复职通知
时间:2025-12-16 作者:工作计划之家复职通知(范例18篇)。
「1」复职通知
复职申请报告范文篇一：
尊敬的领导：
我叫薄琼，1963年6月26日出生，籍贯内蒙古呼和浩特市土默特左旗铁帽苏卜盖村，1979年9月1日—1981年7月呼和浩特土左旗师范学校学习(数学班)，1981年9月1日—1985年7月土左旗铁帽学区工作，1985年9月—1989年7月土左旗把什学区把什中学工作，1989年9月—1991年7月呼和浩特教育学院学习(英语专科)，1991年8月—1999年5月土左旗把什乡中学中教英语二级教师，1999年6月起停薪留职(时任把什中学校长张虎旺，教导主任杜罕罕)。
后来在其他的企业任职工作，在不同的地区和岗位尝试了不同的工作方式。但是不能尽如人意，历尽艰辛，深刻地体现到教育工作的崇高。回想过去十八年教育工作的点点滴滴和目前的工作处境，觉得在自己有生之年还是从事教育工作为佳。
现在我们怀着愧疚的心情向领导呈上复职申请书，希望各级领导能够核查我的实际情况，我希望用我所学，为我旗的教育事业贡献自己的力量。
请领考虑我的申请，并表示感谢!
申请人：
20xx年x月x日
复职申请报告范文篇二：
尊敬的领导：
本人于xx年02月27日在未考虑清楚的情况下匆忙的递交了离职报告，领导及同事得之此消息后，大家真诚地劝告我，经过此后多天的认真思考，我的突然辞职是不成熟的、也是草率的，同时也给公司领导在工作上带来一些不便，我深感惭愧;在这段时间里时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的点点滴滴。
越来越深切地感受到我当时的离职是何等的仓促和不成熟，公司为我提供了良好的发展平台和培养模式，还有建立起来的良好的人际关系，让我受益匪浅，而我竟然不明事理舍其而去。
现在我怀着内疚和渴望的心情，向公司领导递上复职申请书。无论领导和同事们对我的想法如何，我都希望能够再次为物业公司贡献我的一分力量，为把大物业逐步建立成为同行业中一流物业公司而努力发挥一分光、一分热!
请领导考虑我的申请，并再次表示我的歉意。
申请人：
20xx年x月x日
复职申请报告范文篇三：
尊敬的井领导：
我是本矿红旗井职工，因为身体较差向井口申请办理自苦自吃。自苦自吃于xx年12月31日到期，现在身体情况好转，申请回井口工作，请各位领导考虑我的实际情况，给予办理为盼，特此申请，请予以批准。
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日
「2」复职通知
随着新冠疫情逐渐得到控制，各地企业陆续开始复工复产。作为一个企业，对于员工的安全和健康负有不可推卸的责任。为了让所有员工在工作期间都能够拥有安全保障，让员工更放心地回到工作岗位，许多公司开始发布"公司复职承诺书"，是一种公开的承诺和保障，旨在为员工提供更好的工作环境和保障他们的健康和安全。
首先，公司的复职承诺书必须要有充分的准备工作。这些准备工作包括制定防疫指引，进行全员的健康检查，购买足够的防疫物资等。这些准备工作不仅仅是为了应对新冠病毒的传播，更是为了构建起一个健康安全的工作环境，确保员工的身体健康。
其次，在采取措施促进员工身体健康方面，公司必须要体现出严谨负责的态度。公司可以采取硬性规定，比如全员必须佩戴口罩，对进出人员进行登记，采取限流措施等，这些都是为了减少病毒的传播和扩散，保证员工的身体健康。同时，公司也要付出一些代价，比如承担员工的核酸检测费用，为员工提供足够的防疫用品等，这些都是为了保证员工身体的健康。
最后，公司复职承诺书也要向员工传递出一个积极向上的信号，让员工更加放心和安心地回到工作岗位。公司可以在承诺书中表示出自己的信心，表达出要全力应对疫情的决心，让员工看到公司的稳健和发展前景。公司还可以在承诺书中表达出对员工的感谢和关心，为员工提供更好的工作环境和更多的福利待遇，在这种环境下，将有助于员工更好地发挥自己的才能和能力，为公司的发展做出更大的贡献。
综上所述，公司复职承诺书不仅是一份承诺，更是一份责任和担当。通过制定严谨的承诺书，公司能够为员工提供更加安全健康的工作环境和更多的福利待遇，从而建立起员工与公司之间互信互爱的关系，实现公司和员工的共赢。
「3」复职通知
尊敬的经销商：
首先感谢您对______的长期信赖与市场支持!
为了更好的规范市场，促进市场良性发展，切实的维护各代理商利益的最大化。根据市场状况，经研究决定从20___年___月___日起______在全国范围内实行全国统一招商价______。在20___年___月___日前订货的客户仍按原报价发货，自___月___日后订货的客户一律按调整后的价格执行。请各位经销商提早做好准备!
关于此次______的调价，如有任何疑问，请致______有限公司销售部，电话：______。期望您能理解并继续支持“______”。
再次感谢您的支持与信赖!
祝：身体健康!生意兴隆!
______有限公司
20___年___月___日
「4」复职通知
第一章总则 为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程，公司入职、调动、复职、离职流程。 第二章入职流程 第一条入职条件 符合岗位任职要求，并通过初、复试以及培训后，合格者予以录用。 第二条入职资料 新员工入职时递交身份证原件及复印件，毕业证书、学位证书原件及复印件，技术职务任职资格证书原件及复印件，一寸近期免冠彩色照片二张，其它必要的证件和材料。 填写员工登记表，并对薪酬予以认定，对所填写、提供的资料的真实性进行保证。 签订《劳动合同》及其他附加协议。 第三条入职培训 人力资源部应对新员工进行入职培训，培训内容如下： 公司的组织架构、机构设置，考勤及工资制度、绩效奖惩制度、工作时间、安排、休息及用餐时间，试用期、考评期及通过考评的要求、正确的纪律处分、公司要求遵守的行为规范、调职与升迁、员工自愿与非自愿离职程序、卫生与安全、假期和节日、培训等，管理制度《公司入职、调动、复职、离职流程》。 部门主管应对新员工进行入职培训，培训内容如下： 部门经理介绍、介绍直接上司、参观部门、介绍同事、业务培训、部门规章制度、卫生与安全。 第四条入职分配 人力资源部门可考虑对员工就近分配，但首先应考虑平台的人力需求； 新员工分配时由人力资源部门确认分配平台及岗位，并填写《分配单》； 新员工持《分配单》前往分配平台相关部门报到，并将《分配单》交平台经理审批，存入平台审核处。 第五条员工档案管理 新入职员工档案应包括：北京优胜教育集团面试登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片等，有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件； 公司每位员工都有责任确保自己的档案记录与现实相符，任何有关姓名、住址、学历等方面的变更都应在变更后二日内以书面形式通知人力资源部。 人力资源部保存档案须专柜专用，以妥善保存员工档案，并采取防虫、防潮等必要的措施，确保档案完好无损。 人事档案为机密文件，一般不得复制、外带。如确需复制、外带档案，须事先写明理由，并经人力资源部门经理审批。 第六条相关部门的协调 人力资源部应在每月25日后的`五天之内，向财务部提供上月25日至当月25日的新员工入职汇总表，表内包括：员工姓名、分配平台、任职岗位（细划）、入职时间、合同转正日期、入职底薪、媒体来源、状态（新入职、复职、销假等）及其他。 第三章调动流程 第一条因公司需要安排调动的，由原平台经理或原部门主管，将存在原平台审核的《员工履历表》调出，填写相关事项之后，交人力资源部门。人力资源部门主管填写相关事项之后，交员工调入后平台经理或部门主管处。现平台经理及部门主管填写相关事项后，存现平台审核处。 第二条因个人原因申请调动的，由个人提出申请，经总部相关部门总监、人力资源部门审批后，则可按本章第一条办理。 第四章复职流程 1.曾在公司表现优秀，如业务部门离职人员需曾为公司创造良好业绩； 2.其离职原因为家庭、学业、身体等个人原因，且申请复职时个人事务已完结； 2.1 外部环境分析 (1)家庭环境分析 我是一名来自农村的学生，父母都是农民，但是我的父母也有很高的知识水平和想法。他们很重视我的学习，但是从来不是强硬的要求我达到什么程度，只要我做出了最大的努力就可以，我的成绩也一直没让他们失望，虽然高考成绩没有发挥出我的实力，但是他们告诉我在大学里要不断的锻炼自己，并且证明自己的实力和能力。只要是学习方面的有益的东西他们都愿意为我花钱，他们也很鼓励我从各个方面发展。我的父亲比较喜欢读书，经常还能和父亲聊一些历史和文学。父亲经常和我聊一些处理问题和人际关系的方法，在这方面我非常羡慕我父亲，他无论在什么情况下对任何人都能处理的很好。 (2)学校环境分析 我的大学是佳木斯大学，他位于黑龙江的东部地区，是省属重点高校，虽然他和那些知名高校相比不是很出名，也不是我理想的大学，但是他是一所综合性很强的大学，并且已经来到这里就要努力学习，证明自己。学校有很多的教学设施和书籍，让同学们有很多的东西来学习。 (3)社会环境分析 社会环境对我们职业生涯乃至人生发展都有重大影响。通过对社会大环境包括国际、国内与所在地区国内和自己所在地区的政治、经济、科技、文化、法制建设、政策要求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。 总体来说，我们现在面临一个非常好的宏观环境，社会安定，政治稳定，经济发展迅速，并与全球一体化接轨，法制建设不断完善，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进。 (4)目标地域分析 我想去的城市是北京，首先我的亲属在那里，到了那里能够更方便一些，另外，北京是综合性产业城市 。综合经济实力保持在全国前列。第三产业规模居中国大陆第一。虽然那里的竞争很激烈，但是在激烈的竞争中更能体现有实力的人的实力。 2.2 目标职业分析 (1)目标职业 作为康复治疗学的学生，我想成为一名出色的康复医师，成为康复医学方面的专家。 (2)职业说明和工作内容 ①是什么：康复医师是指以应用功能训练为主要手段，对病人进行综合康复治疗，恢复或改善其功能，提高其生活质量的专业人员。 ②做什么：工作能力等方面的技术指导和咨询服务;6.指导社区康复工作; 7.与临床相关科室进行业务协作和咨询。 ③怎么样：康复医学作为一门新兴的学科，近来年得到广泛的关注，迅猛发展。康复医学的宗旨是修复、完善功能——肢体、言语、智力、心理等功能，提高生活自理、生活质量。 ④谁能做：心理治疗、中国传统康复治疗等; 3.有较强的语言表达能力和沟通能力;4.有亲和力，强烈的责任感和敬业精神，良好的职业道德和职业素养，能正确处理好医患关系。 (3) 就业与发展前景 就业方向：毕业生可在各级综合医院康复科，理疗科，针灸推拿科从事医疗、科研工作，可在社区卫生服务中心、疗养院、老人院、康复机构，工厂等健康保健机构从事医疗或康复护理工作，也可在高等院校从事教学、科研工作。 发展前景：我国人口多;目前已经进入老龄化社会;城市计划生育政策的一个“副作用”就是独生子女的赡养压力增加，需要社会化的康复医疗体系。中国现在的发展很迅速，生活条件已经得到很大的提高，生活越来越悠闲，在别无其他渴求的情况下，人们都在为自己的生命奔劳，随着民众体育运动的开展和我国竞技体育事业的发展，所以康复医学将会有很大的发展。 2.3 S W O T分析 (1) 我的优势和使用 我是康复治疗学专业的学生，并且我院是佳木斯大学附属第三医院，，是中国第一所从事脑性瘫痪防治、康复和研究的专门机构，为省属三级甲等专科医院。现拥有省级重点学科--康复医学与理疗学学科;省级重点实验室--佳木斯大学儿童神经康复实验室;护理学(康复护理)和康复治疗学两个本科专业，国家博士后科研工作站。我能够在我院学到很好的康复医学知识和实践。在以后的工作中会起到很大的作用。 (2) 我的劣势 缺少临床经验，现在很多医院在招聘时不仅需要你的学历，还要求你有临床经验，所以不仅要有学历还要有临床经验。 (3) 机会 目前康复人才还是比较短缺的，要抓住机遇，把自己的专业知识学好，加强熟练程度，使自己成为康复医学方面的佼佼者。 (4) 面临的威胁 我会选择考研，但是如果选择考研可能没有实习的机会，一旦考不上研，找工作将面临危机。 2.4 职业认知小结 康复医学是一门崭新的医学学科，目前我国呈现快速发展趋势。康复治疗学高等教育在国内陆续开展，康复医学的主要服务对象是残疾人、老年病和慢性功能障碍者，以恢复其身体、精神和社会生活功能为目标。就目前国内康复医学以及社会需求，我国需要大批康复治疗人才，因而探索适应我国康复医学发展需求的人才培养模式成为迫切需要解决的问题。适应医学发展已从纯生物学模式向生物、心理、社会模式的转变。因此，发展康复医学教育，培养康复治疗人才，是顺应客观形势以及医学教育事业发展的需要。 尊敬的客户： 您们好! 非常感谢贵司一直以来对鸿富诚公司的信赖与支持!我们将以更优质的产品和更真诚的服务回馈广大客户!希望我们能够在未来的日子里，携手共同进步，共同发展! 春节即将来临，我司放假时间预计安排如下： 内部活动：xx年xx月xx日 春节：xx年xx月xx日 为了更好协调在放假期间的工作，烦请贵司提前安排订单，备足库存，如给贵司带来不便之处，敬请谅解!谢谢!! 祝：节日快乐! 生意兴隆! 淘宝店铺和实体展厅于x月xx日停止销售，掌柜回家过年，大概x月中旬回来，有需要购物的亲们请在x月xx日前搞定，请大家帮忙相互转告下，谢谢大家的'支持! 春节放假（x月xx日至x月xx日），有需要的话请亲们提前备好货哦！年后正常发货，具体发货时间，亲可以收藏我家店铺，随时关注哦！本店从x月xx日起，订单只接闽、江、浙、沪、粤，其他地区快递爆仓，顾客要求年前可以安排发货，但是不保证年前一定可以到货了，冻品及保鲜品x月xx日起暂停发货，x月xx日起，本店将只接单不发货，除夕至正月初九旺旺无人值班，20日后的订单统一年后正月初十（x月xx日）安排发货，感谢亲们长期以来对我们品佳的鼎力支持，不便之处还请亲们谅解！谢谢！ 感谢大家对店主的信赖，对农言农语的支持！x月xx日晚就开始下半年的旅行及各地小农户及农场的探访，等着丽子找到好的食材回来呦！俺最早xx月份回来，再此期间网店暂停营业！x月再次营业会有更多商品上架，敬请期待！ x月底丽子还回天津一次，到时可以发一次货，大家再此期间可以购买，月底一次性发货！ 复职再至南官旧署 明-李昌祺 三年流落别南宫，旧事新来总不同。 清世未容辞组绶，病身宁想到方蓬。 趋朝又注金门籍，待漏初闻紫禁钟。 自幸为郎叨载笔，却怜执戟汉扬雄。 复职申请尊敬的各位xx： 我离开那里xx个月，在这个时候，我尝试了另外的工作环境和工作方法，但无休止的随意。总是回顾与xx和同事们奋斗的点点滴滴，更深刻地感受到我是如何仓促辞职和不成熟，学校为我提供了一个良好的发展x台，有竞争力的薪酬，以及建立了良好的合作关系，让我学会很多，我转身离开自己的家园。 现在，我怀着内疚和思念的'感觉，交给xx复职申请。xx和同事都对我的看法，我多么希望能够再次为学校服务和贡献。 如果在学校有空缺，xx也认为我的工作能力，我已经准备好接受挑战。 请xx考虑我的申请。再次，我向你道歉。 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 尊敬的领导： 我因患______，经___医院诊断，需要住院医治。于20__年_月_日，我向某某同志提出了请病假的书面申请(附有医院证明)，并得到同意。 在医院治疗后，我的____病患已经痊愈，经过医院复查，我已经恢复健康，完全可以全天上班工作。因此，我特申请回单位上班。请批准。 此致 敬礼! 申请人： __年__月__日 尊敬的领导： 您好！我是某某公司的员工XXX。我对我在这段时间内在工作中的表现表示真诚的检讨和歉意。 回想起来，这段时间是我重返工作岗位的时间，对于我个人来说，复职既是一种挑战，又是一次重新融入团队的机会。我对于适应新的工作环境和重新融入团队并没有充分准备。在这个过程中，我存在一些明显的问题和不足之处。 我在与同事的沟通合作方面还有很多不足。对于团队新成员的加入，我没有积极主动地与大家进行沟通和了解，导致我在工作中无法与其他同事形成良好的合作关系。更严重的是，由于缺乏有效的沟通，我在工作中出现了一些误解和矛盾，对团队的工作进展产生了一定的影响。 我对于新岗位的技能和知识储备不够。在复职之前，我并没有花足够的时间和精力去更新自己的技能和知识水平。这使得我在新岗位上的表现出现了一些问题，无法胜任一些需要更高技能要求的工作任务。这不仅影响了我个人的工作质量，也给团队的工作进展带来了一定的阻碍。 我的工作态度和责任心还有待提高。在这段时间中，我意识到自己在工作中对待任务不够积极主动，缺乏一种主动负责的态度。我开始意识到工作中的问题需要我主动解决，需要我持之以恒地追求卓越。我明白了自己在这方面的不足，并下定决心改正这个问题，提升自己的工作态度和责任感。 针对以上的问题和不足，我深感愧疚，并立下决心要不断改进自我，提高自己的工作水平和综合素质。在以后的工作中，我将努力做到以下几点： 我会加强与同事之间的交流和沟通。我将积极主动地向团队成员请教和学习，提高我在工作中的沟通能力和团队协作意识。我会以谦虚的态度和同事们共同进步，共同努力，从而形成一个更加团结和和谐的工作氛围。 我将扎实地提升自己的专业技能和岗位能力。我会主动学习一些必要的知识和技能，深入了解我的工作岗位所需的专业知识，不断提升自己的能力。同时，我也会抽出时间参加一些相关培训和学习课程，通过实践锻炼与实践获得更多的经验。 我要全心全意地投入到工作中，树立一种敬业的工作态度和责任心。我会抓住每一个机会去学习、去实践，努力完成自己的工作任务。我相信，只有把工作当做一份对自己负责的事情去做，才能做出更好的成绩，并为公司的发展做出更大的贡献。 在结束之际，请接受我真诚的歉意，并承诺，在今后的工作中我一定会全力改进自己的不足之处，担负起应有的责任，为公司的发展贡献自己的力量。 再次感谢您的指导和支持！ 此致敬礼。 XXX 尊敬的领导： 管理方式、发展思路等等这些都是其他行业争相模仿的对象，而xx培育了你，让你得到了长足的成长，母亲的病都是小事，快回去吧，家里的事情不用你操心。在这段时间里时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的点点滴滴。越来越深切地感受到我当时的离职是何等的仓促和不成熟，集团为我提供了良好的发展平台、培养模式，还有建立起来的良好的人际关系，让我受益匪浅，而我竟然舍其而去。 现在我怀着内疚和渴望的心情，向领导递上复职申请书。无论领导和同事们对我的想法如何，我都希望能够再次为xx贡献我的力量，为把xx集团建立成为享誉世界的一流大公司而努力，奋斗！请领导考虑我的申请，并再次表示我的歉意。 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 尊敬的： 我离职已有很长一段时间，在这段时间里，我尝试了另外的工作环境和工作方式，但是不尽如人愿。并时时回忆起与和同事们一起奋斗的点点滴滴，越来越深切地感受到我当时的离职是何等的仓促和不成熟，学校为我了良好的发展平台、有竞争力的薪酬，还有建立起来的良好的人际关系，让我受益匪浅，而我竟然舍其而去。 现在我怀着内疚和渴望的心情，向递上复职。无论和同事们对我的想法如何，我都希望能够再次为学校服务和贡献力量。 如果现在学校还有职位空缺，还相信我的工作能力，我随时准备好接受挑战。 请考虑我的。并再次表示我的歉意。 申请人： 日期：20xx年xx月xx日 3.1职业目标和路径 (1) 近期目标 我是俄语考生，首先考过俄语四级，然后在去考过国二，最后从零起点学起考过英语四级。在专业课方面好好学习，多掌握康复方面的知识，以便在实践时更好的进行操作。在寒暑假时我要争取到与我所学的专业有关的工作单位实践，增加自己的经验，重点把握在这些活动中的素质，如创造力、人际交流的能力、领导能力、团队精神等，我希望自己均衡发展。 (2)中期目标 考研，考本专业的研究生，最后考博。如今考研几乎已经成为一种趋势，在加上我一直就有考研的打算，所以我准备考研，在考研的基础上能够多学习一些其他方面的东西，比如我可能会去考取全科医生资格证。 (3)长期目标 研究生毕业后，我会选择一家三级甲等医院工作，同时我希望能在一些本城市的大学或是专科学校教学，为进一步的培养康复人才贡献力量。成为康复医学方面的专家，在中国康复医学中有一定的建树。 3.2 制定行动计划 (1)短期计划 俄语四级已经过了，国二已经考完正在等待结果，英语正在学习中，要把英语学好，同时俄语还要继续学习，每天坚持背单词，学好专业知识，多问、多思考、经常参加学校或是学院举行的活动，锻炼自己的能力。 (2)中期计划 准备考研内容，学好西医综合、政治，外语，如果可能的话会去参加培训班。在多锻炼一些口语，为以后在工作中做好基础 (3)长期计划 认真工作，处理好人际关系，边工作边学习，让自己时刻都充实，在工作中证明自己的能力和实力。多了解康复医学方面的知识，研究出更好的康复技能。 职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开,那么其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，都不会跳槽的。 俗话说，“好马不吃回头草”，可是在现今人才竞争越来越激烈的大环境下，员工的流动在职场上已经变得很平常，员工即使离开也会有再复职的可能。 诚然，对于员工当初的离去，尤其是管理层员工的请辞，不少企业或许会尽力挽留，但最后还是尊重他们的决定。可是当初辞职的员工要求复职时，企业会接受吗？企业怎样看待自己反复的跳槽行为？曾经有过的跳槽行为会对自己的事业造成影响吗？这些都成了职场人士的困惑。 人力总监看法：要重新考虑入职动机 部分人力资源经理认为，员工的跳槽难免会给企业一种浮躁的感觉，在考虑是否会重新接纳这些员工时，他们的动机和过往的经历也就成为重要的衡量因素。 你的动机能说服企业吗？ “既然当初他决定了离开，这必然有他离开的理由。而现在又选择回来，他回来的原因是什么。这些都是企业在衡量是否录用这些打算复职员工时不得不考虑的因素。”汽巴精化(中国)有限公司人力资源部负责人李小姐指出，员工离职后再复职，确实会给企业一种此人不能安心工作的印象，所以在确定让员工复职前，企业需要了解他们离职的动机以及回到企业后，他们对工作有什么想法，对福利待遇又有怎样的要求，还会不会继续往外跳……只有明晰了这些内容，企业才会作进一步考虑。 你的经历能打动企业吗？ 诚然，要让企业重新接受一个离开工作岗位一段时间的员工，该员工对企业的忠诚度也往往给打上了问号。员工在离开了企业的那段时间到底去了哪家企业？他们在新的企业里负责什么工作？在新的工作岗位上做出了什么业绩…… 面对有意向复职的员工，人力资源经理的脑海里不禁会冒出一连串关于他跳槽以后工作经历的疑问。因为在部分企业的眼里，一个曾经离职的员工有重新返回的念头，很大程度上与他过往的职场经历有一定的联系，而这些经历也成为衡量他复职动机的重要因素。 企业看法：对“吃回头草的马”，还要区别对待 事实上，面对着员工的流动，特别是这些员工在外经历了另一段工作历程后，再次向企业提出重新回来的要求时，用人单位究竟是“接纳”？还是“拒绝”？对于“好马也吃回头草”的现象，不同的企业有不同的看法。 复职员工能减少磨合期 对于员工要求复职，企业可能会根据自身发展的需要而持支持的态度，侨兴集团有限公司人力资源总监李国丞可以说是当中一位。在他看来，只要是因正常原因离开岗位的员工，不是因违反公司的规定或者品行恶劣等因素而离岗的，企业一般会考虑他们重新回到企业的要求。因为如果公司再聘请一位新员工，通常在上岗前还要对其进行岗前培训，还需花费一段时间让新人接触和了解企业的情况;而这对于复职的员工而言，由于他们先前对企业的了解，令他们可以很快融入企业当中，工作业绩也明显比其他新人要提升得快，这样可以为公司节约一笔成本。 对复职员工持审慎态度 不可否认，在处理员工复职问题上，也有一些单位对此持审慎态度。尤其是对很多以生产技术为主要生命力和竞争潜力的企业来说，员工的离去，对企业而言是一种损失，可是员工的复职就能够弥补上这一缺陷吗？广东美涂士化工有限公司的人力资源经理何绍伯在接受记者采访时表示，未必!因为企业通常在员工离职后会马上寻觅合适人选来填补职位的空缺，如果员工再次复职，很可能不会被安排在原本的岗位上，而是在衡量他能给企业带来多大价值的基础上，再重新考虑他的岗位问题。这无形中也会给企业的运作增加成本。 此外，员工的复职与否，与当时企业的需要是否吻合也是一个重要考虑因素。如果企业的发展对在营销领域有独到见解的人才比较渴求的话，除了通过外部招聘的形式“狩猎”对象外，复职员工也可能成为其中一个解决人才欠缺的途径。 关键把握好衡量的“度” 在处理复职员工的问题时，不少企业强调，怎样把握好一个“度”是一个关键的因素。处理得当必然会推动企业发展，相反也可能让企业遭受损失，而这也是很多企业对于复职人员采取慎之又慎态度的原因之一。“一个离开了企业后再被接纳的员工，很大程度上是因为他们的重返能给企业发展带来帮助。从另一个层面来说，他们的复职也给企业员工带来了一个信息–外边的世界未必精彩。”何绍伯表示，在考虑是否接纳要求复职的员工时，其个人素质、品质、修养、诚信等方面是重要的考察指标，因为如果他们能带来正面影响，将很直接地向其他员工证明企业的优势，安心在岗位上工作。否则会被其他员工认为企业是可以随便进出的，这对于企业员工的管理会有负面影响。 [如何对待跳槽后又复职的员工]相关文章： 1.对如何对待“跳槽”的员工 2.老板如何对待自己的员工？ 3.你的员工为什么会选择跳槽？ 4.酒店老板如何对待离职的员工？ 5.优秀的员工是如何对待自己老板的 6.案例：跳槽后又接到心仪公司的offer，怎么办？ 7.为何跳槽者能成为最好的员工 8.如何对待人际关系 9.跳槽族跳槽上瘾 10.如何对待专业对接实现好的就业 各....小学： 现将xx字［XX］x号《关于转发关于.....通知的通知》转发给你们，请积极向广大教师做好宣传，并踊跃参加，要求各单位上交征文不得少于1篇。此外请各单位位按照通知要求将征文稿件及评审费50元，于xxx年x月xx日前交xxx处，逾期不候！ 特此通知。fz76.coM 心理学家克里斯蒂娜·马斯拉赫(Christina Maslach)及合作者的前沿研究让我们了解到，职业疲劳包含玩世不恭和无力感。 疲惫是职业疲劳的核心症状。它包括严重的身体、认知和情绪疲劳，损害人们有效工作的能力，破坏对于工作的积极心态。在疲惫状态下，你会发现自己无法集中注意力，或进行全局思考;即便是之前享受的常规工作也变得累人，每天不愿意上班却又难以抽身。 玩世不恭，又称去人格化，反映的是工作投入度降低。本质上，这是在心理上和工作拉开距离。在这种状态下，你不会感到对任务、项目、同事、客户和其他合作方有所投入;你感到疏离、反感，甚至冷漠无情。玩世不恭可能由工作量过大造成，但也可能源自严重人际冲突、不公平或无法参与决策。持续的玩世不恭显示，你的心已经不在工作上，不能从工作中获得愉悦和自豪感。 无力感指的是感觉自身能力不足，并且缺少成就、效率低下。有这种疲劳症状的人感觉自己能力下降，担心自己在某些情境下无法成功，或难以完成特定任务。无力感通常与疲劳和玩世不恭同时出现，因为如果缺乏能量、无心工作，人们无法发挥出最佳水平。 职业疲劳的症状彼此相关，常常相互触发。下面将要介绍的预防和恢复方法针对所有3种症状，不过你也可以做个自我诊断，了解自己哪方面最需要帮助。 恢复和预防 关爱自己。补充身体和精神能量、提升专注力非常重要。为此，你可以培养良好睡眠习惯、注意营养、锻炼、社交，并尝试有助于保持平静快乐的活动，如冥想、记日记和欣赏自然景色。这能帮助你规避非必要和可能引起负面情绪的人、事和情境、增加有助于提升能量水平的活动，并在工作之外创造平静快乐的空间。 改变视角。休息、放松和补充能量可以缓解疲惫、抑制玩世不恭，并提升工作能力;但这些措施并未真正触及职业疲劳的根本原因。回到办公室，你可能还是要面对无法想象的'工作量、难以应对的人际冲突，或严重受限的资源。所以你现在必须仔细检讨自己的心态和预设。在当下的局面中，哪些无法改变，哪些你可以改变?通过改变视角，即便是无法改变的事实，你也可以减少其负面影响。 减少与压力因素的接触。你也需要留意那些虽然很有价值，但仍然带来不健康压力的活动和关系。关于你愿意做什么、做多少，你需要让同事、客户甚至家人调整预期。关于如何合作，你要建立规则。你可能会遇到阻力，但必须要知道，做这些改变是为了提升你的长期生产力和保护你的健康。 积极建立人际关系。职业疲劳的最好解药，尤其是症状集中于玩世不恭和无力感时，是积极寻求有营养的人际互动，以及持续的个人及职业发展。寻找合适的教练和导师，让他们帮你发现、激活积极的人际关系和学习机会。主动为他人提供建议，也是特别有效的打破恶性循环的方法。 由于职业疲劳与环境因素高度相关，你所在组织中的其他人可能也正受此折磨。如果你们站在一起相互支持、找出问题、创造并努力推行解决方案，所有人都会增强对工作的掌控感和投入度。 有时你会感到职业疲劳无法克服。但感到筋疲力尽只是一个信号，并不意味着你未来很长时间都要如此。通过理解职业疲劳的症状和原因，并实施上面更健康的生活。 尊敬的大队领导： 我离开心爱的交通工作岗位已有3个月，在这段时间里，我尝试了另外的工作环境和工作方式，但是不尽如人愿。我深刻地反省了我离职时的冲动，离开岗位的错误，我以后一定会严格遵守单位的规章制度，准时上下班，爱岗敬业，做好本职工作，以一个预备党员的姿态完成领导所交付的工作任务。现在我怀着内疚和渴望的心情，向领导递上复职申请书。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 __年__月__日 本文来源：//www.fz76.com/gongzuojihuafanwen/182579.html「5」复职通知
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