公司员工开会礼仪常识（精品十二篇）_公司员工开会礼仪常识
时间:2017-05-31 作者:工作计划之家公司员工开会礼仪常识（精品十二篇）。
★ 公司员工开会礼仪常识 ★
尊敬的领导：
您好！
真对不起，我开会迟到了，虽然这是我第一次迟到，但这是我不愿意看到的，在我的工作中留下了一个败笔。
这次迟到的经过大致是这样的。由于昨天晚上我看了一部电视片《xx》，真的太感人了，我是哭着看完这部影片的，虽然它是一部很老的片子了。看完后，我久久不能入眠，想起了影片中的那首歌《xx》，想起了我的妈妈在外辛勤工作，为我们的成长不得不远离家乡，泪水又禁不住流了下来；想起爸爸妈妈在家里时的幸福生活，而现在却成了留守儿童，虽然公司对我们关心不少，但对父母的思念却没有减少。思念的痛让我无法入眠，泪水湿透了我的枕巾，我失眠了。
今天早晨醒来时，已经很晚了，我尽力的奔跑，也没来得及赶到上班前来到，所以开会也迟到了错过了。实在对不起，领导，我迟到了。请你原谅，我会调控好自己的情绪，好好工作，不会再迟到了。再次感谢领导对我的关心与帮助，我不会让你失望的。
检讨人：xx
20XX年xx月xx日
★ 公司员工开会礼仪常识 ★
校园后勤员工礼仪常识作为校园后勤工作中的一份子，我们必须注重自身礼仪修养。其实，礼仪与做人处事息息相关。在校园中，如何做到形神兼备，优雅得体的体现出自己的工作形象呢？以下介绍几点校园后勤员工礼仪常识，希望对大家有所帮助。
1、着装规范
时尚的外观，洁净整洁的制服以及规范的仪容仪表，可以使同学和家长们从视觉上判定一个学校的品质。作为校园后勤人员，衣着干净整洁是非常重要的。首先要穿着整洁，不要有污迹和皱褶。其次，服装鞋帽要干净整齐，每天穿戴时，要检查一下有没有褶皱，有没有污渍，有没有不干净的地方。在校内行动时，要保证鞋带要系好，衣领和兜带都应该收好。
2、文明礼仪
提高服务水平就是提高服务效率，校园后勤员工要重视好自己的职业素质和业务知识，保证自己的工作质量。在服务过程中，要有文明的礼仪，面带微笑，态度和蔼，为每一个需要协助和帮助的人提供周到的服务。这样做既可以增进同学们对学校的信心，也可以提升自己作为一名校园后勤人员的形象。
3、语言规范
语言素质是影响校园后勤员工的个人形象的重要因素之一。在对话和交流中，语言应该规范得当。不要使用过于激烈的词汇和粗野的语言风格。以亲切热情的口吻与学生、老师对话，语音中体现出微笑和诚挚，这样会让同学们感觉到工作人员平易近人，反之，如果你的语言或声音不够清晰，就会给人粗鲁、不负责的感觉，影响个人以及学校形象。
4、行动规范
作为校园后勤员工，在生活中的一举一动就是一种标签，需要注重自己的形象。容易出现被忽略的事务包括站姿、走路方式或者是其他的行为特征。所以，你的行走姿态需要规范，尽量一直保持端正的身姿，不要以散漫、慢悠悠的姿态在学校走动。时刻的保持清洁卫生，不要随地吐痰或乱扔垃圾，养成好习惯，使自己成为校内劳动模范和有素质的校园后勤员工。
总之，作为校园后勤员工，我们的形象不仅仅是我们本人的形象，还代表着全校后勤服务的形象。注重自身的礼仪修养能够在学校中树立良好的形象，树立起自己的带头作用，团结带领同事，为学生、老师、校园服务，并使自己得到更多地尊重、信任和赞誉，以此增强全体员工的责任心和使命感，让学校更加和谐、稳定、高效地运行。
★ 公司员工开会礼仪常识 ★
一、总则
良好的职业风范可以体现员工的基本素质并帮助企业树立良好的企业形象，公司员工礼仪规范。为了规范公司内部管理，树立公司整体的良好形象，体现员工健康向上的精神风貌和优秀的职业素养，特制定本制度。
本制度对员工在工作期间的仪容、言谈举止、待客接物及行为标准等方面做出明确的规定和说明。
二、适用对象
本制度适用于公司各个部门，各个职别的'全体工作人员。
三、具体规定
1、职业形象
1) 工作期间，所有员工应保持严肃、认真、合作、进取的工作态度和乐观、友好、自信、积极向上的精神面貌；
2) 员工着装应符合职业要求；特殊时间或场合，公司有统一着装规定时，必须遵从；周末可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、超短裙不在此列；
3) 仪表端庄、整洁。男士不得留长发，蓄胡须，留奇怪的发型；女士不可浓妆艳抹，可化淡妆，发型清爽、利落，不宜做夸张造型,不得染彩发；
4) 生产工人、后勤人员日常上班须着工作服，注意服饰整洁，工作时间不佩戴首饰。
2、办公室礼仪
1）上下班时，要微笑着向同事问好和再见;平时相遇时点头微笑示意；
2）遵守时间，到达公司后，迅速在食堂吃早餐，在要求的时间前准备好开始工作；
3) 工作时间内，同事间应以职务或名字相称，避免使用“哥”、“姐”或其他辈分称呼；
4) 积极、高效地工作；从大局考虑，团结协作，为共同的工作目标努力，不得以公司、部门为界限，互相推诿工作任务；
5) 谈话时应避免滥发言论、私自议论有关公司职务、薪资及人员方面的事务或评论同事和上级；
6) 办公时间不得擅离工作岗位，管理制度《公司员工礼仪规范》。如需暂时离开，应向同事打招呼，说明去向；如有急事需外出，则必须履行请假手续。
7) 工作时间，尽量不要有私人朋友来访；
8) 正确使用公司物品及办公设备，摆放有序,细心维护，不得挪为私用，用完之后应及时归还原处；
9) 在岗工作时不得聚集聊天、戏闹、吃零食；不在网上传输、发布有关公司内禁止或不宜出现的内容，不做与工作无关的任何事情；
10）不在办公区域高声喧哗，办公室内避免争执或争吵；
11）进入他人办公室之前，要先敲门，得到允许后方可进入，离开时，将门轻轻关上；
12）经过通道、走廊时需放轻脚步，遇到同事或客人要礼让，不能抢行，不可边走边大声说话，更不得唱歌或吹口哨；
13） 接待来访、业务洽谈要在会议室内或其他公司指定区域进行,并主动为客人准备饮品及公司资料;
14） 在走廊或是办公区内遇到陌生人，应主动询问。并指引客人到所要拜访的部门，不可无视无问；如该部门暂时无人，最好将来访客人引领到会议室等待；
15） 尽量不要将客人单独留在办公室，如必须这样做时，应将客人安排在合适地点等待、关闭电脑、收好重要文件并委托其他同事关注客人的举止，不允许客人随意翻看资料；
16） 注意保持整洁的办公环境，不得随地吐痰、乱扔垃圾，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；
17） 离开办公桌或会议室，座椅要归位，并保持办公桌和会议桌周围清洁；
18） 使用电话时，注意语言简明，音量适中，以免影响周围工作人员；电话接通时应说“您好”，始终保持礼貌待人；
★ 公司员工开会礼仪常识 ★
第一章 公司简介
公司全称是国采金融信息咨询有限公司，是经深圳市工商局和证监会核准审批成立从事金融信息咨询的公司，注册资金10000万元人民币，主要业务包括：资产管理、投资银行、基础能源、资产重组、企业上市、海外上市融资等综合金融资本服务业务。
第二章 总 则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
公司管理大纲
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第三章聘用规定
一、基本原则
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
二、报到手续
经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。
三、试用期
试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。
四、转正及合同签订
转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。
五、离职
员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续)。
1辞职：试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利;
2自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利;
3解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利;
4开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到开除日止。
具体薪资标准结算按照合同规定执行。
第四章 员工培训
新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排。
第五章考勤制度
为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。
一、公司员工作息时间
周一至周五 9：0017：00 中午休息一个小时。
休息日一般为星期六和星期日。
二、法定节日和休息日
法定节日按国家规定共计11天，具体如下：元旦一天、春节3天(含除夕一天)、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
公司临时规定的其他休息日。
三考勤方式
1 员工采取上、下班打卡的方式考勤;
2所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。
四、员工上、下班考勤
员工应打卡考勤，以记录出勤时间。
1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。
2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。
五、 迟到(早退)
1 超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退。
2 迟到时间1030分钟的，每次扣款20元;超过30分钟的，每次按半天事假论;扣除半天工资。
3 因公务关系而迟到(早退)者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到(早退)处理。
4 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。
5 员工经常迟到(早退)，月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。
六 旷工
1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
2 员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。
3 员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。
4 有迟到、早退按月累计，累计3次按旷工1天处理。
七 代刷卡
代刷卡一次，给予双方20元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年累计7次，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。
员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条，出差人员出差回来后填写出差行程。
八 考勤统计与管理
1考勤周期：每月26日至次月25日为一个考勤周期。
2考勤负责人：
2.1 人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。
2.2 每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等存储备案，保存期三年。
九 考勤应用：
人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款，并在当月工资表中予以体现。
★ 公司员工开会礼仪常识 ★
讲话内容最好简单明了,建议内容如下: 1、自我情况介绍； 2、介绍一下你的管理方式及风格； 3、表扬一下你所了解的，本店的历年业绩，认可大家的工作； 4、结合公司今后总目标，阐述一下你所理解的，公司对本店的发展希望及要求； 5、你近期（以一年为期）主要要做的几项工作（如提高服务、提高业务收入之类的）。总之，因为是第一次讲话，内容不要太多，也不用说的太细了，泛泛说一下就行。时间应在20分钟以内为宜。 尊敬的公司领导： 您好！ 当您下了班把我叫过去让我写一封开会玩手机的检讨书时，我才知道我在开会时候玩手机的事情早就被您看见了……而您选择下了班私下里跟我说这件事，肯定是为了照顾我的面子，毕竟也这么大的人了，在开会时候不认真这件事，当众批评还是不太好。 我再想想我自己的行为，如果我是领导您，站在上面讲得口干舌燥，而自己的下属，虽然没有交头接耳的讲小话，但是却都低着头在下面玩手机，这会让我觉得我的下属根本没有把我放在眼里，根本就不尊重我，也不知道自己来这里上班是为了什么。 通过写这封检讨书，换个角度反思一遍，我就知道自己错得很不应该了。领导，我对不起您。相比您还顾及员工面子这件事，我在您开会时候玩手机这件事，真是太没有礼貌了。没有尊重您不说，也没有尊重我自己，忘记了自己来这里上班的初衷，忘记了自己最初的雄心壮志！ 我知道领导您肯定是关心我这个下属的，因为我刚来时候常会请教您很多工作方面的问题，也在言语中向您透露过我的雄心壮志，也表达过我想在这里上班的初衷是什么。您这次顾及我的面子没有当众批评我，肯定也是希望我能够通过这件事反思反思我近段时间的工作表现，希望我在近段时间不认真的工作状态中赶快出来，一是为了自己的前途，二是为了公司的发展。 “不要因为走得太远而忘记为什么出发”。领导，我想我开会玩手机的时候的确把自己出发的原因给忘记了，经过这次写检讨书，我想我又找回了最初的自己，我想我这一次不会再因为工作带来的迷茫就转头去玩手机了，这样玩手机是一种逃避现实的表现，是一种不敢面对现实的懦夫行为！不仅不尊重您，而且也不尊重我自己。以后我再也不会了！如果我在开会的时候再玩手机，您就把我炒鱿鱼，让我一辈子去玩手机，看看手机到底能带给我什么样的生活，看看手机到底能不能玩一辈子！ 写到这里，时间也不早了。我知道领导您肯定还在公司忙工作，相比您的努力和付出，我做的实在是太少了。在今后的工作中，我要以您为榜样，为公司创造也为自己创造，美好的未来！ 此致 敬礼！ 检讨人：xx 20xx年x月x日 尊敬的领导： 您好！ 开会本来是一件非常严肃的和重要的事情，但是我却在昨天公司的员工大会上不认真开会，在下面玩手机，耽误了一下会议进程并在会议上受到点名批评，不仅让我自己在这个时候感到难堪，也让我们部门的同事们也感到难堪，因为在批评我的时候在我名字的前面加上了我们部门的名字。我已经来公司好几年了，不可能不知道公司在员工大会上最忌讳什么，就算是一个新员工也应该是知道。我却明知故犯可以说是罪加一等。 公司开的员工大会是关于我们公司以及我们公司工作的事情，是与公司每个员工都息息相关的一件事，我们在开会时就算不聚精会神的听，但至少也得大概听一下，而不是在底下玩手机完全不听会议内容，甚至给会议添麻烦。因为我自己的不认真行为，导致领导中断了一下会议进程，耽误的是整个公司员工的时间，而不是我自己一个人的，想到这里我就意识到在同事们领导们认真开会时，我在底下偷偷玩手机是一件在思想上多么错误的事情。 虽然在行为上看，知识在开会是在会议上完了会手机，并不会对公司和工作造成多大的影响，但是这件事却说明了我现在工作的思想上出现了严重急需处理的问题。如果我把这种不认真的思想带进我日常的工作中，可想而知，随着时间的推移，我的工作会变成什么样。如果以这样的情况发展下去，我总有一天一定会出现重大错误，在公司中没有我的位置。我也只能提交我的辞呈报告，向我热爱的工作和公司说再见了，这是我本人非常不想看到的这种情况，我也相信公司一定想我以一种认真负责态度在工作岗位上继续坚守着，所以为了不让我自己以及公司失望，我一定会下定决心将我喜欢在私下偷偷玩手机的恶劣习惯去掉，并向您忏悔这次我在开会是不认真玩手机的事情。 开会是与我平时工作有着很大联系的一件非常重要的事情，我如果对这次会议不尊重，也就是我对工作的不重视、不负责。一个合格的员工怎么可能对待自己的工作是一种不重视、不负责的态度呢？我一定会仔细思考这件事情，不会再让这种事情干扰到我以后的工作，我将会以一种尊敬领导、重视开会、认真工作的工作精神在公司立足的。 此致 敬礼！ 检讨人：xxx 20xx年xx月xx日 标题：校园员工礼仪常识 校园员工礼仪是指在校园环境中，员工应当遵循的一系列行为准则和规范。良好的员工礼仪不仅可以提升校园环境的和谐与秩序，还能够培养学生的社交观念和道德修养。本文将以此为题，详细阐述校园员工在日常工作中应当遵循的礼仪常识。 一、形象仪态 在校园工作岗位上，员工们应该注重自身的形象仪态，穿戴整齐得体。他们的服装应当整洁、干净，不能穿着过于暴露或不得体的服装。同时，要保持良好的仪容仪表，注意修饰个人形象和仪态举止。言谈举止中要体现自身的修养与谦和，不做过激行为，不发出辱骂或不雅的语言。 二、办公礼仪 在办公场所，校园员工应当时刻保持高度的保密意识，不泄露与学校相关的重要信息。同时，在处理工作中的文件、资料时，应当妥善保管，避免遗失或泄漏。在与同事和学生沟通时，要保持礼貌和耐心，避免出现不尊重他人的行为，尽量用友善的态度与他人交流沟通。 三、接待礼仪 校园员工常常需要接待各类访客，包括学生家长、来访的教育界人士等等。在接待访客时，员工应当热情、礼貌地迎接他们，并为他们提供必要的帮助和服务。在接待过程中，员工应当保持面带微笑，注意自己的肢体语言和眼神交流，给予对方宾至如归的感觉。 四、电话礼仪 校园员工常需要接听和打电话，因此在电话礼仪方面也需要注意。接听电话时要亲切有礼，语速要适中，清晰表达自己的话语。打电话时，首先确认对方的身份，然后礼貌地询问是否方便接听电话。除非对方非常熟悉，否则应该介绍自己的姓名、所在部门等信息，以建立双方的信任。电话沟通时要注意用语严谨、友好，避免使用太多的缩写和俚语。 五、会议礼仪 在参加会议时，校园员工应当遵循会议礼仪。准时参会，带齐相关的会议文件和资料。会议期间要认真听取发言人的发言，不随意打断或中途离开会议室。在发言时，要注意自己的语言表达和掌控时间，避免过于冗长和啰嗦。在会议结束后，要统一遵循主持人的布置，有条不紊地离开会议室。 六、矛盾处理礼仪 校园员工在工作中难免会遇到矛盾和纠纷。在处理矛盾时，员工应当保持冷静和理智。首先应该与对方进行理性的沟通和交流，听取对方的意见和想法。不能用过激的语言攻击对方，要尊重对方的权益和尊严。如果无法通过沟通解决矛盾，可以请教上级领导或专业人士进行调处。 结束语： 校园员工礼仪常识是校园工作中非常重要的一部分，员工们应当认真遵守，并通过培训和学习不断提升自身的礼仪修养。只有通过良好的员工礼仪，校园环境才能变得更加和谐、友好，为学生们提供良好的学习和成长环境。同时，校园员工良好的礼仪举止也可以成为学生们学习的榜样和激励。 1、仪态——展示您的教养 仪态，指人的姿态、举止和风度，即一个人的表情、行为、动作，也包括人的体态语。它反映一个人的性格、心理、感情、素养和气质。个人的礼仪修养正是通过一举一动表现出来的。 一个人即使有出众的姿色、时髦的衣着，但如果没有相应的行为美，就破坏了自己的形象。我们的姿态举止就应该体现秀雅合适的行为美。 要站有站相、坐有坐相、行有行相。要率直而不鲁莽，活泼而不轻佻，工作紧张而不失措，休息时轻松而不懒散，与宾客接触时有礼而不自卑。 一个人的气质、风度及其礼仪教养不能仅是靠高档的服饰装扮而成的，更不是靠人们拥捧而就的，而是在一言一行中自然体现出来的。 2、站姿——要有稳定感 最容易表现体态特征的是人处于站立时的姿势。社交场合中的站姿，要求做到“站有站相”，注意站姿的优美和典雅。 女性应是亭亭玉立，文静优雅;男性应是刚劲挺拔，稳健大方。 正确的站立姿势应是：端正、庄重，具有稳定性。站立时的人，从正面看去，应以鼻为点与地面作垂直状，人体在垂直线的两侧对称，表情自然明朗。 温馨提示——注意防止不雅站姿，例如： ⑴ 上身。歪着脖子、斜着肩或一肩高一肩低、弓背、挺着腹、撅臀或身体依靠其他物体等。 ⑵ 手脚。两腿弯曲、叉开很大以及在一般情境中双手叉腰、双臂抱在胸前、两手插在口袋等。 ⑶ 动作。搔头抓痒，摆弄衣带、发辫、咬指甲等。 3、坐姿——讲究稳重感 坐姿是人际交往中最重要的人体姿态，它反映的信息非常丰富。优美的坐姿是端正、优雅、自然、大方。 入座时，要走到座位前面再转身，然后右脚向后退半步，再轻稳地坐下，收右脚。 入座后，上体自然坐直，双肩平正放松，立腰、挺胸，两手放在双膝上或两手交叉半握拳放在腿上，亦可两臂微屈，掌心向下，放在桌上。两腿自然弯曲，双脚平落地上，男士双膝稍稍分开，女士双膝必须靠紧，两脚平行，臀部坐在椅子的中央(男士可坐满椅子，背轻靠椅背)。双目平视，嘴唇微闭，微收下颌，面带笑容。起立时，右脚向后退半步，而后直立站起，收右脚。 温馨提示——要坚决避免以下几种不良坐姿： ⑴ 就座时前倾后仰，或是歪歪扭扭，脊背弯曲，头过于前倾，耸肩。 ⑵ 两腿过于叉开或长长地伸出去，萎靡不振地瘫坐在椅子上。 ⑶ 坐下后随意挪动椅子，在正式场合跷二郎腿时摇腿。 ⑷ 为了表示谦虚，故意坐在椅子边上，身体萎缩前倾地与人交谈。 ⑸ 大腿并拢，小腿分开，或双手放在臀下，腿脚不停地抖动。 4、走姿——展精神风貌 行走是人生活中的主要动作。从一个人的走姿就可以看出其精神是奋发进取或失意懒散，以及是否受人欢迎等，它最能体现出一个人的精神面貌 在生活中有的人精心打扮穿着入时，如果走姿不美，就会逊色三分;而有的人尽管服装样式简单，优美的走姿却使他气度不凡。 标准的走姿要求行走时上身挺直，双肩平稳，目光平视，下颌微收，面带微笑;手臂伸直放松，手指自然弯曲，摆动时，以肩关节为轴，上臂带动前臂，向前、后自然摆动;身体稍向前倾，提髋屈大腿，带动小腿向前迈。 温馨提示——注意矫正不雅的走姿： ⑴ 内八字和外八字。 ⑵ 弯腰驼背，歪肩晃膀。 ⑶ 走路时大甩手，扭腰摆臀，大摇大摆，左顾右盼。 ⑷ 双腿过于弯曲或走曲线。 ⑸ 步子太大或太小;不要脚蹭地面、双手插在裤兜或后脚拖在地面上行走。 ⑹ 男士的走姿像小脚女人走路一样，一步一挪;或像闲人一样八字步迈开，那会给人以萎靡不振的感觉。 5、蹲姿——别不顾优雅 蹲姿一般以下列两种为宜： ⑴ 交叉式蹲姿。下蹲时，右脚在前，左脚在后，右小腿基本垂直于地面，全脚着地，左腿在后与右腿交叉重叠，左膝由后面伸向右侧，左脚跟抬起，脚掌着地，两腿前后靠紧，合力支撑身体。臀部向下，上身稍前倾。 ⑵ 高低式蹲姿。下蹲时左脚在前，右脚稍后，两腿靠紧往下蹲。左脚全脚着地，小腿基本垂直于地面，右脚脚跟提起，脚掌着地。右膝低于左膝，右膝内侧靠于左小腿内侧，形成左膝高右膝低的姿势，臀部向下，基本上靠一只腿支撑身体。 温馨提示 下蹲时一定要注意不要有弯腰、臀部向后撅起的动作;切忌两腿叉开，两腿展开平衡下蹲，以及下蹲时，露出内衣裤等不雅的动作，以免影响你的姿态美。因此，当要捡起落在地上的东西或拿取低处物品的时候，不可有只弯上身、翘臀部的动作，而是首先走到要捡或拿的东西旁边，再使用正确的蹲姿，将东西拿起。 6、递物——讲究安全、便利、尊重 行为举止要考虑到是否有礼貌，是否伤害他人。以日常生活常见的递交物品为例，请把握递交物品三原则：安全、便利、尊重。 若递刀递笔给他人，就必须“授人以柄”，千万不要把刀尖、笔尖对着他人递过去，要令人有安全感并使对方很方便地接住，还要等对方接稳后才能松手，这就是尊重他人的表现。 端茶递水最好双手递上，注意不要溅湿他人;要讲究卫生，捧茶杯的手不要触及杯口上沿，避免客人喝水时嘴唇碰到你手指接触过的地方。 若递交书本、文件，也要尽量双手递上，让文字正向朝着对方，使对方一目了然，不能只顾自己方便而让他人接过书本文件后再倒转一下才看清文字。 温馨提示 递交物品时一般要求和颜悦色，并说：“请接好”、“请用茶”、“请收好”之类的礼貌语，还要注意目光的交流，双方最好处于“平视”状态，尽量避免“俯视”时的傲慢、施舍之意或“仰视”时的畏惧、讨好之态。 7、行为——注意情境、角色、距离 行为举止应恰到好处。举止三要素：情境、角色、距离。 ⑴ 随情境变化在办公室与在运动场，在教室与在足球看台上，出席婚礼与出席葬礼，朋友聚会与商务谈判……所表现出来的举止神态截然不同，才是正常现象。 ⑵ 有角色意识 如果主次不分，没大没小，反客为主，不是别有用心，就是贻笑大方。人是社会的一分子，行为举止就不可能为所欲为。特别是官员、军人、教师等类型人物的行动就显然不大自由。特殊人物的举止格外令人关注，其效果也与众不同。 ⑶ 有距离概念 男女同学之间如果经常靠得太近，未免有“相处过密”之嫌;情侣之间，如果离得太远，就有闹别扭之感。尤其是在社交活动中，人与人之间保持距离的远近具有特定的含义。比如，距离75厘米左右是“个人界域”，意为“亲切、友好、融洽”，适合于朋友、同志、同事谈心;距离在45厘米以内是“亲密界域”，意为“亲密无间、爱抚”，适合于恋人、夫妻、母女等最亲近者的交流。 8、握手——友好情感的传递 握手次序应把握尊者优先和女士优先的原则，其次序是：上级、长辈、女士。具体说，在上下级之间，一般由上级先伸手，下级再相握;长辈与晚辈之间，应是长辈主动先伸手，晚辈立即反应;在男性与女性之间，应由女士先大方地伸手，男士有礼貌地响应。 在表示祝贺、慰问的特殊场合，下级、晚辈、男士也可先伸手。 主客之间：迎客时，主人先伸手，以示欢迎;告别时，客人应先伸手，表示感谢。告别时，若由主人先伸手，就有逐客之意。 温馨提示 ⑴ 伸手时右手掌要与地面垂直，以示友好、平等。如果伸出的手，掌心向上是顺从性的握手姿势，以示谦恭、服从，乃至乞求、巴结;如果伸出的手，掌心向下是控制性的握手姿势，表达的是居高临下、傲慢，支配控制对方之意。 ⑵ 握手时，必须注意目光交流，适当寒暄。切忌与对方握手时目光游移、左顾右盼，与第三人谈话。 ⑶ 通常，握手只能一对一，注意不能几个人交叉握手，要等别人握完后再握。 ⑷ 不能戴手套与人握手，女士戴的礼服手套除外。 ⑸ 与一般女性握手只要握手指部分。 ⑹ 不要用湿手、脏手或有疾病的手与人握手，如果对方已伸手，你应该亮出双手，简单说明情况表示歉意，以求得谅解，才不至于失礼。 ⑺ 跨门槛时不可握手。宾主告别时，要注意跨门槛(一只脚在门槛边，一只脚在门槛外面)时，不可握手。 在校园中，员工礼仪是非常重要的一环，它直接关系到学校的形象和氛围。作为校园的一份子，每位员工都应该了解并遵守相应的礼仪规范，以展现出良好的形象和行为。本文将就校园员工礼仪常识进行具体详细的介绍，并给出一些实用的建议。 校园员工应该注重仪容仪表。穿着整洁、得体是基本要求，着装选择宜选择正式、干净的服装，不宜穿着过于暴露或过于花哨的服饰。同时，要注意个人卫生，保持清洁整洁的形象。另外，注意发型和刮胡子，要保持干净整齐的发型，男士要保持面部清爽，女士可以适度化妆，但不宜过于浓妆艳抹。 校园员工应该注意言谈举止。在与同事、学生或其他人士交流时，要保持礼貌、文明的态度，用语要文明得体，不使用粗俗的言辞或不当的幽默。在与学生交流时，更要注意言谈举止的严肃和尊重，尽量用简单明了的语言表达，避免使用难以理解的专业术语。校园员工还应该注意自己的声音音量，不要大声喧哗，以免影响到其他人的学习和工作。 另外，校园员工应该遵守校规校纪。作为学校的一员，员工应该遵守学校制定的各项规章制度，不得擅自违反或随意修改规定。同时，要注重工作纪律，按时完成工作任务，不得懒散怠慢，更不能以工作繁忙为借口延误工作进度。校园员工也应该尊重学生的需求和权益，对待每一个学生都要公平、公正，不得歧视或偏袒某些学生。 校园员工应该具有良好的沟通和处理问题的能力。与同事或学生进行沟通时，要注意倾听对方的意见和问题，并且尽量给予积极的回应和解决方案。如果遇到问题或矛盾，应该理性对待，不冲动、不随意扩大矛盾，要尽量通过平和的方式解决问题，维护校园的和谐氛围。 小编认为，校园员工礼仪常识是非常重要的。每位员工都应该注重自己的仪容仪表、注意言谈举止，遵守校规校纪，具备良好的沟通和处理问题的能力。通过遵守这些礼仪规范，每个员工都能够展现出良好的形象和行为，营造出一个积极向上的校园环境。 尊敬的领导： 您好！ 我为我在今年的xx月xx日公司的员工会上玩手机这件事向您真诚的道歉，在这种特殊的时间段里，我居然还犯下这种不成熟的错误，让您不仅要在这么忙的时间里为公司的各种事项劳心劳力，还要为我犯的错而忧心。在此我向您保证，以后不再犯这种错误，我要把这次的教训铭记于心，不仅时时刻刻告诫自己在每次的会议上都要用认真严肃的态度对待，而且还会提醒周围的同事们也要做到认真开会、认真记录。希望领导能够相信我并且监督我。 在这段时间里，大家都在忙着年终的收尾工作，好不容易熬来年末，要开员工表彰大会，我还犯了错。犯错的经过是这样子的： 在上个星期的大会上，我和同事坐在最后一排，在会前领导就交待不能玩手机，不能搞小动作，全程都要认真而完整地开完这个会。一开始我还是很兴奋激动，坐着慢慢听，看着领导一个一个上去的发言，就感慨万分，觉得我们公司一路走来真挺不容易。接着就到员工表演节目时间，我因为没有安排表演，所以还是坐在下面看，觉得还挺精彩的，到这里我都还很认真地看。但是越到后面我感觉我就越有点坐不住了，因为在下面的员工表彰环节里，领导念到最后也没有我的名字，所以我感觉有点泄气，有点失落，导致后面的什么优秀员工总结都没有心情听下去。到最后我干脆把手机拿了出来玩，我也不知道我在玩些什么，只知道我的心情差到极点，连最后的领导总结也没有听，我都不知道我在干些什么，所以为此我深深地懊恼。 通过这次的犯错经历，我觉得我身上还存在很多毛病，我都要通通改掉。首先，我要做到把领导的话谨记于心，说了不能玩手机我还要玩，所以在这点上，我就要做到把领导告诫的任何话都要放在心上。其次，我太感情用事了，就仅仅因为自己没有得奖，就心情低落，就玩手机，这是太不成熟的表现，在这点上我要懂得控制自己的情绪，并且要懂得调整自己的心态。最后，是我自己不过努力，为什么别人能够在员工大会上得奖自己却没有，这肯定也是有原因的，别人付出的比自己多，在表彰大会上得到表扬这是他应得的，所以在以后的人工作上我一定要加倍努力，争取在明年的员工表彰大会上也能够出现我的名字。 希望领导能够看到我决心改过的表现，我以后一定好好工作，不管公司的大大小小会议都认真听，认真记录，并从中学到东西。也一心一意为公司着想，为公司效力！ 此致 敬礼！ 检讨人：xx 20xx年xx月xx日★ 公司员工开会礼仪常识 ★
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装修公司接待礼仪常识
随着人们对美好生活的追求，装修行业逐渐成为日益兴旺的行业之一。而装修公司的接待人员在顾客接触装修公司的第一时间就显得非常重要，因为他们展现的形象和表现，往往决定着顾客是否选择和信任这个公司，接待礼仪的规范与否，也牵涉到公司形象的塑造，营销策略的展开，以及对公司未来的影响。这篇文章就着重讲述装修公司接待礼仪的常识，帮助装修公司的接待人员提升服务质量，赢得客户的信任和口碑。
一、倾听顾客，用真诚待人
倾听是与顾客沟通过程中最重要的问题，要聆听客户的需求，以尊重客户而不是仅仅想要让他们听取你的观点。与顾客交流时，最好使用肯定而不是否定的措辞，并在客户提出问题时给予肯定和支持。所有的回答都要基于专业知识，切实向客户提供价值，真诚地让他们感受到自己不是“售货员”，而是一名有经验的专业人员。
二、穿着得体，给顾客信心
你的穿着将直接影响客户对你的印象，穿得得体、大方将给对方一种专业、信任的感觉，从而增强顾客对你的信任。穿着准备时，要注意颜色、服饰的搭配，选择质量好、舒适而并尽可能简单的装束，不要过于华丽或暴露，起到职业装的作用。
三、面带微笑，传递温暖
面带微笑将使你和顾客之间的交流变得更加愉快和随和。当你在和顾客交流时，表情是非常重要的，如果你疲惫或者不舒服，那么这个情绪就会通过你的面部表情展现给顾客，让他们感受到不愉快的情绪。因此，千万不要让负面情绪影响到您的面部表情，把您的微笑串联起来，让顾客感受到您的热情和温暖。
四、语言行为规范，彰显专业形象
话题的选择、用词、语气等方面，也是装修公司接待人员需要注意的问题。在接待过程中，语言表达非常重要，要有礼貌、亲和；用词要准确、简明、得体；语气要温和、平稳、强调。留下深刻的专业形象，同时要保持客户与我们之间的沟通顺畅和愉悦。
五、细节体现贴心服务
在主服务之外，还需要注意细节服务，因为细节体现着装修公司的细致和专业，可以说，细节服务是装修公司形象思维、服务意识和技能培养的体现。细节服务包括：招待等待区域的环境、是否提供矿泉水、杂志报纸等待，接待桌面整洁等。只有细心、贴心的服务才能获得顾客的认可和信任。
最后，装修公司接待礼仪只是整个装修公司形象的一个方面，其它方面的专业度、服务质量等方面，也要同样重视。而在我们不断升级自己的服务质量水平的同时，更需要发现自己的不足之处，针对不足之处和提升空间进行攻坚克难，让我们的接待人员在职能范围内更好地为装修公司奉献自己的力量。★ 公司员工开会礼仪常识 ★
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