海外雇主与外派海员雇佣协议（汇总20篇）
时间:2021-02-14 作者:工作计划之家海外雇主与外派海员雇佣协议（汇总20篇）。
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_________公司(以下简称甲方)与外派海员_________(海员证号码_________)，以下简称乙方)，就甲方外派乙方到_________国的_________公司所属的_________轮任_________(职务)，经双方协商达成如下协议：
一、合同期限
甲方与乙方的合同期限根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的期限确定，为_________个月。根据航行情况可适当提前或延后，但一般不少于9个月不超过14个月，聘用期满，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，则甲方有权延长本合同于该航次结束时止。延长期内乙方基本工资增长_________%。
二、工资及支付
乙方工资根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的约定确定，分基本工资、固定加班费(星期六和星期日)和休假金(从乙方离开中国之日起)三部分，从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算，不足整月的按天计算。具体标准为_________美元/月，其中，家汇部分为_________美元，实际船付现金为_________美元。
三、工作时间及加班费
乙方的工作时间根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的约定确定，每天8小时，每周40小时，星期六、星期日为固定加班，每周56小时为正常工作时间，超过56小时之外的工作为额外加班。乙方如系持证高级海员则只有固定加班费，如系普通海员，除固定加班费外，额外加班时间应按小时支付费用，费用标准为_________。乙方在国内法定节日工作的工资按双倍日基薪计算。
四、劳动保护用品
乙方在船工作时，由海外雇主按《海外雇主与外派海员合同》中的有关条款为乙方提供必要的劳保用品，乙方离船回国时，根据海外雇主规定将部分劳动保护用具留船。
五、医疗及伤亡保险
合同期内，由海外雇主按《海外雇主与外派海员合同》有关条款内容，为乙方办理医疗、人身意外事故等险种的保险。乙方发生工伤、疾病、死亡事故时，甲方负责协助乙方或乙方的法定继承人督促海外雇主，按《海外雇主与外派海员合同》规定的赔偿条款履行合同，并将从海外雇主处索回的保险金额全数交乙方或乙方的法定继承人。
六、服务费的收取
甲方每月从乙方家汇工资中提取_________美元作为服务费。
七、担保金
乙方同意在签订本合同时，向甲方一次性缴付履约保证金人民币_________元(不超过合同工资总额的20%)。乙方因违反本合同规定或在外滞留不归，给甲方造成经济损失，由甲方从保证金中扣除。若造成的经济损失超过了保证金的金额，乙方应赔偿超额部分的经济损失。乙方履行完与海外雇主的合同并按期回国，甲方应一次性退还乙方履约保证金本息。
八、双方责任
甲方责任：
1.了解海外雇主的资信情况，向乙方解释海外雇主的各项要求和管理规定，指导乙方与海外雇主签定合同。
2.为乙方办理外派所必需的有关证件和相关出国手续。
3.按国家有关规定及海外雇主的要求派出前对乙方进行集中培训。
4.安排乙方登船的有关事宜，并负担乙方由居住地到集结地的国内人民币差旅费、派前培训期间的食宿费、培训地点到国内上船地点的交通旅费。
5.监督海外雇主履行合同条款，敦促海外雇主为乙方投保，维护乙方在船的合法权益。
6.听取乙方对在船情况的反映，会同海外雇主及船舶领导妥善解决乙方提出的问题。
7.乙方合同期满离船回国时，负责做好旅途安排和接机工作，在国内离船时，协助乙方办理离船手续。
乙方责任：
1.向甲方提供海员服务簿、本职务海员必备的专业训练合格证书、适任证书(高级海员)，以及有效的海员健康证书和预防接种证书。一水、加油应提供当值证书。
2.向甲方提供办理出国手续所需的各种必要的证明材料及照片等。
3.准时到达甲方指定的地点集中，接受派前培训教育并做好登船准备。
4.在船期间严格履行合同，认真完成岗位职责及船舶领导安排的工作，执行船长及海外雇主的指令。
5.严格遵守我国的外事纪律、国家对对外劳务合作的各种管理规定、船舶所到国法律以及港口海关规定。
6.及时向甲方反映船舶情况，通过甲方协调解决遇到的困难。
7.乙方在国外港口未经船长同意离船或漏船而被解雇，应承担甲方替换海员所产生的交通、食宿、办证等各种费用。
8.除乙方因病(不含潜在性疾病和慢性病)、工伤、工作需要或海外雇主可以理解的原因外，凡因个人过失被中途遣返及由此产生的全部费用由乙方负担，其费用从乙方航贴或履约担保金中扣除。
九、争议解决条款
甲乙双方在履行合同过程中产生的争议由双方协商解决。如协商不成，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼。
十、合同有效期
本合同自双方共同签署之日起生效，至合同双方规定的一切责任、义务履行完毕后结束。本合同正式一式_________份，由甲、乙双方各持_________份。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
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甲方： 身份证号：
住址：
乙方： 身份证号：
住址：
根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法总则》相关规定，经双方友好协商，就甲方请乙方到甲方处从事农村宅基地房屋修建工作，达成以下协议。
一、帮工期间
乙方自 年 月 日到 年 月 日为甲方提供劳动服务。
二、帮工报酬
甲方应按照法律规定为乙方支付劳动报酬，计薪标准是元/天，支付周期：（1）每日现结；（2周结/月结。
三、帮工时间
帮工时间由甲方安排，根据实际情况，提前通知乙方。
四、劳动标准
4.1甲方保证乙方正常工作的必要劳动保护条件，可选在开工前为乙方购买相应的保险，切实贯彻：高温或下雨不开工的原则；
4.2乙方保证认真努力工作，杜绝偷懒、偷工、偷料。
五、违约责任
双方应按照该协议内容如实履行该协议内容。如任何一方违约应依法向另一方支付违约金5000元，并赔偿守约方实际损失。
六、协议解除
6.1有以下情形之一的，守约方可直接通知违约方解除合同：
1、甲方未按合同约定及时支付乙方帮工报酬；
2、甲方未向乙方提供必要的劳动保护条件的；
3、乙方提供的劳动帮工达不到工程进度要求的。
6.2任何一方如需单方解除合同，则应提前30日通知对方；或者双方协商一致后，直接解除合同。
七、争议解决
双方如发生争议应当协商解决，如协商不成可向合同签订地人民法院起诉。
八、其他
8.1该协议一式两份，甲乙双方各持一份；
8.2 本协议未尽事项，由双方另行口头或书面约定；
8.3本协议自双方签字后即生效。
甲方（签字）：乙方（签字）：
合同签订日： 年月 日
合同签订地：
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第四十四条 违反本规定，未经批准擅自从事海员外派活动，有下列情形之一的，由海事管理机构责令改正，处5万元以上25万元以下罚款;有违法所得的，应当没收违法所得;使用非法证件的，收缴非法证件：
(一)未取得海员外派机构资质擅自开展海员外派的;
(二)以欺骗、贿赂、提供虚假材料等非法手段取得海员外派机构资质的;
(三)超出海员外派机构资质证书有效期擅自开展海员外派的;
(四)海员外派机构资质被依法暂停期间擅自开展海员外派的;
(五)伪造或者变造海员外派机构资质证书擅自开展海员外派的。
第四十五条 海员外派机构在提供外派服务时，提供虚假信息，欺诈外派海员，有下列情形之一的，由海事管理机构给予相应处罚：
(一)重复或者超过标准收取费用，或者在公布的收费项目之外收取费用的;
(二)未将船舶配员服务协议的相关内容如实告知外派海员的;
(三)伪造或者提供虚假船舶配员服务协议信息的;
(四)与外派海员签订的上船协议内容与船舶配员服务协议的内容不符并损害外派海员利益的;
(五)倒卖、出租、出借海员外派机构资质证书，或者以其他形式非法转让海员外派机构资质证书的;
(六)有其他提供虚假信息，欺诈外派海员行为的。
有前款第(一)、(二)项情形之一的，处3万元以上10万元以下罚款，情节严重的，给予暂停海员外派机构资质证书6个月以上2年以下处罚;有前款第(三)、(四)、(五)、(六)项情形之一的，处10万元以上15万元以下罚款，情节严重的，吊销海员外派机构资质证书。
第四十六条 违反本规定，在外派海员未与海员外派机构、境外船东、我国的航运公司或其他相关行业单位签订劳动合同的情况下，提供海员外派服务的，由海事管理机构责令改正，处5万元以上25万元以下罚款;情节严重的，给予暂停海员外派机构资质证书6个月以上2年以下直至吊销的处罚。
第四十七条 海事管理机构工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分：
(一)违反规定批准海员外派机构资质;
(二)不依法履行监督检查职责;
(三)不依法实施行政强制或者行政处罚;
(四)滥用职权、玩忽职守的其他行为。
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马宗是个油漆匠，退休后在家闲得无聊，就想出去找点活儿干。这天上午，他写了一块“马师傅刷油漆”的牌子，来到桥头寻找雇主。
没多会儿，天忽然阴下来，周围等活儿的工人纷纷散去。马宗正要离开，有人凑上前说：“师傅请留步。”
那人五十出头，戴着大墨镜，将半张脸遮得严严实实。他瞅瞅四下没人，便说要请马宗干两天活儿。马宗说工钱一天二百，那人也不讨价还价，摸出四张大票塞到马宗手里。
马宗说先干完活再收钱，那人说：“看你是老师傅，我信得过。”问他具体啥活，他只说：“你留下手机号码，到时候我会告诉你，但你一定要保密。”
马宗回到家拿出工钱，并把刚才的情况讲给妻子徐珍听。徐珍疑心道：“有这等好事？背后会不会有陷阱？”
午饭后，天放晴了，那位雇主打来电话，要马宗到小孤山去干活儿。徐珍听了，劝马宗别去：“那种荒僻地方有啥活儿？我看八成是骗局，咱宁可不挣钱，也别担那份风险。”
马宗说：“真要是骗子，无非是骗钱骗色，这两样我都没有，他能骗我啥？再说，收了人家工钱，我就得讲信用。”他不顾徐珍阻拦，背着工具包，骑上电动车走了。
小孤山是个矮山包，距市区二十里远，原来那里风景不错，周末或节假日会有很多游人光顾，如今环境不如从前，游客也渐渐少了。马宗一路上都没见什么游客，到了山顶，才看见一对情侣在孤山亭下窃窃私语。见马宗上来，俩人默默走开了。
马宗环顾四周，并没有雇主的影子，他正纳闷儿，电话便打过来了，问马宗在哪儿。马宗说到孤山亭了，对方便要马宗为亭子的立柱刷上油漆。
因年久失修，眼前的亭子已破旧不堪，立柱上的漆面剥落了多处，倒是游客用刀在柱子上刻的“××留念”、“××到此一游”的字样还是那样扎眼。马宗边看边想：这若是公家的活儿，应该对亭子作全面修缮，为何只刷四根柱子？若是哪个人出钱做好事，为啥又偷偷摸摸的？马宗想不明白，索性不想了，管他呢，有人出钱我就干，反正又没干坏事儿。
马宗刚拿出砂纸准备打磨立柱，妻子徐珍匆匆赶来了，喘着气说：“你一走我这心就悬了起来，你记得不，仨月前这里发生过一起凶杀案……”
马宗说：“那是黑帮内斗，跟咱这平头百姓扯不上关系。你既然来了，就帮我干活，先用砂纸打打光，再抹一层腻子。”
干了一会儿，徐珍突然惊叫起来：“呦，咱家超凡也是不着调，这柱子上有他刻的字：‘马超凡大爷到此一游’。”
马宗望过去，果然，几个大字很是醒目。马宗拿出手机拍下来，说：“拿给他看看，告诉他以后别干这种不文明的事儿。”
傍晚收工时，雇主打来电话，询问工作进度，马宗说：“已经打过腻子了，剩下的漆活儿明天全部完成。”
徐珍小声对马宗说：“你也问他点儿别的，咱好摸摸他的底细。”可对方已经挂了电话。马宗说：“别人的隐私，不打听也罢。”
第二天，徐珍依然随马宗来到现场，一是出于担心，二是因为好奇：她很想弄清那位神秘雇主到底是啥人。
干了一个上午，三根柱子已经刷完了漆。这时在外读书的儿子打来电话，说要回家复习考研，现在正在火车上。马宗看看表，时间不早了，便让徐珍去火车站接儿子，说剩下的活自己一会儿就干完了。
徐珍不放心，说：“留你一个人，万一……”
马宗说：“青天白日的，哪来那么多万一？不用担心，你快去车站吧。”
徐珍离开亭子，刚到坡下，就见一辆黑色轿车开过来。她想，准是雇主前来验收了，我且看看他的庐山真面目，于是在路旁偷偷瞄着。那人原本没戴墨镜，下车后才掏出来戴到脸上，虽说只有几秒钟，徐珍还是看清楚了，不过看面相，那人倒不像是坏人。
那人走上孤山亭，围着四根柱子看了一圈，表示很满意，随后又拿出四百元钱。马宗说：“你给的工钱已经不少了，我不能再收。”
那人说：“大老远跑到这儿来干活儿，很辛苦的，就算是给你的车马费吧。”
马宗一手提漆桶，一手拿刷子，不便推托，那人将钱塞进马宗的口袋，匆匆道了个别，就下山走了。
马宗回到家时，见徐珍已接了儿子回家。徐珍把这两天的怪事讲给儿子听，让他帮着分析那个神秘的雇主是好人还是坏人，儿子超凡想来想去也说不出个所以然。
马宗拿出手机，调出在孤山亭拍的那张照片给超凡看，想借此教训儿子几句。超凡看了一眼就说：“这字不是我刻的，你们看，这名字上头还多了一个字，还有，下边刻的日期是三十年前的，那时我还没出生呢。”
马宗夫妻俩赶紧凑过来看，果然，名字上面还有一个“司”字，连起来是“司马超凡大爷到此一游”，时间也确实是三十年前。
马宗见错怪了儿子，便顺坡下驴，说：“不是你更好，那种人素质低，我儿子肯定不会干那种事。”
晚饭后，一家三口坐在沙发上看电视，电视里正在播本地新闻。看着看着，徐珍突然站起来叫道：“妈呀，就是他！”
马宗说：“他是谁呀，你一惊一乍的！”
徐珍上前，用手指点着电视屏幕说：“他就是雇你干活儿的那个人！”
此时，电视画面上是一个大会会场，镜头对准了主席台上的一溜官员，徐珍指点的就是其中一个。马宗仔细一看那人的脸型、发型，可不是吗，这就是雇他刷漆的人！这时，只听主持人说道：“下面欢迎新任市长司马超凡同志讲话。”
什么？神秘雇主竟然是市长！马宗一家人看得目瞪口呆。
超凡毕竟是大学生，立刻明白了，他指着父亲手机上的照片说：()“这‘司马超凡大爷到此一游’几个字应该就是这位新市长刻下的。三十年前，他曾来过此地游玩，登上孤山亭时心血来潮，就刻下了那几个字。如今，他来这儿当市长，忽然想起自己留下过这么一笔‘劣迹’。若是普通百姓，并不算啥，可此事对一个堂堂市长来说，负面影响就大了。限于市长的身份，他怕人发现，于是偷偷雇我爸把那几个字刷掉了。”
马宗和徐珍都同意儿子的分析。超凡笑笑，打开电脑，说：“我把这张照片在网上晒晒，点击率肯定高。”
马宗拦住他说：“算了吧！一个人年轻时，多少都会做点不着调的事。你在网上一公布，咱们当地人很快就知道了，以后市长就不好开展工作了。此前的事都是旧账了，关键看他以后能不能当个好官。”
超凡点头认同父亲的话，说：“那我就先给这位新市长留点面子。不过咱得保留监督权，看他是做大爷还是当公仆来了！”
⏣ 海外雇主与外派海员雇佣协议 ⏣
词义：
①.单个解释雇的意思为
(1)出钱叫人做事。如：雇短工。
(2)受雇的。如雇员
(3)租凭交通工具。如：雇船。
②组成起来的意思为
以工资的形式来雇佣人员的企业主
雇主(gù zhǔ )，以工资雇用人员的企业(商业经营人或制造业厂商) 。词语示例为鲁迅《南腔北调集·<一个人的受难>序》：“生产之后，即被别人所斥逐，不过我不知道斥逐她的是雇主，还是她的父亲。”
雇主责任概念的引入是在侵权法领域的“无过错责任原则”和19世纪末，法国，德国，英国等普遍认同的“职业危险”原则的基础上带来的，即：凡是利用机器或雇员体力从事经济活动的雇主或机构，就有可能造成雇员受到职业方面的伤害：意外事故无论是由于雇主的疏忽还是由于受伤害者的同事或其本人的粗心大意造成的，都由雇主进行赔偿：赔偿金应该是企业所承担的一部分管理费用。
无过错责任原则和职业危险原则应用于工业伤害领域代表着雇主责任制的开始。
⏣ 海外雇主与外派海员雇佣协议 ⏣
甲方：
乙方：
甲方委托乙方对中铁城建集团第二工程有限公司顾村镇宝安公路北侧2号地块项目经理部4台塔吊进行安装及拆除。乙方必须具备相应的塔吊安装拆卸资质。为明确双方安全职责，确保施工安全，双方签订本协议，双方必须严格执行。
1、甲乙双方贯彻执行国家和上级劳动保护，安全主管部门颁发的有关生产方针政策，执行有关法规、条例和规定。
2、乙方在安装，拆卸前应对职工进行安全教育和交底，严格按塔吊安装规程进行安拆操作，严禁违章酒后操作。
3、参加安装，拆卸作业人员必须具备相应的特殊工种作业证件，严禁无证人员进行操作。
4、甲方提供供电箱，塔吊配合安装等条件，同时进行相应配合工作。
5、乙方在施工中应配备专职安全监管人员并密切注意周边情况，如遇有特殊情况应及时与甲方和有关部门联系，采取保护措施。
6、贯彻谁施工谁负责安全原则，乙方人员在施工期间，造成伤亡、火警、机械设备等其他事故，甲方有协助紧急抢救伤亡的义务，对于经济赔偿及善后处理，事故和善后处理费用，应按责任协商解决。
7、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字盖章生效。
甲方(公章)：
法定代表人(签字)：
年月日
乙方(公章)：
法定代表人(签字)：
年月日
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甲方(雇主)： 住 址： 身份证号码:
乙方(雇员)： 身份证号码： 电 话：
丙方(家政公司)：
一、服务内容
1. 负责每日早、中、晚餐
2. 家务(室内保洁、衣物洗涤、买菜做饭)。
3. 其他事宜由甲方与乙方协定而定。
二、服务要求
乙方在服务期限内按照协议规定服务内容履行服务职责，如临时需要请假或休息需要提前告知甲方，具体请假或休息时间由双方共同商定。
三、服务费用
服务费用为/月甲方于每月日前付给乙方。
四、甲方权利与义务
1.甲方要求乙方按照上诉服务内容提供服务;
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续予以留用的情形，有权随时解除合同;
3.甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务
1.乙方有权利要求按时支付服务费用;
2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;
3.乙方须自觉履行上诉服务项目;
4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意反动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;
5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;
6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损失，应付赔偿责任;
7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
8.乙方在服务期间所发生的一切安全责任事故，皆属工商，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》中的相应规定实施赔偿。
六：丙方权利和义务
1.丙方有权利要求甲乙在合同签订后付给丙方所产生的服务费用。
七：合同的生效
1.本合同自双方签字时生效。
2.本合同一式三份，各执一份
甲方：
乙方：
年月日
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甲方：___________ 法定代表人：___________ 身份证号：___________
乙方：___________ 法定代表人：___________ 身份证号：___________
甲方因安全工作需要，决定接受乙方聘用的保安队员提供安全保卫工作，并经甲乙双方平等自愿协商一致，达成如下协议：___________
一、服务时间及范围
1、服务时间：___________自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
2、乙方保安为甲方提供的服务包括：___________园区安全和维护，对园区内出现紧急情况进行控制。二、付款方式
甲方支付乙方合同期保安服务费每月人民币_____元整，以打卡的方式付款。
三、甲方权利和义务
1、甲方应为保安人员提供良好的工作环境，关心保安人员的生活，为保安人员提供必需的食宿、防寒、防暑等工作生活条件。
2、乙方保安人员在执行勤务时，自动做主发生的伤亡事故，由乙方自行承担，其医疗费用由乙方从为保安人员购买的人身意外伤害保险和人身意外伤害医疗保险中解决。
3、乙方如工作时不按正常工作，甲方有权终止合同，一切后果乙方自负。
四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效，具有同等法律效力。
甲方：___________
乙方：___________
_____年_____月_____日
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第三十五条 突发事件发生时，海员外派机构应当按照应急处理制度的规定，立即启动应急预案，并及时向海事管理机构报告。
第三十六条 海员外派机构应当与境外船东共同做好突发事件的处置工作。当境外船东未能及时全面履行突发事件责任时，海员外派机构应妥善处理突发事件，避免外派海员利益受损。
第三十七条 当海员外派机构拒绝承担或者无力承担发生突发事件责任时，可以动用海员外派备用金，用于支付外派海员回国或者接受其他紧急救助所需费用。
第三十八条 海员外派备用金动用后，海员外派机构应当于30日内补齐备用金。
第三十九条 境外突发事件的处理按对外劳务合作有关规定执行。
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上诉人(原审被告)____________，性别：____________，出生日期：____________，____族，住址：____________。
被上诉人(原审原告)____________房地产经纪有限公司，住所地____________。
法定代表人____________。
委托代理人____________。
上诉人因居间合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院(20__)浦民一(民)初字第13081号民事判决，向本院提起上诉。本院于20__年8月28日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，20__年12月23日，上海市某某房地产经纪有限公司(以下简称经纪公司)作为居间方即丙方，案外人周某某作为买受人即乙方、方某作为出卖方即甲方签订了《房地产买卖合同居间协议》及附件《房地产买卖协议》，甲、乙双方经丙方居间介绍，就上海市浦东新区苗圃路某弄某号某室房屋(以下简称系争房屋)的买卖事宜达成一致。《房地产买卖合同居间协议》第三条约定：系争房屋及76号车位的总房价款为360万元(人民币，下同);第六条约定：《房地产买卖协议》成立，丙方居间成功;第七条约定：甲、乙双方应当于买卖合同成立之日分别按照本协议第三条约定的总房价款的1%各自支付丙方佣金，且甲、乙双方同意丙方可从转付或保管的任何款项中扣除应付的佣金。20__年1月6日，案外人李某某与方某仅就系争房屋买卖签订《上海市房地产买卖合同》(合同编号：1578046)，该房屋转让价款为329万。合同附件六注明的居间介绍、代理等中介服务情况载明，交易双方的居间介绍房地产经纪公司均为经纪公司。20__年3月11日，系争房屋产权登记于案外人李某名下。周某与李某系叔嫂关系。之后，因经纪公司催讨佣金未果，故诉至原审法院，请求判令：方某支付经纪公司佣金36000元，并承担案件受理费。
原审认为，居间合同是居间人向委托人报告定立合同的机会或者提供定立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。居间人促成合同成立后，委托人应当按照约定支付报酬。经纪公司提供居间服务，方某与案外人周某定立《房地产买卖合同居间协议》，最终与案外人李某就购买系争房屋签订了《上海市房地产买卖合同》，且已完成过户，经纪公司促成交易完成的标的为同一套房屋，方某将房屋出售给李某显然是经纪公司居间，并经方某认可。因此，参照《房地产买卖合同居间协议》的约定，方某应于买卖合同成立之日按照总房价款的1%支付经纪公司佣金，故经纪公司要求方某支付佣金的主张于法有据，原审法院予以支持。至于佣金的数额，由于实际转让价款为329万元，原审法院确定佣金的数额为32,900元。原审法院审理后于20__年七月二十六日依照《中华人民共和国合同法》第四百二十四条、第四百二十六条之规定，作出判决：方某应于判决生效之日起十五日内支付上海某某房地产经纪有限公司佣金人民币32,900元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币700元，减半收取计人民币350元，由上海某某房地产经纪有限公司负担30元，方某负担320元。
判决后方某不服，向本院提出上诉称，其与被上诉人间约定其出售房屋的净到手价为360万元，依据被上诉人方的解释也是此为上诉人实际收到的钱款，相关的佣金和税费不需要上诉人支付。现被上诉人违背诚实信用原则，张冠李戴，将已失效的协议强加于上诉人，要求上诉人承担佣金，没有任何事实及法律依据。原审法院查明的事实错误，导致判决显失公正。为此提出上诉，请求二审法院查明事实，依法改判，驳回被上诉人原审的全部诉讼请求。
被上诉人经纪公司辩称，原审法院查明的事实清楚，判决公平、公正。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，民事活动应当遵循自愿、公正、等价有偿、诚实信用原则。上诉人系通过被上诉人居间，欲出售系争房屋，并与被上诉人签订了《房地产买卖合同居间协议》，虽然最终该房屋的买受方并非原协议的签订人，但上诉人亦无证据材料证明其系通过其他居间单位或者其他方式与买受人接触并洽谈购房事宜，且上诉人与买受人间签订的买卖合同中多确定的中介公司亦是被上诉人，故上诉人系通过被上诉人的居间，才得以出售了系争房屋，上诉人理应支付相应的佣金。上诉人另称被上诉人曾承诺上诉人净到手价为360万元，无需上诉人承担佣金及税费等，但上诉人对此并无相应的证据材料佐证。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有这人提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现鉴于上诉人主张免付佣金的请求缺乏相应的依据，上诉人应当自行承担举证不能的不利后果。综上，本院认为原审法院查明的事实清楚，判决适用法律正确，本院予以维持。上诉人的上诉理由缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币622元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长_______________
审判员_______________
代理审判员_______________
20__年九月十一日
⏣ 海外雇主与外派海员雇佣协议 ⏣
按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》：
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
⏣ 海外雇主与外派海员雇佣协议 ⏣
海外故事：两份协议
PART.1裁员
德森公司的日子最近很不好过，订单减少，连续亏本，这让董事长詹姆森非常焦虑。
研发部经理约克建议道：董事长，我们现在如果能控制一下人员数量，或许能帮我们渡过危机。
没想到，詹姆森一听这话，却脸色铁青地说：你是说裁员吗?我是著名的慈善家，裁员显然会影响我的名声。难道没有更好的办法吗?
约克忙解释道：詹姆森先生，我们要换个思路考虑这件事，如果连最大的慈善家都破产了，谁还愿意做好事呢?我想大家都会理解的。这句话正中詹姆森下怀，他不由点了点头。
约克接着表态：我们部门九个员工里可以裁两个，请放心，我有自己的办法，裁员不仅不会影响你的名声，反而会让市民更加尊敬您。
詹姆森不相信地摇摇头：把人家解雇还能玩出什么花样?你别开玩笑了。可约克笑了笑，似乎胸有成竹。
约克建议裁员的消息很快传了出来，他的手下人人自危，他们都知道约克的脾气，既然敢这样说，心里一定已经有了主意，谁会成为被赶走的那一个呢?
大家在忐忑不安中熬过了一个月，第一个裁员名单终于出来了。
是珍妮!
所有的人对这个结果都大为惊讶，连珍妮自己都不敢相信，要知道她一直被认为是最安全的员工，因为她是约克的妻子。
珍妮是富家千金，而约克是寒门子弟，当初珍妮为了嫁给约克，一度和家里闹翻了。只是近年来，随着约克事业的上升，珍妮和家人的矛盾才有所缓和。虽然两人现在时有争吵，感情也大不如前，但吵归吵，闹归闹，哪家夫妻又没有点矛盾呢?而且珍妮觉得，自己是在约克最低迷的时候下嫁给了他，约克应该好好地感激自己才是。
可是，这次裁员，约克竟然第一个就选择了她，实在让她想不通。经济损失倒是其次，关键是被自己的丈夫赶出公司，实在很没面子。
不过约克也有自己的解释，开除手下任何人，都会对对方的家庭收入产生影响。而自己的职位还是比较稳固的，炒掉珍妮，家庭的经济还能维持，这也是给手下员工一个交代。
让大家始料不及的是，约克的这个决定引起了巨大的反响。许多媒体都开始关注这件事。德森公司因此获得了很好的声誉，董事长詹姆森也受到了人们的尊敬，慈善家就是慈善家，连裁员都这么人性化。在董事会上，詹姆森公开表扬了约克，并向他发放了奖金，以弥补他太太失业的损失。
但此时的珍妮却仿佛陷入了泥沼，她实在没想到，约克会拿自己开刀，更让她受不了的是，家族里当初反对她嫁给约克的人都跳了出来，嘲笑她好心没有好报。
虽然心里忿忿不平，但最终珍妮也只能无奈地离开公司，变成了一个全职主妇，整日里郁郁寡欢。闺中密友苏菲亚听说珍妮心情不好，便约她去咖啡店聊天。
苏菲亚也是约克手下的员工，以前和珍妮是同事。两人一见面，苏菲亚看见珍妮憔悴的模样，不禁心生同情，和她一起大骂约克的忘恩负义。
两人骂累了，珍妮对苏菲亚说道我已经看穿他了，不能再和他一起生活，这种男人为了自己的名声和利益，竟然连老婆都要牺牲。可是，如果我现在主动提出离婚，对他没有任何损害，别人反倒会认为我气量小。
[page_break]苏菲亚气愤地应和道：如果不能让这种男人得到惩罚，实在是太没有道理了。她眼珠一转，低声说道，我想到一个办法，可以报复他，只是你可能要担一些风险。
珍妮恨恨地说：只要让他得到报应，我什么都愿意干!
于是，苏菲亚凑到珍妮身边，对她耳语了一番。听了苏菲亚的计划，珍妮神秘地笑了
PART.2离婚
第二天，珍妮去找约克，一见面就开门见山地说：我们离婚吧。你解雇了我，成了老板的大红人，而我却在亲戚朋友面前抬不起头来，我想这种日子可以结束了。
谁知，约克对珍妮的发难一点都不感到惊讶，耸耸肩说道：没问题，我早就知道我们会走到这一步，如果不是念在你以前对我不错，我早就离开你了。离婚可以，但必须由你主动提出离婚申请。，
珍妮被约克的冷漠气坏了：没想到你是这样的人，好，我成全你!让你可以没有任何牵挂地离开我，但我也有一个条件。
约克眨眨眼：啊?什么条件?你说出来听听。
你不是还要解雇一个人吗?我帮你想好了。就是苏菲亚!
约克摇摇头：可你要知道苏菲亚已经怀孕了。解雇孕妇是违法的
你先别着急，听我讲完。珍妮打断约克的话，继续说道，苏菲亚刚刚和老公离婚。但这时却发现自己怀孕了，她不愿生下这个孩子，但我们这里堕胎是违法的，只能去国外做手术，这可是一大笔费用，她现在手头拮据，拿不出这笔钱。
约克好像明白了什么：你是让我解雇她，这样她就能拿到一笔补偿金?
珍妮点点头：我知道苏菲亚本人也想离职，但主动辞职是没有赔偿的，如果你能借裁员这个当口，将她解雇，就可以成全她。
约克一听，露出了老谋深算的笑容：别逗了，这是个圈套，一旦我按照你说的解雇了苏菲亚，那到时候你又会来诬陷我，说我解雇孕妇，这样可以让我们公司赔一大笔钱。
看来你真是个天才的阴谋家，好吧，实话跟你说吧，这是苏菲亚主动来求我的，她说如果你不相信我刚才说的，就把这个交给你。珍妮说着，拿出了一张纸递给约克。
约克拿过来一看，原来是一张苏菲亚签名的保证书，声明自己是为了离职补偿，自愿被解雇的。珍妮说道：有了这张保证书，你就不用怕她以后再找你麻烦了。
约克这下放心了：好，成交。我解雇苏菲亚，你主动申请离婚。我真不明白，这桩交易中你能获得什么好处?
珍妮无奈地回答；一个女人，没有事业，又失去了婚姻，友情就更弥足珍贵了
没过多久，约克就和珍妮办理了离婚手续，约克也向董事会递上了第二个裁员名单。
PART.3危机
但事情并没有像预先想的那样发展。苏菲亚被解雇的事再次引起了媒体的关注，不过这次舆论倒向了另一边，纷纷指责德森公司解雇孕妇，并质疑詹姆森是不是一个合格的慈善家。
紧接着，珍妮为苏菲亚举行了新闻发布会，指责詹姆森，说他居然会将一个可怜的准妈妈扫地出门，没有一点人道主义。这无疑是给舆论火上浇油。
詹姆森坐不住了，他急忙发表声明进行辩解，说解雇苏菲亚是约克的建议。约克则说这是苏非亚主动要求被辞退的，并说自己可以出示证据。然而，当他们找出那张保证书时，怪事出现了，。原本写满了字的保证书已经变成了一张白纸。看来这一切早就在珍妮和苏菲亚的计划之中了。
面对这种困境，詹姆森无计可施，只能指望事态慢慢平息。但媒体却没有放弃这次机会，一致对詹姆森进行口诛笔伐，说要揭开詹姆森伪善的面具。随即，事态朝更严重的方向发展。行业工会开始组织罢工，要求詹姆森道歉，并处理相关人员。德森公司的客户们也开始趁火打劫，声称如果德森公司不能按时开工交货，就要向法院提起诉讼。
詹姆森感到公司已是大厦将倾，他知道，这一切单凭苏菲亚一个人是无论如何办不到的，一定是珍妮为了报复，动用了家族的势力在后面推波助澜。而他现在唯一能做的，就是向眼前的一切认输。
詹姆森召开了新闻发布会，在电视镜头前声泪俱下地道歉，同时取消裁员计划，给予苏菲亚一笔很高的补偿。当然，约克也被解雇了。
珍妮坐在电视机前，看着眼前的一切，不由心满意足地笑了，她终于完成了自己的报复计划。可她不知道，此时，还有另一个人比她笑得更开心。
PART.4真相
转眼到了年底，闹得沸沸扬扬的解雇事件已经逐渐被人们淡忘。然而，这天，事件的两个当事人，苏菲亚和约克却手拉手出现在医院里。苏菲亚看着自己隆起的肚子，问约克：前面发生了那么多事，你能给我理下头绪吗?我对这件事一直都很糊涂。
约克开心地笑了：珍妮嫁给我的时候，就对我有所防范，她怕我贪图她的金钱，于是在婚前，我们立了一个协议，如果是我主动提出离婚，将会净身出户，所有财产全是她的。但如果是她主动提出离婚，我就能拿到一半财产。几年来，她对我一直很有优越感，感觉就像我的救世主，_这种婚姻让我很苦恼，但又不愿因为提出离婚失去财产。
所以，你劝詹姆森裁员，并借机激怒珍妮，让她提出离婚?
约克点点头：我太了解她了，离婚后，她一定会想方设法报复我。所以我走出了第二步。说着，用手指点了点苏菲亚的鼻尖。
苏菲亚似乎明白了什么，接口道：怪不得，你叫我给她出了个馊主意，逼你解雇我，还用特制的褪色墨水写了保证书。可是，我一直不明白，你这样做是为了什么，虽然我得到了赔偿，可你自己却被解雇了。
约克笑笑说：那是因为另一份协议。
另一份协议?
约克点头说道：对，是我和詹姆森的协议。我掌握了公司的核心技术，詹姆森给我高薪的同时也怕我跳槽去对手公司。这个表面上的慈善家，骨子里却是个精明过头的商人。他和我签订了协议，我把三年的工资作为押金扣在他手里，如果我主动辞职，一分押金都拿不回来。但如果是他解雇我，不仅退还押金，还要给我一笔赔偿金。而当时他的公司早已经千疮百孔，我不能眼睁睁陪着这个公司一起沉没。
苏菲亚这才恍然大悟：噢，这样你就能从公司和婚姻中全身而退，然后顺理成章地到新公司工作。你真是个天才阴谋家。对了，快给我们的孩子取个名字，他要出世了。
⏣ 海外雇主与外派海员雇佣协议 ⏣
本人因公司事业发展需要被派送到 参加 培训学习，
时间 天，(即从 年 月 日至 年 月 日)。愿与公司共同遵守以下协议：
三、 培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。如公司中途因工作需要要求中止受训，愿以公司利益为重，绝无异议。
四、 学业完毕后愿尽所学之经验、知识、技能服务于公司，并愿将所学传授给公司同仁，所取得相关资料应留公司存档。利用所学取得的科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有知识产权，绝不私自向外出售、泄漏、转让。
五、 培训学习期满保证继续在公司服务 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，愿按公司相关规定申请报销员工培训费用。
六、 培训期间，公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的 %生活补贴，计 元人民币。
七、 培训期间本人愿与公司保持不间断联系，并能配合公司的科研开发及项目拓展活动。
八、 培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。如有泄漏公司商业、技术秘密者，在承担经济损失的同时，愿承担法律责任。
九、 本协议一式两份，受训人与公司各持一份。本协议未尽事宜，双方协商解决。
1.试用范围新管理岗位、新技术、新设备引进等所需外派培训外派培训：指公司根据工作需要指定员工派遣参加公司外部培训、学习活动
2.1培训费用指在培训活动中公司为员工支付的培训费、食宿费、交通费总和。
2.2培训费用的报销应出具相应、有效的发票，并于公司行政人事部登记备案。如遇以下情形，则不予报销费用：员工在外派培训期间因私人原因发生的食宿、交通等费用员工在培训(理论)结束后没有通过考试或未获得相关证书，实际操作中没有达到独立操作上岗能力的
3.1培训时间在工作日进行的，按正常出勤计算，培训时间在休息日(含下班后的延长工作时间)进行的，不计加班3.2受训人应遵守培训方的时间安排和管理规定，按时参加培训，不得缺勤;无故不参加培训的，经查实后按旷工处理，自动扣除工资3.3外派人员因重大事宜，无法参加培训时，因提前向培训方管理部门说明薪酬福利
3.4员工外派培训期间按在本公司正常出勤计算，原有工资奖金正常发放
3.5员工在参加理论培训期间出勤参照3.1执行;在实际岗位操作期间，如遇夜班、法定假日上班的，员工应保留出勤记录，公司根据出勤予以发放津贴
4.1员工需认真参加学习，顺利完成培训项目，定期上交培训小结;学成回公司后，负责整理相关培训资料等送行政人事部存档
4.2若培训项目有毕(结)业证书或证明文件，结束时受训结业证书由受训员工获得，在公司工作期间证书或证明文件正本由公司保管;需实际进行操作的，培训结束后应有独立上岗能力
4.3员工培训完成回公司后应就受训内容给予公司其他员工进行传授，不得借故推诿，认真负责公司该项工作，承担相应的内部培训和辅导工作
4.4员工在培训期间应遵守培训方各项管理制度，应注意言行举止，形象妆容，以维护公司之形象
5.本管理制度适用于公司所有外出培训，由公司行政人事部负责解释。
⏣ 海外雇主与外派海员雇佣协议 ⏣
1.甲方有义务提供乙方住宿，并按时支付乙方服务费用。
2.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
3.甲方有权要求乙方在签订合同时出示有效身份证件，如实说明健康状况以及与健康、安全有关的家庭情况。
4.甲方负责提供乙方在服务期间的饮食，尊重乙方，不歧视、不虐待，保证乙方服务期间的人身、财产安全。
5.甲方不承担乙方在上下班途中、服务期间内突发的疾病或其他伤害产生的费用。
6.有下列情形之一的，甲方有权解除合同，解聘乙方：⑴乙方有违法行为的;⑵乙方在家政服务过程中给甲方造成较大财产损失的;⑶乙方工作消极懈怠，或不胜任家政服务的;⑷甲方发现乙方患有疾病等不适合继续予以留用的';
7.甲方有权向乙方追究因乙方家政服务故意或重大过失而给甲方造成的损失。
⏣ 海外雇主与外派海员雇佣协议 ⏣
甲方：____________有限公司
乙方：
根据甲乙双方协商，就甲方招聘乙方为我公司司机，并提供车辆一事，达成如下协议：
（一）双方义务：
1、乙方提供证件齐全、年检合格的___________车一台（车号：__________）供甲方使用。
2、乙方负责办理车辆的一切手续。
3、乙方必须将当日里程数每天向甲方报告。甲方和乙方同时记录。
4、乙方必须遵守国家的《道路交通法》和其他有关法规，保证行车安全，杜绝交通违规和事故。
5、乙方在车辆大修、年检其间，必须提前给公司通知。
（二）费用收支、乙方负责本车的一切费用（保险、维修、保养、夜间停放）等的费用支出。
2、甲方负责本车加油费，加油必须出具石化或石油的`正规发票及车行考核里程数进行报销。
（三）报酬待遇
1、乙方工资为__125_元／天，当天晚上结清。（包含装、卸车、午餐）
2、如因路途等原因需在外地住宿的，视情况给予一定额度报销。
3、乙方如有特殊情况不能上班，需提前一天向甲方请假。
（四）事故
1、乙方在途中如发生交通事故，应立即向甲方通知并报警。
2、乙方如在行使中因违章罚款：超载、车辆证照不齐、超速、错道、闯红灯，逆行，违章调头等罚款，由乙方自行支付。
3、若发生交通事故造成经济损失，乙方自行承担所有责任。
（五）其他
本协议经甲乙双方签字生效，有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本协议一式两份，双方各执一份。
甲方代表：（签字）：
乙方（签字）：
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
⏣ 海外雇主与外派海员雇佣协议 ⏣
雇佣协议书
甲方（公司）：
乙方（受佣）：
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方雇佣乙方的进行工作达成如下协议：
一、甲方聘用乙方从事会计工作，聘用期为____________年________月_______日至____________年________月_______日。
二、协议的有效期限：
本协议自签字之日起至雇佣期满之日止。如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致，则可续签本协议。续签本协议，续签的次数不限。每次签约的'有效期限不超过2年。如果双方不再续签本协议，需在协议期满前一个月内以书面形式通知对方。
三、工作时间
1、甲方按照国家规定并结合公司实际情况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间。
2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。
四、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
代表：签字：
日期：____________年________月_______日日期：____________年________月_______日
⏣ 海外雇主与外派海员雇佣协议 ⏣
1、丙方依法制定的规章制度是本合同的附件。
2、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。
3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各执一份。甲、乙、丙三方签字盖章后生效直至合同履行和支付完毕终止。
甲方：
乙方：
丙方：
⏣ 海外雇主与外派海员雇佣协议 ⏣
共同出资人的出资额(泰国公司设立时)为人民币_________元，其中甲方出资_________元，占出资总额的_________%;乙方出资_________元，占出资总额的_________%;丙方出资_________元，占出资总额的_________%;丁方出资_________元，占出资总额的_________%;
双方一致同意甲方用出资总额_________的股权作为出资，参与公司的发起设立，共同投资人将持有股份公司股本总额的_________%。
⏣ 海外雇主与外派海员雇佣协议 ⏣
雇工现象在现实生活中大量存在，因雇佣合同而产生的纠纷层出不穷，对于员工雇佣合同协议你还了解多少呢?以下是在范文大全小编为大家整理的员工雇佣合同协议范文，感谢您的欣赏。
员工雇佣合同协议范文一
甲方，
乙方， 法定代表人， 性别，
联系电话， 地址， 身份证号码， 年龄， 户口所在地， 家庭电话， 籍贯，
根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、 协商一致的原则，达成如下协议，
一、合同期限和工作岗位
1、本合同适用餐饮，期限 年，从 至 止;雇佣期 年。
2、乙方工作岗位 。
二、工作时间和休息时间
鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。
三、工资待遇
乙方的工资，每月为人民币 元整。工资按月发放。
四、工资发放
1、甲方每月 日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
五、工作期限要求
乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
六、劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、社会保险和福利待遇
1、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
2、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元。
八、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到，
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;
2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;
5、遵守国家和地方有关计划生育政策;
九、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金，
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;
2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其它情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人，
1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;
3、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除，
1、甲方依照被宣告破产;
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、乙方主体不存在;
(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(七)重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。
(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
十、保密条款
1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技 术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;
2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握 的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。
十一、违约责任
(一) 甲方违约的法律责任
若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
(二) 乙方违约的法律责任
乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失，
1、甲方招录、培训乙方费用;
2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;
3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;
4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;
5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的 部门申请处理。
十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方签名， 乙方签名，
代表人签名，
时间日期， 时间日期，
员工雇佣合同协议范文二
甲方， 乙方，
法定代表人， 性别， 年龄，
联系电话， 身份证号码，
地址， 电话，
根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿互利协商一致的原则达成如下协议，
一、合同期限和工作岗位
(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月，试用期未满离职者第一个月工资按月工资的一半领取。
(2)合同期满若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
乙方工作岗位
二、工作时间和工资发放
(1)鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制即双方约定每日工作时间为________小时(包两餐时间)
(2)乙方工资每月为人民币___________元整(￥________元) 工资按月发放。
(3)甲方每月25日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠。
(4)乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。甲方根据乙方的工作态度和效率的高低工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
三、劳动纪律
(1)乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
(2)乙方须爱护甲方的财产物品，不得私自损坏，带离工作岗位，保守甲方的商业秘密，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。
四、劳动合同变更、解除终止条件
1、经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更。
2、乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担。
(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
(2)违反工作规定或操作规程发生责任事故失职渎职造成严重后果的。
(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位部门工作无法正常进行的。
3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同
(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
五、合同的实施和批准
(1)本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部。
(2)洗浴规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。
(3)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何乙方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。
本合同签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)， 乙方(盖章)，
法定代表人， 法定代表人，
年 月 日 年 月 日
员工雇佣合同协议范文三
甲方，乙方，
根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方都本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议，
一、合同期限和工作岗位
1、本合同适用吴忠市盛源达宾馆，期限年，从20xx年月日起至年月 日止;聘用期 年。
2、乙方工作岗位。
二、工作时间和休息时间
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鉴于宾馆工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(除两餐时间)，乙方每月休息 日。
三、工资待遇
乙方的工资以人民币形式发放，工资按月发放，实行岗位绩效工资制。
四、工资发放
1、甲方每月15日为发薪日(如遇节假日顺延)，甲方须按月以人民币形式支付给乙方，不得拖欠。
2、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同的约定发放。
3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，宾馆根据具体情况，对节假日休息的规定如下，五一劳动节休假一天，国庆节休假三天，春节休假三天，元旦、端午节、清明节、中秋节各休一天(节日期间视情况各部门安排倒休，但不能影响部门或岗位工作)。
五、劳动保护和劳动条件。
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护产品。
六、社会保险和福利待遇
1、同员工手册各项福利待遇
2、乙方招聘上岗一个月后经考察为正式员工(享受一个月试用期工作待遇)，签订合同满一年后，经全面考核合格后，甲方支付20元/月工龄补贴(以此类推)，并一次性享受当年100元/月养老统筹补贴，工作满第二年连续享受200元养老统筹补贴(以此封顶)。
七、劳动纪律
1、遵守甲方依法制订的各项规章制度;
2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;
3、按时保质保量的完成甲方规定的工作任务;
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)经甲、乙双方以依法变更合同
(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金，
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;
2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度;
3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定下的其它情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人，
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;
2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的;
3、法律、法规规定下的其他情形。
(五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除，
1、甲方依照被宣告破产;
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、法律、法规规定下的其他情形。
(六)重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。
(七)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
九、保密条款
1、乙方应遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理决窍、客户名单、产销策略等;
2、乙方知违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的甲方商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上的资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司资料。
十、违约责任
(一)甲方违约的法律责任
若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方一至三个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。
(二)乙方违约法律责任
乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失，
1、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;
2、劳动合同中约定的其他赔偿费用;
3、违反保密条款，按双方所答保密合同约定执行;
十一、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应协商解决。协商不成，任何一方均可向管辖的部门申请处理。
十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方签名， 乙方签名，
年月日
⏣ 海外雇主与外派海员雇佣协议 ⏣
外派劳务协议是指企业或组织将员工派遣到其他地区或国家工作的一种合同安排。这种协议在全球化和经济一体化的时代背景下越来越常见。外派劳务协议在确保企业利益的同时，也需要保障员工的权益和福利。本文将详细探讨外派劳务协议的内容和意义。
首先，外派劳务协议需要明确双方的权利和义务。协议中应包括派遣的工作职责和工作地点，派遣期限，工资和福利待遇，以及双方的责任和义务等。这样可以确保员工清楚地了解自己的工作内容和工作条件，也使企业能够明确员工的工作目标和期望。
其次，外派劳务协议需要考虑员工的福利保障。派遣员工通常面临离开家人和朋友、适应新的工作环境和文化等困难。协议中应明确企业为员工提供的住宿、交通、医疗保险等福利待遇，以及可能的心理支持和培训等措施。这样可以帮助员工尽快适应新环境，提高工作效率。
此外，外派劳务协议需要处理税务和社会保险等方面的问题。派遣员工可能需要在工作地区缴纳税款和社会保险费用，协议中应明确责任分担和相应的程序。双方应确保员工在派遣期间能够享受到与本地员工相当的社会保障待遇，避免失去原有权益或重复缴费的问题。
此外，外派劳务协议还需要考虑两地法律的差异。不同国家或地区的法律对劳动合同、劳动保护和纠纷解决等方面有着不同的规定。协议中应明确适用的法律和法律纠纷解决的方式，确保双方在遇到争议时能够依法解决，维护自身权益。
最后，外派劳务协议的签订需要征得员工的同意。员工应明确了解外派的工作内容、地点、待遇等细节，并参与讨论和决策。企业应尊重员工的选择权，并提供充分的信息和咨询支持，确保员工能够作出理性的决策。
总的来说，外派劳务协议是企业和员工之间的一种合同安排，旨在保障双方权益并实现工作目标。企业应在协议中明确工作职责、福利保障、税务和社会保险等方面的内容，同时要尊重员工的选择权和参与决策。员工也应充分了解协议内容，明确自己的期望和权益。只有双方平等协商，并遵守协议才能达到共赢的目标。
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