做到优质高效。为此，我把履行岗位职责、虚心学习作为自己的核心任务。

在采煤队见习期间，经常跟随作业人员一起进出井，现场观察、记录作业人员作业的过程，再与《作业规程》、措施等相比较，获得了许多重要的一线经验。也经常与同事、师兄们一起讨论《规程》、措施的编写依据和实际效果，这些都是不可多的经验和知识，为我以后的工作打下了坚实的基础，也使得自己能够更快的进入角色，干起工作来得心应手。

三、朴实诚恳，严格自律

作为一名煤矿的技术人员，我知道应该具有朴实平淡的本色，努力让自己做到朴实不虚妄，热情不虚假，处事不急躁。心中始终要有规章制度，能够准确严谨的处理每一项工作，特别是井下技术工作。

在工作方面，不怕困难，始终提醒自己要有顽强的拼搏精神，虽然煤矿的加班比较多，但我深知井下的煤矿工作更没有假期，所以我们不能有怨言。对于难度大的工作，要敢于迎难而上，以自己诚恳的态度和虚心的工作作风赢得了领导的好评。在生活方面，我积极参与公司组织的各项活动，也在公司团委中担任委员，参与组织各种青年职工的活动，这些都使得我保持了比较健康的生活方式。

在xxx公司不知不觉就工作了一年时间，总的来说，这一年是学习的一年，是锻炼的一年，也是收获的一年。在采煤一队，我很好的完成了队领导交办的各项工作，从是职工的学习，会议的记录，连队的精神文明建设到现场的跟班，我都能较好的完成；在公司机关，也积极的做自己力所能及的事情，虽然没在科室上班，但是我很想跟

科室的同事们学习，所以积极的在各科室间驻足，希望能多看到，多学到，偶尔能帮上忙的地方也积极参与。由于前期自身经验的不足，使得我养成了虚心学习的好习惯，我知道未来的学习和工作之路还很长，我也将以一百分的热情投入到煤矿技术的工作当中，始终保持严谨扎实的态度，积极思考，善于开拓，争取在自己的岗位上为企业和社会贡献力量。谢谢大家！

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关于请假手续办理程序的通知

致广大工友：

经公司研究决定，即日起，申请请假按以下流程办理：

说明：可向部门主管申领，也可向人事部申领

说明：

1、请假天数3天及以内的，先到部门主管签字，再到人事部审核、存档。

2、请假天数4天及以上的，先到部门主管签字，再向总经理报批，然后再到人事部审核、存档。

3、如果请假资料不送交人事部，当旷工处理，具体请参照《考勤休假管理办法》

中山亚美斯电子科技有限公司

2010年06月01日

关于离职手续办理程序的通知

致广大工友：

经公司研究决定，即日起，申请离职按以下流程办理：

说明：可向部门主管申领，也可向人事部申领 以上离职人员手续办理程序除特殊情形外，均需批准辞职之日起，正常工作满三十天后方可办理离职手续。

中山亚美斯电子科技有限公司

2010年06月01日

关于招聘手续办理程序的说明

招聘流程（如下图）：

说明：

1、公司鼓励和发动全厂员工介绍亲朋好友或老乡加入本公司生产队伍，我们将一次性给予介绍人300元/人的奖励费，但被介绍人须到公司做满三个月才能发放，如在三个月内的被介绍人以任何理由离职（包括开除）的，介绍人将不享有此奖励费。

2、员工介绍人员到公司工作，必须到人事部办理相关入职手续，如未到人事部办理相关入职手续的，公司将不承认被介绍人员的员工身份，直到去人事部办理手续为此。例：张三介绍老乡李四2010-4-2日进厂并在当日正常上班，但李四2010-4-5日才去人事部办理相关入职手续，那么人事部在核算李四的工资时将按2010-4-5日执行。

中山亚美斯电子科技有限公司

2010年06月01日

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现实生活中的夫妻，之所以会走到离婚的境地，大多数是因为4种原因：一夫妻三观不合的、二夫妻“聊不到一起”、三、夫妻吵架后双方喜欢冷战、四夫妻其中一方婚内出轨。那么，北京如何办理夫妻离婚手续？需要走哪些流程?

离婚可以通过两种途径来实现：其一为行政方式，夫妻签订离婚协议，到民政局婚姻登记处办理;其二为诉讼方式，夫妻一方坚持不离或虽同意离婚，但对子女抚养或财产分割达不成协议的，应该到法院，通过起诉的方式来办理。

一、民政局婚姻登记处离婚。

《婚姻登记条例》规定当事人离婚的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记;申请时，应当持下列证件和证明：

(一)本人的户口簿、身份证;

(二)本人的结婚证;

(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。

离婚协议书应当写明双方当事人的离婚意思表示、子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等协议事项。协议的内容应当有利于保护妇女和子女的合法权益。

婚姻登记管理机关对当事人的离婚申请进行审查，自受理申请之日起1个月内，对符合离婚条件的，应当予以登记，发给离婚证，注销结婚证。

当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。

二、诉讼离婚。

对于民政局婚姻登记处不予受理的离婚申请，可以到法院提起诉讼，通过法院判决离婚。对于民政局婚姻登记处可以受理的离婚，当事人也可以直接到法院起诉，但两种方式只能选择其一。

1、到人民法院向法院提起诉讼申请。一般是到立案大厅，由立案大厅进行审查，对于符合立案条件的，给予立案。如果你们双方不在同地居住的，则按原告就被告的原则，你要到男方的所在地提出诉讼。提出离婚诉讼申请时，须提供以下证件：

A、请求判定离婚的起诉书(一式三份)

B、户口本

C、身份证(临时身份证、户籍证明、军官证、士官证、军队文职干部证等)

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D、结婚证

2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，你凭立案通知书缴纳诉讼费(50元)。法院正式受理案件。

3、法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。

4、民事庭受案后，向男方发出传票，要求其在某个时间到庭应诉。同时，法院也通知你到庭参诉。

5、双方到庭后，由法院进行调解(这是必经程序)。调解的结果有3种：

A.经调解后双方愿意维持婚姻的，则由你撤回起诉，婚姻继续有效。

B.经调解后，他同意你的离婚请求的，并且对子女及财产问题作出处理的，则由你撤回起诉，由双方到民政局婚姻登记处进行登记离婚。

C.经调解后，你仍坚持要求离婚而他不同意的，或双方同意但对子女及财产问题的处理存有争议的。则由法院进行审理判决。

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深圳市股权转让办理流程

（内资企业）

一、股权转让变更登记流程

股权转让协议达成股权转让公证

企业所在地市场监督管理局办理变更登记

二、股权转让公证所需材料

1.股权转让协议书（协议书要求参照公证处的版本，基本上都不可以改变主要条款。）

1.1 份数 除合同各方各执一份，还需预留公证处一份、工商变更登记一份。

2.被转让股权所在的公司资料：

2.1 公司的营业执照（正副本原件）；

2.2 公司章程原件（本次股权转让前的章程）；

2.3 公司成立时的验资证明原件（如果没有验资证明原件，则需提供银行询证函原件。如果没有询证函原件则需工商局出具出资证明。）；

2.4 公司股东会决议

2.5未发生股权转让的股东放弃优先购买权的声明

备注：1.需带本人身份证明到公证处在公证谈话笔录等文件上签字确认

2.仅在对外转让股权时，有其他未对外转让股权股东时。

2.6 工商信息单（可以到工商局索取，或委托公证处打印--50元）

3.受让方、转让方的身份材料。

咨询电话：0755-83053935

三、市场监督管理局所需材料

1.公司变更登记申请书（可在市场监督管理局网站下载，要求打印一整本）

2.委托书和经办人身份证明

3.股东会决议（同意转让股权的决议。向第三人转让的，需要其他股东过半数同意；或提交转让股东向其他股东发生的股权转让书面通知）

4.公司章程修正案（转让后的股东签名，加盖公司公章）

5.股权转让协议

6.新股东身份证明（需验原件）

7.公司营业执照正本和全部副本（需收回，受理次日起就可以发放新的证件）

四、领新营业执照

1.领取新的营业执照要经办人亲自到工商局领，如果换人领取还需提交新的“授权书”。

2.费用100元（符合小微企业免受费用的，提交申请表--工商局提供，加盖公司公章就可以免除100元费用）

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一、申报离婚证条件

1、双方当事人系合法登记的夫妻;

2、双方当事人离婚是完全自愿的;

3、双方当事人均具有完全民事行为能力;

4、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议的;

5、一方或双方当事人的户口是XX街道或XX街道的常住户口;

6、双方当事人必须同时到婚姻登记机关申请，不得委托他人代理;

7、当事人提供的证件原件，必须是合法、完整、真实、有效。

二、那办离婚证流程如下：

1、准备相关证件

户口本、身份证(原件及复印件)、结婚证(原件及复印件)

外籍人士、港澳台胞在我国办理协议离婚则需提供以下文件：本人的有效护照或香港、澳门、台湾地区的有效身份证件，港澳台胞还需提供来往内地通行证或回乡证等有效旅行证件。

2、准备相关材料

两张两寸单人近期半身免冠照片,双方签署的离婚协议书(免签名，一式三份)，在离婚协议书里面，必须明确说明双方是自愿离婚，并且双方已经就子女抚养、财产分割等问题达成了一致意见，否则该离婚协议书是无效的。

3、夫妻双方共同、亲自到一方当事人常住户口所在地的民政局办理离婚手续。

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离职手续办理流程离职申请期限及审批权限：

1.1 车间普工离职并严格按表上流程逐级签批，最后到人力资源部经理审核；

2.2 技术岗（包括各工序机长）格按表上流程逐级签批到生产副总，最后人力资源部经理审核；

3.3 主管级以上及办公室管理人员离职并严格按表上流程逐级签批到总经理；离职程序：

2.1所有辞职员工均须与人力资源部进行离职面谈；其中，主管级以上员工辞职须与总经理进行离职面谈。

2.2 离职员工须本人到公司人力资源部人事专员处领取《离/辞职申请表》。

2.3 根据《离/辞职申请表》上规定，办理各项审批手续；

2.4 离职人员应在一周内将签批完毕的《离/辞职申请表》交还人力资源部人事专员处。

2.5 人力资源部自员工填写《离/辞职申请表》之日起，按岗位不同在15天或30天之内通知离职人员办理交接手续（见离职交接单）。

2.6 人力资源部在离职人员办理离职交接手续时；与离职人员签订《终止/解除劳动合同证明》，一式两份，离职人员一份，人力资源部留存一份备案；

2.7 人力资源部负责填写“员工离职通知单”下发至各相关部门；

2.8 人力资源部对离职人员在员工信息库和员工通讯录中进行更改。

2.9 被辞退人员由部门领导或上级主管领导填写《离/辞职申请表》报公司人力资源部审核；由人力资源部按上述权限与辞退人员进行离职面谈；被辞退人员按上述流程办理离职交接手续。离职人员工资的领取事宜：

由于离职人员办理交接工作时间短，遗留问题较多，为减少公司的损失，所有离职人员的离职当月工资，一律暂停发放，发放要求如下：

第1页相关文件：

4.1 薪酬管理制度

4.2 考勤管理规定

4.3 离职手续办理流程

4.4 离/辞职申请表

4.5 离职交接单

4.6 交接明细表

4.7 终止/解除劳动合同证明书

4.8 员工离职通知单附则：

5.1 本流程最终解释权归公司人力资源部。

5.2 本流程自总经理签发之日起执行，修改亦同。

审批：审核：起草人：

第2页 起草时间：2011年7月7日

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