车队职工之家事迹材料（汇集十五篇）

车队职工之家事迹材料（汇集十五篇）。

✪ 车队职工之家事迹材料

《小星星之友》对我来说，可谓是良师益友，它陪伴我度过了五年的愉快时光，书中的知识深深的教育了我，鼓舞我前进，让我在小学成长的道路上越走越远！

遥想曾经，我才刚懵懂的进入小学，对一切未知的事情充满好奇。那时候我根本不懂《小星星之友》是什么？是读物亦或其他？然而，它一发下来，我终于揭开了它神秘的面纱，一本小学生的读物 ，亦可以说是一位小学生的“朋友”。书一发下来，我便被它深深的迷上了，我爱上了它，津津有味的读着，爱不释手。随着年龄的'增长，我的这位朋友也在陪着我长大，并且越来越富有知识，充满乐趣。从一个学期的开始，我便期待着这位朋友的到来，几乎每期我都看。《小星星之友》是一位知识渊博的老师，因为在书上可以学到许多课本上学不到的知识，不仅增长了我们的知识，也扩展了我们的视野，我敬佩我的“老师”；《小星星之友》也是一位亲密的朋友，书中丰富多彩的童话故事、趣味的连环画、幽默的笑话等都给我带来了无穷快乐，让我枯燥的生活充满了无穷的乐趣，我喜欢我的“朋友”； 《小星星之友》亦是一位阅历人生的老者，您不仅教会我知识，而且教育我许多做人的道理，从您的一首诗情画意的小诗中，我学会乐于助人的高尚品质，从您一篇优美文雅的文章中启迪我做任何事都要坚持不懈，持之以恒，我爱我的《小星星之友》。

我爱读你――《不会喷火的龙》，作为一只具有喷火特性的龙――阿宝，它本是一只快快乐乐的龙，然而只有它生气的时候才能喷火，所以它十分郁闷，不知道怎么办。又一次它喷火了，但却是对朋友发的火，所以最后被吓哭了，于是它决定在也不对朋友发火，永远做好朋友。从这篇作文中我学到了帮助他人要建立在尊重他人意愿的基础上。

《 小星星之友》，我要对你说一句：“谢谢你”！谢谢你陪我走过了五年的愉快时光，谢谢你教会了许多深刻的知识，谢谢你这一路伴我成长！

✪ 车队职工之家事迹材料

公元前1000年，中国人最先放风筝。早在信史之前，传说中国人已会放风筝。相传公元前四世纪，中国著名工匠鲁班(即公输班)做了一只风筝，升空三日而不坠。还有一个故事说一名将军包围了王宫，利用风筝测量宫墙与己方军队的距离。风筝可用于送砖上屋或在风筝尾部系上鱼钩钓鱼。公元1600年，东方的风筝(菱形)由荷兰人传到了欧洲。19世纪英国发明家克雷由风筝产生灵感而发明滑翔机。德克萨斯州演员科迪“上尉”，曾利用风筝拖动折叠式小艇，横渡英伦海峡;1901年再接再励，乘坐双箱形风筝飞行，使英国陆军部大感兴趣。不久，飞机取代了军用风筝，而科迪“上尉”也在1913年驾驶他的新双翼飞机时失事遇难。

1970年，美国太空计划设计了各种“飞行翼”，使风筝再次成为成年人的玩意儿，例如罗格乐乐折叠飞行翼，本是专为水星号太空船仓安全着陆而设计的，后来被降落伞取代了;但这种折叠翼，结果成为今日悬挂式滑翔机的机翼。风筝飞上天空为飞机飞上天空提供了原理和灵感。

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小施同志20xx年04月加入中国共产党，20xx年大学毕业以后进入分宜电厂工作以来，不论身处哪个岗位，小施同志始终保持求真务实的工作作风、积极进取的工作态度，以坚韧不拔的性格、对事业的满腔热情和对岗位工作的高度责任感，取得了优秀的工作成绩，得到了部门和厂部的肯定和表扬，先后获得“分宜电厂金牌员工”、“分宜电厂先进工作者”、“江西公司优秀共产党员”、“集团公司优秀共产党员”“集团公司最美一线工作工人十强”“江西公司先进工作者”等光荣称号。

政治立场坚定，维护党员形象

小施同志立场坚定，思想进步，积极拥护党的领导，在思想和行动上始终与党的路线、方针、政策保持一致，认真投身“两学一做”学习教育常态化、制度化。在参加党的群众路线实践活动中，主动积极学习，自觉查找不足，不断学习提高。始终保持清醒的头脑，把“做事先做人，万事勤为先”作为自己行为准则，认真细致，艰苦奋斗，遵纪守法，遵守职业道德，恪尽职守，以身作则践行社会主义核心价值观，积极参与党组织的各项活动，坚决服从组织安排，任劳任怨，时时事事起模范带头作用，用自己的实际行动履行着一名共产党员的承诺，具有坚定的共产主义信念和较强的党性。

坚持爱岗敬业，做好本职工作

他始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面贯彻厂部关于安全生产的指示精神和工作部署，认真落实各级人员的安全生产责任制，强化员工的安全生产意识和安全生产技能，督促员工做好日常安全工作，将隐患消灭在萌芽状态，特别督促当班员工做好安全薄弱点的工作，坚持“勤指导、勤监督、严考核”的方针，不断提高机组经济运行水平，全面提升运行人员对运行生产工作的驾控能力，对设备缺陷及隐患做到超前预控、超前发现、超前处理。

20xx年#9机组A修引增合一改造，组织制定一套较为完整的热工逻辑和操作方案，通过运行调整节能效果显著，降低厂用电率1.07%（节能电量计算：改造前（20xx年1-12月）：引风机+增压风机耗电率2.83%，改造后（20xx年7-10月）：引风机耗电率1.76%。改造前后降低厂用电率1.07%，比目标值降低0.28%）。

作为《分宜电厂循环流化床锅炉压火保护专利》国家发明类专利负责人，全面负责该专利申报工作，撰写了《压火保护方法及系统》专利申请稿，经过2年的不懈努力，20xx年2月该专利获得国家专利局授权（专利号10068903.7），累计为分宜电厂获得2项发明类专利和1项实用新型专利。

坚决履行职责，强化勤廉意识

在日常生活和平时工作中，我牢固树立并强化勤廉意识，做到政治上坚定、思想上清醒、工作上有为。自觉加强对《廉洁从政准则》、《纪律处分条例》、《党风廉政建设责任制规定》和巡视工作条例等廉政知识的学习，分清有所为有所不为，把握正确的人生方向;以警示案例进行自我教育，做到警钟长鸣，时刻让自己保持清醒的头脑，强化拒腐防变意识，同时，我严格履行全面从严治党主体责任，端正自已言行，严格要求自己，强化全心全意为人民服务的“公仆”意识和“向上”精神，在思想上筑起勤政廉洁的防线。

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残疾人之家事迹材料

兰州美伊食品有限责任公司“残疾人之家”事迹材料

用爱的臂膀，搀扶起无助的身影;用爱的阳光，温暖生命日遗憾，有爱，就会为梦想插上腾飞的翅膀!兰州“美伊主食有限责任公司”自成立以来，始终以提供放心产品、集中安置残疾人就业为己任，在公司不断发展壮大的同时，用真情和真爱为270名残疾员工构建起一个“爱的家园”.

家有家的“味道”

生产线聋哑员工陈芳用纸和笔表达了她的心声：“我以前一直没有稳定工作，也在一些小吃店里当过服务员，但时间都不长。到美伊公司工作，工友们都是和我一样的聋哑人，我们在一起工作特别开心，上班的感觉真好”.

投资占地按照药品生产企业标准建设的美伊“放心主食”生产基地，引进了目前国内最先进的工作、康复和文化需求，兴建了员工休息室、员工餐厅、康复健身房、图书阅览室、心理咨询室。公司投入专项资金，聘请了专业康复指导师和心理咨询师，累计为为76人次提供了心理疏导服务。

结合工作实际，公司投入近社交礼仪、沟通技巧等专项培训，年投入培训费用达27万元，残疾员工在提高工作能力的同时，自身综合素质也得到了明显提升。

针对残疾员工心理特点，公司创造性地将“残疾人自我管理”引入了企业管理，由员工信赖的肢体残疾人组成了销售部，具体负责销售人员的培训、管理、考核。

公司管理和服务的每个细节，都会让人感受到“家”的味道。

家有家的“责任”

随着经济社会的不断发展，具备劳动能力的残疾人越来越多，残疾人走向社会、实现就业的愿望愈加迫切，然而残疾人的就业岗位有限，就业渠道仍然不多。

“我们终于有工作了，终于能自食其力了!”李娴双、李雅双第一次拿到工资的时候，在父母亲面前哭了很久，泪水中既有委屈，又有激动。这对孪生姐妹均为会计电算化专业大专毕业，但因脑瘫造成的肢体二级残疾，毕业后一直求职无门，全家仅靠父亲一人工资维持，生活极为拮据。2013年初进入美伊主食有限公司，在销售员岗位上近3000元的月收入，极大改善了全家的生活条件。

公司自成立以来，在为全区市民提供安全放心主副食的同时，()集中解决了生产岗位管理岗位更有尊严的生活，提供了可靠的保障。

企业的发展离不开全社会的`大力支持，履行社会义务也是企业的应尽之责。2013年7月开始，公司承接了城关区就业年龄段重度贫困残疾人居家托养服务中心爱心餐的生产和配送，截止目前，送餐人数已达1666名。坚持残疾人“自我服务”,集中安置60余名轻度残疾人担任送餐员，月收入达到了1000余元。

家有家的“温情”

严格的制度管理和温馨的“家人”之情，是美伊公司实施管理和建立企业文化的“两大法宝”.成立以来，公司建立健全“员工管理、档案管理、考勤管理、安全管理、监护人联系”等规章制度和谐温馨的企业文化氛围，员工的凝聚力逐步增强。

聋哑人胡正虎、陆巧燕夫妻，是公司生产岗位的业务骨干，结婚后育有一女，两人到公司工作不久，女儿也查出双耳失聪。突如其来的打击，让这对刚刚看到生活希望的年轻夫妻伤痛欲绝。得知这一情况后，周围的工友纷纷通过短信、微信表达他们的关心，公司安排专人赴省残疾人康复中心咨询专家意见，并与城关区残联联系，协调人工耳蜗装配和聋儿早期干预事项，企业的关心和帮助让胡正虎夫妻重新燃起了生活的希望。

针对生产岗位聋哑员工集中、销售岗位人员分散各处的实际，公司充分运用微信和短信平台，建立沟通渠道，宣传企业文化，收集意见建议，提供心理咨询，互通营销心得，为残疾员工营造了一个宽松和谐、相互比学的工作环境。

因为有爱，才会诞生一个“家”;因为有爱，才会凝聚成团结奋进的巨大力量;因为有爱，才能共圆残疾朋友的梦想。正如董事长邵军所说：“残疾人事业应该是一项”家“的事业，只有携手建设好我们这个大家庭，每一个人的生活才会越来越幸福。”

残疾人之家事迹材料

以“家”为阵地 努力提高为残疾人服务水平

二九一农场共有人口19000人，住户6900户，现有各类残疾人452人。2009年农场残联作为垦区第一个单列的场级残联，在上级残联和农场党委的正确领导下， 坚持以人为本，以“家”为阵地，努力提高为残疾人服务水平，保障了残疾人平等参与农场的各项生活，共享农场发展成果。

一、加强基础建设，建立以“残疾人之家”为中心的康复训练网络

为提高“残疾人之家”服务功能基础建设，在农场职工医院和街道社区建立了为残疾人服务的康复训练中心。各管理区卫生院建立康复站，作业站卫生所建立康复室，帮助残疾人恢复身体机能，为不同残疾类型的朋友提供康复服务，增强他们参与社会生活的能力。农场社区以“残疾人之家”康复训练中心为载体，加强“残疾人之家”服务功能基础建设，配备液晶电视、电脑、投影仪，建立图书室，制做宣传栏，努力为残疾人提供各项服务，使“残疾人之家”成为残疾人生活中的精神乐园。真正实现了“康复进社区，服务到家庭”的目标，使残疾人在“家”中能够得到便捷的康复训练和服务，帮助处在社会边缘的残疾人回归生活主航道，让残疾人群体享有和谐社会的温暖。

二、采取有力措施，建立为“残疾人之家”服务保障机制

农场从建立机制入手，把“残疾人之家”创建工作纳入到单位的“十一五”发展规划之中，为“残疾人之家”服务保障机制创造了良好的条件。一是建立残疾之家信息网络机制，建立上下联动、便捷有效的康复服务信息网络机制，在“家”中分类建立了康复服务档案，建档率达到了街道社区为中心，对有康复需求的残疾人实施康复治疗和训练。三是建立合理利用资源机制。利用街道社区居民委中空置的场所，开设残疾人康复训练场所。四是建立目标考核机制。将残疾人康复工作纳入农场经济社会发展规划、建设规划、卫生规划，列入相关部门及工作人员工作目标考核之中。

三、发挥“家”的作用，实施解困救助行动，保障和维护残疾人的合法权益

农场残联发挥“残疾人之家”的作用，为解决残疾人生活、学习、就业、康复、维权等方面的迫切需求和实际困难做了以下工作。街道社区残疾人联合会安排8名有劳动能力的残疾人清扫街道，年人均收入都在8000元以上。为75名残疾人办理了低保。争取国家彩票公益金20万元，农场匹配20万元，为80户残疾人家庭进行房屋修缮，如农场残联投入8000余元为二级精神残疾人申敏更换了塑钢窗，并对墙体和屋顶进行了维修。为一二类贫困残疾人承担网上评残费。为精残知青鲁月秋办理医疗保险。近年来农场共为各类残疾人承担医疗费用近15万元，如为精神患者李树森承担31725元的更换骨股头费用及护理费;为残疾人郭松联系安装假肢。农场各界组织助残志愿者为行动不便的残疾人家庭提供常年的生活服务，还经常到敬老院为残疾老人演出，让他们在心里上对生活有个积极的态度。

二九一农场“残疾人之家”的创建工作在社会各界的爱心帮扶下得到了健康的发展，使残疾人的事业真正做到了有人管、有人帮、有人关心，“残疾人之家”的合法权益得到了有效的保障，残疾人的生活也越来越美好，社会也越来越和谐。

✪ 车队职工之家事迹材料

王永芳、男、39岁，中共党员，经济师职称，大专学历，六盘水市钟山区优秀民营企业家、六盘水市政协常委。先后担任六盘水老百姓大药房总经理，现任贵州老百姓药业连锁有限公司董事长兼总经理。

在2002年从湖南来六盘水创立的老百姓大药房第一个店—明湖店起，王永芳所在的企业坚持诚实守信、合法经营，并以合理的价格、可靠的质量保证赢得了广大消费者的认可;并逐渐发展壮大，至2010年止，公司现拥有门店25家，年销售额4500万，利税280万元。

在2003年3月～5月发生了遍及全国的非典传染疾病。就在全国上下一心抗击非典的时刻，王永芳在他所创立的老百姓大药房以诚信负责的`态度，坚持对抗非药品不涨一分钱的销售方针，并积极组织抗非药品保障广大市民需求，在抗非的关键时刻，做出了应有的贡献，老百姓大药房虽然因为此事而亏损了35万余元，但却得到了社会各界的一致好评。

经过这几年的发展，王永芳深刻认识到，企业的质量是第一位的，尤其是以经营健康产品，治病救人的特殊药品来说，更是马虎不得。为此，他提出了以“诚信为本、质量为天、高效务实、发展创新”十六字为企业的经营宗旨，他把企业内部实施诚信教育和树立质量第一的观念作为企业文化建设的一项内容。同时，加大了对产品质量的进货关，所有产品入库前必须经过验收合格方能入库，对于产品质量，质量管理部有一票否决权。同时所有产品从进货到销售都严格按照公司质量管理规程进行操作，加大对门店商品入店的管理，凡入店销售的产品上架前必须经过再次的外包装验收和批号核准。对销售过程中出现的问题，各门店及时反馈到质管部进行追踪核查，及时组织分析，如发生任何有质量问题的反映，就地下柜并做报损销毁处理，概不退回供应商或另做销售。同时，加大提高服务质量，坚持以诚实守信合法经营，对顾客购买回去后再要求退回的换货的合格商品，经门店确认是我公司售出，均给予办理，最大程度地为顾客提供最优质的服务。

按合同办事，诚信于客户，是王永芳同志做企业的原则。从2003年开始，王永芳所带领的老百姓大药房不断发展壮大，每年合同金额不断扩大，至2009年底为止，合同金额达3500万余元，但老百姓大药房坚持以诚信经营为本，按合同规章办理，从未拖欠任何公司的货款，赢得了广大供应商的一致信赖。

热心于对公益事业的支持也是王永芳对社会承诺的一种行动。在2004年5月，王永芳得知农村教育还需大力扶持时，就主动联系到钟山区石龙小学为全体学生免费赠送书籍、书包，捐资助学达7000元;2005年在得知钟山区汪家寨敬老院存在孤寡老人多、条件比较困难，存在缺医少药的问题时，王永芳又主动带领药房药师、医师还有药品到达该院为老人免费诊疗、免费发放药品，与之结成长期帮扶对象，每年每季度定时组织人员来院开展健康咨询、诊疗服务。迄今为止，共捐助药品约42000元及其他日常生活用品等;2008年5月12日四川汶川发生地震，一方有难，八方支援;社会各界踊跃捐款，支援灾区重建家园。王永芳情系灾区人民，在资金困难的情况下，积极为灾区捐款捐物，其中捐款15万元、捐献药品价值50万余元。

王永芳同志在他所领导的老百姓大药房正是秉承着“一切为了老百姓”的朴素经营理念，坚持以诚信经营的方针开创了老百姓大药房新的历史局面，药房不仅先后成立了贵州老百姓药业连锁有限公司，而且率先通过了国家药品质量管理规范的认证;并获得了2005年贵州省工商行政管理局颁发的贵州省诚信单位荣誉，及2006年——2009年省级重合同守信用单位荣誉。王永芳同志的诚实守信、捐资济困、热心支持公益事业的行为得到了各级党委政府及社会各界的充分肯定和高度赞扬，其本人先后评为钟山区优秀民营企业家、全国个私协抗震救灾先进个人、贵州省创业之星、贵州省“十佳助老服务志愿者”等荣誉。

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车队优秀班组事迹材料

在xxx车间活跃着这样一支年轻的班组，在每一次的车间检修工地，在每一项工程改造的工作间，在每一个事故隐患的查出地，在每一次处理突发事件的事故现场，不管刮风下雨，无论严寒酷暑，我们都能在最短的第一时间里看到他们年轻而忙碌的身影。这就是xxx车间xx班一个能打硬仗的“突击小分队”

xx班肩负着车间两万吨、三万吨110kv两大系统二次部分的保护校验工作。特殊的工作性质和工种要求对xx班成员的人选也极为苛刻，用车间主任的话说，xx班的成员不仅要有相关专业的学历，具备较强的业务能力和丰富经验外，更要具备任劳任怨，敢于创新的使命感和责任感。xx班就是由车间11名具备资格的“精兵悍将”组成的。

一、一个学习型班组

xx班成员有着良好的自身素质，可对于班组来说，养成好的学习习惯，在班组内形成良好的学习氛围，是班组建设的重要环节之一，为此，班组十分注意每一个成员的学习教育工作，制定了详细的教育培训计划，利用班前后会、周二周五学习会等，挤出时间，学习理论知识，学习岗位操作技能，一方面努力提高班组成员思想政治觉悟，理论文化水平及业务操作技能;另一方面注重加强安全教育培训，班组坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导班员从思想上，从行为上提高控制不安全因素能力。通过利用安规学习考试、技术问答、模拟试验、事故预想、反事故演习等多种手段提高班员的技能水平和安全意识。

为了弥补车间试验技术的盲区油化验技术，xx班委派专人到x厂油化验班进行了为期三个月的实地培训，而后又赴xx设备厂家进行进修学习，继而取得了油化验操作资格证。他们将学到的知识运用到实际工作中，还针对车间油化验分析用到的相关仪器、试验方法、试验要求，维护保养、性能等方面编写出一套科学、完整的油化验分析操作规程，并成立了自己的油化验室。为车间的检修工作提供技术支持，为车间的安全正常运行提供了保障。

二、一支高效精干的班组队伍。

多样的技能培训和严格的安全意识教育造就了xx班一支高效精干的班组队伍。xxxx年x月车间2#整流变压器报轻瓦斯动作信号，凭借经验，xx班很快确定了故障点来自继电器集气箱，刚刚拿到油化验资格的油化人员学以致用，通过对色谱分析发现气体内烃类气体含量严重超标。车间当即停运2号机组，对2号整流变压器进行全面试验及外部检查，查出故障原因，及时排除故障，确保了设备的正常运行。

xxxx年x月，正值车间春季检修之际，又恰逢四期技改工程开关站的主体设备安装在即，为了确保工作“两不误”，xx班经过合理的.技术配置后，兵分两路当仁不让的挑起了两项工作的大梁，负责支援四期技改工程的xx班成员更是吃住在工地，顺利完成了从设备安装、调试到投运的为期半年的技术援助。

为了保证车间两套新监控保护系统的按时投运，班组制定了详细的系统改造的计划和方案，并提前将改造需要的各项仪器进行了校验。从为大家”，为车间的安全运行筑起了坚实的堡垒。

对于xx班的成员们来说，他们的工作却不仅仅只局限于车间检修试验。在日常工作中，班组还要负责车间的全面质量管理工作，以及车间各项技术资料的整理、存档和每月生产报表的填报工作，由于技术全面，运行班组中一旦遇到大型的倒闸和停电操作过程，他们则要负责对操作票的审核、签发并对整个过程进行全程的监护，保证运行操作的准确无误。

三、一个制度严谨规范管理的班组

一个好的班组离不开严谨的制度和规范的管理。班组结合车间实际工作制定了《检修试验规程》、《油化验操作规程》、《试验设备管理制度》、等一系列制度用于规范班员的操作。为了约束班员的日常工作，班组制定了严格的考勤制度、奖惩制度和操作票制度，使班组的各项工作做到有章可循，有法可依.

面对高电压等级的工作，xx班深知安全的重要性。为此，班组推行了以“五个突出”为出发点的工作管理思路，即突出抓好大家“安全第一”的意识，突出提高大家“我要安全”的觉悟，突出掌握“我会安全”的技能，突出履行“我管安全”的责任，突出完成“我保安全”的任务。做到安全生产责任到人，确保班员人人懂安全，人人重安全，人人讲安全，从而最终实现了对车间的安全承诺。

四、一个推崇民主和谐友爱的小家。

在xx车间，xx班是一个让大家羡慕的“小家庭”。和谐的班组气氛，团结的人心得益于班组人性化的民主管理。无论是工资奖金分配、工休假的安排，还是先进职工的评选，班组全部按照车间的要求，做到公平、公正、公开。由于没有参加车间的“月明星”竞赛活动，班组就自行开展了业绩讲评互评活动，每月每一个班组成员都必须经过自评和其他组员的评议，然后根据评议结果划分奖金档次，使奖金发放变得更加合理、透明和公正。此举不仅得到了班组成员的极大拥护，也得到了车间的高度认可。

业余时间，班组还结合不同时期的特点和要求，利用多种形式开展了符合时代、符合公司形势需要的思想教育活动，帮助班员正确地看待当前的形势，排除各种不良因素对大家的干扰和影响，保证成员们始终有良好的精神状态，积极投身于企业生产经营之中。班组更是把成员的冷暖放在心上，无论是哪一个成员在生活、工作上遇到困难的时候，大家都会围坐一起促膝交谈，相互商讨解决对策;对于业务经验少、动手少的新进班员，班组还专门结成了师徒对子，帮助新工快速适应岗位要求。每年，班组还会组织两次自助游，以此丰富大家的业余生活，促进成员间的友谊。

五、一个业绩不凡的班组

近三年来，xx班组顺利完成车间秋季检修试验和多起改造项目，查出设备大小隐患数百起。其中特大隐患一起，较大隐患两起，为公司挽回经济损失百万余元，提出并实施合理化建议近百项，申报五小成果六项……

如今，xx班的全体成员依然保持着他们积极向上、团结协作的精神风貌向着创建学习型班组的目标迈进。

车队优秀班组事迹材料

班组是一个团队，每一个班组都是企业的基本单元，作为班组长应该是这个团队的指挥者，那么，他如何才能更好地领导班组职工明确安全工作方向?如何才能抓好安全机制的落实，强化作业过程控制?如何才能保证作业标准的落实，不断促进班组自控?以下结合自身工作经验谈点体会，以抛砖引玉：

首先，指导司机自身的底气是安全管理之根 班组长在安全管理中的底气从何而来?是声高?是色厉?我认为都不是的。职工对班组长的尊敬不在于表面的服从，而在于对班组长真正的内心信任和业务能力景仰。具体联系到机务乘务员，他们吃的就是“闸把子”这碗饭，自然对列车操纵技术业务精湛和以身作则的指导司机(即班组长)才会心服口服。因此，我在日常行车工作中，始终把加强学习，不断提高自身列车精细化操纵业务素质当为首要任务关键来抓，以提高自身综合素质起到示范引领的作用。

记得有一次在添乘机车工作中，遇非正常情况行车时，司机和学习司机急忙从乘务包里掏出《机车乘务员非正常行车办法》查阅起来。我在旁边及时提醒他们“该条行车办法在第26页……”事后，他们非常惊奇地问我：孙队长，你怎么知道得那么清楚?我微笑着对他们说：“对于那本《机车乘务员非正常行车办法》，我要求自己必须至少每星期过一遍，记一遍，可以说已经‘熟透’了……”从那一后，明显感觉到他们目光中更多了一份对我的认同和肯定，并且在我言传身教下，在车队中，高度重视业务学习和严格落实标准理念也越来越深入人心。

所以，我认为，班组长首先在业务学习上切实做到“技为第一，底气十足”，才能使车队人员对班组管理者切实“心服口服”，才能为班组安全管理上的雷厉风行和果断有力打下了良好基础。

第二，班组长的忧患意识是安全管理之魂

确保行车安全是车队所有管理工作的出发点，也是最终目标是落脚点，而机务行车安全管理面临着点多线长、人员分散等考验。结合长期的车队安全管理经验体会，我认为，做为车队的领头人，忧患意识就是“安全第一”思想在指导司机身上的具体表现。因为指导司机只有始终树立牢固安全忧患意识，才能始终保持对现场安全管理的敏锐性，才能始终保持安全清醒，从而做到对作业中容易发生问题的关键时间、关键人员、关键设备、天气等行车关键点心中有数，才能指导班组职工有效地把规章制度及作业标准落到实处，把违章违纪的发生频率降低到最低限度。

记得有一次，我在哈密退乘时，从行车计划表上发现本队的一名司机正要出勤，而他所用的机车是一种新型电器布局的内燃机车。考虑到该司机可能对该电器布局不熟，我当场上车，利用不到5分的时间指导他们对该型机车的电器布局进行了学习。后来，该司机开车4小时后打来电话，他在电话中高兴地告诉我说：幸运亏今天那宝贵的5分钟!原来，列车运行至大上坡后突然因瞬间接地而卸载，只有迅速恢复了卸载继电器才能避免发生列车途停事故的发生。但他们对该新型机车的电器布局不熟，怎么也找不到，就在眼看列车途停，他们急得在电气间里满头大汗时，司机突然想起出勤时我对他们的指导，于是迅速定位和消除了故障处所……类似这样的例子还很多，总之我认为，思想是一切工作的先导，做为行车安全的最后把关者，指导司机如果没有了忧患之心，“安全第一”就只能是一名空话。

第三，班组长的关怀意识是安全管理之基

机车乘务员的作业环境是苦、累的典型，要在这个岗位留住人，干好活，不能仅靠乘务员的爱岗敬业和无私奉献的精神，还要从乘务员的身边点点滴滴小事下功夫，及时的掌握乘务员的基本信息、性格、脾气、喜好、特点、家庭成员、家庭收入等情况。根据乘务员的基本信息利用学习会、添乘、值班时间开展日常的谈心，帮助乘务员理顺情绪、解开心结。

例如，我车队的学习司机徐勇是一名年轻职工，曾一度沉迷于网络游戏，不好好上班，由于他经常漏乘、业务较差，对车队的管理曾一度逆反心理较强。后来经我深入了解才得知，原来他成长于单亲家庭，而且内向、业余生活单调，缺少亲情关怀。为此，我和车队的党员骨干经常有意“拉”他参加羽毛球、乒乓球、篮球、足球等有益身心健康的体育锻炼和各种聚会活动，并经常和他一起谈心交流，使他在回到哈密休班时间里都能够融合到一个热热闹闹的大家庭中，给他营造一个宽松、愉快的工作和生活环境，使他感到团队的温暖。在我们的不懈努力下后来徐勇的安全思想和技术进步很快，较顺利地实现了“短板”到“中板”的转换。因此，我认为，做为经常和职工打交道的班组长必须以敏锐的观察意识，有针对性做好车队人员的思想关注、关心和情绪理顺工作，从而确保他们思想稳定，以上佳的精神状态投入行车安全工作中。

第三，班组长的自控建设意识是安全管理之本

在日常管理工作中，我始终把促进“班组安全自控”做为班组管理建设的目标;在段和车间的指导下，坚持不懈推进自控型班组建设工作 的开展，落实段、车间自控型班组建设标准和激励机制，积极推进“自控型”班组建设。如：我们车队注重利用各种形式、安全分析会、民主管理会、班组会、日常的谈心等方式，让各机班乘务员深刻认识违章违纪的危害，对机车库内检查的重要性，对关键环节、重点检查部位严格标准养成良好的自控作业习惯。

同时，为提高班组自控能力，我们在车队中开展惯性问

题整治活动，大胆发现基础管理、作业标准及作业质量方面存在的各类惯性问题，在严格纳入考核的基础上，将典型、突出问题列入惯性问题整治行列。再根据季节、天气、人员、临时牵引任务的客观因素，在车队中开展超前预想活动，群策群力定对策，使大家在完成牵引任务前目标明确，作业过程中存在的困难做好提前预想和超前防范，增强了车队成员的自我保护意识。日常中认真落实“学、练、比”长效机制，以推行岗位素质等级达标评定办法为载体，建立以素质定岗位，以素质等级参与分配的激励约束机制，配合好教育科组织的的岗位素质等级达标理论实作考试，使“学、练、比”长效机制真正落到实处。调动车队中每一位乘务员共同参与车队的管理，充分发挥车队乘务员的合力，理顺职工情绪，营造一个快乐工作的环境，为实现车队的自控有序创造良好条件。

以上我的一点不太成熟的工作经验，在今后的班组管理工作中，我将始终不渝地坚持把工作的重心放在科学管理和“以人为本”落实上，以强化自身四种意识和能力为切入点，真真切切地将安全管理制度落实到位，不断创出我们“大车司机”管理者的特色和经验，为打造一流机务段和争创标杆班组做出贡献。

✪ 车队职工之家事迹材料

2021模范职工之家申报事迹材料文本

x新洛凯机电有限公司工会始建于2011年11月份，我公司目前职工人数657人，其中入会人员为587人，多年来，公司工会在上级工会、汤墅村工业党支部的正确领导下，切实加强工会组织建设，认真履行工会各项职能，积极构建和谐“职工之家”，最大限度调动员工积极性和主动性，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，紧紧围绕企业发展战略开展了一系列载体丰富、卓有成效的工会活动，为我公司的持续稳定发展提供了良好的条件。

一、坚持以人为本，致力于员工与企业共同发展

企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。多年来，公司始终坚持“以人为本，全心全意依靠职工办企业”的工作方针和构建和谐企业目标为指引，始终把创建劳动关系和谐企业贯穿于企业各项工作之中，努力促进企业和员工的共同发展。一是努力培养主人翁意识。为挖掘员工的智力潜能，充分激发广大员工的主人翁意识，让员工为企业发展献计献策，公司工会从2012年2月初就开始落实合理化建议的工作，并制订了《合理化建议管理制度》，并且每季度都开展开展形式多样、不同主题的合理化建议活动。在2012年上半年度，员工累计提出合理化建议200多条，有127条被采纳。通过采纳实施职工提出的有效建议，公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得明显效果。二是关爱员工保障员工的合法权益。建立工资集体协商制度，并通过工会组织的员工代表大会，征集员工的广泛意见后，逐步完善了一系列的福利制度：组织员工每年外出春游，每年一次全体员工体检。对于特殊工种公司每月增加工种补贴，并每年定期组织到区预防中心进行体检。每逢农历的传统佳节，统一发放节日慰问品。凡与公司签订劳动合同的员工都必须办理社会保险。职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入。在假期休息、加班费结算严格按照国家得而相关规定贯彻执行。在工资发放上，公司按照《工资支付暂行规定》每月定期按时足额发放员工的薪资。

二、加强员工队伍建设，创建“学习之家”

2021年4月公司工会结合公司各部门启动了“师徒结对传帮带”活动，并开展了第一批师徒拜师结对仪式，于2010年3月15日对第一批优秀师徒给予了表彰。在今年2012年10月21日公司举办了第三届师徒拜师结对仪式，共有39对师徒参与了拜师仪式。通过"师徒结对传帮带"活动，营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围，激发广大职工学习新知识，掌握新技能，努力钻研技术的积极性，全面提升了企业技术员工队伍的整体素质，推动了企业技术进步，提高了产品质量。为企业大力培养和持续造就稳定的人力资源队伍，在2012年4月新洛凯“师徒结对”活动荣获武进区优秀创新成果一等奖。

随着公司产业结构调整，规模不断扩大，人才的竞争和培养日显重要性。一支业务精练，素质优良，敬业勤勉的职工队伍，是公司长期发展的内在动力。2009年10月起，洛凯公司陆续跟x当地的各知名大学（x工程学院、x机电学院等）进行合作，组织开展针对一线技能工、技术人员、管理骨干的知识、技能培训，相继开设了《管理学原理》、《生产与运作管理》、《质量管理》《计算机操作》《中、高级数控/钳工》《机械基础》《电子电工技术》等课程，充分发挥了公司工会和人力资源的作用，也为员工利用业余时间提升知识水平和能力素质创造条件、搭建平台，进而为公司各类人才的加速培养提供了强有力的支撑。

　　三、加强文化建设，建设“文化之家”

公司工会积极推进“职工书屋”建设工作，把企业“职工书屋”建设有机地融入到创建学习型组织。如今新洛凯“职工书屋”藏书量共计达7700多，涉猎机械制造、财经管理、文学教育、科学生活等多个领域；职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、掌握各项技能的学习站。

积极开展各项文艺汇演和运动竞赛，有效促进员工体质、身心的全面健康发展，进一步增强员工的集体荣誉感和凝聚力。

2011年6月16日，全区东片乡镇“党在我心中”职工歌咏会演在x院剧院隆重举行，横林、x、遥观、郑陆、横山桥共五个单位参加会演。公司工会为贯彻落实区总工会“党

在我心中”职工歌咏会演的相关要求，在工会及各部门部长的组织和带领下，全体员工踊跃报名，积极参与，组成了一支76人的职工合唱团队，5月中旬开始练习到6月中旬正式汇演，短短一个月的时间，员工们利用休息时间加班加点排练，充分展示了洛凯员工的风采和团队精神，抒发了对党的祝福和热爱，活跃了我们职工的文化生活。

2021年10月在公司领导及工会组织下，开展了“徽杭古道徒步旅行”拓展训练，在条件艰苦、崎岖的古道上，新洛凯人互帮互助，相互鼓励，充分发挥团队协作精神，面对拓展途中的各项挑战，大家心连心、手牵手提前2小时顺利的完成了穿越徽杭古道的艰巨任务，令同行的教练们惊讶赞叹不已。

每年公司组织举办文艺汇演，在活动筹备期间，各部门积极筹备、精心组织汇演的节目，在新洛凯人的默契配合、积极参与下，为全体观众呈现了一场场精彩纷呈的文化盛宴。每次的文艺汇演不光为公司员工提供了展示才华的空间和舞台，更向观众展现了洛凯人互帮互助、团结友爱、和睦相处的集体精神，传递着新洛凯员工热爱生活、积极向上的精神面貌。

　　四、承担社会责任，建设“和谐之家”

公司工会成立以来，努力为在厂困难职工排忧解难，开通救助渠道，员工生病工会会去探望，职工生育工会会去慰问，职工有困难工会给予补助，充分发挥了工会“拾遗补缺”的作用，为在厂职工特别是困难职工打造了一个充满阳光的平台。

2021模范职工之家申报事迹材料文本

2021年，xx运输分公司工会在公司党政，上级工会组织的正确领导下，在分公司党政的大力支持下，认真落实公司工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以饱满的工作热情，竭诚为职工服务，集全会之力，聚全员之心，较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用，在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。依据模范职工之家建设的基本要求，我们所做的具体工作是：

一、积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建设。

     分公司现有职工xxx人，工会会员xxx人，职工入会率达到100%，在日常工作中，分公司党政高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，基本达到职工之家的标准和要求。我们认真贯彻执行《工会法》，不断加强基层工会自身建设，坚持工会工作始终围绕大局，始终为职工维权的原则，为我分公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献。

　　二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。

     分公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题，都及时张贴到“厂务公开栏”里，接受职工的监督。每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等，修改完善，职工代表表决通过后，才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会，认真落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了民情信息站，及时向工会反馈信息，增强领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。

　　三、搞好班组建设，夯实基础管理。

     分公司工会组织高度重视班组建设工作，，自开展班组建设以来，分公司掀起了“我的岗位我负责”大讨论以及创建“五星级班组”的热潮。组织全员职工定措施、想办法，全面推广班组文化，强化班组长现场管理和员工队伍建设，努力实现安全、增产、降耗、提效。并结合分公司实际情况，在分公司运行了“班组建设考评细则实施方案”；成立了“班组建设考评小组”；进一步提高了班组建设的质量和水平，增强了班组的战斗力、凝聚力和执行力，推进了企业安全发展和科学发展。

　　四、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

     重视职工的工作和生活，把温暖送到每位员工的身边，是分公司多年来始终坚持的“情感工程”，始终把“群众是第一牵挂”思想落实到工作的实处，我们对全体员工生活状况做到全面掌握，熟悉每个员工的生活状况、收入情况、家庭成员。分公司工会牵头积极开展送温暖活动，截止到目前，共发放慰问物资价值6618元，慰问金3600元，共为5位困难家庭申报困难补助，为4位特困家庭办理低保户，到医院看望员工12余次，共为5位职工家庭办理丧事，在遇到员工家发生困难时，分公司工会和分公司领导坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难。此外，还组织人员看望患病员工12余次。分公司党政领导、工会对员工无微不至的关怀，使员工们感受到了家的温暖。

五、围绕中心工作，积极开展职工素质教育。 

       分公司领导、工会组织高度重视职工素质教育。积极在职工中开展技术革新、技术比武、导师带徒等活动，营造出学技术吃香，有技术风光的良好氛围，同时还把开展合理化建议与群众性技术革新、技术改进结合起来，努力把职工的内在潜能、智慧变为直接的生产力。全年共举办13场技术讲座，外送8人参加学习，14人获得技术提升，1人参加管理局技术技能比武获得第五名。通过参加技术比武活动，激发了员工们学习技术的积极性，推动了大家整体素质的提高，进一步在分公司形成了尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的良好氛围。

　　六、大力加强文化建设，想方设法丰富职工文化生活。

     分公司工会一直把职工之家建设同两个文明建设结合起来。建立健全了2个流动图书室，职工教育为一体的职工学习室，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。

七、重视安全工作，充分发挥群监作用。

      分公司工会一直都很重视安全生产，围绕安全生产积极开展劳动竞赛活动，做到有方案、有规划、有措施，取得了一定成效。在群监工作上，以车队群监小组为依托，积极发挥群监员的作用，认真开展群众安全工作。每月定期不定期开展群众安全监督检查工作，为企业的安全生产发挥了应有作用。

总之，我分公司工会组织在20XX年的工作中，严格按照模范职工之家的标准进行创建，取得了一定成绩，达到了标准，特申请公司模范职工之家先进单位。

2021模范职工之家申报事迹材料文本

XX公司工会委员会，现有工会委员5人，工会会员20人，是一个朝气蓬勃、团结奋进的大家庭，在公司工会的正确指导和帮助下，经过全体职工的共同努力，公司按照年初的既定目标，结合实际，不断改进、创新工作方法，切实加强职能建设，为公司较好的完成了安全、质量、工期、效益等各项任务提供了保障。

公司工会一直弘扬“家文化”，切实将公司打造成职工的“第二”个家，工会是公司与职工的纽带，同时也是公司与公司的桥梁。在公司的发展中，是公司领导班子的好帮手；在职工个人利益方面，是职工永远的避风港，最大限度的让职工感受到公司的关怀，感受到家的温暖。

　　一、加强工会组织建设，积极创办职工之家

为提高工会组织的工作能力和业务水平，我们积极参加上级党组工会举办的培训学习活动，参加了在北京举办的党群培训班，增强了工会领导的业务素质和工作水平。

为进一步提高工会的凝聚力，我们努力开展职工之家建设，在公司单独设立职工活动室，陈列科技、文化、党群等多类书籍，置办乒乓球桌、羽毛球、篮球等体育器材，并规范地建立工会档案，使工会组织有了一个理想的活动场地，让工会工作开展的有声有色，同时公司建有篮球场及文化长廊，供职工闲暇之余运动散心。

　　二、大力开展工会活动，有效提高职工素质

开展丰富的活动是提高工会凝聚力的有效途径，为了增强公司凝聚力，提升公司职工归属感，工会在一月份开工时开展了公司暖心活动，用精美的奖品回馈给公司职工；三月份组织集体过生，为职工庆生发福利；五月份“夏日送清凉”，公司工会组织给全体职工及施工队伍发放降温补给品，助力“凉度炎夏”；为党庆生，举办“七一”党建活动；十一期间，举办“欢庆中秋·喜迎中秋”趣味运动会，用运动的魅力去感染公司每一个职工，让他们切身感受到活力，感受到节日的氛围；年底又为庆祝2021年的到来，举行“欢欢喜喜迎牛年，安全盈利又一年”喜迎元旦主题活动。

通过这些活动的开展，使公司全体职工感到工会真正成为职工之友，感受到工会带来的温馨。

　　三、努力维护职工权益，切实解决职工困难

在过去的一年里，我们重视维护职工的合法权益，千方百计为公司职工办实事，制定《食堂管理制度》和《食品卫生安全管理制度》，明确岗位职责和食品卫生操作规程，成立伙委会，让干部职工监督食堂日常管理，保障职工用餐满意和健康。按时发放职工工资及过节费，从未拖欠，并在节假日配发礼品福利，得到公司全体员工的一致赞赏。

工会委员深入基层征求职工的意见，认真听取职工的呼声，帮助广大职工解决实际困难。本年11月份，公司新生王凯家庭发生变故，工会第一时间组织商讨，让公司司机事发当天连夜将其送往家中，随后对其家庭进行慰问，给予精神上和物质上的支持，使他感受到公司“家文化”的深厚底蕴，感受到公司的暖心。

四、全力保障安全生产，构建优质和谐家园

根据已有条件，以班前宣读、组织传阅等形式机动灵活地进行“安全生产”的宣传，让“遵章守纪，珍惜生命”的主题深入人心。通过一线员工安全培训，开展安全知识竞赛，设立青年安全生产岗，有效保障公司本年度生产指标超额完成的同时，实现全年“零安全事故”、“零环水保违规事件”。公司办“平安工地”位列头名，业主季度检查和月度检查安全管理排名始终保持前列，并在公司办举办的“平安XX”知识竞赛中获得第二名和第三名的优异成绩。

充分发挥党员力量，为打赢疫情防控提供组织保证，为职工安全提供有力保障。公司第一时间成立应急防控小组，强化组织领导、提高认识、统一思想，制定完善相应预案。在疫情防控期间，集团将我司做为示范公司进行观摩，并对本公司的疫情防控工作做出高度评价。

在过去的一年中，XX公司工会全体成员紧密团结，认真工作，为顺利完成2020年度施工任务提供有力保障，2021年我们将一如既往的努力工作，脚踏实地、不忘初心、砥砺前行，将工作做得更好，为公司圆满完成建设任务高屋建瓴，为建成值得拥护的职工之家而不懈努力！

✪ 车队职工之家事迹材料

小丽，女，汉族，1968年9月出生，中共党员，阜阳市第三中学正高级教师。家庭成员三代9人从事教育工作：父亲张杰，中共党员，原阜阳市第六中学教师；母亲程家惠，原安徽省阜阳市泉河小学教师；公公牛宗汉，中共党员，原阜阳市颍泉区教育局工作人员，19xx年，《人民日报》《安徽日报》均对牛宗汉的先进事迹作了报道，获“全国优秀教育工作者”，2011年获“安徽者‘四好’离退休干部党员”，2020年获“全国关心下一代工作先进工作者”，2021年受到“光荣在党50年”表彰；大哥张晓林，中共党员，广东技术师范大学教授；女儿牛诗雨，阜阳市第五中学教师。

小丽曾获2008年安徽省教坛新星、2009年阜阳市学科带头人、2011年阜阳市“第六批”专业技术拔尖人才、2016年安徽省特级教师、2016年安徽省五一劳动奖章。十一五以来，主持并结题省级以上课题5个；是安徽省2006版、2012版中小学《信息技术》教材分册主编或主要编者，安徽省“国培计划”首席学科专家、全国教师信息技术应用能力提升工程2.0安徽项目组专家。2020年疫情期间，作为安徽省线上教学视频资源审核专家，工作室承担了大量的视频课例录制任务，支持全省线上教学的开展。

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李希霍芬是德国地理学家、地质学家，近代早期中国地学研究专家。1833年5月5日生于普鲁士上西里西亚卡尔斯鲁赫(今属波兰)。1856年毕业于柏林大学。曾任柏林国际地理学会会长、柏林大学校长、波恩大学地质学教授、莱比锡大学地理学教授等。1905年10月6日在柏林逝世。

李希霍芬早年曾研究蒂罗尔和阿尔卑斯山脉地质，成功地建立了南蒂罗尔的三叠系层序。他对喀尔巴阡山、多洛米蒂山和特兰西瓦尼亚区域地质的研究也卓有成效。1860年，他作为地质学家，应邀随同德国经济使团去远东，访问了锡兰(今斯里兰卡)、日本、台湾、西里伯斯、爪哇、菲律宾，并从曼谷旅行到缅甸的毛淡棉。1863年—1868年在美国加利福尼亚进行地质调查，发现了金矿。

李希霍芬1868年9月到中国进行地质地理考察，直至1872年5月，将近4年，走遍了大半个中国(14个省区)。回国之后，从1877年开始，他先后写出并发表了五卷并带有附图的《中国──亲身旅行的成果和以之为根据的研究》。这套巨著是他4年考察的丰富实际资料研究的结晶，对当时及以后的地学界都有重要的影响。

他在《中国》第1卷里，以专门的章节论述了中国的黄土，最早提出了中国黄土的“风成论”。他也采集了大量各门类化石，收集了很多各时代地层资料。德国古生物学家弗莱希、施瓦格、凯塞尔等对李希霍芬所采化石的研究论文也发表在《中国》各卷中。李希霍芬在辽宁、山东、山西和河北北部建立了3条系统剖面。他首先提出了“五台系”和“震旦系”等地层术语。

他对中国造山运动所引起的构造变形有开创性的研究。他在山东、北京西山、大青山、五台山等地发现了许多褶曲和正断层，在泰岭发现了逆掩构造，在《中国》第2卷中的“中国北方构造图”上，他画了一条被称为“兴安线”的推断构造线，从兴安岭经太行山，一直达到宜昌附近。他还提出了中国北方有一个古老的“震旦块”，是一个具时间关系的地质构造单元。

他在《中国》第2、3卷中，将中国各地火成岩作为地层剖面中的一部分加以描述，如辽东古老的高丽花岗岩，秦岭天台山志留纪花岗岩，南京山地花岗岩、安山岩和玄武岩等。

近代早期来华考察的地学家中，经历时间之长、搜集资料之丰富、发表著作分量之大，李希霍芬是极为突出的。他为中国地质、地理之研究，作了奠基性、开创性的贡献，尤其为当时的中国带来了近代西方地学、甚至整个自然科学的思想和方法，他是近代中国和西方国家科学交流的重要先驱，对近代中国地质学、地理学的产生和发展具有重大影响。

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我叫刘冬滨，来自苏北盐城的一个普通农村家庭，出生于1989年，于五月份加入中国共青团至今。在的高考中以优异的成绩考入南京交通职业技术学院，现就读于公路工程系路桥专业08212班。

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一、第五名的成绩获得学院二、三等奖学金，“国家励志奖学金”，并在民主评选中被授予院“三好学生”的光荣称号。

暑假期间跟随滨海县宏拓房地产开发公司旗下的施工。

队进行实习，在此期间，不仅学会了一些建设机械的运用，而且还巩固了在学校所学的测量知识，更重要的是，在此期间锻炼了我的那种坚忍不拔、吃苦耐劳的意志，加强了我的社会责任感。

大二上学期，一次偶然的机会，我入选进行了全国高职高专院校的测量比赛的训练，在前后50天的时间内，每天从早到晚背着仪器，围着数据，绕着校园转。10月27号我们团队代表学院来到浙江进行为期两天的比赛，黄天不负苦心人，最终我们取得团体二等奖，个人取得了“全站仪导线测量”比赛一等奖，“个人全能”比赛一等奖。回到学校后，积极参与了学院第八届运动会，在只训练了一次的情况下，协助团队取得了“滚轮胎”项目第一名的好成绩，在学院举办的第六届技能大赛中，获得了“水准仪测闭合差”团体一等奖;比赛结束后，我与几位同学联合组建了一个“测量兴趣小组”，给对测量感兴趣及动手能力强的大一新生提供一个良好的学习的平台，我们坚持每周进行理论教育及实践操作，并已取得很好的效果。班级里，在大家不懈的努力之下，我们班再一次被评为“四好六无文明班级”“五四优秀团支部”的光荣称号;在学习上我没有半点懈怠，花了一周多的时间，补上了比赛时所缺掉的所有课程、作业以及课程设计等内容，最终以班级第五名的成绩获得学院二等奖学金。担任公路勘测设计科代表时，受到同学和老师的一致好评。

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刘亚，学院食品工程专业2013届毕业生。毕业后一同创立古早映像文化传媒有限公司，从事婚礼摄影及微电影故事片拍摄、宣传工作。在大学期间，他们建立“工作室”，入驻学院创业孵化园进行一年的创业孵化。

刘和周虽然就读于食工专业，但他们却因喜爱摄影另辟蹊径走到了一起。也正是因为摄影，他们成为了好哥们，成为了志同道合的合伙人。他们喜欢用摄影来记录生活中一个个令人感动的瞬间，去记住生活中每一个值得回忆的点点滴滴。在校期间他们发挥自己的特长，创建专业视频网站，创办“工作室”，记录大学点滴，包含班级各项团日活动视频、优良学风标兵班展示视频、五四红旗团支部展示视频等各类视频。学风建设题材的视频成为学院思修课堂“树立新的学习理念培养优良学风”版块的励志教材。导演的微电影获大学微电影视觉效果奖。主导拍摄制作的毕业视频和受到校园广大师生的疯传。

大学时的视频制作，是他们摄影之路的宝贵经验，也是他们创业的初衷。在他们看来，找对合伙人是创业的首要条件。拥有一个优秀的合伙人不仅能减低创业的风险，还能在关键时刻找到值得信赖的'人共同商量企业未来的发展。刘和周就是因为拥有共同的目标，相近的想法，才走上共同创业的道路。大学四年虽然有过矛盾，但也是因为这些让他们之间的感情变得更加深厚，也互相磨合了彼此的性格。在他们的工作室墙上，有秩序地张贴着世界级大师摄影的图片。这些不仅是为了美化工作室，也在激励着他们，要他们朝着更高的目标去奋斗。志同道合的他们，毕业后还一直延续着两人的梦想，合伙注册了公司，开始对摄影朝着另一个更高的目标去发展。

“从创业的第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。创业的路并不是康庄大道，因此要随时做好面对挫折的心理准备。”这是他们一直以来的信念。所以在创业初期，虽然公司的规模很小，工作人员也只有他们两个人，但他们凭借着永不放弃、顽强拼搏的精神，熬过了那段最艰苦的瓶颈期。现在慢慢地，公司走上正轨，他们也开始规划公司未来的发展：扩招公司人员，扩大业务区，开展长期合作的项目，以最高的质量满足客户的要求，达到双赢的结果，去接近梦寐以求的未来。从校园到社会，一路走来，他们都在坚定地向自己的梦想靠近，相信未来的某一天，他们会成功的！

“困难虽多，但是我坚信，办法总是比问题多，只要你不退缩，迎难而上。”他如是说，亦如是做，也用这一句话鼓励大学生创业。创业之路虽然艰苦，但是大家一定要明确目标，用自信与坚持去战胜困难与挫折。

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我叫陈朝国，1975年12月出生，是景洪市景讷乡中心小学的一名普通教师。我家现有４口人，岳父、妻子、女儿和我。我们共同经营起了一个和谐、幸福、美满的小家。

一、爱岗敬业 乐于奉献

夫妻之间互相理解，互相支持是家庭和睦的基础，也是事业成功的关键。爱对方，就要把对方的事业当做自己的事业。我们自1996年走上教学岗位以来，就全身心投入到学校教育教学工作中，兢兢业业工作，用心呵护每一个孩子。妻子所教的班级住校生较多，孩子们的一日三餐妻子都得操心。到打饭时间，妻子得去看看孩子们是否打到饭，给吃饱了；到了晚上，睡觉铃响后，妻子得去看看孩子是否盖好被子，是否拉蚊帐，直到孩子们安静地进入梦乡，妻子才拖着疲惫的双腿回家。

二、互敬互爱 和谐维家

我夫妻俩恩爱和睦，一起承载工作、生活的重压。生活中相互照顾、相互信任；工作中相互理解、相互支持。和谐的家庭就要站在对方的角度来看待事物，思考问题。

三、夫妻恩爱 同舟共济

时光飞逝，一晃20年过去了，20年来，我们没有红过一次脸，家里总是充满着和谐的气氛，常常笑声不断，得到街坊邻里的羡慕和赞扬。我们结婚后，肩上扛起了不轻的担子。那时我的四个弟妹都在上学，弟妹们上学的学费和生活费几乎全压在了我和妻子的肩上。记得有一次交了6000多元学费，为了凑够这笔不小的费用，我们四处借钱，要知道，那时我才400元的工资，妻子的工资300元，这笔费用我们得赔上一年时间。很多时候，妻子都开导我说：“钱多有多用，少有少用，熬一熬，日子总会过去的。”就这样，我们熬过了10年时间。

妻子的生活理念是不铺张不浪费。妻子能将一分钱当成两分钱来使。妻子自从嫁给我后，就没买过一件像样的衣服，直到今天，妻子买过最贵的衣服是400元的一件衣服，这件衣服妻子心怡了好久，一直舍不得买，后来终于买下了，为了买这件衣服，妻子难过了好几天，说可惜了400元钱。

幸福是什么？幸福莫过于家有贤妻，家有贤妻，再苦再累的日子你也会觉得甜蜜！

四、为国教子 以德育人

都说父母是孩子最好的老师，为了把孩子培养好，我们夫妻俩不管多忙，都要抽时间陪伴孩子。我们从不能娇纵、溺爱孩子，既教孩子学知识，又教她学做人。对于孩子，我们都是以鼓励为主。让孩子在我们的赞扬声中快乐成长。

五、孝敬父母 安享晚年

2010年10月，我和妻子商量后，把岳父岳母接到了我们身边照顾。当时我岳母也瘫痪了，日常生活都得需要人照顾，我岳父虽然好些，但也是79岁高龄，隔三差五还往医院跑。那个时候我们夫妻俩都任着主科的教学，每天的课时都很满，为了照顾好两位老人，我们合理分配时间，即把工作干好，又把老人照顾好。记得一次我们刚从学校下班回来，家里锁着门，我们的第一反应就是赶快开门看看我岳母怎么样？果不其然，门一打开，我们就闻到了一股刺鼻的臭味，原来是我岳母要方便，又没有人在家（当时我岳母连话也不会讲话了），就把大便拉在了裤子里，此时此景，我们顾不上做饭，我们得赶紧给岳母清洗。说实在的，当时那种情况一般人都会受不了。我和妻子帮岳母洗干净后换了干净的衣服，岳母像个孩子似的开心地笑了。

六、遵纪守法 廉洁奉公

在日常生活中，我们自觉维护社会公德，自觉遵守法律法规。在工作中严于律己，宽于待人。一切从学校利益出发，一切为学生着想。

七、邻里团结 互相帮助

妻子是一个热心人，对邻居总是以诚相待，每天见了面主动打招呼问个好，邻居家有事她总忘不了主动帮忙。楼梯脏了，妻子主动打扫，路灯坏了，我们主动修理......由于这样，我们邻里团结友爱、守望相助，关系非常融洽。

总之，我们的家庭是一个和谐的家庭，作为和谐社会的一员，我们愿和全省和谐家庭一道，为和谐社会的最终实现做出自己应有的贡献。

✪ 车队职工之家事迹材料

我叫，是基地的一名退休职工。在1979年，为响应国家和石油工业部、物探局号召，我随219队进入新疆，参加塔里木石油会战。

19xx年，柯克亚油气田的发现打破了塔里木的沉静，国家做出石油勘探战略西移的决定，向全国石油大军发出了开发塔里木的进军令。

大家听说要去新疆，反应比较强烈，心里都害怕。有哭的，有闹的，有追上领导讲困难的。当时大部分人对来新疆心存恐惧，都说新疆特别荒凉，艰苦。老话说：东到山海关，西到嘉峪关，出了嘉峪关，进了鬼门关。总的来说，当时职工有三怕：一怕新疆苦，二怕离家远，三怕会战后留到新疆。为此，组织上召开了动员会，并专门讲到，新疆不是大家想象的那么荒凉、可怕，也有城市，有乡村，就是气候干燥点、人烟稀少些。路远休假来回有火车，单位给报销路费，并且还答应三年后轮换。

经过领导做工作，我们从内心接受了来新疆。临行时，单位还举办了欢送大会，敲锣打鼓，为我们进疆的队伍送行。当时大家都非常激动，我们披红戴花，满腔热忱赶赴新的工作地区。

三天三夜的火车，一开始大家还有说有笑，可是过了甘肃后，随着一望无际的戈壁映入眼帘，大家的心情也慢慢沉静下来，甚至变得心事重重。大家默默无语，看着外面荒凉的戈壁，没有人烟、没有绿色，内心五味杂陈，有人在无声中流下了泪水，久久不能平静。

终于临近乌鲁木齐了，路边有了花草树木，有了人迹，大家才高兴起来。下了车，我们住进了明园招待所，等待安排进入工区。

很快，指导员通知大家集合，于是，我们坐上大轿子车，又经过7天的长途跋涉，终于到达了英吉沙县的工区。工区环境恶劣，路上是浮土、泥坑，工地上是红柳、砂石，车辆在没有路的路上颠簸，走不多远就走不动了。好多东西设备全是靠人抬肩扛到达工地。放线时，每前进一步都很艰难，再加上酷暑高温、蚊虫叮咬、草瘪子猖獗等，施工进度缓慢。当时英吉沙工区是密密麻麻的戈壁石头，钻机打井时，发出“格楞楞”、“格楞楞”的响声，只听钻机响不见钻头下，钻头一次一次的更换，从早到晚才打不了几米，可提钻时，钻头钻杆却被砾石死死的卡住，转不动、上不来，最后大家只能采用镐头铁锹挖出来。井打不了，领导决定，采用人工挖炮坑的方式施工，一定要在年底前，完成工作任务。

一场人工挖炮坑的大战开始了。工区砾石地表坚硬，挖坑工作量大。要说苦，挖刨坑最苦。十字镐抡起来落下，“嘣”的一声，火星四溅，双臂震的发麻，虎口震得出血，干久了，汗流浃背，眼前一片漆黑。一天下来，人人都像出土的文物。当时有个顺口溜：“天上飞的有卫星，地上的我们在挖炮坑，挖炮坑、挖炮坑，挖得双眼冒金星”。到了吃饭的时候，手都伸不值，放眼望去，满是缠着白色绷带的双手，捧着碗儿在吃饭。拿筷子都很艰难。我们克服各种困难，起早贪黑，连续施工四个多月，终于按时完成了工作任务。

第二年，我们又接到了阿克苏七团的施工任务。恋恋不舍的离开了温暖的家，踏上赶往工区的路，坐上长途车就犯愁！当时交通不便，长途车是解放轿子，火车是绿皮车，不仅车况差，车次还少，时常赶不上当天的车，从家里到新疆，再到队上，一走就是半个月。七团的工区条件同样艰苦，当时一个队也就几台车，后勤保障都有困难。时常在工地吃不上饭。我们出工的人，出工前都要带上两个馒头，以备充饥。洗澡也困难，实在不行大家就只能用脸盆打点水擦一下。好不容易完成了七团的施工任务，队伍还没来得及休整，又接到了新的施工任务，219队和2142队要做一条沿着和田河，横穿沙漠的大剖面。

队长苗春峰不相信的问，这么大的工作量，明年干不行吗？“局里交下来的任务，不仅要马上干，而且要高标准、尽快速度地完成！”指挥部领导说。

这还有什么说的，队长和指导员立即召集全队人员，召开了动员会，明确了工作任务。这是塔里木盆地会战以来，完成了沿盆地周边马蹄形勘探后，为进一步查明盆地内构造，给盆地把脉的一条测线。只有尽快完成了这条测线，才能确定明年的工作任务。为了加快施工进度，队上采取了小搬家的形式，人员设备一出去就是好几天，有时干半个月大家才回主营地休整。有人在诗中写到：天当被，地当床，怀抱测线进梦乡。风吹炉火旺，雨水洗衣裳……这就是描写小搬家的情景。白天太阳暴晒、晚上蚊虫叮咬，遇到阴雨天气到处是泥泞沼泽。暑去寒来的和田河冰冷刺骨，条件更差了，红柳丛、浮土地，无风三尺土，有风满天飞，在这种施工环境下我们一干就是几个月，谁身上都剥掉了几层皮。

那时我是放线班查线工，当排列发生线路故障时，仪器操作员就会用通信箱直接叫我，查通排列后才能放炮。有一次，临晚上收工时，仪器操作员告诉我，有三道线路不通。为了不耽误第二天放炮任务，我要连夜查好线。我和另外一名查线工急忙吃过晚饭后，背上工具，拿起手电筒，一起去查找不通的线路。夜晚的和田河沿岸，天黑林密，350米宽的河面全部封冻，冰冷的寒风吹来，入木三分，瑟瑟发响，两束晃动的手电光线，又给现场增加了份神秘。我们俩人深一脚，浅一脚地前行，一个点一个点地查找，一道线一道线地检测，终于一个一个找到了不通的线路，查好后天都快亮了。身体虽然非常疲惫，心里却非常高兴，终于没有耽误第二天放炮。

我们石油工人，拧成一股绳，顶风沙冒严寒，风雨无阻，在艰苦的岁月里，发扬不怕吃苦迎难而上的石油人精神，一干就是几十年，拿下了一个又一个油气田。

虽然当年吃过很多苦，但是现在生活条件越来越好了。回顾塔里木的发展，我为油田所取得的成就感到自豪，也为自己是一名光荣的石油工人感到自豪。

改革开放四十年来，石油勘探有了很大变化，装备越来越好，技术越来越先进，能在沙漠、山地、沼泽等复杂条件下勘探，生产效率提高了，采集质量提高了。东方公司的勘探任务也走出了国门，勘探能力跻身世界前列。

我们生活的地方，也由当时的一片荒漠，变成了现在园林似的小区。高清摄像头时时监控，巡逻车不定时巡查，都给居民送去了一份安定幸福。

这些巨大的变化令人振奋，激励鼓舞着我们每一个人，我们每位老职工，都会发出由衷的感叹。我们当年是塔里木的开拓者，现在是公司的持续、健康、快速发展的受益者。虽然我们这些老石油人已经退休了，但我们的思想没有退休，内心时刻关注着公司的发展变化。我们也要与时俱进，教育好子女，保持好院区的祥和稳定，去力所能及的支持一线生产，发挥好自己的余热。

✪ 车队职工之家事迹材料

XX公司工会委员会，现有工会委员5人，工会会员20人，是一个朝气蓬勃、团结奋进的大家庭，在公司工会的正确指导和帮助下，经过全体职工的共同努力，公司按照年初的既定目标，结合实际，不断改进、创新工作方法，切实加强职能建设，为公司较好的完成了安全、质量、工期、效益等各项任务提供了保障。

公司工会一直弘扬“家文化”，切实将公司打造成职工的“第二”个家，工会是公司与职工的纽带，同时也是公司与公司的桥梁。在公司的发展中，是公司领导班子的好帮手；在职工个人利益方面，是职工永远的避风港，最大限度的让职工感受到公司的关怀，感受到家的温暖。

　　一、加强工会组织建设，积极创办职工之家

为提高工会组织的工作能力和业务水平，我们积极参加上级党组工会举办的培训学习活动，参加了在北京举办的党群培训班，增强了工会领导的业务素质和工作水平。

为进一步提高工会的凝聚力，我们努力开展职工之家建设，在公司单独设立职工活动室，陈列科技、文化、党群等多类书籍，置办乒乓球桌、羽毛球、篮球等体育器材，并规范地建立工会档案，使工会组织有了一个理想的活动场地，让工会工作开展的有声有色，同时公司建有篮球场及文化长廊，供职工闲暇之余运动散心。

　　二、大力开展工会活动，有效提高职工素质

开展丰富的活动是提高工会凝聚力的有效途径，为了增强公司凝聚力，提升公司职工归属感，工会在一月份开工时开展了公司暖心活动，用精美的奖品回馈给公司职工；三月份组织集体过生，为职工庆生发福利；五月份“夏日送清凉”，公司工会组织给全体职工及施工队伍发放降温补给品，助力“凉度炎夏”；为党庆生，举办“七一”党建活动；十一期间，举办“欢庆中秋·喜迎中秋”趣味运动会，用运动的魅力去感染公司每一个职工，让他们切身感受到活力，感受到节日的氛围；年底又为庆祝2021年的到来，举行“欢欢喜喜迎牛年，安全盈利又一年”喜迎元旦主题活动。

通过这些活动的开展，使公司全体职工感到工会真正成为职工之友，感受到工会带来的温馨。

　　三、努力维护职工权益，切实解决职工困难

在过去的一年里，我们重视维护职工的合法权益，千方百计为公司职工办实事，制定《食堂管理制度》和《食品卫生安全管理制度》，明确岗位职责和食品卫生操作规程，成立伙委会，让干部职工监督食堂日常管理，保障职工用餐满意和健康。按时发放职工工资及过节费，从未拖欠，并在节假日配发礼品福利，得到公司全体员工的一致赞赏。

工会委员深入基层征求职工的意见，认真听取职工的呼声，帮助广大职工解决实际困难。本年11月份，公司新生王凯家庭发生变故，工会第一时间组织商讨，让公司司机事发当天连夜将其送往家中，随后对其家庭进行慰问，给予精神上和物质上的支持，使他感受到公司“家文化”的深厚底蕴，感受到公司的暖心。

四、全力保障安全生产，构建优质和谐家园

根据已有条件，以班前宣读、组织传阅等形式机动灵活地进行“安全生产”的宣传，让“遵章守纪，珍惜生命”的主题深入人心。通过一线员工安全培训，开展安全知识竞赛，设立青年安全生产岗，有效保障公司本年度生产指标超额完成的同时，实现全年“零安全事故”、“零环水保违规事件”。公司办“平安工地”位列头名，业主季度检查和月度检查安全管理排名始终保持前列，并在公司办举办的“平安XX”知识竞赛中获得第二名和第三名的优异成绩。

充分发挥党员力量，为打赢疫情防控提供组织保证，为职工安全提供有力保障。公司第一时间成立应急防控小组，强化组织领导、提高认识、统一思想，制定完善相应预案。在疫情防控期间，集团将我司做为示范公司进行观摩，并对本公司的疫情防控工作做出高度评价。

在过去的一年中，XX公司工会全体成员紧密团结，认真工作，为顺利完成2020年度施工任务提供有力保障，2021年我们将一如既往的努力工作，脚踏实地、不忘初心、砥砺前行，将工作做得更好，为公司圆满完成建设任务高屋建瓴，为建成值得拥护的职工之家而不懈努力！

✪ 车队职工之家事迹材料

忆往昔，不知不觉在超声诊断这个岗位上已工作十余载，到本院工作也有5年了，在院领导的关心下，科室主任的指导和培养下，我踏实工作，不断提高业务水平，开拓创新，努力做好本职工作勇挑重担，发挥党员先锋模范用，本年度荣获“优秀共产党员”称号，在平凡的岗位上，续写自己的精彩点滴。

一、爱岗敬业：

作为一个农村贫困家庭的孩子，从小就亲身经历了亲人们看病难，看病贵的困难，所以立志成为一名医生，功夫不负有心人，自我穿上这身洁白的“白大褂”起，就想尽自己所能为亲人们、为广大农村百姓们看好病。在我的心目中，这份工作不仅仅属于我个人的，属于这个大家庭的，属于广大老百姓的，所以我热爱这份工作，更珍惜这份工作。

春夏秋冬，虽然不是每天最先来上班的，但每每都自愿是最后一个下班的，看着远道而来的病人期盼的眼神，我宁愿多加点班也要为其做完检查，把报告及时送达给医师，为病人赢得治疗时间。寒来暑往，深夜里，睡梦中，急促的铃声响起，不管自己有多困多累，也要爬起来，赶赴工作岗位，只因为那里有需要我的地方。而自医德医风整治活动以来，在我内心产生了巨大波澜，深刻明白了，医生这门特殊的职业，不仅仅是要求技术高超，更需要的是忠诚、热心的服务，因此我更注重了检查过程中语言和行为的艺术，检查前的“一声问候”，检查后的“一把帮扶”成了我日常工作不可缺少的部分，赢得了病人的赞许。

有余力，则学问。工作之余，我不去做喝酒打牌之闲事，把时间用在学习上，每天固定用一个小时以上阅读专业书籍或论文，自20xx年至今已有三篇专业论文发表。

二、圣人训，首孝弟：

俗话说：“百善孝为先”，我能拥有今天的.工作和今天的生活，在我心里念念不忘的是父母对我的养育之恩，他们用勤劳的双手，靠卖菜、养猪供我上大学，现在望着他们渐已发白的头发，我知道该我来回报他们的时候了，我会隔三差五地给家里打电话问候，常常利用休息时间去看望老父亲和残疾的哥哥。记得20xx年里，我老父亲在五三五医院做了胃手术，我在手术室外焦急等候了近5个小时，得到重生的老父亲在我的细心照顾下日渐康复。孝让我家庭充满温暖，孝是我心灵的鸡汤，孝是我精神的支柱。

三、泛爱众，而亲仁：

曾经有位智者问徒弟：“怎样才能使一滴水永不干涸? ”徒弟大惑，然后曰：“将它托入掌心”。师父笑曰：“非也、非也.将它投入大海之中啊！”，是啊，水只有在大海中才不会干涸。我们超声科就如一片大海，而我就如其中的一点水，一个人只有在集体中才能发挥自己，一个集体也正因有了我们才生发光芒。我工作的超声科是个积极向上、团结友爱、助人为乐的小集体，在这里工作中我们是同事和上下级关系，我会尊称一声“老师”，向他们请教问题；而在生活中我们是兄弟姐妹，我会叫一声“大姐”，和他们畅谈生活，或者叫一声“妹妹”，为他们指点迷津。在这个集体里工作和生活，我心里充满了“爱”

四、文明守礼：

明礼，是我国基本道德规范之一。是中华民族的优良传统，对于国家而言，它是一个国家文明程度的反映.我国素有“文明之邦”的美称，对于个人来说，它是一个人道德水平、文化修养的外在表现。我现在居住的小区在湖天开发区实验小学对面的老居民区，因为没有物业管理，一度卫生条件很差，为响应怀化市委提出的创建国家级卫生城市和省级文明城市的号召，我常常利用休息时间，将我居住的单元楼梯间来个大扫除，在我的影响下，其它邻里也相互行动起来，自觉自愿来维持小区卫生，现在卫生条件大为改观，我心想也是充满欣慰。

作为一名共产党员，作为一名医务人员，作为一个农民的孩子，我觉得这是些事情都是自己应该做的，父母赋予了我生命，我应该孝敬；单位赋予了我发展的平台，我应该敬业；师者赋予我知识，我应该亲仁；社会赋予我福利，我应该守礼……

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