企业管理名人名言收藏。
不管我们做得多好，我们的客人有时也不会满意。不管客人有多生气，总有能做的事，也有不能做的事。他说即使是一个小时也不能等，其实只是生气的话，只要我们认真对待，让客人看到1、用人不是如~~我想你一定对这句话感兴趣，下面是工作计划之家精心整理的"企业管理名人名言收藏",仅供参考，欢迎阅读。
1、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。
2、谁必须使用我的产出，以使它富有成效。
3、无论你来自哪里，你都应该服务于你的社会、你的国家和你的家庭，而不是你所说的，而是你所做的。
4、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。
5、管理不是专制，一个家婆司的最高管理阶层必须有才能引导跟管理员工。
6、不要给自己带来麻烦。把解决方案。报告不是批判性的，而是声明性的。
7、勤奋和智慧交朋友，懒惰和傻瓜交朋友。
8、过程与结果：要重视基层工作人员的过程管理，重视高层工作人员的结果管理。如果反过来，管理将是混乱的。如果一切都是平等的，集体的效率就会下降。
9、平安保险为了上市设立法人，但必须了解子公司的法律概念和经营理念，资金、品牌、市场应由总部统一运作，可以集中必须向总部集中。
10、为客户创造价值，尊重管理人格。
11、要治理国家，人们需要以某些原则为指导，也就是说，要以一些公认的、已被证明的真理为指导。（规约）代表了某一时期这些真理的总和。亨利法约尔。
12、老板是决策者，这个决定是目前的决定。老板做出的糟糕决定比腐败更糟糕！一个决定可以使企业生存，也可以使企业死亡。
13、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。
14、领导者必须有具体的计划和工作方法来实现每个目标。计划越周密，成功的机会就越大。
15、不要把顾客的请求当作一种麻烦，无论你多忙，都要先服务你的顾客，服务顾客的时候，你没有借口，因为顾客才是你真正的老板，真正为你的工作支付薪水的人成功企业管理名言警句
16、领导者必须听下属的话。
17、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。
18、遵守纪律和法律，注意公共道德，文明举止，注意仪表。
19、要实事求是，有两个要点：一是实事求是，即改变思维方式；二是敢于实事求是，即思想境界的提高。
20、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。
21、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。
22、你不需要知道这四个“q”是否代表“情商”、“智慧”、“美丽”等等。你不需要成为一个熟练的专业人士。你只需要知道四个O是奥迪。
23、现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特
24、一种人有思路、很会干，但不负责。
25、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份! 20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
26、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。
27、只图生产，不图效益，是蠢才；
28、管理是一级对一级负责；
29、最高管理层做正确的事，中级管理层做正确的事，而执行管理层做正确的事。
30、一个实力雄厚的公司，其股份制度必须是系统的、多样化的。它拥有的股份越多，它拥有的股份越多，它就会吸引更多的人才。财富聚集人，财富分散人！光奖励物质不奖励精神，会培养员工的唯利是图，光奖励精神不奖励物质会引起员工的无欲无求，没有执行力的狼。
31、企业要做的第一件事就是公开财务。只有当其财务透明时，其员工才有能力做到这一点。
32、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。
33、我们在为大众供应优质产品，我们每天的工作也同样是优质的。
34、我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）
35、生产出产品，越细就会越好。
36、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。
37、信息可以在几秒钟内从地球的一端传到另一端，而思想可以在一年、三年甚至15年的时间内从外部传到内部。
38、用人品造产品、铸精品、创名品。
39、一个律师，一个绅士，一个圣人。
40、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。——美国作家马克·吐温
41、知识的管理是人力资本的管理。
42、如果通用汽车不能在某一特定领域成为第一或第二，通用汽车要么收购要么退出。杰克？韦尔奇。
43、一位百万富翁说：我总是让我的收入来满足我的需要。相反，许多人喜欢根据他们的收入来调整他们的需求。
44、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。
45、世界上最大的100家公司中，85%的失败都是因为管理者的错误决策。
46、树组织形象人人争第一，创组织品牌各一流。
47、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。
48、企业未来的竞争是细节的竞争。皇帝布鲁诺titz。
49、●失其民者，失其心也。——孟子
50、只有不完美的产品，挑剔的客户，才能有好的灌溉，才能有好的结果！
51、大力发展机关文化事业，提高机关干部和工作人员素质。
52、企业管理不仅要从一个简单的角度来看待，更要从多个角度来分析和观察。藤田信任很好，监控更重要。
53、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
54、制造让人模仿的商品。——早川德次（夏普公司创办人）
55、无论如何，找个便宜的江湖郎中总比找个聪明的专家医生强。詹姆斯？柯林斯。
56、没有思路就没有出路，看不见问题就是最大的问题。
57、员工犯错并不可怕，可怕的是重复自己的错误，第一次是员工的错，第二次是你的错。
58、无条件执行：证明满足一个人的条件会激励一群人去实现这个条件，就是攻击无条件执行的优秀执行者。出价的人可能对你很重要，重要到甚至可能会影响企业的生存。所以要么快速复制继任者，要么他负责裁掉的东西，以换取整个企业强有力的无缝执行。
59、名利就像左脚和右脚，只有迈开才能进步。无数老板最大的问题是他们每走一步都想要名利。
60、王子把他的臣民当作他的兄弟；然后牧师作为心；统治者有如青草，大臣有如行人；君为臣如犬马，臣为太子如寇裘。
61、既抓生产，也重效益，是良才。
62、管理者的任务是理解人们的责任，提供一个平衡的工作组织。
63、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。
64、坚持以发展为中心，以效率促发展。
65、严格地质疑与品牌相关的所有事情。不要想当然。永远都要更深层次地理解事物。不与感觉不是“真理”的事物达成妥协。——苏恪拉底
66、创业：对祖国忠诚，对事业尽心尽力尽责，对事业的偏执可以创造辉煌。
67、在我岁的时候，我辞去了一份非常有挑战性的职业企业管理咨询，转而投入了一份更加具有挑战性的职业教育。
68、找一群有领导能力的人。
69、成功人士的三个特点是积极、乐观、目标明确和自我激励。
70、一个领导者不仅仅是一个告诉别人该做什么的人，而是一个激励团队创造一定的包袱并朝着目标前进的人。
71、用户最大的权利是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者。
72、经理不只是一个告诉别人该做什么的人，而是一个鼓励团队产生一定数量的负面反馈并朝着目标前进的人。
73、在物资采购上要有市场概念和价格概念，要区分客用物资和自用物资，前者应高雅，后者应实用。
74、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。
75、公司一定要有刚强霸气的人，随时准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能发展！如果所有的下属都认为这个领导是个好人，那他就不是好人，也不是坏人。
76、适应公司自身的变化，为他人提供客户满意的服务。
77、管理职能包含明白地阐明纲标及失掉真隐所定指标必须的资源跟尽力。
78、要成为好的领导者，必先做个好的跟随者。
79、管理者应注重思路、方法、人心、成本，否则不叫管理；
80、不管我们做得多好，我们的客人有时也不会满意。不管客人有多生气，总有能做的事，也有不能做的事。他说即使是一个小时也不能等，其实只是生气的话，只要我们认真对待，让客人看到1、用人不是如何减少人的缺点，而是如何发挥人的长处。