打卡考勤通知(精选十篇)
时间:2024-08-12 作者:工作计划之家打卡考勤通知(精选十篇)。
✹ 打卡考勤通知 ✹
一、考勤工作制度
1、上下班时间按上级规定的作息时间。机关干部（含社区、计生办和在办公大楼内上班的各站所工作人员）的考勤由党政办统一管理。早晨上班按时参加点名，工作期间不定期抽查。对无故脱岗、缺岗者按旷工处理，旷工一次罚款100元。班子成员点名迟到一次罚款20元，一般干部每次罚款10元。
2、旷工、迟到人员及次数由党政办每月统计一次报分管领导审核后公布。
3、凡不能按时参加点名的'班子成员需向党政主要领导说明，一般机关干部需向党政办负责人说明，否则按迟到处理。凡因外出（下村、公差等）须提前向分管领导和党政办负责人告知，否则按旷工处理。
4、上班时间不准上网聊天、玩游戏、打扑克和其他与工作无关的活动。发现一次罚款50元并予以警告。长时间离开办公室需将电脑、电灯、打字复印机等易耗办公用品关闭，发现浪费现象一次罚款30元。
5、对临时性（如集体劳动、打扫卫生、布置会场等）工作由党政办随时安排机关干部完成，对不听从安排或未按要求完成任务的工作人员分别处以40元和20元罚款。
二、请销假制度
1、镇机关干部有事或有病必须事先请假，请假必须履行审批手续，获准后方可离岗。班子成员请假须向党政主要领导请假。一般干部请假三天以内由分管机关事务领导审批，三天以上报党政主要领导审批。
2、请病假三天以上需持卫生院的诊断证明按病情审批，托带假条或打电话请假视为未履行请假手续（特殊情况除外），按旷工处理。
3、未履行请假手续一律视为旷工。全年旷工15天以上者，按公务员有关条例规定处理。凡请事假全年累计超过20天以上者不得评优选优，并取消奖励工资。
4、所有事假、病假要以书面请假为准（特殊情况事后要补办手续），由党政办留档备查，做为年终考评依据。
三、会议制度
1、全体机关干部必须按照要求参加会议，不准无故缺席、迟到、早退，每次会议应提前15分钟入场。
2、开会时要认真听讲，做好会议记录，不准大声喧哗，不准交头接耳，不准随意出入会场。
3、如有事不能到会，须提前向主管会议的领导请假，否则视为无故缺席（特殊情况须事后补假）。无故缺席者按旷工处理，迟到一次罚款10元，每月公布。
4、凡会议讨论研究的事项，不宜对外传达宣传，应严守保密制度。
5、每周四下午16：30定为机关干部学习日。机关干部按照学习内容做好记录，并按要求撰写以得体会。
四、值班制度
1、要严格按照值班安排表坚持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小时值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。
2、值班人员值班期间做好来电接听，来访接待，搞好值班室卫生，及时处理突发事件和领导交办事件，重要情况及时向带班领导汇报，禁止社会闲杂人员进入值班室，注意机关院内安全。
3、严格交接班制度，值班时承办的事情原则上要处理完毕，未能处理完毕的，要向接班同志交待清楚，做到无遗漏、无差错。
4、严肃值班纪律，值班人员必须按时到岗到位，坚守岗位，不得擅自脱岗、溜岗，特殊情况不能值班时，必须事先向带班领导请假。值班干部无故缺岗者，按旷工处理。
5、带班领导负责登记好值班登记表，每星期一早上交综治办备案，并由综治办转交下一班。
四、卫生制度
一、机关卫生区域责任及人员按目前划分执行，如有人员调整，由党政办负责通知。
二、责任要求：
1、各责任区卫生工作由党政领导负责，每日上班点完名后清扫，做到每日一小扫，每周一大扫，使这一工作制度化、长期化；
2、各责任区应达到地上无废纸、无烟头、无污渍等污物，办公楼内墙壁地板无污点，门窗、楼梯扶手无灰尘，室内物品摆放整齐；
3、实行定期或不定期卫生检查制度，由城建所负责每天进行检查，对各责任区卫生状况每周评比一次，检查评比按不清洁、清洁、非常清洁三个标准评定，每周一将检查结果予以通告，认定不清洁标准的，对责任区人员每人处以10元罚款。
五、对于旷工、迟到等所有罚款
由被处罚人三天之内主动交财务人员，逾期未交者，在工资中双倍扣除。所罚款由财务人员登记并每月公布。
以上制度自20xx年6月1日起执行。
未尽事宜，另行规定。
✹ 打卡考勤通知 ✹
上班迟到或早退15分钟，罚款20元。
单月内迟到累计满3次按旷工一次处理；上班迟到或早退30分钟，罚款50元。
单月内迟到累计满3次按旷工一次处理；上班迟到或早退60分钟（含)以上，按旷工一次处理(旷工一次扣除个人2天基本工资）。
发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。
所有迟到情况一律不许用存休冲抵。
公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚，直至辞退的。权利。
上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外勤起止时间。
如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办公室，否则按旷工处理。
因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、
下班后要及时到办公室登记签字。
所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的`情况下，必须在2天内告知办公室补考勤，否则一次罚款20元。
员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，2天(含)以内按旷工处理，2天以上按自动离职处理，扣除其所未发工资。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。
凡旷工连续二天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
各员工如要离职，需提前三十日以书面形式通知公司（试用期员工提前三日），公司在员工完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可允许离职。
✹ 打卡考勤通知 ✹
在现代社会，人们的生活节奏越来越快，工作和生活的压力也越来越大。在这种情况下，人们常常忽视了自己的健康和生活习惯。为了提醒大家注意打卡时间，保持良好的作息习惯和健康状态，各种打卡时间通知应运而生。
人们常说，“时间就是金钱”，而在现代社会中，时间管理变得尤为重要。打卡时间通知就是一种能够帮助人们管理时间的工具。通过设置打卡时间，人们可以提醒自己按时完成工作或者生活中的重要事务。无论是上班打卡、做饭打卡、运动打卡，还是睡眠打卡，都能够帮助人们建立起良好的生活习惯和规律。
例如，上班族们每天早上定时打卡上班时间，可以提醒自己按时起床、洗漱、吃早饭，并准时到达工作岗位，避免迟到浪费时间。对于运动爱好者来说，每天定时打卡锻炼时间，可以帮助自己坚持锻炼，养成健康的生活习惯。而对于学习者来说，每天定时打卡学习时间，可以帮助自己提高学习效率，养成良好的学习习惯。
除此之外，打卡时间通知还可以帮助人们养成规律的作息时间，提高生活质量。按时吃饭、按时睡觉，能够帮助人们保持良好的身体健康状态。及时补充水分、定时休息、规律作息，也能够帮助人们提高工作和学习效率，缓解身心压力，保持心情愉快。
在现代社会中，手机App等智能设备也为人们提供了方便快捷的打卡时间通知功能。通过设置提醒时间和内容，人们可以随时随地接收到打卡时间通知，帮助自己管理时间、规划生活。例如，设置每小时喝水打卡提醒、分阶段学习打卡提醒、规律作息打卡提醒等，能够帮助人们更好地安排自己的生活，保持身心健康。
打卡时间通知是一种很有益处的生活工具，它能够帮助人们提醒自己按时完成各项重要事务，养成良好的生活习惯和规律，保持身心健康。我们应该重视打卡时间通知，合理利用这一工具，让我们的生活更有序、更健康、更美好。愿我们每个人都能养成打卡时间的好习惯，让生活更加精彩！
✹ 打卡考勤通知 ✹
员工的考勤管理中,几乎每个公司的员工都会有迟到或早退的现象,如果规定员工的上班时间,约束员工的迟到行为呢在考勤打卡中,一定要规定相关的管理制度。以下为公司考勤打卡制度的范本,仅供参考。
根据集团总公司人力部要求,对员工上、下班的打卡制度必须严格执行,在核算工资时,严格按实际考勤计算当月工资。相关的打卡制度要求如下:
1、全体员工一律按工厂规定时间打上、下班卡,打卡时间超出上、下班时间范围,按迟到或早退计算。
2、迟到或早退时间扣除工资规定
迟到或早退时间扣除工资额
5分钟及5分钟以内5元
5分钟以上~10分钟10元
10分钟以上~15分钟15元
15分钟以上~20分钟20元
20分钟以上~25分钟25元
25分钟以上~30分钟30元
30分钟以上按旷工半天处理
3、上班时间请假外出,按其本人当月工资计算扣除请假时间段的工资额。
4、总公司按实际考勤计算相关统筹福利等。
5、其它上、下班纪律按《员工劳动纪律制度》执行。
✹ 打卡考勤通知 ✹
一、总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、考勤范围
1、公司除经理外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经经理批准：
1)计件工作时间：按劳动定额工作；
2)不定时工作时间：外勤人员、司机等因工作性质需要机动作业的岗位； 3)公司可根据不同工作岗位的实际情况调整或决定其它工作时间制度。
三、考勤卡的办理：
（一）发卡：新员工办理入职手续后7个工作日，由人事部通知行政部经办人为新员工办理考勤卡，并由新员工在《考勤卡发放记录》单上签字确认后领用。
（二）补卡：考勤卡于个人使用过程中出现损坏或遗失等情况时，应立即向人事部负责人说明情况，并办理补卡手续。
办理补卡手续：
1.损坏：在出纳副经理处缴纳工本费10元；到行政部经办人处退还坏卡，补发新卡；于《考勤卡发放记录》单上签字确认。
2.遗失：在出纳副经理处缴纳工本费10元；到行政部经办人处补卡；于《考勤卡发放记录》单上签字确认。
（三）退卡：员工离职时，将考勤卡退还行政部经办人，并由行政部经办人确认考勤卡已归还，如离职时考勤卡遗失的，公司将收取10元工本费。
（四）销卡：凡出现考勤卡损坏、遗失、退卡的，行政部经办人应当天在考勤系统里办理销卡手续。
四、考勤特殊情况
1、若考勤卡损坏、丢失，应即时办理相关补卡手续。
2、任何钟表与考勤机时间发生冲突时，均以北京时间为准。
3、停电时考勤机不能使用，由人事部监督签到。
四、考勤具体办法
1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错，自觉排队，遵守秩序，由人事部负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：
（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。
（5）外勤。在外办事。（6）调休。
五、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。A：迟到。
1、迟到10分钟扣2分，2、迟到10～30分钟扣5分，3、迟到30～60分钟扣10分，4、迟到60分钟以上扣20分。B：早退。
1、早退10分钟扣2分，2、早退10～30分钟扣5分，3、早退30～60分钟扣10分，4、早退60分钟以上扣20分。C：串岗
1、第一次警告
2、第二次处罚扣10分 D：旷工。
1、旷工一次扣20分。E：请假超期。
1、一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、或以一分一元作为当月收入处罚
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考勤打卡制度
为规范公司职员工出勤考核管理，经公司研究决定，对全体职员工实行打卡制度，并制订相关制度如下。
一、打卡规范：
1、每位职员工一天的打卡必须要有4次，无论其中途是否回家休息，具体包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作息时间的员工上下班及休息时间按相关作息规定执行。
2、所有职员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反规定者，每发现一次给予代理人和被代理人罚款100元。上班未打卡者，除非确有特殊情况，否则按旷工处理。
3、故意破坏打卡设施的，根据情节严重情况，对责任人按购进价的3-5倍索赔。
4、打卡机如因本身的故障无法使用，人事行政部应及时报修，任何人不得随意乱动打卡机。
5、若考勤机发生故障而导致无法打卡，则由拉长或主管手写记录，并于二个工作日内送交人事行政部。
6、有漏打（中午上下班未打卡算漏打）、误打等情况的，必须由当事人在三个工作日内凭打卡异常单到单位主管处作签字证明并送达人事行政部（部门主管须由公司领导签字证明），无签字的，按相关规定作旷工处理。每月签字次数不得超过3次，超过3次的，超过次数按迟到半小时次数处理（扣发半小时工资且计迟到一次）。
7、职员周一至周五必须每天打卡4次（遇公司放假调休除外），如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落结束后打卡。如下班后临时需要加班，需要打卡两次（加班开始、加班结束）。凡周末因工作需要加班的，只需要在前台签名登记（到达时间、离开时间）。
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8、行管人员因公出差的，必须填写出差申请单，经部门经理批准，3天以上由公司总经理批准后交人事行政部记录考勤。无论出差情形如何特殊，出差申请单最迟须在当事人出差返回后3个工作日内送交人事行政部记录考勤，否则虽能证明出差但仍按每天10元予以处罚。当事人在出差规定时间内无需打卡。
9、若因指纹原因无法有效打卡的，当事人应向当值保安说明并登记，并经当场演示确认的，不计入签卡次数。
10、迟到者必须在保安处登记后打卡并计入考勤，未登记者保安有权阻止其进入厂区。
二、迟到、早退处理：
按公司作息制度规定，迟到、早退30分钟（含30分钟）以内的，扣发半小时工资。迟到、早退30分钟以上60分钟以内的，扣发一小时工资。迟到、早退60分钟以上的，按旷工处理。迟到三次以上（不含三次）扣发全勤奖（因多签卡的原因迟到也计入全勤考核）。
三、旷工处理：
公司职员工有事不能出勤的必须事先请假，无故不出勤的作旷工处理，旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元。每个自然月连续旷工达3天及以上者作自离处理，每个自然月累计旷工达4天及以上者作自离处理。内旷工3天及以上者予以辞退且不支付任何经济补偿。
四、事假处理：
公司职员工有事不能出勤的必须事先请假。所有请假均应填写请假单，按规定程序批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资，如内事假天数过多者，公司可酌情考虑撤换岗。
五、病假处理：
公司职员工因生病无法坚持工作而需要就医的可以请病假。请病假必须在病愈上班后补上医院就诊证明。就诊证明可以是挂号单或者病历本或
共3页第 2 页 者收费清单，按规定程序审批后送交人事行政部记录考勤。发生工伤而需治疗修养的按工伤有关规定处理。
六、请假程序：
请假必须向自己所在的部门主管办理书面请假手续，经相应领导签字同意后方可生效。所有请假条须在请假当日前由请假者送交办人事行政部后记录考勤。紧急突发情况须由当事人先口头申请，取得上级主管的批准，回公司后再补办书面请假手续，3个工作日内未补办书面请假手续的作旷工处理。
七、相关说明：
1、职员工上下班打卡须在规定上下班时间的20分钟内完成，即早上8：00上班，最早的有效打卡时间为7:40。逾时打卡的，必须有主管或以上管理人员证明加班，否则在证实加班后仍给予每次罚款30元。
2、考勤打卡由公司人事行政部负责管理，所有考勤打卡资料、请假条由人事行政部统一制订版本格式。
3、本规定自2018年5月1日起执行，各部门负责人协助监督实施。
4、在执行其他管理制度过程中与本规定有矛盾的，按本规定执行。
5、本规则最终解释权属公司人事行政部。
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✹ 打卡考勤通知 ✹
良好习惯赢在执行
考勤制度
纪律是一个人或者一个团队是否优秀的核心品质反映
一、为规范考勤管理，严肃工作纪律，给大家培养一个良好的工作习惯特制定本规定。
二、工作时间：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00
三、考勤规定
1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。
2、所有在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。
3、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到；未到下班时间而离开均属早退。迟到\早退处罚标准：在5分钟之内（含5分钟）每次处罚5元，在6分钟----10分钟之间（含10分钟）每次处罚10元，在11分钟----30分钟之间（含30分钟）每次处罚20元，30分钟以上者处罚50元。一月内迟到\早退合计超过2次者（含2次）除相应的处罚外并取消当月全勤奖。
4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不可。
5、关于在本单位内部工作性质流动的人员遵循你去那上班你的签到考勤就在那，有指纹机的进行指纹签到无指纹机的进行书面签到，月底由各部门汇总到财务作为工资核算的唯一依据。
6、除正常休假外，因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人签写书面说明→部门负责人签字→项目总监签字→当事人保存→月未交财务。店长、经理、部长、项目总监本人的未签到说明在上级签字后必须要有总经理的签字，方可有效。
此制度至xx-9-1日起执行，与以前制度有冲突的均以此制度为准！
xx-9-1
✹ 打卡考勤通知 ✹
公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。
一、出勤要求：
1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。
2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：
1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；
2、每日工作时间为：9：00—17：00，
其中12：00—13：30为午餐时间。
三、考勤制度：
1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：
1、员工享受国家规定的法定假日。
2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3、员工享受国家规定的'婚假。
4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5、员工享受带薪工资病假半天。
6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数
8、迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上（含三天者）予以除名。
9、旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。
10、一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%；
11、公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。
篇二：打卡考勤制度
为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：
一、公司全体员工须共同遵守本制度；
二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续）。
三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。
四、当班执行时间为：上午xx到xx，下午xx时到xx时。上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款xx元），超过三次，每次加罚xx元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。
五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。
六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。
七、当月出现迟到、早退xx次以上（含xx次）或缺勤、旷工xx次以上（含xx次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。
✹ 打卡考勤通知 ✹
1、制订目的
为完善考勤制度，根据公司发展需要，经研究决定启用指纹考勤机设备考勤，请各部门人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的顺利推行。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。
2、指纹采集
每位员工在采集指纹时都采集两个个手指指纹。
新入职员在办理报到手续时由人事部采集个人考勤所使用的指纹。
3、刷指纹方法和注意事项
按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，请将手指放嘴边哈气后重新识别
刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反映并采取补救措施，否则视为未出勤。
指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。
常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。
人事部负责定期的数据采集、备份并统计工作
4、指纹考勤时间及规定
每天刷指纹签到时间为（暂执行每天两次指纹考勤）：
上午上班刷指纹最迟时间为8:59；下午下班刷指纹时间为18:00后。职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向上级经理说明，过后由当事人凭上级经理签字的补签单到人事部存档，作为出勤记录。
上班时间任何职工不得进行与工作无关的活动。
公司各部领导和人事部要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。
保安和前台负责当日考勤机的通电检查工作。
5、特殊情况考勤
因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序：员工请假须经部门领导、人事部、公司领导签字批准，请假人员记为缺勤。
批准后的请假条需及时递交人事部；无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交，无《请假条》者视为无故缺勤。
因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交人事部，无《补签条》者视为无故缺勤。
特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知人事部。
迟到早退问题：上班后20分钟内到岗视为迟到，下班前20分钟内离岗视为早退。
因公务的情况下：迟到者需递交《补签条》，早退者需递交《早退条》来证明情况。所有不递交证明者视为无故缺勤。
非公务的情况下：上班后20分钟以上到岗视为缺勤半天，需递交《请假条》；下班前20分钟以上离岗视为缺勤半天，需递交《请假条》。所有不递交证明者视为无故缺勤，并视为缺勤一天。
所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经公司经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。
考勤机不能正常使用的情况下，由签到表进行考勤。
6、本制度自公布之日起施行。
✹ 打卡考勤通知 ✹
考勤异常通知是一种管理制度，通常用于公司、学校、机关等组织单位，以便对员工或者学生的考勤情况进行监督和管理，确保员工或学生在规定的时间内参加工作或者学习，从而保证工作或学习的正常进行。通常情况下，考勤异常通知是由管理者或考勤部门发出的，其目的是为了提醒员工或学生关注自身考勤情况，避免迟到、早退、缺勤等问题的发生。本文主要从以下几个方面来详细介绍考勤异常通知的作用、流程、分类以及在实际工作中的应用。一、考勤异常通知的作用
考勤异常通知可以起到以下几个作用：
1. 提高考勤的效率
考勤异常通知使用先进的技术手段，例如打卡机等，通过自动化处理来提高考勤的效率，避免了繁琐的手动计算过程，减轻了考勤的工作量。
2. 实现考勤信息的透明化
考勤异常通知可以提供详尽的考勤信息，使管理者能够及时了解员工或学生的考勤情况，对于异常的情况给予及时的处理，从而实现考勤信息的透明化。
3. 提高组织效率
考勤异常通知的使用可以帮助组织更好地管理员工或学生的出勤情况，有效地提高其运营的效率，使得整个组织更加协调有序。
二、考勤异常通知的流程
考勤异常通知的流程包括以下几个环节：
1. 考勤数据的上传
首先，各个部门需要将员工或学生的考勤数据上传到系统中，包括员工或学生的考勤时间、考勤状态等。
2. 数据处理和异常检测
系统会对上传的考勤数据进行处理，并及时检测出异常情况，如迟到、早退、缺勤等情况，并通过生成考勤报告的方式将异常情况通知给管理者。
3. 异常情况的确认
管理者收到考勤异常通知后需要进一步确认异常情况，确认异常情况是否真实存在，并查找可能存在的原因。
4. 反馈和处理
经过确认后，管理者需要对异常情况进行反馈和处理，例如给予处罚或者改进组织环境等。
5. 统计和分析
最后，系统会根据上传的考勤数据进行统计和分析，并生成相关报告，以便管理者更好地分析考勤情况，为未来的组织运营提供参考。
三、考勤异常通知的分类
考勤异常通知可根据其通知形式、通知时间、通知对象等多方面进行分类。根据通知形式的不同，可分为以下几类：
1. 短信通知：以短信的形式发送通知，具有实时性、快捷性等优点。
2. 邮件通知：将通知以邮件的形式发送，可以附上详细的考勤报告和数据分析，方便管理者进行参考。
3. App通知：利用现有的移动端平台，方便员工或学生进行考勤查询，对于异常情况可以第一时间通知。
根据通知时间的不同，可以分为以下几类：
1. 日常通知：以日报、周报、月报等形式，每日、每周、每月进行考勤异常汇总和通知。
2. 事件通知：针对重大事件或紧急情况，及时通知管理者关注异常情况。
根据通知对象的不同，可以分为以下几类：
1. 员工通知：主要针对员工的考勤异常情况，包括迟到、早退、缺勤等。
2. 学生通知：主要针对学生的考勤异常情况，包括迟到、早退、旷课等。
四、考勤异常通知在实际工作中的应用
考勤异常通知在实际工作中的应用较为广泛，例如：
1. 公司使用：对于一些需要打卡的公司，考勤异常通知可以帮助管理者及时了解员工的考勤情况，并对迟到、早退、缺勤等情况进行处理。
2. 学校使用：对于学校来说，考勤异常通知可以帮助老师及时监督学生的考勤情况，及时通知家长学生的迟到、早退、旷课等情况。
3. 政府部门使用：政府部门也可以使用考勤异常通知，以监督公务员的考勤情况，确保工作的顺利开展。
总之，考勤异常通知的使用可以有效地监控员工或学生的考勤情况，确保组织内部正常运作，提高工作效率，同时也可以帮助管理者进行数据分析和报告生成，为组织内部的管理工作提供参考。
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