出差回顾之四。
为了更好的完成下一项工作，我们要对自己下一阶段的工作进行计划。工作计划，就是自己对未来某一时间内工作的大致规划，做好工作计划可以更好的提高自己发现问题、分析问题和解决问题的能力。工作计划主要是写哪些内容呢？经过搜索和整理，小编为大家呈现“出差回顾之四”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
成都出差總結
出差時間：20xx/613~20xx/7/13
地 點：WWW.fZ76.Com
一、工作內容
第一周 6月x日~6月x日
跟進供應商傢具到位，窗戶改建，前臺接訪，員工入會，日報總結
第二周 6月x日~6月x日
傢具部份到位，規劃排氣扇安裝，簡化規範日報， 第三周 6月x日~7月x日
關愛中心正式開業，工會臨時辦公室搬入B23一樓員工關愛中心，指導新進同仁瞭解學習關愛中心日常工作， 第四周 7月x日~6月x日
傢具全部到位，指導新員工製作日報、周報，做好迎接總裁的準備工作
二、工作總結
在這一個月的時間里，在大家的共同努力下南區關愛中心目前已正常運轉，竭力為廣大同仁提供高效熱誠的服務，為員工解決實際問題，使成都園區廣大員工更加瞭解公司的相關政策規章，為員工提供訴求渠道。
在此期間我受理的訴求200多例，諮詢600多例，登記員工入會100多人次，協助處理群體事件4例。其中，薪酬社保、生活福利占訴求案例的70%左右，薪酬問題主要體現在加班提報過程的少報漏報、考勤異常無人處理導致工資少發等情況；生活福利主要是宿舍開網、通勤車輛不夠、通勤車未按時發車等員工抱怨較多，還有就是宿舍風扇未能及時安裝，給員工生活帶來不便。類似事件，我們都同相關單位溝通過，目前，由於條件有限，相關單位也採取了對應的措施，情況正在改善中。
三、心得體會
雖然，出差過程當中所做的工作和以前有很多的相似之處，但是也出現了一些新的問題。因地域的差異，過去的經驗也不能完全照搬，得具體問題具體分析。比如因宿舍管理模式的不同，在與政府溝通過程中，反饋的問題并不能及時得到解決，在關愛中心陳主管和成都工青婦的協調下，我們建立了直接反饋公寓問題的渠道，使員工能有個好的居住環境。在帶新人過程中，可能是個人經驗的不足，沒有制定具體的計劃，所以在後續的工作當中，要做好詳細準備計劃工作，不打無準備的仗，這是我這次出差的收穫。